人事・労務／シンクタンク・総研・リサーチの求人・転職情報
20件中の1〜20件を表示
コンサルティング企業
・新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行
・グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援
・経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング
【業務詳細】
・新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）
・インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施
新卒研修企画及びフォローアップ
・中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援
・採用予算企画
・派遣採用対応
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）
・採用イベントの企画・実行
・ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）
・面接対応（中途・新卒）
・エージェントコントロール（中途・新卒）
その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。
【業務の魅力／面白さ】
・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます
・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます
・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です
・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・新卒採用実務ご経験
・ダイレクトリクルーティングもしくはエージェントを活用した母集団形成施策の推進経験
【歓迎】
・ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界及びIT人材採用関連のご経験
・中途採用実務のご経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）
東京都
630 万円 ~ 1,020 万円
大手IT
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行：
‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
２．母集団形成：
‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
‐リファラル採用、タレントプール構築の推進
３．選考プロセス設計・管理：
‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
４．採用ブランディングへの貢献：
‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
‐広報チームと連携した魅力発信のサポート
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず）
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手シンクタンク
・人事基盤整備（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・グローバル人材マネジメント
・M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・HR Techやタレントマネジメント
・役員関連サービス（役員報酬、サクセッションマネジメント）
・構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
・組織風土変革やチェンジマネジメント
・組織活性化に向けた社員満足度調査の実施・支援
・人材育成体系の構築支援
■職務経歴3年以上
■以下のいずれかのご経験
・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験（2年以上）
・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）（2年以上）
・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験（2年以上）
・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
【歓迎条件】
■コンサルティングファームでの、組織人事コンサルティングまたはHR-Tech・データアナリティクスに関するコンサルティング業務経験
■コンサルティングファームでの、プロジェクトリーダー／プロジェクトマネジャー経験
■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
■ビジネスレベルの英語スキル
■営業における高い実績
■書籍・小冊子などの執筆経験
東京都
516 万円 ~ 1,450 万円
大手IT
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
‐事業会社または大手人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
【求められる資質】
以下を特に重視します。
‐企業にとって良い人材を採用することの重要性を理解し熱意をもって企画～実行リード出来ること
‐課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
‐多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力とリーダーシップ
‐リクルーターとして学生に接するうえで必要なコミュニケーション能力
‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
東京都
600 万円 ~ 非公開
【概要】
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。
同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。
◇主なクライアント
顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。
◇主な担当領域
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍促進
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・人材育成体系構築
【職務内容】
人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。
基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。
プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。
・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築
・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定
・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション
・導入及び定着サポート
※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援
【仕事の魅力・やりがい】
・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。
・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。
・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。
・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。
・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。
・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。
・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。
【募集部室】
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット
HR第2部
◇勤務地
勤務地は名古屋、大阪を想定しておりますが、当社の拠点がある東京での勤務も可能です。
ご希望される方は、選考時にお気軽にお申し付けください。
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②組織・人材開発コンサルタント
【概要】
人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。
具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。
◇主なクライアント
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）
◇コンサルティングテーマ
以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています
・人材アセスメント・調査
・人材育成体系構築
・階層別・テーマ別研修
・コーチング・カウンセリング
・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援
・MBO・OKR定着支援
・採用（新卒・キャリア）支援
【職務内容】
プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆
【プロジェクト事例】
・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援（中堅建設業）
・人材育成体系導入支援（大手化学製造業）
・経営幹部候補養成研修（大手自動車部品製造業）
・管理職層向けマネジメント研修（中堅製薬業）
・コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅製造業）
・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅サービス業）
