デジタルトランスフォーメーションコンサルタント【ISD/TXD/DTD】
想定年収
460万円 ~ 1,700万円
勤務地
東京都
従業員数
541名（2025年2月末現在）
仕事内容
急速なDX化推進の潮流や、AIやテクノロジーの進化が企業のあり方を大きく変えるビジネス環境において、各企業では、自社にとって真に必要なDX/IT戦略を立案し、全社の変革（組織変革・業務変革）を確実に実行していくとともに、それらをリードすべきDX部門/IT部門の組織・業務・人材の改革が急務になっています。
日立コンサルティングでは、上記のようなニーズに対して、日立グループが培った各種改革の知見・ノウハウと、OT(制御・運用技術)×IT×アセットの強みを活かし、グローバル大手企業の改革を長年に渡って支援してきました。
今回、お客さまニーズの高まりによる案件数の増加を受け、事業拡大をめざしチームを拡大させる事となったため、新たにチームメンバーを募集します。
【業務概要】
本ポジションでは、全社レベルのDXプロジェクト推進のメンバー/リーダーを担当頂きます。
・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援
・AIやテクノロジーを活用した全社変革の戦略策定、組織変革・業務変革の実行支援
・事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援
・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援
・過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発
【主なクライアント業界】
・日立グループ各社（経営中枢にまで深く入り込み、重要なDX/IT改革の支援を実施）
・上記に加え、自動車、製薬、化学、食品、素材、製造、精密機械、建設機械、通信、金融等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があり、今後、積極的に拡大していく予定。
【コンサルティングの案件例】
①総合電機メーカー：DX/IT戦略策定～DX/IT組織・人材改革
“顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえたDX/IT戦略” や “DX/IT部門の社内での立ち位置・現状の実力を踏まえた、組織・人材改革プラン”を立案し、その実行までを支援。
人財改革では、企画・計画工程の標準技法開発(弊社コンサル技法ベース)、及び、教育・育成まで実施
②BPO会社の全社AX(AIトランスフォーメーション)支援
全社変革に向けて、生成AI/AIエージェントの活用を推進してAIファーストのビジネスモデルを描き、組織変革から、事業そのものや間接業務のAIトランスフォーメーションを支援。
③総合化学メーカーの全社DX支援
全社的なDX実現に向けてペーパーレスを切り口に議論を開始し、社内申請・決裁電子化、データマネジメント等に複数テーマについて、計画策定から実行に向けた伴走まで、一気通貫で支援。
④総合電機メーカー：次世代基幹システムの構想策定～展開
グループ・グローバルでのデータ経営促進、コスト削減を目的とした、次世代基幹システムの構想策定、実行支援。大規模ERPを企画・運営する組織や制度の設計まで踏み込んで支援
⑤大手製薬会社・大手素材メーカー：IT‐M&A/PMI対応支援
グローバル事業再編(M&A)の増加に対応するため、DX/IT部門としてのM&A/PMI標準対応プロセス整備や、ガバナンスルール整備を支援。実際のIT-PMI案件の支援も実施
【働く魅力】
・DX/システム導入だけなく、お客さまの組織・業務・人材にまで踏み込んだ構造改革プロジェクトの支援ができる。
・数々の改革を成功させてきた日立の経営中枢に入り込み、重要・大規模な改革を企画～実行まで支援できる。また、その経験・ノウハウを活かして日立外のお客さまの支援もできる。
・日立グループの持つ豊富な営業チャネルや、様々なDX/ITソリューションと連携できる。
・コンサルティングの進め方を具体化した標準技法や、変革の強力な手段であるAIやテクノロジー活用に関する知見を体系的に学べ、比較的若手のうちからお客さまをリードできる。
・新しく拡大中のコンサルチームに主要メンバーとして参画できる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
アナリスト～
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・基本的なPCスキルおよびドキュメンテーションスキル（PPT、EXCEL、WORD）
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力(ロジカルシンキング)
・お客さま視点でのコミュニケーションスキル
※マネージャー以上については、コンサルティングファーム/SIer/事業会社のいずれかにおいて、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程（構想・要件定義）のリード経験を有する事
【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、SIer、事業会社DX/IT部門等における実務経験があり、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程（構想・要件定義）の経験を有する
・グローバル案件に対応できるビジネス経験(英語を用いたファシリテーションなど)を有する
・事業会社において、営業、調達、設計・製造、物流、保守などの業務分野での実務経験を有し、かつ企画・業務改革・IT化などに関わった経験を有する ※デジタル技術を活用した経験があれば、尚可
