自社グループ向け業務システムのシステム化企画担当者（リーダー、リーダー候補）
想定年収
700万円 ~ 920万円
勤務地
東京都
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
仕事内容
グループ全体およびグループ各社の情報武装化、業務効率化を主目的として、ホールディングスをはじめとしたグループ各社の関係者とともに以下の業務を実施します。
【具体的な業務内容】
・システム化構想検討・取りまとめ
-対象テーマに従ったシステム化構想の検討および取りまとめ
-グループ各社に貢献するIT戦略への落とし込み
・個別事案のシステム化企画 -ヒアリング・調査、企画書作成、上申など
-ユーザ要件定義・システム要件定義
・個別事案のユーザ要件定義およびシステム要件定義（案件の特性ごとに必要に応じて）
-構築プロジェクトへの参画
-必要に応じて個別事案の構築プロジェクトに参画（企画から開発へのつなぎ）
【対象テーマ】
・管理系の業務システム（人事系、会計系、総務系、情報系等）
【その他 】
・ホールディングスのIT室やグループ各社のIT室と連動して業務を遂行します。
・必要に応じて、各社のIT室への兼務出向の可能性があります。その場合、各社のIT室の立場でシステム企画や個別案件の導入支援に従事していただきます。
<事案例>
～ 販売管理システムリプレース構想の実施 (6人月～ / 調査～企画書作成～上申)
～ 工数管理システムリプレース構想の実施 (3人月～ / 調査～企画書作成～上申)
～ 業務調査 (ヒアリングをして業務フローにおこし、課題を抽出する)
～ 全社共通システム提案 (調査～構想案作成)
～ RPA導入支援 (主に業務分析、RPAで効果が出るところの抽出など)
～ ノンプログラミングDB導入支援
＜キャリアプラン＞
まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPSデジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。
当社では、案件遂行のプロフェッショナルをめざすコースと、グループマネージャ、部長といったライン職をめざすコースにわかれています。
企画業務のプロフェッショナルを目指す場合は、問題解決技法や、経営分析技法などを身に着けていきながら、あわせて業界知識を蓄え、顧客から信頼頂けるプランナーを目指していただくことになります。
ライン職を目指す場合は、特に適性が重視されますが、対象業務をよく理解したのち、メンバーのスキルアップや組織ミッションの達成、計数管理やベンダー管理に関してのオペレーションを身に着けていただくことになります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
グループ内の業務システム検討に伴う募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・業務システム（人事系、会計系、総務系、情報系）の構築経験や参画経験、またはコンサルティング経験
・上流工程の経験（企画、提案、顧客折衝、要件定義 等）
・顧客への提案・受託経験もしくは社内 SE として企画上申経験
■開発環境■
OS Windows / Linux
言語 Java、Ruby (on Rails)、JavaScript、HTML
MW Intra-mart、
ツール/ソフト 各種業務パッケージソフト、SaaS
DB SQL Server / PostgreSQL
【歓迎】
・パッケージベンダーとして基幹システムを提案・導入した経験
・SaaS サービスの比較検討経験、導入経験
・業務システムの利用経験 (業務側としての経験)
・プロジェクトもしくは組織（ライン）のリーダー、マネージャ経験
・外部ベンダーの管理経験
【求める人物像】
・ 明るく前向きにコミュニケーションを取れる方
・ 論理的に説明することができる方
・ 資料作成が上手だとほめられることがある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 920万円
月収：41万円～56万円
月額基本給：34万円～54万円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：3.8～4.0ヶ月分 ＊等級に応じた支給額目安
※賞与付与月 6月・10月・12月
※賞与は会社業績・本人業績・勤怠などの状況を考慮し決定
※統括職賞与： 任命された役職に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館
交通手段1 沿線名：都営大江戸線（C3出口） 駅名：飯田橋 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：飯田橋 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ各線（B1出口） 駅名：飯田橋 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11時45分～12時45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
フレキシブルタイム6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
手当：26,000円～76,000円
職務手当、リーダー職手当、ライフサポート手当
職務手当：職務応じた金額を支給
リーダー職手当：リーダー・チーフの役割を担う者に対し支給
ライフサポート手当：一律26,000円/月手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意
●入社祝金について
採用時の等級に応じて、入社祝い金として30～50万円を支給します
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 11日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、フレキシブル休暇(4月1日～翌年3月31日の間で5日間)、年末年始7日（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社初日より付与）、慶弔休、EPSグループ創立記念休日、子の介護・イベント休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）／EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／財形貯蓄／慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルデー（毎週水・金曜日）／リラクゼーションルーム／クラブ活動／EAP相談室／定期健康診断／育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 【テレワーク頻度】センター方針として週1回の出社としています。 担当業務やプロジェクトによって出社が多くなる場合があります。 また、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 初年度 有給休暇、フレキシブル休暇は入社月によって付与日数を決定の上、入社日に付与。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2308630
