トランザクション戦略コンサルタント（成長戦略・M&A戦略／シニア）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
想定年収
600万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
従業員数
4,501名（2024年4月1日時点）
仕事内容
・Strategy
成長戦略の策定、市場評価、新規市場参入戦略、投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援、戦略オプションの評価、事業ポートフォリオの最適化支援、戦略実行支援といった、企業の成長戦略にフォーカスしています。
・Transaction Strategy & Execution
M&Aトランザクションの戦略との整合性確保、シナジーの評価･検証およびその実現、リスクの特定・低減といった一連のサービス提供を通じて経営統合の実務支援をしており、経営統合関連サービス（プロセス管理および統合価値実現のための各種アドバイザリー業務）、会社・部門分割（カーブアウト・セパレーション）、Divesture関連サービス、事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング等を提供しています。
・Turnaround & Restructuring Strategy
企業の競争環境はますます熾烈になっており、業績悪化による信用力低下や借入財務制限条項への抵触など資金調達環境急変への備えも求められています。当部門では、資金繰りや流動性対応を必要とする企業に対する金融機関や株主との交渉等の緊急対応支援から、企業を窮境に陥らせた本質的な経営課題の特定まで、総合的なサポートを提供しています。
・Lead Advisory
○M&Aアドバイザリー
投資銀行・証券会社でM&Aアドバイザリー業務に関する豊富な経験を積んだメンバーで構成されており、クライアントのM&A戦略の構築、相手先の選定から初期交渉、基本合意、デューディリジェンスの実施支援、最終交渉、最終契約書の締結からクロージングに至るまで、一貫したアドバイザリーサービスを提供しています。
○インフラストラクチャーアドバイザリー
民間企業に向け、国内外のさまざまなインフラ事業、コンセッション事業、PPP/PFI（官民連携）プロジェクト等にかかる新規投資・買収あるいは売却に際して、その基礎的調査から投資/買収/売却/入札戦略の策定、ファイナンシャル モデリング、資金調達支援、およびエグゼキューションまで一貫したアドバイザリーサービスを提供しています。
・Valuation, Modeling & Economics
日本国内におけるM&Aや貸付債権売買の売り手・買い手双方のフィナンシャルアドバイザーとして、事業価値・株式価値や貸付債権の算定を手掛けています。クライアントの評価ニーズに応える柔軟性を重要としており、通常の各種評価業務にとどまらず、企業価値に占める、無形資産の価値算定や国際会計基準に沿った買収対価の配分、特許・ライセンス、ブランド戦略アドバイスなど国内外で培った経験に裏付けられた確かなサービスを提供しています。また、当部門には不動産に特化した専門家チームが所属しており、国内外の不動産や貸付債権の分析や評価、不動産に関するアドバイザリー業務を提供しています。
・Transaction Diligence
財務デューディリジェンスの経験豊富なプロフェッショナルで構成されており、日本および海外の会計士資格と企業の監査経験を有する財務会計のスペシャリストとして、企業または事業の買収、売却、合併、分割等、M&Aに関する事業戦略の達成をサポートしています。大阪にも拠点を持ち、西日本エリアのクライアントをサポートしています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
コンサルタント ～ ディレクター
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【以下のいずれか必須】※シニアコンサルタントクラス採用を想定
・金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームにおける企業/事業再編・再生分野での実務経験
・財務、金融法務 （企業再生を含む） の知識
・基本的英語力（ビジネス経験尚可）
・日本語力（ネイティブレベル）
・優れたExcel、Power Point スキル
・優れたコミュニケーションスキル
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
英語ビジネスは尚可
英語修得に抵抗のない方は歓迎
英語を使ったプロジェクト経験があると尚良し
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 2,000万円
月収：39万円～161万円
月額基本給：28万円～150万円
※ご年収に関しましては、オファー時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年1回
賞与： 年 1回
前年度の個人評価に基づき決定。
原則として年1回・10月に支給とし、支給日に在籍している場合に限り支給する（4月～10月入社の支給は翌年の10月とする）
昇給
有り
年1回
原則として毎年10月
勤務地
東京都
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
交通手段1 沿線名：千代田線 駅名：日比谷 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線 駅名：日比谷 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：13:00~14:00
残業：月10時間～
固定（定額）残業代制
■所定就業時間 午前9時30分から午後5時30分
■休憩時間 午後13時～午後14時
■フルフレックス制のため、上記は目安の就業時間となります。
フレキシブルタイムもコアタイムもなく、個人が自由で設計できるフレックスです。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 114,110円 / 月
