エンタープライズセールス/新規プロダクト
想定年収
600万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
仕事内容
■業務内容
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。
単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム(PdM)へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント(仕組み化・ナレッジ共有)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社MyVisionは2022年の創業ながら、4期目にして従業員300名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。 我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。
その志の実現に向けた次なる一手として、転職プラットフォームの開発・グロースを最重要戦略と位置づけています。これまでビズリーチ等の既存プラットフォーマーが独占してきた領域に対し、当社の強みである「エージェント事業での圧倒的な収益性」と「蓄積された独自の転職データ」を掛け合わせた、全く新しいプロダクトをローンチします。
この新プロダクトを武器に、企業の採用課題を根本から解決し、市場のシェアを一気に塗り替えていく「エンタープライズセールス」のコアメンバーを募集します。
国内において、エージェントビジネスとプラットフォームビジネスの双方を高い精度で運営できているプレイヤーは存在しません。
既存の競合に対して「明確な勝ち筋」が見えているプロダクトにおいて、仕組みを自ら作りながら、日本を代表するエンタープライズに向けてソリューションセールスを行う経験は、他では得られないものと確信しています。
数年後の上場、そしてその先の「リクルート社を超えるNo.1企業」への飛躍を、セールスの側面から牽引してくださる方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
法人営業経験(3年以上)
SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験
【歓迎要件】
新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験
エンタープライズ(大手企業)向けの提案型営業経験
インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験
マネジメント経験(リーダー層以上)
【求める人物像】
・顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方
・目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方
・不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方
・高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収:600万円 ~ 1,500万円
月収:50万円~
月額基本給:37万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月・12月
基本給に加え、評価に応じた賞与を支給
昇給
有り 年1回
<昇給ペース>
標準的には1年~1.5年で100万程度のペースで昇給することが可能です
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00~22:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~40時間程度
フレックスタイム制
9時~22時の間で8時間勤務(12時までに始業いただきます)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 130,100円 ~ 216,800円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:一部支給(上限2万円/月)
その他手当
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 最速で入社4ヶ月目より、成果に応じてリモートも活用可能です(週2~フルリモート)
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2360882
最終更新日:2026/3/3

