蒸気タービン設備の設計業務_社会インフラ44
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
神奈川県
従業員数
10,466名
仕事内容
【配属部署】
社会インフラ本部 産業機械事業部 発電システム部 タービン技術室 技術グループ
【配属部署の説明】
自社工場で製作する蒸気タービンの設計・試運転を行う部署。主に清掃工場や自家発向けの蒸気タービンを取り扱っている。
【配属予定ポジション】
機械系
【職務内容】
・蒸気タービンの設計
・付帯設備の仕様調整、購入
・据付後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務
【具体的な業務内容】
・蒸気タービンの設計
蒸気条件に合わせて性能計算を実施し、翼型や翼列等を検討。
タービンの組立断面図や各種計算書の作成等の基本計画を実施。
基本計画結果を詳細図への落とし込み、製作部門と調整。
・付帯設備の仕様調整、購入
油ポンプ、油冷却器、減速機等の蒸気タービンに付帯する設備の仕様を調整し、各メーカより購入する。
・据付後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務
現場にて付帯設備の単体試運転や使用前自主検査を実施。
【仕事の進め方】
・計画図や詳細図の作成については、外注設計やグループ会社(JFEテクノマニラ)と協調して進める。
・一人当たりの平均担当案件数:4案件/人
・原則、2回/週は出社 (試運転対応期間は除く)
但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。
【出張頻度】
試運転対応:年2回程度、2週間/1回当たり
単発出張:月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)
【キャリアパス】
・能力に応じてグループを取り纏めるマネージャーや室長等の管理職、開発グループや同室の蒸気タービンプラントの設計部隊やメンテナンスグループとのローテーションもあり。
【業務のやりがい】
JFEエンジニアリングは1960年代より産業用蒸気タービンの製作を開始して以来、清掃工場向けを中心として豊富な実績を積上げてきました。これからの脱炭素社会においても、蒸気タービンは必要とされております。また、廃棄物発電プラントのリーディングカンパニーとして多くの案件に携わることができ、自身の技術力向上も期待できます。
【中途入社者への期待】
蒸気タービンの設計経験自体は短い方でも、蒸気タービンプラントの知識やポンプ等の類似回転機械の知識があれば、入社後のキャッチアップで問題ありません。
社内外の多くの人とプラントを作り上げていくので、明るく、前向きに仕事を取り組まれる方を歓迎いたします。
■手当や制度も充実
超過勤務手当(残業時間に連動して支給)
帰省手当(※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし)
独身寮・借上げ社宅制度(40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円)
住宅融資制度(勤続3年以上の社員が対象)
産休・育休制度あり など
■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら
https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction
【JFEエンジニアリングについて】
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。
●JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/
●社員インタビュー
https://jobchange.jp/jfe-eng/work/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
【採用背景】
地球温暖化防止、再生可能エネルギーの有効利用など、蒸気タービンは今後も需要が見込まれる商品です。これからも蒸気タービン事業を拡大していくために、人員の増員をすることとなりました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・蒸気タービンの設計経験
【歓迎】
・蒸気タービンの試運転の経験
・油ポンプ、減速機、熱交換器の仕様決定、購入の経験
・プラント設備(復水器、復水ポンプ、給水加熱器等)の仕様決定、購入の経験
学歴
高専
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,200万円
月収:30万円~60万円
月額基本給:30万円~60万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:8-10ヵ月分程度
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
横浜本社(神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1)
交通手段1 沿線名:JR鶴見線 駅名:弁天橋 最寄駅から:徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00~16:45
休憩時間:12:00~12:45(45分間)
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(通勤交通費、超過勤務手当)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:126
年間有給休暇:初年度 21日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
