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FA機器、ヘルスケア領域の装置ーメーカー

仕事内容

FA機器及びヘルスケア領域を担う事業部の管理部門を幅広く担当頂き、組織マネジメントも期待するポジションとなります。

■具体的職務内容
・管理会計：月次決算報告資料作成、予算編成等
・経理：年次・月次決算、日次処理、旅費精算、現金管理等の承認
・人事：労務管理、慶弔関係（通達の内容確認、就業規則との照らし合わせ、各種問い合わせ対応）、36協定などの労使協定、教育研修等の確認・承認
・総務：社内カレンダーの作成・名刺や消耗品等発注処理の確認・承認、会社行事のイベント開催
・組織マネジメント

求める経験 / スキル

【必須条件】
・管理会計（予算編成等）の経験がある方
・決算業務の経験をお持ちの方又は同等の経験がある方
・EXCEL機能を利用し資料作成の経験がある方
・日商簿記2級又は同等のスキルをお持ちの方
・経理以外の管理部門全般の職務も従事頂ける方
【歓迎条件】
・連結決算業務の経験がある方
・人事領域（採用関係、労務関係、社内研修関係）のご経験をお持ちの方
・総務領域（会社行事等の準備・段取り）等の経験をお持ちの方

勤務地

大阪府

想定年収

650 万円 ~ 750 万円

拠点総務（豊中）

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【具体的な仕事内容】
豊中拠点における総務担当として、工場・オフィスの安定運営と安全・コンプライアンスを支える業務を幅広く担っていただきます。
・工場・オフィスの施設・設備管理（保全計画の立案・実行、保守管理・業者調整）
・安全衛生・防災・リスク管理の推進（防災訓練の企画運営、保安・防火対応）
・総務・庶務業務全般の運営（文書・規程管理、各種申請・通知の運用、電子化対応）
・購買・契約・BPO業務の管理サポート（購買・請求処理、契約更新対応）
・労基・消防等、関係行政機関との法令対応のサポート（関係部門と連携）
■豊中工場
溶接プロセス事業部が入る工場です。
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_welding/about

【人事総務本部とは】
パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【総務部とは】
企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。
・ミッション：働きたくなる会社をつくる
・ビジョン：仕事が捗り　安心して働ける職場　プロとして頼られ経営に貢献する総務

【募集部門について】
課は豊中拠点3名＋加賀拠点1名の計4名体制の少人数組織です（必要に応じて月１回程度　加賀拠点他への出張あり）。
拠点内の事業部門、関連部門と部門横断で密に連携しながら拠点取組みを推進、事業活動を支援する役割です。
専門性を尊重しつつ、本質課題の解決に向け、協働・リスク感覚を重視。
安全・品質・コンプライアンスを最優先に、業務の透明性と責任感を求める風通しの良い職場です。
現場主導の改善提案を歓迎し、PDCAを回しながら業務を最適化する姿勢を重視しています。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

【必須】
・総務業務に関する基礎知識・実務経験
（文書管理、設備・施設管理、購買・契約業務など）
・安全衛生・防災・リスク管理に関する基本的な理解
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力

【歓迎】
・施設・設備の運用管理、工場・拠点総務の実務経験
・労基・消防等、関連法令に関する基礎知識
・コンプライアンス意識を持ち、運用改善に主体的に取り組める方

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

大阪府

想定年収

710 万円 ~ 960 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

《人事》オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【具体的な仕事内容】
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする

【人事総務本部とは】
パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【HRプラットフォーム部　業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上

【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験

【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

【パナソニックコネクト】HRコンサルタント

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【具体的な仕事内容】
・パナソニックグループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進。
・グループ海外会社との人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
・グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、
　ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進。
・グローバルコミュニケーション力強化。パナソニックコネクト全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
・外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成。
・従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI 関連施策の企画・推進
（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
　　
【人事総務本部とは】
パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【HRコンサルティング部とは】
経営戦略の実行を人事面から強力に推進するため、個々の組織・人材が抱える課題に対し、最適な人事ソリューションを提供。変革およびその成果の組織定着で、持続的成長に貢献。
※主な担当予定事業場：パナソニックコネクトにおける新規事業探索・創出等をミッションとする部門
（テクノロジープロダクトライン部門、サプライチェーン事業総括部）

