経理業務担当者（管理職）
EPSデジタルシェア株式会社
想定年収
650万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
369名（2026年4月時点）
仕事内容
グループ会社各社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。
単体会計業務（債権管理、債務管理、固定資産管理、月次・年次決算、税務申告、資金収支管理、各種法令対応、会計システム変更対応など） まずはこれまでの幅広い業務のご経験を活かし、組織の中核を担い即戦力として業務いただきます。 また、管理職として、業務や組織のマネジメントを行い事業成長に大きな影響を与える役割を担っていただきます。
[会計サービス部の構成]
部全体で 44 名、各グループが 5～15 名規模で構成されています。
男女比 男性 15 名、女性 28 名
1.会計サービス第 1 グループ：EPS ホールディングス単体・連結、EPNextS 連結を担当
2.会計サービス第 2 グループ：EPLink を担当
3.会計サービス第 3 グループ：イーピーエス、EP メディエイト、EP 山梨を担当
4.会計サービス第 4 グループ：小規模の会社を中心に複数社を担当（8 社程度）
5.経費支払・立替精算グループ：各社の支払業務を担当
入社当初は、業務の流れや事業全体の理解を深めながら、単体の業務に習熟していただき、業務範囲を広げながらチームを取りまとめる立場で実務を行っていただきます。 また、管理職として、大規模会社向けチームの責任者、業務および複数メンバーをマネジメントしていただきます。 その後は、スキルや成果、会社の状況に応じて、以下のようなキャリアパスを目指せます。
（社内）
・小規模会社の経理責任者として、法人税申告まで経理業務を統括
・大規模会社向けチームの責任者として、複数メンバーをマネジメント
・連結業務の中核メンバーとして、グループ全体の決算をリード
・事業再編に付随する業務全般をリード
（グループ内）
EPS ホールディングスの立場で、グループ会計企画部門の中核を担うポジション
今回の募集では、管理職として、プロジェクトや組織を牽引する役割を担っていただける方を歓迎します。単なるオペレーションではなく、主体的に課題解決や改善提案を行い、グループ全体に影響を与えるキャリアを築ける環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職
募集背景
組織強化のため（マネージャークラス、および将来的に組織の運営を担う管理職クラスの拡充）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
～以下、いずれかのご経験をお持ちの方～
【必須】
・管理職として組織マネジメントの経験がある方（部課長クラス）
・単独で決算処理対応ができる方（会社規模は不問）
・月次決算・年次決算につき、5 年以上経験がある方
・業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験をお持ちの方
・簿記２級を取得済み、または、同等の知識をお持ちの方
【歓迎】
・税務経験（法人税申告書作成）
・複数の会計システムでの業務経験
【求める人物像】
・ビジネスコミュニケーションを理解し、チームメンバーと良好な関係を築ける方
・作業をこなすだけでなく、業務の目的を捉えて主体的に取り組める方
・改善意識を持ち、業務の質やプロセス向上に積極的に取り組める方
・IT に抵抗がなく、業務の IT 化・DX 化に関する情報収集や発信に積極的に取り組める方
・転職によって実現したいことを、明確に説明できる方
・EPS グループ全体の経理業務の中核を担う人材としてグループの成長に貢献する意欲のある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 800万円
月収：41万円～51万円
月額基本給：39万円～48万円
賞与・インセンティブ
年3回（6月、10月、12月）、昨年実績：基本給3.8～4ヵ月分
※賞与は会社業績・本人業績・勤怠などの状況を考慮し決定する
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
〒162-0814 東京都新宿区新小川町6番29号 アクロポリス東京
交通手段1 沿線名：JR、地下鉄各線線 駅名：飯田橋駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11時45分～12時45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
休憩時間60分
残業手当
通常の残業代
（管理監督者の場合は支給無し）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
・手当 26,000 ～ 76,000 円（等級手当、ライフサポート手当他）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 11日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
フレキシブル休暇(4月1日～翌年3月31日の間で5日間)、年末年始7日（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社初日より付与）、慶弔休、EPSグループ創立記念休日、子の介護・イベント休暇
※初年度 有給休暇、フレキシブル休暇は入社月によって付与日数を決定の上、入社日に付与。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（スポーツ、保養施設など多数あり）退職金制度、資格取得奨励制度、教育研修制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔贈与金、ノー残業デー（水曜日）、カジュアルデー（水・金曜日）、リラクゼーションルーム（マッサージ師によるマッサージサービスを利用可能）、資格取得報奨制度（会社が定めた情報処理技術者試験、ベンダー系試験、ビジネス系試験を合格時に報奨金を付与）、EAP相談室、団体生命保険、定期健康診断、育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度、クラブ活動（フットサル部、ハイキング部、テニス部、ダーツ部などがあります）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 業務内容によりますが週 3 日前後の出社を想定しています。 業務に慣れていただくまで、決算時期や繁忙期は出社が増えることがあります。 今回の募集ではフルリモート勤務の方は想定していません。 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：2回
