【採用リーダー】<コメ兵ホールディングス>東証スタンダード上場
株式会社コメ兵
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
愛知県
従業員数
1,139名(2026年3月末時点)
仕事内容
さらなる飛躍を目指す上で、現在「コーポレート部門の強化」および「専門職・本社ハイクラス人材の獲得」が喫緊の課題となっています。
グループの成長スピードに合わせ、採用機能を強固な「仕組み」へとアップデートするため、今回、主にキャリア採用の戦略立案から推進までを担い、将来的には人事企画全般(人事制度設計やHRBPなど)を牽引いただけるリーダー候補を募集します。
<仕事内容>
■採用戦略の立案・実行
主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
■母集団形成・チャネル設計
求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
■選考プロセスの最適化
候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験(CX)の向上に向けた提案・実行
■データ分析・KPI管理
採用数値を構造的に捉え、データに基づいた改善施策の打診
■ステークホルダー連携
経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進
<この仕事の魅力>
・即戦力人材として、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる大きな裁量
・上層部(役員や部門長)との距離が近く、提案がスピーディに経営に反映される環境
・会社の成長に合わせて評価されれば早期の昇進・昇格も可能(中長期的には人事制度企画のコア人材や管理職を想定)
※入社後すぐに経営母体であるコメ兵ホールディングスへ出向いただきご勤務いただきます。(勤務条件に変更はありません。)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2029年に売上高3,100億円、あわせて「ブランドリユース売上高世界No.1」の実現に向け取り組みを加速しています。組織の急拡大に伴い、今後の成長を支える持続可能な組織基盤の構築が重要課題です。
そのため、コーポレート部門の強化と専門職・本社ハイクラス人材の獲得を喫緊のテーマとしており、将来的には人事企画全般(人事制度設計・HRBP等)を牽引するリーダー候補の採用を進めます。役員・部門長との距離が近く、大きな裁量をもって組織変革に挑戦できる環境を用意しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】:※下記いずれかに該当する方
以下のいずれかの経験をお持ちの方(業界経験5〜10年程度)
・人材紹介会社、求人広告会社、RPO、ダイレクトリクルーティング支援会社等において、法人企業向けに採用課題のヒアリングから要件定義、提案・実行を行った経験
・事業会社において、中途採用(特にコーポレートや専門職)の企画・実行・改善に携わった経験
※「クライアントへの提案だけでなく、自ら当事者として事業会社の内側から組織を動かしたい」という想いをお持ちの方を求めています。
※地方(名古屋)に根ざして長くキャリアを築きたい方、U・Iターンも大歓迎
【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの運用・スカウト文面の改善経験
・求人票の改善、ターゲットに刺さる訴求設計の経験
・エージェント(人材紹介会社)コントロールおよび関係構築の経験
・採用KPIの管理、データ分析に基づく選考プロセスの改善経験
・部門責任者や経営層に対する提案、巻き込みの経験
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 700万円
月収:29万円~42万円
月額基本給:27万円~36万円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績:4.5ヶ月
6月・7月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
本社:名古屋市中区大須3-38-5
交通手段1 沿線名:地下鉄 駅名:大須観音 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
1カ月あたりの変形労働時間制です。
※平均労働時間:約40時間/1週間、約165時間/月平均
一人に負荷がかからないよう、部門全体で業務コントロールをしています。
業務時間内に仕事を終えられることがほとんどです。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
役職手当
住宅手当(扶養あり:1万5000円扶養なし:1万円)
家族手当(配偶者:1万円、子ども:1人 5000円、2人 1万5000円、3人 3万円)
休日・休暇
週休二日制, 土, 日
年間休日:118
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
長期リフレッシュ休暇あり(年2回/上期・下期で7連休を1回ずつ)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・定期健康診断
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・従業員割引制度
・財形貯蓄制度、社員持株制度
・メンタルヘルスサポート制度
・保養施設(全国各地の契約施設が利用可能)
・育児・介護休業制度(取得実績あり)
・各種クラブ活動
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記年収は想定年収です。ご経験等を鑑み年収は決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2381563
最終更新日:2026/7/14
企業情報
企業名
株式会社コメ兵
代表者名
代表取締役社長 山内 祐也
設立
2020年5月
従業員数
1,139名(2026年3月末時点)
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目25番31号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
宝石・貴金属、時計、バッグ、アパレル等の買取、販売
事業に関する特色
コメ兵は、グループ原則「安定・成長・誠実・協調」の下、宝石・貴金属、時計、バッグなどの買取・仕入・販売を行う「ブランド・ファッション」事業を展開しております。
■ブランド・ファッション事業
主な取扱商品:宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ・楽器
不要になった「モノ」を持つお客様から品物を買取り、商品の品質チェック、メンテナンス、価格設定などのプロセスを経て、「モノ」を必要とするお客様に販売することにより「リレーユース」の中継点の役割を果たしております。
会社の特色
■創業精神
・高く買えばモノがあつまり、安く売れば人が集まる
・80:20の法則
80:20の法則とは、販売においては「2週間で20%売れる売価が適正。」
「2か月経過しても売れ残っている商品は20%値下げする。」
買取においては、「80%の人から買い取れる金額が適正。」という当社オリジナルの商品管理基準です。
取扱商品の変更とともに当管理基準は内容を変えて存在しています。
■社訓(グループ原則)
安定・成長・誠実・協調
■経営理念(グループ指針)
・お客様の豊かな暮らしづくりを応援します。
・公正で明るく生きがいのある職場をつくります。
・変化に対応し挑戦し続ける社会人を育てます。
・誠実と信念を持って社会に貢献し、永遠の成長と発展を目指します。
その他の特色
■独自のビジネスモデル「リレーユース」
これまでは、メーカーが商品を生み出し、生活者の手元に届けるという「消費型」の一次流通が主流でした。
ところが地球環境の保全が世界の共通課題となる中、省資源・省エネという発想から、リユース、リサイクル、リメイクという企業活動・消費活動が拡大。
「循環型」の二次流通の役割、市場ともに大きくなり、消費者からのニーズも高まりつつあります。
コメ兵では、この「循環型」の流通こそが、人、そして、環境を豊かにすると強く感じています。
今や循環型の流通はグローバル化し、地球規模で「使われなくなったモノ、余っているものが、必要な方に届く」時代となってきました。コメ兵は、眠っている価値のある商品を買取・メンテナンスをし、それを必要とするお客様へ「モノ」と「そのモノの価値」を誠実に橋渡しできる中継点でありたい。
これこそが、創業以来目指してきた「リレーユース」という視点です。
新たな流通文化の定着を目指し、コメ兵では、直接的なリレーユース活動として、4商材(ジュエリー・時計・バッグ・衣料)を中心に、きもの、カメラ、楽器、タイヤ・ホイールの買取・販売チャネルを拡大。
全国各地への新店舗の出店に加え、WEBでのお客様サービスの充実、海外・国内での業者間のオークションなどの活動を行っています。 同時に、間接的なリレーユース活動として、コメ兵とおなじ想いをもつ環境保全・社会貢献活動に取り組む協会・団体に対しての支援・協力を強化しています。
売上実績
求人No.:NJB2381563
最終更新日:2026/7/14
