年収1,500万円以上／流通（EC・運輸・小売）の求人・転職情報
104件中の1〜50件を表示
株式会社Shippio
仕事内容
■ポジション概要
経営陣の一員として、技術戦略と事業戦略を接続しながら、エンジニアリング組織を中心にリードいただきます。
開発組織のマネジメントのみならず、
・今後の技術投資判断
・中長期のアーキテクチャ戦略策定
・IPOに向けたIT統制・セキュリティ体制構築
・新技術の探索および事業への実装
・事業成長を支える開発組織への変革
など、時間軸の長い経営アジェンダを推進いただくことを期待しています。
また、プロダクト領域への関与については、ご経験やご志向に応じて柔軟に設計可能です。役割や肩書きについても、ご経験に応じてCTOまたはVPoEとして柔軟に検討いたします。
■業務内容
＜技術戦略・アーキテクチャ＞
・中長期の技術戦略の策定および推進
・将来の事業成長を見据えたアーキテクチャ設計
・新技術の評価および導入方針策定
・技術負債の解消および開発生産性向上
＜エンジニアリング組織マネジメント＞
・グローバルなエンジニアリング組織のリード
・エンジニア採用戦略の策定
・技術基準および開発カルチャーの整備
・マネージャー層の育成および組織設計
＜開発組織・開発プロセス変革＞
・顧客課題や事業戦略を踏まえた開発体制の構築
・開発プロセスおよび組織運営の改善推進
・ビジネス部門との連携強化
・事業成長を支える開発組織づくり
＜ガバナンス・IPO準備＞
・IPOを見据えたセキュリティ体制構築
・IT統制および内部統制の整備
・リスクマネジメント体制構築
・監査対応およびガバナンス強化
＜経営連携＞
・CXOとの経営アジェンダ推進
・技術投資に関する意思決定
・事業戦略と技術戦略の接続
・全社横断プロジェクトの推進
■ポジションの魅力
物流・貿易という巨大かつ変革余地の大きい産業のDXを推進しながら、経営陣の一員として事業成長と組織づくりの両面に深く関与できるポジションです。グローバルな開発組織を率い、技術戦略や組織戦略の策定に加え、IPOに向けたIT統制・ガバナンス体制の構築など、経営レベルの重要テーマをリードいただきます。
また、現在は実業が事業の中心を占める中で、ソフトウェアを活用した競争優位性の構築や開発組織の強化が重要な経営テーマとなっています。新技術の導入や技術投資の意思決定を通じて、Shippioの中長期的な成長基盤の構築に直接携わることができる点も大きな魅力です。
経営陣の一員として、技術戦略と事業戦略を接続しながら、エンジニアリング組織を中心にリードいただきます。
開発組織のマネジメントのみならず、
・今後の技術投資判断
・中長期のアーキテクチャ戦略策定
・IPOに向けたIT統制・セキュリティ体制構築
・新技術の探索および事業への実装
・事業成長を支える開発組織への変革
など、時間軸の長い経営アジェンダを推進いただくことを期待しています。
また、プロダクト領域への関与については、ご経験やご志向に応じて柔軟に設計可能です。役割や肩書きについても、ご経験に応じてCTOまたはVPoEとして柔軟に検討いたします。
■業務内容
＜技術戦略・アーキテクチャ＞
・中長期の技術戦略の策定および推進
・将来の事業成長を見据えたアーキテクチャ設計
・新技術の評価および導入方針策定
・技術負債の解消および開発生産性向上
＜エンジニアリング組織マネジメント＞
・グローバルなエンジニアリング組織のリード
・エンジニア採用戦略の策定
・技術基準および開発カルチャーの整備
・マネージャー層の育成および組織設計
＜開発組織・開発プロセス変革＞
・顧客課題や事業戦略を踏まえた開発体制の構築
・開発プロセスおよび組織運営の改善推進
・ビジネス部門との連携強化
・事業成長を支える開発組織づくり
＜ガバナンス・IPO準備＞
・IPOを見据えたセキュリティ体制構築
・IT統制および内部統制の整備
・リスクマネジメント体制構築
・監査対応およびガバナンス強化
＜経営連携＞
・CXOとの経営アジェンダ推進
・技術投資に関する意思決定
・事業戦略と技術戦略の接続
・全社横断プロジェクトの推進
■ポジションの魅力
物流・貿易という巨大かつ変革余地の大きい産業のDXを推進しながら、経営陣の一員として事業成長と組織づくりの両面に深く関与できるポジションです。グローバルな開発組織を率い、技術戦略や組織戦略の策定に加え、IPOに向けたIT統制・ガバナンス体制の構築など、経営レベルの重要テーマをリードいただきます。
また、現在は実業が事業の中心を占める中で、ソフトウェアを活用した競争優位性の構築や開発組織の強化が重要な経営テーマとなっています。新技術の導入や技術投資の意思決定を通じて、Shippioの中長期的な成長基盤の構築に直接携わることができる点も大きな魅力です。
求める経験 / スキル
■求める条件
・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験
・エンジニアリング組織のマネジメント経験
・技術戦略または開発組織戦略の立案・推進経験
・CXOや事業責任者など、経営層との協働経験
■歓迎条件
・CTOとしてのご経験
・VPoEとしてのご経験
・IPO準備におけるIT統制やガバナンス構築のご経験
・グローバルな開発組織のマネジメント経験
・SaaSプロダクト企業における技術責任者経験
・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験
・エンジニアリング組織のマネジメント経験
・技術戦略または開発組織戦略の立案・推進経験
・CXOや事業責任者など、経営層との協働経験
■歓迎条件
・CTOとしてのご経験
・VPoEとしてのご経験
・IPO準備におけるIT統制やガバナンス構築のご経験
・グローバルな開発組織のマネジメント経験
・SaaSプロダクト企業における技術責任者経験
従業員数
100名
（2026年1月時点（子会社含む））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
100名
（2026年1月時点（子会社含む））
仕事内容
◎経営企画統轄グループ
各種経営指標に関連するビジネスプロセスリエンジニアリングに関わるプロジェクト企画・管理の補佐を担当します。
主に
・プロジェクトマネジメントに関わる課題管理ならびに課題解決等
・チェンジマネジメントに関わるユーザーコミュニケーション・トレーニング等
・プロダクトマネジメントに関わるパートナー・ベンダーコミュニケーション等
・並びにプロジェクトマネジメント業務の指導及び人材育成プログラム作成業務
【部署の魅力】
経営企画統轄グループでは、企画グループ・主計グループ・財務グループと連携して、各種経営指標に関連する業務のデジタルトランスフォーメーション・ビジネスプロセスリエンジニアリングを担っており、新たに導入されたSAP S/4 HANA Public Cloudをはじめとする計数管理基盤システム群の更なる活用深化を目指しています。
組織横断的な課題の発掘から解決に向けて施策の構想、新たな業務や組織のデザイン、また必要に応じてプロジェクトの立上げと組織化、実行・管理等々を通して、幅広く当社の経営課題解決に関わることができます。
これらのプロジェクトに携わることで、当社の組織・業務に関する深い知識の習得はもちろんのこと、当社支える社員との幅広いネットワークも形成することが期待できます。
◎DX推進グループ
プロジェクト実行チーム及びデータマネジメントチームでは、各種経営指標の高度化と業務現場の効率性改善の双方を目的とした業務改革・データ改革を、単発プロジェクトではなく「複数のプロジェクトを束ねる形」で設計し、各プロジェクト成果の実装・定着までをリードもしくはサポートするポジションです。
単に提案・資料化に留まらず、関係者と合意形成しながら運用として回る状態まで落とし込み、当社・当社グループに“会社に残る仕組み”として根付かせます。
【具体的な業務内容】
■プロジェクト実行チーム：
業務改革/システム導入プロジェクト群を横断し、計画・進捗・課題・リスク管理を行い、プロジェクト推進上のボトルネック（意思決定、役割不明確、現場定着不全等）に対する構造的な課題整理及び解決推進に取り組みます。
■データマネジメントチーム：
業務横断で利用されるデータ（経営指標、業務マスタ等）について、定義・責任分界・変更管理ルールを整理し、運用として定着させること、単一システム/単一プロジェクト最適に陥らないよう、プロジェクト間のデータ設計・運用方針の調整を行い、データガバナンス（データ定義/マスタ管理）・運用プロセス設計を企画し、更にそれを運用として回る状態に落とし込む役割を担います。
【部署の魅力】
DX推進グループは、当社・当社グループがサステイナブルソリューションプロバイダーであり続けるために、デジタルトランスフォーメーションを実現する複数の変革プロジェクト群をリードし、またサポートしています。
これにより、複数の変革プロジェクト全体を俯瞰することで全体構造設計を作りながら、各プロジェクトの実行により、その成果を“会社に残る仕組”として実装・定着させることに挑戦しております。
コンサルティングファームや事業会社（含むシステム子会社）での業務経験で培った構想力・構造化力を、単に「提案」や「PoC報告」で終わらせるのではなく、全体構造設計に関与しながら、“仕組み”として当社・当社グループに実装・定着する、すなわち「再現性のある型を作り、社内に根付かせる」ことを中長期目線で進められる方を歓迎いたします。
これらのプロジェクト群を遂行することで、当社の組織・業務に関する知識習得とそれを支える社員と幅広くネットワークを形成することを期待できます。その後は、ジョブローテーション制度により、様々な部署を経験することで当該業務の職務遂行スキルを習得しながら、当社グループの目指す姿へ変革をリードする幅広い視野を持った人材として成長することを期待しております。
*初期配属は経営企画統轄グループ、または、DX推進グループとなります。
各種経営指標に関連するビジネスプロセスリエンジニアリングに関わるプロジェクト企画・管理の補佐を担当します。
主に
・プロジェクトマネジメントに関わる課題管理ならびに課題解決等
・チェンジマネジメントに関わるユーザーコミュニケーション・トレーニング等
・プロダクトマネジメントに関わるパートナー・ベンダーコミュニケーション等
・並びにプロジェクトマネジメント業務の指導及び人材育成プログラム作成業務
【部署の魅力】
経営企画統轄グループでは、企画グループ・主計グループ・財務グループと連携して、各種経営指標に関連する業務のデジタルトランスフォーメーション・ビジネスプロセスリエンジニアリングを担っており、新たに導入されたSAP S/4 HANA Public Cloudをはじめとする計数管理基盤システム群の更なる活用深化を目指しています。
組織横断的な課題の発掘から解決に向けて施策の構想、新たな業務や組織のデザイン、また必要に応じてプロジェクトの立上げと組織化、実行・管理等々を通して、幅広く当社の経営課題解決に関わることができます。
これらのプロジェクトに携わることで、当社の組織・業務に関する深い知識の習得はもちろんのこと、当社支える社員との幅広いネットワークも形成することが期待できます。
◎DX推進グループ
プロジェクト実行チーム及びデータマネジメントチームでは、各種経営指標の高度化と業務現場の効率性改善の双方を目的とした業務改革・データ改革を、単発プロジェクトではなく「複数のプロジェクトを束ねる形」で設計し、各プロジェクト成果の実装・定着までをリードもしくはサポートするポジションです。
単に提案・資料化に留まらず、関係者と合意形成しながら運用として回る状態まで落とし込み、当社・当社グループに“会社に残る仕組み”として根付かせます。
【具体的な業務内容】
■プロジェクト実行チーム：
業務改革/システム導入プロジェクト群を横断し、計画・進捗・課題・リスク管理を行い、プロジェクト推進上のボトルネック（意思決定、役割不明確、現場定着不全等）に対する構造的な課題整理及び解決推進に取り組みます。
■データマネジメントチーム：
業務横断で利用されるデータ（経営指標、業務マスタ等）について、定義・責任分界・変更管理ルールを整理し、運用として定着させること、単一システム/単一プロジェクト最適に陥らないよう、プロジェクト間のデータ設計・運用方針の調整を行い、データガバナンス（データ定義/マスタ管理）・運用プロセス設計を企画し、更にそれを運用として回る状態に落とし込む役割を担います。
【部署の魅力】
DX推進グループは、当社・当社グループがサステイナブルソリューションプロバイダーであり続けるために、デジタルトランスフォーメーションを実現する複数の変革プロジェクト群をリードし、またサポートしています。
これにより、複数の変革プロジェクト全体を俯瞰することで全体構造設計を作りながら、各プロジェクトの実行により、その成果を“会社に残る仕組”として実装・定着させることに挑戦しております。
コンサルティングファームや事業会社（含むシステム子会社）での業務経験で培った構想力・構造化力を、単に「提案」や「PoC報告」で終わらせるのではなく、全体構造設計に関与しながら、“仕組み”として当社・当社グループに実装・定着する、すなわち「再現性のある型を作り、社内に根付かせる」ことを中長期目線で進められる方を歓迎いたします。
これらのプロジェクト群を遂行することで、当社の組織・業務に関する知識習得とそれを支える社員と幅広くネットワークを形成することを期待できます。その後は、ジョブローテーション制度により、様々な部署を経験することで当該業務の職務遂行スキルを習得しながら、当社グループの目指す姿へ変革をリードする幅広い視野を持った人材として成長することを期待しております。
*初期配属は経営企画統轄グループ、または、DX推進グループとなります。
求める経験 / スキル
【必須応募条件】
以下のいずれかの職務において5～10年程度の実務経験があること
・コンサルティングファームまたは事業会社（含むシステム子会社）において、戦略策定、業務改革、全社施策、システム導入等のプロジェクトに参画し、課題構造化、関係者調整、実行支援を行った実務経験
・人材開発、組織開発、等における各種コンサルティング業務
・海外と英語でコミュニケーションするのに妨げにならない英語力
【歓迎される資格等】
■プロジェクトマネジメント領域
・PMAJ認定P２M資格（PMC以上）
・PMI認定PMP
・IPA プロジェクトマネージャ試験
■データマネジメント領域
・DAMA認定CDMP
・情報処理技術者試験（ST, SA, DB, PM等）
・エンタープライズデータマネジメント / マスタデータマネジメントの設計・運用への関与経験
・データガバナンス、データ品質管理への関与経験
以下のいずれかの職務において5～10年程度の実務経験があること
・コンサルティングファームまたは事業会社（含むシステム子会社）において、戦略策定、業務改革、全社施策、システム導入等のプロジェクトに参画し、課題構造化、関係者調整、実行支援を行った実務経験
・人材開発、組織開発、等における各種コンサルティング業務
・海外と英語でコミュニケーションするのに妨げにならない英語力
【歓迎される資格等】
■プロジェクトマネジメント領域
・PMAJ認定P２M資格（PMC以上）
・PMI認定PMP
・IPA プロジェクトマネージャ試験
■データマネジメント領域
・DAMA認定CDMP
・情報処理技術者試験（ST, SA, DB, PM等）
・エンタープライズデータマネジメント / マスタデータマネジメントの設計・運用への関与経験
・データガバナンス、データ品質管理への関与経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,040 万円 ~ 1,950 万円
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
仕事内容
■ポジションの期待役割
当ポジションは東京を拠点に、7-Eleven Internationalや7&iホールディングス傘下の子会社、ライセンシーと密接に連携しながら広報活動およびブランド管理を推進します。グローバルブランドの一貫性を強化し、社内外への効果的な広報活動を通して、ブランド価値の向上に寄与します。ダラスにいるマネージャーの指導のもとで、プロジェクトの調整や資料作成、ブランド資源の管理、ライセンシーへのコンサルテーション、広報活動など、多岐にわたる業務や取り組みを推進し、サポートする役割です。
グローバルなブランド管理業務とコミュニケーション活動を推進し、社内チーム、お客様であるライセンシーおよびグループ内関係者との連携を通じて、セブン-イレブンブランドのさらなる価値向上と組織力強化に貢献していただきます。
■業務内容
■ブランド管理
•グローバルブランド戦略やプログラムを支援する。
•グローバルなブランド基準、ガイドライン、統制業務を推進する。
•海外ライセンシーおよびグループ会社と連携し、一貫性のあるブランド構築の取り組みやプロジェクトに貢献する。
•海外ライセンシーからの相談や問い合わせに対してコンサルテーションを提供する。
•ブランド資産、ガイドライン、および参考資料を開発し、関係者に共有する。
•ブランド監査の支援とブランド基準の遵守状況の追跡を調整する。
•ブランドに関する例外申請の記録、文書化、および追跡を行う。
■コーポレート・コミュニケーション
•国内外の関係者に向けた季刊誌の発行、プレゼンテーション、レポート、社内コミュニケーションおよびその他の資料を作成する。
•社内ウェブサイトやSNSなどの各コミュニケーションチャネルにおけるコンテンツの作成・管理を行う。
•グループ会社広報の取り組みの企画と実行をサポートする。
•発信するメッセージを企業やブランドのトーンとマナーに合わせて作成する。
•社内外向け資料の作成および広報活動の調整を行う。
■プロジェクト管理および運営
•スケジュール、会議、進捗管理、成果物の調整を行い、プロジェクトを推進する。
•プロジェクトを追跡し、マネージャーに定期的に進捗状況を報告する。
•プレゼンテーション資料、会議資料、進捗報告書、および管理用文書の作成を行う。
•予算管理、請求書の処理、ベンダーとの調整、および事務業務を行う。
※業務上の必要に応じて、国内および海外への出張が年間5～10％程度発生します。
■チャレンジ・魅力
•世界トップクラスのブランドで、ブランド管理やコミュニケーションの経験を積むことができます。
•19の国と地域のライセンシーやグループ会社とのコラボレーションを通して、グローバルな視点で仕事を推進する能力を開発することができます。
•経営層から一般消費者まで、さまざまな層に向けたコミュニケーションを設計・発信することで、語学力や表現力、クリエイティブな能力を発揮できます。
•企業がグローバル化を加速するなかで、多様なチームメンバーと関わり、企業やブランドの成長に貢献できる機会が豊富にあります。
•海外のセブン-イレブン市場やダラス本社への出張の機会もあります。
当ポジションは東京を拠点に、7-Eleven Internationalや7&iホールディングス傘下の子会社、ライセンシーと密接に連携しながら広報活動およびブランド管理を推進します。グローバルブランドの一貫性を強化し、社内外への効果的な広報活動を通して、ブランド価値の向上に寄与します。ダラスにいるマネージャーの指導のもとで、プロジェクトの調整や資料作成、ブランド資源の管理、ライセンシーへのコンサルテーション、広報活動など、多岐にわたる業務や取り組みを推進し、サポートする役割です。
グローバルなブランド管理業務とコミュニケーション活動を推進し、社内チーム、お客様であるライセンシーおよびグループ内関係者との連携を通じて、セブン-イレブンブランドのさらなる価値向上と組織力強化に貢献していただきます。
■業務内容
■ブランド管理
•グローバルブランド戦略やプログラムを支援する。
•グローバルなブランド基準、ガイドライン、統制業務を推進する。
•海外ライセンシーおよびグループ会社と連携し、一貫性のあるブランド構築の取り組みやプロジェクトに貢献する。
•海外ライセンシーからの相談や問い合わせに対してコンサルテーションを提供する。
•ブランド資産、ガイドライン、および参考資料を開発し、関係者に共有する。
•ブランド監査の支援とブランド基準の遵守状況の追跡を調整する。
•ブランドに関する例外申請の記録、文書化、および追跡を行う。
■コーポレート・コミュニケーション
•国内外の関係者に向けた季刊誌の発行、プレゼンテーション、レポート、社内コミュニケーションおよびその他の資料を作成する。
•社内ウェブサイトやSNSなどの各コミュニケーションチャネルにおけるコンテンツの作成・管理を行う。
•グループ会社広報の取り組みの企画と実行をサポートする。
•発信するメッセージを企業やブランドのトーンとマナーに合わせて作成する。
•社内外向け資料の作成および広報活動の調整を行う。
■プロジェクト管理および運営
•スケジュール、会議、進捗管理、成果物の調整を行い、プロジェクトを推進する。
•プロジェクトを追跡し、マネージャーに定期的に進捗状況を報告する。
•プレゼンテーション資料、会議資料、進捗報告書、および管理用文書の作成を行う。
•予算管理、請求書の処理、ベンダーとの調整、および事務業務を行う。
※業務上の必要に応じて、国内および海外への出張が年間5～10％程度発生します。
■チャレンジ・魅力
•世界トップクラスのブランドで、ブランド管理やコミュニケーションの経験を積むことができます。
•19の国と地域のライセンシーやグループ会社とのコラボレーションを通して、グローバルな視点で仕事を推進する能力を開発することができます。
•経営層から一般消費者まで、さまざまな層に向けたコミュニケーションを設計・発信することで、語学力や表現力、クリエイティブな能力を発揮できます。
•企業がグローバル化を加速するなかで、多様なチームメンバーと関わり、企業やブランドの成長に貢献できる機会が豊富にあります。
•海外のセブン-イレブン市場やダラス本社への出張の機会もあります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・【HDポジション】ビジネスレベルの英語の読解、執筆、会話できること。
・【7INポジション】ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、マーケティング、または関連分野での 3年以上の実務経験。
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•高いレベルの執筆、編集、プレゼンテーション、文章作成能力。
•卓越した組織力、調整力、およびマルチタスク能力。
•部門横断的かつ国際的な環境において、業務を効果的に遂行できる能力。
•優れた対人スキルと協働能力。
•Microsoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Teams、SharePointなどのデジタルツールに精通した操作スキル。
•細部へのこだわりとブランドの一貫性を保つ姿勢。
■歓迎条件
•日本語能力があれば尚可。
•多国籍企業(日系グローバル企業や外資系企業)、グローバル組織、または代理店での勤務経験。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、ソーシャルメディア管理、またはマーケティング施策のサポート経験。
•ブランド管理、メディアモニタリング、ステークホルダーとのコミュニケーションに精通していること。
•調査の設計、実施、分析、そしてレポート作成の経験がある。
•複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの支援経験がある。
•Adobe Creative Suite（Illustrator、Photoshop）、Canva、またはその他のクリエイティブソフトウェアの使用に習熟していること。
■スキル・コンピテンシー
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話能力
•創造的な思考とストーリーテリング
•プロジェクトの調整および遂行
•クロスファンクショナルな連携
•問題解決能力と批判的思考
•組織力と細部への配慮
•適応力と主体性
・【HDポジション】ビジネスレベルの英語の読解、執筆、会話できること。
・【7INポジション】ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、マーケティング、または関連分野での 3年以上の実務経験。
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•高いレベルの執筆、編集、プレゼンテーション、文章作成能力。
•卓越した組織力、調整力、およびマルチタスク能力。
•部門横断的かつ国際的な環境において、業務を効果的に遂行できる能力。
