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【購買・経理経験者向け】CO2排出量算定支援・脱炭素DX推進業務＜0532SXA＞

SCSK株式会社
  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

15,328名（2023年3月31日現在 連結）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

◆職務内容・担当業務
ご経験に応じて、「排出量算定」、「サービス開発」を担当いただきます。

１． 排出量算定領域
・会計データや企業情報を用いて自動算定されたCO2排出量算定結果の整合性確認
（算定システムやExcel等を使ったデータ集計・整理・補正作業）
・顧客業界特有の経理業務の調査、及びシステム設定への反映作業 ・業務改善施策の立案、運用見直し、マニュアル整備、ナレッジ管理

２．サービス開発領域
・CO2排出量（Scope1,2,3）の算定プロセス設計・改善、会計データを用いた算定ロジックの標準化・ＡＩ等を活用した自動化の推進。
・第三者保証（ISO14064-3等）に対応できる品質管理、顧客・地域金融機関・パートナー企業が求めるシステム機能に関する要件整理
（外部サービスとの連携機能、追加開発機能、運用改善等）

いずれの役割でも、営業・事業開発メンバーからのフィードバックを踏まえたサービス仕様、運用プロセス設計に関与いただく事になります。ビジネスとＩＴの両面において、自ら課題を発見し、改善サイクルを回せる方が活躍しやすいポジションです。

◎開発環境/商材の説明
システム開発においては、主に以下のような技術を利用しています。
・開発環境：AWS、Azure、GCP、等
・開発言語：Java、Python、JavaScript、C#、等
・開発標準：SE+（当社開発標準）、プロジェクトの特性に合わせてウォーターフォール／アジャイルを使い分け
・データベース： MySQL Oracle SQLServer　等
・CI/CD： Jenkins CircleCI　等
・バージョン管理： GitHub GitLab Subversion　等

◆役割・ポジション
メンバー、リーダー

◆このポジションの魅力
「GX×SaaS」という社会的インパクトの大きい領域で、自社サービスの立ち上げからスケールフェーズまでを一気通貫で経験できます。
ＧＸ人材としての専門性、炭素会計の専門性を同時に高める事が可能です。
また、地域金融機関や会計ソフトベンダー、コンサル企業など多様なパートナーと連携しながら、脱炭素エコシステムの中核を担う経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

◆将来のキャリアパス
まずはメンバーとしてサービス開発・運営に携わり、志向に応じてリーダーとしてのチームマネジメントや、プロダクトオーナー／事業責任者へのステップアップも視野に入ります。
社会課題解決型の自社サービスに関わり続けることで、「価値創出型人材」としての専門性を高められるポジションです。

◆研修
まずはOJTとして経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。OJTでの実体験を通じて、対象業務や当社におけるプロジェクトの進め方について学んでいただきます。
環境省ガイドラインに基づくCO2排出量算定業務の知識、財務諸表の基本的な読解力、会計仕訳・経理業務知識（簿記2級程度）、Webシステム管理機能の基本操作などを習得いただきます。
教育プログラムや資格取得支援制度も充実しており、業務を通じたスキルアップが可能です。
中途入社の人材は例年継続的に採用しているため、現場プロジェクトでの受け入れ体制も万全です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

◆募集背景
脱炭素社会の実現に向け、企業には自社の排出量を正しく把握し、経営に活かすことが求められています。SCSKでは、中堅・中小企業が無理なく脱炭素に取り組める社会基盤づくりをミッションに、CO2排出量算定サービス「ココカルテ」を立ち上げました。2025年7月のローンチ後、早期の全国展開と環境SPF（サプライチェーンプラットフォーム）事業の拡大を見据え、サービス開発・運営体制を強化する増員募集です。
※ココカルテについて
https://www.scsk.jp/sp/cocokarte/

募集人数

2人

応募条件

技能/経験

◆必須条件
・経理実務経験、または購買実務経験があり、ITシステムに興味・理解のある方

◆歓迎条件
・環境・GX・ESG分野への関心
・アジャイル型でのシステム開発のご経験
・以下のような資格保有
-GX検定、炭素会計アドバイザー資格など、環境関連分野における資格
-情報処理系資格（IPA・応用情報処理技術者、システムアーキテクト、等）

学歴

高専

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収：500万円 ~ 1,200万円

月収：34万円～68万円

月額基本給：28万円～58万円

賞与・インセンティブ

年2回  

6月、12月

昇給

有り 年1回 / 7月

勤務地

東京都

〒135-8110
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

交通手段1 最寄駅から：徒歩0分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：12：00～13：00

残業：月15時間～20時間程度

フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイム無し）

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：123

年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
メモリアル休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、復職支援金（保育料補助）、同好会活動など

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2351664

最終更新日：2026/6/8

企業情報

企業名

SCSK株式会社

代表者名

代表取締役 執行役員 社長　當麻 隆昭

設立

1969年10月

従業員数

15,328名（2023年3月31日現在 連結）

資本金

21,285,000,000円

本社所在地

〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2　住友商事千里ビル

〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10　住友商事丸の内ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.scsk.jp/

事業内容

2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。

事業に関する特色

2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート

会社の特色

＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分　有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％　育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。

その他の特色

ー

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
596,065百万円
57,013百万円
2024/3
480,307百万円
46,417百万円
2019/3
358,654百万円
-
2020/3
387,003百万円
40,578百万円
2021/3
396,853百万円
46,557百万円
2022/3
414,150百万円
48,315百万円
2023/3
445,912百万円
53,336百万円

求人No.：NJB2351664

最終更新日：2026/6/8

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