G3054 【クラウドエンジニア】NTT東日本グループのクラウドビジネス最大化に向けたビジネス創出／アライアンス推進／SaaSコンサルティング
想定年収
590万円 ~ 1,040万円
勤務地
東京都
従業員数
4,950名（2025年3月末時点）
仕事内容
【業務内容】
■自治体クラウドビジネスの創出
・地方自治体へのガバメントクラウド案件の獲得に向けたフィールドセールスおよびパートナー発掘
・ガバメントクラウド案件の汎用化に向けた要件定義・設計・構築の内製化
https://business.ntt-east.co.jp/content/cloudsolution/municipality/column-06.html
■クラウド・SaaS業界のテクニカルパートナーに対するアライアンス活動
・ハイパースケーラー（AWS・Microsoft等）と連携したクラウド案件の創出
・クラウドインテグレーターやシステムインテグレーターと連携したパートナーアライアンス活用および新規開拓
■お客様に寄り添ったクラウド・SaaSのコンサルティング活動
・新規案件獲得およびお客様との関係構築に伴うダイレクトセールス活動
・SaaS事業者／ディストリビューター／ベンチャーキャピタル等への新規SaaS発掘
【ご入社後に成長を実感できる点】
・お客様や社内各部門との折衝スキル（パートナーアライアンス、コンサルティング、プリセールス）
・AWS、Azure等のパブリッククラウド関連の要件定義・設計・構築、運用スキル
・新規ソリューション企画・開発スキル
【ポジションの魅力、応募者へのメッセージ】
AWSサミットやJAWS-UG等のコミュニティやイベントに参加し定期的な情報交換を行っています。
AWS・Microsoft Azure・SaaSを使った導入事例の外部発信をいただきながらクラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます。
【配属先ミッション】
・当センタでは、社会の最先端技術とセンタのアセットを組み合わせたソリューション・プロダクトを企画・開発し、プリセールス～設計・構築まで一気通貫して対応
・当担当のミッションは、案件を創出するチャネルを開拓し、お客様に寄り添ったコンサルティングを通じてソリューション発掘を行うことで、クラウドビジネスの最大化の実現
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
クラウド分野でのビジネス拡大に向けて、案件を創出するチャネルを開拓し、お客様に寄り添ったコンサルティング、ソリューション発掘できる人材を獲得し体制の拡充を図りたいと考え、本募集を開始いたしました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下2点を満たしている方
①AWSまたはAzureどちらかの認定資格を取得（Associate以上）
②AWSやAzure等の設計・構築経験(2年以上)
【あれば望ましい要件】
・OCI/Google Cloud の認定資格を取得していること
・Python、Typescript等によるIaCの実装経験（1年以上）
・法人営業、SE（ITコンサル or クラウドエンジニア）
・組織横断的なプロジェクトの運営経験（ITコンサル or クラウドエンジニア）
【求める人物像】
・明るく元気な方。前向きで、新しいことに挑戦することが好きな人
・他者との協働において積極的にコミュニケーションが図れる人
・課題に対して正面から対峙し、乗り越えるための努力を惜しまない人
・新たな技術やニーズに敏感で積極的に習得を行う姿勢がある人
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月 ※試用期間中について、年休取得等の制限事項はありません)
給与
月給制
年収：590万円 ~ 1,040万円
月収：38万円～66万円
月額基本給：30万円～52万円
【備考】 ・月給約38万円～約66万円 基本給約30万円～約52万円 ※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む ※住宅手当含まず ※子育て手当含まず ■想定年収 想定年収例①：970万円程度 【備考】 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円 ・賞与約210万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※子育て手当（子供2名）含む ※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例②：750万円程度 【備考】 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円 ・賞与約160万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※住宅補助（1都3県に居住）含む ※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：160～210万円
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿3-19-2
※出張有・頻度小・行き先全国等
交通手段1 沿線名：都営新宿 駅名：初台 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
残業手当
通常の残業代
有り 残業時間に応じて別途支給
季節繁忙有（予算計上時期8~9月、構築集中12~2月、異動処理3中～4上）
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
扶養手当あり
持ち家支援手当あり
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる )
【休日・休暇詳細】
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、各種特別休暇（結婚・出産・育児 等）、看護休暇、病気休暇 等
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
退職金制度あり
寮、社宅あり（但し利用条件あり）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※概ね週1日出社、週4日リモートワーク 転勤について：当面無し（ただし、本人希望等を踏まえ将来的に転居を伴う異動が発生する場合があります）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回～3回
求人No.：NJB2267838
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
NTT東日本株式会社
代表者名
代表取締役社長 澁谷 直樹
設立
1999年7月
従業員数
4,950名（2025年3月末時点）
資本金
335,000,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-19-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業。
東日本地域(※1)における地域電気通信業務(※2)及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
事業に関する特色
地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク（地域エッジ、IOWN等）並びにICTサービスを開発・提供しております。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。
会社の特色
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指しております。
また、情報通信事業者としての「つなぐ使命」を遂行するべく、災害の甚大化や繰り返すパンデミック、高度化するサイバー攻撃をはじめとした新たな脅威に対応するために通信ネットワークのレジリエンスを今以上に強化すると共に、組織全体の危機管理能力と機動力を磨き、高品質で安定した通信インフラの提供を通じて、持続的な成長が可能な循環型の社会の実現に貢献していきます。
その他の特色
平均年齢 40.1歳（2025年3月末時点）
売上実績
求人No.：NJB2267838
最終更新日：2026/5/29
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