社会インフラ領域/コンサルタント（エネルギー/交通・航空/通信/スマートシティ)【SID/TSO】 ～日立グループの総合力で日本企業のDX停滞を打破するパートナー～
想定年収
460万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
677名（2026年4月現在）
仕事内容
企業HP：https://www.hitachiconsulting.co.jp/
【業務概要】
プロジェクトメンバーとして、以下の業務を担って頂きます。
・事業・業務の現状分析、課題分析、解決策導出、効果算定
・政策、経済、社会、技術動向などに関わる市場調査・分析
・ビジネス構想やデジタル施策等の仮説検証、実証実験を通した事業化支援
・社会の安全・快適・持続可能性を支える新たなサービスや業務モデルを構想・実装
・社会実装フェーズにおけるプロジェクト実行管理(PMO)
【当職種で働く魅力】
・社会インフラが抱える構造的な課題の解決の支援を通じて、社会的な意義やインパクトの大きさ、やりがいを十分に感じることができます。
・日本を代表するクライアントの経営トップの意思決定に関与し、真剣な意見交換、課題解決に取り組むことでやりがいを十分に感じることができます。
・経営変革、新規事業構想、先端技術を用いたDXプロジェクトで中核メンバーとして参画することができます。
・単なる企画や構想策定だけに留まらず、日立グループのアセットも活用して、事業化まで関与することができます。
・成果にコミットしつつ難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いており、より高く・より早く成長することが期待できます。
【主なクライアント業界】
交通、航空、水道、建設、まちづくり、ヘルスケア、電力・ガス、公共サービスを主とした社会インフラ事業者など幅広い業種・業界で実績あり。
【コンサルティングの案件例】
・大規模クライアントの事業・構想企画から実行支援のプロジェクトが中心
・企画・構想策定は3～6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期プロジェクトも多数
・体制としては2～10名程度のチームによるプロジェクトが一般的
①鉄道業界/戦略策定・実行：鉄道業界の課題解決のための日立の戦略策定・実行支援
②電力会社/ BPR/PMO：大手電力会社の小売領域における業務／システム改革支援
③建設業界/企画～導入：大手ゼネコンのメタバースを活用した業務スタイル変革推進支援
④まちづくり/事業構想～導入：大手鉄道会社の高輪ゲートウェイスマートシティプロジェクト
⑤公共/IT構想：公共外郭団体における社会保障ミッションクリティカルシステムのモダナイゼーション
⑥ヘルスケア/事業創出：大手電力会社のヘルスケア領域への異業種参入データ活用ビジネス創出
⑦通信/事業創出：大手通信事業者の飲料メーカー向け、データアナリティクスによるDXサービス立ち上げ
⑧航空業界/事業創出：人手に頼ることの多い計画系業務の自動化／最適化を推進、航空機の運航ダイヤ修正を高速・最適に自動立案するテクノロジーの実証実験を実施
【役割、期待】
プロジェクトの中で各クラスに応じた以下の役割を担っていただきます。（以下にクラス別の一例を記載）
＜マネージャークラス＞
・プロジェクト全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、顧客経営層との戦略的なリレーションを構築・維持します。また新規案件の提案活動を主導し、重点テーマ・注力分野における新サービスの開発や人財育成・採用を通じて、組織成長そのものを推進します。
＜シニアコンサルタントクラス＞
・プロジェクトの領域リーダーとしてプロジェクト推進と若手メンバー育成を主導
プロジェクト内で特定の領域・チームのリーダーとして、計画策定から実行までを主担当者として主導します。クライアントの中間層との議論をリードし、アナリスト～コンサルタントクラスのメンバーを指導・育成することでプロジェクトの中核を担います。
＜アナリスト～コンサルタントクラス＞
・プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力
上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務（例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど）を正確に実行します。弊社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。（コンサルティング未経験者はここからスタートし、充実した育成プログラムのもと、専門性とスキルを習得します。）
■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
アナリスト～マネージャークラス
募集背景
複雑化する社会課題に対し、ビジネス変革やデジタル活用を通した解決に対する期待が、ますます大きくなってきています。めまぐるしく変動する事業環境やテクノロジーの進歩を捉え、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、特に我が国の社会インフラを支えるエネルギー・交通/航空・通信業界、スマートシティの取り組みにおいては、多彩な知見に基づき業界を超えて変革をリードする人材が求められています。コンサルティングを通した社会イノベーション実現に向けて、お客様から寄せられた固い信頼関係にお応えすべく、社会課題に取り組む仲間を広く募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・エネルギー、交通、航空、通信などの社会インフラ関連の事業会社や省庁・自治体で企画立案業務や改革プロジェクトを推進した経験のある方（組織改革/業務改革/新企業企画、新規事業調査等）
・建設コンサル、官公庁・自治体、などでスマートシティ・まちづくりの企画・推進の経験や設計・建設コンサルの経験のある方
・データサイエンス／アナリティクスや、各種テクノロジーを活用した事業戦略、構想策定、業務設計、PoC(プロトタイピング検証)等のプロジェクトにおいて現場リーダーとしてデリバリー（実行）、提案等を担っていただける方
【歓迎要件】
・コンサルティング業務経験、または、新規事業開発における企画やプロジェクトマネージャーの経験のある方
・自らのビジネスアイデアをもとに、事業構想から事業計画策定、実証実験・事業化・社会実装までを一貫して経験した方
・SIerなどで特定業界／業務向けのサービスやソリューション企画（ニーズ分析、ビジネスモデル策定、スキーム構築、デジタルデータ活用アーキテクチャ構想策定等）の経験のある方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：460万円 ~ 1,300万円
月額基本給：36万円～
