【AIトランスフォーメーション推進部】AI Developmentチーム責任者
想定年収
1,201万円 ~ 1,809万円
勤務地
東京都
従業員数
1,402名（連結人数（2024年12月末 現在）※取締役、派遣社員及びアルバイトを除く従業員ベース）
仕事内容
【新経営体制にてAI戦略を本格始動】
2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。
全社規模のトップダウン計画が定まり、業務改革の実行フェーズ開始に伴うチーム拡大を予定しており。
戦略実行と組織開発の両輪を担った実績のあるハイクラスのリーダーを募集します。
【AIネイティブを追求】
実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。
AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。
AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。
3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。
【ポジションについて】
AI BPRチーム責任者として、効果的な既存業務のAIシフトを推進するため、事業マネジメント層に伴走し、組織改革全体リードします。問題解決やBPRの専門知識を活かした事業カンパニーの利益拡大を統括することに加え、チーム全体のプロジェクト品質管理と組織開発を担います。
【期待する役割】
・AX戦略の策定と実行
- プロダクト/組織のAX戦略を策定（ターゲティング、技術/実行アプローチ選定、優先順位付け、ロードマップ設計）
- 主要プロダクト開発組織へのAI-DLC実装を推進（機能企画、実装、効果測定）
- 技術的負債の解消戦略を策定・実行（プロダクト刷新等のトップダウンプロジェクトをリード）
・組織開発とチームマネジメント
- チームメンバーの採用、育成、評価（PdM、技術リード、エンジニアの採用・育成方針の策定、1on1、評価・フィードバック）
- アウトプット品質管理（プロダクト開発の品質基準策定、レビュー体制構築、継続的改善）
- 組織文化の醸成（技術的挑戦を推奨する文化、メンバーの自律性を高める環境整備）
・ステークホルダーマネジメント
- 経営層へのAX戦略の提案（投資判断に必要な情報提供、リスク・機会の提示）
- 事業カンパニーとの要件調整（ビジネス課題の理解、技術的実現可能性の提示）
- 他チームとの協業（AI BPR、AI & Data Platform との連携、全社最適の追求）
【想定されるキャリアパス】
入社時：チームリーダー（主要プロジェクトの推進、コア戦略の立案、チーム実行力の増強）
2-3年後：複数チーム統括 or AX部長候補（全社プロダクト戦略の包括推進、組織全体の統括）
5年後：CPO候補 or CTO候補 or 特定事業責任者（経営戦略への直接的貢献）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【新経営体制にてAI戦略を本格始動】
2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。
全社のプロダクト開発組織への生成AI展開やトップダウンの重点プロジェクト計画に伴い、チーム規模の拡大中。組織開発とAX戦略の両輪を担えるハイクラスのリーダーを募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・事業戦略を踏まえたプロダクト開発組織での実務経験（3年以上）
└ 企画・開発双方の立場からプロダクト価値を最大化した経験
・大規模組織（50名以上）のラインマネジメント経験（1年以上）
└ 採用・評価・育成を含むピープルマネジメントおよび組織開発の実績
・プロダクト戦略策定のリード経験
└ ロードマップ策定、技術アーキテクチャ方針の設計、スコープ定義／優先度判断を主導した経験
【歓迎条件】
・LLM/MLのプロダクト実装経験
・BizDev（新規事業開発、プロダクトグロース）の経験
・大規模サービスの開発・運用経験
・アジャイル開発、スクラム等の実践経験
・プロダクト開発組織の拡大
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：1,201万円 ~ 1,809万円
月収：90万円～135万円
月額基本給：71万円～105万円
月収・月額基本給については、委細面接時にご確認ください
賞与・インセンティブ
年1回
6月
昇給
有り 年2回 / 4/10月
給与見直し年2回（4月、10月）
勤務地
東京都
[渋谷パルコDGビル]
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
交通手段1 沿線名：JR、私鉄、地下鉄各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
・標準労働時間は1日8時間