【職場の雰囲気】
・担当ミッションの遂行に向け、仕事の進め方・働き方については各メンバーが自律的にスケジューリングしつつ、推進いただいております。
・担当予定事業場のテクノロジープロダクト部門のメイン拠点である横浜が勤務地ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、
　各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッドを最大限活用しつつ、勤務をしております。
・オフサイトミーティングやワークプレイス改革（井戸端会議の推奨）等を通じ、職場でのコミュニケーション活性化に力を入れております

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

【必須】
・HRとして、主に管理エキスパート、従業員チャンピオン領域において、一定程度、全般的な経験を有する方
・グローバルな研究開発体制の構築において、グローバルモビリティや外国籍社員の採用・オンボーディング等に関する実務経験と
　グローバルコミュニケーション力（※）を有する方
　※海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベル

【歓迎】
・外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人材育成・確保施策の立案・実行経験を有する方

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

神奈川県

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

《東京》中途採用担当者【パナソニックコネクト】

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【具体的な仕事内容】
キャリア採用年間約150～200名の充足と採用品質向上のための、採用戦略の立案、実行をお願いいたします。
・社内ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案
・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー
・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ
・採用ブランディング向上に向けた企画・推進
・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加

【人事総務本部とは】
パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【採用部とは】
新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。
パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。

【職場の雰囲気】
・中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、
　もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方
・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方
・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方
・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方

【歓迎】
・英語力をお持ちの方

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

《L&D》グローバル人材育成をリードする企画・推進（語学施策×職種別育成）

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【CONNECTers’ Academyのミッション】
「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。
■参考URL：https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/case-wellbeing-future

〇ミッション
コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、
・CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する
・魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する
・キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する

〇ビジョン
・CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、
　また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます
・様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、コネクトの持続的成長に繋げます

【具体的な仕事内容】
■グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）の企画・推進
・全社向けグローバル人材育成プログラムの企画・運営（外部パートナーや各事業部と連携し、受講促進・施策設計・イベント企画等を推進）
・受講状況や語学レベル、学習データの分析を通じた施策改善・高度化
・異文化理解や、英語を「業務で使う力」を高める研修・学習機会の企画・運営
■職種別専門スキル育成の企画・推進（推進担当）
・各職種の人材育成担当者と連携し、育成方針・育成体系の整理および研修企画を推進
・職種別専門スキル育成に関する予算の計画・管理
■ラーニングに関わる各種プロジェクトへの参画

これらを通じて、「グローバルに活躍できる共通基盤（語学・異文化理解）」および「職種ごとの専門性」を社員一人ひとりが事業の現場で成果を出せる状態をつくることが、このポジションのミッションです。
なお、担当いただく職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定します（最大5職種程度）

【職場の雰囲気】
部全体は17名、様々なバックグラウンド（キャリア採用、社内公募異動者など）を持つ社員が活躍しています。
今回配属予定のL&D推進課は4名で、年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

【必須要件】
・TOEIC 700点程度の語学力　
・人事で何らかの研修企画、運営に携わった経験、もしくは研修会社での研修企画や営業経験

【歓迎要件】
・プロジェクトリーダー経験、人事以外の職種経験、中国語、Power BI、IPA指針「DX推進スキル標準（DSS-P）」相当のスキル

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【パナソニックコネクト】

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容

【具体的な仕事内容】
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計
・更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行

【人事総務本部とは】
パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【採用部とは】
新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。

【職場の雰囲気】
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>

求める経験 / スキル

※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・3年以上の新卒採用業務経験
【歓迎】
・課または係相当組織のマネジメント経験
・年間100人以上規模の採用に携わった経験
・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,100 万円

従業員数

28,300名（国内約12,400名／海外約15,900名　※2024年3月現在）

HRBP（採用 x 組織開発）ポジション

急成長の宇宙ベンチャー企業（東京）

仕事内容

◆業務内容◆
1. 採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
- 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
- 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
- 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
- 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
- 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案

2. 組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
- 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
- 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
- カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
- 経営層への課題レポーティングと施策提案

求める経験 / スキル

■必須条件
1. スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上）
2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
3. オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験

■歓迎条件
- エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
- 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
- エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
- 採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験
- 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
- AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

■求める人物像
宇宙業界に初めて足を踏み入れる人がほとんどです。宇宙の知識や経験は不問です。ただし、以下の資質・スタンスを持っている方に来ていただきたいと考えています。

