仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役CEO　大山 敏浩

設立

2023年4月

従業員数

130名

資本金

417,000,000円

本社所在地

〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町13-7 日本橋大富ビル2、3F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

トレーディングカードの「ネットオリパ」という新領域で躍進するスタートアップです。

2023年4月の創業から4期目を迎え、急成長を続けています。トレカの「開封する楽しさ」をデジタルで再現し、ネットオリパ国内最大級のエンターテイメントeコマース「日本トレカセンター」を運営しています。あわせて「ガチャスーパー（食品×エンタメ）」のように、世界にまだ存在しない新規事業も立ち上げています。

そして私たちは、この事業を「AI First」で動かしています。市場調査から事業計画、企画、資料作成まで、全社員がAIを駆使し、従来の10倍100倍のスピードで仮説検証を回しています。

現在は従業員約130名（2026年1月時点）。
US市場だけでなく、台湾などアジア圏への進出を開始し、グローバル展開を加速中です。

■事業内容
・国内最大級のネットオリパ（オンラインオリジナルパック）サービス「日本トレカセンター」の運営
日本トレカセンターは、トレーディングカードやホビーグッズを、オリジナルパックと多彩な演出で楽しめるエンターテインメントECプラットフォーム。

・トレーディングカードを活用したエンターテインメントEC事業
・海外ユーザー向けの「グローバル版JTCCネットオリパ」
・新規事業として「ガチャスーパー（食品×エンタメ）」などの新サービス開発
・トレーディングカードの売買、流通、EC、プラットフォーム運営を中心に事業を拡大中

事業に関する特色

日本トレカセンターは、
トレカの価値を最大化するテクノロジーカンパニーです。
日本トレカセンターは、独自のオンラインパックサービス「日本トレカセンター」を主軸に、トレーディングカードをエンターテインメントとして楽しめる体験を提供しています。多言語対応を進め、日本のポップカルチャーを世界へ発信しています。

会社の特色

■Mission
「日本のトレカ文化を、世界へ」

■Vision
世界を代表する会社を創る
私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを融合させ、トレーディングカードプラットフォームで新たな価値を創造します。独自の技術力と運営ノウハウを活かし、日本のポップカルチャーを世界に届ける事業を発展させていきます。

■Value
・ええ奴
「ええ奴」とは、単なる「良い人」以上の意味を持ちます。高い倫理観と誠実さを持ち、良好な関係を築ける人物を指します。私たちは、お客様、パートナー、社会から信頼される企業を目指しています。

・10X 100X
「10X 100X」は、私たちの大胆な成長への意欲を表現しています。現状に満足せず、常に10倍、100倍の価値創造を目指します。失敗を恐れず学習機会として捉え、変化に対応する姿勢で革新を続けます。

・SSQ
SSQは、Smart（効率的で賢明な判断）、Speed（迅速な対応と実行）、Quality（妥協のない高品質）の頭文字を取った行動指針です。急速に変化するビジネス環境の中で、この3つの要素のバランスを取ることが、持続的な成功につながります。

・総力戦
「総力戦」は、チームワークの重要性と、共通の目標に向かって全員が一丸となって努力する姿勢を表しています。個々の才能や専門知識を最大限に活かしつつ、チーム全体の力を発揮して、グローバル市場での成功を実現します。

その他の特色

【AI First】
私たちは「AI First」を組織のコアバリューとして掲げています。スローガンではなく、実際の業務標準です。

・新規事業：市場調査・競合分析をAIで自動化し、仮説検証のサイクルを回しています。「3ヶ月かかっていた検証を2週間で回す」のが当社の標準です
・マーケティング：生成AI等の最新ツールを取り入れた施策の実現と、マーケティングプロセスの効率化
・カスタマーサポート：AIを活用した問い合わせ対応の自動化・効率化
・コーポレートIT：全社で使うAIツールの選定・導入・利用ルールの整備

AIツールの利用費は会社が負担し、全社員が業務で使える環境を整えています。手作業のリサーチやドキュメント作成はAIに任せ、人がやるべきは「何を仕掛けるか」という本質的な意思決定と実行だと考えています。

採用でもこの姿勢を明確にしています。新卒採用からは「AIを日常的に使っていること」を応募条件に置き、入社後に研修で覚えてもらうという順番を取っていません。
すでに自分の作業をAIで変えている人と一緒に、次の事業をつくりたいと考えています。