会社創立記念日、慶弔休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備
・独身寮
・借上寮・社宅制度
(45歳or入社後10年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万 社宅10万)
・住宅融資制度(勤続3年以上の社員が対象)
・財形貯蓄
・育児・介護休業制度
・制服貸与
・体育施設
・保養所
・保育所
・ジョブチャレンジ制度
(公募職種に自由応募し、部署異動にチャレンジできる制度)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記年収はあくまでも目安です。前職でのご経験・能力・年齢および前職給与などを十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2375281
最終更新日:2026/5/29
企業情報
企業名
JFEエンジニアリング株式会社
代表者名
代表取締役社長 福田 一美
設立
2003年4月
従業員数
10,466名
資本金
10,000,000,000円
本社所在地
〒230-8611 神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1
〒100-0011 東京都千代田区内幸町二丁目2番3号(日比谷国際ビル22階)
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■プラントエンジニアリング及び建設後の運転管理を主軸に、タービンやエンジンなどの大型産業機械を製造する事業も行っています。
【プラントエンジニアリング事業】
・プラント建設における計画・設計、建設業務(EPC)、建設後の運転管理(O&M)を行っています。
・主要案件例:環境プラント(ごみ焼却、水処理)、LNGプラント、バイオマス発電プラント、橋梁、高速道路(上部構)など
【産業機械事業】
・産業機械製造における設計・開発、製造業務、アフターメンテナンスを行っています。
・主要案件例:蒸気タービン、ガスタービン、ガスエンジン、ディーゼルエンジン、シールドマシン、船舶用バラスト水管理システム、ベルトコン
ベア、港湾クレーンなど
【その他事業】
・スマートアグリ事業、メディカル(PETシステム)事業、物流システム事業など
事業に関する特色
■事業全般について
・JFEエンジニアリング株式会社は、JFEグループの総合エンジニアリング会社です。グループの総合力と先進の技術力をベースとした商品・サービスの提供により、時代の変化に適応し、常に世界をリードするエンジニアリングカンパニーを目指しています。
1)鉄鋼業・造船業をその源流として、その技術を融合・進化させながら、エネルギー・環境分野や都市インフラ分野、産業機械分野などにおいて、人々の生活と産業を支えるエンジニアリング事業を展開しています。
2)天然ガス関連のプラントやパイプライン、廃棄物や下水汚泥を燃料とする発電プラントなど、多種多彩なエネルギー利用における最新技術や豊富な実績を有しています。
3)太陽光発電・地熱発電・バイオマス発電などの再生可能エネルギーも数多く手掛けています。
4)交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、日本国内で長きに渡って培った高品質の技術力を用いて、発展途上国の成長に大きく寄与しています。
5)今後は、エンジニアリングの対象領域を医療分野や農業分野などに広げ、新規ビジネスにも積極的に取り組んでいます。
会社の特色
■パーパス:くらしの礎を「創る」「担う」「つなぐ」/Just For the Earth
・当社の氏名は、安心、安全な社会を作り、人々の"くらし"を力強く支え、そしてそれを次世代に繋げること。ひたむきに、地球と人々のために。
【JFEエンジニアリングの5つの取り組み】
・当社が目指すサーキュラーエコノミーの実現に向けて、「Waste to Resource」、「複合ユーティリティサービス」、「基幹インフラ」の3事業分野とCO2削減に貢献する「カーボンニュートラル」、そしてそれらを支える技術基盤である「DX」を加えた5つの取り組みを強化。事業規模をさらに拡大することで、SDGsへの貢献を目指します。
■DXに関する取り組み
・世界をリードするエンジニアリングカンパニーとしての地位を維持・強化していくために、DXは不可欠な要素となり、3つの柱を軸にDXを推進しています
1.既存事業の付加価値向上
2.新規ソリューション・サービスの創出
3.業務プロセスの効率化と働き方改革
【デジタル人材育成・風土改革】
・取組を加速する為、2022年度より新たにDX本部を設立。DX本部は、社内IT環境の整備やクラウド基盤提供を行うITエンジニア、データ解析を行うデータサイエンティスト、プラント等の当社商品にデータ収集やAIを使った新たな機能を実装する制御エンジニア、事業本部と一体になって社内・顧客のさまざまな課題を解決するDX推進担当などが在籍し、「既存ビジネスの変革」「新規ビジネスの創出」「 革新的な生産性向上」に取り組んでいます。また、DXを効率よく進めるためには、「デジタル人材育成・風土改革」や誰もがデジタルツールやデータを活用するための「デジタル基盤整備」も重要となり、それぞれの領域で強化を進めています。
その他の特色
■データ各種
[国内拠点数]32拠点、[海外拠点数]16拠点、[プロジェクト実施国数]48か国
[女性従業員割合]15.1%、[キャリア採用の割合]25.4%
[有給休暇取得]平均19.4日(JFEエンジニアリング単独)他
売上実績
求人No.:NJB2375281
最終更新日:2026/5/29
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