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
法定休日：日曜日
法定外休日：土曜日、国民の祝日（ただし当社が指定する祝日は除く）、年末年始（12月29日から翌年1月4日まで）、創立記念日（8月の第3月曜日）、
その他会社指定の休日。
年次有給休暇：初年度最大15日間/年
※入社月によって按分されて支給されます
その他の休暇：
有給（慶弔、公傷、裁判員、看護）
無給（生理、産前産後、育児時間、通院）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
対応済み
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2064303
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 近藤 聡
設立
2020年10月
従業員数
4,501名（2024年4月1日時点）
資本金
450,000,000円
本社所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷.日比谷三井タワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークの一部であり、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り⽴っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最⼤のリージョンです。
成⻑を続けるAsia-Pacificにおいて、あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供する事で、より良い社会の実現に向けても貢献しています。
<沿革>
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）株式会社」を立ち上げ、組織再編。
EY Japanの経営コンサルティングを担い、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進するConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務
業種別の深い知見を有するセクターチームとともに両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を目指すとともに、社会に長期的価値を創出しています。
事業に関する特色
EYでは強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指しています。
また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ（卒業生）が、強固なネットワークを形成しており、その一人一人がEYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。
成長の鍵はD&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）であるとEYは確信をしており、その取り組みから数々の表彰歴があります。
<Asia-Pacific（アジア・パシフィック）表彰歴>
・Employer of Choice for Gender Equality by the Workplace Gender Equality Agency 2019 （WGEA) （オーストラリア）
・EY Philippines member firm, SGV and Co, earned level 1 EDGE Certification by the EDGE Certification Foundation
・Great Place to Work – Asia’s best workplaces 2019
・Hong Kong LGBT+ Inclusion Index award 2019 （香港）
・work with Pride 「PRIDE指標2019」ゴールド （日本）
・ジャパン・ウィメンズ・イノベーティブ・ネットワーク（J-Win） 2018 J-Winダイバーシティ・アワード （日本）
会社の特色
■Purpose-LedPurpose ～（存在意義）を常に重視する～
EYは、Big4の中で初めてPurpose Statement（ファームの存在意義を示す）を掲げたファームです。“Building a Better Working World（より良い社会の構築を目指して）“というPurposeの実現を常に意識し、その実行に真剣に取り組んでいる。
■Most Globally Connected ～最もGlobalにコネクトしている～
Purposeを堅持していくための、中期的なファームの戦略や年次の計画立案のプロセスがGlobalと密接に連携する形で実行され、各プロフェッショナルの目標設定が、Globalの市場で活躍するクライアントにとって最適となるものとして設定されており、国やサービスラインの境界が極めて低い。
■Collegial Culture ～合議制～
リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、合議制がカルチャーとして根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土がある。コーポレーション型や純粋なパートナーシップ型意思決定でもない、理想の世界観を目指し、実行している。
EYは、それらを実践するためのGlobalな組織構造を持ち、実践するための根幹であるDiversity & Inclusiveness（D&I）についても、DNAとして組み込まれています。総合的なBrandとしても非常にPositiveかつ高い認知を得ています。
その他の特色
決算月：6月
売上実績
求人No.：NJB2064303
最終更新日：2026/5/29
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