ITストラテジスト（アソシエイト）
株式会社エーピーコミュニケーションズ
想定年収
700万円 ~ 820万円
勤務地
東京都
従業員数
480名（2025年4月現在）
仕事内容
■ポジション概要
GTM室の一員として、社内の営業・技術チームと連携しながら、お客様の課題に応じた戦略的提案や、横断プロジェクトの推進に関わっていただきます。はじめは、提案準備に必要な情報整理やヒアリングメモの作成、仮説づくりの補佐、提案資料の構成案づくり、事業部サービスポートフォリオの理解といった業務からスタート。
徐々に、お客様課題の構造化や、複数サービスポートフォリオを組み合わせた提案ストーリーの設計と型化にも関与し、領域を広げていただきます。どうすれば価値が届くのかを具体化し、技術的な裏付けと合わせてお客様課題解決につないでいく、それがITストラテジストに求められる役割です。
＜具体例＞
・開発リードタイム短縮によるROIのモデリングと計測
・開発組織のパフォーマンス（Four Keysなど）と事業KPIの相関関係を示したレポート策定
・事業戦略と連動した開発チームの体制や技術投資を盛り込んだ予算策定/提案
・Internal Developer Platform (IDP) の構築計画の策定
・開発生産性の可視化
・AIコーディングアシスタントの全社導入と活用方針の策定
・自律型AIエージェントによる開発タスクの洗い出し
・AI駆動開発プロセスの導入
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
配属部署であるACS事業部では、お客様開発組織のDevEx（開発者体験）向上をMissionに、専門性を持ったエンジニアでチームを構成し、各サービスポートフォリオ（Platform Engineering、AI駆動開発、AIエージェント開発、開発者ポータル「PlaTT」）を軸にお客様へ価値提供を行ってきました。一方で、チーム毎の個別アプローチでは、お客様開発組織全体に関わる課題や経営的なテーマに対して、横断的かつ継続的な価値提案を届けることが難しい局面もありました。そこで今回、提案初期の段階からお客様と伴走し、事業部の各チームやサービスポートフォリオを組み合わせた大きな価値提供を設計・適用していくための体制強化の一環として、新たな仲間を募集します。
◆企業の特徴
在宅勤務実施率:92%
※部分的に在宅勤務をしている社員含む
▼ホワイト企業認定を6年連続で更新
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article
▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定
https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466
▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル・ご経験 （以下すべてに該当する方）
・コンサルティングアプローチおよびロードマップ策定の経験
・複数部署／職能間での合意形成やプロジェクト推進を担った経験
（例：エンジニア・営業・企画を巻き込んだPoCや導入プロジェクト など）
・クラウド、DevOpsやAI等の技術領域への関心と、継続的なキャッチアップへの意欲
■歓迎スキル・ご経験 （以下いずれかに該当する方）
・最新のソフトウェア開発および運用に関する広範な理解
学歴
専門学校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 820万円
月収：55万円～66万円
月額基本給：41万円～49万円
賞与・インセンティブ
年1回
決算賞与： 年 １ 回
【インセンティブ】技術学習やアウトプット関連で支給あり（下記は一例）
資格取得報奨金、登壇手当、講師手当など
昇給
有り 年4回
査定 年4回（年4回 昇給保証する制度ではありません）
※査定時期(2/5/8/11月)に上長との1on1を基に各個人が昇給申請
※申請が承認された場合、指定月(1/4/7/10月)に昇給
勤務地
東京都
所属先：〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町 2丁目9−12 神田徳力ビル
交通手段1 沿線名：JR・東京メトロ 駅名：神田駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～18:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 137,500円 ～ 163,750円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(月3.5万円迄)
その他手当
・家族手当（配偶者）：月額15,000円
・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円
3人目以降は月額10,000円/人
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度
・契約保養施設利用可
・福利厚生倶楽部利用可
・部活動支援制度「apclub」
・その他イベント
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は、ご経験・前職給与・同社給与規定を考慮の上、決定されます。 ※上記勤務時間は、プロジェクトにより異なります。 （フレックスやシフト制度がある場合もあります。）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2325947
最終更新日：2025/9/4
企業情報
企業名
株式会社エーピーコミュニケーションズ
代表者名
代表取締役社長 内田 武志
設立
1995年11月
従業員数
480名（2025年4月現在）
資本金
92,500,000円