・チームの状況や自分の仕事のペースに応じて、出勤・退勤時間を柔軟に変更することができます。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 35時間 / 月
固定残業代 197,120円 / 月
35時間分の残業代含む、超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤費支給（実費支給※上限15万）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇
有給休暇 初年度最大10 日 (入社日に支給。※入社月が4月~9月の場合は10日間それ以降は入社月に応じて支給します)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。
今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内懇親会補助
・社内部活動補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・結婚出産祝い金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間（子供が小学校を卒業するまで）取得可能、コアレスフレックスタイム制の選択が可能）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇
子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・家族手当（支給条件有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2359037
最終更新日：2026/2/13
企業情報
企業名
株式会社カカクコム
代表者名
代表取締役社長 村上敦浩
設立
1997年12月
従業員数
1,402名（連結人数（2024年12月末 現在）※取締役、派遣社員及びアルバイトを除く従業員ベース）
資本金
916,000,000円（2024年12月末 現在）
本社所在地
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
同社は「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするインターネット・メディア企業」になることを標榜し、
国内最大級のグルメサイトをはじめとする様々なメディアを企画・開発・運営。
幅広い分野で国内屈指の認知と集客力を誇るサービスを複数提供しており、生活者に対するあらゆる事業者ニーズに対応しています。
【当グループが企画・開発・運営しているメディア】
・購買支援サイト「価格.com」
・レストラン検索・予約サービス「食べログ」
・求人情報の一括検索サービス「求人ボックス」
・ライフスタイルメディア「キナリノ」
・旅行記事メディア・ホテル予約サイト「icotto」
・不動産住宅情報サイト「スマイティ」
・写真共有サイト「PHOTOHITO」
・旅行のクチコミと比較サイト「フォートラベル」
事業に関する特色
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カカクコムグループが運営しているメディアについて
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価格.com、食べログを軸に、不動産／旅行／総合映画情報サイト／フォトコミュニティサイト／女性向けライフスタイルメディア/自動車情報サイト/FX関連情報と為替相場解説・予想サイト／求人検索サイト／アニメとアキバ系カルチャーの総合情報サイトなど様々なユーザーの消費生活を変え続けるサイト・サービスを生み出しています。
【カカクコムについて】
https://kakaku.com/info/recruit/business/kakakucom.html#kakakucom
【価格.comについて】kakaku.com
「買ってよかった」をすべてのひとに。”をコンセプトとする購買支援サイト。パソコンや家電、スマートフォン、インテリア、さらにファッションやプロバイダ、保険など、生活に関わるさまざまなジャンルにおいて、価格やスペック、クチコミ、レビューを集約。商品購入やサービス申し込みの前に必要な情報比較をサポートします。
価格.com アクセス数 (2024年6月現在)
月間総ページビュー 3億693万PV/月
月間利用者数 3,931万人/月
内訳 PC 1,144万人 スマートフォン 2,787万人
【食べログについて】tabelog.com
外食体験を豊かにするレストラン検索・予約サービス。掲載店舗数は85万店以上。お店が発信するこだわり情報やユーザーが投稿した口コミ・写真など、レストランに関する豊富な情報から、さまざまな視点で目的に合ったお店が探せます。またいつでもどこからでも、簡単に空席確認やネット予約ができます。
食べログ アクセス数 (2024年6月現在)
月間総ページビュー 22億1,030万PV
月間利用者数 9,278万人
