法務～多様な事業を展開する大手ハウスメーカー～
想定年収
650万円 ~ 940万円
勤務地
大阪府
従業員数
5,470名（（連結）2023年4月現在）
仕事内容
■業務内容：
・これまでのご経験や適性、キャリア志向に応じて、事業法務またはコーポレート法務のいずれかのチームに配属となります。
・将来的にはジョブローテーションにより法務の他分野も経験いただき、法務スタッフとして総合的なスキルと幅広い経験を身につけて、ご活躍いただきたいと考えています。
■業務内容詳細：
1. 事業法務
同社グループの多角的な事業活動に対する法的リスクの予防・解決を支援します。事業部門に深く入り込み、ビジネスを法的にサポートする重要な役割です。
①事業活動全般の法務相談（各事業部門からの法律相談対応）
②トラブル・訴訟対応（係争案件の対応、代理人弁護士との連携）
③契約書確認・検討・作成（国内外の契約審査、新規事業に関する契約スキーム構築支援）
2. コーポレート法務
強固なコーポレートガバナンスと全社的なコンプライアンス体制の推進を担います。組織の基盤を支え、グループ全体の健全な経営に貢献します。
①コンプライアンス推進（コンプライアンス意識向上のための企画・研修実施）
②重要会議体の運営・管理（株主総会・取締役会等の意思決定機関の運営サポート、決裁制度の運営・管理）
③全社規程・ルールの管理・整備（社内規程の制定・改廃、法令改正への対応）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
■組織体制
・各チームは専門性と活力を兼ね備えた組織体制です。ご入社いただく方は、課長と連携し、チームの中心メンバーとしてご活躍いただくとともに、次世代のマネジメント候補として期待されます。
・事業法務課：課長含むメンバー4名（50代3名、30代1名）＋☆募集ポジション
・コーポレート法務課：課長含むメンバー4名（50代2名、30代1名、20代1名）＋☆募集ポジション
■募集背景：体制強化と次世代マネジメントの育成。
・同社グループは、建築請負から街づくり、海外事業まで多岐にわたる事業活動を通じて、持続的な成長と多角化を続けています。
・現行の法務部門は強固な体制を確立していますが、この事業の勢いをさらに加速させ、未来を見据えた戦略的な組織体制を構築するため、経験豊富な方を新たなメンバーとしてお迎えします。
・今回は単なる増員ではなく、将来的に同社の法務部門を牽引していただける次世代のマネジメント候補としてお迎えします。安定した環境で、法務として総合的なスキルを磨き、長期的なキャリアアップを目指したい方のご応募を歓迎します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・事業会社または団体等において、法務部門での実務経験を3年以上お持ちの方。
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月経過後の月末まで※試用期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 940万円
月収：37万円～58万円
月額基本給：37万円～58万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4か月
賞与（7月、12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
【本社】大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
交通手段1 沿線名：各線 駅名：千里中央 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
※状況に応じて10:00～18:45、また フレックスタイム制を導入
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(社内規定に基づき実費支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 最高付与日数25日※有給は入社時に発生、入社月で変更 )
【休日・休暇詳細】
夏季10日、年末年始9日、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇、特別休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤手当／家族手当／住宅手当／退職金・年金制度／財産形成支援／両立支援（育児・介護）／カフェテリアプラン：給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与／日常生活・スポーツ／自己啓発支援／旅行サービス／健康維持支援／社員割引制度／パナソニック健康保険組合／社宅制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【定年】60歳 ※再雇用制度あり 【社宅制度について】ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 ①入社により転宅が発生する場合 ②前勤務先の社宅に入居しており、同社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 ③前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2334451
最終更新日：2025/12/12
企業情報
企業名
パナソニック ホームズ株式会社
代表者名
取締役社長 藤井 孝
設立
1963年7月
従業員数
5,470名（（連結）2023年4月現在）
資本金
28,375,000,000円
本社所在地
〒560-8543 大阪府豊中市新千里西町1-1-4
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
戸建請負事業、土地活用事業、街づくり・分譲事業、ストック事業、海外事業
事業に関する特色
同社はパナソニックグループの住宅部門として事業をスタートし、工業化住宅の開発・製造・販売・施工・サービスを行っております。
現在では戸建住宅で培った技術やノウハウを基本に、土地活用や分譲、街づくり事業、リフォームや不動産流通などのストック事業、さらには海外事業まで、幅広く事業を展開しています。
2020年1月、パナソニックとトヨタ自動車が未来志向のまちづくりを目指して設立した新会社「プライム ライフ テクノロジーズ 株式会社」のグループ会社となりました。
会社の特色
「良い家づくり」の想いとともに
「住まいは人間が生活していく上で最も大切なもの、それにふさわしい良い家をつくりたい」。
パナソニック ホームズは創業者 松下幸之助の住まいづくりにかける熱い想いのもと誕生しました。創業者の想いは世代を超えて受け継がれ、社員一人ひとりが住まいの本質を追及し続けるなかで多くのご家族とともに“くらしの夢”を形にしてきました。そしてこれからも、プライム ライフ テクノロジーズ グループだからこそできる一歩進んだ取り組みと暮らしに向き合う情熱で、未来につながる新しい暮らしの価値をお届けしていきます。
その他の特色
【人材育成への取組み】
事業環境の変化に柔軟に対応し、新たな成長を遂げるため、独自の人事制度を設けています。全社員のビジョン共有と一人ひとりの高い主体性を重視。個人の創造力やチームワークの力を最大限に生かす、やりがい・いきがいを追求しています。
【パナソニック ホームズについて】
“良き住まいをつくりたい”という創業者 松下幸之助の熱い想いからスタートし、創業60周年超の住宅会社。パナソニックとトヨタ自動車が共同出資し設立した【プライム ライフ テクノロジーズ株式会社】のグループ企業という安定した経営基盤が特徴です
【労働環境】
普段から労使間で労働環境向上の話し合いの場を設け、安心して働き続けられる環境のため、強引な目標設定やプレッシャーは無し。
経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示され、20～30年先のお客様満足につながる仕事の実現を大切にしています。
【入社後】
中途採用にて入社した方に対してもOJT教育を中心に各種職能研修制度を整えているため安心して就業頂けます。
売上実績
求人No.：NJB2334451
最終更新日：2025/12/12