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プロダクト企画責任者(東京)

株式会社スマレジ

  • 上場企業

想定年収

800万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

465名(2026年7月時点)

仕事内容

【業務内容】
・顧客(店舗)、営業、CSからの要望・課題の収集、分析、構造化
・競合サービス、市場トレンド、新技術に関するリサーチと分析
・プロダクト群全体のビジョン策定、中期ロードマップの策定
・収集した課題や市場機会に基づく、開発優先順位の設計と経営陣への提案
・新規プロダクト/大型機能の企画立案、コンセプト策定、仮説検証(PoC)の推進
・企画内容を開発チームに連携するための仕様・要件の整理(企画書、要件定義の手前までの文書化)
・プロダクト企画プロセスの標準化、導入、および継続的な改善
・(将来的には)プロダクト企画チームのマネジメント、メンバーの採用・育成

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【期待役割】
POS・決済を中核とする当社の店舗向けソリューション群全体を統括し、既存プロダクトの価値最大化と、新たなプロダクト機会の発見・具体化をリードいただくポジションです。

単一プロダクトの企画に留まらず、プロダクト群全体の方向性を見定め、優先度を設計し、新規領域の企画までを俯瞰的に統括する役割を担っていただきます。

短期(〜1年)で期待すること
・顧客・営業・CSから寄せられる要望を整理・可視化し、課題を体系的に文書化する
・要望を「企画書/要件定義の手前」まで具体化できる標準プロセスを整備する
・開発チームと密に連携し、企画から要件化・設計へスムーズに接続できる情報整理の仕組みを確立する
・新規プロダクト候補となる領域を複数設定し、初期リサーチや仮説検証を開始する

中期(〜3年)で期待すること
・「顧客課題の発見 → 企画具体化 → 開発連携 → 評価・改善」という一連の企画サイクルを確立し、組織として自走できる状態を作る
・顧客満足度(NPS)や利用継続率など、主要KPIの改善に企画面から貢献する
・営業・CS・開発の「橋渡し機能」を仕組み化し、顧客の要望が確実にプロダクトの進化に反映される体制を構築する
・既存プロダクト群の改善と並行し、新たなプロダクトを1〜2本、事業化フェーズへと導く
・プロダクトマネージャー層を育成し、将来的に「企画力を内製化できるプロダクトチーム」を確立する

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長候補職

募集背景

【募集背景】
当社はPOS・決済システムを中核とした店舗向けソリューションを提供し、多くのクライアントのビジネスを支援しています。現在、営業やカスタマーサポートCS部門には、日々お客様から多くの改善要望や新規機能のアイデアが寄せられています。

しかし、これらの貴重な声を整理・具体化し、開発チームが実装できる「企画」へと昇華させるプロダクト企画のリソース・機能が不足しており、顧客ニーズへの迅速な対応がボトルネックとなっている状況です。

同時に、競合の進化や技術トレンドの変化も速く、既存ラインナップの改善だけでなく、新たなプロダクト機会を探索する戦略的な動きも求められています。

こういった背景から、「ユーザー視点でのプロダクト改善」のため、顧客・市場と開発チームの“翻訳機能”を担い、プロダクト群全体の進化を牽引する企画責任者を募集することとなりました。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・店舗向けBtoB SaaSまたはリテールテック領域におけるプロダクト企画/プロダクトマネジメント経験
・顧客要望や営業現場の定性的な課題を踏まえ、企画立案・要件整理を行った経験
・開発チームと対等に会話できるレベルのシステム構造・データフローに関する基礎知識
・要件定義から開発連携までの一連のプロセスを理解し、企画担当として必要な情報を言語化・整理した経験

【歓迎要件】
・新規プロダクトの企画立ち上げから事業化(PoC〜ローンチ)までをリードした経験
・顧客インサイトや市場分析に基づき、中期プロダクト戦略を立案した経験
・複数のプロダクトマネージャーのマネジメントおよび育成経験
・SaaS指標(ARR, LTV, Churn Rateなど)を理解し、それに基づいた企画・意思決定を行った経験
・デザイナー、エンジニア、営業、CSなど、部門横断型のクロスファンクショナルなプロジェクト推進経験

学歴

高校

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(2ヵ月)

給与

月給制

年収:800万円 ~ 1,200万円

月収:57万円~86万円

月額基本給:46万円~69万円

賞与・インセンティブ

年1回  

決算賞与(※過去実績2ヶ月)

昇給

有り 年1回 / 5月

勤務地

東京都

〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F

交通手段1 沿線名:JR・りんかい線 駅名:大崎駅直結 最寄駅から:徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~40時間程度

フレックスタイム制
所定労働時間:8時間/日
※始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です。
フレックスタイム制(コアタイム:10:00〜17:00)
例)9:00-18:00や10:00-19:00など

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(上限3万円)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇(8月14日~8月16日)
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・マイホリデー制度(祝日をある程度自由に振替可能)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・社内表彰制度
・フリードリンク
・ランチ会補助
・従業員持株会制度(奨励金:拠出額の10%付与)
・インフルエンザ予防接種

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

■上記給与はモデルであり、経験、能力によって変動します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 、 面接回数:2回

求人No.:NJB2343963

最終更新日:2025/11/28

企業情報

企業名

株式会社スマレジ

代表者名

代表取締役 宮﨑龍平

設立

2005年5月

従業員数

465名(2026年7月時点)

資本金

1,156,000,000円(2025年4月30日時点)

本社所在地

〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル3F

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1−1−9 岩徳ビル 3F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

