自社製ERPのアプリケーション基盤及びクラウドサービス基盤エンジニア＜0517PAA＞
SCSK株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
仕事内容
◆組織について
「PROACTIVE」の製品開発及び運用機能を集約した組織です。開発と運用を一体化することで、クラウド機能の強化作業のスピードアップと効率化を狙っています。
◆組織の業務・事例紹介
業務事例
「PROACTIVE」のシェア拡大に向けて、プロダクト機能強化を提案・選定します。
選定された機能強化案に対して、要件定義・外部設計・内部設計・製造・テストを実施し、プロダクト製品としてリリースを行います。
全ての作業をDevOps部では行いますが、メンバーの特性や経験に応じて担当が決定されます。
◆職務内容・担当業務
自社製クラウド型ERPのサービスを支えるインフラエンジニアです。
【具体的な仕事内容】
・サービス環境構築（AWSクラウドサービスを利用）
・メンテナンス（自社製ERPアプリケーションのパッチ適用等） ※1
・障害対応（営業日の定時時間内） ※2
・運用高度化（自動化やAWSサービス利用による効率化）
※1：月1～２回の夜間定期メンテナンス（19:00～24:00）を実施しています。
※2 ：サービス（システム）は夜間休日も稼働していますが、障害対応は基本平日定時内に実施しています。
◎開発環境/商材の説明
＜技術要素＞
・AWS、他インフラ関連技術
◎関連URL
https://proactive.jp/
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
★自社のフラグシップ製品の開発に携わりたい！ …社内認知度No1事業で活躍可能です。
★新しいものを自ら企画して製品化していきたい！ …企画から設計、開発、PJ運営まで、すべてを担当できます。
★技術力をつけたい！活かしたい！ …フロントエンド、バックエンドはもちろん、モバイルやクラウドサービス利用の経験も可能です。
★安定した会社で、ワークライフバランスを重視した働き方を重視したい！
自身で作り上げた製品が世の中に売れ、その評価が実感できます。
将来的には、ERP製品を構成する各プロダクトの、リーダー・責任者となって頂きたいと考えています。
また、当本部は、マーケティング、営業、システム導入、運用・保守、製品開発の各業務が一つの本部内で行われており、キャリアの選択肢が広い本部です。
自身の希望によっては、製品開発に従事した後、その経験と知識を活かして、システム導入や、運用・保守に携わることも可能で、より幅の広い経験とスキルを得ることが出来ます。
◆研修
各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度があります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
この度、自社製ERP「PROACTIVE」の基盤エンジニアを募集します。即戦力を希望しますが、リーダー・メンバーは問いません。
SaaSやIaaSのビジネス拡大により、AWS等のクラウド技術者を緊急募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
◆必須条件
＜実務経験＞
・以下の業務経験がある方（経験年数は問いません）
ITインフラ構築業務、もしくは、ITインフラ保守運用業務
◆歓迎条件
・AWS上でのインフラ構築業務の経験がある方
・情報処理技術者資格（応用情報以上のいずれか）をお持ちか、取得意欲のある方
・AWS認定資格（アソシエイトレベル以上のいずれか）をお持ちか、取得意欲のある方
学歴
高専
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,200万円
月収：34万円～55万円
月額基本給：28万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り
年1回（7月）
勤務地
東京都
■豊洲本社： 東京都江東区豊洲3-2-20（豊洲フロント）
交通手段1 沿線名：有楽町線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月15時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイム11:00～15:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 47,200円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
メモリアル休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険完備、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、同好会活動、等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2286508
最終更新日：2026/7/23
企業情報
企業名
SCSK株式会社
代表者名
代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
設立
1969年10月
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
資本金
21,285,000,000円
本社所在地
〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2 住友商事千里ビル
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 住友商事丸の内ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.scsk.jp/
事業内容
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
事業に関する特色
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート
会社の特色
＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分 有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％ 育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2286508
最終更新日：2026/7/23
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