**採用を「数合わせ」ではなく「組織の基礎工事」として捉えている方**
採用要件を現場と丁寧に詰め、「誰を採るか」が組織カルチャーを規定するという視点や判断軸を持ち続けられる方。

**問題の背後にある構造を見ようとする方**
「現場でモヤモヤしている」という声を拾って終わりにせず、それが組織のどの構造的問題に起因するかを仮説として立て、施策に落とし込める方。データと現場の両方を信頼できる方。

**泥臭い実務を厭わない方**
スタートアップの人事は、制度を設計するだけでなく、自分でも手を動かして運用します。ATS操作・スカウト送信・面接調整・入社手続きなど、実務の積み重ねの中に改善の種があると考えられる方。

**不確実性の高い環境を面白いと受け入れられる方**
制度も文化も完全には整っていません。出来上がった組織に合流するのではなく、「整えていく過程」に価値を見出せる方。失敗を隠さず、学んだことをチームに開示できる方（行動規範：Fail Faster, Succeed Sooner）。

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

役員報酬制度立案・運用管理

プライム上場・電子機器メーカー

仕事内容

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【具体的な業務内容】
役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。

【ポジションの魅力】
当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。
役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。

求める経験 / スキル

【必須要件】
①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験
②課題設定・問題解決スキル
③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
(3点すべてカバー出来る方)

【歓迎要件】
①指名委員会・報酬委員会などの運営経験
②チームワークを大切にできる方
③英語力

勤務地

東京都

想定年収

685 万円 ~ 1,200 万円

グローバル人事推進

プライム上場・電子機器メーカー

仕事内容

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【具体的な業務内容】
グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。

【ポジションの魅力】
国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともにグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。
企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。

求める経験 / スキル

【必須要件】
①人事業務経験
②海外経験(勤務もしくは留学）
③英語でのコミュニケーションが取れる
④チームワークを大切にできる方
(上記2点以上持ち合わせる方)

【歓迎要件】
①課題設定・問題解決スキル
②多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル

勤務地

東京都

想定年収

619 万円 ~ 1,200 万円

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行

大手グローバル企業

仕事内容

■業務内容
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

求める経験 / スキル

【必須(must)】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること

【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

テクノロジーとエンタテインメントの複合企業

仕事内容

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

■描けるキャリアパス
・グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

求める経験 / スキル

【必須(must)】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること

【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

【本社】戦略人事ポジション

大手非鉄金属・電線メーカー

仕事内容

■配属予定部署：
戦略人事部人材採用課
┗戦略人事部では、名の通り企業戦略に基づき能動的な採用活動を行っています。

100年新卒文化で成り立ってきた当社ですが、事業の多様化に伴いイノベーションを起こすべく中途採用にドライブをかけており（年間約200名採用）、採用は重要なミッションとなっております。

■当課のミッション：
１．新卒採用
２．キャリア採用
３．グループ採用推進
４．事業戦略に資する採用戦略の立案・実行

■ご入社後の職務内容：
キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。

■働くやりがい
老舗メーカーでのヘッド人事部門にて高い視点での業務遂行ができます。また、事業戦略の直結する人的資本活動を実行することにより、幅広い人事経験をつむことが可能です。

■将来的なキャリアパス
一般的なキャリアパスとしては、3～5年経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動となるケースがが多いです。
またご希望や適性により経営企画や他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。

求める経験 / スキル

■必須条件：
・製造業人事部門での業務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上

■歓迎条件：
・製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上）
・理系歓迎

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

戦略人事人材採用

プライム上場・大手素材メーカー

仕事内容

キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。

求める経験 / スキル

■必須条件：
・製造業人事部門での業務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上

■歓迎条件：
・製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上）
・理系歓迎

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

人事（キャリア採用担当）

大手精密機器メーカー

仕事内容

【部門役割】
人財採用グループは、新卒・キャリア採用を担い、「会社のこれからをつくる人財」との出会いを設計する部門です。

事業の状況や採用市場を踏まえながら、狙いと意図を持って採用活動を組み立て、推進しています。
所属メンバーは、他業界の人事経験者、事業部門からの異動者、人材紹介会社出身者など、バックグラウンドもさまざま。
立場や経験に関係なく意見を出し合い、試行錯誤を重ねながら、より良い採用のカタチをチームでつくっていくカルチャーがあります。

【仕事内容】
キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。
採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。
新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。