事業内容

・ウェブサービスの企画・設計・デザイン・開発・提供
・スマレジ事業
・データ収集・分析事業
・通信販売事業

事業に関する特色

株式会社スマレジは、「お店を元気に、街を元気に!」をミッションに、
クラウドPOSレジ「スマレジ」を中核とした店舗向けソリューションを展開しています。

【基本の事業】
低価格・高性能なクラウドPOSレジ「スマレジ」をプラットフォームとするPOSデータ中心のエコシステム構築を主軸とし、
勤怠管理(スマレジ・タイムカード)、決済サービス(PAYGATE)、連携アプリプラットフォーム(スマレジ・アプリマーケット)、
EC連携などを提供し、店舗経営の生産性向上とデータ経営を支援しています。
収益の約7割がサブスクリプション型(ストック型)モデルです(FY2026年Q1時点)。

【現状】
FY2025は12年連続増収、3年連続増益で最高益更新と堅調に成長しました。
中期経営計画の最重要指標であるARR(年間経常収益)は目標を大幅に前倒しで達成し、FY2026年Q1時点で94億3千3百万円に到達しています。
収益構造の安定性が高く、平均解約率(MRRチャーン)は過去最低の0.48%を維持しています(FY2025平均)。
キャッシュレス決済サービス(YoY+50.5%)が成長を牽引中です。

【今後の展望】
「お店を元気に、街を元気に」をミッションに、長期ビジョン「VISION2031」でARR 300億円、国内POS市場トップシェアを目指します。

会社の特色

【1】コーポレートアイデンティティ
企業理念、経営理念、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)について
スマレジでは、企業の根幹となる「理念」(基本的に変わらないもの)と、
事業や中期計画に応じて「変わりゆくもの」としてMVVを明確に使い分けて定義しています。

・企業理念:「いい未来をつくる」
単に「未来」ではなく「いい未来」とすることで、誠実さや社会的責任を表現しています。
この「いい未来」は、お客様、株主、経営陣、従業員、その家族など、企業活動に関わるすべての人(ステークホルダー)にとって
より良い未来を創造することを目指します。
また、「つくる」という言葉には、一人ひとりが積極性や情熱を持って未来を創造する姿勢が込められています。

・経営理念:「OPEN DATA, OPEN SCIENCE!」
POSデータのオープン化を通じた収益性の向上を目指し、データ・ドリブン経営で社内の生産性向上をさせるという経営方針の基盤です。
OPEN DATA: データを適切に分析・活用し、ユーザーに価値を提供することを指します。
OPEN SCIENCE: 役員や従業員も「科学者でなくとも科学しよう!」という考えのもと、ファクトに基づいた分析と合理的な判断を行う文化を築きます。

・ミッション:「お店を元気に、街を元気に!」
POSレジを中心としたITサービス提供を通じて、店舗運営者が直面する様々な課題を解決し、
お店・街・社会全体を活性化させるという使命を表しています。

・ビジョン:
中長期的な将来像(3つの柱)
1. 販売データの保有量で日本一
2. キャッシュレス化の推進
3. 中小企業者様におけるICT利用の促進

・バリュー(具体的な行動指針):
 1. 行けるとこまで行く!
熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超えることを追求します。現状に満足せず、
日々成長し続ける姿勢であり、個人の成長が会社の成長にもつながります。

 2. 要件定義ではなく、要求定義
相手の表面的な発言ではなく、その先にある本質的な課題やニーズに向き合います。
手段(要件)ではなく、目的(要求)を重視し、顧客が本当に必要としている成果に貢献する姿勢を指します。

 3. 家族に誇れる仕事を
迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断します。
短期的な利益や効率に囚われず、誠実なプロセスで価値を生み出すことを大切にし、
顧客や社会からの信頼を得て事業が長く成長し続けることを目指します。

その他の特色

1. 堅実な財務基盤と高い資本効率
クラウドサービス(SaaS)事業を主力とし、安定した収益基盤を持ちます。
自己資本比率は73.2%(FY2026 Q1)と高い水準を維持し、59億円超の潤沢なキャッシュを保有しています。
FY2025は12年連続増収、3年連続増益で最高益を更新。
売上高の約77.4%がサブスクリプション収益であり、ROE 21.4%、ROA 15.4%という高い資本効率を実現しています。

2. 圧倒的な成長性と市場影響力
SaaS企業で最も重要な指標であるARR(年間経常収益)は、中期経営計画の目標を半年前倒しで達成見込みです。
FY2026 Q1時点で94.3億円に拡大し、キャッシュレス決済サービスがYoY+50.5%と高成長を牽引しています。
「VISION2031」では、2031年にARR 300億円、国内POS市場トップシェアを目指し、次期中計ではCAGR 25%~30%の成長を掲げています。
また、流通取引総額(GMV)は2.7兆円に達し、日本のリテール・サービス業界のDXとキャッシュレス化を推進する社会的な影響力を持っています。

3. 成長を加速させる戦略的投資
コア事業の成長に加え、将来を見据えた戦略的投資を積極的に実行しています。EC分野への進出(ネットショップ支援室のM&A)や、
キャッシュレス決済を核としたFintech領域への本格展開を推進などを通じて、事業の多角化とプラットフォームの強化を進めています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2016/4
607百万円
68百万円
2017/4
938百万円
170百万円
2018/4
1,393百万円
316百万円
2019/4
1,976百万円
408百万円
2020/4
3,249百万円
751百万円
2021/4
3,324百万円
846百万円
2022/4
4,296百万円
592百万円
2023/4
5,914百万円
896百万円
2024/4
8,385百万円
173百万円
2025/4
11,066百万円
2,375百万円
2026/4
13,345百万円
3,216百万円

求人No.:NJB2343963

最終更新日:2025/11/28

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