【年収アップ確約】電通グループのwebディレクターとして売れるメディアを作りませんか？
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
1,563名（2023年12月末時点）
仕事内容
CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。
ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。
各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。
【業務詳細】
・リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握
・上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画
・新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション
・広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案
・A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行
・デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進
【想定キャリアパス】
◆メディアグロースのスペシャリスト
担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。
◆グループリーダー
自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。
◆部門/事業責任者
メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。
※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
事業伸長のための増員
【ポジションの魅力】
◆事業の根幹に関わる裁量
・担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。
・担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。
◆マーケティングスキルをさらに強化
データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。
◆大規模・高難易度案件で挑戦できる環境
・ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。
・営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
※下記いずれも満たす方※
・メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上
・広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験
・定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験
【歓迎スキル】
・競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験
・セールスライティング／コピーライティング知見
・広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験
・LPO/CROの実務経験
・BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：50万円～75万円
月額基本給：31万円～49万円
■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋ライフプラン支援金55,000円 業績により決算賞与別途支給の可能性あり ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
賞与・インセンティブ
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F
交通手段1 沿線名：日比谷 駅名：虎ノ門ヒルズ 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
スーパーフレックス制度
始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 127,857円 ～ 191,813円 / 月
45時間分の残業代含む、超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(交通費別途支給（月額5万円まで）)
その他手当
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
事業会社を超えた交流も活発に行われています。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
福利厚生
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。
■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。
■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
喫煙室設置
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2340248
最終更新日：2025/11/7
企業情報
企業名
株式会社CARTA HOLDINGS
代表者名
代表取締役 社長執行役員 渡邉 英樹
設立
1999年10月
従業員数
1,563名（2023年12月末時点）
資本金
1,514,000,000円
本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
事業に関する特色
【企業理念】
■The Evolution Factory
わたしたちは、「時代の進化を創る」という目的のもと、デジタルを通じて多様なサービスやコンテンツを生み出してきました。
これからも、匠の知識と力を持ったプロフェッショナルが集まる工房として、あらゆる企業・産業を成長のその先に導く「進化推進業」に取り組んでまいります。
【社名の由来】
「CARTA」とは、ラテン語の「紙」、それが転じてポルトガル語の「海図」、またイングランド王国立件主義の出発点とし民主主義の礎となった「マグナ・カルタ（大憲章）」に由来しています。そこで持株会社の社名には「これまでの常識に捉われず、自ら新たな航路を切り拓き、新しい海図を描いていく。そしてその海図がデファクトスタンダードとなり、デジタル情報社会の健全な発展を、様々なステークホルダーと共に創りあげていく。」という想いを込めて「CARTA HOLDINGS」という社名になりました。
会社の特色
CARTA HOLDINGSには大きく分けて以下の3つの事業領域を展開しております。
■デジタルマーケティング事業
■メディア&コマース事業
■人材関連サービス事業
これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
またCARTA HOLDINGSには、自社の社員を知るために、社員が次の社員を紹介するシステムで1 on 1での対話を行う「ヒトノワラリー」という制度があり、経営陣も日々多数の社員と行っている。また、ラウンドミーティングを行い、グループ各社の様々な部署ごとに社員と対話する機会もございます。
さらに役員を筆頭に各グループ会社からメンバーをスカウトし、チームに分かれて経営課題を討論、解決方法を模索する「CARTA CAMP」を毎年実施するなど、グループ内の繋がり作りや社員が持つ能力を常に発見、発掘している点にも特徴があり、経営と現場の距離が非常に近いというのがCARTAの組織の特徴の一つです。CARTA HOLDINGSの事業会社はそれぞれが裁量を持って事業を行い、ホールディングというフラットな組織が各事業会社をサポートする体制になっているので、経営と現場が近い構造となっております。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2340248
最終更新日：2025/11/7