【TDC-DAX】デジタル戦略/テクノロジーアーキテクチャ/経営管理DXコンサルタント(オープン採用)
PwCコンサルティング合同会社
想定年収
680万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
5,650名(2025年6月30日現在)
仕事内容
Digital & AI Transformation【DAX】は、「AI」「Architecture」「Data」「Engineering」等のCapabilityをもとに、最もあてはまる職種で多様なPJを経験することで、複数の専門性を持ったコンサルタントとしてキャリアを広げていただくことができるチームです。
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①デジタル戦略コンサルタント
【当職種について】
デジタル戦略コンサルタントは、テクノロジーを基軸とした新たな事業機会の探索やビジネスモデルの再構築、既存事業のエンハンスを含めたIT/デジタル戦略の立案を支援します。
人口動態やテクノロジーの進化、地政学リスクの増大、気候変動などを背景に産業や社会の在り方が大きく変化していく中で、各企業は自社のビジネスを抜本的に見直す必要に迫られています。
また、CIO/CDOの描いた戦略を確実に実行していくための並走支援も実施し、 場合によってはPwCの各種施策と連動させることで、効果的かつ効率的な成果創出を強力にアシストします。
【当職種で働く魅力】
■企業を進化させるためのデジタルトランスフォーメーション
経営戦略を実現するために、多角的な側面からデジタルの活用を検討します。時には事業に深く入り込み、旧来のオペレーションの抜本的な見直しなどにより企業にメスを入れ、改革を促します。
■デジタルによる新ビジネスの創出
最新のテクノロジーやソリューションを活用し、既存のビジネスモデルを変革し新たなビジネスの立ち上げ、成長に関わることができます。
■グローバルでのプロジェクト推進
デジタルトランスフォーメーションにおいては海外オフィスとの連携やオフショアの活用、海外のソリューションの活用など、グローバルなステイクホルダーが携わる機会が多数あります。
【キャリアパス・成長の機会】
・国内外の大手企業経営層や事業責任者レベルとの討議
・代表的な産業におけるIT/デジタル戦略の策定・実行支援
・社内外の各分野のエキスパートとの討議・コラボレーション
・IT/デジタルを活用した社会課題解決に関する政策提言
【職務内容】
当職種では、以下の業務を担当いただきます。
・経営戦略の実現にむけたIT/デジタル戦略・中期計画策定支援
・デジタル技術を用いた新ビジネスモデルの計画策定支援
・既存の業務オペレーションの調査見直し、デジタルサービスの活用による改善支援
・デジタル組織・ガバナンスの検討支援
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②テクノロジーアーキテクチャコンサルタント
【当職種について】
テクノロジーアーキテクチャコンサルタントは、金融・小売・商社・製造業などの多様な事業会社のビジネス戦略実現に向けて、解決すべき業務やITの課題と向き合い、デジタルや幅広い知見で解決していきます。
IT企画構想の段階から、プロジェクト計画~要件定義~テスト/リリースまでの工程、安定した運用保守、次世代構想への取り組みといった広い視点で、顧客と伴走して幅広い領域でご支援を実施しています。
今後は特にAIを用いた業務改革による余力創出・新規ビジネスを支えるアーキテクチャ・システム基盤にも力を入れていきます。
【当職種で働く魅力】
■最先端技術への深い関与
Enterprise Architectureの概念と豊富な実績をベースに構想策定から実行フェーズまで多数の案件が動いており、最新のテクノロジートレンドを実際のビジネス課題解決に活用する機会があります。
■業界横断的な経験
製造業、金融、小売、ヘルスケアなど、多様な業界のデジタル変革に携わることで、幅広い業界知識と技術応用力を身につけられます。
■多様なリレーションの構築
企業のCIO/CDO/CTOをはじめとしたマネジメントクラスやアライアンス先のテクノロジー企業の有識者とのリレーションを構築することができます。
■グローバルプロジェクトの参画
グローバル企業のテクノロジー戦略策定や、海外拠点との連携プロジェクトに参画する機会があります。
【キャリアパス・成長の機会】
・国内外の多様なプロジェクトへの参加
・社内外の専門家やリーダーとのネットワーキング
・最新技術や業界動向に関する継続的な研修やソリューション開発
・社内外の研修制度、資格取得支援も行っており、継続的なスキルアップを支援
【職務内容】
当職種では様々なテーマに取り組んでいます。
各テーマ領域においていずれかの業務、または横断で職務をご担当いただきます。
・IT戦略/ビジネス要件定義/プロジェクト推進など、上流工程からプロジェクト参加型のプロジェクト支援
・エンタープライズシステム全体の設計~実装などテクノロジースキルを用いた実装支援
・大規模/複数プロジェクトのプログラムマネジメント支援
【プロジェクト事例】
- 製造:グローバルIT基盤統合・展開、DevOpsプロセス・環境の構築支援
- 金融:ITアーキテクチャ標準化、ITモダナイゼーション構想
- 商社:取引量拡大に向けた業務改革・次期IT構想(構想~ベンダ選定)
- 電力:新規電力事業参入に伴うVPP構築(構想~要件定義)
- 小売:次期IT構想に伴うクラウドリフト推進・コンポーザブルIT構想(構想~プロジェクト推進)
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③経営管理DXコンサルタント
【当職種について】
経営管理DXコンサルタントは、複数シナリオに基づく経営判断や、リアルタイムの経営ダッシュボード構築、AIを活用した予測型経営などの実現を支援します。
近年、為替変動や地政学リスク、サプライチェーンの混乱など、経営環境の不確実性が高まる中、企業には「過去を見る経営」から「未来を描く経営」へのシフトが求められています。