•優れた対人スキルと協働能力。
•Microsoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Teams、SharePointなどのデジタルツールに精通した操作スキル。
•細部へのこだわりとブランドの一貫性を保つ姿勢。
■歓迎条件
•日本語能力があれば尚可。
•多国籍企業(日系グローバル企業や外資系企業)、グローバル組織、または代理店での勤務経験。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、ソーシャルメディア管理、またはマーケティング施策のサポート経験。
•ブランド管理、メディアモニタリング、ステークホルダーとのコミュニケーションに精通していること。
•調査の設計、実施、分析、そしてレポート作成の経験がある。
•複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの支援経験がある。
•Adobe Creative Suite（Illustrator、Photoshop）、Canva、またはその他のクリエイティブソフトウェアの使用に習熟していること。
■スキル・コンピテンシー
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話能力
•創造的な思考とストーリーテリング
•プロジェクトの調整および遂行
•クロスファンクショナルな連携
•問題解決能力と批判的思考
•組織力と細部への配慮
•適応力と主体性
従業員数
152,859名
（2025年2月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
152,859名
（2025年2月末現在）
株式会社スタイリングライフ･ホールディングス
仕事内容
【仕事内容】
プランナーとして、スキンケア・メイクアップ・ヘアケア・ボディケア領域におけるプロダクトプランニング～開発チームと協業したバルク開発業務、商品訴求構築や情報発信などを一貫して担当いただきます。
■立案
・販売データ分析、課題抽出等企画背景構築
・リリース計画案（短期・中長期）、新商品の提案
■商品開発全般
・コンセプト構築 （マーケティング部門と連携）
・バルク開発全般（感触設計のプランニング及び評価、香料コンセプト等のプランニングや評価）を自社研究部門または香料メーカー、OEMメーカーと開発進行
・理論・アプローチ（成分を含む）構築（研究部門と連携）
・容器、パッケージ開発（デザイナー、購買部門と連携）
・品質設計（品質保証部、工場関連部門等と連携）
・ソフト情報づくり （営業教育部門と連携）
・製品エビデンス企画（研究開発部門と連携）
・社内向け商品マニュアル作成、各媒体物の進行（関連部門と連携） など
プランナーとして、スキンケア・メイクアップ・ヘアケア・ボディケア領域におけるプロダクトプランニング～開発チームと協業したバルク開発業務、商品訴求構築や情報発信などを一貫して担当いただきます。
■立案
・販売データ分析、課題抽出等企画背景構築
・リリース計画案（短期・中長期）、新商品の提案
■商品開発全般
・コンセプト構築 （マーケティング部門と連携）
・バルク開発全般（感触設計のプランニング及び評価、香料コンセプト等のプランニングや評価）を自社研究部門または香料メーカー、OEMメーカーと開発進行
・理論・アプローチ（成分を含む）構築（研究部門と連携）
・容器、パッケージ開発（デザイナー、購買部門と連携）
・品質設計（品質保証部、工場関連部門等と連携）
・ソフト情報づくり （営業教育部門と連携）
・製品エビデンス企画（研究開発部門と連携）
・社内向け商品マニュアル作成、各媒体物の進行（関連部門と連携） など
求める経験 / スキル
【必須】
・化粧品の商品企画、開発実務経験
【歓迎】
・スキンケア製品の商品開発経験を積まれた方
・技術動向や海外原料の資料、皮膚に関する論文などから情報収集が可能な方
【求める人物像】
・社内外との円滑なコミュニケーションをとれる方
・リーダーシップのある方
・常に問題意識を持ち、課題解消のための取り組みを自ら推進できる方
・化粧品の商品企画、開発実務経験
【歓迎】
・スキンケア製品の商品開発経験を積まれた方
・技術動向や海外原料の資料、皮膚に関する論文などから情報収集が可能な方
【求める人物像】
・社内外との円滑なコミュニケーションをとれる方
・リーダーシップのある方
・常に問題意識を持ち、課題解消のための取り組みを自ら推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 非公開
アマゾンジャパン合同会社
仕事内容
チームのデリバリーステーション・オペレーションマネージャーを募集しています。
同ポジションのゴールはお客様に荷物をお届けする物流の最後の区間、ラストマイルにおいて、世界水準のオペレーションを構築することです。
同ポジションのゴールはお客様に荷物をお届けする物流の最後の区間、ラストマイルにおいて、世界水準のオペレーションを構築することです。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上
・管理職経験（評価、人材育成の経験等）
・プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等）
・シフト勤務に対応できる柔軟性
・日本語ビジネスレベル（読み書き会話）
【尚可条件】
・製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験5年以上
・間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験
・繁忙期に複数名のパート、アルバイトと働いた経験
【スキル、資質】
・工学、経営、または関連分野の学位やMBA
・変化する優先順位に対処し、的確な判断を行う能力
・日本語・英語のバイリンガルスキル
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
・人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上
・管理職経験（評価、人材育成の経験等）
・プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等）
・シフト勤務に対応できる柔軟性
・日本語ビジネスレベル（読み書き会話）
【尚可条件】
・製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験5年以上
・間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験
・繁忙期に複数名のパート、アルバイトと働いた経験
【スキル、資質】
・工学、経営、または関連分野の学位やMBA
・変化する優先順位に対処し、的確な判断を行う能力
・日本語・英語のバイリンガルスキル
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
複数あり
想定年収
1,300 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
（非公開となっております）
非公開
仕事内容
■ 主な業務内容
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
求める経験 / スキル
■必須条件：
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社エイジス
仕事内容
※※詳細は 担当コンサルタントより面談時にお伝えさせて頂きます※※
■ミッション
海外事業の拡大に向けて、既存国の事業成長および新規国開拓を推進
■業務内容
・海外既存拠点の事業拡大支援（営業支援を含む）
・海外サービスのローカライズ
・海外拠点との連携、立ち上げ支援
・未進出国の市場調査および新規立ち上げ（状況に応じて）
※営業という枠に限定せず、事業推進全般に関わるポジションです
■所属・体制
・国際事業本部配属
・営業組織ではありますが、「営業特化型」ではなく、事業を横断的に推進できる方を求めています
~参考~
【期待】現状、流通・小売業界のIT化やEC化、国内の人口減少、また原材料価格やエネルギーコストの高騰、為替市場等の急激な変動など業界を取り巻く環境は大きく変化しています。そのような中で、既存の手法・構想に捉われず新たな知見や発想にてチームとして共に価値創造頂ける方を求めております。
■ミッション
海外事業の拡大に向けて、既存国の事業成長および新規国開拓を推進
■業務内容
・海外既存拠点の事業拡大支援（営業支援を含む）
・海外サービスのローカライズ
・海外拠点との連携、立ち上げ支援
・未進出国の市場調査および新規立ち上げ（状況に応じて）
※営業という枠に限定せず、事業推進全般に関わるポジションです
■所属・体制
・国際事業本部配属
・営業組織ではありますが、「営業特化型」ではなく、事業を横断的に推進できる方を求めています
~参考~
【期待】現状、流通・小売業界のIT化やEC化、国内の人口減少、また原材料価格やエネルギーコストの高騰、為替市場等の急激な変動など業界を取り巻く環境は大きく変化しています。そのような中で、既存の手法・構想に捉われず新たな知見や発想にてチームとして共に価値創造頂ける方を求めております。
求める経験 / スキル
■求める人物像
【必須】
・海外取引における営業・交渉経験
・英語での商談・契約対応が可能（TOEIC700点以上目安）
・複数関係者と連携しながら案件推進した経験
【歓迎】
・法人営業（ソリューション営業）の経験
・流通、小売業界での知見
※商社やメーカーでの海外営業経験者をイメージしています
■働き方
・出張ベース（1〜2ヶ月程度の長期出張あり）
・将来的に海外赴任の可能性あり
・一部リモートワーク等、柔軟な働き方も可能
■補足
・ご経験や年齢に応じて、担当範囲や責任領域は調整予定です
・営業職表記となりますが、実態としては事業推進寄りの役割となります
・紹介型に加え、公開求人による募集も併用可能であればご提案ください
【必須】
・海外取引における営業・交渉経験
・英語での商談・契約対応が可能（TOEIC700点以上目安）
・複数関係者と連携しながら案件推進した経験
【歓迎】
・法人営業（ソリューション営業）の経験
・流通、小売業界での知見
※商社やメーカーでの海外営業経験者をイメージしています
■働き方
・出張ベース（1〜2ヶ月程度の長期出張あり）
・将来的に海外赴任の可能性あり
・一部リモートワーク等、柔軟な働き方も可能
■補足
・ご経験や年齢に応じて、担当範囲や責任領域は調整予定です
・営業職表記となりますが、実態としては事業推進寄りの役割となります
・紹介型に加え、公開求人による募集も併用可能であればご提案ください
従業員数
894名
（(2025.3.31現在)※連結）
勤務地
千葉県
想定年収
629 万円 ~ 非公開
従業員数
894名
（(2025.3.31現在)※連結）
仕事内容
【ポジションの期待役割】
当社全体の持続的成長に向け、国や地域を横断する大規模なM&Aやアライアンス戦略の立案・推進を主導していただきます。
同時に、各事業会社のポートフォリオ見直しや上場・再生支援など、グループ全体の構造改革と企業価値最大化に向けた包括的なサポートを担うことが期待されています。
【業務内容】
・グループ全体に関わる国・地域横断的なM&A、アライアンス（資本業務提携、業務提携等）の推進
・グループ内の事業会社が実施するM&A、アライアンスの推進サポート
∟グループ会社の個別課題への対応支援
・グループ会社の活性化・再生等支援
∟事業会社の上場、事業ポートフォリオの見直し、ターンアラウンドの推進など他
【チャレンジ・魅力】
・グローバルプロジェクトにおいてメールや会議で英語を活用できる機会があります。
【誠実さを土台に、未来を切り拓く「変化への対応」 】
創業以来大切にしてきた「信頼と誠実」、そして時代の変化を成長の機会へと変えてきた「変化対応」の精神。私たちはこの価値観を受け継ぎながら、グローバルで新たな成長を実現するための変革を進めています。変化を恐れず、自ら考え、挑戦し続ける。その姿勢こそが、私たちの成長を支える原動力です。
【「食」を中心とした世界トップクラスのリテールグループを目指して】
私たちは2030年に向け、「食」を中心とした世界トップクラスのリテールグループを目指しています。コンビニエンスストア事業を主軸に、日本・北米を中心としたグローバルな事業基盤を有し、世界中で85,000店舗を超えるネットワークを展開しています。フレッシュフードの強化やデジタル技術の活用を通じて、お客様の日常を支える新たな価値の創出に挑戦しています。
【グローバル経営体制への転換期。変革の中核を担う】
いま当社は、従来の持株会社機能から、グローバルでグループ全体をリードする本社機能への進化を進めています。グローバルで統合されたマネジメントプロセスの構築や、本社機能のアップグレードなど、これまでにない規模の変革に取り組んでいます。完成された仕組みを運営するのではなく、新たなグローバル経営の基盤そのものを創り上げていくフェーズです。
【グローバルでの変革を、日本から動かす】
グローバル本社機能として、日本・北米をはじめとする海外拠点と連携しながら、経営基盤の強化や事業成長を推進していきます。グローバル規模の課題に向き合い、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら変革を実現していく経験は、他では得難い成長機会となるはずです。世界規模の事業変革の最前線で挑戦したい方、そして変化を楽しみながら新たな価値を創り出したい方を、私たちは歓迎します。
当社全体の持続的成長に向け、国や地域を横断する大規模なM&Aやアライアンス戦略の立案・推進を主導していただきます。
同時に、各事業会社のポートフォリオ見直しや上場・再生支援など、グループ全体の構造改革と企業価値最大化に向けた包括的なサポートを担うことが期待されています。
【業務内容】
・グループ全体に関わる国・地域横断的なM&A、アライアンス（資本業務提携、業務提携等）の推進
・グループ内の事業会社が実施するM&A、アライアンスの推進サポート
∟グループ会社の個別課題への対応支援
・グループ会社の活性化・再生等支援
∟事業会社の上場、事業ポートフォリオの見直し、ターンアラウンドの推進など他
【チャレンジ・魅力】
・グローバルプロジェクトにおいてメールや会議で英語を活用できる機会があります。
【誠実さを土台に、未来を切り拓く「変化への対応」 】
創業以来大切にしてきた「信頼と誠実」、そして時代の変化を成長の機会へと変えてきた「変化対応」の精神。私たちはこの価値観を受け継ぎながら、グローバルで新たな成長を実現するための変革を進めています。変化を恐れず、自ら考え、挑戦し続ける。その姿勢こそが、私たちの成長を支える原動力です。
【「食」を中心とした世界トップクラスのリテールグループを目指して】
私たちは2030年に向け、「食」を中心とした世界トップクラスのリテールグループを目指しています。コンビニエンスストア事業を主軸に、日本・北米を中心としたグローバルな事業基盤を有し、世界中で85,000店舗を超えるネットワークを展開しています。フレッシュフードの強化やデジタル技術の活用を通じて、お客様の日常を支える新たな価値の創出に挑戦しています。
【グローバル経営体制への転換期。変革の中核を担う】
いま当社は、従来の持株会社機能から、グローバルでグループ全体をリードする本社機能への進化を進めています。グローバルで統合されたマネジメントプロセスの構築や、本社機能のアップグレードなど、これまでにない規模の変革に取り組んでいます。完成された仕組みを運営するのではなく、新たなグローバル経営の基盤そのものを創り上げていくフェーズです。
【グローバルでの変革を、日本から動かす】
グローバル本社機能として、日本・北米をはじめとする海外拠点と連携しながら、経営基盤の強化や事業成長を推進していきます。グローバル規模の課題に向き合い、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら変革を実現していく経験は、他では得難い成長機会となるはずです。世界規模の事業変革の最前線で挑戦したい方、そして変化を楽しみながら新たな価値を創り出したい方を、私たちは歓迎します。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・下記①又は②のいずれかに該当する方
① 事業会社において経営企画もしくは事業企画等の経験がある方（目安：2年以上）
② コンサルティングファームやファイナンシャルアドバイザー等においてM&AやPMIの経験がある方
・英語での業務遂行に抵抗がない方
■歓迎条件：
・プロジェクトベースの業務においてリーダーやメンバー、PMOの経験
・財務、会計、税務、法務のいずれかに関する基礎知識
・M&A、PMIに関する実務経験 ・英語でのメールや会議のやりとりに支障がない方
■求める人物像
・様々なステークホルダーと連携しながら、フットワーク良く現場との協働ができる方
・ステークホルダーを巻き込みながら、粘り強く成果を出せる方
・変化が激しい環境の中、自ら手を動かし、変革を推進することにやりがいを感じる方
・オーナーシップをもってプロジェクトを推進できる方
・業務範囲に捉われず、チームや組織のために柔軟に考え・行動でき、同じ目標に向かってチームとして仕事ができる方
・下記①又は②のいずれかに該当する方
① 事業会社において経営企画もしくは事業企画等の経験がある方（目安：2年以上）
② コンサルティングファームやファイナンシャルアドバイザー等においてM&AやPMIの経験がある方
・英語での業務遂行に抵抗がない方
■歓迎条件：
・プロジェクトベースの業務においてリーダーやメンバー、PMOの経験
・財務、会計、税務、法務のいずれかに関する基礎知識
・M&A、PMIに関する実務経験 ・英語でのメールや会議のやりとりに支障がない方
■求める人物像
・様々なステークホルダーと連携しながら、フットワーク良く現場との協働ができる方
・ステークホルダーを巻き込みながら、粘り強く成果を出せる方
・変化が激しい環境の中、自ら手を動かし、変革を推進することにやりがいを感じる方
・オーナーシップをもってプロジェクトを推進できる方
・業務範囲に捉われず、チームや組織のために柔軟に考え・行動でき、同じ目標に向かってチームとして仕事ができる方
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,520 万円
アマゾンジャパン合同会社
仕事内容
JCFSは、Reliability&Maintenance Engineering Facilities部門(以下RME-F)において、Facilities Svs Sr Area Managerを探しています。本ポジションは、アマゾンジャパンにおける、デリバリーステーション(以下DS)の設備((配送機能だけでなく、倉庫機能や冷凍冷蔵設備を有する拠点も含む)の維持管理とそこで働く従業員の職場環境の日々改善を、Outsourcingを活用して実現していくポジションです。
Facilities Svs Sr Area Managerは建屋の建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備、冷凍冷蔵設備の保守点検及び不具合対応や小規模な工事、そして売店、シャトルバスの運行管理、各種資産の管理、DSの運営にとって重要なコストの管理も行います。施設管理では年間保全計画や中長期保全計画のプランと実施、売店運営では、全従業員が満足できる環境作りに積極的に取組、カスタマーエクスぺリエンスの向上を成し遂げます。 そして従業員の通勤手段であるシャトルバスのダイヤ改正や適切な運行管理とコスト管理でカスタマーに貢献します。
また、サステナビリティにも貢献します。DS内で発生する消費電力を最適化するべく、省エネ活動を提案・実行します。次に廃棄物の低減を目的としたリサイクル率の向上やコンプライアンスを遵守した運営費用の最適化を協力会社と共に深堀し改善します。
以上の業務をOutsourcing先の協力会社と自社で構築しているコールセンターを管理しながら、その管理体制も改善するべく提案・実行のリードを担ってもらいます。また、DSや自身の管轄だけでなく、全国のフルフィルメントセンターのRME-F設備管理を行っている各拠点の担当者とディスカッションを含むコミュニケーションを密に行い、情報・学び・成功体験を共有・標準化して展開する業務にも取り組んでいただきます。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。
Key job responsibilities
Essential Functions:
■20％：安全管理/サプライヤー評価/カスタマーエクスぺリエンス向上/GlobalにAlignした業務の見直し/DS統一での運用ルールづくり
■20％：Outsourcing先の協力会社と、コールセンターの業務改善
■20％：建屋に関する建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備に関わる保全計画のプランと実施。各種取引先との交渉、関係構築。省エネルギーの実施。
■15%：廃棄物等やリサイクル品のOperationとコスト管理、処理フローを管理しコンプライアンス遵守
■15%：予算管理及び予算削減の提案・契約書の見直し
■5%：各種レポートの作成
■5％：売店の満足度向上・シャトルバスの運行管理や行政や地域対応
A day in the life
4拠点以上のDS Siteを担当するため国内の出張がありますが、チームメンバーの中で必要な出張を調整することも可能です。また、ワーキングペアレンツも多く、産休育休明けには時短勤務や勤務時間を調整し送り迎えなどをするメンバーも在籍しています。
Facilities Svs Sr Area Managerは建屋の建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備、冷凍冷蔵設備の保守点検及び不具合対応や小規模な工事、そして売店、シャトルバスの運行管理、各種資産の管理、DSの運営にとって重要なコストの管理も行います。施設管理では年間保全計画や中長期保全計画のプランと実施、売店運営では、全従業員が満足できる環境作りに積極的に取組、カスタマーエクスぺリエンスの向上を成し遂げます。 そして従業員の通勤手段であるシャトルバスのダイヤ改正や適切な運行管理とコスト管理でカスタマーに貢献します。
また、サステナビリティにも貢献します。DS内で発生する消費電力を最適化するべく、省エネ活動を提案・実行します。次に廃棄物の低減を目的としたリサイクル率の向上やコンプライアンスを遵守した運営費用の最適化を協力会社と共に深堀し改善します。
以上の業務をOutsourcing先の協力会社と自社で構築しているコールセンターを管理しながら、その管理体制も改善するべく提案・実行のリードを担ってもらいます。また、DSや自身の管轄だけでなく、全国のフルフィルメントセンターのRME-F設備管理を行っている各拠点の担当者とディスカッションを含むコミュニケーションを密に行い、情報・学び・成功体験を共有・標準化して展開する業務にも取り組んでいただきます。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。
Key job responsibilities
Essential Functions:
■20％：安全管理/サプライヤー評価/カスタマーエクスぺリエンス向上/GlobalにAlignした業務の見直し/DS統一での運用ルールづくり
■20％：Outsourcing先の協力会社と、コールセンターの業務改善
■20％：建屋に関する建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備に関わる保全計画のプランと実施。各種取引先との交渉、関係構築。省エネルギーの実施。
■15%：廃棄物等やリサイクル品のOperationとコスト管理、処理フローを管理しコンプライアンス遵守
■15%：予算管理及び予算削減の提案・契約書の見直し
■5%：各種レポートの作成
■5％：売店の満足度向上・シャトルバスの運行管理や行政や地域対応
A day in the life
4拠点以上のDS Siteを担当するため国内の出張がありますが、チームメンバーの中で必要な出張を調整することも可能です。また、ワーキングペアレンツも多く、産休育休明けには時短勤務や勤務時間を調整し送り迎えなどをするメンバーも在籍しています。
求める経験 / スキル
【基本条件】
■5年以上の施設管理経験もしくは総務経験（プロジェクトマネジメント経験、施工管理経験でも可）
■冷凍冷蔵設備の開発、設計・施工、維持管理のいずれかの経験