■具体的には
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・オファー作成/提示やオファー面談の設計

※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

【リモートワーク頻度】
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

求める経験 / スキル

【必須要件】
下記いずれかの経験
　・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験　3年以上
　・キャリア採用の採用担当経験　3年以上

製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験

【歓迎要件】
・英語力ビジネスレベル
・採用ブランディングを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験

勤務地

東京都

想定年収

520 万円 ~ 800 万円

キャリア採用担当

プライム上場・大手デジタル機器メーカー

仕事内容

・採用戦略の立案と実行
・募集部署との調整・すり合わせ
・ダイレクトリクルーティング
・エージェントコントロール
・選考プロセスの設計や面接後の評価回収
・クロージング対応

求める経験 / スキル

・事業会社でのキャリア採用の実務経験　3年以上
・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験

勤務地

東京都

想定年収

520 万円 ~ 800 万円

HRBP（担当事業・部門の人事戦略・企画）

情報機器・ヘルスケア分野を展開する日系大手メーカー

仕事内容

【職務内容】
HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
人事の専門性を事業推進の現場において応用・活用し、より実践的・戦略的な知見とセンスを身に着けていただくことができます。
経営陣、事業キーマンの人事パートナーとして相対する仕事になるため、経営リテラシーを磨くことができ、会社の経営中枢にもかかわる機会が多数あります。
幅広く人事業務に従事する中で、ご自分のキャリア、専門性を模索し、より深く・広く広げていく選択肢を複数持つことができます。

求める経験 / スキル

【必須となる資格・スキル・経験など】
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）がある方
または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験ある方
・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること
・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること
・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

HRBP

プライム上場・大手機器メーカー

仕事内容

HRBPとして、当該事業部の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。

求める経験 / スキル

・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）
・コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験ある方
・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

人事（技術系新卒採用担当）

日系大手メーカー（情報機器・ヘルスケア事業）

仕事内容

■職務内容詳細
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

■リモートワーク頻度について
週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

■転職者へのメッセージ
20代後半～30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。ぜひ私たちと当社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？

求める経験 / スキル

【必須となる資格・スキル・経験など】
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
１）IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
※技術系採用の場合必須
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

技術系新卒採用担当

プライム上場・大手デジタル機器メーカー

仕事内容

・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

求める経験 / スキル

事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 900 万円

営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【384】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部人財業務本部　営業人事企画グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。「人財業務本部　営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。

【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応
・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援
・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援
・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応

また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。

【ポジションの魅力・やりがい】
・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。
・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。
・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。

【キャリアパス】
まずは、タレントマネジメント領域の実務対応を中心とした業務推進を通じて、職制人事・要員管理・ジョブ型人財マネジメントに関する基礎的な専門性を身につけていただきます。その後は、ご本人の希望や志向に応じて、人事領域のさまざまな業務や部門で経験を広げながら、HRとしての専門性やキャリアの幅を高めていくことが可能です。

【働く環境】
①配属組織・チームについて
　　営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成)
　　人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名）
②働き方について
　　在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度)
・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力
・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること

【歓迎条件】
・タレントマネジメント領域に関連する実務経験
・他BU又はタレントマネジメント領域以外での業務経験
・データ集計や資料作成など、基礎的なデータ取り扱い経験
・日常業務の中で、やり方の工夫や改善を意識して取り組んだ経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・現場視点を大切にし、誠実に課題解決に取り組める方
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・論理的思考力を持ち、計画的に優先順位を考えながらマルチタスクで業務遂行ができる方

勤務地

東京都

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

【362】【担当者クラス】グローバル職務等級／報酬制度設計・導入担当者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・One HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。

【働く環境】
①配属組織／チーム
部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で3ポジション、海外勤務者4ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（目安3年以上）

【歓迎条件】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 800 万円

【155】【主任クラス】鉄道BU信号部門/生産部門の事業戦略実現に向けた組織・人財戦略推進ポジション

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット鉄道ビジネスユニット　人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com

【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　 (含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
　 HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
　在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。

・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。

・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。

・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。

・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【268】【主任クラス】鉄道ビジネスユニット車両部門の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担う主任ポジション

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット鉄道ビジネスユニット人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com

【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
　 HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
　在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

山口県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【481】【主任】創造性・生産性・エンゲージメントの高い職場づくりに貢献　ディフェンス事業の労務・安全衛生担当

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部人財業務本部　デジタルシステム＆サービス勤労部　デジタルサービス勤労Ｇ