具体的には、EPM(Anaplan等)を中核に、データ基盤(GCP、AWS、Snowflake)、BIツール(Power BI、Looker)、さらにはAIなどの先端テクノロジーを組み合わせ、企業の経営管理の在り方そのものを高度化・変革する役割を担います。
単なるツール導入にとどまらず、「経営のかじ取り」に深く関わる構想策定から、要件定義、導入・定着支援までテクノロジーと業務の両面からアプローチすることで、より柔軟で先を見通した意思決定の実現を支援します。
【当職種で働く魅力】
■経営意思決定の中枢に関与
経営層が日々直面する経営課題に対して、リアルタイムかつ先を見据えた意思決定を支える仕組みを構築する醍醐味があります。
■先端テクノロジーを活用した業務変革
AI、BI、クラウド基盤などを横断的に活用しながら、予算編成・見込管理・シナリオ分析といった業務プロセスそのものの高度化に挑戦できます。
■End to End支援による総合的なスキルアップ
構想策定、業務要件整理、システム設計・開発、ユーザ展開といった一連のプロセスを通じ、ビジネス・IT双方の実務スキルを磨けます。
【キャリアパス・成長の機会】
PwCの経営管理と最新のテクノロジーの知見を駆使してVUCA時代における企業の経営意思決定プロセスの変革を構想策定から実行支援まで幅広く経験する機会をご提供します。
・経営管理領域の高度専門性(FP&A、シナリオプランニング等)
・EPM・BI・クラウド・AIといったテクノロジー活用スキルの習得
・業務コンサルティング/ITアーキテクチャ設計のハイブリッド人材としての成長
・海外拠点支援やグローバル展開プロジェクト等、クロスボーダーな案件経験
【職務内容】
・EPM(Anaplan・Tagetik等)を用いた経営管理業務の再設計・導入支援
・AIによる需要予測モデルと予算編成プロセスの統合
・経営ダッシュボードの設計(BIツール活用によるKPI可視化)
・グローバル各拠点の業績データを統合する経営情報基盤の構築
・経営管理領域における業務課題ヒアリング、現状分析、施策立案、業務改革支援
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仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【求人背景】
長期的観点から優秀なスタッフを確保するため
【魅力】
①世界有数の会計事務所であるプライスウォーターハウスクーパースのグローバルネットワークと信頼性。
②将来的なキャリアパスとして他のPwCグループ企業(あらた監査法人・税理士法人PwC)の中でキャリアを積むことも可能です。
募集人数
50人
応募条件
技能/経験
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①テクノロジー戦略コンサルタント
【必要な経験・スキル】
■Senior Associate/Manager以上は、以下のいずれかの経験が必須
・コンサルティングファームで3年以上の実務経験
・事業会社での経営企画や事業計画、IT企画・戦略の実務経験
【歓迎する経験・スキル】
事業会社やコンサルティングファームにて以下の経験があることが望ましい。
・事業戦略立案経験
・IT/デジタル戦略立案経験
・IT/デジタル中期経営計画策定経験
・ビジネスモデル構想経験
・先端テクノロジーを活用した新規事業構想経験
・英語を使ったグローバルプロジェクト経験
【求める資質】
・クライアントに付加価値を提供することに誇りとこだわりを持ち、 常に高みを目指していくことへのコミットメント
・プロフェッショナルとして担保すべき高い品質水準とスピード感を理解し、体現できること
・森羅万象を体系的に構造化し、論理的に組み上げる論理的思考力
・その時点で持てる最大限の情報を活用し、PDCAサイクルを高速回転させてゴールに到達できる仮説思考力
・各業界の動向やテクノロジートレンドが促進する産業構造変化と、それを踏まえて各企業が到達すべき姿について自分なりの見解を持っていること
・日常生活の中から様々なビジネスの種を見つけ、発想を広げていけるイノベーティブなマインドセット
・自身が持っていない発想・経験・スキル・志向性をもつ多様なメンバーを受け入れ、積極的に討議し、議論を昇華していけるコラボレーション能力とディスカッション能力
・失敗しても、めげずにやり方を工夫してトライし続ける柔軟性と胆力
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②テクノロジーアーキテクチャコンサルタント
【必要な経験・スキル】
■Associate/Senior Associateは、以下のいずれかの経験が必須
・コンサルティングファームで、SIプロジェクト(要件定義~運用等)に参画した経験
・SIerで、SIプロジェクト(要件定義~運用等)に参画した経験
・HW/SWベンダーで、SIプロジェクト(要件定義~運用等)に参画した経験
・事業会社のDX、IT部門で、SIプロジェクト(要件定義~運用等)に参画した経験
【歓迎する経験・スキル】
・企業全体の業務アプリケーション・アーキテクチャ策定支援の実務経験者
・企業全体のIT戦略策定の実務経験者
・グローバルプロジェクト、ITアウトソーシング提案、IT運用保守(ApplicationOutsourcing、InfraOutsourcing)のチームリーダー
・ITインフラの構想/計画立案推進のリーダー、及び、大規模または基幹系のインフラ構築/更改プロジェクトの経験者
・システム開発方法論に関するコンサルティング経験者
・ITシステム構築における構築・運用に加えて、上流工程の経験者
・技術だけではなく、クライアントコミュニケーションに関する経験・スキルを持つ方
【求める資質】
・論理的思考力(複雑なシステム課題を体系的に分析し、最適解を導き出せる思考力)
・コミュニケーション力(技術的内容を非技術者にも分かりやすく説明できる能力)
・学習意欲(急速に進歩する技術トレンドを継続的にキャッチアップする姿勢)
・責任感(プロジェクトの成功に対する強い責任感と完遂への執念)
・柔軟性(変化する要件や環境に柔軟に対応できる適応力)
