仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

執行役社長　田中徹也

設立

1950年4月

従業員数

5,084名（2026年3月末現在（単体）（連結17,591人名））

資本金

119,457,000,000円

本社所在地

〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

金属事業:銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、
家電等のリサイクル
高機能製品:銅加工品、電子材料等の製造・販売
加工事業:超硬製品等の製造・販売
再生可能エネルギー事業:地熱・水力発電等

事業に関する特色

◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「素材メーカー」です。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。

大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【私たちの目指す姿】
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ　目指す姿を実現するためにをご参照ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/mezasusugata/index.html

【ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（多様性とその受容）】
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/

【丸の内本社オフィスのご紹介】
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

参考）【動画】本社オフィスのご紹介
https://youtube.com/shorts/BAOfX-BcQkU?feature=share

会社の特色

三菱マテリアルは、「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、「循環をデザインする」というビジョンを掲げ、「持続可能な社会（豊かな社会、循環型社会、脱炭素社会）を実現する」ことをミッションにしています。

「循環をデザインする」というビジョンは、静脈機能としての金属資源の循環をデザイン、構築していくことに加え、資源循環で取り出した金属をベースに高機能の素材・製品を産み出し市場に供給する動脈機能を担い、静脈から動脈、市場を介して再び静脈に戻るという大きな循環もデザインすることです。目指す姿の実現に向けて、当社グループに集う全ての人の力を最大限に引き出し、より大きな力へと結集することで、事業活動を通じた社会的課題の解決により、持続的な企業価値向上を図っていきます。

その他の特色

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