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【金融】保険ITビジネス事業部において、事業部戦略の立案や事業部横断施策の推進など、事業部経営を担う戦略人財の募集<1414>

株式会社NTTデータ
  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 1,350万円

勤務地

東京都

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【職務内容】
【ミッション】
急成長中の保険ITビジネス事業部において、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。

【主な業務】
１．事業部戦略の立案および推進
・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言
・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード
・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行
・NTTグループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開

２．事業部横断施策の立案および推進
・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策（コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善 など）を企画
・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進
・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る

３．経営層と現場との橋渡し
・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化
・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック
・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション

【アピールポイント（職務の魅力）】
１．事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション
・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。

２．「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境
・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。
・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。

３．成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成
・保険ITビジネス事業部は、生保/損保/共済の大手顧客に対し、上流のビジネス構想からシステム開発/保守運用までを一気通貫で提供する、第三金融事業本部の中核事業部です。
・保険業界の大きな構造変化（デジタルシフト、グローバル展開、非保険領域への進出 等）と、それを支えるIT投資の最前線に関わることができます。

４．経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー
・他社から来たメンバーが口を揃えて「親身になってサポートしてもらえる」「相談しやすい」と言う、風通しが良く、協力的なカルチャーの組織です。
・経験者採用者も多く、バックグラウンドの異なるメンバーとフラットに議論できる環境です。

５．NTTデータグループのアセットを活用したダイナミックな取り組み
・他事業部やグループ会社との連携、グローバルソリューション（InsureMO、Guidewire 等）を活用した取り組みなど、スケールのあるテーマに関与する機会があります。

【参考情報】
経験者採用サイト：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/

金融分野 採用ポータルサイト：https://finance-hr.nttdata.com/

＜保険ITビジネス事業部社員のインタビュー記事＞
仲間との試行錯誤を楽しみながら、保険・共済業界のミライを切り拓く：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3383/

異業界から未経験のITへチャレンジ！困難を乗り越えて見つけた、新たなやりがいとは：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/4598/

保険業界から転職した自分にできること。顧客営業として“NTTデータの提供価値”を模索し、変革に挑むお客様の声に応えていく：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5787/

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【経験】※いずれか一つ以上必須
・事業会社での経営企画/事業企画/戦略策定などの実務経験（業界は問いませんが、金融/保険/IT関連だと望ましい）
・コンサルティングファーム（戦略/業務/IT）でのプロジェクト経験（特に金融/保険領域のクライアント向け）
・Sier/ITベンダーでの事業部企画/営業企画/企画系スタッフとしての経験（中期計画/収支管理/横断施策企画など）

【スキル】※全て必須
・仮説思考に基づく課題設定/構造化/論点整理のスキル
・定量/定性情報を組み合わせた分析力（Excel等でのデータ集計/簡単な分析）
・経営層〜現場メンバーまで幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成をリードできるコミュニケーション力
・PowerPoint等での分かりやすい資料作成スキル（経営会議/キックオフ等での説明資料レベル）

【マインド】※全て必須
・「経営の視点」を身に付けたい/磨きたいという意欲
・現場の実態を理解しながら、社員や組織にとって本当に意味のある施策を一緒に作っていきたいという思い
・組織全体の成長や社員の働きがい向上に喜びを感じられる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながらやりきる主体性

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・保険業界（生保/損保/共済）や金融業界での業務経験
・中期経営計画、事業戦略、事業ポートフォリオの策定、モニタリングの実務経験
・プロジェクトマネジメント/PMOの経験（複数ステークホルダーを束ねて推進した経験）
・データ分析やレポーティングの高度なスキル（BIツールの活用等）
・コンサルティングファームやSIerでの、保険会社向けDX/業務改革プロジェクト等の経験
・組織開発/人財開発に関する企画/運営の経験

■他言語力
特になし

■資格
・中小企業診断士
・MBA
・ITストラテジスト試験
・プロジェクトマネージャ試験
・PMP-Project Management Professional
・応用情報技術者試験
・ビジネス・キャリア検定 経営戦略2級もしくは1級

学歴

大学

職務経験

要 (2年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

月給制

年収：700万円 ~ 1,350万円

月収：35万円～81万円

月額基本給：35万円～81万円

上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。

賞与・インセンティブ

年2回  

＊オファー時にご確認ください

昇給

有り 年1回
年1回　＊オファー時にご確認ください

勤務地

東京都

東京都江東区／豊洲駅（豊洲センタービル）

交通手段1 沿線名：有楽町線 駅名：豊洲駅 最寄駅から：徒歩1分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

休憩時間：1時間

残業：月20時間～30時間程度

裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
通常残業は20 ~30時間程度
就業時間は目安です。

※フレックス制度適用の場合もございます。

残業手当

その他

詳細は、別途、ご案内いたします。

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当, 資格手当

交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当　他）

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇　他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇　など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度　など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2313286

最終更新日：2026/5/29

企業情報

企業名

株式会社NTTデータ

代表者名

代表取締役社長　鈴木正範

設立

2022年11月

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

資本金

1,000,000,000円

本社所在地

〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.nttdata.co.jp/

事業内容

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス

事業に関する特色

【将来に将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。

【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。

【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。

会社の特色

【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。

その他の特色

【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2023/3
3,490,182百万円
-
2024/3
4,367,387百万円
-
2025/3
4,638,721百万円
-

求人No.：NJB2313286

最終更新日：2026/5/29

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