【大阪】（プロジェクト推進担当）インフラエンジニア
想定年収
650万円 ~ 800万円
勤務地
大阪府
仕事内容
グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進が主な業務で
す。
【主な業務】
[プロジェクト推進業務]: インフラサービスの導入に関わり、計画から実行まで管理します。具体的に
は、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスクの割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・
調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。
[想定するプロジェクト]: 百万単位から億単位まで、幅広いプロジェクトがあります。期間や人数も
様々ですが、規模に応じて複数のプロジェクトを推進していただきます。
基本的には PM を担当していただき、社内のサービス担当者やベンダーが設計・構築・設定などの実務を
行いますが、一部プレイング対応をお願いする場合もあります。
【特徴】
ヘルスケア業界に求められる安全性、堅牢性を維持しつつ、業務効率化も実現するためにゼロトラスト、
SSE、XDR や AI など次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携わることができます。
また、新たなサービスの企画・提案にも携わっていただきます。
【ご経験や志向に応じて】
[新サービスの企画・提案]: グループ各社に向けた新たなインフラサービスの企画を行います。
[環境設計・構築・運用]: サーバ、ネットワーク、メール、グループウェア、クライアント（PC・モバ
イル）等の設計・構築・運用にも携わることが可能です。
※24 時間 365 日のシフト勤務はございません。
但し、プロジェクトにより、リリース対応・緊急対応が発生した場合には、休日・夜間に業務が発生す
る可能性はございます。（当番制で年に数回を想定）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
インフラサービスの拡充に向けて体制強化を図るため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
[必須条件]
・以下いずれかのインフラ環境またはSaaSサービスの設計・構築・運用経験
‐Microsoft系（認証基盤、グループウェア、アプリケーション）
‐運用系アプリケーション（資産管理システム、MDM、セキュリティ関連）
・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験
・インフラにおけるサービス設計の経験尚可
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験尚可
[歓迎条件]
次のいずれかの領域のインフラ環境の設計・構築または運用経験
・仮想化、サーバ、ネットワーク、何れかのIaaS／PaaSサービス
[環境]
OS：Windows Server、Linux系
N/W：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
ツール/ソフト/MW等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint、Microsoft Intune、Microsoft Entra ID
仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon）
クラウド：Microsoft 365（Office 365）、Microsoft Azure、AWS（Amazon Web Services）
[求める人材像]
・自ら考えて計画し実行できる方
・論理的思考ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 800万円
月収：33万円～48万円
月額基本給：30万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3.8ヶ月～4.0ヶ月分（想定賞与）
※賞与付与月 6月・12月
※賞与は会社業績・本人業績・勤怠などの状況を考慮し決定する
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11時45分～12時45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
休憩時間60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
一律手当 26,000 ～ 76,000 円
住宅手当、家族手当、等級手当、役職手当、ライフサポート手当
●入社祝金について
採用時の等級に応じて、入社祝い金として30～50万円を支給
します
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 11日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、フレキシブル休暇(4月1日～翌年3月31日の間で5日間)、年末年始7日（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社初日より付与）、慶弔休、EPSグループ創立記念休日、子の介護・イベント休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（スポーツ、保養施設など多数あり）、退職金制度、資格取得奨励制度、教育研修制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔贈与金、ノー残業デー（水曜日）、カジュアルフライデー、リフレッシュエリア（オフィスファミマ、ドリンクサービスなど）、リラクゼーションルーム（マッサージ師によるマッサージサービスを利用可能）、資格取得報奨制度（会社が定めた情報処理技術者試験、ベンダー系試験、ビジネス系試験を合格時に報奨金を付与）、EAP相談室、団体生命保険、定期健康診断、育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度、クラブ活動（フットサル部、ハイキング部、テニス部、ダーツ部などがあります）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 週1 回の出社、週4 回在宅を想定しています。 但し、担当の業務やプロジェクトによっては出社が多くなる場合があります。 また、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 ・初年度 有給休暇、フレキシブル休暇は入社月によって付与日数を決定の上、入社日に付与。 ・住宅手当（1万円～2万円／月 配偶者・扶養の有無、住まいの状況による／規程有） ・家族手当（扶養である配偶者 1万円／月、扶養である子 ひとりあたり5千円／月 規程有） ※24時間365日のシフト勤務はございません。 但し、プロジェクトにより、リリース対応・緊急対応が発生した場合には、休日・夜間に業務が発生する可能性はございます。（当番制で年に数回を想定）
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2309028
最終更新日：2025/10/15