業務システム企画開発 PL/PM（グループマネージャ候補）
想定年収
700万円 ~ 920万円
勤務地
東京都
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
仕事内容
主に Ruby on Rails や intra-mart を活用したグループ会社向けの基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用業務を担当していただきます。
これらはグループ企業各社と直接取引を行うプライム案件であり、顧客に直接提案し、案件化して推進します。
■具体的な業務内容
・グループ会社向け基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用
・自らリーダーとして参画し、チームメンバーの案件を補佐・指揮指導
・案件の収益管理、要員計画の担当
・メンバーの目標管理などのラインマネジメント
・ホールディングスのIT 室や各社のIT 室と連動した業務遂行
・必要に応じて、各社のIT 室への兼務出向およびシステム企画、個別案件の導入支援
<案件名 / 参画フェーズ / 開発手法 / 主要技術 / 規模 など>
・販売管理システム構築
└要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / intra-mart / 80 人月～
・工数管理システム構築
└要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / Ruby on Rails / 50 人月～
・見積り支援システム構築
└要件定義～ / アジャイル(SCRUM) / Ruby on Rails / 30 人月～
・案件管理システム構築
└設計 / 作業支援 / ノンプログラミングDB パッケージ / 1 人月～
・RPA 導入
└設計～ / 作業支援 / RPA パッケージ / 数人日～
等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。
＜キャリアプラン＞
まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。
当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。
当社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、グループマネージャ、部長といったライン職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職／ライン職候補」を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。
① センター長、部長、グループマネージャといったラインマネージャ
② 各社IT 室の室長、室次長クラス
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
システム企画開発部門の体制強化に伴う募集
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験
・システム開発におけるプロジェクトのリーダー経験（２～３名規模以上）
・顧客折衝および要件定義経験
・外部ベンダー管理経験
■開発環境■
OS Windows / Linux
言語 Ruby (on Rails)、JavaScript、HTML
ツール/ソフト intra-mart、git、SVN
DB SQL Server / PostgreSQL
【歓迎】
・ラインマネージャとして組織やグループを管理した経験（規模は問わない）
・プロジェクト収益または工数管理経験
・メンバーの目標管理経験
・会計/人事/給与/購買業務といった社内業務に関するシステム構築経験
・Struts などのアプリケーションフレームワークの経験
【求める人材像】
・ 明るく前向きに取り組める方
・ コミュニケーション能力が高く、人と一緒にプロジェクトを進めていくことが好きな方
・ 現在、主任・係長相当だが、さらに上位職となってビジネスに貢献したいと考えている方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 920万円
月収：41万円～56万円
月額基本給：34万円～54万円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：3.8 ヶ月～4.0 ヶ月 ＊等級に応じた支給額目安
※賞与付与月 6月・10月・12月
※賞与は会社業績・本人業績・勤怠などの状況を考慮し決定
※統括職賞与： 任命された役職に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
東京都⽂京区後楽2-3-19 住友不動産飯⽥橋ビル4号館
交通手段1 沿線名：都営大江戸線（C3出口） 駅名：飯田橋駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：飯田橋駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ各線（B1出口） 駅名：飯田橋 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11時45分～12時45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
フレキシブルタイム6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
手当：26,000円～76,000円
職務手当、リーダー職手当、ライフサポート手当
職務手当：職務応じた金額を支給
リーダー職手当：リーダー・チーフの役割を担う者に対し支給
ライフサポート手当：一律26,000円/月
手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意
●入社祝金について
採用時の等級に応じて、入社祝い金として30～50万円を支給します
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 11日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、フレキシブル休暇(4月1日～翌年3月31日の間で5日間)、年末年始7日（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社初日より付与）、慶弔休、EPSグループ創立記念休日、子の介護・イベント休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）／EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／財形貯蓄／慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルデー（毎週水・金曜日）／リラクゼーションルーム／クラブ活動／EAP相談室／定期健康診断／育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 【テレワーク頻度】センター方針として週1回の出社としています。 担当業務やプロジェクトによって出社が多くなる場合があります。 また、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 初年度 有給休暇、フレキシブル休暇は入社月によって付与日数を決定の上、入社日に付与。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2309021
