【2181】【主任級】金融機関向けシステム・サービスの提案・開発を牽引するSE
株式会社日立製作所
想定年収
780万円 ~ 960万円
勤務地
神奈川県
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
金融機関向けに法人インターネットバンキングサービスを提供しています。
API連携やFIDO認証サービスなど、ネットチャネルとして最先端の機能を今後拡充し展開していく予定です。
【職務概要】
・金融機関と仕様調整を行いシステム企画・提案を推進する。
・金融機関と合意した仕様に基づき基本設計・詳細設計を進め、各開発会社と一緒にシステム開発を推進する。
・各開発会社が作成したアプリケーションに対し、システムテストを行い本番稼働品質を確保する。
【職務詳細】
・金融機関が求めるセキュリティ要件に対し、セキュリティベンダ、社内セキュリティ部隊を巻き込み実現方式を固める。
・金融機関と合意した仕様を漏れなく設計書に反映し、各開発会社へ開発依頼を行う。各開発会社の設計書レビュー、ソースレビューなど各開発会社が適切にシステム開発が推進できているかを管理する。
・基本設計書をもとにテストシナリオ、テストデータを作成し、システムテストを推進する。システムテストした結果、本番稼働品質が確保されたかを分析・評価する。本番稼働品質に達していない場合は、追加テスト等の品質向上を実施する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・プロジェクトリーダーの立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキル、コンサルタントスキルも獲得できる。
・システム企画/提案～システム開発/試験～本番リリース～保守・運用の全ての工程に携われるため、SEとして幅広いキャリアを形成できる。
・インターネットバンキングという身近なシステムであり、自分が開発した内容が見えるため、社会や地域への貢献を実感できる。
・生成AIの積極的な活用を検討しており、AIのシステム開発適用のノウハウも獲得できる。
【働く環境】
①所属人数5名（協力会社含めると20名程度）、中途採用の割合が比較的高く、若手～中堅の年齢層が多い。
若いうちからプロジェクトを牽引する立場で仕事をすることができ、お客様と会話する機会が多くシステム開発の上流から参画することができる。サービス全体では、63名（協力会社含めると200名程度）。
②在宅勤務可、出社頻度は週3回程度。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
■昨今のフィッシング詐欺被害を受けてセキュリティ強化を目的とし、FIDO認証サービスの導入が急務となっている。
FIDO認証サービス導入にあたり、セキュリティ知識が豊富かつプロジェクトを牽引できる人財を募集している。
具体的にはセキュリティベンダやアプリ開発部隊と調整し、システムの設計・開発管理・試験を推進しプロジェクトリーダーを担う人財を募集している。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・システム開発においてチームリーダー以上の立場で3年以上の業務経験（基本設計～詳細設計～システムテスト）
・社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること
・情報処理基本情報技術者又は応用情報技術者の資格を有していること
【歓迎条件】
・PMもしくはPLの立場で、基本設計からシステムテストまで推進した経験があること
・セキュリティ技術に特化した知識やセキュリティ強化案件の経験があり、最新のセキュリティ動向を踏まえた提案や設計、テストシナリオの構築が行えること
・情報処理安全確保支援士の資格を有していること
・情報処理プロジェクトマネージャを有していること
・生成AIを用いたシステム開発経験があること
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：780万円 ~ 960万円
月収：46万円～56万円
月額基本給：46万円～56万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り
変動有の為、オファー時にご確認ください
勤務地
神奈川県
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※オファー内容については、合格の際、ご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2389465
最終更新日：2026/6/18
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2389465
最終更新日：2026/6/18
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