最終更新日：2025/10/15
企業情報
企業名
EPSデジタルシェア株式会社
代表者名
代表取締役 鈴木 雅義
設立
2006年3月
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館
〒162-0815 東京都新宿区筑⼟⼋幡町2番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
■シェアードサービス事業
事業に関する特色
同社は、EPSグループ傘下の各企業に対し、情報システムと人事、経理、総務などの共通基盤をシェアードサービスとして、一元的に提供しています。
■情報システム事業
‐システム開発・保守
EPSグループ全体の情報システム部門として、最新技術と専門知識を生かし、効率的で信頼性の高いシステムソリューションを提供し、グループの成長を支える事業です。
‐インフラ構築・運用
EPSグループ全体の情報システム部門として、高度な技術と豊富な経験を活かし、堅牢で柔軟なITインフラ環境を構築・運用し、グループの安定運用を支える事業です。
■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を管理系事務業務（バックオフィス業務）の面から支える事業です。
【EPSデジタルシェアのパーパス（存在意義）】
EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート
～グループ全体の利益創出と新しいビジネスの成功に貢献する～
・EPSグループの事業経営や事業戦略に即した付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）を創り、グループ各社に提供する。
・機能とコストのバランスを勘案しながら、EPSグループ全体の利益の創出に貢献する。
・付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）の提供を通じて、EPSグループのさらなる発展・拡大に貢献できる存在を目指す。
【EPSデジタルシェアのビジョン（目指すべき姿）】
・組織：今だけが明日を変えられる。まず一歩。
・顧客志向：付加価値のある管理機能サービスを提供する
・人間志向：「人×IT」で機能的に成長する
・ビジネス志向：業務の効率化を継続的に進める
会社の特色
■人事制度
同社では、社員一人ひとりの「一歩」を大切にし、挑戦と成長を支える制度を整えています。
専門性を生かしたキャリア設計、納得感のある評価、成果に応じた報酬。
「自分らしく働きたい」「社会に貢献したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。
・人事ポリシー：「はたラク」で描くキャリアの未来
自己実現を支援する「はたラク未来」
一人ひとりに合った活躍の場「はたラク舞台」
教育支援が充実した「はたラク環境」
多様性を尊重する「はたラク環境」
成果に応じた「はたラク対価」
・賃金制度：成果に応じた報酬と安心の手当
等級ごとの明確な給与レンジと昇給ポイント制
年3回の賞与（夏・秋・冬）＋役職に応じた統括職賞与
ライフサポート手当（26,000円/月）など、生活を支える制度も充実
・評価制度：成長と成果を正当に評価
目標評価と行動評価を基本に、成果には加点・減点を加えた総合評価
評価結果は昇格・昇給・賞与にしっかり反映
自己評価や面談を通じて、納得感のある評価プロセス
・人材ビジョン：変化を楽しみ、成長を続ける文化
社員の挑戦を歓迎するカルチャー
社会貢献性の高い「健康産業」への関与
多様な価値観を尊重する風土
・等級制度：自分らしいキャリアを選べる
エキスパート／エンジニア／スペシャリストの3職掌で多様なキャリアパス
職掌間の転換も可能で、柔軟なキャリア設計が可能
自分の強みを生かしながら、長期的に成長できる仕組み
■職掌と等級
EPSデジタルシェアでは、社員一人ひとりの専門性を高めつつ、志向・レベル・状況に合わせた適切な教育・チャレンジ・働き方ができるよう、3つの職掌があります。
エキスパート職
EPSデジタルシェアの目指す「EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート」を具現化する職掌です。EPSデジタルシェア全社をリードし、パーパス・ビジョンを実現することを期待されます。専門性により、プロジェクトマネージャー・ITアーキテクト・ITコーディネーター・ASコーディネーターに分かれ、より専門性・スキルを高め、経験を積んで会社への貢献を行っていきます。
エンジニア職
各業務のプロフェッショナルであることに加え、広い視野を持って会社の目指す方向とベクトルを合わせ、新たに何を行っていけばよいのかの企画力を必要とされます。また、ITエンジニア職とASエンジニア職の2コースにわかれ、それぞれ必要とされる教育・業務配分が行われ、能力発揮の機会が与えられます。
スペシャリスト職
各業務のスペシャリストであることを求められます。自ら行っている業務範囲において、どのようにすれば、さらに業務効率を上げていけるかを考え、実行していくことを求められます。
■研修制度
成長と企業理念の理解を促進し、エキスパート人材を育成するための研修制度を用意しています。
階層や職種に応じたスキルの習得のための研修を受講可能です。
■働く環境と待遇
働き方
・フレックスタイム制 標準勤務時間7.5h/日
・平均残業時間（2025年9月期上期実績）
IT系職種16.46時間 バックオフィス系職種22.07時間
・副業可（許可制）
報酬等
・賞与年3回 ・退職金・確定拠出年金
休暇
・年次有給休暇 初年度11日
平均取得日数13.7日/人（前年実績）
・フレキシブル休暇 5日/年
・特別積立有給休暇制度
年次有休を最大40日まで積み立て可能
（育児/介護等の事由で取得）
・その他（創立記念日等）
テレワーク
・出社頻度 週1回（配属部門や担当業務により出社の頻度は異なる）
・在宅勤務率 IT職種60.7％ バックオフィス系職種41.4%
育児・介護
・短時間勤務制度 ・男性の育児休業取得実績あり
その他の特色
【主要顧客】
EPSグループ各社
【主要関連企業】
EPSホールディングス(株)、㈱EPNextS、イーピーエス(株)、(株)EPLink、(株)EPファーマライン、EPS益新(株)
売上実績
求人No.：NJB2308630
最終更新日：2025/10/15