【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU　ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
　https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
　https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html

【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。

【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
　・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
　　災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
　・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
　・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
　従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
　主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
　今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。

【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)

【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

神奈川県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【88】【主任クラス】デジタルシステム＆サービス事業戦略に沿った組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部ポジションマネジメントグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）、人財データの分析とレポーティング（ピープルアナリティクス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター

※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf

【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。

■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。

【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などHRプロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人材戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
・関係構築力
・情報収集力

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【164】DSSコーポレート部門担当 Assistant HRBP（主任クラス）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　直轄人事部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■概要
・日立製作所DSS（ITセクター）のコーポレート部門を担当するAssistant HRBP
・2人の担当者をリードする
・担当部署：戦略企画、営業、財務、調達、コンプライアンス、監査等のコーポレート機能部署
■ミッション
・DSSは日立製作所のLumadaビジネス（IT×OT×Products）の要として重要な役割を果たしています。DSSコーポレート部門はそのDSSを効率的効果的でグローバルなDSSへとレベルアップさせるための「グローバルレベルの強いコーポレート」を目指し日々進化を続けています。直轄人事部のHRBPは人事組織面からこの進化を支え、ときにリードする立ち位置となります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■携わる事業
・日立製作所のDSS(Digital System & Service)のコーポレートファンクション

【職務概要】
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。（変革エージェント、管理エキスパート）
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します（従業員のチャンピオン）

【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・新たに必要となる施策をまとめ提言します
・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします
・チームを育成します

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立製作所の今後のビジネス目標(Lumada80-20)実現のために重要な役割を果たすのがDSSですが、DSSがその役割を果たせるかどうかの鍵を握るのが、DSSを正しく効果的に機能させるためのコーポレート機能です。そしてそのコーポレート機能を強くしていくために重要な打ち手の一つが人財・組織であり、私たち直轄人事部はここに直接貢献できます。つまり、直轄人事→DSSコーポレート→Global DSS→日立製作所全体→社会、と、非常に大きなレバレッジを握っていることになります。
・コーポレート機能全般を担当するため、関係者が非常に多く、また経営に近い立ち位置です。よって、きわめて大きく複雑な「日立製作所」という組織を理解するのにちょうどい「広さ」と「深さ」を持っています。

【働く環境】
①配属組織・チーム
・直轄人事部全体は、DSS CHRO直下で、15名ほどの組織です。
・直轄人事部内の3つのチームのうち1つのHRBPチーム（課クラス、4名）における主任となります。
・キャリア採用された社員が多く在籍しており（半数以上）、多様なバックグラウンドを活かしあいながら協力し合う職場です。
②働き方
・幹部との接点が多い関係で幹部との会議を対面で行う機会が多く、出社率は比較的高いです（週半分以上）。
・対面のほうが良い会議が無ければリモート勤務などは柔軟です。一日の途中でリモート/出社を切り替えることもあります。
・週1回は全員出社する日を定め、コミュニケーションを密にしています。
・子育てしながら働く社員も多く、家庭行事や送迎、出社頻度なども相互に配慮/調整しながら柔軟に対応しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・好奇心（社会変化へのアンテナが高いこと）
・学習意欲
・誠実さ（裏表なく、リスペクトを以て人と接し、傾聴の姿勢を持っていること）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

【276】【担当者クラス】鉄道ビジネスユニット車両部門の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うポジション

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット鉄道ビジネスユニット人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com

職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
以下の業務範囲において上長指示に基づき業務を遂行頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
　 HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任2名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
　在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:5年以上)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・工場でのHR業務の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

勤務地

山口県

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

人財部門クロスボーダーM＆A専門チームにおけるAssociateクラス【52】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部グローバル戦略アライアンス部

【配属組織について（概要・ミッション）】
クロスボーダーM＆Aを専門とする人事部門（以下HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM＆A対応力強化のため、実際のM＆Aプロジェクト参画（DDからPMIまで）による推進・支援やナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM＆Aにおけるナレッジハブとして機能しています。

【募集背景】
日立グループが昨年度より推進する経営計画「Inspire 2027」遂行において様々な手段として用いられるM＆Aへの支援ニーズが急増しており、HR部門としても体制強化に向け増員を行います。

【職務概要】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。

【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとっても、非常に有益な経験を積むことができる仕事です。もちろん様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げてHR M＆Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。

