【東京勤務】コミュニティ＆リーシングリード（TRC戦略・ダイレクトリーシング）
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
306名（2025年12月時点）
仕事内容
■□■「待つ」リーシングはもう終わり。独自のコミュニティ・運営力で、選ばれ続ける経済圏を創る■□■
当社は静岡県三島市に本社を置く地方ゼネコンです。
地方ゼネコンとしての枠を超え、ハード（建設）とソフト（運営・IT）の両輪で地域課題を解決する「エンジン」としての役割を、東京という市場から加速させています 。
東京での新しいチャレンジは、静岡本社の既存の請負モデルから脱却し、新たな収益モデルを確立するための「戦略的出島」という位置付けです 。
【仕事の概要】
入居者の感情を資産に変える独自メソッド「TRC（Tenant Relation & Communication）」を武器に、現場のコミュニティ醸成と集客戦略の両輪を担います 。
最大の特徴は、仲介会社に依存せず、ブランドのファンを直接集める「ダイレクトリーシング戦略」の確立です 。
現場で得た「入居者の声」を開発チームへフィードバックし、次なる物件の体験設計（UXデザイン）にも深く関与していただきます 。
■TRC戦略■
ブランド毎に最適なコミュニケーション深度を定義し体験を設計。入居者同士の共振を生む場を醸成します。
■リーシング■
熱量をフックに仲介依存を脱した直接集客戦略を推進。外部クリエイターを指揮しブランド発信を統括。
■運営・サポート■
パートナー選定や品質管理、現場でのビジネスマッチングを創出。現場の声を開発へ還元し次期プロジェクトへ繋げます。
【このポジションの魅力】
■市場価値の高いキャリア■
単なる運営管理ではなく、事業収益に直結する「集客できるコミュニティマネージャー」としてのスキルが身につきます 。
■仕組みづくりの面白さ■
自分の接客スタイルをブランドのスタンダードとして言語化し、複数の施設へ広げていくダイナミズムを味わえます 。
■経営・開発への直結■
フラットな組織への移行により、現場での発見がダイレクトに経営判断や新ブランド創出に繋がります 。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
事業拡⼤に伴う採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
◎PCスキル
・ビジネスメール、チャットツール（Slack/Chatworkなど）の利用経験
・GWSの基本操作（スプレッドシート / ドキュメント / スライド）の基本操作
◎サービス・コミュニティ領域での実務経験（目安3年以上）
∟ ホテル、コワーキングスペース、商業施設、または高品質なサービス業での接客・運営経験。
◎ 外部パートナーやチームのマネジメント経験
∟ アルバイトスタッフの育成、協力会社へのディレクション、運営マニュアルの作成など、「人に動いてもらい成果を出した」経験。
◎事業の価値観への共感
∟効率だけでなく、人の「感情」や「熱量」を大切にし、泥臭いコミュニケーションを厭わない方。
【歓迎】
〇集客・マーケティングの実務経験：SNS運用、イベント集客、広報PRなど、自らの施策で顧客を集めた経験（不動産領域に限らず）。
〇 企画・立ち上げ経験： 新規店舗や新サービスの立ち上げ、コンセプト設計に関わった経験。
〇 BtoB/BtoCのハイブリッドな視点： 企業（テナント）と個人（利用者）の双方のニーズを汲み取れるバランス感覚。
〇 日常会話レベルの英語力
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：44万円～57万円
月額基本給：44万円～57万円
※経験・スキルに応じて決定
賞与・インセンティブ
年2回
業績に応じて⽀給、3~5ヶ⽉程度を想定
(6月・12月）
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
【東京支店】
〒105-0014
東京都港区芝3丁目13番8号 WOWK芝公園3階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 大江戸線 駅名：赤羽橋駅 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 三田線 駅名：芝公園駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(・通勤交通費規程支給 ・自転車通勤（片道1.5km以上）の場合、月1万円の通勤手当を支給します ・車通勤応相談 ※公共交通機関での通勤可否、お子様の送迎等ご事情により判断します ・バイク通勤は不可)
その他手当
役職手当
家族手当（一人15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
※上記手当は該当する場合に限ります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日120日以上
有給休暇（1時間単位で申請可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●福利厚生
私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（※条件あり、家族分含め最大7回線）、住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
●手当
家族手当（一人15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
●育児支援
産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
●教育研修
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）、資格取得支援
●表彰
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等