本社所在地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ITインフラやデータ/AI領域に特化し、事業会社様・IT事業者様向けにコンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった様々な工程を請け負っています。またエンジニアや開発組織向けの自社プロダクトを展開しています。
事業に関する特色
同社は、「エンジニアがコア業務に集中できる環境を創る」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスも提供するSIerの新たな形を追求し続けている企業です。
現在、事業目標としている100億円企業の創出に向けて、各事業部が既存事業の拡大、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。
【主なサービス】
◎ITインフラ自動化関連
・Automation Coordinator https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
・NEEDLEWORK https://www.ap-com.co.jp/ja/airthreads/
◎Data/AI関連
・データ&AI分析基盤の支援 https://www.ap-com.co.jp/service/data_ai/
・生成AI 自社導入・活用支援 https://www.ap-com.co.jp/service/llm/
◎セキュリティ関連
・ゼロトラスト化支援 https://www.ap-com.co.jp/0-wan/
・AWSセキュリティ支援 https://www.ap-com.co.jp/service/cloud_security-aws/
◎DX開発・インフラ支援
・開発者ポータル PlaTTシリーズ https://www.ap-com.co.jp/platt/
・クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援 https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/
会社の特色
◇多様な働き方と付加価値
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同社では勤務場所にとらわれない多様な働き方と部署同士の連携を重要と考えています。
そのため、出社回帰の傾向が見られる現在でも90%超の社員がリモートワークを取り入れて働いているという特徴があります。
◇お客様と共に内製化・自動化の文化を構築するNeoSIer
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技術のみの単純提供ではなく、お客様自身による「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援します。
内製化に必要な技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、お客様と共に業務改善と改革を実施し、共にクラウドネイティブ文化を作り上げていくことを特徴としています。
また、そのようにお客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来のSI業界慣例に捉われず、エンジニアが常に工夫と挑戦をできる環境を提供し続ける事を意識しています。
その他の特色
■エンジニアのキャリアと大切にするからこそ、生まれた充実した制度
◇プロフェッショナル職制度
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“エンジニアがエンジニアであり続けられるキャリア ”を創るため、エンジニアのキャリアパスとして管理職以外の職種を設けています。
・プロフェッショナル職
ミッションは「自分の技術で、経験で、技術にこだわっている人を感動させる」こと。
・プロジェクトマネージメント職
ミッションは「案件提案・受注・完遂を管理職・プロフェッショナル職と連携し会社の売上、利益向上を担う」。
・エンジニアリングマネージャー職
技術力とマネジメント力を極めたい方向けの役割として、2021年1月に新設されます。
ミッション「テックリードエンジニアとして技術力でチームを率いる」。
社内研修制度『APアカデミー』
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。
技術系の講座が中心となりますが、要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、
ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで自由に受講が出来、社員のキャリアアップをサポートします。
◇キャリア開発制度
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キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度です。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。
◇キャリアを考慮した現場ローテーション制度
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同社の「異動」における基本的な考え方は、社員のキャリアプランにマッチする異動計画をたてることです。
今の分野でさらに成長したい場合はワンランク上の案件。新たな分野へ挑戦したい場合はその分野の案件、というように、様々な経験を積むことが出来ます。
異動時期や準備期間も含めて計画立って異動を進めるため、半年以上も前に異動先が決まることも。
それまでの間に、しっかりとした事前準備（研修や異動先の社員によるガイダンス）ができるため、未経験の業務や未知の技術領域だとしても万全の体制で臨むことができます。
売上実績
求人No.：NJB2325947
最終更新日：2025/9/4
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