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【TC-TST】IT Strategyコンサルタント(Business Oriented IT Service)

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

想定年収

520万円 ~ 2,000万円

勤務地

東京都

従業員数

4,501名(2024年4月1日時点)

仕事内容

■業務内容
我々、Technology Strategy and Transformationユニットはテクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。我々はEYのPurposeである”Building a Better Working World”に倣い社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。
その中で我々Business Oriented IT Serviceは、全てのセクターに対し、クライアント企業が直面している社会課題(日本社会の高齢化・将来の労働力の減少等、産業構造の変革)や経営課題(業務の高度化・効率化、組織力向上・人材育成)などの対応として、特定のソリューション導入やシステム開発ありきではなく、M&Aやクロスボーダー対応を含めた抜本的な改革推進の支援を展開しております。また、クライアント企業の業務改革推進は、経営/業務/ITの組織を一体として捉え、特定部門の課題だけにフォーカスをあてた解決策を検討するのではなく、組織全体としての最適解となるような検討支援を実施致します。

混沌とするビジネス環境において、サクセスロードマップの開拓/推進者として、クライアントビジネスはもちろんの事、それを通した社会全体への貢献を成していきたいと志しております。
その上で我々チームは以下の3レイアに対してオファリングをあげ、クライアントの課題解決に向け、点や線ではなく面として対応する全方位の受け皿としての存在となることを目指しております。


1.Corporate Management(経営的 切り口)
 ・経営ガバナンス・データセントリック確立
  経営可視化・データファブリック・OODA Cycleガバナンス
 ・ヒューマンリソース/ワーク Reデザイニング
  ハイブリットワーク Diversity/Gender 働き方改革

多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、Technologyを知る者だからこそ可能な経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。
広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、基幹システムの刷新だけではなく、経営・情報活用の高度化/可視化の支援、働き方改革の実現、人事戦略の実行を行っています。
経営の社会/ビジネス環境に即時に対応し、社員を含めるそのステークホルダーがモチベーション高く働ける環境を構築し、労働生産性を高めるモデルケースを実現し、世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出す支援を最終目標としています。

2.Business Operation Process(業務改革・改善 切り口)
 ・カスタマーリレーション/セールス モダナイズ
  Marketing/Sales Automation CDP UX創成 
 ・ビジネス モダナイゼーション/トランスフォーメーション
  BPA・BPM・BPO Agile型改革

社会環境/ビジネス環境が大きく急激に変化を遂げる昨今において、すべてのクライアントがビジネス/システムのモダナイゼーションを性急に求められるビジネス環境におかれています。
社会情勢の変化と合わせ、顧客の購買行動も大きく変化しており、それに応じて企業側のマーケティングやセールス及び開発・製造・生産の手法も大きな変化を求められています。
それに合わせ、マーケティング・セールスと開発・製造・生産の垣根がなくなり、すべてを一気通貫で考えていく必要が出てきています。
顧客データの一元管理はもちろんのこと、ソーシャルミックス・デジタルタッチポイントの拡充、BPOを含めた事業体制の再構築など企業が検討すべきアジェンダは多岐にわたります。
これらに対し、私たちはTechnologyとOperationの双方の専門家として企業のこれからのモノの売り方から商品/サービスのつくり方への変革を支えています。

3.IT Management(IT側面 切り口)
 ・IT改革推進・戦略策定
  ITデザイニング/モデリング 実行戦略/プランニング 
 ・ITSM高度化 LCDP/AgileProcess

CIOのパートナーとして、IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず経営戦略等にかかわる支援にも取り組んでおります。
一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、現在LCDP(low-code development platform)を一つのオファリングスタイルとして、既成概念を超える成果達成/スピード感での変革支援などを支援しております。

【具体的業務支援項目】
戦略立案・情報システム構想策定 / 経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等 経営・業務改革の実現支援 / コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画 / SME(Subject Matter Expert)支援


