大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
想定年収
651万円 ~ 861万円
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
従業員数
614名（（2025年4月1日時点））
仕事内容
■業務内容
大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。
■ソリューション事例
[NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用]
https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html
[電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦]
https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html
■獲得可能なスキル
・大手企業に対するソリューション営業スキル
・HRデータ分析・活用スキル
・実践的・学術的な採用・人事知識
■オンボーディングプログラム
入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。
■多様なフィールド
他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。
■専門性の向上
大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・法人・個人営業経験2年以上
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無し(無)
給与
月給制
年収：651万円 ~ 861万円
月収：36万円～48万円
月額基本給：25万円～34万円
・月給制で、当該期のグレードに応じて支給します
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
■業績賞与
・年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
昇給
有り 年2回 / 4・10月
■等級制度
「プロフェッショナルとしての専門性を高め続ける」ことを制度の骨格に置き、職群とグレード（等級）を設計しています
・年齢や入社年次に関わらず、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準としています
※定期昇給はありません
■評価制度
評価制度は、業績評価（MBO）と専門性評価の2つから構成さます
業績評価では、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織力向上に結びつく取り組みも評価対象とします
専門性評価では、プロフェッショナルとしての専門性レベルを評価し、実力向上を促します
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
東京本社（東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F）
東海（愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル）
関西（大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース）
■テレワーク
入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。
業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。
交通手段1 沿線名：JR山手線 京浜東北線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：地下鉄東山線 鶴舞線 駅名：伏見 最寄駅から：徒歩1分
交通手段3 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～50時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制のため、始業・終業時間は組織の状況をふまえ、各自が自主的に管理しています
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 113,000円 ～ 133,000円 / 月
フレックス制残業50時間分前払い
超過分は通常の残業代が追加支給
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます
※詳細はオファー時にご確認ください
通勤手当
交通費：一部支給(社内規程に沿って支給 1日上限5,000円(片道2,500円))
その他手当
深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：130
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与し、以降毎年入社日応じて、別に定める「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 )
【休日・休暇詳細】
■特別休暇
慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■カフェテリアプラン
毎年50万円相当のポイントが支給され、さまざまな福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度です
メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助など多数あります
■教育制度
手上げ式の研修が豊富な環境です。
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど
■フリーアドレス
本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）
カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。
備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。
■ノートPC/iPhone貸与
フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り テレワーク中心の業務形態です 副業・兼業可 規定あり ※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプランが含まれます。 経験・能力・期待役割を考慮し、当社規程により決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2216914
最終更新日：2026/7/22
企業情報
企業名
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
代表者名
代表取締役社長 山﨑 淳
設立
1989年8月
従業員数
614名（（2025年4月1日時点））
資本金
150,000,000円
本社所在地
〒141-0032 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進支援
同社は、”個と組織を生かす”というビジョンを掲げ、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてた、
リクルートグループ内のプロフェッショナルサービスファームです。個と組織の力が最大の優位だと言い切れる会社を一社でも多く、
そして働く一人ひとりが仕事に対して誇りを感じ、変化に向けて踏み出す勇気と力をもてる社会の実現に貢献していきます。
事業に関する特色
『働く人と組織が相互に価値を高めあい活性化している社会を実現したい』
社員一人一人の能力、組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「見えない資本」に注目し、「生き生きとした個と組織」を創り出すのためのサポートをしています。他のリクルートグループは、紹介業や派遣業、選考支援等、入社前のサービスがメインですが、同社は入社後におこる人と組織に関する課題解決を行っています。
◆４つの事業領域
（1）人材採用
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
適性検査ＳＰＩ３／新人、若手の育成支援WEBサービス（ReCoBook）
（2）人材開発
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
新人・若手層の早期戦力化／中堅・リーダー層の能力開発／管理職層のマネジメント力強化／部長・経営層の事業推進力強化
次世代リーダー育成・選抜／グローバル人材育成／ビジネススキル習得／キャリア自律
（3）組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する
営業力強化／ダイバーシティ推進／イノベーション創出／戦略推進／職場活性化／生産性向上／人事担当者向け支援／中小・成長企業向け支援
（4）制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
人事制度設計・運用／人材アセスメント／組織診断／タレントマネジメントシステム／コーチング
◆4つのソリューション手法
アセスメント
個と組織の可能性を、精度高く可視化し、多面的な現状把握や課題設定を支援する
トレーニング
職場での行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援する
コンサルティング
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する
HRアナリティクス
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する
会社の特色
◆社風◆
私たちが社会に提供している価値である「個と組織を生かす」仕組みや風土は、自社にももちろん根付いています。
一人一人の頑張りを尊重し称えあう姿勢、その努力をきちんと評価し報いる制度、努力の過程で得た個人の知識や経験を会社の共有財産としていく風土など…
個人が、仕事と“働く場”の双方を楽しみ、思い入れと誇りを持っていることが、集合体である組織＝リクルートマネジメントソリューションズの成長を支えています。
【関連会社】
株式会社働きがいのある会社研究所
【研究所】
・組織行動研究所
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究開発部門です。
理論と経験に基づく研究・開発および情報発信を通じて、「個と組織を生かす」マネジメント機能の向上に貢献していきます。
・測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上、測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う
同社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。
その他の特色
◆魅力◆
「人と組織」に関わる課題解決を通して、日本中の働く人と企業を元気にすること。
私たちが担っているのは、企業経営に関わりそこで働く個人にも大きな影響を与える、責任のある役割です。
◆沿革◆
1963年/リクルートにてアセスメント（人事測定）事業開始（後にHRR株式会社）
1970年/リクルートにてトレーニング（企業内教育）事業開始（後にHRDディビジョン）
1974年/総合検査SPI完成
1989年/人事測定事業がリクルートより分離独立し(株)人事測定研究所設立（後にHRR株式会社に社名変更）
2004年/リクルートHRDディビジョンとHRR統合し、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ設立
2018年リクルートキャリアより、採用支援事業（適正検査ＳＰＩなどアセスメント事業）を吸収統合
※参考URL
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000211/
売上実績
求人No.：NJB2216914
最終更新日：2026/7/22