・事業会社において、DX推進、大規模ITシステム導入、組織改革・立上げ等の改革プロジェクトに携わった経験を有する
・プロジェクト型の業務において、チームリーダーを担当、もしくはプロジェクトマネジメントを実施した経験を有する
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：460万円 ~ 1,700万円
月額基本給：35万円～
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年1回
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：半蔵門 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.75時間 / 日
就業時間目安:8:50〜17:35
残業手当
詳細は、別途ご案内いたします。
1日のみなし労働時間： 7.75時間
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・１年度（4月～翌年3月）につき24日を付与する。但し、入社初年度の付与日数は入社時期により按分する。残余日数は翌年度に限り繰り越せる。
・試用期間中においては、付与日数のうち試用期間１月につき１日の割で年次有給休暇を取得できる。
※入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
＜休日/休暇など＞
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）※入社初年度は入社時期により按分
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
・退職率7.6％(2021年度)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収はモデル年収です。ご経験等考慮の上、決定いたします。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 詳細につきましては、オファー時に通知します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2236779
最終更新日：2025/11/17
企業情報
企業名
株式会社日立コンサルティング
代表者名
代表取締役 取締役社長 伊藤洋三
設立
2002年7月
従業員数
541名（2025年2月末現在）
資本金
2,400,000,000円
本社所在地
〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■経営・事業戦略立案、新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、人材育成支援
■社会イノベーション事業の事業計画、商材開発、スマートシティの構想策定支援
■企業のグローバル化、サービス化、クラウド化およびITコンサルティングサービス
事業に関する特色
■日本発の「グローバル・コンサルティングファーム」
日立グループが築いてきた実業のノウハウとITソリューションを融合し、日本企業特有の課題に対して最適なソリューションを共創。海外事例のお仕着せではない、日本企業の実情にあったプランを提示し、その実現まで一貫したサービスを提供する。
日本企業のグローバルな成長に貢献するために、私たちが求めるのは、ビジネスの現場と実務で磨かれた能力、ノウハウを持つトップクラスの「個人」です。
「モノづくり」とその「技術」に支えられた日立グループの総合力を最大限に活用し、トップクラスの「個人」が集まった力強い「チーム」で課題を解決する。それが日立コンサルティングの目指す「日本発」真のグローバルコンサルティングです。
■日立コンサルティングは、日立グループに属しながら、事業体としては完全に独立したコンサルティング会社です。
組織の独立性、コンサルティングの中立性を保ちつつ、必要に応じて、日立グループの豊富な経験と知識、ものづくりの技術を活かしたトータルソリューションを提供できることが、日立コンサルティングの最大の強みです。
従って、具体的な変革実行段階においては、様々なビジネスパートナーの中から最適な企業を選択し協業を行っていきます。
■プロジェクト内容
上流工程のみに絞ったビジネス・コンサルティングのみを案件として扱う。
会社の特色
＜「個人」と「チーム」＞
日立コンサルティングの最大の強みは、人材の多彩さとクオリティです。コンサルタントの中には大手コンサルティングファーム経験者もいれば、各産業出身者として、ビジネスの現場と実務で磨かれた能力とノウハウを持ったコンサルタントがチームを組んでお客様にサービスを提供しています。つまり能力の非常に高い個々人がそれぞれの力を持ちよることで、これまでにない新しい解決策を見つけることができる。それが、日立コンサルティングならのスタイルです。
その他の特色
【堅実と実現にこだわるコンサルタントへ】
お客さまの変革を通して、様々な業界や産業、社会の変革につながる大きな仕事ができる、それが日立コンサルティングの魅力です。
日立コンサルティングは、業界を代表する企業や官公庁など、日本の社会を支える様々なお客さまの変革をご支援しています。
日立コンサルティングのお客さまの成功は、そのまま日本の成長にもつながっています。
日立コンサルティングの一員として、日立グループとともに社会イノベーションを実現する志ある方をお待ちしています。
売上実績
求人No.：NJB2236779
最終更新日：2025/11/17