■社内他部門および外部ベンダーと協業し、Partnership構築及び折衝経験
■コスト管理経験
■PCスキル（Excel, Power point, Word）
■⼝頭と書⾯でのコミュニケーションができるビジネスレベルの⽇本語⼒
■⽇常会話と読み書きができる程度の英語⼒
【歓迎条件】
■学士号、大卒以上、またはこれに相当する職務経験
■製造業もしくは物流業での施設管理経験者10年以上
■業者とのPartnership構築能力及び優れた折衝能力
■優れたコスト感覚
■論理的な思考力
■優先順位判断力及び問題解決能力
■新しい知識を学ぶことに対する意欲力
■建物/設備などの改善改良を計画し、実施した経験
■ビジネスレベルの英語力
■5年以上の施設管理経験もしくは総務経験（プロジェクトマネジメント経験、施工管理経験でも可）
■冷凍冷蔵設備の開発、設計・施工、維持管理のいずれかの経験
■社内他部門および外部ベンダーと協業し、Partnership構築及び折衝経験
■コスト管理経験
■PCスキル（Excel, Power point, Word）
■⼝頭と書⾯でのコミュニケーションができるビジネスレベルの⽇本語⼒
■⽇常会話と読み書きができる程度の英語⼒
【歓迎条件】
■学士号、大卒以上、またはこれに相当する職務経験
■製造業もしくは物流業での施設管理経験者10年以上
■業者とのPartnership構築能力及び優れた折衝能力
■優れたコスト感覚
■論理的な思考力
■優先順位判断力及び問題解決能力
■新しい知識を学ぶことに対する意欲力
■建物/設備などの改善改良を計画し、実施した経験
■ビジネスレベルの英語力
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
（非公開となっております）
仕事内容
管理部長候補として、単なる経理や決算業務にとどまらず、会社全体の財務戦略・内部統制・法務リスク管理など、経営を下支えする重要なミッションを担っていただきます。
＜具体的には＞
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・監査法人・税理士法人対応
・財務戦略の立案と実行（資金調達、キャッシュフロー管理など）
・管理部門（経理・総務・法務）のマネジメント
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用
・IPO準備における監査対応や規程整備
・経営陣へのレポーティングおよび経営判断サポート
＜具体的には＞
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・監査法人・税理士法人対応
・財務戦略の立案と実行（資金調達、キャッシュフロー管理など）
・管理部門（経理・総務・法務）のマネジメント
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用
・IPO準備における監査対応や規程整備
・経営陣へのレポーティングおよび経営判断サポート
求める経験 / スキル
【必須】
・上場企業またはIPO準備企業での会計・経理実務経験、または監査法人での監査経験
・財務・会計の知識を経営判断に活かせるスキル
・経営層・各部署との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎】
・公認会計士資格保有
・上場企業またはIPO準備企業での会計・経理実務経験、または監査法人での監査経験
・財務・会計の知識を経営判断に活かせるスキル
・経営層・各部署との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎】
・公認会計士資格保有
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
【※アマゾンジャパン合同会社】
仕事内容
※ご経験に応じて適切なポジションをご提案させて頂きます※
アマゾンジャパン合同会社にてAmazon社のビジネス拡大に繋がるポジションを複数募集しております。
【求人一例】
■Process Improvement, Manager
デリバリーステーションでの配送効率を向上させるため、新規システム、仕組みの導入や改善プロジェクトを推進。
■Program Manager, Japan Central Operations
Amazon Logistics での新しいアプローチと仕事のやり方を追求し、ますます複雑になり成長するラストマイル配送ネットワークを実行するためのスケーラブルなソリューションを提供するチームでCentral Operations (CO)内で使用されるプロセスとテクノロジーの改善を推進。
■Program Manager, Launch Configuration and Verification, AMZL JP Launch & Expansion, AMZL JP Launch & Expansion
新規拠点の Tech configuration のExecution業務（新規DS立ち上げ時の初期設定業務、配送要件に合わせて、様々なステークホルダーと連携し、当日配送オペレーションを行うために必要なすべてのシステム設定を完了させ、現地でのテスト結果をリーダーシップチームへレポートを行う）
先述求人はあくまで一例となり、現在実際にOPENしているものとは異なるものや、新しいポジションもございますので、
アマゾンジャパン合同会社へご興味をお持ち頂けましたら、一度我々からアマゾンジャパン合同会社のビジネスや可能性のあるポジションについてお話させて頂ければ幸いです
アマゾンジャパン合同会社にてAmazon社のビジネス拡大に繋がるポジションを複数募集しております。
【求人一例】
■Process Improvement, Manager
デリバリーステーションでの配送効率を向上させるため、新規システム、仕組みの導入や改善プロジェクトを推進。
■Program Manager, Japan Central Operations
Amazon Logistics での新しいアプローチと仕事のやり方を追求し、ますます複雑になり成長するラストマイル配送ネットワークを実行するためのスケーラブルなソリューションを提供するチームでCentral Operations (CO)内で使用されるプロセスとテクノロジーの改善を推進。
■Program Manager, Launch Configuration and Verification, AMZL JP Launch & Expansion, AMZL JP Launch & Expansion
新規拠点の Tech configuration のExecution業務（新規DS立ち上げ時の初期設定業務、配送要件に合わせて、様々なステークホルダーと連携し、当日配送オペレーションを行うために必要なすべてのシステム設定を完了させ、現地でのテスト結果をリーダーシップチームへレポートを行う）
先述求人はあくまで一例となり、現在実際にOPENしているものとは異なるものや、新しいポジションもございますので、
アマゾンジャパン合同会社へご興味をお持ち頂けましたら、一度我々からアマゾンジャパン合同会社のビジネスや可能性のあるポジションについてお話させて頂ければ幸いです
求める経験 / スキル
【基本条件】(部署部門・チームによって異なるため一例となります)
・人のマネジメントご経験
・プロジェクトマネージャーとしてのご経験。
・データ処理の為の基礎的なExcelスキル(関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等)、若しくはSQLやTableauを使用した経験
・ビジネスレベルの英語力（英語による電話会議が可能なレベル）
・ビジネスレベルの日本語力
【歓迎条件】
・物流・輸送・倉庫業、特に幹線事業における経験。
・物流系などシステムに関する知識、要件定義の経験。
・プロジェクト立案フェースの経験。営業収支試算、業務改善実施等の経験者を求めています。
・カスタマー志向の姿勢
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
・人のマネジメントご経験
・プロジェクトマネージャーとしてのご経験。
・データ処理の為の基礎的なExcelスキル(関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等)、若しくはSQLやTableauを使用した経験
・ビジネスレベルの英語力（英語による電話会議が可能なレベル）
・ビジネスレベルの日本語力
【歓迎条件】
・物流・輸送・倉庫業、特に幹線事業における経験。
・物流系などシステムに関する知識、要件定義の経験。
・プロジェクト立案フェースの経験。営業収支試算、業務改善実施等の経験者を求めています。
・カスタマー志向の姿勢
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
仕事内容
カスタマーのニーズに応える全体最適な物流ネットワークを支えるために不可欠となる物流拠点の調達戦略の立案およびその実行、調達後の運用を担うのが、当事業部、不動産企画部です。
私たちは、ビジネスの成長計画を見据え、物流不動産市場を分析し、中長期の不動産戦略を立案します。その戦略に基づき新規拠点の調達計画を策定し、具体的な不動産を探索します。収集した候補物件から最適な物件を選定し、調達に関する取引先との合意形成および社内承認の取得を経て、契約締結を実行します。また、拠点の運営に必要となる配送車両用あるいは従業員用駐車場の探索や調達業務も当チームにて担います。さらには既存拠点に関してもその再配置や集約統合などの拠点計画の見直しを計画チームと共同で実行します。
今回、上記の業務を一緒に遂行する新たなチームメンバーを募集します。拠点は日本全国各地にわたり、計画の立案、情報収集、物件探索、取引先交渉、社内承認の取得と幅広い業務に携わっていただきます。
このポジションでは、不動産会社を始めとする社外のパートナーおよび社内のステークホルダーと強固な信頼関係を構築しながら戦略的にプロジェクトを推進する力が求められます。
当社では、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。
AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。当社では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。
私たちは、ビジネスの成長計画を見据え、物流不動産市場を分析し、中長期の不動産戦略を立案します。その戦略に基づき新規拠点の調達計画を策定し、具体的な不動産を探索します。収集した候補物件から最適な物件を選定し、調達に関する取引先との合意形成および社内承認の取得を経て、契約締結を実行します。また、拠点の運営に必要となる配送車両用あるいは従業員用駐車場の探索や調達業務も当チームにて担います。さらには既存拠点に関してもその再配置や集約統合などの拠点計画の見直しを計画チームと共同で実行します。
今回、上記の業務を一緒に遂行する新たなチームメンバーを募集します。拠点は日本全国各地にわたり、計画の立案、情報収集、物件探索、取引先交渉、社内承認の取得と幅広い業務に携わっていただきます。
このポジションでは、不動産会社を始めとする社外のパートナーおよび社内のステークホルダーと強固な信頼関係を構築しながら戦略的にプロジェクトを推進する力が求められます。
当社では、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。
AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。当社では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 不動産関連企業、投資関連企業、または一般事業会社の不動産部門で不動産に関連する業務に10年以上従事している
- PCスキル：Excel, Word, Power Pointでの資料作成スキル
- ビジネスレベルの英語力：TOEIC 700点以上 or 同等の英語力（ビジネスドキュメントの作成・会議でファシリテイト・交渉ができる程度の会話力）※週に5-10回の英語での会議有
- ビジネスレベルの日本語力
- 4年制大学学士号
- 10+ years of experience in real estate-related work at a real estate company, investment-related company, or in the real estate department of a general business corporation
- PC Skills: Proficiency in creating documents using Excel, Word, and PowerPoint
- Business-level English proficiency: TOEIC score of 700 or above, or equivalent English ability (capable of creating business documents, facilitating meetings, and negotiating) *5-10 English meetings per week
- Business-level Japanese proficiency
- Bachelor's degree from a 4-year university
【必須要件】
- 宅地建物取引士資格を有する
- 不動産証券化マスター資格を有する
- Holds a Real Estate Transaction Specialist (Takken-shi) license
- Holds an ARES (Association for Real Estate Securitization) Certified Master qualification
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
- 不動産関連企業、投資関連企業、または一般事業会社の不動産部門で不動産に関連する業務に10年以上従事している
- PCスキル：Excel, Word, Power Pointでの資料作成スキル
- ビジネスレベルの英語力：TOEIC 700点以上 or 同等の英語力（ビジネスドキュメントの作成・会議でファシリテイト・交渉ができる程度の会話力）※週に5-10回の英語での会議有
- ビジネスレベルの日本語力
- 4年制大学学士号
- 10+ years of experience in real estate-related work at a real estate company, investment-related company, or in the real estate department of a general business corporation
- PC Skills: Proficiency in creating documents using Excel, Word, and PowerPoint
- Business-level English proficiency: TOEIC score of 700 or above, or equivalent English ability (capable of creating business documents, facilitating meetings, and negotiating) *5-10 English meetings per week
- Business-level Japanese proficiency
- Bachelor's degree from a 4-year university
【必須要件】
- 宅地建物取引士資格を有する
- 不動産証券化マスター資格を有する
- Holds a Real Estate Transaction Specialist (Takken-shi) license
- Holds an ARES (Association for Real Estate Securitization) Certified Master qualification
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勤務地
東京都
想定年収
1,650 万円 ~ 2,300 万円
仕事内容
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
募集の背景
【仕事の内容】
既存事業の成長支援と、新規事業の探索の両方を担っていただきます。どちらもP/Lに責任を持ち、戦略の立案から実行までを一貫して進めます。
＜既存事業の成長支援＞
・成長戦略の立案と実行
・KPI設計、予実管理、収益性の改善
＜新規事業の探索＞
・市場調査、課題探索、事業仮説の構築
・ビジネスモデルと収益モデルの設計、事業計画の策定
・立ち上げフェーズのプロジェクトマネジメント
＜アライアンス・資源配分＞
・企業、自治体、パートナーとのアライアンス構築
・事業ポートフォリオ全体を見た資源配分の検討
仕事の魅力・やりがい
・伸ばす事業と、まだない事業の両方に手を入れられる
既存事業のP/Lを動かしながら、次の柱を構想します。この2つを同じ人が担うため、探索の仮説が現場の数字から立ち上がります。
・担う事業の数字が、実際に動いている
立てた仮説が、担当事業の売上と利益に跳ね返ってきます。
・代表取締役社長CEOと直接、事業を決めていく
仮説はCEOとの議論で決まります。持ち込んでから検証に着手するまでが速い環境です。
・探索できる領域が広い
フードロス、物流、エネルギー、不動産。すでに幅のある事業ポートフォリオを持っているため、次の事業を考える起点が多くあります。
【キャリアパス】
入社後はまず、既存事業の状況を把握しながら成長戦略の実行に入っていただきます。事業の数字を動かせる状態になった段階で、新規事業の探索と立ち上げへ。その先は事業責任者、さらにグループ全体の事業ポートフォリオを設計する立場を見込みます。
クラダシはカンパニー制を採っており、事業を育てた方がその経営を担う道があります。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
募集の背景
【仕事の内容】
既存事業の成長支援と、新規事業の探索の両方を担っていただきます。どちらもP/Lに責任を持ち、戦略の立案から実行までを一貫して進めます。
＜既存事業の成長支援＞
・成長戦略の立案と実行
・KPI設計、予実管理、収益性の改善
＜新規事業の探索＞
・市場調査、課題探索、事業仮説の構築
・ビジネスモデルと収益モデルの設計、事業計画の策定
・立ち上げフェーズのプロジェクトマネジメント
＜アライアンス・資源配分＞
・企業、自治体、パートナーとのアライアンス構築
・事業ポートフォリオ全体を見た資源配分の検討
仕事の魅力・やりがい
・伸ばす事業と、まだない事業の両方に手を入れられる
既存事業のP/Lを動かしながら、次の柱を構想します。この2つを同じ人が担うため、探索の仮説が現場の数字から立ち上がります。
・担う事業の数字が、実際に動いている
立てた仮説が、担当事業の売上と利益に跳ね返ってきます。
・代表取締役社長CEOと直接、事業を決めていく
仮説はCEOとの議論で決まります。持ち込んでから検証に着手するまでが速い環境です。
・探索できる領域が広い
フードロス、物流、エネルギー、不動産。すでに幅のある事業ポートフォリオを持っているため、次の事業を考える起点が多くあります。
【キャリアパス】
入社後はまず、既存事業の状況を把握しながら成長戦略の実行に入っていただきます。事業の数字を動かせる状態になった段階で、新規事業の探索と立ち上げへ。その先は事業責任者、さらにグループ全体の事業ポートフォリオを設計する立場を見込みます。
クラダシはカンパニー制を採っており、事業を育てた方がその経営を担う道があります。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・P/L責任を持って事業を拡大させた経験
・仮説を立て、数字で検証し、意思決定まで持っていける論理的思考力と実行力
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んで事業を前に進めた経験
＜歓迎要件＞
・新規事業の立ち上げ経験（0→1のフェーズ）
・M&A後の事業統合、または買収先の成長支援の経験
・複数事業のポートフォリオ管理の経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・アライアンス、業務提携の実務経験
※新規事業の立ち上げ経験は必須ではありません。既存事業をP/Lごと伸ばした経験を重視します。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
・P/L責任を持って事業を拡大させた経験
・仮説を立て、数字で検証し、意思決定まで持っていける論理的思考力と実行力
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んで事業を前に進めた経験
＜歓迎要件＞
・新規事業の立ち上げ経験（0→1のフェーズ）
・M&A後の事業統合、または買収先の成長支援の経験
・複数事業のポートフォリオ管理の経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・アライアンス、業務提携の実務経験
※新規事業の立ち上げ経験は必須ではありません。既存事業をP/Lごと伸ばした経験を重視します。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
従業員数
53名
（（2025年12月時点））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
（（2025年12月時点））
仕事内容
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
【仕事の内容】
高圧法人向けの営業を自ら推進しながら、営業組織の立ち上げとクロスセルの仕組みづくりを担っていただきます。プレイングマネージャーとしての役割です。
＜法人営業＞
・高圧法人向けの電力提案営業
・大型案件の提案とクロージング
・新規顧客の開拓、既存顧客との関係構築
＜営業戦略・組織運営＞
・営業計画の策定
・契約電力、販売電力量、粗利、解約率等のKPI設計と運用
・営業プロセスの標準化、営業メンバーの育成
＜クロスセルの仕組みづくり＞
・パートナー企業約2,200社への提案体制の構築
・営業連携ルールの設計、送客と同行営業の仕組み化
＜将来的にお任せしたいこと＞
・再エネメニュー、環境価値提案の企画
・蓄電池事業との連携施策の立案
・需給最適化サービスの企画
・エネルギーソリューション事業の運営
＜この仕事の魅力・やりがい＞
・約2,200社のネットワークが起点になる
クラダシが食品メーカー・卸と築いてきたパートナー企業約2,200社に、電力を提案できます。
・営業の先に、事業づくりがある
営業戦略、サービス企画、組織づくりまで関与範囲が広がります。
・M&Aのシナジーを営業側から実現できる
食とエネルギーの掛け合わせは、プレスリリースでも統合の意義の一つに掲げられています。前例のない組み合わせを設計できます。
・事業の運営そのものへ進める
その先はエネルギーソリューション事業の運営を見込んでいます。
【キャリアパス】
入社後はまず、高圧法人向けの営業を自ら推進しながら、営業の型をつくっていただきます。KPIと営業プロセスが整った段階で、営業組織のマネジメントとクロスセルの仕組みづくりへ。その先はエネルギーソリューション事業の統括、さらに事業責任者を見込みます。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
【仕事の内容】
高圧法人向けの営業を自ら推進しながら、営業組織の立ち上げとクロスセルの仕組みづくりを担っていただきます。プレイングマネージャーとしての役割です。
＜法人営業＞
・高圧法人向けの電力提案営業
・大型案件の提案とクロージング
・新規顧客の開拓、既存顧客との関係構築
＜営業戦略・組織運営＞
・営業計画の策定
・契約電力、販売電力量、粗利、解約率等のKPI設計と運用
・営業プロセスの標準化、営業メンバーの育成
＜クロスセルの仕組みづくり＞
・パートナー企業約2,200社への提案体制の構築
・営業連携ルールの設計、送客と同行営業の仕組み化
＜将来的にお任せしたいこと＞
・再エネメニュー、環境価値提案の企画
