インフラ部門兼SRE責任者ポジション◎日経新聞にも掲載 / 攻めのDX推進中
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
11,820名（グループ連結従業員数 （2025年2月末現在））
仕事内容
2025年7月24日に日経新聞に掲載の通り、デジタル投資を2.3倍の80億円に引き上げ攻めのDXを推進中
2,300店舗超を支えるITインフラ戦略を描く｜SRE組織の新規立ち上げ責任者を募集！
【ポジションの目的】
スギ薬局のDX戦略本部において、インフラエンジニアリング部の部長として、スギホールディングス全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させるため、先進的なインフラと強固なセキュリティ基盤の再設計と運用を統括していただきます。クラウドバックエンドから店舗・従業員向けEUC（End User Computing）インフラまで、多岐にわたる領域を横断的にマネジメントし、技術戦略の策定から実行までをリードする、戦略的かつハンズオン型のロールとなります。
また、本ポジションは、単なる技術的専門家にとどまらず、スギ薬局のDX戦略をインフラ面から牽引するストラテジストとしての役割を担います。技術トレンドを常にキャッチアップし、ビジネス戦略と整合性の取れたインフラロードマップを策定。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ迅速に対応できる強靭なインフラ基盤を構築することで、スギホールディングスの持続的な成長に貢献していただきます。技術的な深掘りと組織マネジメント、そして戦略策定という三つの側面を高度に融合させることが求められます。
【仕事内容】
インフラ領域 (Infra Engineering)の統括として、スギホールディングスの基幹システムを支えるクラウドインフラの企画、設計、構築、運用を部長兼課長クラスとしてハンズオンで推進いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
■クラウド戦略・設計
- AWS、Azure、Google Cloud Platform (GCP) などの主要クラウドプロバイダーを活用した、スケーラブルで高可用性、繁忙期の需要に応需（事業に影響を与えない）できる、インフラのアーキテクチャ設計。
- 小売業界のニーズ（店舗POS、eコマースプラットフォーム、在庫管理システムなど）に合わせたITインフラ戦略を策定。
■SREチームの立ち上げと運用
- Site Reliability Engineering (SRE) の文化を組織に浸透させ、SREチームを新規に立ち上げ、育成する。
- システムの信頼性、パフォーマンス、効率性を継続的に向上させるための戦略を立案・実行。
■CI/CDの推進
- 開発部門（アプリチーム）と密接に連携し、CI/CD (継続的インテグレーション/継続的デリバリー) パイプラインの導入と最適化を推進。
- デプロイメントの自動化、テストの効率化、リードタイムの短縮を実現し、開発サイクル全体の高速化に貢献。
■コスト最適化とガバナンス
- クラウドインフラのコスト管理と最適化、およびクラウドセキュリティに関するポリシー策定とガバナンス強化を推進。
■技術選定と導入
- 最新のクラウド技術やツールを評価・選定し、DX推進に最適なソリューションを積極的に導入。
■チームマネジメント
- システムインフラチーム（エンジニア、ネットワーク管理者など）の採用、育成、リーダーシップ。
- チームのパフォーマンス管理および目標設定、クロスファンクショナルなコラボレーションの促進。
■セキュリティとコンプライアンス
- 顧客データ保護（GDPR、個人情報保護法など）およびPCI-DSS準拠の確保。
- サイバーセキュリティ戦略の立案と実行。（例：ファイアウォール、侵入検知システム、定期監査）
■予算管理とベンダー管理
- ITインフラ関連の予算策定とコスト最適化。
- セカンドパーティーベンダー（ディストリビューター、サービスパートナーなど）、サードパーティベンダー（クラウドプロバイダー、ハードウェアサプライヤーなど）との契約交渉および関係管理。
- Microsoft 365 (M365)、Google Workspace (GWS)、Slackなどの従業員向けコラボレーションツールやコミュニケーションプラットフォームの導入、展開、最適化、および運用をリード、利用促進と生産性向上を図る。
- 店舗・本部におけるPC、タブレット、スマートフォンなどの従業員配布デバイスの選定、導入、ライフサイクル管理、セキュリティ対策、およびMDM (Mobile Device Management) / UEM (Unified Endpoint Management) の運用を統括。