【働く環境】
①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。
②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
１．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)を有すること
①クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開発に関する知識
②人事関連業務に関する広範な知識（組織/ガバナンス・グレーディング・報酬制度・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識）
２．企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること
３．TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル）
４．対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー

【歓迎条件】
１．クロスボーダーM&Aプロジェクト実務経験
２．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)
①他部門（財務・税務・法務・安全等）業務の基本的理解と知識
②諸外国の労働法制も含む雇用・労働法令に関する知識
③諸外国の事業承継関連法令、労働慣行等に関する知識
④雇用・労働関連契約実務に関する知識

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

【164】DSSコーポレート部門担当 Assistant HRBP（主任クラス）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　直轄人事部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■概要
・日立製作所DSS（ITセクター）のコーポレート部門を担当するAssistant HRBP
・2人の担当者をリードする
・担当部署：戦略企画、営業、財務、調達、コンプライアンス、監査等のコーポレート機能部署
■ミッション
・DSSは日立製作所のLumadaビジネス（IT×OT×Products）の要として重要な役割を果たしています。DSSコーポレート部門はそのDSSを効率的効果的でグローバルなDSSへとレベルアップさせるための「グローバルレベルの強いコーポレート」を目指し日々進化を続けています。直轄人事部のHRBPは人事組織面からこの進化を支え、ときにリードする立ち位置となります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■携わる事業
・日立製作所のDSS(Digital System & Service)のコーポレートファンクション

【職務概要】
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。（変革エージェント、管理エキスパート）
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します（従業員のチャンピオン）

【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・新たに必要となる施策をまとめ提言します
・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします
・チームを育成します

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立製作所の今後のビジネス目標(Lumada80-20)実現のために重要な役割を果たすのがDSSですが、DSSがその役割を果たせるかどうかの鍵を握るのが、DSSを正しく効果的に機能させるためのコーポレート機能です。そしてそのコーポレート機能を強くしていくために重要な打ち手の一つが人財・組織であり、私たち直轄人事部はここに直接貢献できます。つまり、直轄人事→DSSコーポレート→Global DSS→日立製作所全体→社会、と、非常に大きなレバレッジを握っていることになります。
・コーポレート機能全般を担当するため、関係者が非常に多く、また経営に近い立ち位置です。よって、きわめて大きく複雑な「日立製作所」という組織を理解するのにちょうどい「広さ」と「深さ」を持っています。

【働く環境】
①配属組織・チーム
・直轄人事部全体は、DSS CHRO直下で、15名ほどの組織です。
・直轄人事部内の3つのチームのうち1つのHRBPチーム（課クラス、4名）における主任となります。
・キャリア採用された社員が多く在籍しており（半数以上）、多様なバックグラウンドを活かしあいながら協力し合う職場です。
②働き方
・幹部との接点が多い関係で幹部との会議を対面で行う機会が多く、出社率は比較的高いです（週半分以上）。
・対面のほうが良い会議が無ければリモート勤務などは柔軟です。一日の途中でリモート/出社を切り替えることもあります。
・週1回は全員出社する日を定め、コミュニケーションを密にしています。
・子育てしながら働く社員も多く、家庭行事や送迎、出社頻度なども相互に配慮/調整しながら柔軟に対応しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・好奇心（社会変化へのアンテナが高いこと）
・学習意欲
・誠実さ（裏表なく、リスペクトを以て人と接し、傾聴の姿勢を持っていること）

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【135】【課長クラス】アプリケーション/モダナイゼーション事業の成長をリードするHRビジネスパートナー

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部　※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。

＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/

＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html

【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。

【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
　(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

神奈川県

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【241】最先端ITエンジニアの活性化、エンゲージメント向上をめざすエンプロイリレーション担当者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス勤労部　AI＆ソフトウェアサービス勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。

企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html

【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています

【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。

【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
　複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

神奈川県

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【237】日立の根幹を担うインフラ制御事業における組織・人事課題解決を担うHRBP【課長クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部インフラ制御システム人事部

【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。

【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。

【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/

【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。

【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。

【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

複数あり

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【1504】【茨城Uターン希望者大募集】エネルギー部門における人事・働き方改革・労務施策等の企画・実行の取纏者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部人財業務本部エネルギー人事労務G

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所　エナジーセクター（原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部）を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。

タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。
更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社　HPは下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/

【職務概要】
エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。

【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　

　・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案
　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用