・チームワーク(多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる協調性)
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③経営管理DXコンサルタント
【必要な経験・スキル】
■Associate/Senior Associateは、以下①②いずれかの経験が必須
①事業会社における経営管理領域の実務経験
・経営・財務企画、管理会計、予算編成、原価管理、会計業務等の経営管理領域での実務経験があること
・BPRやITを活用した業務改革、業務改善に携わったことがあり、改革マインドを持っていること
②コンサルティングファーム、SIer等での実務経験
・FP&A領域におけるコンサルティング業務またはシステム導入における実務経験があること
・または、S&OP等の関連領域であってもEPMシステム導入における実務経験があること
【歓迎する経験・スキル】
■事業会社における経営管理領域の実務経験
・自社の経営管理におけるDX/BPRの経験(EPMによる業務改革、BIの活用など)
・グローバル拠点を対象としたプロジェクト参画経験
・需要予測、シナリオ分析、収益シミュレーション等の分析業務の経験
・会計知識(簿記1級程度~)
■コンサルティングファーム、SIerでの実務経験
・EPM、BI、クラウド基盤を横断する複合的なアーキテクチャの企画、設計、導入の経験
・経営管理領域の業務・業界知見
・会計知識(簿記2級程度~)
【求める資質】
・経営・業務とITを橋渡しする柔軟な思考力と対話力
・新しい技術や業務への高い学習意欲・好奇心
・チームやクライアントと協調しながら、成果創出を目指す推進力
・将来的に“経営を変える仕組みづくり”を担いたいという志
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学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
英語力あれば尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月)
給与
年俸制
年収:680万円 ~ 1,800万円
月収:48万円~150万円
月額基本給:38万円~150万円
※上記年収はご経験・資格により決定いたします。
賞与・インセンティブ
年1回
【インセンティブ】年1回 ※業績・貢献度に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 7月
7月(年1回)
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町一丁目 2 番 1 号 Otemachi One タワー
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・半蔵門線・東西線・都営三田線「大手町」駅C4、C5直結
交通手段1 沿線名:東京メトロ千代田線・丸ノ内線・半蔵門線・東西線・都営三田線 駅名:大手町 最寄駅から:徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15~17:15
休憩時間:1時間
残業:月30時間~
固定(定額)残業代制
想定される残業時間は、配属されるプロジェクトや時期等の理由により異なります。
詳細につきましては、オファー時に通知します。
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 91,170円 / 月
※月例給料には、みなし時間外勤務手当30時間を含む。
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給
※ただし、マネジャー職以上の採用の場合は、裁量労働制(専門業務型)が適用されます。詳しくはオファー時にご説明させて頂きます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
祝日・夏季休暇、年末年始休日( 12 月 29 日から翌年 日から翌年 1月 3日まで) 日まで) 日、統合記念日
【有給休暇】年次有給休暇(9月1日に20日付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金・財形貯蓄など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
就業場所原則禁煙(分煙)
備考
※上記年収はあくまで目安で、ご経験・役職・前職の条件などを考慮して決定されます。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 詳細につきましては、オファー時に通知します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2102111
最終更新日:2026/7/21
企業情報
企業名
PwCコンサルティング合同会社
代表者名
代表執行役社長 樋崎 充
設立
2016年3月
従業員数
5,650名(2025年6月30日現在)
資本金
ー(非公開)
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、
国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。
事業に関する特色
PwCは世界136カ国に約36万人以上のスタッフを有し、高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスの提供を通じて、企業・団体や個人の価値創造を支援しています。
そのなかで、PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、
国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。
■PwC Japan
PwCJapanは、以下の各企業群の総称。