・キャリア開発研修・面談（大手サービス業）
・理念浸透、組織活性化支援（中堅メーカー）
・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援（中堅メーカー） 等多数
【仕事の魅力・やりがい】
・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる
・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる
・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる
・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる
・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる
・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く
・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）
【募集部室】
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット
HR第4部
※特に歓迎する方：名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
◆コンサルタントのテレワーク状況について
積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）
【必須条件】
・職務経歴3年以上
・下記のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
※人事以外の企画業務全般のご経験も可
【歓迎条件・求める人材像】
◇求める人材像
・粘り強くお客様の課題解決に寄り添い、最後まで諦めずに成果を出そうとする方
・常に学び続けられる向上心、探究心、好奇心旺盛な方
・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方
・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
◇補足情報
・年次・年齢を問わず昇格・昇進の機会があり、興味のあるテーマを深堀りできるタスクフォース活動や勉強会、研究会に参加することができます
・「名古屋」「大阪」への「Ｕターン・Iターン」転職大歓迎です。転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しませんので、名古屋・大阪で腰を据えてご自身のキャリア形成が可能です。
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②組織・人材開発コンサルタント
【必須条件】
以下1～3を満たし、4の①～④のうち一つ以上を満たしている方。
1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方
4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方
①事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
②コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方
③「人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方
④事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
⑤B to B業界でソリューション営業に従事された方
【歓迎条件・求める人材像】
・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方
・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方
・日常業務において、オンラインミーティングツール（Zoom、Teams）、アプリケーション（e-learning）、生成AIを使用している方
・日常業務において、エクセル（データ分析、統計分析等）、パワーポイント（企画書・教材・報告書作成）を使用している方
・仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方
・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方
・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方
・人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方
・情報発信に意欲的な方
・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方
・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方
※ご応募にあたってのお願い※
・②組織・人材開発コンサルタントに応募いただく場合、組織・人材開発コンサルタントを志望する理由、弊社・弊部を希望する理由について、レジュメ(職務経歴書の末尾等)に、ご自身の思いやお考えを記載いただきたくお願いします。
大阪府
500 万円 ~ 1,200 万円
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験2年以上（大手事業会社または大手人材紹介エージェン）
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
⁻ハイクラス候補者採用経験
＜歓迎スキル・経験＞
‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
‐全社横断的なプロジェクトの推進経験
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手IT
事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験（人事部門所属問わず）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手IT
＜業務内容＞
● 求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など
●応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
●有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
●新卒育成経験
●採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
【求められる資質】
●データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
●企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
●課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
●人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
●オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
●優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
東京都
600 万円 ~ 非公開
ヘルステック企業
組織拡大を見据えた労務基盤強化のリード
労務業務全般をお任せします。
■従業員管理・ライフイベント対応
入退社対応：オリエンテーション、労働契約書管理
諸申請対応：入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き
各種社員の実施：社員・産育休者・休職者
■給与・勤怠・福利厚生
勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理
社労士事務所への委託管理：給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合
■規定・法対応・安全衛生
就業規則および諸規程の整備・改定
36協定届出、労基署対応
安全衛生委員会対応、産業医との連携
ストレスチェック、健康診断の実施
■事業会社での人事労務経験において特定の役割だけでなく、ご自身でPDCAのサイクルを運用されていた方
■人事労務関連法規を理解した上で適切な課題解決方法を導き出し、制度整備、運用リードを担える方
■officeの基本操作ができる方（Excelで基本的な関数操作等）
■多様なITツールの利用に抵抗のない方（SmartHR,カオナビ,TeamSpirit,GoogleWorkplacek,notion,Gemini等を業務で活用しています）
東京都
550 万円 ~ 800 万円
ヘルステック企業
企画や方針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断・推進を行うポジションです。
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。
【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
■中途採用を中心とした採用業務の実務経験
■採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験
■人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験
【歓迎要件】
■従業員100名未満規模のスタートアップや成長フェーズ企業での実務経験
■経営や事業の視点を踏まえ、採用や人事施策を推進した経験
■人事制度の運用や見直しに主体的に関わった経験
【求める人物像】
■採用を軸に、人事領域全体に関わっていきたい方
■企画だけでなく、実行まで自ら手を動かすことを厭わない方
■前例や正解がない状況でも、自ら考え判断し、前に進められる方
■経営に近い立場で、人と組織課題に向き合いたい方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
国内大手シンクタンク
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
株式会社野村総合研究所
■契約法務（契約書作成・審査）
■新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）