（一次 オンライン／二次 対面）
求人No.：NJB2379178
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
EPSデジタルシェア株式会社
代表者名
代表取締役 鈴木 雅義
設立
2006年3月
従業員数
369名（2026年4月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒162-0814 東京都新宿区新小川町6番29号 アクロポリス東京
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
■シェアードサービス事業
事業に関する特色
同社は、EPSグループ傘下の各企業に対し、情報システムと人事、経理、総務などの共通基盤をシェアードサービスとして、一元的に提供しています。
■情報システム事業
‐システム開発・保守
EPSグループ全体の情報システム部門として、最新技術と専門知識を生かし、効率的で信頼性の高いシステムソリューションを提供し、グループの成長を支える事業です。
‐インフラ構築・運用
EPSグループ全体の情報システム部門として、高度な技術と豊富な経験を活かし、堅牢で柔軟なITインフラ環境を構築・運用し、グループの安定運用を支える事業です。
■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を管理系事務業務（バックオフィス業務）の面から支える事業です。
【EPSデジタルシェアのパーパス（存在意義）】
EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート
～グループ全体の利益創出と新しいビジネスの成功に貢献する～
・EPSグループの事業経営や事業戦略に即した付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）を創り、グループ各社に提供する。
・機能とコストのバランスを勘案しながら、EPSグループ全体の利益の創出に貢献する。
・付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）の提供を通じて、EPSグループのさらなる発展・拡大に貢献できる存在を目指す。
【EPSデジタルシェアのビジョン（目指すべき姿）】
・組織：今だけが明日を変えられる。まず一歩。
・顧客志向：付加価値のある管理機能サービスを提供する
・人間志向：「人×IT」で機能的に成長する
・ビジネス志向：業務の効率化を継続的に進める
会社の特色
■人事制度
同社では、社員一人ひとりの「一歩」を大切にし、挑戦と成長を支える制度を整えています。専門性を生かしたキャリア設計、納得感のある評価、成果に応じた報酬。「自分らしく働きたい」「社会に貢献したい」そんな想いを持つあなたを、同社は歓迎します。
・人事ポリシー：「はたラク」で描くキャリアの未来
自己実現を支援する「はたラク未来」
一人ひとりに合った活躍の場「はたラク舞台」
教育支援が充実した「はたラク環境」
多様性を尊重する「はたラク環境」
成果に応じた「はたラク対価」
・賃金制度：成果に応じた報酬と安心の手当
等級ごとの明確な給与レンジと昇給ポイント制
年3回の賞与（夏・秋・冬）＋役職に応じた統括職賞与
ライフサポート手当（26,000円/月）など、生活を支える制度も充実
・評価制度：成長と成果を正当に評価
目標評価と行動評価を基本に、成果には加点・減点を加えた総合評価
評価結果は昇格・昇給・賞与にしっかり反映
自己評価や面談を通じて、納得感のある評価プロセス
・人材ビジョン：変化を楽しみ、成長を続ける文化
社員の挑戦を歓迎するカルチャー
社会貢献性の高い「健康産業」への関与
多様な価値観を尊重する風土
・等級制度：自分らしいキャリアを選べる
エキスパート／エンジニア／スペシャリストの3職掌で多様なキャリアパス
職掌間の転換も可能で、柔軟なキャリア設計が可能
自分の強みを生かしながら、長期的に成長できる仕組み
■職掌と等級
同社では、社員一人ひとりの専門性を高めつつ、志向・レベル・状況に合わせた適切な教育・チャレンジ・働き方ができるよう、3つの職掌があります。
＊エキスパート職＊
同社の目指す「EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート」を具現化する職掌です。全社をリードし、パーパス・ビジョンを実現することを期待されます。専門性により、プロジェクトマネージャー・ITアーキテクト・ITコーディネーター・ASコーディネーターに分かれ、より専門性・スキルを高め、経験を積んで会社への貢献を行っていきます。
＊エンジニア職＊
各業務のプロフェッショナルであることに加え、広い視野を持って会社の目指す方向とベクトルを合わせ、新たに何を行っていけばよいのかの企画力を必要とされます。また、ITエンジニア職とASエンジニア職の2コースにわかれ、それぞれ必要とされる教育・業務配分が行われ、能力発揮の機会が与えられます。
＊スペシャリスト職＊
各業務のスペシャリストであることを求められます。自ら行っている業務範囲において、どのようにすれば、さらに業務効率を上げていけるかを考え、実行していくことを求められます。
■研修制度：成長と企業理念の理解を促進し、エキスパート人材を育成するための研修制度を用意しています。階層や職種に応じたスキルの習得のための研修を受講可能です。
■働く環境と待遇：標準勤務時間7.5h/日・副業可（許可制）
■休暇：年次有給休暇 初年度11日 平均取得日数13.7日/人（前年実績）・フレキシブル休暇 5日/年・特別積立有給休暇制度・年次有休を最大40日まで積み立て可能（育児/介護等の事由で取得）・その他（創立記念日等）
■テレワーク：出社頻度週1回（配属部門や担当業務により出社の頻度は異なる）・在宅勤務率 IT職種60.7％ バックオフィス系職種41.4%
■育児・介護：短時間勤務制度・男性の育児休業取得実績あり
その他の特色
【主要顧客】
EPSグループ各社
【主要関連企業】
EPSホールディングス(株)、㈱EPNextS、イーピーエス(株)、(株)EPLink、(株)EPファーマライン、EPS益新(株)
売上実績
求人No.：NJB2379178
最終更新日：2026/5/29