- EUCに関連するハードウェア、ソフトウェアの包括的なIT資産管理体制を構築し、効率的な運用を実現。
- 全国約1,600店舗と本部拠点におけるWi-Fi環境、インターネット回線、LAN環境の企画、設計、構築、および運用保守をマネジメントする。
上記すべてを1人に任せるわけではないのでご安心くださいませ。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
下記いづれかの複数ご経験
・大規模エンタープライズにおけるITインフラの設計、構築、運用経験
・AWS, Azure, GCPいずれか、または複数のクラウドプラットフォームにおける豊富な設計・構築・運用経験（目安：5年以上）
・Microsoft 365、Google Workspace、SlackなどのSaaS型コラボレーションツールを活用し、戦略的に導入を主導、スクラッチ開発よりもSaaSを優先することで迅速な価値提供と運用最適化を実現した実績
・PC、タブレット、スマートフォンなどのクライアントデバイス管理に関する深い知識と経験
・店舗ネットワークのインフラ（LAN/WAN, Wi-Fi等）に関する広範な知識と構築・運用経験
・部門マネジメント経験（10名以上のチームリーダーまたは部長クラス
【歓迎】
・小売業界または大規模多店舗展開企業でのインフラ構築・運用経験
・セキュリティに関する高度な知識と、セキュリティフレームワーク（NIST, ISO27001など）への準拠経験
・ITILなどのサービスマネジメントフレームワークの知識
・アジャイル開発またはスクラム開発のプロジェクトへの参画経験
・特定のクラウド認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、Azure Solutions Architect Expertなど）
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：63万円～93万円
月額基本給：52万円～75万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：平均4.0ヶ月
（7月・12月支給）、決算賞与
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
【東京事務所】東京都千代田区鍛冶町1丁目7-6 ヒルトップ神田ビル
※ 原則東京オフィス（神田）とリモートワークのハイブリッド型がメインの働き方となります。
交通手段1 沿線名：各線 駅名：神田駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(5万円/月上限)
その他手当
住宅手当
子ども手当（第一扶養：1万円、第二～四扶養まで：5千円）など
社内規定に基づき支給。
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：118
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
出産休暇・配偶者出産休暇
夏季・冬季休暇※各4連休あり
育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）
子の看護休暇（年7日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
- 社宅制度
- 子ども手当
- 短時間労働制度（小学校6年生迄）
- 社員購買割引制度
- 社会保険制度
- 労働組合有り
- 保養施設
- 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担
※入居費用については一部自己負担あり（1.5〜3割）
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金
※定年65歳 （再雇用で契約社員70歳までOK）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は、固定給、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含んだ目安となります。 ※求人票の条件が労働条件締結時の労働条件と異なる場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2315674
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
株式会社スギ薬局
代表者名
代表取締役社長 杉浦 克典
設立
1982年3月
従業員数
11,820名（グループ連結従業員数 （2025年2月末現在））
資本金
15,434,000,000円
本社所在地