・蓄電池事業との連携施策の立案
・需給最適化サービスの企画
・エネルギーソリューション事業の運営
＜この仕事の魅力・やりがい＞
・約2,200社のネットワークが起点になる
クラダシが食品メーカー・卸と築いてきたパートナー企業約2,200社に、電力を提案できます。
・営業の先に、事業づくりがある
営業戦略、サービス企画、組織づくりまで関与範囲が広がります。
・M&Aのシナジーを営業側から実現できる
食とエネルギーの掛け合わせは、プレスリリースでも統合の意義の一つに掲げられています。前例のない組み合わせを設計できます。
・事業の運営そのものへ進める
その先はエネルギーソリューション事業の運営を見込んでいます。
【キャリアパス】
入社後はまず、高圧法人向けの営業を自ら推進しながら、営業の型をつくっていただきます。KPIと営業プロセスが整った段階で、営業組織のマネジメントとクロスセルの仕組みづくりへ。その先はエネルギーソリューション事業の統括、さらに事業責任者を見込みます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・電力小売、またはエネルギー商材の法人営業経験（3年以上）
・高圧法人への提案とクロージングの実績
・営業チームのマネジメント、または営業企画・スキーム設計の経験
・契約電力、粗利、解約率等のKPIで営業を設計・運用できる定量力
＜歓迎要件＞
・新電力での営業責任者、営業企画責任者の経験
・電力市場（JEPX、需給）、料金メニュー設計の知見
・再エネメニュー、CO2フリーメニュー等、環境価値を切り口にした法人提案の経験
・食品業界（メーカー、卸）への営業経験
・PMI、経営統合下での営業組織運営の経験
※親会社、グループ各部門、既存顧客と利害を調整しながら進める場面が多くあります。合意形成を前向きに進められる方を歓迎します。
＜こんな方と一緒に働きたい＞
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
・電力小売、またはエネルギー商材の法人営業経験（3年以上）
・高圧法人への提案とクロージングの実績
・営業チームのマネジメント、または営業企画・スキーム設計の経験
・契約電力、粗利、解約率等のKPIで営業を設計・運用できる定量力
＜歓迎要件＞
・新電力での営業責任者、営業企画責任者の経験
・電力市場（JEPX、需給）、料金メニュー設計の知見
・再エネメニュー、CO2フリーメニュー等、環境価値を切り口にした法人提案の経験
・食品業界（メーカー、卸）への営業経験
・PMI、経営統合下での営業組織運営の経験
※親会社、グループ各部門、既存顧客と利害を調整しながら進める場面が多くあります。合意形成を前向きに進められる方を歓迎します。
＜こんな方と一緒に働きたい＞
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
従業員数
53名
（（2025年12月時点））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
（（2025年12月時点））
物流DX
仕事内容
【具体的な業務内容】
①管理会計・財務・資本政策
・資本政策、資金調達戦略の立案・実行、財務モデリング、ステークホルダー折衝
②Corporate Development
・M&A、資本業務提携、JV等の戦略立案からDD、契約交渉、PMIのリード
③戦略BizDev
・大手物流企業（エンタープライズ顧客）に対する経営課題解決型のソリューション提案、事業開発
【組織構成】
パートナー含め全従業員 20名
※財務経理はアウトソース
①管理会計・財務・資本政策
・資本政策、資金調達戦略の立案・実行、財務モデリング、ステークホルダー折衝
②Corporate Development
・M&A、資本業務提携、JV等の戦略立案からDD、契約交渉、PMIのリード
③戦略BizDev
・大手物流企業（エンタープライズ顧客）に対する経営課題解決型のソリューション提案、事業開発
【組織構成】
パートナー含め全従業員 20名
※財務経理はアウトソース
求める経験 / スキル
【必須】
①財務・事業モデリングスキル
・単に会計数値を説明するだけでなく、顧客、価格、営業、オペレーション、競争優位を解像度高く理解し、数字の前提を自ら検証・構築できる能力。
②高度な構造化力・ドキュメンテーションスキル
・複雑な経営課題を論点に分解し、投資家、銀行、株主、顧客、社内責任者など、各ステークホルダーに合わせた最適な資料化と説明ができる文章力。
③タフ・ネゴシエーションスキル：
・デスクワークに閉じこもらず、顧客訪問、買収候補、銀行・投資家とのハードな交渉の場に出向き、泥臭く合意・契約までまとめ上げる力。
④エンタープライズ向け提案スキル
・大手企業をカウンターパートとし、本質的な課題を特定してダイナミックなソリューション提案や案件組成ができる商売感覚。
【歓迎】
①エクイティ/デットファイナンスの調達実務スキル
・銀行や投資家との直接的な折衝・調達の実績。
②物流・ロジスティクス業界に関する深い知見
・業界特有の構造、バリューチェーン、主要プレイヤーに対する理解。
【人物像】
①意思決定の共通言語としての数字利用
・数字を権威として振りかざしたり、経営者の構想を否定するためではなく、「構想を成立させるための条件と代替案」を建設的に提示できる方。
②不完全な情報下での決断力
・精緻な分析を追求しすぎて判断を遅らせるのではなく、リスクを明示し、スピード感を持って決断を促せる方。
③「やり切る」実行力
・資料やモデルの作成にとどまらず、実際の交渉、合意形成、契約締結、そして現場への実装までを一気通貫で責任を持って追いかけられる方。
①財務・事業モデリングスキル
・単に会計数値を説明するだけでなく、顧客、価格、営業、オペレーション、競争優位を解像度高く理解し、数字の前提を自ら検証・構築できる能力。
②高度な構造化力・ドキュメンテーションスキル
・複雑な経営課題を論点に分解し、投資家、銀行、株主、顧客、社内責任者など、各ステークホルダーに合わせた最適な資料化と説明ができる文章力。
③タフ・ネゴシエーションスキル：
・デスクワークに閉じこもらず、顧客訪問、買収候補、銀行・投資家とのハードな交渉の場に出向き、泥臭く合意・契約までまとめ上げる力。
④エンタープライズ向け提案スキル
・大手企業をカウンターパートとし、本質的な課題を特定してダイナミックなソリューション提案や案件組成ができる商売感覚。
【歓迎】
①エクイティ/デットファイナンスの調達実務スキル
・銀行や投資家との直接的な折衝・調達の実績。
②物流・ロジスティクス業界に関する深い知見
・業界特有の構造、バリューチェーン、主要プレイヤーに対する理解。
【人物像】
①意思決定の共通言語としての数字利用
・数字を権威として振りかざしたり、経営者の構想を否定するためではなく、「構想を成立させるための条件と代替案」を建設的に提示できる方。
②不完全な情報下での決断力
・精緻な分析を追求しすぎて判断を遅らせるのではなく、リスクを明示し、スピード感を持って決断を促せる方。
③「やり切る」実行力
・資料やモデルの作成にとどまらず、実際の交渉、合意形成、契約締結、そして現場への実装までを一気通貫で責任を持って追いかけられる方。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社
仕事内容
日本法人における人事総務部門の責任者として、以下業務を統括いただきます。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,600 万円
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのフロント系アプリケーション企画開発における「内製化」の推進役をお任せします。
■仕事詳細
・社内ユーザ部門の業務効率化に資するアプリのアジャイル開発業務をリーダーまたはチームメンバーとして担う
※ローコード、ノーコードツール等を使った簡易なアプリケーション開発から徐々にレベルアップして頂く事も可能です
※必要な技術取得支援あり
・社内のDX推進に向けたアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのフロント系アプリケーション企画開発における「内製化」の推進役をお任せします。
■仕事詳細
・社内ユーザ部門の業務効率化に資するアプリのアジャイル開発業務をリーダーまたはチームメンバーとして担う
※ローコード、ノーコードツール等を使った簡易なアプリケーション開発から徐々にレベルアップして頂く事も可能です
※必要な技術取得支援あり
・社内のDX推進に向けたアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・2年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・2年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
グループ全体および百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業のＩＴ・デジタルに関する戦略立案・推進・進捗管理
■仕事詳細
・グループ経営戦略に沿った、グループ各社横串でのＩＴ・デジタル戦略、中期計画、投資計画等の企画・立案
・計画推進のためのＩＴプロジェクトの立ち上げ、タスク可視化、担当者（チーム）のアサイン
・各種ＩＴ関連ツール、会議体等を使った全体計画、各プロジェクトの進捗管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
グループ全体および百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業のＩＴ・デジタルに関する戦略立案・推進・進捗管理
■仕事詳細
・グループ経営戦略に沿った、グループ各社横串でのＩＴ・デジタル戦略、中期計画、投資計画等の企画・立案
・計画推進のためのＩＴプロジェクトの立ち上げ、タスク可視化、担当者（チーム）のアサイン
・各種ＩＴ関連ツール、会議体等を使った全体計画、各プロジェクトの進捗管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・ＩＴ戦略・企画立案の実務
・ＩＴ部門責任者、もしくはリーダー
【歓迎（WANT）】
・経営戦略・企画、事業戦略・企画業務経験
・財務、会計知識
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・ＩＴ戦略・企画立案の実務
・ＩＴ部門責任者、もしくはリーダー
【歓迎（WANT）】
・経営戦略・企画、事業戦略・企画業務経験
・財務、会計知識
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業のデータ管理・活用を支えるGoogleCloudPlatformベースのICT基盤の構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代データプラットフォームの基盤となるGCP環境の企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・GCP環境の構築における設計/開発業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業のデータ管理・活用を支えるGoogleCloudPlatformベースのICT基盤の構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代データプラットフォームの基盤となるGCP環境の企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・GCP環境の構築における設計/開発業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドネイティブなモダンアプリケーションの設計、開発、デプロイ、運用経験
・クラウドインフラストラクチャの設計、構築、運用経験
・DevOpsに関する基礎知識、実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドネイティブなモダンアプリケーションの設計、開発、デプロイ、運用経験
・クラウドインフラストラクチャの設計、構築、運用経験
・DevOpsに関する基礎知識、実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるＷＥＢアプリケーション企画・開発における「内製化」の推進役をお任せします。
■仕事詳細
・エンジニアとして自らＷＥＢアプリケーションのフロントエンド、バックエンドにおける開発を行う
・主に社内ユーザ向けのＷＥＢアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるＷＥＢアプリケーション企画・開発における「内製化」の推進役をお任せします。
■仕事詳細
・エンジニアとして自らＷＥＢアプリケーションのフロントエンド、バックエンドにおける開発を行う
・主に社内ユーザ向けのＷＥＢアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】▽下記いずれかの経験を有する方
・5年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
・5年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業のDX化の取組として、OMO戦略を志向したWeb/EC/スマホアプリの構築プロジェクトを推進しております。デジタル技術を活用したフロントエンドアプリケーションのDX・IT企画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。
■仕事詳細
・事業の戦略を踏まえた、デジタルの顧客接点となるWEB/EC/スマホアプリのUI構想、設計
・顧客を中心に据えた各種サービスアプリケーション群の再構築の構想、推進
・事業の変革に資するシステム導入プロジェクトの計画策定およびユーザ部門やベンダー含めたプロジェクト推進および管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業のDX化の取組として、OMO戦略を志向したWeb/EC/スマホアプリの構築プロジェクトを推進しております。デジタル技術を活用したフロントエンドアプリケーションのDX・IT企画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。
■仕事詳細
・事業の戦略を踏まえた、デジタルの顧客接点となるWEB/EC/スマホアプリのUI構想、設計
・顧客を中心に据えた各種サービスアプリケーション群の再構築の構想、推進
・事業の変革に資するシステム導入プロジェクトの計画策定およびユーザ部門やベンダー含めたプロジェクト推進および管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・EC/スマホアプリ等のフロントエンドシステムの導入経験
・DX・ITシステム導入プロジェクトのPM/リーダ経験
・事業部門・会社との折衝経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・小売業における業務知見
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・EC/スマホアプリ等のフロントエンドシステムの導入経験
・DX・ITシステム導入プロジェクトのPM/リーダ経験
・事業部門・会社との折衝経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・小売業における業務知見
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
グループ経営計画に沿って、百貨店事業や食品事業などで保持している膨大な1stパーティデータをマーケティングや顧客アプローチ、さらにはAI技術を取り入れた分析が出来る次世代データ基盤、マーケティング基盤の開発を推進しています。
■仕事詳細
・GoogleCloudでのデータ基盤構築・運用
・データモデリングの設計・運用
・Tableau等のBIダッシュボードの設計・運用
・クラウドデータ連携ツールを用いたETL/ELT処理の設計・運用管理
・デジタルマーケティング基盤の企画・設計
・各種設計におけるドキュメント管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
グループ経営計画に沿って、百貨店事業や食品事業などで保持している膨大な1stパーティデータをマーケティングや顧客アプローチ、さらにはAI技術を取り入れた分析が出来る次世代データ基盤、マーケティング基盤の開発を推進しています。
■仕事詳細
・GoogleCloudでのデータ基盤構築・運用
・データモデリングの設計・運用
・Tableau等のBIダッシュボードの設計・運用
・クラウドデータ連携ツールを用いたETL/ELT処理の設計・運用管理
・デジタルマーケティング基盤の企画・設計
・各種設計におけるドキュメント管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・データエンジニアリング関連の実務経験
・データウェアハウス構築プロジェクトの参画経験
・データモデリングの企画・設計経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験・情報処理技術者資格
・GoogleColud、Databricks、Snowflakeの経験者
・モダンなデータアーキテクチャの知識保有者
・ETL/ELTの設計・実装経験者
・Python・Rスキル保有者
・AI技術を活用したRAG設計・AIエージェント設計の経営者
・その他、クラウドベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・データエンジニアリング関連の実務経験
・データウェアハウス構築プロジェクトの参画経験
・データモデリングの企画・設計経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験・情報処理技術者資格
・GoogleColud、Databricks、Snowflakeの経験者
・モダンなデータアーキテクチャの知識保有者
・ETL/ELTの設計・実装経験者
・Python・Rスキル保有者
・AI技術を活用したRAG設計・AIエージェント設計の経営者
・その他、クラウドベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのフロント系アプリケーション構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・社内ユーザ部門の業務効率化に資するアプリのアジャイル開発業務をスクラムマスタとして担う
・社内のDX推進に向けたアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのフロント系アプリケーション構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・社内ユーザ部門の業務効率化に資するアプリのアジャイル開発業務をスクラムマスタとして担う
・社内のDX推進に向けたアプリケーションの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・5年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・5年以上のアプリ設計・開発・運用・保守の実務経験
・アジャイル・DevOpsによる開発・運用・保守の実務経験
・Google Apps Script、JavaScriptなどを用いた開発・保守の実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支える人事系システムを担当し、デジタル技術を活用した組織・人材領域におけるIT企画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。
■仕事詳細
・ペーパレス化対応等人事・労務領域における生産性向上施策のIT企画立案、推進
・人材、組織運営及び人事・労務業務における、テクノロジーを活用した課題解決及び変革の推進
・構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの設計・導入及び運用
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支える人事系システムを担当し、デジタル技術を活用した組織・人材領域におけるIT企画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。
■仕事詳細
・ペーパレス化対応等人事・労務領域における生産性向上施策のIT企画立案、推進
・人材、組織運営及び人事・労務業務における、テクノロジーを活用した課題解決及び変革の推進
・構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの設計・導入及び運用
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・人材管理、人事・労務管理ソリューションを用いたシステム構築・運用経験
・人事部門およびグループ会社との折衝経験
・プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ、アーキテクト等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・人事業務に関する資格（人事総務検定、ビジネスキャリア検定等）
▽下記いずれかの経験を有する方
・人材管理、人事・労務管理ソリューションを用いたシステム構築・運用経験
・人事部門およびグループ会社との折衝経験
・プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ、アーキテクト等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・人事業務に関する資格（人事総務検定、ビジネスキャリア検定等）
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事内容
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースの次世代ITプラットフォームの基盤構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるインフラ（クラウド/NW/デバイス等）の企画・設計・ベンダーマネジメント
・DX推進や新しい働き方を実現するインフラ基盤の構築/運用に係わるプロジェクトの推進と管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースの次世代ITプラットフォームの基盤構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるインフラ（クラウド/NW/デバイス等）の企画・設計・ベンダーマネジメント
・DX推進や新しい働き方を実現するインフラ基盤の構築/運用に係わるプロジェクトの推進と管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・自社/クライアント企業におけるクラウド型インフラ基盤の構築経験もしくは各種デスクトップ/デバイス導入経験
・マネジメント層への定期的な報告書作成・レポーティング経験
・テクノロジーベンダーとの折衝経験
・ビジネス部門（ユーザー部門）との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格（各種クラウド、セキュリティ等）
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・自社/クライアント企業におけるクラウド型インフラ基盤の構築経験もしくは各種デスクトップ/デバイス導入経験
・マネジメント層への定期的な報告書作成・レポーティング経験
・テクノロジーベンダーとの折衝経験
・ビジネス部門（ユーザー部門）との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格（各種クラウド、セキュリティ等）