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年1回
年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：半蔵門 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.75時間 / 日
就業時間目安:8:50〜17:35
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：年間24日(ただし、入社初年度の付与日数は入社時期により按分)
【休日・休暇詳細】
＜休日/休暇など＞
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）※入社初年度は入社時期により按分
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
・退職率7.6％(2021年度)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収はモデル年収です。ご経験等考慮の上、決定いたします。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2126823
最終更新日：2026/3/27
企業情報
企業名
株式会社日立コンサルティング
代表者名
代表取締役 取締役社長 伊藤洋三
設立
2002年7月
従業員数
677名（2026年4月現在）
資本金
2,400,000,000円
本社所在地
〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■マネジメント コンサルティング （事業戦略、事業企画、事業統合、新事業構想～立ち上げ支援）
■ 業務コンサルティング （DX構想、業務改革、組織改革、チェンジマネジメント）
■ ITコンサルティング （IT構想、IT戦略、ITガバナンス・マネジメント、IT活用企画）
事業に関する特色
■日立グループで唯一のコンサルティングファーム
2025年、時価総額20兆円を突破した日立製作所。そのグループで唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立の社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」をケイパビリティとして、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のリーディングカンパニーに向けたコンサルティングを通じて、さまざまな課題解決に取り組んでいます。
日立グループ内の案件が多いと思われるかもしれませんが、案件比率は日立グループ外が約6割、日立グループ内が約4割（2025年度実績）です。
国内最大級のメーカー・インフラ企業である株式会社日立製作所および日立グループが持つ先進的なテクノロジーやノウハウ、人脈が活用可能で、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できる点に強みがあります。 事業企画系等をはじめとした日立グループ内部案件に関しても、機密性が高く、事業の手触り感がある高難度な案件も行っているため、ファームにいながら事業会社の企画推進に携わることも可能です。
■主なコンサルティングテーマ
・事業戦略・事業変革・M&A(PMI)・事業企画(ビジネス創出/ビジネスデザイン/デジタル活用を含む)
・業務改革(BPR・CRM・SCM・PLM・IoT・保守運用領域)・DX推進支援 (DX/IT戦略～導入～定着・DX/IT人財育成)・スマートファクトリー
・データアナリティクス・先端テクノロジー活用コンサル(AI・メタバース・生体認証・ロボティクス)・プライバシーマネジメント(ELSI)
・ITマネジメント(IT戦略・ガバナンス・アーキテクチャ・システム構築)・サイバーセキュリティ・働き方改革
・SX/GXコンサルティング・スマートシティ/地域創生
・グローバルPMI/業務・システム標準化サービス・グローバルロジックとの協働による新規事業立案/実装
■日立グループならではの強み
①Lumada(ルマーダ)：日立グループのDXやAI、IoT等のデジタルソリューションの総称。将来的にLumada関連売上を日立グループ全体の80%まで引き上げる計画。
②日立の先進事例活用：日立製作所をはじめとしたグループ約600社の最先端の知見やサービス・プロダクト、ソリューションを活用し、他社には真似できないコンサルティングを提供
③IT・OT・プロダクト：日立グループは日本でほぼ唯一高い水準でIT(Information Technology)、OT(Operation Technology)、プロダクトを提供している稀有な企業。プロダクトを正確に運行するOT、そこから得られたデータをもとに異常の予兆検知や課題の抽出を行い、安全性や効率の向上、更なる顧客サービスの改善に寄与する
④Global Logic：日立製作所がグローバルデジタルエンジニアリング企業である「Global Logic」社を1兆円で買収。プロダクトなど物理的なデバイスに高度なプログラムミングを実装することが可能であり、日本社会/企業のDXを推進する大きな原動力となる。
会社の特色
■働く環境・カルチャー
長期雇用を前提とした安心・多様な働き方を推進している点に特徴があり、退職率7.3％、平均残業時間シニアコンサルタント以下平均32.4h（2025年度実績）。PC起動・終了時間の自動打刻システムにより徹底管理されており、隠れ残業・サービス残業ができない・させない体制をとっております。
また、全員に目が届く組織・チームの規模感で、育成にコミットする風土があり、Up or Outではないため、個々人のペースでクラスアップできます。
組織が細分化されていないため、部署異動しなくとも複数の業界・サービスへの専門性をつけることができ、自分のやりたい事に手を挙げて参画できる風土があります。
■キャリアパス/評価制度
日立コンサルティングは完全実力主義です。昇給・昇格は評価に基づき実施し、そのスピードは個人ごとに異なります。
Salesの予算目標はSM（シニアマネージャー）クラス以上に課されます。M（マネージャー）以下はプロジェクト毎に設定する個人目標の達成度によって
評価され、プロジェクトのデリバリーに集中して働くことができます。（SCは多くて2プロジェクト程度の掛け持ち、C以下は基本的に1プロジェクト専任）
その他の特色
■日立コンサルティング 2027 Vision
"日本の社会・企業の再生に、自らの授かった能力を最大限成長させて挑み“社会に一石を投じる” 唯一無二のプロフェッショナルファームをめざす！"
日本固有の課題にコミットし、日立グループの実績と総合力(IT×OT×プロダクト)を活かし、日本社会／企業のDX停滞を打破する真のパートナーをめざします。
売上実績
求人No.：NJB2126823
最終更新日：2026/3/27