労務マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
1,719名（（内、臨時従業員数184名）※2025年6月末時点）
仕事内容
募集背景・労務グループについて
当グループは創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けており、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長いたしました。現在もグループ全体の成長スピードに合わせて新規子会社の設立やM&Aを継続的に行っています。
従来はグループ共通の制度・運用による効率化を進めてまいりましたが、近年の事業展開に伴い、個別制度を維持・運用する子会社の増加や、M&Aに伴う新規子会社の受け入れ（労務PMI）ニーズが急増しています。
現在、基幹システムの刷新、業務効率化（DX推進・AI活用等）および将来のさらなる拡大に向けた取り組みを主導するマネージャーが抱える日常業務を引き継ぎ、加えて「新子会社の立ち上げ・受入実務」「個別運用の効率化」「チームマネジメント」にも参画いただける労務マネージャー（または将来のマネージャー候補）を増員募集することとなりました。
単なるルーチン業務の処理にとどまらず、体制の変化に応じた柔軟な運用構築やプロセスの最適化に力を発揮できる方を求めています。
仕事内容
ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般をお任せします。
１．子会社労務の実務・運用管理
・子会社の給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング先・社労士事務所との連携含む）
・有期雇用社員・産育休者の管理、監督官庁への届出管理
・制度の異なる子会社における個別労務課題の解決・問い合わせ対応
２．新規子会社の受入・PMI業務
・M&A・新規設立に伴う労働保険・社会保険の成立手続き
・人事関連規程・就業規則の整備および運用設計
・移籍・承継対象社員への案内、問合せ対応、各種手続き推進
３．業務プロセス改革・効率化推進（DX連携）
・基幹システム刷新に伴う労務フローの最適化・マニュアル化
・重複・複雑化している個別の労務オペレーションの整理とDX推進
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須要件
・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上
・M&Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験
・変化が多い環境下で、関係各所とスムーズにコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
◆歓迎要件
・複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験
・労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験
・社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験
・メンバーマネジメント経験（リーダー経験可）
◆求める人物像
・「既存のやり方」に固執せず、状況や会社ごとの事情に合わせた柔軟な対応ができる方
・効率化・自動化に前向きで、自ら課題を見つけて業務改善（DX推進等）を牽引できる方
・経営陣や子会社役員、社員など多様なステークホルダーに対して丁寧かつ主体的なコミュニケーションが取れる方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：35万円～
月額基本給：28万円～
月給＋賞与併用（年収は通期在籍し賞与標準額が支給された場合）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6、12月
会社および個人業績により変動
昇給
有り 年1回 / 8月
勤務地
東京都
本社:東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 24階
■アクセス:京王新線「初台駅」東口徒歩1分
■地図:http://www.cross-m.co.jp/company/access.html#tokyo
交通手段1 沿線名：京王新線 駅名：初台駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 09:30 ～ 15:00
清算期間：1か月
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 66,600円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費支給（月額41,000円まで ）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇/年末年始休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金(Golden Cross Award)
・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
・Cリーグ(サークル活動)支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
・屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※役職やグレードの詳細は選考を通して決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2418470
最終更新日：2026/10/13
企業情報
企業名
株式会社クロス・マーケティンググループ
代表者名
代表取締役社長兼CEO 五十嵐 幹
設立
2013年6月
従業員数
1,719名（（内、臨時従業員数184名）※2025年6月末時点）
資本金
650,000,000円（2025年6月末時点）
本社所在地
〒163-1424 東京都新宿区西新宿3‐20‐2東京オペラシティタワー24F
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業及びインサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
事業に関する特色
総合マーケティングリサーチ企業の強みを活かした事業展開が可能。
連結売上261億円、クライアント数7,100社以上を誇る総合マーケティング企業の強みを存分に活かし、
リサーチを含むその他マーケティング領域及び海外に展開する基盤が既にあります。
その基盤を活用した新たな新規事業を仕掛けることが可能なため、通常よりも非常に成功確率の高いビジネスをスタートすることができます。
以下具体的な事業内容となります。
■デジタルマーケティング事業
「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域で、
マーケティング施策の実行を支援。
【(株)エクスクリエ、(株)クロス・コミュニケーション、他】
■データマーケティング事業
国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。
多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供。
【(株)クロス・マーケティング、(株)メタサイト、他】
■インサイト事業
国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供。
【(株)クロス・マーケティング、(株)メディリード、他】
会社の特色
■10カ国20拠点以上の海外拠点
顧客企業の多様な要望に応えるため、世界10ヵ国20拠点にまでグローバル展開しています。
アジアを中心に、日本で培ったノウハウや技術を活かしながら、各地域における文化や慣習を理解したうえでの展開を加速させていきます。
■全体に活気があり、一人一人が互いに気遣いのできる従業員であることが特徴です。
人間関係も良好で、大変忙しい仕事ながらも、助け合いながら皆で事業を進めています。
仕事とプライベートのメリハリはしっかりしており、どちらも一生懸命に取り組む姿勢があります。
どうすれば働きやすい環境になるのか、どうすれば安心して仕事ができるのか、常に考える従業員を大切にする社風です。
その他の特色
■代表取締役 兼 CEO 五十嵐 幹
1973年東京生まれ、慶應義塾大学経済学部卒業後、日本アジア投資(株)へ入社。
2000年ITベンチャー創業に参画、取締役就任。
2003年に(株)クロス・マーケティングを設立。
2013年6月、(株)クロス・マーケティンググループを設立、東京証券取引所マザーズ市場に上場。
2018年3月(株)クロス・マーケティンググループ、東京証券取引所１部市場に上場。
[競合会社]マクロミル、インテージ
[主要販売先]大手広告代理店、大手シンクタンク、大手メーカー、調査会社など
売上実績
求人No.：NJB2418470
最終更新日：2026/10/13