基礎⼯事に関する専門ポジション
想定年収
610万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
10,949名(2024年3月31日現在)
仕事内容
■仕事内容
基礎工事(杭/地中連続壁/地盤改良)を対象に、施工検討・施工計画の立案から、国内外の現場技術支援(重点巡回)、技術提案、さらには新工法・新材料の技術開発まで、プロジェクト横断でリードいただきます。発注者・設計者・施工JV・協力会社と連携し、品質・安全・工程・コストの最適化を実現します。
【主な業務内容】
◎施工検討/施工計画
・地盤条件・設計条件の整理、施工方法の選定(杭・地中連続壁・各種地盤改良)
・仮設計画、施工手順・設備配置、工程計画(段取り/並行作業/クリティカルパス)
・品質管理計画・検査計画(出来形・強度・透水・遮水 等)、安全・環境配慮計画
・リスク評価(地下水・湧水・周辺影響・騒音振動・既設構造物近接)と対策立案
◎現場技術支援(基礎工事重点巡回)
・設計図書/施工計画書の事前レビュー、各種検討会への参加・論点整理
・試験施工の立会い(施工性確認・パラメータ同定)、結果の評価・本施工への反映
・現場巡回(品質記録/施工管理データの確認、是正指示・改善提案)
◎技術検討(国内外案件)
・杭・壁・改良各工法の適用可否、仕様最適化、施工パラメータ設定(例:配合・固化材量・施工速度 等)
・近接施工・地下水管理・地盤—構造相互作用に関する技術的助言/レビュー
◎技術提案業務
・入札・変更対応時の施工VE/代替案の策定、コスト・工程・リスク比較
・施工性向上・周辺影響低減・工期短縮を狙った提案書・技術説明資料の作成・プレゼン
◎技術開発業務
・新工法/新材料の企画・試験計画・現場適用(PoC)・評価
・データ取得・分析(配合管理、出来形・強度、透水・遮水性能 等)による標準化ドキュメント整備
・施工DX(センサ・IoT・BIM/CIM・CDE活用)による自動計測・記録・可視化の仕組み化
◎社内外調整・標準化
・発注者・設計者・JV・協力会社・機材ベンダとの仕様調整/品質基準整備
・施工標準・テンプレート、教育資料の整備(若手/現場向けの技術普及)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集理由
同社の企業発展に寄与して頂く為の優秀な方にご入社頂きたいと考えているため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須(MUST)
ゼネコン/サブコン/コンサル/専門業者のいずれかにおいて、基礎工事(地盤改良/基礎杭/地中連続壁の全工種もしくはいずれか一工種以上)の設計または施工管理の実務経験
※ 土木/建築系いずれも可。現場・本社のいずれの立場でも可
■歓迎(WANT)
ゼネコンでの一般土木工事の実務経験(仮設・土工・躯体・地下水管理・近接施工 等)
■求める人物像
・発注者・設計・JV・協力会社との円滑なコミュニケーションができる方
・現場職員/専門業者との連絡・調整を主体的に行える方
・迅速かつ正確な情報共有(口頭・文書・図面・データ)に長けた方
・リーダーシップを発揮し、メンバーの指導・育成ができる方
・課題解決力が高く、品質・安全・工程・コストの観点で合理的な打ち手を提示できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収:610万円 ~ 1,000万円
月収:40万円~66万円
月額基本給:35万円~56万円
※詳細は選考者の条件(保持資格など)に合わせ、ご面談時に説明しております。
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
※初年度の賞与(期末手当)の弊社の扱いは下記のとおりです。
賞与1年目(4月〜9月⇒12月支給、10月〜3月⇒6月支給)
⼊社月により月数を按分して支給となります。
※賞与は会社の業績により増減します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
【本社】 東京都中央区京橋二丁目16番1号
交通手段1 沿線名:銀座線 駅名:京橋駅 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30~17:10
休憩時間:12:00~13:00
残業:月20時間~40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:初年度 11日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
夏季、慶弔、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
有休休暇は、11月~3月入社の場合は10日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄積立金制度、社員持株会、独身寮・借り上げ社宅、資格試験受験費用補助 ほか
<育児・出産>
産前産後休業(産前6週間、産後8週間)、育児休職(生後2年)、フレックス勤務制度(小学校3年終期まで)、勤務時間短縮(10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、妻の出産休暇(最短往復日数ほか2日)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、半日単位も可:有給)、育児時間、出産・育児等により退職する社員の再雇用制度、ベビーシッター補助等
<介護>
介護休職(365日)、介護休暇、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務・深夜業の制限、フレックス勤務制度、外部介護サービスと提携
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■選考フロー ①書類選考⇒②プレ面談⇒③一次面接⇒④適性検査⇒⑤最終面接
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り
求人No.:NJB2349931
最終更新日:2025/12/25
企業情報
企業名
清水建設株式会社
代表者名
取締役社長 新村 達也
設立
1937年8月
従業員数
10,949名(2024年3月31日現在)
資本金
74,365,000,000円
本社所在地
〒104-8370 東京都中央区京橋2-16-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.shimz.co.jp/
事業内容
<総合建設業>建築・土木等の建設工事請負
■建設事業(建築/土木/設備等建設工事請負)
■PFI事業・不動産投資事業・都市開発等
■環境・生産プラント・情報・エネルギー等に関するエンジニアリング事業
■上記に関する調査・企画・研究・設計・マネジメント及びコンサルティング業務等
事業に関する特色
【経営方針】
当社は、1887年に相談役としてお迎えした渋沢栄一翁の教えである、
道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を「社是」とし、この考え方を基に、
当社が経営活動を通じて果たすべき社会的使命を「経営理念」として定めました。
【経営理念】
真摯な姿勢と絶えざる革新志向により
社会の期待を超える価値を創造し
持続可能な未来づくりに貢献する
【長きにわたり感動を与え続ける「ものづくり」】
当社は人々が暮らしていく上で欠かせない建造物を世に送り出す「ものづくり」の企業です。
創業から220余年以上にわたり送り出した無数の建造物は、
今も日本・世界各地で多くの人の生活,思い出の場所として利用されています。
完成した時に素晴らしいものであることはもとより、何十年と時を経てもなお、
多くの人々に素晴らしいと感じて頂けるものを造りたい…これが私たちの願いです。
会社の特色
【子どもたちに誇れるしごとを。】
“子どもたち”―これは次の世代、次の時代へのつながりを示唆するとともに、当社を見つめる社会の純粋な目を象徴しています。
私たちは誠実さと強い責任感を持ちながら、社会人として恥じない、そして専門家として誇れるような仕事をし、
次の時代に財産となるものを残していかなければなりません。
そして、あらゆるプロセスの業務、一人ひとりが取り組むすべての活動や行動に、その姿勢を反映させるという固い決意、約束をこのメッセージで宣言します
その他の特色
~ シミズグループが2030年に目指す姿 ~
シミズグループは、建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様な
パートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造(スマートイノベーション)し、
人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。
【シミズグループが社会に提供する価値/3つのイノベーション】
・Resilient:安全・安心でレジリエントな社会の実現
・Inclusive:健康・快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現
・Sustainable:地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現
3つのイノベーションの融合により、新たな価値を創造するスマート イノベーション カンパニーを目指します。
売上実績
求人No.:NJB2349931
最終更新日:2025/12/25
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