（2027年度採用）G5015_海外ハイパースケーラー・データセンタ事業者向け光ケーブル等設備運用・統制業務
NTT東日本株式会社
想定年収
540万円 ~ 1,060万円
勤務地
埼玉県
従業員数
4,950名（2025年3月末時点）
仕事内容
■業務詳細
・設備故障、サービス影響発生時（緊急故障時は、土休日夜間での勤務あり）
ーサービスおよび設備の復旧に向けた対応方針の策定及びその優先順位の決定
ー復旧に関わる各種社内外の関係組織との調整、作業指示、進捗管理
ーお客様からの申告に対するオンコール対応とタイムリーかつ適切な状況報告
ー早期復旧に向けた全体統制および意思決定支援
・平常時
ーお客様への運用品質レポートの作成・報告サポート
ー運用業務の改善・自動化・効率化施策の企画立案
ー障害分析および再発防止策の検討・推進
ー障害発生を想定した復旧シミュレーションおよび訓練計画の策定
※本ポストは、2027年度（2027年4月～2028年3月）の採用となります。
具体的な入社月については、選考過程でご相談させていただきます。
■入社後に成長できる点
・社会的に重要な通信インフラの運用・復旧対応を通じて、高度なリスクマネジメント力および危機対応力を身につけることができます
・NTTグループが保有する大規模かつ高品質な光ファイバネットワークの運用ノウハウを習得できます
・国内外のクラウドサービス事業者やDC事業者との折衝・調整業務を通じて、グローバルレベルのDCビジネスやネットワーク運用の知見を獲得できます
・障害対応の司令塔として、多様なステークホルダを巻き込むマネジメント能力やリーダーシップを磨くことができます
■ポジションの魅力
通信・データセンタ領域においてDCビジネスの拡大を推進する中、幅広い技術的知見をベースに関連組織と連携しながら障害発生時の司令塔として早期復旧の中心的人物として携われる点が本ポジションの魅力です。本ポジションは成長する社会インフラの安定的サービス提供に欠かせないポジションであり、このようなプロジェクトに挑戦していく仲間として、熱意を持って一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
■働く環境
・リモートワーク率：20％程度（基本、オフィスでの勤務となります）
・出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・行き先全国（国外出張の可能性有）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当部門はNTT東日本グループが長年の通信事業で培った技術・設備アセットを最大限活用し、海外ハイパースケーラーやデータセンタ（DC）／IX事業者等との協業へと事業領域を拡大し、DC構築・DC間ケーブリング等のデータセンタ関連ビジネスによる新たな価値創出を加速しています。
この拡大フェーズにおいては、障害発生時の迅速なサービス回復、設備回復に向けて、NTTグループ内の連携・統制にとどまらず、幅広いステークホルダーとの折衝・統制を行うキーパーソンが必要となっており、即戦力として貢献いただける新たな仲間を募集します。NTTグループのアセットをフル活用した新たなサービスのオペレーションを創り上げましょう。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■求める人物像
・強い責任感を持ち、自ら率先して行動しながら、チームを牽引できる方
・障害発生時においても冷静に状況を分析し、迅速かつ的確な判断ができる方
・複雑な事象を整理し、事実と推測を切り分けながら関係者へ分かりやすく説明できる方
・リスクを先読みし、複数の対応策や代替案を検討・実行できる方
■応募資格(必須)
以下の①②③の条件すべてを満たすこと
①ビジネスコミュニケーションレベルの英語力を有すること
②通信、ITインフラにかかわるプロジェクト参画経験を1年以上有していること
③将来的に、夜間・土休日を含むシフト勤務に対応することが可能であること
■応募資格(歓迎)
・TOEIC730以上
・海外ベンダーとの交渉経験
・海外ハイパースケーラー等、DC事業者との協業経験
・英語でのプロジェクト推進経験
・DC、通信、ITインフラにかかわる保守運用経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月 ※試用期間中について、年休取得等の制限事項はありません)
給与
月給制
年収：540万円 ~ 1,060万円
月収：35万円～
月額基本給：28万円～