内訳 PC 1,658万人/スマートフォン7,620万人
【求人ボックス】求人ボックス.com
2015年より展開する、求人情報の一括検索サービス。
全国の求人情報から、キーワードや給与、勤務地、こだわり条件などで絞り込みができ、気になる求人があればそのまま応募も可能。
また仕事探しに役立つ、独自の求人統計データや豊富な記事コンテンツも掲載しています。
会社の特色
「ユーザー本位の価値あるサービスを創出しつづける」が世界をもっと面白くする。
「ユーザー本位」。
それこそは、私たちカカクコムが1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「哲学」のようなものです。
「こんなサービスがあったら便利だろう」という素朴なアイデアから私たちのサービスは生まれます。
その後も、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、ユーザーが求める機能やサービスを真剣に考えることで、
私たちはサービスを拡充してきました。ある意味で、私たちのサービスは、ユーザーとともに作り上げてきたものでもあります。
だからこそ、カカクコムのサービスは、単に「あったら便利」から「なくてはならない」ものへと進化してこられたのです。
世界を変えるのは、決して斬新なアイデアだけではありません。
真にユーザーが求めるサービスをコツコツと創造し続けることでも、世界は変えていけるのです。
■ミッション
”ユーザーファーストで、新しい常識を作る”
ユーザーファーストって、なんだろう。
それは、ユーザーに聞くだけでは、きっとみつからない。
ユーザー自身も気づいていないニーズを見つけること。
未来の人々が「ないと困る」と思うような、新しい常識をつくること。
それが本当の「ユーザーファースト」だと、私たちは考える。
忖度は、いらない、古い常識もいらない。
「ユーザーのためになるかどうか」だけを考え、創造しよう。
まだ誰も知らないけれど、誰もが待ち望んでいた未来が、
きっとその先に待っているから。
■バリュー
USER FIRST 徹底的にユーザー視点で考える
・つねに「それはユーザーが本当に求めているものなのか？」という視点で考える
・ユーザーのために、いままでの常識や業界慣習を疑う
・ユーザーの求めるものは、時代やテクノロジーの変化と共に変わるから、自分たちも変わり続ける
DYNAMIC GROWTH ダイナミックな成長を目指す
・「10％」ではなく「2倍、3倍」、「改善」よりも「革新」というマインドセットで臨む
・いままでの延長線上ではなく、連続な事業成長を目指す
OTAKU SPILIT 情熱をもってとことん追求する
・飽くなき探求心を持ち続け、その分野に圧倒的に詳しい人になる
・クオリティを高めるために、ディティールまで徹底的にこだわる
AI EXCELLENCE AIで卓越した成果を出す
・AIで新たな体験、新たな価値、新たな市場を創り出す
・AIを駆使して、自分のパフォーマンスを最大限引き出す
その他の特色
【キャリア形成を導く人事諸制度】
■カカクコムは、社員に短期的な成果だけを求めません。社員に常に進歩し、変化し、改善しながら成長することを求めます。
また、中長期で社員のキャリア形成を支援することを約束し、長期的な視点を持った人材育成に力を入れています。
人事制度で用いる資格等級も、キャリアのステージを一歩一歩登っていき、仕事を通じて責任や役割を広げていくことがイメージできる設計になっています。
評価制度は、社員が挑戦し続けること、成長し続けることをしっかり評価する制度となっています。自分自身が何を目標とすべきかが明確になった状態で仕事ができる環境を整えるために、カカクコムの人事制度は整備されています。
■社員の発想を最大限に活かす風土が、カカクコムの成長につながっています。
■同社は社員の働きやすさをしっかりと追求しております。
■部署や職務内容の違いにより多少の差はありますが、平均的な残業時間は24h/月(2020年度全社平均)程度であり、「効率よく働く」ということを重視した環境が整えられています。
【魅力】
■成長実感と働きやすさの両立が可能
「価格.com」「食べログ」をはじめ、生活全般における意思決定を支援するインターネットサービスを提供し安定的に売上高、経常利益を拡大し続けている企業です。現場社員の「こんなことをやってみたい」という意志を尊重する社風であり、インターネット業界では珍しく社長が4代目であることもその要因の一つです。自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境がある上に、仕事と私生活のメリハリをつけながら働く社員が多いため成長実感と働きやすさの両立が可能です。
【自社開発と質の高いエンジニア】
■日々新しい技術やサービスが生まれているインターネットの世界。
絶えず先端の技術を追求しているカカクコムでは、自社内開発が基本です。
■多くのエンジニアが様々な角度から企画・開発を行うことで、新しいサービスを提供し続けています。
売上実績
求人No.：NJB2359037
最終更新日：2026/2/13