●交流
経営方針発表会（年2回）、忘年会等、サークル活動
●加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●健康
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
●退職金制度有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※定年年齢65歳、再雇用制度なし
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2374146
最終更新日：2026/4/14
企業情報
企業名
加和太建設株式会社
代表者名
代表取締役社長 河田 亮一
設立
1946年2月
従業員数
306名（2025年12月時点）
資本金
42,000,000円
本社所在地
〒411-0033 静岡県三島市文教町1丁目5番15号
〒411-0841 静岡県三島市南本町 1-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.kawata.org/
事業内容
◇総合建設業：土木工事業、建築工事業◇不動産業◇施設運営事◇IT事業
事業に関する特色
◇総合建設業：土木工事業、建築工事業
静岡県東部を中心に、道路・河川・上下水道・造成などの土木工事や商業施設・工場・幼稚園・賃貸マンションなどの建築事業を手掛けています。
また、建築事業は、東京でも展開。賞を受賞するような意匠性・デザイン性の高い案件も担っています。
◇不動産事業
不動産を通じてまちがすきな人を増やすことを目標に、土地分譲、売買・賃貸仲介、賃貸管理、自社アセット運用等を行っています。
例えば、コロナ禍の働き方の変化をふまえ、遊休不動産をスモールオフィスにリノベーションし企業誘致することで、まちの交流人口を増やすプロジェクトを進行中。モノづくりの先にある新たな価値を創造することで、会社を成長させるとともに建設業と地域の未来を切り開いています。
◇施設運営事業
建物をつくるだけでなく自ら率先して施設を運営することで、まちに賑わいを生み出したい、まちをより活性化させる施設やサービスのアイデアを提案・開発し、人/企業/行政と連携し動かしていきたい、という想いをもち、2014年から施設運営事業をスタートしています。
◎道の駅 伊豆ゲートウェイ函南*
◎桃沢野外活動センター*
◎沼津御用邸記念公園*
◎Mt.Fuji Brewing
◎癒しの宿 掬水
◎Tully's Coffee（フランチャイズ 1店舗）
◎ハレノヒ事業（シェアサイクル事業等）
*PFIまたは指定管理事業
◇IT開発事業
地方の建設業に、新たな人材が集いイノベーティブな活動をするために、新たな仕組みや既存の業務フローを改善させるためのITシステムを開発。我々自身が実際に活用したいと思うシステムを開発し、自らが利用し効果検証を繰り返すことで、本質的な変化をITの力を使って実現します。さらに、有効なシステムは、同業他社にも利用してもらい、建設業全体が地域の活性化を担う産業になるための支援をしていきます。
◎施工管理の業務効率化を実現するクラウド型建築施工管理支援システム「IMPACT CONSTRUCTION」
◇その他（スタートアップ関連事業）
地方から新しい事業が生まれ、まちもひとも変化し続ける地域独自のエコシステムを構築することが、私たちが目指す「世界が注目する元気なまち」の実現に重要です。その実現のため、産官金の5者協定を締結し、事業創造のために集中・交流・発散・挑戦できる場をつくりました。立ち上げのハードルを下げ、成功確率を高めるために多様な経験・知識を生かしたアドバイスや支援を数多くの協力者・団体・企業などとともに提供しています。
また、2022年7月より建設業界の課題解決を促進する建設DXコミュニティ「ON-SITE X」の運営をスタート。「スタートアップの力で、地方建設業の課題を解決し、新しい建設業を創造すること」をミッションとし、自社の課題解決はもちろん、建設会社・建設業界全体の課題解決が目的。全国の地方建設会社とスタートアップをオンラインで繋ぎ、業界として抱える課題の見える化や、その課題解決を担うスタートアップ側のサービス・技術開発を支援し、建設業界の生産性向上・提供価値向上につなげます。
◎日本一チャレンジできる街へ「LtG startup studio」
◎建設DXコミュニティ「ON-SITE X」
会社の特色
【今日本で一番独自のチャレンジをしている建設会社】
今まで培ってきたノウハウと実績を元に、「モノづくり」から総合的な「まちづくり」の企業として、地域と密接に関わり合いながら街や人々の社会生活の発展に貢献していく。加和太建設は地域社会と共に街をつくり、街を活かす。これは加和太全社員が大切にするビジョンであり、地域密着型の地方ゼネコンならではの強みです。また、社員一人一人の独自アイデアを大切にし、自らチャレンジする場をつくり新しい仕事を創り出す。ただ建てて終わりではなく、そこに関係する人々のコミュニティから新しいネットワークを構築し、様々な事業にチャレンジして地域活性に貢献する。こうした地方ゼネコンならではの新しいビジネスモデルを全国に波及し、結果として日本を元気にする。そんな気概のある建設会社です。
その他の特色
【実現したいこと】世界が注目する元気なまちをつくる。
【戦略】場をつくり、つながりを設計し、自発的な活動が生まれる仕組みをつくる。
【組織】強い意志を持った個人が結集し、時代のニーズにいち早く応えることでつながる全ての人たちに喜びと感動を建設する組織
【行動指針】「誠実に」：謙虚であること。相手を敬うこと。公平であること。
「よく学ぶ」：他人の声を聞くこと。仮説を立てて検証すること。結果を分析すること。
「巻き込む」：相手を知ること。発信すること。行動すること。笑顔で楽しむこと。
「やりきる」：あきらめないこと。考え抜くこと。気合いと根性。
「変化を楽しむ」：成功をイメージすること。ワクワクすること。クリエイティブであること。
「情熱を持ったバカであれ」
売上実績
求人No.：NJB2374146
最終更新日：2026/4/14