■想定年収 想定年収例①：1,000万円程度 【備考】 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約61万円 基本給約49万円、想定時間外手当（30H）約11万円 ・賞与約200万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※住宅補助（1都3県に居住）含む ※子育て手当（子供2名）含む ※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例②：700万円程度 【備考】 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約42万円 基本給約33万円、想定時間外手当（30H）約8万円 ・賞与約130万円（過去支給実績に基づく） ※想定時間外手当（30時間）含む ※住宅補助（1都3県に居住）含む ※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県
〒330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心９（さいたまメディアウェーブビル）
交通手段1 沿線名：JR京浜東北線・宇都宮線・高崎線 駅名：JRさいたま新都心駅 最寄駅から：徒歩9分
交通手段2 沿線名：JR埼京線 駅名：JR北与野駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
扶養手当あり
持ち家支援手当あり
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる )
【休日・休暇詳細】
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（7日）
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用)等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可 社内規定に準ずる
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回～3回
求人No.：NJB2206539
最終更新日：2026/11/4
企業情報
企業名
NTT東日本株式会社
代表者名
代表取締役社長 澁谷 直樹
設立
1999年7月
従業員数
4,950名（2025年3月末時点）
資本金
335,000,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-19-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業。
東日本地域(※1)における地域電気通信業務(※2)及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
事業に関する特色
地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク（地域エッジ、IOWN等）並びにICTサービスを開発・提供しております。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。
会社の特色
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指しております。
また、情報通信事業者としての「つなぐ使命」を遂行するべく、災害の甚大化や繰り返すパンデミック、高度化するサイバー攻撃をはじめとした新たな脅威に対応するために通信ネットワークのレジリエンスを今以上に強化すると共に、組織全体の危機管理能力と機動力を磨き、高品質で安定した通信インフラの提供を通じて、持続的な成長が可能な循環型の社会の実現に貢献していきます。
その他の特色
平均年齢 40.1歳（2025年3月末時点）
売上実績
求人No.：NJB2206539
最終更新日：2026/11/4
求人をもっと見る求人を閉じる
この企業が募集中のほかの求人
- 【事業拡大】脱炭素・地域循環型エコシステム事業（バイオガスプラント等）の提案・設計・制作
- G4010-1【インフラエンジニア】運用保守ビジネス拡大に向けた企画・仕様策定・運用保守設計統制業務／現地運用業務マネージャ
- J4028【コンサルティング営業】埼玉県の自治体向けICTコンサルティング/基盤NW等の提案（埼玉南営業支店）
- G4010【インフラエンジニア】運用保守ビジネス拡大に向けた企画・仕様策定・運用保守設計統制業務/現地運用業務
- G4036【茨城県/上流工程/プライム/PM・PL】公共・初中等分野におけるNWインフラを含む受託SI案件の提案～設計～構築
- J4030【コンサルティング営業】群馬県の自治体向けICTコンサルティング/基盤NW等の提案
- J4029【コンサルティング営業】栃木県の自治体向けICTコンサルティング/基盤NW等の提案
- G4023_AI・画像解析・ナビゲーション技術を活用したスマートメンテナンス技術の開発および実証推進業務
- J4023【教育ビジネス】初中等・大学分野におけるICT推進に向けた戦略の策定およびソリューション営業、営業企画・支援
- （2027年度採用）J4013【教育ICT／DX推進】大学のお客様の課題解決をICTやDXで実現するコンサルティング営業
- G3041【クラウドエンジニア】プライベートクラウドにおけるシステム搭載コンサルティング・新規パートナー/案件開拓