【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
当グループは、現在11名(部長代理１名、主任１名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・チームを明るく、鼓舞できる方

【歓迎条件】
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【629】金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部人財業務本部デジタルシステム＆サービス勤労部金融・社会BU勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【859】デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者（課長相当職）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部ポジションマネジメントグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター

※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf

【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。

■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【1470】日立のIT事業の中心を担うAI＆ソフトウェアサービスBUにおける組織・人財課題に取り組む人事担当

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。

▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/

【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。

■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。

＜アサイン業務例＞
　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
　・事業推進、人財育成のための配置と評価
　・次世代経営リーダーの育成施策
　・DEI施策の立案と実行
　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。

【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

複数あり

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：５年以上）
・人事制度領域における企画・運用経験（目安：3年以上）★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。

【歓迎条件】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。

・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。

・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html

【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部
　他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます

②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢

【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績（Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
①報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員⾧（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。
②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人含む執行役・国内外グループ会社社⾧報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。
③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。
④役員報酬業務のガバナンス強化:関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部⾧、部⾧代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：５年以上）
・人事制度領域における企画・運用経験（目安：3年以上）★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。

【歓迎条件】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
①報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員⾧（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。
②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人含む執行役・国内外グループ会社社⾧報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。
③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。
④役員報酬業務のガバナンス強化:関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部⾧、部⾧代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験（目安:５年以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。

【歓迎条件】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【主任クラス】鉄道事業(山口県笠戸地区)における人事・勤労業務（日立交通テクノロジーへ出向）

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。

【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
　①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
　　広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
　②サービス＆メンテナンス
　　広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
　③マニュファクチャリング (モノづくり)
　　『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
　　高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
　　高度化に取り組んでいます。

【日立交通テクノロジー(株)会社HP】　
https://www.hitachi-hik.co.jp/

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
①配属組織について
　総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)　
②働き方について
　在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

山口県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【342】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【茨城勤務】研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の取り纏め者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部研開人事総務本部　研開人事・勤労部　タレントマネジメントユニット

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
　・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
　・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【茨城勤務】研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の取り纏め者

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部研開人事総務本部　研開人事・勤労部　タレントマネジメントユニット

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
　・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
　・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
　・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
①配属部署は計18名(課長１名、主任4名、担当者13名)で構成。
②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・5年以上の社会人経験
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。

【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・「真のOne Hitachi」へのトランスフォーメーションに向けて多様な挑戦の機会がある環境下で、グローバルに展開する人事部門の仲間たちとの連携・協業のなかで、これまで磨いてこられた経験・スキルを発揮してもらい、また新たな知見を身につけて更に専門性を高めてもらうことができます。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。また、最終面接は英語で行います。
・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：１０年以上）又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：5年以上）
・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識

【歓迎条件】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

世界の先進工場における人事施策の企画立案【担当者クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部インフラ制御システム人事・教育G

【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。

【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/

【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
　・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
　・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方

【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
　※出身企業の規模・業種は不問

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

世界の先進企業における働き方改革、労務施策の企画立案【担当者クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部インフラ制御システム勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。

【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/

【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
　・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
　・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
　・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
　・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応
　・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方

【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
　※出身企業の規模・業種は不問

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

茨城県

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)【採用経験不問】

株式会社日立製作所

仕事内容

【配属組織名】
人財統括本部人事勤労本部タレントアクイジション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■タレントアクイジションのCoE機能
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
経験者採用や公募で異動してきたメンバーも多く、多様な経験を活かして事業への貢献を考え、日々業務に取り組んでいます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。
また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策（合同説明会・採用サイト等）なども実施しています。
最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。
日立製作所　新卒採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html

【職務概要】
日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。

【職務詳細】
・採用市場（他社・学生）動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）
・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）
・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション
・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。
　また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。
・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

【働く環境】
・配属組織/チーム：
　経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。(チームメンバ数：20名強）
　また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。
・働き方：
　在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
　オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。
　出張は時期により異なりますが、月1～2回の頻度であり、担当するビジネスユニットが持つ事業所や採用イベント等が中心となります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験 / スキル

【必須条件】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上)
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問)
・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません）

【歓迎条件】
・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験
・インターンシップ（職場受入型）の企画・実行経験
・工場や事業部での人事・労務のご経験
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

勤務地

東京都

想定年収

490 万円 ~ 760 万円

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

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