募集背景

M&Aによる事業譲渡や、新規サービスのリリースなど継続的に運用するサービスの増加に伴う増員

【ポートで働く魅力】
・社会課題への挑戦
事業軸をパーパスである「社会的負債を次世代の可能性に」と「非日常×IT遅延領域」としユーザーの意思決定を促すサービスをつくっています。
特に「人口減少による日本の生産性低下」に着目し、中小企業の約半分が課題と感じている「人材採用」を解決すべく、若手人材に特化した採用支援領域でのサービスを展開。

他にも生産性向上に向けた、販売促進支援の領域で多数サービス展開しており、各産業の効率化、収益化において生産力の向上実現を目指しています。

・M&Aを主要戦略とし、サービスが増え変化していくフェーズ
既存事業や新領域への積極的かつ大規模なM&Aで新規事業開発を実行しています。2020年以降、直近までの4年でM&Aを6件実施。今後も積極推進予定であり、サービスが増え事業が変わっていくフェーズです。

・急成長企業でのキャリアチャンス
事業規模拡大に伴い、プロダクト開発および組織全体のアップデートに注力しています。
さらに、現在約90名規模の開発組織を数年後には1.5倍程度に拡大する計画があり、拡大フェーズにあります。
現状、想定しているキャリアパスは一定あるものの、経験×希望に応じて柔軟な成長機会を作っていきたい意向もあり、キャリアのチャンスは無限大です。

・技術者としての成長支援
最新技術を積極的に採用し、モダンな開発環境へと整備をしています。
盤石な経営基盤を持ち、経営層がプロダクト開発組織を自社で持つ事が重要だと考えており、開発環境への投資も積極的におこなっているため、自己学習や各種カンファレンスへの参加費用の補助、社内勉強会も頻繁に行っている環境です。