仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー※経験に応じて選考いたします

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　内田　武志

設立

1995年11月

従業員数

480名（2025年4月現在）

資本金

92,500,000円

本社所在地

〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

ITインフラやデータ/AI領域に特化し、事業会社様・IT事業者様向けにコンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった様々な工程を請け負っています。またエンジニアや開発組織向けの自社プロダクトを展開しています。

事業に関する特色

同社は、「エンジニアがコア業務に集中できる環境を創る」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスも提供するSIerの新たな形を追求し続けている企業です。
現在、事業目標としている100億円企業の創出に向けて、各事業部が既存事業の拡大、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。

【主なサービス】
◎ITインフラ自動化関連
　・Automation Coordinator　https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
　・NEEDLEWORK　https://www.ap-com.co.jp/ja/airthreads/

◎Data/AI関連
　・データ&AI分析基盤の支援　https://www.ap-com.co.jp/service/data_ai/
　・生成AI 自社導入・活用支援　https://www.ap-com.co.jp/service/llm/

◎セキュリティ関連
　・ゼロトラスト化支援　https://www.ap-com.co.jp/0-wan/
　・AWSセキュリティ支援　https://www.ap-com.co.jp/service/cloud_security-aws/

◎DX開発・インフラ支援
　・開発者ポータル PlaTTシリーズ　https://www.ap-com.co.jp/platt/
　・クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援　https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/

会社の特色

◇多様な働き方と付加価値
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同社では勤務場所にとらわれない多様な働き方と部署同士の連携を重要と考えています。
そのため、出社回帰の傾向が見られる現在でも90%超の社員がリモートワークを取り入れて働いているという特徴があります。

◇お客様と共に内製化・自動化の文化を構築するNeoSIer
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技術のみの単純提供ではなく、お客様自身による「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援します。
内製化に必要な技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、お客様と共に業務改善と改革を実施し、共にクラウドネイティブ文化を作り上げていくことを特徴としています。

また、そのようにお客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来のSI業界慣例に捉われず、エンジニアが常に工夫と挑戦をできる環境を提供し続ける事を意識しています。

その他の特色

■エンジニアのキャリアと大切にするからこそ、生まれた充実した制度

◇プロフェッショナル職制度
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“エンジニアがエンジニアであり続けられるキャリア ”を創るため、エンジニアのキャリアパスとして管理職以外の職種を設けています。

・プロフェッショナル職
　ミッションは「自分の技術で、経験で、技術にこだわっている人を感動させる」こと。

・プロジェクトマネージメント職
　ミッションは「案件提案・受注・完遂を管理職・プロフェッショナル職と連携し会社の売上、利益向上を担う」。

・エンジニアリングマネージャー職
　技術力とマネジメント力を極めたい方向けの役割として、2021年1月に新設されます。
　ミッション「テックリードエンジニアとして技術力でチームを率いる」。

社内研修制度『APアカデミー』

「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。
技術系の講座が中心となりますが、要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、
ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで自由に受講が出来、社員のキャリアアップをサポートします。

◇キャリア開発制度
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キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度です。

新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。

◇キャリアを考慮した現場ローテーション制度
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同社の「異動」における基本的な考え方は、社員のキャリアプランにマッチする異動計画をたてることです。
今の分野でさらに成長したい場合はワンランク上の案件。新たな分野へ挑戦したい場合はその分野の案件、というように、様々な経験を積むことが出来ます。
異動時期や準備期間も含めて計画立って異動を進めるため、半年以上も前に異動先が決まることも。
それまでの間に、しっかりとした事前準備（研修や異動先の社員によるガイダンス）ができるため、未経験の業務や未知の技術領域だとしても万全の体制で臨むことができます。