社内SE（ITインフラ/全社PCの企画/設計/構築/運用担当）【ICT-基盤4】
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
神奈川県
従業員数
10,466名
仕事内容
■業務内容
・同社のDX本部 ICTセンター デジタル基盤部に配属され、全社のITインフラに関する業務に従事頂きます。今回のポジションは特にデバイス（PC関連全般）を主として担って頂きます。
【主な業務】
・全社PCの企画/設計/実装/運用を担当
－全社PCのHW仕様検討 / 選定
－全社PCのマスター設計 / 実装
－全社PCに導入する標準アプリの管理（BOX, Outlook, TeamsなどのOA用必須アプリの導入）
－全社PCに導入する個別アプリの管理（個別で利用が必要なアプリの導入）
－全社PCのキッティング
－全社PCのトラブル対応
－全社PC OSのFU適用
－全社PC OSのメジャーバージョンアップ
■配属部門：DX本部 ICTセンター デジタル基盤部
【DX本部について】同本部は全社横断的なDX施策の実行、推進を担う本部となり、IT/DXを活用した業務プロセスの改革や既存ビジネスの高度化、デジタルによる新規ビジネスの創出･閣外を担っている本部となります。
【ICTセンター】同センターは社内のIT基盤の整備や運用、セキュリティ分野、システム開発やITサポート等を担って入り部門となり、ITのインフラ領域やセキュリティ、及びシステムエンジニアの方々が所属しています。
■備考
【転職者インタビューはこちら】
https://www.jfe-eng.co.jp/career/special/interview/
【JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」】
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/
【JFEエンジニアリングについて】
・エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用背景：全社で利用するPCについて、社内のシステムインフラを利用する際に必要なセキュリティ対策やトラブル時対応などの業務を強化。加えて、既存の管理運営方法を見直し最適な管理運営方法を企画、設計をしていくため、組織強化を目的としたボシュとなります。
■求人及び企業魅力：
・手当や制度面が充実しており、働きやすい環境がございます。
・中途採用の方も多く在籍しており、活躍しています。
・自社内で開発しているシステムも多く、DX本部全体として技術が身につく環境です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募要件】※以下のような経験がある方
・PC管理運営に関する企画、設計の業務のある方
・数千から1万台規模のPC運用(HW選定、アプリ管理、マスター作成、キッティング、問い合わせ/トラブル対応、FU適用、メジャーバージョンアップなど)を管理運営した経験のあるかた
・コミュニケーションスキル（関係者調整など）
【歓迎要件】
・PCの最新トレンドに明るい方
・グループ会社のPC管理の知見がある方
・Active Directoryの知見がある方
・システムインフラ（NWやサーバ、セキュリティ対策など）に明るい方
・英語を使う業務経験があれば尚可（TOEIC 700点以上）
・情報処理技術者 / ITIL関連資格
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：35万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：8-9ヵ月分程度
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
■横浜本社：〒230-8611 横浜市鶴見区末広町2丁目1番地
京浜東北線『鶴見駅』でJR鶴見線乗り換え6分、3駅目『弁天橋』下車徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～16:45
休憩時間：12:00～12:45（45分間）
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(2021年4月の通勤費制度改正により、定期券代相当額の事前支給を改め、出社実績に応じた事後支給となりました)
その他手当
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）他
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 21日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
会社創立記念日、慶弔休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、両立支援制度（育児支援制度、介護休業制度、保育施設）、財形貯蓄制度、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、資格取得補助（受検・講習費用など一部資格取得に必要な費用を補助します）、資格取得報奨金（例：技術士/10万円）、体育施設、保養所、制服貸与、ジョブチャレンジ制度（公募職種に自由応募し部署異動にチャレンジできる制度）、カフェテリアプラン（会社が準備するサービスメニューより会社から付与されるポイント（年間7万円相当※寮社宅制度利用者は半額）の範囲でサービスを選択できる制度）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【備考】求人表記載の年収は目安となります。前職でのご経験や能力・年齢及び前職給与等を考慮の上、最終的に給与額が決定となります。 【定年】有：65歳（2023年度より定年年齢引き上げ）
