【大阪】関西鉄道会社向けシステムのクラウド環境構築【24EN-45】
BIPROGY株式会社
想定年収
520万円 ~ 970万円
勤務地
大阪府
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
仕事内容
本ポジションでは関西鉄道会社向けクラウド環境構築を担当して頂きます。
具体的には、以下の作業をプロジェクトマネージャと協力し実施いただきます。
●お客様の要求から最適なクラウド構成の検討・提案
●クラウド環境の設計、構築、テスト
※クラウドネイティブを前提とした環境構築、マイクロサービスを利用したクラウド構成の検討 など
※将来的にはクラウドを前提としたシステム構築全般の技術支援やリーダーとしてチームを牽引していただくことを期待しています。
※鉄道業界経験は不問です。入社後にレクチャーいたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■背景：成長拡大のため
■ポジションの魅力：
この部署では「お客様に信頼される高技術者集団」を掲げ、関西鉄道領域でのビジネス拡大を目指すとともに、高い技術力をもって関西鉄道事業者と一緒に社会課題を解決したいと考えております。お客様システムの構築、安定稼働の支援を通じて、同社の目指している「社会的価値創出」をお手伝いいただける方をお待ちしております。
同社ではDE&I推進を掲げており、多様な人財が活躍できる場を提供しておられます。新しいテクノロジーを習得し活用する環境が備わっており、充実した仕事の達成感を得られるだけでなく、社会への貢献を志す方にとっては最適な環境が整っています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
●クラウド（AWS）基盤の設計・構築経験 5年以上
●調整/交渉能力(顧客、ベンダー、協力会社等の社外取引先との交渉を想定)
●主体性/推進力（主体的に物事を進めることができる方）
上記に加え、下記ご経験・スキルを有する方歓迎します。
●AWS、Azure構成図の作成
●AWS、Azure基盤の構築
●顧客への提案経験（顧客への提案説明・ヒアリング経験など）
●AWS、Azure基盤構築の見積 など
※多少のご経験不足はレクチャーします。クラウド構築に関して上流から携わりたい意欲のある方を歓迎いたします。
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月(条件に変更無し))
給与
月給制
年収：520万円 ~ 970万円
月収：31万円～57万円
月額基本給：31万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5ヶ月
昇給
有り 年1回
勤務地
大阪府
クライアント先、または関西支社（〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB）
▼本求人の勤務地にて当面の間は勤務いただく予定です。
配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。
▼テレワーク応相談です。
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※大阪環状線、JR東海道線、JR京都線、JR神戸線、JR宝塚線
大阪駅下車（2階連絡デッキおよび地下1階連絡通路にて直結）徒歩3分
※地下鉄
御堂筋線梅田駅下車 徒歩5分
谷町線東梅田駅下車 徒歩10分
四つ橋線西梅田駅下車 徒歩10分
※阪急電鉄 京都線、神戸線、宝塚線
梅田駅下車（茶屋町口） 徒歩5分
※阪神電鉄
梅田駅下車 徒歩7分
※JR東西線
北新地駅下車 徒歩13分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～
フレックスタイム制
コアタイム 10:30 ～ 15:00
フレックスタイム制あり コアタイム10：30～15：00
1日の標準労働時間 7時間30分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(1日当たり3,000円（往復）を上限とし実費支給)
その他手当
時間外勤務手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・入社7ヶ月目には最低10日以上
①入社日に付与（時期により変動）
・ 4～9月：10～14日
・10～3月： 4～ 8日
②翌年度4月に16日付与 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
入社月により付与日数は異なる。2年目16日～最高20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有
●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等
【休暇取得】
産前産後：最大9ヶ月
育児：子が2歳になるまで
介護：通算12ヶ月
【時短勤務】
1日2時間まで短縮可（育児※・介護）※子が高校卒業まで
●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等
●社員互助会有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
備考
・月平均所定外労働時間:18.6時間（2023年度実績） ・記載の年収は想定年収であり経験、ご評価によって上下します
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2266133
最終更新日：2025/7/1
企業情報
企業名
BIPROGY株式会社
代表者名
代表取締役社長 齊藤 昇
設立
1958年3月
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
資本金
5,483,100,000円
本社所在地
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.biprogy.com/
事業内容
■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html
事業に関する特色
◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。
会社の特色
■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2266133
最終更新日：2025/7/1
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