仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役会長兼社長　越智通勝

設立

2000年1月

従業員数

2,254名（連結：3,430名（2025年3月末現在））

資本金

11,949,000,000円

本社所在地

〒163-1335 東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

事業に関する特色

■□■働く人の「入社後活躍」と、企業の「業績向上」を実現 ■□■
仕事で活躍し、人生を充実させたい。それはきっと、誰もが願うこと。企業も社員の活躍と成長を望んでいます。

エン・ジャパンは「採用」「教育」「評価」という3つの軸（3Eメソッド（R））を連動させ、人と組織を活性化させるためのトータルな支援をしています。入社がゴールではなく、入社後の活躍まで考える。私たちが何よりも大切にしている姿勢です。


■□■「入社」がゴールじゃない。「入社後の活躍」を実現するビジネス■□■
人と企業のことを考えるなら、肝心なのは「入社」ではなく「入社後の活躍・定着」。しかし人材業界では、まだまだ「入社」がゴールと考え、転職を促す風潮も存在しています。多くの人が職探しをしてくれたほうが収益に結びつきやすいからです。しかし、エン・ジャパンは創業から「入社後の活躍・定着」がビジネスの成功と考えてきました。せっかく入社した人が早期退職してしまったり、能力を発揮できなかったりするのは、決して世の中のためにならないからです。だからこそ私たちは、「採用」「教育」「評価」のトータルな人材サービスを展開。社会正義性と収益性の両立をはかり、人と企業が成長し続けられる環境をつくってきたのです。


■□■「人」という、経営課題を解決するコンサルタントへ■□■
企業のあらゆる活動は「人」でできています。だからこそ、経営者の抱える課題はすべて「人」にたどり着くといっても過言ではありません。エン・ジャパンは「人」に関するトータルコンサルティングを行なう会社。コンサルタントは一社一社の課題を抽出し、採用・教育・評価を組み合わせたオーダーメイドの戦略を提案します。常に高い成果を求める経営者の期待に応えることで、課題分析力や交渉力、プロジェクトマネジメント力といったスキルを習得可能です。また、早くから責任あるミッションを任せる風土があり、20代で部長やグループ会社の代表や取締役になる社員も。早期からマネジメントを経験でき、経営視点を身につけられます。

■□■安定的な財務基盤を活かし、グローバル展開を加速■□■
3Eメソッド（R）を強みとして、「人材サービス大手」の立ち位置を確立してきた当社。設立以来、無借金経営・黒字経営を続け、安定した経営基盤を築いてきました。さらに、グローバル展開も積極的に進めています。2006年の北京進出を機に、上海やシンガポール、オーストラリア、ベトナム、タイ、インドとアジアを中心に展開を広げています。人材紹介業の「en world」ブランドの展開やM&Aを実施し、現在はインド、ベトナムで海外事業を展開（2024年3月現在）。盤石な財務基盤を武器に積極的にグローバル展開を進め、中長期的な海外事業の成長を目指していきます。

会社の特色

【バリュー】私たちが大切にしている考え方・価値観
コアバリュー：人間成長
事業バリュー：「人」、そして「企業」の縁を考える
人バリュー：Career SelectAbility

【パーパス】社会における私たちの存在意義
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする
～Inner Calling ＆Work Hard～

【ビジョン】私たちの目指す未来像
Good to Great Worldwide

その他の特色

①製品・サービスの優位性が高い
入社後の定着・活躍にこだわっており、当社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%と圧倒的に高い定着率を誇っています。スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、独自性に強みがあります。

②職場の雰囲気の特徴
理念に共感し、仕事を通じた貢献や自身の成長にこだわる社員が多く在籍しています。共通の目的・目標に向かって仕事に取り組むことができます。
役職に関わらず「さん」づけで呼び合うなどフラットなコミュニケーションを大事にしています。働き方は、出社と在宅勤務を掛け合わせたハイブリッドワークをしています。