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2347474
最終更新日：2025/12/12
企業情報
企業名
JFEエンジニアリング株式会社
代表者名
代表取締役社長 福田 一美
設立
2003年4月
従業員数
10,466名
資本金
10,000,000,000円
本社所在地
〒230-8611 神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1
〒100-0011 東京都千代田区内幸町二丁目2番3号（日比谷国際ビル22階）
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■プラントエンジニアリング及び建設後の運転管理を主軸に、タービンやエンジンなどの大型産業機械を製造する事業も行っています。
【プラントエンジニアリング事業】
・プラント建設における計画・設計、建設業務（EPC）、建設後の運転管理（O&M）を行っています。
・主要案件例：環境プラント（ごみ焼却、水処理）、LNGプラント、バイオマス発電プラント、橋梁、高速道路（上部構）など
【産業機械事業】
・産業機械製造における設計・開発、製造業務、アフターメンテナンスを行っています。
・主要案件例：蒸気タービン、ガスタービン、ガスエンジン、ディーゼルエンジン、シールドマシン、船舶用バラスト水管理システム、ベルトコン
ベア、港湾クレーンなど
【その他事業】
・スマートアグリ事業、メディカル（PETシステム）事業、物流システム事業など
事業に関する特色
■事業全般について
・JFEエンジニアリング株式会社は、JFEグループの総合エンジニアリング会社です。グループの総合力と先進の技術力をベースとした商品・サービスの提供により、時代の変化に適応し、常に世界をリードするエンジニアリングカンパニーを目指しています。
1）鉄鋼業・造船業をその源流として、その技術を融合・進化させながら、エネルギー・環境分野や都市インフラ分野、産業機械分野などにおいて、人々の生活と産業を支えるエンジニアリング事業を展開しています。
2）天然ガス関連のプラントやパイプライン、廃棄物や下水汚泥を燃料とする発電プラントなど、多種多彩なエネルギー利用における最新技術や豊富な実績を有しています。
3）太陽光発電・地熱発電・バイオマス発電などの再生可能エネルギーも数多く手掛けています。
4）交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で長きに渡って培った高品質の技術力を用いて、発展途上国の成長に大きく寄与しています。
5）今後は、エンジニアリングの対象領域を医療分野や農業分野などに広げ、新規ビジネスにも積極的に取り組んでいます。
会社の特色
■パーパス：くらしの礎を「創る」「担う」「つなぐ」/Just For the Earth
・当社の氏名は、安心、安全な社会を作り、人々の"くらし"を力強く支え、そしてそれを次世代に繋げること。ひたむきに、地球と人々のために。
【JFEエンジニアリングの5つの取り組み】
・当社が目指すサーキュラーエコノミーの実現に向けて、「Waste to Resource」、「複合ユーティリティサービス」、「基幹インフラ」の3事業分野とCO2削減に貢献する「カーボンニュートラル」、そしてそれらを支える技術基盤である「DX」を加えた5つの取り組みを強化。事業規模をさらに拡大することで、SDGsへの貢献を目指します。
■DXに関する取り組み
・世界をリードするエンジニアリングカンパニーとしての地位を維持・強化していくために、DXは不可欠な要素となり、3つの柱を軸にDXを推進しています
1.既存事業の付加価値向上
2.新規ソリューション・サービスの創出
3.業務プロセスの効率化と働き方改革
【デジタル人材育成・風土改革】
・取組を加速する為、2022年度より新たにDX本部を設立。DX本部は、社内IT環境の整備やクラウド基盤提供を行うITエンジニア、データ解析を行うデータサイエンティスト、プラント等の当社商品にデータ収集やAIを使った新たな機能を実装する制御エンジニア、事業本部と一体になって社内・顧客のさまざまな課題を解決するDX推進担当などが在籍し、「既存ビジネスの変革」「新規ビジネスの創出」「 革新的な生産性向上」に取り組んでいます。また、DXを効率よく進めるためには、「デジタル人材育成・風土改革」や誰もがデジタルツールやデータを活用するための「デジタル基盤整備」も重要となり、それぞれの領域で強化を進めています。
その他の特色
■データ各種
[国内拠点数]32拠点、[海外拠点数]16拠点、[プロジェクト実施国数]48か国
[女性従業員割合]15.1%、[キャリア採用の割合]25.4%
[有給休暇取得]平均19.4日（JFEエンジニアリング単独）他
売上実績
求人No.：NJB2347474
最終更新日：2025/12/12