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支える基幹系システムを担当し、デジタル技術を活用した業務アプリケーションの企画立案・プロジェクト管理を通じた業務改革および大規模BPRの推進役をお任せします。
■仕事詳細
・中期経営計画で定めた将来のクラウドベースのシステム化方針に沿ったソリューション設計等の企画・構想策定
・各事業の変革に資するITプロジェクトの計画計画策定およびユーザ部門やベンダー含めたシステム導入プロジェクトの推進および管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支える基幹系システムを担当し、デジタル技術を活用した業務アプリケーションの企画立案・プロジェクト管理を通じた業務改革および大規模BPRの推進役をお任せします。
■仕事詳細
・中期経営計画で定めた将来のクラウドベースのシステム化方針に沿ったソリューション設計等の企画・構想策定
・各事業の変革に資するITプロジェクトの計画計画策定およびユーザ部門やベンダー含めたシステム導入プロジェクトの推進および管理
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・小売業における基幹業務システムの導入経験
・ITシステム導入プロジェクトのPM/リーダ経験
・事業部門・会社との折衝経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・小売業における業務知見
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・小売業における基幹業務システムの導入経験
・ITシステム導入プロジェクトのPM/リーダ経験
・事業部門・会社との折衝経験
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャ等）
・ベンダー認定資格（PMP等）
・小売業における業務知見
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■ 仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのICT基盤の案件推進/設計/開発業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるネットワークの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・DX推進や新しい働き方を実現するネットワークインフラの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのICT基盤の案件推進/設計/開発業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるネットワークの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・DX推進や新しい働き方を実現するネットワークインフラの企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドを含む複数環境におけるアーキテクチャ・デザイン経験、ネットワーク設計、構築、運用経験
・ネットワークのクラウド化、5G、ゼロトラスト等に関する基礎知識
・クラウドコンピューティング（IaaS/PaaS等）に関する基礎知識
・セキュリティに関する基礎知識
・ネットワーク機器・ハードウェアに関する基礎知識
【歓迎（WANT）】
・ネットワークスペシャリスト資格
・CCNA （シスコ技術者認定資格）
・情報処理技術者資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドを含む複数環境におけるアーキテクチャ・デザイン経験、ネットワーク設計、構築、運用経験
・ネットワークのクラウド化、5G、ゼロトラスト等に関する基礎知識
・クラウドコンピューティング（IaaS/PaaS等）に関する基礎知識
・セキュリティに関する基礎知識
・ネットワーク機器・ハードウェアに関する基礎知識
【歓迎（WANT）】
・ネットワークスペシャリスト資格
・CCNA （シスコ技術者認定資格）
・情報処理技術者資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのICT基盤の企画・運用をお任せします。
■仕事詳細
・新しい働き方を見据えたデジタル変革を支えるデスクトップ/デバイスの企画・設計・ベンダーマネジメント
・新デスクトップ/デバイス導入後の継続的なユーザ支援、主体的な改善企画・実行
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるクラウドベースのICT基盤の企画・運用をお任せします。
■仕事詳細
・新しい働き方を見据えたデジタル変革を支えるデスクトップ/デバイスの企画・設計・ベンダーマネジメント
・新デスクトップ/デバイス導入後の継続的なユーザ支援、主体的な改善企画・実行
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・自社/クライアント企業における各種デスクトップ/デバイス導入経験
・テクノロジーベンダーとの折衝経験
・ユーザー部門との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・5年以上のリーダー/マネジメント経験
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・自社/クライアント企業における各種デスクトップ/デバイス導入経験
・テクノロジーベンダーとの折衝経験
・ユーザー部門との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・5年以上のリーダー/マネジメント経験
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるシステム全般について、アプリ・インフラ横串で統合的に管理する運用サービス管理者をお任せします。
■仕事詳細
・SLA/KPIを基にシステム保守ベンダーを含めた運用実態の可視化と、ボトムアップでの改善提案を主体的に企画立案する
・事業計画・システム開発計画に基づき、各年度に必要な協力会社も含めた要員調達の一連のプロセスを主導すると共に、調達後のオンボーディングおよび継続的なスキル育成施策を実行する
■仕事の魅力
・安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるシステム全般について、アプリ・インフラ横串で統合的に管理する運用サービス管理者をお任せします。
■仕事詳細
・SLA/KPIを基にシステム保守ベンダーを含めた運用実態の可視化と、ボトムアップでの改善提案を主体的に企画立案する
・事業計画・システム開発計画に基づき、各年度に必要な協力会社も含めた要員調達の一連のプロセスを主導すると共に、調達後のオンボーディングおよび継続的なスキル育成施策を実行する
■仕事の魅力
・安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・アプリケーション運用/インフラ運用におけるサービス管理経験
・マネジメント層への定期的な報告書作成・レポーティング経験
・ビジネス部門（ユーザー部門）との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの開発・運用経験
・ITIL認定資格
・情報処理技術者資格
・Cloudソリューション（AWS, Google Cloud等）の認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・最低5年以上のリーダー/マネジメント経験
・アプリケーション運用/インフラ運用におけるサービス管理経験
・マネジメント層への定期的な報告書作成・レポーティング経験
・ビジネス部門（ユーザー部門）との折衝経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの開発・運用経験
・ITIL認定資格
・情報処理技術者資格
・Cloudソリューション（AWS, Google Cloud等）の認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
仕事内容
■仕事概要
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるAWSベースのICT基盤の構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるAWS環境の企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・AWS環境の構築における設計/開発業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
百貨店事業や食品事業、その他さまざまな事業を支えるAWSベースのICT基盤の構築業務をお任せします。
■仕事詳細
・次世代ITプラットフォームの基盤となるAWS環境の企画・設計・ベンダーマネジメント業務を担う
・AWS環境の構築における設計/開発業務を担う
■仕事の魅力
安定したグループ基盤で整った職場環境
・関西圏で高いブランド力・規模を誇るグループの中枢で、潤沢な環境下で働けます。
・グループ企業全体のDX推進をするので、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドネイティブなモダンアプリケーションの設計、開発、デプロイ、運用経験
・クラウドインフラストラクチャの設計、構築、運用経験
・DevOpsに関する基礎知識、実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
▽下記いずれかの経験を有する方
・クラウドネイティブなモダンアプリケーションの設計、開発、デプロイ、運用経験
・クラウドインフラストラクチャの設計、構築、運用経験
・DevOpsに関する基礎知識、実務経験
【歓迎（WANT）】
・小売業システムの設計・構築経験
・情報処理技術者資格
・ベンダー認定資格
従業員数
210名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
210名
国内アパレルブランド
仕事内容
＜部門Mission＞
1．売上の拡大
2．ブランドの付加価値を提供
3．プロフィットの最大化
＜MDの職務＞
1．お客様が価値＞価格を感じる商品戦略と企画開発
2．商品販売戦略（価格戦略含む）の立案と決定
3．販売部門と連携し（カスタマーサービス事業部、クリエイティブ部）、売上と露出の最大化を図る
4．商品企画開発関連部署（外部お取引先含）の上手な統率と責任者としての意思決定
5．チームミッションに応じた人材の育成
＜具体的な業務内容＞
1．市場トレンド（競合含）、販売チャネルごとの特性、既存顧客の傾向を把握し商品戦略の方向性を出す
2．数値分析による既存顧客、売上動向を把握し、商品の企画開発、販売計画に生かす
3．生産背景の理解
4．デザインの方向性を開発
5．価格決め
6．ヒーローアイテムの開発
7．媒体の賭け方を決定（総ページ数）※カタログはページ数が売り場となる為
8．買い付け方についての方向出し
9．スケジュール管理
10．経営への報告
11．インシーズンでの企画（予約受付に対応する受注生産の拡大、マークダウン等によるタイミングの良い現金化判断）
1．売上の拡大
2．ブランドの付加価値を提供
3．プロフィットの最大化
＜MDの職務＞
1．お客様が価値＞価格を感じる商品戦略と企画開発
2．商品販売戦略（価格戦略含む）の立案と決定
3．販売部門と連携し（カスタマーサービス事業部、クリエイティブ部）、売上と露出の最大化を図る
4．商品企画開発関連部署（外部お取引先含）の上手な統率と責任者としての意思決定
5．チームミッションに応じた人材の育成
＜具体的な業務内容＞
1．市場トレンド（競合含）、販売チャネルごとの特性、既存顧客の傾向を把握し商品戦略の方向性を出す
2．数値分析による既存顧客、売上動向を把握し、商品の企画開発、販売計画に生かす
3．生産背景の理解
4．デザインの方向性を開発
5．価格決め
6．ヒーローアイテムの開発
7．媒体の賭け方を決定（総ページ数）※カタログはページ数が売り場となる為
8．買い付け方についての方向出し
9．スケジュール管理
10．経営への報告
11．インシーズンでの企画（予約受付に対応する受注生産の拡大、マークダウン等によるタイミングの良い現金化判断）
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・小売業界でのMD経験 3年以上、もしくは在庫プランナーの経験3年以上
・ゼロベースで物事を企画し、実行、結果（成功/失敗）の確認と振り返りまでのサイクルを繰り返し
積み重ねてきた方
・ヒット商品を企画し、売上貢献してきている方
※ファッションアパレル会社でMDプランナー、在庫プランナーを経験してきている方は、そのままフィットします。
※もしくは在庫を抱える商売でプランニングをしている方もフィットします。
【求める人物像】
・ファッションへの深い情熱と好奇心をお持ちの方
・トレンドを敏感にキャッチし、新たな価値創造に意欲的な方
・トライ＆エラーでプロセスと結果の振り返りが習慣化している方
・目標必達思考（いわゆる負けず嫌い）もしくは圧倒的当事者意識のある方
・商売そのものに興味がある方
・柔軟にものごとをとらえていける方
・チームワークを大切にし、目指す成果に向けて他部署を巻き込み目標達成を目指せる方
・小売業界でのMD経験 3年以上、もしくは在庫プランナーの経験3年以上
・ゼロベースで物事を企画し、実行、結果（成功/失敗）の確認と振り返りまでのサイクルを繰り返し
積み重ねてきた方
・ヒット商品を企画し、売上貢献してきている方
※ファッションアパレル会社でMDプランナー、在庫プランナーを経験してきている方は、そのままフィットします。
※もしくは在庫を抱える商売でプランニングをしている方もフィットします。
【求める人物像】
・ファッションへの深い情熱と好奇心をお持ちの方
・トレンドを敏感にキャッチし、新たな価値創造に意欲的な方
・トライ＆エラーでプロセスと結果の振り返りが習慣化している方
・目標必達思考（いわゆる負けず嫌い）もしくは圧倒的当事者意識のある方
・商売そのものに興味がある方
・柔軟にものごとをとらえていける方
・チームワークを大切にし、目指す成果に向けて他部署を巻き込み目標達成を目指せる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社BuySell Technologies
仕事内容
【募集背景】
リユース市場の成長とともに、BuySell Technologiesは「出張買取」「店舗」「コールセンター」「EC」など多様なチャネルを展開し、M&Aを通じて複数のグループ企業を統合してきました。これにより、事業のスケールは急拡大する一方で、オペレーションやシステムは複雑化し、各現場で異なる業務フローやデータ構造が存在しています。こうした非連続な成長を支える基盤として、自社開発プラットフォーム「Cosmos」を立ち上げました。単なる業務システムではなく、「査定・販売・CRM・物流・在庫」を貫く事業オペレーションの中枢として、“事業の仕組みそのものをプロダクト化する”構想を掲げています。いままさに、個別最適から全社最適へ／経験知からデータ駆動へと変革を進めるフェーズです。
当社では従来の機械学習・統計・最適化手法から生成AIまで、複数のアプローチを活用した取り組みが、いくつかの業務領域で実運用フェーズに入っています。
一方で事業や業務プロセスの広がりに対して、AI活用はまだ一部にとどまっており、課題特性に応じた手法選定やユースケース創出の余地が多く残されています。
本ポジションでは、既存の取り組みを土台としながら、新たな活用テーマの企画・検討段階から関わり、統計・最適化・機械学習・生成AIといった手法を柔軟に組み合わせて、業務やプロダクトに価値をもたらす仕組みを形にしていただきます。PdMやエンジニア、データアナリストと連携し、課題整理からモデル設計、改善・運用までを一気通貫で担いながら、全社のAI活用領域を広げていく役割を期待しています。
【ご入社後に期待する成果】
～6か月後：特定の事業領域・既存ユースケースを中心に、業務プロセスやデータ構造、現在の機械学習・生成AIの取り組みを理解し、課題の全体像を把握している状態を期待しています。その上で、PdMやエンジニアと議論を重ねながら、新たなAI活用テーマについて仮説立案や技術選定を行い、検証を開始していることを想定しています。また、モデル設計・改善・運用の一連のプロセスを理解し、自律的に改善サイクルを回し始めている状態を目指していただきます。
～1年後：複数の事業・業務領域にまたがるAI活用テーマをリードし、実運用を見据えた形での設計・改善・展開を担っていただくことを期待しています。課題特性に応じて、従来の機械学習手法や生成AI、その他のアプローチを適切に使い分けながら、技術的な判断や設計方針を示せる状態を目指していただきます。加えて、全社的なAI活用の取り組みにおいて、技術面からの意思決定や方向づけに関与し、事業やプロダクトの成長を支える存在として活躍していただくことを想定しています。
【期待役割】
当社の事業課題に向き合い、AI・機械学習を活用して事業成果につなげるところまで、一貫して担っていただきます。
与えられた要件に対してモデルを開発するだけではなく、事業・業務を深く理解した上で、解くべき課題を見極め、機械学習・統計・数理最適化・生成AIなどを用いて扱える問題へと落とし込み、適切なアプローチを設計・実装していただきます。
単なる「検証（PoC）」にとどまらず、事業の粗利向上や生産性向上、顧客体験の改善につながる仕組みを実際のプロダクトや業務フローに組み込み、継続的に改善していくところまでを担っていただきます。
【具体的なプロジェクト例】
現在、以下のようなAI・データ活用プロジェクトが進行中であり、これらのさらなる磨き込みや新規ユースケースの立ち上げをお任せします。
・コールセンター業務のAI化（LLM / 音声認識等）
・数理最適化による訪問ルート最適化
・画像認識を用いた査定のAI化
・データ基盤・MLOps構築
【主な業務内容】
・ビジネスサイド（事業部等）の抽象的な課題を整理し、機械学習・生成AIを活用した問題設定・テーマの企画立案
・課題特性（自然言語、画像、テーブルデータ、最適化問題など）に応じた最適なモデル・アルゴリズムの技術選定および設計
・PoC・オフライン検証による実現性の見極めから、本番環境へのデプロイ、実運用を見据えたモデル開発
・モデルの精度だけでなく、業務KPIや事業成果を踏まえた評価設計・効果検証、および継続的な改善
・モデルの監視・評価・再学習など、継続的な運用・改善を可能にするMLOps環境や開発プロセスの設計・改善
【あなたに提供できる価値】
・事業・業務に根差した多様な課題に対し、機械学習・最適化・生成AIを組み合わせた設計判断を行う経験
・既存ユースケースを起点に、新たなAI活用テーマの検討から実運用までに関わり、取り組みを広げていける環境
・特定技術に閉じず、「何にどの技術を使うか」を考える立場として、全社的なAI活用に関われる機会
【キャリアパス】
・機械学習・統計・最適化・生成AIを横断して活用できる、AI／データ領域のシニアエンジニア
・複数の業務領域にまたがるAI活用プロジェクトを担う、横断型のテクニカルリード
・データ戦略責任者／プロダクト・事業統括ポジション
【プロダクト開発環境】
・開発言語：Golang, React.js(Next.js), TypeScript
・インフラ：GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker
・CI/CD：GItHub Actions
・テスト：MagicPod, Storybook
・バージョン管理：GitHub
・エラー管理：Sentry
・APM：NewRelic
・開発生産性管理：Findy Team+
・課題管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence
・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic
リユース市場の成長とともに、BuySell Technologiesは「出張買取」「店舗」「コールセンター」「EC」など多様なチャネルを展開し、M&Aを通じて複数のグループ企業を統合してきました。これにより、事業のスケールは急拡大する一方で、オペレーションやシステムは複雑化し、各現場で異なる業務フローやデータ構造が存在しています。こうした非連続な成長を支える基盤として、自社開発プラットフォーム「Cosmos」を立ち上げました。単なる業務システムではなく、「査定・販売・CRM・物流・在庫」を貫く事業オペレーションの中枢として、“事業の仕組みそのものをプロダクト化する”構想を掲げています。いままさに、個別最適から全社最適へ／経験知からデータ駆動へと変革を進めるフェーズです。
当社では従来の機械学習・統計・最適化手法から生成AIまで、複数のアプローチを活用した取り組みが、いくつかの業務領域で実運用フェーズに入っています。
一方で事業や業務プロセスの広がりに対して、AI活用はまだ一部にとどまっており、課題特性に応じた手法選定やユースケース創出の余地が多く残されています。
本ポジションでは、既存の取り組みを土台としながら、新たな活用テーマの企画・検討段階から関わり、統計・最適化・機械学習・生成AIといった手法を柔軟に組み合わせて、業務やプロダクトに価値をもたらす仕組みを形にしていただきます。PdMやエンジニア、データアナリストと連携し、課題整理からモデル設計、改善・運用までを一気通貫で担いながら、全社のAI活用領域を広げていく役割を期待しています。
【ご入社後に期待する成果】
～6か月後：特定の事業領域・既存ユースケースを中心に、業務プロセスやデータ構造、現在の機械学習・生成AIの取り組みを理解し、課題の全体像を把握している状態を期待しています。その上で、PdMやエンジニアと議論を重ねながら、新たなAI活用テーマについて仮説立案や技術選定を行い、検証を開始していることを想定しています。また、モデル設計・改善・運用の一連のプロセスを理解し、自律的に改善サイクルを回し始めている状態を目指していただきます。
～1年後：複数の事業・業務領域にまたがるAI活用テーマをリードし、実運用を見据えた形での設計・改善・展開を担っていただくことを期待しています。課題特性に応じて、従来の機械学習手法や生成AI、その他のアプローチを適切に使い分けながら、技術的な判断や設計方針を示せる状態を目指していただきます。加えて、全社的なAI活用の取り組みにおいて、技術面からの意思決定や方向づけに関与し、事業やプロダクトの成長を支える存在として活躍していただくことを想定しています。
【期待役割】
当社の事業課題に向き合い、AI・機械学習を活用して事業成果につなげるところまで、一貫して担っていただきます。
与えられた要件に対してモデルを開発するだけではなく、事業・業務を深く理解した上で、解くべき課題を見極め、機械学習・統計・数理最適化・生成AIなどを用いて扱える問題へと落とし込み、適切なアプローチを設計・実装していただきます。
単なる「検証（PoC）」にとどまらず、事業の粗利向上や生産性向上、顧客体験の改善につながる仕組みを実際のプロダクトや業務フローに組み込み、継続的に改善していくところまでを担っていただきます。
【具体的なプロジェクト例】
現在、以下のようなAI・データ活用プロジェクトが進行中であり、これらのさらなる磨き込みや新規ユースケースの立ち上げをお任せします。
・コールセンター業務のAI化（LLM / 音声認識等）
・数理最適化による訪問ルート最適化
・画像認識を用いた査定のAI化
・データ基盤・MLOps構築
【主な業務内容】
・ビジネスサイド（事業部等）の抽象的な課題を整理し、機械学習・生成AIを活用した問題設定・テーマの企画立案
・課題特性（自然言語、画像、テーブルデータ、最適化問題など）に応じた最適なモデル・アルゴリズムの技術選定および設計
・PoC・オフライン検証による実現性の見極めから、本番環境へのデプロイ、実運用を見据えたモデル開発
・モデルの精度だけでなく、業務KPIや事業成果を踏まえた評価設計・効果検証、および継続的な改善
・モデルの監視・評価・再学習など、継続的な運用・改善を可能にするMLOps環境や開発プロセスの設計・改善
【あなたに提供できる価値】
・事業・業務に根差した多様な課題に対し、機械学習・最適化・生成AIを組み合わせた設計判断を行う経験
・既存ユースケースを起点に、新たなAI活用テーマの検討から実運用までに関わり、取り組みを広げていける環境