■EYでのBusiness Oriented IT Serviceチームの魅力
・クライアントの経営・ビジネス・テクノロジーの全領域に関するプロジェクトマネジメント支援(プロジェクト方針の検討、ベンダーのパフォーマンスの管理、リスクの洗い出し、代替手段の検討・提案など)が主な仕事となります。DX推進・システム化構想・企画などに対して、クライアントサイドにたった視点での取り組みに参画でき、広い意味で社会変革への一端を担うことが可能です。
・クライアントとのリレーションを構築し、IT戦略立案、ITガバナンス構築・IT投資管理などのCIOアジェンダに対応しています。IT領域ベンダー・技術者から新たなフィールドへのキャリアアップを志し、コンサルタントへのスキルチェンジを望まれる方でも、今まで自身が積み上げてきたIT及びビジネスプロジェクトの経験を活かしつつ、より新しい領域にチャレンジできる環境が用意されています。さらに、ビジネスコンサルタント・戦略(ストラテジー)コンサルタントを目指される方も、組織横断したコラボレーションプロジェクトを中心として展開するEY職務環境は、ビジネススキルの習得の経験ができ、幅広いキャリアプランを実現する手助けとなるものと考えます。
・M&Aでは買収した会社がしっかりシナジー(買収の効果)を発揮するタイミングまで、Corporate Management / Business Operation Process / IT Managementをまたいでクライアントをサポートするので、クライアントと一緒に事業を作っている臨場感が味わえます。また、クライアントのシニアマネジメント層と一緒に働く機会が多いため、ビジネスのより高い目線を養う経験も得ることができます。幅広いITの知識が求められる一方で経営のエッセンスが凝縮された達成感を感じることが可能です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、
経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。
私たちEYのコンサルタントは、その多様な知見を生かしクライアントの変革(Transformation)を支援します。
humans@center(人を中心に据える)
technology@speed(迅速にテクノロジーを実用化する)
innovation@scale(大規模にイノベーションを推進する)
私たちは「変革」により、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創出していきます。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

コンサルティングファーム、事業会社、システムインテグレーター等において以下のうちいずれかの経験を有すること

・ビジネス/IT戦略立案、DX/IT投資計画策定、改革プロジェクト計画立案、事業/システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験をお持ちの方
・大規模システム導入/DX改革に参画した経験をお持ちの方
・上記プロジェクトにおけるリーダー経験をお持ちの方
・経営層(クライアント・自社含む)に対するプロジェクト/部門報告等の業務経験をお持ちの方

(M以上に求める経験)
・以下のいずれかの実務ご経験をお持ちの方
 ―経営/ビジネス/IT改革プロジェクトの遂行支援実績/営業・事業開発のご経験者
 ―経営/ビジネス/IT改革コンサルティングご経験者(クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可)の方
 ―PMとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
 ―マルチベンダー管理などの大規模プロジェクトのPM/PMO経験
 ―業務改善/SSC集約/グループ展開を伴う改革や大規模システム導入を主導した経験
 ―自社内やクライアントと、Technologyを活用したビジネス/サービスを立ち上げた経験
・上記業務に携わるメンバーのメンバー/チーム管理の実績をお持ちの方
・チームメンバーのモチベート・志向等行っていただける人物像をお持ちの方

(SC/Cに求める経験)
・クライアントとのコミュニケーション経験(PD・営業・要件定義ヒアリング・プロジェクト定例 等)
 ―経営/ビジネス/IT改革コンサルティングご経験者(クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可)の方
 ―PLとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
・経営・業務改革/DX推進/大企業のおける改革展開を伴うシステム導入経験
・論理的思考能力をお持ちの方

【歓迎経験】
以下のいずれかの実務経験を有する方
・コンサルティングファームでのBiz or ITストラテジーコンサルティング経験
・経営企画・会計・人事・購買・生産管理・生産計画・営業・IT企画等の業務知識・経験もしくは改革プロジェクト経験された方(クライアントサイドとしての導入経験も可)
・IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画立案、システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験
・IT開発プロジェクトにおける要件定義からリリース、運用までのシステムライフサイクルを通した経験
・IT関連プロジェクトにおけるPM、リーダー経験
・ソリューション提案型営業/営業支援のご経験者
・LCDP(low-code development platform)等のプロダクトでの、業務改革・導入支援を経験された方
・他ファームからフィールドチェンジをお考えの方
・英語を用いた業務経験をお持ちの方

学歴

大学

職務経験

不問

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

※英語力なくても応募可能
英語修得に抵抗のない方○
英語を使ったプロジェクト経験があると尚〇

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6か月間の試用期間あり)

給与

月給制

年収:520万円 ~ 2,000万円

月収:37万円~

月額基本給:25万円~

賞与・インセンティブ

年1回  

・パフォーマンスボーナス 
原則として10月に支給とし、支給日に会社に在籍している場合に限り支給する(4月~10月入社者の支給は翌年の10月とする)

昇給

有り 年1回 / 10月
年1回(原則として毎年10月)