■M&A（海外M&A含む）支援
■各種社内法律相談
■訴訟・紛争対応
■コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）
■コーポレート支援（株主総会等）
■新規制対応（AI/経済安保/サイバー等）
【募集職種の期待役割】
IT系企業における法務/コンプライアンス全般（グローバル案件も含む）
【配属想定組織】
法務・知的財産部（20名程度）
・企業又は法律事務所にて企業法務実務を5年以上経験していること
・英語力（目安はTOEIC800点以上）
■歓迎するスキル・経験・資格
・弁護士（日本国、米国、欧州）資格
・IT、デジタル（特にAI）及び金融業に関する知見
複数あり
540 万円 ~ 1,500 万円
人事組織領域のシンクタンク企業
人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。
【プロジェクト例】
■組織・人事戦略策定
■人事制度設計・導入
■M&Aに伴う組織・人事統合
■タレントマネジメント構築
■組織開発
■人事機能構築
・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）
※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定
【歓迎】
・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験
・組織マネジメント経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
人事組織領域のシンクタンク企業
パッケージではないコンサルティングを行う同社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていくという、コンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んでいただくことになります。
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後、徐々に担当領域を広げていただくことを考えています。
プロジェクトチームにおいては主担当として、お客様へのコンサルティングソリューションの提供を行います。
同社では自主性を重んじており、個々人の課題意識に基づき、組織をより良くするための提案を行い、ワーキンググループを組成して活動を行っています。こういった活動においてもリーダーシップを発揮し、主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。
【ソリューション一覧】
■組織・人事戦略策定
■人事制度設計・導入
■M&Aに伴う組織・人事統合
■タレントマネジメント構築
■組織開発
■人事機能構築
１．人事コンサルティングファーム*での2-3年以上のご経験
*人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
２．戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験
**パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます
東京都
614 万円 ~ 1,061 万円
大手IT
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手IT
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。
＜業務内容＞
１．採用戦略の立案と実行
２．育成プログラム策定と実行運営
＜望ましい経験・能力＞
‐事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手シンクタンク
当社の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の立案および実行をリードしていただきます。
・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計・運営
・人材要件定義、キャリアパス設計および社内浸透施策の企画・推進
・HR Tech（ラーニングプラットフォーム、スキル管理システム等）を活用した育成基盤構築
・部門横断の人材育成施策、配置・育成連動プロセスの設計
・組織統合・文化統合に伴うチェンジマネジメント施策の企画・実行
・経営層・各部門と連携した人材戦略のモニタリング・改善
・人事領域における企画業務経験（人材戦略、人材開発、組織開発、タレントマネジメント等）
・人材要件定義や育成体系設計に関わった実務経験
・経営層や事業部門と協働し、施策を推進した経験
・論理的に課題を構造化し、企画に落とし込む力
【推奨条件】
・HR Techサービス導入・活用プロジェクトの経験
・スキルベース組織、人材ポートフォリオ設計に関する知見
・組織変革・文化変革プロジェクトへの参画経験
・コンサルティングファームまたは事業会社での戦略企画経験
【求める人物像】
・制度設計だけでなく「現場で動く仕組み」に落とし込める実行力を持つ方
・部門を越えて信頼関係を築き、巻き込みながら推進できる方
【当部のやりがい】
・経営戦略の中核として、人材を通じて会社の将来を形づくるポジション
【当部の魅力】
・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発を横断的に経験できる環境
・戦略立案から実行・改善まで一気通貫で関われる実践型組織
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
大手上場子会社/コンサル業界
人事部
ポジション概要
■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
〇将来的には育成や企画業務等の領域にも業務範囲を広げて頂ける可能性もあります
◇業務概要◇
①給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む）
②社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
③入社、退職関連
・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
④人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
⑥その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
◇必須
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります
※リーダー経験は必須ではありません
－安定的な事務処理能力
－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
◇尚可
－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）
◇求める人材のイメージ
・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
680 万円 ~ 900 万円
大手上場子会社/アパレル業界
人事部
ポジション概要
■概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。
また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◇業務概要◇
■中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの
一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
【業務概要】
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
①契約社員、アルバイト採用
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・エージェントとのコミュニケーション
・面談対応
・契約実務
②障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般
③オンボーディング
・新規入社者の受け入れ施策の実施
・育成コミュニケーションの実施
・フォローランチの調整
④入社・退職対応
・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）
◇求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
750 万円 ~ 960 万円
大手上場子会社/コンサル業界
人事部
ポジション概要
■概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
〇人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
◇業務概要◇
■人事評価
・制度コンセプトの理解 社員への周知
・全社評価業務（年1回）
＞評価マニュアルのオペレーション
＞運営 データの収集と集計、管理
＞評価－報酬の決定
＞昇格、降格運用
・制度問い合わせ対応 等
評価の繁忙期以外は、以下の業務にも携わって頂きます。
■人材育成
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
・年間研修の運用
・年間OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
・基本企画
・サーベイの実施管理
・調査分析
〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。
〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。
〇人事部内でのジョブローテーション制度あり
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。
・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。
②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可
◇求める人材のイメージ
・役割がはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人
・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・
不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
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