NEW【サーバエンジニア・クラウドエンジニア】ITインフラの自動化に注力する弊社でエンジニアの腕を磨きませんか？サーバ/クラウドエンジニア募集！
想定年収
450万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
480名（2025年4月現在）
仕事内容
■業務内容
・国産クラウドサービスの設計・構築・運用業務
・パブリッククラウド(AWS,Azure)を使用した設計・構築・運用業務
※AWSやAzureを使用した構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、
仮想基盤構築業務、エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など
業務内容は多岐に渡ります。
■この業務の魅力
・AzureやAWSなどのパブリッククラウドはもちろん、最新技術を積極的に取り入れています。
クライアントワークの場合、必ずチーム体制での参入となるため、OJTで学びやすい環境です。
・IaCを用いたインフラ構成管理、CI/CDによるデプロイ/テスト自動化など開発改善など多岐に渡る業務など通じ、スキルアップしていただくことが可能です。
・Azureコンテナ技術を事業戦略の一部としているため、学習支援金・学習フォロー・取得者への報奨金の支給をしています。
・マネジメントの経験が浅い方でもチャレンジできる組織・体制ですので、今後PMやPJ運営を目指す方には最適なポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◆募集背景
業績好調による組織強化の為。
◆企業の特徴
エーピーコミュニケーションズでは
働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、
社員が働きやすい環境作りを行っています。
ホワイト企業認定を４年連続更新し続けています。
https://jws-japan.or.jp/recognition/
東京レインボープライドに協賛しています。
https://tokyorainbowpride.com/
◆在宅勤務実施率 2022年時点
92.0％（一部リモート勤務者含む）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・Linuxサーバの設計・構築・運用業務いずれかを3年以上経験されている方
（オンプレのみのご経験でも、今後クラウドをやっていきたい気持ちがあればOK）
■歓迎スキル
・IaCを用いたインフラ構成管理、CI/CDによるデプロイ/テスト自動化のご経験
・プログラミング言語を用いた開発のご経験 ※言語不問
・チームのリーダーやマネジメントのご経験
■求める人物像
・技術力を高め、磨き続けたい方
・主体的に業務に取むことが好きな方
学歴
専門学校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 750万円
月収：38万円～63万円
月額基本給：31万円～56万円
賞与・インセンティブ
年2回
【インセンティブ】無し（臨時給与として、会社業績により決算賞与が支給される場合があります。）
昇給
有り 年4回
※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、
各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
1.4.7.10月※必ず発生するものではございません。
勤務地
東京都
※プロジェクト（基本的に東京23区内、一部川崎や横浜）により異なります。
所属先：〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町２丁目９−１２神田徳力ビル
交通手段1 沿線名：JR・東京メトロ 駅名：神田駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～21時間程度
残業手当
通常の残業代
※1分単位で手当支給
通勤手当
交通費：一部支給(月3.5万円迄)
その他手当
・家族手当（配偶者）：月額15,000円
・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円
3人目以降は月額10,000円/人
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円
・社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）
20,000円/月（経験者1名）
※月額上限10万円
※最大3年間継続支給
休日・休暇
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
契約保養施設利用可
福利厚生倶楽部利用可
部活動支援制度「apclub」
その他イベント
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は、ご経験・前職給与・同社給与規定を考慮の上、決定されます。 ※年収について 役職者は年俸制 ( 役職手当を含む ) 役職者以外は月給制 + 残業手当 ※上記勤務時間は、プロジェクトにより異なります。（フレックスやシフト制度がある場合もあります。）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2173220
最終更新日：2023/12/20
企業情報
企業名
株式会社エーピーコミュニケーションズ
代表者名
代表取締役社長 内田 武志
設立
1995年11月
従業員数
480名（2025年4月現在）
資本金
92,500,000円
本社所在地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ITインフラやデータ/AI領域に特化し、事業会社様・IT事業者様向けにコンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった様々な工程を請け負っています。またエンジニアや開発組織向けの自社プロダクトを展開しています。
事業に関する特色
同社は、「エンジニアがコア業務に集中できる環境を創る」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスも提供するSIerの新たな形を追求し続けている企業です。
現在、事業目標としている100億円企業の創出に向けて、各事業部が既存事業の拡大、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。
【主なサービス】
◎ITインフラ自動化関連
・Automation Coordinator https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
・NEEDLEWORK https://www.ap-com.co.jp/ja/airthreads/
◎Data/AI関連
・データ&AI分析基盤の支援 https://www.ap-com.co.jp/service/data_ai/
・生成AI 自社導入・活用支援 https://www.ap-com.co.jp/service/llm/
◎セキュリティ関連
・ゼロトラスト化支援 https://www.ap-com.co.jp/0-wan/
・AWSセキュリティ支援 https://www.ap-com.co.jp/service/cloud_security-aws/
◎DX開発・インフラ支援
・開発者ポータル PlaTTシリーズ https://www.ap-com.co.jp/platt/
・クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援 https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/
会社の特色
◇多様な働き方と付加価値
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同社では勤務場所にとらわれない多様な働き方と部署同士の連携を重要と考えています。
そのため、出社回帰の傾向が見られる現在でも90%超の社員がリモートワークを取り入れて働いているという特徴があります。
◇お客様と共に内製化・自動化の文化を構築するNeoSIer
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技術のみの単純提供ではなく、お客様自身による「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援します。
内製化に必要な技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、お客様と共に業務改善と改革を実施し、共にクラウドネイティブ文化を作り上げていくことを特徴としています。
また、そのようにお客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来のSI業界慣例に捉われず、エンジニアが常に工夫と挑戦をできる環境を提供し続ける事を意識しています。
その他の特色
■エンジニアのキャリアと大切にするからこそ、生まれた充実した制度
◇プロフェッショナル職制度
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“エンジニアがエンジニアであり続けられるキャリア ”を創るため、エンジニアのキャリアパスとして管理職以外の職種を設けています。
・プロフェッショナル職
ミッションは「自分の技術で、経験で、技術にこだわっている人を感動させる」こと。
・プロジェクトマネージメント職
ミッションは「案件提案・受注・完遂を管理職・プロフェッショナル職と連携し会社の売上、利益向上を担う」。
・エンジニアリングマネージャー職
技術力とマネジメント力を極めたい方向けの役割として、2021年1月に新設されます。
ミッション「テックリードエンジニアとして技術力でチームを率いる」。
社内研修制度『APアカデミー』
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。
技術系の講座が中心となりますが、要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、
ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで自由に受講が出来、社員のキャリアアップをサポートします。
◇キャリア開発制度
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キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度です。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。
◇キャリアを考慮した現場ローテーション制度
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同社の「異動」における基本的な考え方は、社員のキャリアプランにマッチする異動計画をたてることです。
今の分野でさらに成長したい場合はワンランク上の案件。新たな分野へ挑戦したい場合はその分野の案件、というように、様々な経験を積むことが出来ます。
異動時期や準備期間も含めて計画立って異動を進めるため、半年以上も前に異動先が決まることも。
それまでの間に、しっかりとした事前準備（研修や異動先の社員によるガイダンス）ができるため、未経験の業務や未知の技術領域だとしても万全の体制で臨むことができます。
売上実績
求人No.：NJB2173220
最終更新日：2023/12/20