・特定技術に閉じず、「何にどの技術を使うか」を考える立場として、全社的なAI活用に関われる機会
【キャリアパス】
・機械学習・統計・最適化・生成AIを横断して活用できる、AI／データ領域のシニアエンジニア
・複数の業務領域にまたがるAI活用プロジェクトを担う、横断型のテクニカルリード
・データ戦略責任者／プロダクト・事業統括ポジション
【プロダクト開発環境】
・開発言語：Golang, React.js(Next.js), TypeScript
・インフラ：GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker
・CI/CD：GItHub Actions
・テスト：MagicPod, Storybook
・バージョン管理：GitHub
・エラー管理：Sentry
・APM：NewRelic
・開発生産性管理：Findy Team+
・課題管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence
・その他：Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・機械学習モデルのPoC（概念実証）にとどまらず、本番環境へのデプロイ・実運用・精度改善まで一貫してリードした経験（5年以上）
・事業部（もしくはクライアント）の抽象的な課題をシステム要件・機械学習の問題設定に自ら落とし込み、適切な手法やモデルを検討・選定した経験
【歓迎スキル】
・コンピュータビジョン、自然言語処理、音声認識、テーブルデータ、数理最適化など、特定領域における専門的な知識・実務経験
・生成AI（LLM等）を用いた業務・プロダクトの開発、およびRAG・プロンプト設計・ツール利用・評価設計などに関する知識・実務経験
・生成AIと従来の機械学習・数理的アプローチを組み合わせたシステムの設計・検証経験
・PdM・ソフトウェアエンジニア・事業部門など、異なる専門性を持つ関係者と協働し、AI・機械学習プロジェクトを推進した経験
・機械学習モデルのPoC（概念実証）にとどまらず、本番環境へのデプロイ・実運用・精度改善まで一貫してリードした経験（5年以上）
・事業部（もしくはクライアント）の抽象的な課題をシステム要件・機械学習の問題設定に自ら落とし込み、適切な手法やモデルを検討・選定した経験
【歓迎スキル】
・コンピュータビジョン、自然言語処理、音声認識、テーブルデータ、数理最適化など、特定領域における専門的な知識・実務経験
・生成AI（LLM等）を用いた業務・プロダクトの開発、およびRAG・プロンプト設計・ツール利用・評価設計などに関する知識・実務経験
・生成AIと従来の機械学習・数理的アプローチを組み合わせたシステムの設計・検証経験
・PdM・ソフトウェアエンジニア・事業部門など、異なる専門性を持つ関係者と協働し、AI・機械学習プロジェクトを推進した経験
従業員数
1,235名
（連結2,494名 2025年9月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,235名
（連結2,494名 2025年9月30日時点）
非公開
仕事内容
【募集背景】
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）
【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【魅力】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え
【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます
【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）
【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【魅力】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え
【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます
【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ
求める経験 / スキル
【必須スキル】※いずれか必須※
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
【歓迎スキル】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見
【求めている人物像】
・制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方
・論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方
・経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
【歓迎スキル】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見
【求めている人物像】
・制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方
・論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方
・経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,516 万円
RIZAPグループ株式会社
仕事内容
当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面がございます。
M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
この度は、海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
「RIZAPって、何の会社？」
RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。
実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。
しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。
chocoZAP
「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。
【仕事内容】
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
１．各国の人事制度の企画・立案および導入
各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。
●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。
２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。
３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。
M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
この度は、海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
「RIZAPって、何の会社？」
RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。
実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。
しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。
chocoZAP
「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。
【仕事内容】
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
１．各国の人事制度の企画・立案および導入
各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。
●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。
２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。
３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。
求める経験 / スキル
【必須経験】
● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。
● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。
● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。
● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。
※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。
【歓迎経験】
● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。
● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。
● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。
● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。
● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。
【求める人物像】
● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。
● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。
● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。
● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。
● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。
● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。
● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。
※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。
【歓迎経験】
● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。
● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。
● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。
● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。
● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。
【求める人物像】
● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。
● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。
● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。
従業員数
4,606名
（連結（2023年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
4,606名
（連結（2023年3月末現在））
【急拡大中】全国展開スーパーマーケット運営事業
仕事内容
「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、その達成のために積極的にM&A及びPMIを行っております。
業績は堅調に伸びておりますが、更にドライブをかけるために即戦力となる方、もしくは成長意欲を持って当社のビジネスに参画頂ける方を募集しています。
【業務内容】
■買収提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
■PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
■買収した企業の役員として、事業開発に従事
【本ポジションの魅力】
・一つの案件、プロジェクトにおいて全てのフェーズを担当できる。
・少数精鋭の組織のため裁量権が大きい。
・担当者の意見を尊重する風土であり、むしろ積極的な提案を求められる環境。
・PMIにも積極的に関われるため、企業経営の経験を積むことも可能。
業績は堅調に伸びておりますが、更にドライブをかけるために即戦力となる方、もしくは成長意欲を持って当社のビジネスに参画頂ける方を募集しています。
【業務内容】
■買収提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
■PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
■買収した企業の役員として、事業開発に従事
【本ポジションの魅力】
・一つの案件、プロジェクトにおいて全てのフェーズを担当できる。
・少数精鋭の組織のため裁量権が大きい。
・担当者の意見を尊重する風土であり、むしろ積極的な提案を求められる環境。
・PMIにも積極的に関われるため、企業経営の経験を積むことも可能。
求める経験 / スキル
【必須】
■以下のいずれかの経験を持つ方
・経営企画もしくは事業企画
・新規事業立ち上げ
・M&Aに携わった経験
■財務諸表がある程度読める方
【歓迎】
■小売業界もしくは食品業界経験者
■英語上級レベル以上
■公認会計士資格 取得者
【求める人物像】
■行動力があり、自走できる方
■以下のいずれかの経験を持つ方
・経営企画もしくは事業企画
・新規事業立ち上げ
・M&Aに携わった経験
■財務諸表がある程度読める方
【歓迎】
■小売業界もしくは食品業界経験者
■英語上級レベル以上
■公認会計士資格 取得者
【求める人物像】
■行動力があり、自走できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
大手小売企業
仕事内容
ポジション概要
１. 全ての建設プロジェクトマネジメントを的確に実施し、承認予算、承認スケジュールを遵守する事を目的とする。
２. 工事コストの透明性を追及し、ヴァリューエンジニアリングを実行する事により、投資コストを削減する事を目的とする。
３. 施工計画を精査し、施工の管理、調査及び点検を実施することにより、建物等の品質と安心安全を確保する事を目的とする。
主な職務内容
プロジェクトマネジメントの遂行
・建設計画作成及び管理
・新店と改装店、及びメンテナンス工事の工程管理
・概算コストフォーマットを用いた投資計画の作成
・設計標準仕様書及び工事施工要領書の利用と更新
スケジュールの遵守
・承認スケジュールの遵守
・プロジェクトスケジュール管理表の作成
・各工事工程の現場確認と定例会議への参加
・プロジェクトトラッキングレポート記入による進捗報告
建設コストの管理
・建設投資コスト
・建設投資コストの予実管理
・取引先選定/施工業者の決定に伴うフロー及び工事発注の実施
・コストダウンのためのヴァリューエンジニアリング提案
改装店舗の管理業務推進
・改装計画店舗の工事計画を実施
・設計事務所 等によるアウトソーシング管理体制の推進
・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート
・安心安全な工事計画と安全パトロールの実行
社会貢献への積極的参画
・社会的立場での取り組みを積極的に実施する
・コーポレートガバナンス及びコンプライアンスの遵守
・EMS(エネルギーマネジメントシステム)を活用、省エネ機器の積極的な導入
・脱炭素やカーボンニュートラルなど、地球環境に配慮した企業責任の推進
チーム運営・人材育成
・部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。
業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。
１. 全ての建設プロジェクトマネジメントを的確に実施し、承認予算、承認スケジュールを遵守する事を目的とする。
２. 工事コストの透明性を追及し、ヴァリューエンジニアリングを実行する事により、投資コストを削減する事を目的とする。
３. 施工計画を精査し、施工の管理、調査及び点検を実施することにより、建物等の品質と安心安全を確保する事を目的とする。
主な職務内容
プロジェクトマネジメントの遂行
・建設計画作成及び管理
・新店と改装店、及びメンテナンス工事の工程管理
・概算コストフォーマットを用いた投資計画の作成
・設計標準仕様書及び工事施工要領書の利用と更新
スケジュールの遵守
・承認スケジュールの遵守
・プロジェクトスケジュール管理表の作成
・各工事工程の現場確認と定例会議への参加
・プロジェクトトラッキングレポート記入による進捗報告
建設コストの管理
・建設投資コスト
・建設投資コストの予実管理
・取引先選定/施工業者の決定に伴うフロー及び工事発注の実施
・コストダウンのためのヴァリューエンジニアリング提案
改装店舗の管理業務推進
・改装計画店舗の工事計画を実施
・設計事務所 等によるアウトソーシング管理体制の推進
・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート
・安心安全な工事計画と安全パトロールの実行
社会貢献への積極的参画
・社会的立場での取り組みを積極的に実施する
・コーポレートガバナンス及びコンプライアンスの遵守
・EMS(エネルギーマネジメントシステム)を活用、省エネ機器の積極的な導入
・脱炭素やカーボンニュートラルなど、地球環境に配慮した企業責任の推進
チーム運営・人材育成
・部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。
業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・建築設計、建築仕様に関する知識全般
・建築工事の経験者及び建築工事の知識全般
・施工計画、工法及び品質管理に関する知識全般
・プロジェクトマネジメントに関する知識全般
・コンストラクションマネジメントに関する知識全般
・ネットワーキングに関する知識全般
・コミュニケーションスキル
・チームマネジメント・人材育成に関する実践的スキル
＜歓迎要件＞
保有資格（あれば尚可）
・建築士（一級・二級）
・施工管理技士
・第1種電気工事士
・建築設計、建築仕様に関する知識全般
・建築工事の経験者及び建築工事の知識全般
・施工計画、工法及び品質管理に関する知識全般
・プロジェクトマネジメントに関する知識全般
・コンストラクションマネジメントに関する知識全般
・ネットワーキングに関する知識全般
・コミュニケーションスキル
・チームマネジメント・人材育成に関する実践的スキル
＜歓迎要件＞
保有資格（あれば尚可）
・建築士（一級・二級）
・施工管理技士
・第1種電気工事士
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
日系総合物流企業（業界のリーディングカンパニー）
仕事内容
■業務内容
- 当社の重要顧客である大手インフラ系（電力、重工、交通インフラ）の新規開拓営業、既存深耕営業をお任せします。
- 各種プラント用機械・設備や鉄道車両等の超重量物、大型貨物、精密機械等の輸送プロジェクトに携わっていただきます。
＜業務例＞：顧客訪問、見積作成、顧客・協力会社交渉、契約対応、グループ会社・海外現地輸送会社との輸送提案、輸送計画の取りまとめ等
＜営業スタイル＞：各顧客・ターゲット製品ごとにチームで営業を行います。フォワーディング、貿易実務経験を活かしグローバルを舞台にプロジェクト輸送の最適な提案、輸送手配を行って頂きます。
■ミッション
- プロジェクトフォワーディング案件の受注拡大
- 主要顧客との関係深耕および長期的なビジネス創出
- 大型案件におけるプロジェクトマネージメントの推進
- 組織運営（営業・安全・人材育成）の統括補佐
■主な業務内容
- 国内外プロジェクト案件の受注リード（営業戦略立案～クロージング）
- キーアカウントマネジメント（顧客深耕・新規機会創出）
- 見積戦略/価格戦略/契約条件交渉の統括
- プロジェクト遂行におけるトラブル対応（顧客／サプライヤー折衝）
■今後のキャリア
- 重量物、括大品、繊細な製品輸送の取り扱いによる、輸送ノウハウ、エンジニアリング知識の習得・向上、グローバルを舞台にした業務となるため、広い視野をもっての業務経験が可能です。
- 当社の重要顧客である大手インフラ系（電力、重工、交通インフラ）の新規開拓営業、既存深耕営業をお任せします。
- 各種プラント用機械・設備や鉄道車両等の超重量物、大型貨物、精密機械等の輸送プロジェクトに携わっていただきます。
＜業務例＞：顧客訪問、見積作成、顧客・協力会社交渉、契約対応、グループ会社・海外現地輸送会社との輸送提案、輸送計画の取りまとめ等
＜営業スタイル＞：各顧客・ターゲット製品ごとにチームで営業を行います。フォワーディング、貿易実務経験を活かしグローバルを舞台にプロジェクト輸送の最適な提案、輸送手配を行って頂きます。
■ミッション
- プロジェクトフォワーディング案件の受注拡大
- 主要顧客との関係深耕および長期的なビジネス創出
- 大型案件におけるプロジェクトマネージメントの推進
- 組織運営（営業・安全・人材育成）の統括補佐
■主な業務内容
- 国内外プロジェクト案件の受注リード（営業戦略立案～クロージング）
- キーアカウントマネジメント（顧客深耕・新規機会創出）
- 見積戦略/価格戦略/契約条件交渉の統括
- プロジェクト遂行におけるトラブル対応（顧客／サプライヤー折衝）
■今後のキャリア
- 重量物、括大品、繊細な製品輸送の取り扱いによる、輸送ノウハウ、エンジニアリング知識の習得・向上、グローバルを舞台にした業務となるため、広い視野をもっての業務経験が可能です。
求める経験 / スキル
■必須
- プロジェクト輸送/フォワーディングにおける営業経験（目安10年以上）
- 大型案件での営業主担当として受注責任を担った経験
- 顧客との折衝および契約交渉の実績
- マネジメント経験（チームリード以上）
- 英語力（海外拠点との業務遂行が可能なレベル）
■歓迎
- 輸送エンジニアリングに関する知見
- EPC顧客向け営業経験
- 海外駐在または海外案件主導の経験
■求める人物像
- プレイヤーとしての専門性と、チームを率いるリーダーシップの双方を発揮できる方
- 自ら手を動かしつつ、メンバーの成長と組織の成果を引き出すことに意欲がある方
- プロジェクト輸送/フォワーディングにおける営業経験（目安10年以上）
- 大型案件での営業主担当として受注責任を担った経験
- 顧客との折衝および契約交渉の実績
- マネジメント経験（チームリード以上）
- 英語力（海外拠点との業務遂行が可能なレベル）
■歓迎
- 輸送エンジニアリングに関する知見
- EPC顧客向け営業経験
- 海外駐在または海外案件主導の経験
■求める人物像
- プレイヤーとしての専門性と、チームを率いるリーダーシップの双方を発揮できる方
- 自ら手を動かしつつ、メンバーの成長と組織の成果を引き出すことに意欲がある方
勤務地
東京都
想定年収
994 万円 ~ 1,596 万円
仕事内容
◎全国に23店舗を展開する業界トップクラス企業/2018年に韓国取引KOSDAQ上場企業◎
当社の成長戦略の中核を担う事業開発本部長として、複数の新規事業（0→1）を統括し、戦略立案から実行・収益化までを一貫してリードする責任を担っていただきます。単なる企画責任者ではなく、事業オーナーとして成果創出にコミットし、事業ポートフォリオ全体の価値最大化を実現することが求められます。
