【仙台】流通小売向け業務システムの運用・改善（保守・改修）担当／リーダー
想定年収
550万円 ~ 900万円
勤務地
宮城県
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
仕事内容
＜職務内容および役割＞
仙台を拠点に、東北エリアの有店舗小売業のお客様向けに、基幹領域（発注・仕入れ等）／周辺領域の業務システムを長期にわたり支えるポジションです。
小売の基幹領域を支える既存システムの安定稼働を担いながら、改修・改善と更改（例：クラウドリフト等）を継続的にリードします。
2026年4月頃から、既存オンプレ環境のサーバ更改案件（要件定義～テスト推進）が進捗中であり、まずはご参画いただく想定です（期間：約1年、規模：30～40人月程度）。
本案件では、システム移行・テストに関する計画策定と推進（関係者/パートナーを含む調整・進行）が中心となります。
<ご担当いただく想定業務＞
本ポジションでは、上記案件以外の具体的な職務内容として、以下を担っていただく想定です。（経験・スキルに応じて、担当～リーダーで調整）
・既存システムの保守・改修における 要件定義～設計～テスト推進～リリース の推進
・進捗／品質／課題管理
・パートナー様が実施した成果物の受入れ検収
・お客様要望のヒアリング、対応方針の整理・合意形成
・Oracle／SQL Server 等のDBを用いたシステムの改修・改善（更改や新規開発に関わる可能性もあり）
変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
<当ポジションの魅力＞
・幅広いプロダクトスキルや言語スキルのみならず、小売業の業務知識を身に着けることが出来ます。
・直接お客様と相対して作業を進めるケースが多く、ご自身の工夫次第で改善を図れ、お客様から直接感謝を示されることも多く、やりがいを感じる事が出来ます。
・当社は小売業の領域に注力しており、担当領域や状況に応じて、改善提案やサービス企画の検討に関わる機会もあります。
<部署の業務概要＞
仙台を拠点に東北エリアへ展開する、有店舗小売業のお客様向けに、基幹系・情報系システムの保守・改修や、更改（例：クラウドリフト等）、必要に応じて業務改善に向けた提案や当社アセット適用も行っています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
成長拡大のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
・設計から保守までのシステム開発経験 4年以上
・担当顧客とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めた経験
・OracleやSQLServerを使ったシステムの開発経験
【有ると望ましいスキル・経験】
・小売業における業務知識（本部業務、店舗業務）
・言語/プロダクトスキル（.net C#、ストアドプロシージャ、JP1）
・DX推進に関連するサービス提案経験
・（リーダーとして参画の場合）3～4名以上のチームで、進捗・課題管理／成果物レビュー／顧客・関係者調整を担った経験
学歴
不問
職務経験
要 (4年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 900万円
月収：32万円～51万円
月額基本給：32万円～51万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
年1回
勤務地
宮城県
■東北支店
宮城県仙台市青葉区一番町4-1-25 東二番丁スクエアビル
交通手段1 沿線名：JR 駅名：仙台 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：地下鉄南北線 駅名：広瀬通 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:30 ～ 15:00
フレックスタイム制（コアタイム10：30～15：00）
1日の標準労働時間 7時間30分
残業時間は当社平均18.6時間（2023年度実績）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：①入社日に付与（時期により変動）
・ 4～9月：10～14日
・10～3月： 4～ 8日
②翌年度4月に16日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（最大9ヶ月）、育児休暇（子が2歳になるまで）、介護休暇（通算12ヶ月）他
年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。入社月により付与日数は異なる。2年目16日～最高20日。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有
●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等
【休職制度】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月
【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護
●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等
●社員互助会有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2381531
最終更新日：2026/5/20
企業情報
企業名
BIPROGY株式会社
代表者名
代表取締役社長 齊藤 昇
設立
1958年3月
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
資本金
5,483,100,000円
本社所在地
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.biprogy.com/
事業内容
■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html
事業に関する特色
◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。
会社の特色
■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2381531
最終更新日：2026/5/20