PwC Japan有限監査法人、PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人、PwC弁護士法人、PwC総合研究所合同会社、PwCサステナビリティ合同会社、PwCビジネスアシュアランス合同会社、PwCビジネスソリューション合同会社、PwCリスクアドバイザリー合同会社、
PwCビジネストランスフォーメーション合同会社、PwC Japan合同会社、PwC TS Japan合同会社
※各法人はPwCグローバルネットワークの日本におけるメンバーファーム、またはその指定子会社であり、独立した別法人として業務を行います。
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、PwC Japanでは、監査およびアシュアランス、アドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。
また、公認会計士、税理士、その他専門職員約5,000人を擁するプロフェッショナルサービスファームとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。
会社の特色
PwCとして日本におけるコンサルティング部門(プライスウォータハウスクーパース株式会社、プライスウォータハウスクーバースストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLC)を統合し、2016年2月29日より「PwCコンサルティング合同会社」となりました。
【組織の特色】
■x-LoS
X-LoS(Cross Line of Services)は、PwC Japanグループ内のさまざまなチームと、部門や組織の壁を越えて「協働」することを指します。さらに、グローバルネットワークを通じて世界中のプロフェッショナルと協力してダイナミックに仕事を進められるのも、PwCの特長です。
■PwC Global Network
PwCグローバルネットワークのメンバーと知見を共有する機会が多く、初対面でも役職が違っていても、同じメンバーファームの一員として惜しみなく協力を申し出てもらえる。それにより目の前のクライアントを「One Team」で支援していくことができます。
その他の特色
■Our purpose
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose(存在意義)として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
■個人の可能性を最大限に引き出すための人事施策
PwCコンサルティング合同会社では、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCのPurpose(存在意義)やビジネス戦略にのっとり、重要な経営アジェンダのひとつとして、さまざまな「人」に関わる取り組み(People Initiative)を実施しています。
特に、「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すために、研修やコーチング制度をベースとした「キャリア構築」にも力を入れています。加えて、PwCグローバルネットワークと連携したグローバルに通用する人材の育成にも注力しています。
ダイバーシティの観点では、多様なプロフェッショナル人材の能力を最大化する取り組みを実施しています。PwCコンサルティングでは、異なる知識、スキル、バックグラウンドを持つ多様な人材が働いています。個々の価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し、理解し、ともに活躍・成長することができる職場環境やカルチャーの醸成に取り組み、プロフェッショナルファームとして大きな差別化要素を持った価値の提供につなげています。
PwCコンサルティングは、今後も「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、人と組織の成長に真摯に取り組むことを約束します。
■柔軟な働き方を支援する制度や施策
さまざまなライフスタイルやライフステージに併せて、以下の複数の選択肢から最適な働き方を自分で選択・組み合わせることができる「Design Your Workstyle」制度を導入しています。誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、Well-beingを実現する自分に合った働き方をデザインできるよう、サポートします。
【ハイブリッドワーク制度】
状況に応じてリモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせて働くハイブリッドワークが標準的な働き方となっています。時間や場所にしばられず、自身のパフォーマンスやチームのコミュニケーションを最優先したワークスタイルを推進します。
【フルリモートワーク制度】
介護や配偶者の赴任帯同などを理由に、「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク(ただし国内に限る)」が可能です。
【コアなしフレックスタイム制度】
スタッフが時間や場所にとらわれずに能力を最大限発揮できるよう、コアタイムを設けないコアなしフレックスタイム制度を導入しています。7:00〜22:00の間で、一人ひとりが就業する時間を設定できます。
【フレキシブル・ワーク・アレンジメント(短時間勤務制度)】
育児・介護のための短時間勤務(時短・短日勤務)だけでなく、通学やボランティア活動などのための短時間勤務が可能です。これにより、「週3日勤務」(短日勤務)や「1日5時間勤務」(時短勤務)といった柔軟な働き方を推進します。
【フレキシブル・ライフ・デザイン休職】
従来の育児・介護のための休職制度に加え、海外留学、配偶者の海外赴任への帯同などのための一定期間の休職が可能です。
売上実績
求人No.:NJB2102111
最終更新日:2026/7/21
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