また、事業開発本部の立ち上げおよび組織強化を通じて、継続的に新規事業を創出できる体制を構築していただきます。
【JTCについて】
株式会社JTCは、1994年設立のインバウンド向け免税店事業を展開する企業で、全国主要観光地に店舗網を有しています。
韓国KOSDAQ市場に上場しており、公開企業としての経営基盤・ガバナンス体制を備えています。
現在はインバウンド回復を背景に再成長フェーズにあり、数字に基づく経営管理・意思決定体制の高度化を進めています。
当社の成長戦略の中核を担う事業開発本部長として、複数の新規事業（0→1）を統括し、戦略立案から実行・収益化までを一貫してリードする責任を担っていただきます。単なる企画責任者ではなく、事業オーナーとして成果創出にコミットし、事業ポートフォリオ全体の価値最大化を実現することが求められます。
また、事業開発本部の立ち上げおよび組織強化を通じて、継続的に新規事業を創出できる体制を構築していただきます。
【JTCについて】
株式会社JTCは、1994年設立のインバウンド向け免税店事業を展開する企業で、全国主要観光地に店舗網を有しています。
韓国KOSDAQ市場に上場しており、公開企業としての経営基盤・ガバナンス体制を備えています。
現在はインバウンド回復を背景に再成長フェーズにあり、数字に基づく経営管理・意思決定体制の高度化を進めています。
求める経験 / スキル
新規事業開発経験（10年以上）
複数プロジェクトマネジメント経験（10年以上）
組織マネジメント経験（5年以上）
【歓迎】
海外事業・クロスボーダービジネス経験
インバウンド・免税業界経験
越境EC事業経験
人材ビジネス・BPO事業経験
店舗開発・不動産関連経験
複数プロジェクトマネジメント経験（10年以上）
組織マネジメント経験（5年以上）
【歓迎】
海外事業・クロスボーダービジネス経験
インバウンド・免税業界経験
越境EC事業経験
人材ビジネス・BPO事業経験
店舗開発・不動産関連経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
アマゾンジャパン合同会社
仕事内容
JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)とは、AmazonのFulfillment Solutionを追求するオペレーション技術統括本部です。アマゾンジャパンオペレーション業務の中核部門としてオペレーションの各部門を効率的に連携することに貢献します。
JCFSは、リライアビリティー＆メンテナンスエンジニアリングファシリティーズ部門(以下RME-F)において、Facility Managerを探しています。本ポジションは、アマゾンジャパンにおける、フルフィルメントセンター(以下FC)の設備の維持管理とそこで働く従業員の職場環境の日々改善を、Outsourcingを活用して実現していくポジションです。
Facility Managerは建屋の建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備の保守点検及び不具合対応や小規模な工事、そしてCafeteria運営や売店、シャトルバスの運行管理、各種資産の管理、FCの運営にとって重要なコストの管理も行います。施設管理では年間保全計画や中長期保全計画のプランと実施、Cafeteria運営では、全従業員が満足できる環境作りに積極的に取組、カスタマーエクスぺリエンスの向上を成し遂げます。 そして従業員の通勤手段であるシャトルバスのダイヤ改正や適切な運行管理とコスト管理でカスタマーに貢献します。
また、サステナビリティにも貢献します。
└FC内で発生する消費電力を最適化
└廃棄物の低減を目的としたリサイクル率の向上
└コンプライアンスを遵守した運営費用の最適化
└行政や建屋オーナー、各種委託先と折衝
以上の業務をOutsourcing先の協力会社と管理しながら、その管理体制も改善するべく提案・実行のリードを担ってもらいます。また、FCや自身の管轄だけでなく、全国のFCのRME-F設備管理を行っている各拠点の担当者とディスカッションを含むコミュニケーションを密に行い、情報・学び・成功体験を共有・標準化して展開する業務にも取り組んでいただきます。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。
【Key job responsibilities】
Essential Functions:
・25％ 建屋に関する建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備に関わる保全計画のプランと実施。各種取引先との交渉、関係構築。省エネルギー管理
・20% 施設の省エネ管理、廃棄物やリサイクル品処理のオペレーションとコスト管理、関連するコンプライアンス遵守
・15% 予算管理及び予算削減の提案・契約書の見直し
・15% 全国での改善横ぐし活動のリード
・10% 各種レポートの作成・契約書の見直し
・10% Cafeteriaや売店において、従業員に対し安全でおいしい食事が提供できる環境作り
・5％ シャトルバスの運行管理や行政や地域対応
※基本的に日勤、土日祝休みですが年に数回夜勤があります。
JCFSは、リライアビリティー＆メンテナンスエンジニアリングファシリティーズ部門(以下RME-F)において、Facility Managerを探しています。本ポジションは、アマゾンジャパンにおける、フルフィルメントセンター(以下FC)の設備の維持管理とそこで働く従業員の職場環境の日々改善を、Outsourcingを活用して実現していくポジションです。
Facility Managerは建屋の建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備の保守点検及び不具合対応や小規模な工事、そしてCafeteria運営や売店、シャトルバスの運行管理、各種資産の管理、FCの運営にとって重要なコストの管理も行います。施設管理では年間保全計画や中長期保全計画のプランと実施、Cafeteria運営では、全従業員が満足できる環境作りに積極的に取組、カスタマーエクスぺリエンスの向上を成し遂げます。 そして従業員の通勤手段であるシャトルバスのダイヤ改正や適切な運行管理とコスト管理でカスタマーに貢献します。
また、サステナビリティにも貢献します。
└FC内で発生する消費電力を最適化
└廃棄物の低減を目的としたリサイクル率の向上
└コンプライアンスを遵守した運営費用の最適化
└行政や建屋オーナー、各種委託先と折衝
以上の業務をOutsourcing先の協力会社と管理しながら、その管理体制も改善するべく提案・実行のリードを担ってもらいます。また、FCや自身の管轄だけでなく、全国のFCのRME-F設備管理を行っている各拠点の担当者とディスカッションを含むコミュニケーションを密に行い、情報・学び・成功体験を共有・標準化して展開する業務にも取り組んでいただきます。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。
【Key job responsibilities】
Essential Functions:
・25％ 建屋に関する建築、電気、空調、衛生、消火、昇降設備に関わる保全計画のプランと実施。各種取引先との交渉、関係構築。省エネルギー管理
・20% 施設の省エネ管理、廃棄物やリサイクル品処理のオペレーションとコスト管理、関連するコンプライアンス遵守
・15% 予算管理及び予算削減の提案・契約書の見直し
・15% 全国での改善横ぐし活動のリード
・10% 各種レポートの作成・契約書の見直し
・10% Cafeteriaや売店において、従業員に対し安全でおいしい食事が提供できる環境作り
・5％ シャトルバスの運行管理や行政や地域対応
※基本的に日勤、土日祝休みですが年に数回夜勤があります。
求める経験 / スキル
【基本条件】
- 15年以上の施設管理経験（総務経験含むでも可）
- サプライヤーとのパートナーシップ構築能力及び優れた折衝能力 ・コスト分析及びコスト削減の提案、実行の経験
- PCスキル（Excel, Power point, Word）
- Businessレベルの日本語力（会議を進行できる、Business文書が書ける）
【歓迎条件】
- 英語力があれば尚可
- 学士号、大卒以上、またはこれに相当する職務経験
- 正社員として製造業もしくは物流業で施設管理経験者 15年以上
- 15年以上の施設管理経験（総務経験含むでも可）
- サプライヤーとのパートナーシップ構築能力及び優れた折衝能力 ・コスト分析及びコスト削減の提案、実行の経験
- PCスキル（Excel, Power point, Word）
- Businessレベルの日本語力（会議を進行できる、Business文書が書ける）
【歓迎条件】
- 英語力があれば尚可
- 学士号、大卒以上、またはこれに相当する職務経験
- 正社員として製造業もしくは物流業で施設管理経験者 15年以上
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
（非公開となっております）
仕事内容
【求人概要】
Amazonでは、地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています。これに向けてモチベーションにあふれ、聡明かつ実行力の高い人材が必要となります。
Amazonの著しい成長を支えているのが、自社で保有している高品質な輸送ネットワークです。将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え、慣習に捉われない新たな輸送網・サービスを構築しています。
その輸送ネットワークの要の拠点となる、日本初の自社運営のソートセンター(SC)の拠点統括責任者として運営管理を行って頂くSite leaderを募集します。
※ソートセンターとは
Amazonの自社輸送網において、全国にある大規模倉庫と配送拠点の中継地となる拠点です。お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう、荷物の仕分けを行っています。
【役割と業務内容】
■ソートセンターの運営管理、分析と改善 － 実際に運営する委託先企業やチームメンバーを通じて、オペレーションの安全性・正確性向上/効率化/サービスレベルの管理、向上を行います。また、現場オペレーションを分析し、発見した問題点の改善策も立案します。費用対効果を立証した上で関係部門と協力してプロジェクトを立ち上げ、全体最適を目指してタスクを推進します。
■チームメンバーの育成 － このソートセンターは、JP Sort Center NetworkのMother Siteとして、人材育成も重要な役割を担います。
本拠点のOperation運営、改善活動、安全活動を通して、将来のLeader輩出の役割も担います。
※このポジションに求められるのは、経験に裏打ちされたプロセスの改善能力と、Amazonの成長速度に合わせ、メンバーのモチベーションを高めながらさまざまなチャレンジに対して短期間で成果を出していく力。また、さまざまな経験、バックグラウンドを持つ多様なメンバーと協業していく柔軟性が求められます。
まだ若い組織であり、組織やビジネスとともに成長できるポジションです。現場で発生している事象を把握・分析し、実際の課題解決にまで落とし込むことのできる、コミュニケーション力・分析力・実行力のある方にご活躍いただけます。
※一日の業務配分
［50 %］ソートセンターの運営管理
［30 %］分析と改善、プロジェクト業務
［10 %］メンバー育成
［10 %］ステークホルダーとの計画調整
Amazonでは、地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています。これに向けてモチベーションにあふれ、聡明かつ実行力の高い人材が必要となります。
Amazonの著しい成長を支えているのが、自社で保有している高品質な輸送ネットワークです。将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え、慣習に捉われない新たな輸送網・サービスを構築しています。
その輸送ネットワークの要の拠点となる、日本初の自社運営のソートセンター(SC)の拠点統括責任者として運営管理を行って頂くSite leaderを募集します。
※ソートセンターとは
Amazonの自社輸送網において、全国にある大規模倉庫と配送拠点の中継地となる拠点です。お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう、荷物の仕分けを行っています。
【役割と業務内容】
■ソートセンターの運営管理、分析と改善 － 実際に運営する委託先企業やチームメンバーを通じて、オペレーションの安全性・正確性向上/効率化/サービスレベルの管理、向上を行います。また、現場オペレーションを分析し、発見した問題点の改善策も立案します。費用対効果を立証した上で関係部門と協力してプロジェクトを立ち上げ、全体最適を目指してタスクを推進します。
■チームメンバーの育成 － このソートセンターは、JP Sort Center NetworkのMother Siteとして、人材育成も重要な役割を担います。
本拠点のOperation運営、改善活動、安全活動を通して、将来のLeader輩出の役割も担います。
※このポジションに求められるのは、経験に裏打ちされたプロセスの改善能力と、Amazonの成長速度に合わせ、メンバーのモチベーションを高めながらさまざまなチャレンジに対して短期間で成果を出していく力。また、さまざまな経験、バックグラウンドを持つ多様なメンバーと協業していく柔軟性が求められます。
まだ若い組織であり、組織やビジネスとともに成長できるポジションです。現場で発生している事象を把握・分析し、実際の課題解決にまで落とし込むことのできる、コミュニケーション力・分析力・実行力のある方にご活躍いただけます。
※一日の業務配分
［50 %］ソートセンターの運営管理
［30 %］分析と改善、プロジェクト業務
［10 %］メンバー育成
［10 %］ステークホルダーとの計画調整
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記2~3項目に当てはまっている方
・技術系および非技術系チームと連携しながら業務を推進した経験（5年以上）
・チームマネジメントの経験（5年以上）
・部門横断プロジェクトの推進・デリバリー経験（5年以上）
・プログラムまたはプロジェクトマネジメントの実務経験（5年以上）
・サプライチェーン分野での実務経験（2年以上）
・プログラム要件の定義および、データや指標を用いた改善提案・実行の経験
【歓迎条件】
・経営層・シニアリーダーに対するレポーティング、分析、結果の共有経験
下記2~3項目に当てはまっている方
・技術系および非技術系チームと連携しながら業務を推進した経験（5年以上）
・チームマネジメントの経験（5年以上）
・部門横断プロジェクトの推進・デリバリー経験（5年以上）
・プログラムまたはプロジェクトマネジメントの実務経験（5年以上）
・サプライチェーン分野での実務経験（2年以上）
・プログラム要件の定義および、データや指標を用いた改善提案・実行の経験
【歓迎条件】
・経営層・シニアリーダーに対するレポーティング、分析、結果の共有経験
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
（非公開となっております）
株式会社日本ロジックス
仕事内容
経営企画業務をメインに幅広い業務に従事いただき、プロジェクトリーダーとして企画実現まで推進いただきます。
【業務内容】
・経営計画策定
・単年度予算策定
・予実管理（予算債分析、会議資料作成）
・規定改廃
・資金繰り対応、銀行折衝等
・M&A、不動産売買等の隔週投資案件
・新規事業の立ち上げ、既存業務改善
・グループ法人再編等
通常業務としてはまずは部門別実績の算出や予算管理などの業務に従事していただきます。各事業の売上、経費の内容を詳細まで理解を深めて、損益の変動要因を把握し、しっかり分析いただきたいです。また、各部門における独自のKPIを企画し、改善課題を提出し解決していくことで、業務向上につなげていきたいと考えています。
改善内容や今後の方向性については各部門とすり合わせをしながら検討を進めていき、進捗管理などもお任せします。
【業務内容】
・経営計画策定
・単年度予算策定
・予実管理（予算債分析、会議資料作成）
・規定改廃
・資金繰り対応、銀行折衝等
・M&A、不動産売買等の隔週投資案件
・新規事業の立ち上げ、既存業務改善
・グループ法人再編等
通常業務としてはまずは部門別実績の算出や予算管理などの業務に従事していただきます。各事業の売上、経費の内容を詳細まで理解を深めて、損益の変動要因を把握し、しっかり分析いただきたいです。また、各部門における独自のKPIを企画し、改善課題を提出し解決していくことで、業務向上につなげていきたいと考えています。
改善内容や今後の方向性については各部門とすり合わせをしながら検討を進めていき、進捗管理などもお任せします。
求める経験 / スキル
【必須
・経営企画又は経営管理関連業務経験3年以上
・簿記2級以上
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
・経営企画又は経営管理関連業務経験3年以上
・簿記2級以上
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
従業員数
45名
（（グループ全体230名））
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
45名
（（グループ全体230名））
ファイズオペレーションズ株式会社
仕事内容
・ 安全衛生年間計画の策定および推進
・ 安全関連KPIの管理、週次・月次レポートの作成および報告
・ 法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導
・ 事故発生時の初動対応、調査・原因分析、再発防止策の立案・実行
・ 安全マネジメントプログラムの企画・推進
・ 重大事故発生時の分析会議の主催、安全合同会議（社内／クライアント）のファシリテーション
・ 安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画・運営、運用改善
・ 新規／変更作業に伴う安全検証およびリスクアセスメントの実施
・ 各業務に付帯する社内外調整 等
・ 安全関連KPIの管理、週次・月次レポートの作成および報告
・ 法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導
・ 事故発生時の初動対応、調査・原因分析、再発防止策の立案・実行
・ 安全マネジメントプログラムの企画・推進
・ 重大事故発生時の分析会議の主催、安全合同会議（社内／クライアント）のファシリテーション
・ 安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画・運営、運用改善
・ 新規／変更作業に伴う安全検証およびリスクアセスメントの実施
・ 各業務に付帯する社内外調整 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・物流、製造、倉庫、工場等のオペレーション現場、または建設・施工現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画、運営、推進経験 ※1 (3年以上)
・チームマネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint／Word）
※1 以下のいずれかに該当するご経験
・現場における安全指導、安全対策の企画・導入・運用経験
・法令および社内規定に基づく業務標準の整備・導入経験
・安全管理領域におけるリスクアセスメントの実施、および改善施策の立案・推進経験
・事故／災害発生時の原因調査、是正対策および再発防止策の立案・実行経験
・安全監査または遵法監査の実施経験
・複数部門や関係者と連携し、改善プロジェクトを推進した経験"
【歓迎要件】
・物流センターまたは大規模オペレーション拠点における安全管理統括経験
・安全衛生年間計画の策定、KPI設計・モニタリング経験
・教育研修の企画・運営、講師登壇など人材育成に関する経験
・5S、KYT、ヒヤリハット分析などの改善活動推進経験
・新規拠点立ち上げやレイアウト変更時の安全設計、作業導線設計経験
・ISO45001（旧OHSAS18001）の導入・運用経験
・労働安全衛生法、労働基準法、消防法など関連法令に関する専門知識
【歓迎資格】
・安全管理者
・第一種衛生管理者
・危険物取扱者（甲種または乙種第4類）
・防火管理者（甲種）
・物流、製造、倉庫、工場等のオペレーション現場、または建設・施工現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画、運営、推進経験 ※1 (3年以上)
・チームマネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint／Word）
※1 以下のいずれかに該当するご経験
・現場における安全指導、安全対策の企画・導入・運用経験
・法令および社内規定に基づく業務標準の整備・導入経験
・安全管理領域におけるリスクアセスメントの実施、および改善施策の立案・推進経験
・事故／災害発生時の原因調査、是正対策および再発防止策の立案・実行経験
・安全監査または遵法監査の実施経験
・複数部門や関係者と連携し、改善プロジェクトを推進した経験"
【歓迎要件】
・物流センターまたは大規模オペレーション拠点における安全管理統括経験
・安全衛生年間計画の策定、KPI設計・モニタリング経験
・教育研修の企画・運営、講師登壇など人材育成に関する経験
・5S、KYT、ヒヤリハット分析などの改善活動推進経験
・新規拠点立ち上げやレイアウト変更時の安全設計、作業導線設計経験
・ISO45001（旧OHSAS18001）の導入・運用経験
・労働安全衛生法、労働基準法、消防法など関連法令に関する専門知識
【歓迎資格】
・安全管理者
・第一種衛生管理者
・危険物取扱者（甲種または乙種第4類）
・防火管理者（甲種）
従業員数
315名
（（2024年6月現在） ※パート・アルバイト4,948名）
勤務地
東京都
想定年収
615 万円 ~ 非公開
従業員数
315名
（（2024年6月現在） ※パート・アルバイト4,948名）
仕事内容
グループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社での下記のいずれか、または複数の業務
１．連結決算業務
グループ全体の会計方針やその他重要な方針の取りまとめ、及び子会社のマネジメント
２．税務業務
グループ会社経営におけるTAXプランニング
Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
３．開示業務
当社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
４．子会社関連
子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向
５．M&A
デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）
上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。
社内には公認会計士や税理士試験合格者がすでに在籍しまた社外の専門家の支援も受け連携して業務が行えます。
M＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。
FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。
今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。
また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス及びM&A実務の経験を積む機会もあります。
１．連結決算業務
グループ全体の会計方針やその他重要な方針の取りまとめ、及び子会社のマネジメント
２．税務業務
グループ会社経営におけるTAXプランニング
Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
３．開示業務
当社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