〒474-0011 愛知県大府市横根町新江62-1
〒446-0056 愛知県安城市三河安城町一丁目8番地4
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
在宅医療および地域医療対応型ドラッグストアチェーンの営業、運営
事業に関する特色
調剤併設型ドラッグストアを中心に東名阪エリアに店舗展開中。2,186店舗（2025年2月現在）、調剤併設率は業界トップクラス。2,376万人以上のポイントカード会員数、1,500万人以上のアプリ（スギとも・LINE）会員数を有します。スギグループでは主軸となるドラッグストアチェーン展開のみにとどまらず、多角的な経営を行っております。
2018年3月より、医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をなどのプラットフォーム事業を営むメドピアグループと資本業務提携を開始。スギ薬局のお客様に向けて、アプリと店舗を通じた医療・栄養相談、食生活改善プログラム等のセルフケアサービスの提供や両社が保有している資産を活用した、製薬企業向けのマーケティング支援サービスを構築。製薬企業向けに提供する事業、医師開業支援プラットフォーム事業などにも取り組んでいます。
【沿革】
1976年に愛知県西尾市に、医薬品・健康食品・化粧品・日用品の販売および処方せん調剤を目的として『スギ薬局』を創業。
2001年に東証一部・名証一部へ上場。
2008年に株式会社スギ薬局を『スギホールディングス株式会社』に商号変更。新設分割により持株会社体制に移行し同社『株式会社スギ薬局』を新設。
【特色】
◇ドラッグストア業界シェア6位、中部・関西エリアにおいては1位。
◇超高齢化社会、医薬分業、在宅介護の時代を迎え、お客様の調剤服薬指導から履歴管理まで行うカウンセラーとなる薬局を展開。クルマで10～15分の距離のお客様を対象に、お客様の顔が見える150～200坪の中規模店舗を展開。
◇大半の店舗が調剤併設型、年中無休・夜10時までといういざという時に頼りとなれるような営業体制で、お客様の信頼を獲得しています。
◇店舗は東名阪を中心に展開し、現在は北陸地域への店舗展開や、病院併設型店舗の開設も注力。また都市部への店舗展開や24時間営業店舗の開設など従来とは異なる形態の展開にも力を入れています。
◇プライベートブランド商品の開発にも意欲的。また安定した商品供給体制を確立するため業界に先駆けて物流センターの設立なども行っています。
◇2020年11月には台湾のドラッグストアチェーンのGreat Tree Pharmacy（桃園市）と業務提携
◇ドラッグストア初、プラチナくるみん認定企業。健康経営優良法人2023（大規模法人部）へ認定
会社の特色
【グループビジョン】
〜地域の人々から、身近で、気軽に、頼られる存在に〜
健康的な生活に始まり終末期に至るまで。スギ薬局グループの目指す「トータルヘルスケア戦略」
健康の維持・病気の予防に取り組んでいただくためのセルフケア支援から、患者様の疾患のステージに合わせた薬剤師や管理栄養士をはじめとする専門家による的確な支援、地域の医療機関や看護、介護の施設との連携、行政とのネットワークなど、リアル店舗の強みとデジタルを活用し、志を同じくする協業先と共にさまざまなヘルスケアサービスを提供しています。
その他の特色
【グループ企業】
■スギメディカル
スギ薬局グループの訪問看護事業と居宅介護支援事業は、地域の医療機関や介護事業施設と連携しています。高齢化率の高い関東・中部・関西地区を中心に拠点訪問看護ステーションを立ち上げ、地域で暮らす在宅療養者とその家族の安全と安心を保証することを目指しています。
■スギスマイル
スギスマイル（株）は2009年7月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、スギホールディングス（株）の特例子会社として認定を受けました。企業在籍型職場適応援助者8名、障害者職業生活相談員15名で障がい者の業務指導や日常のサポートをしています。
■DCPソリューション
DCPソリューションはクリニック開業支援専門部門として2018年12月に設立。開業を希望される先生方の夢をカタチにすべく、日々活動しています。スギ薬局グループのトータルヘルスケア戦略のもと、地域包括ケアの担い手であられる先生方に対して、付加価値の高い開業支援コンサル業務を提供しています。
■MCS
医療スタッフに特化した人材サービスおよび業務支援のMCSは、スギ薬局の人事を経験している薬剤師がアドバイザーとして対応にあたり、受け入れ側の企業と求職者、双方の視点から、非常に精度の高いキャリア支援を実現しています。高度な薬学管理からセルフケアに至るまでトータルな専門家を育成します。
売上実績
求人No.：NJB2315674
最終更新日：2026/3/9