最終更新日：2025/10/15
企業情報
企業名
EPSデジタルシェア株式会社
代表者名
代表取締役 鈴木 雅義
設立
2006年3月
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館
〒162-0815 東京都新宿区筑⼟⼋幡町2番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
■シェアードサービス事業
事業に関する特色
同社は、EPSグループ傘下の各企業に対し、情報システムと人事、経理、総務などの共通基盤をシェアードサービスとして、一元的に提供しています。
■情報システム事業
‐システム開発・保守
EPSグループ全体の情報システム部門として、最新技術と専門知識を生かし、効率的で信頼性の高いシステムソリューションを提供し、グループの成長を支える事業です。
‐インフラ構築・運用
EPSグループ全体の情報システム部門として、高度な技術と豊富な経験を活かし、堅牢で柔軟なITインフラ環境を構築・運用し、グループの安定運用を支える事業です。
■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を管理系事務業務（バックオフィス業務）の面から支える事業です。
【EPSデジタルシェアのパーパス（存在意義）】
EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート
～グループ全体の利益創出と新しいビジネスの成功に貢献する～
・EPSグループの事業経営や事業戦略に即した付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）を創り、グループ各社に提供する。
・機能とコストのバランスを勘案しながら、EPSグループ全体の利益の創出に貢献する。
・付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）の提供を通じて、EPSグループのさらなる発展・拡大に貢献できる存在を目指す。
【EPSデジタルシェアのビジョン（目指すべき姿）】
・組織：今だけが明日を変えられる。まず一歩。
・顧客志向：付加価値のある管理機能サービスを提供する
・人間志向：「人×IT」で機能的に成長する
・ビジネス志向：業務の効率化を継続的に進める
会社の特色
■人事制度
同社では、社員一人ひとりの「一歩」を大切にし、挑戦と成長を支える制度を整えています。
専門性を生かしたキャリア設計、納得感のある評価、成果に応じた報酬。
「自分らしく働きたい」「社会に貢献したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。
・人事ポリシー：「はたラク」で描くキャリアの未来
自己実現を支援する「はたラク未来」
一人ひとりに合った活躍の場「はたラク舞台」
教育支援が充実した「はたラク環境」
多様性を尊重する「はたラク環境」
成果に応じた「はたラク対価」
・賃金制度：成果に応じた報酬と安心の手当
等級ごとの明確な給与レンジと昇給ポイント制
年3回の賞与（夏・秋・冬）＋役職に応じた統括職賞与
ライフサポート手当（26,000円/月）など、生活を支える制度も充実
・評価制度：成長と成果を正当に評価
目標評価と行動評価を基本に、成果には加点・減点を加えた総合評価
評価結果は昇格・昇給・賞与にしっかり反映
自己評価や面談を通じて、納得感のある評価プロセス
・人材ビジョン：変化を楽しみ、成長を続ける文化
社員の挑戦を歓迎するカルチャー
社会貢献性の高い「健康産業」への関与
多様な価値観を尊重する風土
・等級制度：自分らしいキャリアを選べる
エキスパート／エンジニア／スペシャリストの3職掌で多様なキャリアパス
職掌間の転換も可能で、柔軟なキャリア設計が可能
自分の強みを生かしながら、長期的に成長できる仕組み
■職掌と等級
EPSデジタルシェアでは、社員一人ひとりの専門性を高めつつ、志向・レベル・状況に合わせた適切な教育・チャレンジ・働き方ができるよう、3つの職掌があります。
エキスパート職
EPSデジタルシェアの目指す「EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート」を具現化する職掌です。EPSデジタルシェア全社をリードし、パーパス・ビジョンを実現することを期待されます。専門性により、プロジェクトマネージャー・ITアーキテクト・ITコーディネーター・ASコーディネーターに分かれ、より専門性・スキルを高め、経験を積んで会社への貢献を行っていきます。
エンジニア職
各業務のプロフェッショナルであることに加え、広い視野を持って会社の目指す方向とベクトルを合わせ、新たに何を行っていけばよいのかの企画力を必要とされます。また、ITエンジニア職とASエンジニア職の2コースにわかれ、それぞれ必要とされる教育・業務配分が行われ、能力発揮の機会が与えられます。
スペシャリスト職
各業務のスペシャリストであることを求められます。自ら行っている業務範囲において、どのようにすれば、さらに業務効率を上げていけるかを考え、実行していくことを求められます。
■研修制度
成長と企業理念の理解を促進し、エキスパート人材を育成するための研修制度を用意しています。
階層や職種に応じたスキルの習得のための研修を受講可能です。
■働く環境と待遇
働き方
・フレックスタイム制 標準勤務時間7.5h/日
・平均残業時間（2025年9月期上期実績）
IT系職種16.46時間 バックオフィス系職種22.07時間
・副業可（許可制）
報酬等
・賞与年3回 ・退職金・確定拠出年金
休暇
・年次有給休暇 初年度11日
平均取得日数13.7日/人（前年実績）
・フレキシブル休暇 5日/年
・特別積立有給休暇制度
年次有休を最大40日まで積み立て可能
（育児/介護等の事由で取得）
・その他（創立記念日等）
テレワーク
・出社頻度 週1回（配属部門や担当業務により出社の頻度は異なる）
・在宅勤務率 IT職種60.7％ バックオフィス系職種41.4%
育児・介護
・短時間勤務制度 ・男性の育児休業取得実績あり
その他の特色
【主要顧客】
EPSグループ各社
【主要関連企業】
EPSホールディングス(株)、㈱EPNextS、イーピーエス(株)、(株)EPLink、(株)EPファーマライン、EPS益新(株)
売上実績
求人No.：NJB2309021
最終更新日：2025/10/15