４．子会社関連
子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向
５．M&A
デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）
上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。
社内には公認会計士や税理士試験合格者がすでに在籍しまた社外の専門家の支援も受け連携して業務が行えます。
M＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。
FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。
今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。
また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス及びM&A実務の経験を積む機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・会計士、税理士、証券アナリスト等の経理・税務・財務の資格保有者
・上記資格の取得途中（または未登録）者
【歓迎】
・売上高５千億円超の上場企業の決算や税務の経験者
・M＆Aやグループ再編などの経理税務経験が豊富な方
・デューデリジェンスなどに携わった経験がある方
・上場企業の監査経験がある監査法人出身者
・税理士法人などで組織再編の関与経験者
・会計士、税理士、証券アナリスト等の経理・税務・財務の資格保有者
・上記資格の取得途中（または未登録）者
【歓迎】
・売上高５千億円超の上場企業の決算や税務の経験者
・M＆Aやグループ再編などの経理税務経験が豊富な方
・デューデリジェンスなどに携わった経験がある方
・上場企業の監査経験がある監査法人出身者
・税理士法人などで組織再編の関与経験者
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 非公開
株式会社ミルックス
仕事内容
私たちMILXは仮設材レンタルを大きな柱として、内装施工、保険代理店、リース業、警備業、旅行業、EC事業など清水建設のトータルサポート企業として多岐にわたる事業を展開しています。
現在、全社の営業体制構築を検討しており、既存事業のノウハウを活かした外販事業の拡大を図るべく、今回、当社の営業活動を全社的に牽引・推進いただくポジションを募集いたします。
＜具体的な業務内容＞
・各事業の新規顧客開拓に向けたターゲティング
・営業力強化に向けた販促ツールおよび社内研修の検討・開発
・新商品開発や新商材導入に向けた情報収集
・目標達成に向けた営業KPIの運用設計および数値管理
・重点顧客に対する新規アプローチの企画・実行
・企画/提案内容の各事業部との擦り合わせ
現在、全社の営業体制構築を検討しており、既存事業のノウハウを活かした外販事業の拡大を図るべく、今回、当社の営業活動を全社的に牽引・推進いただくポジションを募集いたします。
＜具体的な業務内容＞
・各事業の新規顧客開拓に向けたターゲティング
・営業力強化に向けた販促ツールおよび社内研修の検討・開発
・新商品開発や新商材導入に向けた情報収集
・目標達成に向けた営業KPIの運用設計および数値管理
・重点顧客に対する新規アプローチの企画・実行
・企画/提案内容の各事業部との擦り合わせ
求める経験 / スキル
【必須】
・BtoB事業における営業のご経験
・営業企画またはマーケティングのご経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントのご経験（特に部門を横断するプロジェクト）
・ソリューション営業、提案営業のご経験
・複数商材・複数部門を跨ぐ営業推進のご経験
・経営層へのプレゼンテーションや報告資料作成のスキルをお持ちの方
〔特に下記経験を優遇〕
◎新規顧客開拓を主体的に推進したご経験
◎顧客訪問、提案機会創出、案件化推進までの一連の営業業務を担ったご経験
・BtoB事業における営業のご経験
・営業企画またはマーケティングのご経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントのご経験（特に部門を横断するプロジェクト）
・ソリューション営業、提案営業のご経験
・複数商材・複数部門を跨ぐ営業推進のご経験
・経営層へのプレゼンテーションや報告資料作成のスキルをお持ちの方
〔特に下記経験を優遇〕
◎新規顧客開拓を主体的に推進したご経験
◎顧客訪問、提案機会創出、案件化推進までの一連の営業業務を担ったご経験
従業員数
466名
（令和8年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
603 万円 ~ 非公開
従業員数
466名
（令和8年6月現在）
仕事内容
＜主なミッション＞
• 属人化しているデータ運用業務の整理・標準化、および手順書
• データクレンジングを通じたデータ品質・鮮度の維持
• 設計された仕様に基づく、再現性あるデータ結合・出力・集計・分析作業の構築・運用
• 独自ERPやSalesforce (SFDC)を用いたデータクレンジングとデータ保全
• Power BI・RPA等を活用した業務効率化・運用改善
＜仕事内容＞
当社では、長年利用してきた基幹システムを中心に蓄積されたデータを活用し、業務効率化や顧客体験向上を目的としたDX推進に取り組んでいます。
業務・事業の多角化に伴い、基幹システムに加えて顧客接点データや業務固有データを扱う機会が増えており、
データを正確に抽出・整備・分析し、業務で使える形にする実務体制の強化を進めています。
データベース設計や活用方針を検討するメンバーと連携しながら業務標準化をすすめ、「正しく・再現性のあるデータを、必要な形で提供する」ことを通じて、
DX推進部および各業務部門を支える役割です。
＜具体的な業務内容＞
1．データ抽出・結合・集計業務
• 基幹システムや周辺システムからのデータ抽出
• DBおよびデータテーブルの結合、集計、加工
• Excel：VLOOKUP、INDEX、MATCH関数等を用いた複数データの突合やピボットテーブルによる多角的な集計
• Power BI / Power Query：データソースの接続、データクレンジング、メジャー（DAX）の作成
• SQLを用いたデータ抽出・集計（※経験に応じて）
[具体例]
マーケティング施策用の顧客データ抽出・集計
複数テーブルを結合した実績データの作成
2．データ可視化・レポーティング
• Power BI／Power Queryを用いたデータ出力・可視化
• 定例レポート・分析資料の作成
• 数値の推移や傾向を把握し、違和感や課題の整理
「分析結果をどう見せるか」まで含めて、業務で使われるデータアウトプットを作成していただきます。
3．データメンテナンス・データ保全業務
• データクレンジング（表記揺れ・重複・欠損の確認・修正）
• 独自ERPやSalesforce（SFDC）を用いたデータ整備
• データの正確性・一貫性を保つためのチェック、更新作業
データ分析や活用の土台となる重要な業務です。
4．定型業務の効率化・自動化支援
• 定期的なデータ抽出・集計・転記業務
• 属人化している業務フローのヒアリング、整理
• 業務手順書、運用マニュアルの作成
• Power Automate等を用いた定型業務の自動など手作業で行っている業務の効率化提案
5．DX推進部内・業務部門との連携
• DX推進部内メンバーとの情報共有・作業調整
• 業務部門からのデータ依頼対応
• 「どのデータが、どの業務で使われているか」の理解と整理
• 属人化しているデータ運用業務の整理・標準化、および手順書
• データクレンジングを通じたデータ品質・鮮度の維持
• 設計された仕様に基づく、再現性あるデータ結合・出力・集計・分析作業の構築・運用
• 独自ERPやSalesforce (SFDC)を用いたデータクレンジングとデータ保全
• Power BI・RPA等を活用した業務効率化・運用改善
＜仕事内容＞
当社では、長年利用してきた基幹システムを中心に蓄積されたデータを活用し、業務効率化や顧客体験向上を目的としたDX推進に取り組んでいます。
業務・事業の多角化に伴い、基幹システムに加えて顧客接点データや業務固有データを扱う機会が増えており、
データを正確に抽出・整備・分析し、業務で使える形にする実務体制の強化を進めています。
データベース設計や活用方針を検討するメンバーと連携しながら業務標準化をすすめ、「正しく・再現性のあるデータを、必要な形で提供する」ことを通じて、
DX推進部および各業務部門を支える役割です。
＜具体的な業務内容＞
1．データ抽出・結合・集計業務
• 基幹システムや周辺システムからのデータ抽出
• DBおよびデータテーブルの結合、集計、加工
• Excel：VLOOKUP、INDEX、MATCH関数等を用いた複数データの突合やピボットテーブルによる多角的な集計
• Power BI / Power Query：データソースの接続、データクレンジング、メジャー（DAX）の作成
• SQLを用いたデータ抽出・集計（※経験に応じて）
[具体例]
マーケティング施策用の顧客データ抽出・集計
複数テーブルを結合した実績データの作成
2．データ可視化・レポーティング
• Power BI／Power Queryを用いたデータ出力・可視化
• 定例レポート・分析資料の作成
• 数値の推移や傾向を把握し、違和感や課題の整理
「分析結果をどう見せるか」まで含めて、業務で使われるデータアウトプットを作成していただきます。
3．データメンテナンス・データ保全業務
• データクレンジング（表記揺れ・重複・欠損の確認・修正）
• 独自ERPやSalesforce（SFDC）を用いたデータ整備
• データの正確性・一貫性を保つためのチェック、更新作業
データ分析や活用の土台となる重要な業務です。
4．定型業務の効率化・自動化支援
• 定期的なデータ抽出・集計・転記業務
• 属人化している業務フローのヒアリング、整理
• 業務手順書、運用マニュアルの作成
• Power Automate等を用いた定型業務の自動など手作業で行っている業務の効率化提案
5．DX推進部内・業務部門との連携
• DX推進部内メンバーとの情報共有・作業調整
• 業務部門からのデータ依頼対応
• 「どのデータが、どの業務で使われているか」の理解と整理
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
• 業務フロー整理、標準化経験、および手順書/マニュアル作成経験
• 属人化した業務を再現可能な運用へ整理した経験
• ExcelVLOOKUP、INDEX、MATCH、IF系関数を組み合わせ、数万規模データの集計・突合が正確にできること
• DBとデータテーブルの結合、集計作業の基本理解
• PowerQueryなどのツールを用いたデータ加工（ETL）の実務経験
• PowerBIなどのBIツールを用いた経験
【歓迎（WANT）】
• SQLの利用経験（抽出・集計）
• Power BIでDAXを用いてメジャーを作成した経験
• データベースの基礎知識とデータ解析に関する知識
• Microsoft PowerAutomate等の利用経験
＜求める人物像＞
• 仕組み化することにやりがいを感じる方
• 業務整理や標準化が好きな方
• 正確性や再現性を大切にできる方
• 社員や外部業者と円滑に連携し、緻密かつ正確に業務を遂行できる方
• データを通じて現場の課題解決を支えることに喜びを感じる方
• 業務フロー整理、標準化経験、および手順書/マニュアル作成経験
• 属人化した業務を再現可能な運用へ整理した経験
• ExcelVLOOKUP、INDEX、MATCH、IF系関数を組み合わせ、数万規模データの集計・突合が正確にできること
• DBとデータテーブルの結合、集計作業の基本理解
• PowerQueryなどのツールを用いたデータ加工（ETL）の実務経験
• PowerBIなどのBIツールを用いた経験
【歓迎（WANT）】
• SQLの利用経験（抽出・集計）
• Power BIでDAXを用いてメジャーを作成した経験
• データベースの基礎知識とデータ解析に関する知識
• Microsoft PowerAutomate等の利用経験
＜求める人物像＞
• 仕組み化することにやりがいを感じる方
• 業務整理や標準化が好きな方
• 正確性や再現性を大切にできる方
• 社員や外部業者と円滑に連携し、緻密かつ正確に業務を遂行できる方
• データを通じて現場の課題解決を支えることに喜びを感じる方
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 非公開
国際物流企業
仕事内容
・サイバーセキュリティ戦略の策定および実行（組織ニーズに基づく計画立案・推進）
・リスクアセスメントの実施（定期的な評価による脆弱性の特定と対策の実行）
・セキュリティポリシーの策定・見直し（社内基準の整備・改善）
・最新セキュリティ技術の調査・導入による運用最適化
・インシデントレスポンスの計画策定および実行（迅速な対応体制の構築・運用）
・セキュリティチームのマネジメントおよび育成（メンバー指導・業務効率化による組織力向上）
・リスクアセスメントの実施（定期的な評価による脆弱性の特定と対策の実行）
・セキュリティポリシーの策定・見直し（社内基準の整備・改善）
・最新セキュリティ技術の調査・導入による運用最適化
・インシデントレスポンスの計画策定および実行（迅速な対応体制の構築・運用）
・セキュリティチームのマネジメントおよび育成（メンバー指導・業務効率化による組織力向上）
求める経験 / スキル
■必須
●サイバーセキュリティ関連企業、またはAIセキュリティ関連企業での実務経験
●中堅規模以上の事業会社において、以下いずれかの経験
・IT管理部門、または情報セキュリティ管理部門での業務経験
・インフラストラクチャー、またはサイバーセキュリティの管理・運用経験
●下記いずれかの領域における実務経験（1つ以上）
・ITインフラストラクチャー管理
・ITベンダー（委託先）のマネジメント
・CSIRTの運営・管理
・クラウドサービスを含むセキュリティ対策の企画・立案
●ネットワークセキュリティおよびクラウドセキュリティに関する理解
■歓迎
・CISSP（Certified Information Systems Security Professional）資格を保有している方
・NISTサイバーセキュリティフレームワークに関する知識
・IT-BCP（事業継続計画）の策定および運用経験
・ISO/IEC 27001（ISMS）および27017（クラウドサービスセキュリティ）に関する知識
・IPA（情報処理推進機構）資格の保有
例：情報セキュリティマネジメント、ネットワークスペシャリスト等
・グローバル案件に従事する場合、ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
●サイバーセキュリティ関連企業、またはAIセキュリティ関連企業での実務経験
●中堅規模以上の事業会社において、以下いずれかの経験
・IT管理部門、または情報セキュリティ管理部門での業務経験
・インフラストラクチャー、またはサイバーセキュリティの管理・運用経験
●下記いずれかの領域における実務経験（1つ以上）
・ITインフラストラクチャー管理
・ITベンダー（委託先）のマネジメント
・CSIRTの運営・管理
・クラウドサービスを含むセキュリティ対策の企画・立案
●ネットワークセキュリティおよびクラウドセキュリティに関する理解
■歓迎
・CISSP（Certified Information Systems Security Professional）資格を保有している方
・NISTサイバーセキュリティフレームワークに関する知識
・IT-BCP（事業継続計画）の策定および運用経験
・ISO/IEC 27001（ISMS）および27017（クラウドサービスセキュリティ）に関する知識
・IPA（情報処理推進機構）資格の保有
例：情報セキュリティマネジメント、ネットワークスペシャリスト等
・グローバル案件に従事する場合、ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
勤務地
東京都
想定年収
994 万円 ~ 1,500 万円
株式会社ミルックス
仕事内容
清水建設100%出資の安定基盤。年間休日125日、充実の福利厚生のもと、スーパーゼネコンが手掛ける大型プロジェクトの安全と効率を支える「仮設計画・設計」に携わるスケールの大きなポジションです。
■概要
清水建設が手掛ける大型プロジェクトにおいて、建設現場の安全と効率を左右する「足場」の仮設計画や作図、構造計算を担当します。AutoCADを使用し、現場を根底から支える重要なポジションです。
■詳細
スーパーゼネコン・清水建設の大型プロジェクトを中心に、建設現場に不可欠な「足場」の仮設計画図の作成（労働基準監督署への届出用）や強度計算、積算などを担当します。図面作成に向けた顧客との打合せから、床・梁などの支保工計画、特殊仮設計画まで幅広く対応。AutoCADを用いた作図スキルを活かし、建設現場の安全と効率を支えるダイナミックでやりがいのある仕事です。
◎年休125日×残業手当全額支給
「技術者として長く、安心して活躍してほしい」という想いから、労働環境の整備にも注力しています。年間休日は125日、夏季や年末年始の長期休暇に加え、創立記念日休暇やリフレッシュに最適な特別休暇（勤続10年～）も完備しています。
■概要
清水建設が手掛ける大型プロジェクトにおいて、建設現場の安全と効率を左右する「足場」の仮設計画や作図、構造計算を担当します。AutoCADを使用し、現場を根底から支える重要なポジションです。
■詳細
スーパーゼネコン・清水建設の大型プロジェクトを中心に、建設現場に不可欠な「足場」の仮設計画図の作成（労働基準監督署への届出用）や強度計算、積算などを担当します。図面作成に向けた顧客との打合せから、床・梁などの支保工計画、特殊仮設計画まで幅広く対応。AutoCADを用いた作図スキルを活かし、建設現場の安全と効率を支えるダイナミックでやりがいのある仕事です。
◎年休125日×残業手当全額支給
「技術者として長く、安心して活躍してほしい」という想いから、労働環境の整備にも注力しています。年間休日は125日、夏季や年末年始の長期休暇に加え、創立記念日休暇やリフレッシュに最適な特別休暇（勤続10年～）も完備しています。
求める経験 / スキル
【必須】
■AutoCADを用いた実務経験をお持ちの方
【歓迎】
■仮設計画の経験がある方
■AutoCADを用いた実務経験をお持ちの方
【歓迎】
■仮設計画の経験がある方
従業員数
466名
（令和8年6月現在）
勤務地
千葉県
想定年収
526 万円 ~ 非公開
従業員数
466名
（令和8年6月現在）
非公開
仕事内容
【募集背景】
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長
【組織／配属先の特徴】
・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
・事業責任者・本部長層との距離が近い環境
・制度企画や採用、育成担当と密に連携
【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長
【組織／配属先の特徴】
・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
・事業責任者・本部長層との距離が近い環境
・制度企画や採用、育成担当と密に連携
【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
求める経験 / スキル
【必須スキル】※いずれか必須※
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
【歓迎スキル】
・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
【求めている人物像】
・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
【歓迎スキル】
・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
【求めている人物像】
・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,516 万円
非公開
仕事内容
現場の「困った」を解決し、より効率的なブランド運営をITで支える仕事です。
【業務詳細】
1. 店舗・現場サポート
・店舗で使用するシステム機器・ネットワークのトラブル対応
・新規出店時のIT環境構築（機器選定、手配、設置、保守）
※ 月1～2回程度、夜間対応が発生する場合があります（持ち回り制）
2. 端末管理・キッティング
・PC・モバイル端末の管理
・アカウント管理、キッティング業務
3. 企画・改善・提案
・業務効率化に向けたシステム導入・改善提案
・各部門の要望整理、要件定義
・システムリプレイス・SaaS導入の検討・推進
【配属組織】
・コーポレート部門（システムチーム）
・人数：4名体制
・マネージャー（40代前半／エンジニア寄り）：1名
・メンバー：3名（インフラ・運用保守中心）
・年代構成：30代～50代
・男女比：2名ずつ
【ポジションの魅力】
・経営層に近いコーポレート部門で、事業成長に直結する仕事
・店舗・ブランド拡大フェーズをIT面から支えられる
・現場密着型で「手触り感」のある仕事
・将来的には
└マネージャー／プレイングマネージャー
└組織づくり・仕組みづくりへの関与など、キャリアの広がりあり
・社員割引あり
【業務詳細】
1. 店舗・現場サポート
・店舗で使用するシステム機器・ネットワークのトラブル対応
・新規出店時のIT環境構築（機器選定、手配、設置、保守）
※ 月1～2回程度、夜間対応が発生する場合があります（持ち回り制）
2. 端末管理・キッティング
・PC・モバイル端末の管理
・アカウント管理、キッティング業務
3. 企画・改善・提案
・業務効率化に向けたシステム導入・改善提案
・各部門の要望整理、要件定義
・システムリプレイス・SaaS導入の検討・推進
【配属組織】
・コーポレート部門（システムチーム）
・人数：4名体制
・マネージャー（40代前半／エンジニア寄り）：1名
・メンバー：3名（インフラ・運用保守中心）
・年代構成：30代～50代
・男女比：2名ずつ
【ポジションの魅力】
・経営層に近いコーポレート部門で、事業成長に直結する仕事
・店舗・ブランド拡大フェーズをIT面から支えられる
・現場密着型で「手触り感」のある仕事
・将来的には
└マネージャー／プレイングマネージャー
└組織づくり・仕組みづくりへの関与など、キャリアの広がりあり
・社員割引あり
求める経験 / スキル
【必須条件】
・情報システム実務経験3年以上
・PCスキル（Excel / Word / メール等の日常業務レベル）
【歓迎スキル】
・ITパスポートパスポート保持者、または同等の基礎知識がある方
・小売、飲食業の経験がある方
・チームで業務をされていた経験（リーダー経験があると尚可）
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力: 周囲を巻き込み、関わるメンバーの要望を汲み取り、円滑にコミュニケーションができる。
・ホスピタリティ:言われたことだけでなく「プラスアルファ」の提案ができる。
・柔軟な理論的思考:予期せぬトラブルに対し、冷静かつ柔軟に対処できる。
・協調性・サポート力: チームで成果を成し遂げることを大切にできる。
・情報システム実務経験3年以上
・PCスキル（Excel / Word / メール等の日常業務レベル）
【歓迎スキル】
・ITパスポートパスポート保持者、または同等の基礎知識がある方
・小売、飲食業の経験がある方
・チームで業務をされていた経験（リーダー経験があると尚可）
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力: 周囲を巻き込み、関わるメンバーの要望を汲み取り、円滑にコミュニケーションができる。
・ホスピタリティ:言われたことだけでなく「プラスアルファ」の提案ができる。
・柔軟な理論的思考:予期せぬトラブルに対し、冷静かつ柔軟に対処できる。
・協調性・サポート力: チームで成果を成し遂げることを大切にできる。
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 非公開
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