【最上流工程：ビジネス部門IT担当】 業務推進部：FC事業における新商品・新サービス開発プロジェクト
想定年収
640万円 ~ 1,150万円
勤務地
東京都
仕事内容
当社のFC事業において、新カード立上げや新商品開発など商品やサービスを開発するために、お客様、FCニーズを的確に把握し、社内関連部と調整し、
サービス実現のための業務要件定義及びプロジェクト管理をお任せ致します。具体的には以下の業務を想定しております。
1）新商品、新サービス開発プロジェクトにおける業務要件定義作成等のシステム企画の上流工程を担い、当社システム本部に接続し、サービスリリースまでのプロジェクト管理を行います。
2）新商品・新サービスのFC展開における、業務運用構築、社内関連部及びFC調整、各種システム登録依頼業務等、リリース後の運用 設計を担います。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業容拡大による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・事業の要望を踏まえた業務要件定義～システム要件定義のご経験
・サービス開発におけるプロジェクト管理のご経験
【歓迎スキル】
・プロジェクト管理経験
・ユーザ部門調整経験
・クレジットカードまたは金融機関業務の知識
・基本情報技術者、ITパスポート等システム関連資格保留者
成長を続けるキャッシュレス市場において、イシュイング事業の中核を担うFC事業として新カード立上げ、新商品開発に携わり、お客様が喜ばれるサービスを実現させることができます。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：640万円 ~ 1,150万円
月収：30万円～
月額基本給：28万円～
〈備考〉 ※年収に関しては、前給・年齢・経験を考慮し個別に決定します。 ※年収は法定外残業30時間分を含む想定年収です。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
残業時間に応じて全額支給
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
住宅手当の支給有無に関しては、会社規定により決定。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：4月入社：初年度 15日
【有給休暇備考】
4月入社：15日。半休、時間休有。5月以降：入社月に応じて算出。勤続4年以上：21日。入社月より使用可。
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔、海外出張、産前産後、育児(有給期間有)、生理、介護 等
有給休暇：年間15日、毎年4月付与、勤続4年以上より21日付与、半日休暇・時間休（1時間単位）取得可
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度・設備】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
住宅手当、厚生年金基金、退職金制度、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度、従業員持株会制度、総合福祉団体定期保険、Ｂグループ団体保険、産業医・常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業：原則不可 【2026年度人事制度改定の背景】 • JCBでは、「人」が最も重要な経営資源と位置づけており、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境を創ることが、組織の活性化と企業の競争力強化に繋がると考えています。 • これまでJCBでは、その時々の時代や環境の変化に対応して、人事制度を改定してきましたが、近年、社員や社会の働き方に対する考え方の変化を踏まえ、社員がより前向きに仕事に取り組み、個々の能力をさらに発揮できる環境整備が必要であると認識し、人事制度改定をすることといたしました。 • 多様化する社員の志向や個々のライフイベントに沿って、柔軟にキャリア選択ができるようにすることで、社員一人ひとりがより成長できる制度を目指します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
リファレンスチェック：有
求人No.：NJB2323991
最終更新日：2026/1/14