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【モビリティ】大手自動車会社向け事業企画／営業企画 【在宅勤務可】（東京・大宮・宇都宮）＜0519MSK＞

SCSK株式会社
  • 在宅勤務可
  • 上場企業

想定年収

550万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

15,328名（2023年3月31日現在 連結）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

◆組織のミッション　
・ 本田技研工業との戦略的パートナーシップをベースとしたさらなる事業及び収益拡大　　　　　　
・ モビリティ市場の動向を見据えた将来ビジョン実現に向けた共創活動の推進　　
　
◆組織の特徴
・当プロジェクトに関わるマネージメント層との業務推進機会が多くあります。　

◆職務内容・担当業務
入社後(直近)にご担当いただく職務 (組織開発に関する業務がメインとなります。)　　
　・組織エンゲージメント向上施策に関する検討　　　　
　・顧客との派遣並びに委託契約に関する見積・契約締結業務　　
　・顧客との関係構築並びに組織体制の可視化　　
　・モビリティ市場に関するマーケティング活動　　
将来的にご担当いただく職務 (ソフトウエアサービス提供に向けた事業化検討)　　
　・モビリティ社会におけるソフトウエアソリューションの検討　
　・自社ブランドのソフトウエアサービス 事業化に向けた戦略立案　　

◆業務イメージ 　 (※顧客への販売促進活動は直近はございません。)
　・各部、課のマネージメント層やリーダー層と連携しながら、急拡大する組織の中で、
　「どのように組織をより良くしていくか」といった観点での組織改善施策の検討
　・将来ビジョンである共創型ソフトウエアサービサのポジション確立に向けて 、
　　関係部署と連携しながら、マネタイズに向けた戦略立案並びにブランディング施策
　　検討 (将来に向けた検討)
　過去の取り組み実績例 (2024年度)　　
　① 人員増加に伴うサテライトオフィスの新設検討 (企画～開所まで)　　
　② 当プロジェクトにおけるブランディング施策実施 　　　　
　③ キャリア入社者に対するオンボーディング施策検討 　　　　
　④ 社員のエンゲージメント向上のための交流施策実施　　　　
　⑤ 外部パートナーとの協業・戦略推進 　　

◆関連URL
　■本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップについて
　https://www.scsk.jp/news/2023/pdf/20230707.pdf
　■SCSK　MBSE・MBDへの取組み　
　https://www.youtube.com/watch?v=viR4KAvcF1Q&t=86s

◆役割・ポジション
営業企画 (組織開発関連)

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
・エンジニアや他事業部メンバーとの接点も多く、社内における横の繋がりを重視した組織です。
・事業拡大する組織を改良検討していく「組織開発」に関する業務経験が積めます。
・常に変化の大きなモビリティ市場において、大手OEMと共に「未来のクルマづくり」を営業的な立場で携わることができます。

◆入社後の研修等
ホンダプロジェクトに対する対象領域毎の事業及び業務内容の説明を実施させていただきます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

◆募集背景
本田技研工業との戦略的パートナーシップ締結後、ソフトウエア開発支援における事業拡大に伴い、ここ数年で加速度的に組織が急拡大しております。一方で、社員のエンゲージメント向上や人員増強に伴うファシリティの確保、顧客満足度向上に向けた施策等、組織の成長に欠かせない組織開発に関するミッションを遂行できる社員が不足しているため、関係者を巻き込みながら事業を推進できる方・将来の組織における幹部候補となり得る方を募集いたします。

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

◆必須条件
以下のいずれかの経験がある方
・製造業領域における大手・中堅顧客に対する営業及び折衝経験 (3年以上)　　　
・営業チームにおけるリーダー(又はチームマネージメント)実務経験 (1年以上)　　　
・製造業領域における事業企画、事業推進の経験がある方（３年以上）

◆歓迎条件
・組織開発に関する経験 (3年以上)　がある方　　
・人事関連(組織エンゲージメント、人材育成等)の実務経験 (3年以上)がある方　
・社内外におけるマネージメントクラスとの折衝及び調整経験がある方

学歴

高専

職務経験

不問

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収：550万円 ~ 1,200万円

月収：35万円～

月額基本給：22万円～

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6月、12月

昇給

有り 年1回 / 7月

勤務地

東京都

■豊洲本社：東京都江東区豊洲3-2-20（豊洲フロント）
■大宮オフィス：埼玉県大宮
■宇都宮オフィス
ご希望をうかがった上で決定いたします。

交通手段1 沿線名：有楽町線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：1時間

残業：月20時間～20時間程度

フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイム無し）

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 34時間 / 月
固定残業代 102,700円 / 月

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

役職手当, 資格手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：123

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

制度/退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、同好会活動、等
施設/独身寮、リラクゼーションルーム、社内診療所、カウンセリングルーム等

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2286397

最終更新日：2026/5/29

企業情報

企業名

SCSK株式会社

代表者名

代表取締役 執行役員 社長　當麻 隆昭

設立

1969年10月

従業員数

15,328名（2023年3月31日現在 連結）

資本金

21,285,000,000円

本社所在地

〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2　住友商事千里ビル

〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10　住友商事丸の内ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.scsk.jp/

事業内容

2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。

事業に関する特色

2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート

会社の特色

＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分　有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％　育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。

その他の特色

ー

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
596,065百万円
57,013百万円
2024/3
480,307百万円
46,417百万円
2019/3
358,654百万円
-
2020/3
387,003百万円
40,578百万円
2021/3
396,853百万円
46,557百万円
2022/3
414,150百万円
48,315百万円
2023/3
445,912百万円
53,336百万円

求人No.：NJB2286397

最終更新日：2026/5/29

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