Webマーケティング(マネージャー候補)
想定年収
552万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
仕事内容
◆集客全体の実権を握るプレイングマネージャー
昨今の検索市場の変化を見据えた広告集客への大規模投資シフトに伴い、組織を再編します。
入社後はキャッチアップいただきながら広告運用チームを牽引いただくことを期待しています。
現在5名の広告運用メンバーは他部門のリーダーが兼務で管理していますが、急拡大する事業スピードに対し、より高度な戦略設計と緻密なマネジメントが不可欠となっています。
そのため、プレイングマネージャーとして、自ら運用実務を牽引しながら、ゆくゆくは集客チーム全体を統括し、数十億円規模の投資を的確にコントロールし、組織の土台を固めるリーダーを募集します。
<<具体的な業務内容>>
•完全インハウス体制の指揮・運用： 自社メンバーと共に、主要運用型広告（Google, Meta等）のパフォーマンス最大化を追求。
• 組織の再構築・強化： メンバー5名のマネジメント、評価制度の整備、採用活動。
※まずはご自身でも運用を行っていただきながら現在の責任者の下でキャッチアップいただき、2～3年後には下記業務もお任せすることを想定しています。
• フルファネルデータの活用： 「成約」「入社」までの全データを活用し、リード獲得後の「成約率」「LTV」を広告運用にフィードバックする仕組み作り。
• 数十億円規模の投資戦略策定： 事業計画に基づいた月次・年次の予算策定とポートフォリオ管理。
• 構造改革のリード： SEO中心の集客モデルから、広告・SEOのハイブリッドモデルへの移行推進。
■仕事の魅力
1．変化を恐れないマーケティング投資：
AI等の技術革新を背景に、現在の成功体験を捨てることを厭わず、新しい試みに積極的に予算を投下する文化があります。「守り」ではなく、常に「攻め」の姿勢でマーケティングを設計できる環境です。
2．一気通貫の裁量権：
単なる「広告担当」ではありません。年間数億円から数十億円規模へとさらに拡大していく予算を使い、就職支援事業部全体の集客ポートフォリオを決定し、実行まで責任を持つため、事業成長のダイナミズムをダイレクトに実感できます。
3.「成約」から逆算する究極のマーケティング：
「サイトに来た」後の、その人がどこへ就職したかという最終成果まで可視化されたデータ環境があります。マーケターとして最も本質的である「成果（LTV）に直結する集客」を追求できます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2025年3月期には、エネルギー事業単体で売上100億円を突破 。中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では、2030年に売上800億円という次なる目標を掲げています。
事業拡大を果たすべく新たなメンバーを募集しています
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・広告運用経験5年以上
・事業戦略に沿ったマーケティング施策の推進経験
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・事業会社（特に比較メディアやマッチング系サービス）での広告運用経験
・集客だけでなく、フルファネルマーケティングの経験がある方
・経営層へのレポーティングやミーティングなどの折衝経験
【求める人物像】
・事業会社でサービスの成長に関わるWebマーケティング施策を立案・運用してきた方
・広告代理店やコンサルティング会社でのWebマーケティング経験を活かし、事業会社でのサービス成長に挑戦したい方
・WEBマーケティングの業務経験が一部に特化しており、今後は領域を広げてスキルや市場価値の向上を目指したいと考えている方
・事業によりダイレクトに影響を出したい、事業を担える人材になりたいと考えている方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月(試用期間前後で待遇に差異はありません))
給与
月給制
年収：552万円 ~ 900万円
月収：46万円～75万円
月額基本給：39万円～67万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 5F
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：西新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(※社内規定あり)
その他手当
役職手当
管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日）
季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※別途、大型連休取得推奨制度あり（GW、夏季、SW、秋休み、冬期（年末年始）等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、従業員持株会制度
福利厚生
■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※経験や能力を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：～3回
ー
求人No.：NJB2301233
最終更新日：2026/3/18
企業情報
企業名
ポート株式会社
代表者名
代表取締役CEO 春日 博文
設立
2011年4月
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
資本金
27,000,000円（2025年9月末日）
本社所在地
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.theport.jp/
事業内容
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
事業に関する特色
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
会社の特色
『ポート株式会社』について
当社は2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、連結売上収益は200億円規模、従業員数は600名を超え急成長を続けています。
「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、テクノロジー×リアルをコンセプトに、様々な社会問題に挑戦しています。
主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。
▼事業内容
①人材領域
就活生の90％以上が利用する就活メディア（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
②エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
③その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。
▼解決したい社会問題
①労働人口の減少と生産性低下
日本は労働人口が減少し、生産性が低迷しています。これによりGDPも減少しています。その中で、日本企業が抱える大きな課題は「人材獲得」と「販売促進、営業活動」です。
この2つの効率化は、日本全体の生産性向上に直結します。
▼ビジネスモデル
企業が「人材獲得」や「販売促進」で成果をあげた際、成約報酬を受け取るモデルを採用し、企業がリスクなく便益を享受できる環境を提供しています。
▼特徴
【テクノロジー×リアルの融合】
自社開発のプロダクトを基盤とした母集団形成力と、弊社人材(キャリアアドバイザーやリクルーター)を介した成約支援力を強みとし、高効率なサービスを提供します。
【社会問題解決への継続的な取り組み】
さらなる社会問題の解決に向けて、多様なプロジェクトを推進しており、現在も多数の事業開発を進めています。
その他の特色
ポートで働く『魅力』
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
売上実績
求人No.：NJB2301233
最終更新日：2026/3/18