勤務地

東京都

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
※入社初日に出社がない場合もございます。

交通手段1 沿線名:千代田線 駅名:日比谷駅 最寄駅から:徒歩4分

交通手段2 沿線名:都営地下鉄三田線 駅名:日比谷駅 最寄駅から:徒歩4分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30~17:30

休憩時間:13:00~14:00

残業:月30時間~

固定(定額)残業代制
■所定就業時間 午前9時30分から午後5時30分
■休憩時間 午後13時~午後14時
■フルフレックス制のため、上記は目安の就業時間となります。
フレキシブルタイムもコアタイムもなく、個人が自由で設計できるフレックスです。

残業手当

その他

※固定残業手当 50時間
※別途超過分(50時間を超えた分)は残業代支給
※マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度15日間 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・法定休日:日曜日
・法定外休日:土曜日、国民の祝日(ただし当社が指定する祝日は除く)、年末年始(12月29日から翌年1月4日まで)、創立記念日(8月の第3月曜日)、
その他会社指定の休日。

・年次有給休暇:初年度最大15日間/年(4月入社は15日、5月以降入社月に応じて按分)
※入社月によって按分されて支給されます

・その他の休暇:
有給(慶弔、公傷、裁判員、看護)
無給(生理、産前産後、育児時間、通院)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2079240

最終更新日:2026/3/12

企業情報

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

代表者名

代表取締役社長 近藤 聡

設立

2020年10月

従業員数

4,501名(2024年4月1日時点)

資本金

450,000,000円

本社所在地

〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷.日比谷三井タワー

株式公開

未公開

日系・外資

外資

事業内容

アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド(Ernst & Young Global Limited)のグローバルネットワークの一部であり、Americas(北・中・南⽶)、Asia-Pacific(アジア・パシフィック)、EMEIA(欧州・中東・インド・アフリカ)の3つのエリアから成り⽴っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン(Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea)、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最⼤のリージョンです。
成⻑を続けるAsia-Pacificにおいて、あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供する事で、より良い社会の実現に向けても貢献しています。

<沿革>
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)株式会社」を立ち上げ、組織再編。
EY Japanの経営コンサルティングを担い、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進するConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務
業種別の深い知見を有するセクターチームとともに両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を目指すとともに、社会に長期的価値を創出しています。

事業に関する特色

EYでは強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指しています。
また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ(卒業生)が、強固なネットワークを形成しており、その一人一人がEYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。
成長の鍵はD&I(ダイバーシティ&インクルーシブネス)であるとEYは確信をしており、その取り組みから数々の表彰歴があります。

<Asia-Pacific(アジア・パシフィック)表彰歴>
・Employer of Choice for Gender Equality by the Workplace Gender Equality Agency 2019 (WGEA) (オーストラリア)
・EY Philippines member firm, SGV and Co, earned level 1 EDGE Certification by the EDGE Certification Foundation
・Great Place to Work – Asia’s best workplaces 2019
・Hong Kong LGBT+ Inclusion Index award 2019 (香港)
・work with Pride 「PRIDE指標2019」ゴールド (日本)
・ジャパン・ウィメンズ・イノベーティブ・ネットワーク(J-Win) 2018 J-Winダイバーシティ・アワード (日本)

会社の特色

■Purpose-LedPurpose ~(存在意義)を常に重視する~
EYは、Big4の中で初めてPurpose Statement(ファームの存在意義を示す)を掲げたファームです。“Building a Better Working World(より良い社会の構築を目指して)“というPurposeの実現を常に意識し、その実行に真剣に取り組んでいる。

■Most Globally Connected ~最もGlobalにコネクトしている~
Purposeを堅持していくための、中期的なファームの戦略や年次の計画立案のプロセスがGlobalと密接に連携する形で実行され、各プロフェッショナルの目標設定が、Globalの市場で活躍するクライアントにとって最適となるものとして設定されており、国やサービスラインの境界が極めて低い。

■Collegial Culture ~合議制~
リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、合議制がカルチャーとして根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土がある。コーポレーション型や純粋なパートナーシップ型意思決定でもない、理想の世界観を目指し、実行している。
EYは、それらを実践するためのGlobalな組織構造を持ち、実践するための根幹であるDiversity & Inclusiveness(D&I)についても、DNAとして組み込まれています。総合的なBrandとしても非常にPositiveかつ高い認知を得ています。

その他の特色

決算月:6月

売上実績

決算期
売上高
経常利益
-
((百万))
-

求人No.:NJB2079240

最終更新日:2026/3/12

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