- G3036【データセンターサービス企画】データセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援
- J4003【サービス企画・開発】中堅企業に必要なセキュリティソリューションの企画・開発
- G3008【サービス企画・開発】最先端統合型NWサービスを活用したビジネス・サービス企画・開発
- G3010【サービス企画・開発】最先端統合型NWサービスとパブリッククラウドを活用したクラウド接続サービス企画及びREIWAプロジェクトの推進
- G3047【無線・NWエンジニア／自動運転プロジェクト推進】遠隔型自動運転モビリティ商用化に向けたソリューションの企画・開発・地域実装
- G3048【サービスストラテジスト・事業開発】パブリッククラウドを活用したビジネスの企画・開発
- G3049_自治体等のICTインフラのアセスメント/サービスマネジメント事業の企画立案・プロダクトマネージャ業務
- G1006【ネットワークエンジニア】通信事業者、ISP事業者、SIer等に対する技術コンサルティング
- G1014_次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開
- G3051【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進/技術コンサルティング
- J3025【公共ICT／DX推進】デジタル庁GSS関連プロジェクトを軸とした中央省庁へのICT・DXコンサルティング営業
- G1020_【地域社会DX推進】業務課題解決の推進・技術支援（NWやIoT、無線、AI等の分野）
- G3004【システムエンジニア】中央省庁・デジタル庁における大規模NWシステム提案・構築・運用
- G4043【山梨県/上流工程/プライム/PM・PL】公共・初中等分野におけるNWインフラを含む受託SI案件の提案～設計～構築
- J4008【事業開発／新規事業企画】次世代教育ビジネスに関する事業開発（国内・海外の教育機関連携等）
- G3088【セキュリティエンジニア】セキュリティ運用サービスの企画立案及びセキュリティイベントに対する高度分析業務
- G3085【AI・DX推進】Agentic AIを主軸とした技術の開発とDXの推進
- G2018_【お客様DX推進】Microsoft365を活用した大規模ユーザの働き方改革推進
- G0015【ITアーキテクト】クラウド・セキュリティ分野における先端技術を活用したソリューションアーキテクト
- G0014【セキュリティエンジニア】セキュリティ技術を用いたソリューションモデル創出
- J3021【セールスエンジニア】公共分野(警察・防犯)のDX推進支援
- G4010【インフラエンジニア】運用保守ビジネス拡大に向けた企画・仕様策定・運用保守設計統制業務/現地運用業務
- G3079【新規企画・開発】先端機器・デバイスの新規企画・開発（ホームゲートウェイ／ひかり電話ルータ）
- G3090_当社の強み”通信”を支える通信機器の企画・商品化（OEM：自社ブランド端末）
- G3055【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線ビジネス拡大を支える法令・渉外対応
- G3084【研究開発】IPオプティカルネットワークエンジニア
- G4004【インフラエンジニア】通信サービスの根幹となる日本全国の通信インフラ設備（光ケーブルなど）の運用を支え特異故障を解決する高度技術支援（光計測エンジニア）
- G3018【3D映像生成、メタバース、WEB3等に関する研究開発業務】非NW領域のビジネス拡大に向けた最新技術の動向調査・技術評価担う研究開発
- G3012【クラウドエンジニア】NTT東日本の事業を支える大規模プライベートクラウド基盤／データセンタネットワークエンジニア
- G1003_【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出
- G3056【セキュリティエンジニア/コンサルタント】NTT東日本グループ及び一般企業へのセキュリティ診断やセキュリティコンサル業務
- （2027年度採用）J3050【コンサルティング営業】自治体業務のDX推進提案
- G2038【新規事業創出×ドローン】国産ドローンのソフトウェア開発・運用
- J5001-1【管理職】サイバーセキュリティ事業におけるブランド・マーケティング責任者
- G2028【AIソリューション提案・開発】当社および当社顧客である地域企業の抱える業務課題を、AI等の最先端技術により解決
- J5009【新規案件PM】大規模キャンプ場の開発・プロジェクトマネジメント及び自社キャンプ場の運営マネジメント・新規案件開拓
- （2027年度採用）J1043【公共ICT／DX推進】東京都庁の課題解決をICTやDXで実現するコンサルティング営業
- （2027年度採用）J1042【公共ICT／DX推進】警察庁の課題解決をICTやDXで実現するコンサルティング営業
- G1021【無線NWエンジニア】無線技術を用いたソリューションモデル創出