仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　社長・CEO　浜　直樹

設立

1962年2月

従業員数

4,505名（（連結：34,004名）2023年3月期 連結）

資本金

20,000,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号

〒220-8668 神奈川県横浜市西区みなとみらい6-1

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■富士フイルムブランドのもとでグループ内の連携を強化することでシナジー創出を加速し、クラウド、AI、IoT技術を活用したソリューション・サービスの市場導入を加速するなど、ドキュメント領域およびドキュメント周辺領域での事業強化、ならびに今後は新たな領域での事業拡大を迅速に展開していきます。
■事業領域は、「オフィスソリューション事業」「グラフィックコミュニケーション事業」「ビジネスソリューション事業」の3つとなります。

事業に関する特色

■同社は、1962年の創業以来培ってきた「紙に情報を複写する」というビジネスからの事業構造転換を進めています。働き方革新やデジタルトランスフォーメーションを支援する商品やサービスの提供を通じ、お客様の経営課題の解決に貢献します。また、ビジネスDXをリードする同社として、あらゆるツールを組み合わせ、蓄積された事例やノウハウから構築したソリューションを元に、ビジネスDXにおける業務を推進しています。
～オフィスソリューション事業～
　大手市場および中小規模事業所（SMB）市場向けに複合機・プリンターなどのオフィス機器を提供、また入出力業務ソリューションやクラウド・モバイルを活用したソリューション・サービスの展開を通じて、ドキュメントとコミュニケーションにかかわるお客様課題の解決に貢献します。
　オフィスのポータルとなる複合機をさらに進化させ、自社サービスのみならず、他社のビジネスクラウドサービスとの連携によるエコシステムを拡大して、お客様に適したコミュニケーション環境を構築。働く人々の生産性向上・業務効率化を実現し、企業の働き方改革への取り組みを支援します。
～グラフィックコミュニケーション事業～
　コンテンツ製作から加工・配送までを包含するグラフィックコミュニケーションの領域で、商業印刷分野におけるデジタル印刷機（プロダクションプリンター）や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供します。
　また、多様化する企業と顧客の接点において、最適なコミュニケーションを実現するために、マーケティング分野のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を支援。企業が保有するデータを利活用し、適切な内容・タイミングで生活者とコミュニケーションを図ることで、一貫性のある顧客体験を実現します。
　人と人、人と企業の、共感と理解を促進する豊かなコミュニケーションをお客様と共に創る、グローバルパートナーです。
～ビジネスソリューション事業～
　さまざまな業種や業務の特性に合わせて、課題解決型のドキュメントサービスを提供します。お客様の課題解決として、システムインテグレーションやクラウドサービスによる付加価値の高いソリューションや、複合機管理や基幹業務プロセスの役務代行サービス（BPO：ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供し、お客様の業務効率化や増力化、働き方改革に貢献します。
　ソリューションとBPOサービスによるお客様の課題解決を提供しながら、AIやIoTなどの先端技術を取り込み、情報や知識を活用するドキュメントサービスを強化し、お客様が創造性を発揮し、成果を実感できる環境の実現を目指します。

会社の特色

■自ら課題形成し挑戦する社員を応援するため、人事制度も2019年に改定し、若手人材の登用を進めていますので、若いうちから裁量権を持って仕事に携われます。一方で、人と人とのコミュニケーションを大事にする社内風土の中、キャリア入社した社員からも職場雰囲気の良さ、従業員の相互扶助の精神に満足する社員が多い環境です。
■2021年4月1日より現社名に変更となり、主要事業会社「富士フイルム」「富士フイルムビジネスイノベーション」として、グループ間の連携も加速しており、富士フイルムホールディングス等への出向や幅広い経験が出来る可能生が広がっています。
■人材育成の取り組み
【数字で見るワークライフバランス（2021年度）】
[平均残業時間]14.4時間/月、[平均勤続年数]19.9年、[有給休暇取得平均]13.5日等
【教育体系】
同社ではでは、職種別、階層別（新卒・若手・リーダー層・マネジメント層）の教育を体系化し取り組んでいます。職種別教育では、実践的なカリキュラムによる業種業務別プロフェッショナル人材育成教育や、課題形成力の醸成による変革人材の育成を目指しています。また、階層別教育では特にマネジャーに対する教育を強化し、部下育成と問題発見力強化を柱に据えたマネジメント教育を実施しています。
【キャリア開発プロセス】
社員や会社の持続的な成長に向け、「成長」と「変化」に挑む社員を積極的に育成していきます。そのためには、社員が多様な経験を積むことができる機会を創出していくことが大切であると考えています。社員一人ひとりが主体的に次のキャリア目標を描き、上司とコミュニケーションしながらキャリア実現に向けて取り組むことを支援する「キャリア開発プロセス」を導入しています。

その他の特色

■株主：富士フイルムホールディングス（100%）
■本社/事業所：本社（東京）、研究所及び開発拠点（神奈川他）、販売機能（富士フイルムビジネスイノベーションジャパン）
■海外拠点：中国（香港、台湾を含む）、韓国、フィリピン、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、タイ、マレーシア、シンガポール、インドネシア、オーストラリア、ニュージーランド、アメリカの国、地域