総務・広報／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
68件中の1〜50件を表示
医薬品の研究開発企業／東証プライム上場グループ
仕事内容
【主な仕事内容】
・各種契約（和文・英文）の締結支援（審査・作成・交渉支援など）
・株主総会、取締役会に関する相談、支援
・グループ会社への法務的見地からのアドバイス、相談対応
・法令、法的手続に関する調査、相談、支援
・社内規程類の制改廃に関する企画、立案、相談、支援・法律事務所
・特許事務所など外部専門家との連携
・コンプライアンスの推進、教育の企画と実施
・特許・商標権等の知的財産権の取得、維持、管理に関する相談、支援
・輸出管理に関する相談、支援
・その他、各種事務
※東京出張対応あり出張頻度:年4回～5回ほど
企業法務としての専門性を活かしながら、高度な技術力を持つ医薬品・治験薬製造事業を法務面から支えることができます。直接患者様と接する機会はありませんが、医療・医薬品分野を通じて社会貢献を実感できるポジションです。また、将来的には親会社・グループ会社関連業務に携わる可能性もあり、幅広い事業領域に触れながら法務としての知見を深めることができます。各部門と密接に連携しながら、法務としての視野を広げ、社内から信頼されるパートナーとしてご活躍いただけるポジションです。
・各種契約（和文・英文）の締結支援（審査・作成・交渉支援など）
・株主総会、取締役会に関する相談、支援
・グループ会社への法務的見地からのアドバイス、相談対応
・法令、法的手続に関する調査、相談、支援
・社内規程類の制改廃に関する企画、立案、相談、支援・法律事務所
・特許事務所など外部専門家との連携
・コンプライアンスの推進、教育の企画と実施
・特許・商標権等の知的財産権の取得、維持、管理に関する相談、支援
・輸出管理に関する相談、支援
・その他、各種事務
※東京出張対応あり出張頻度:年4回～5回ほど
企業法務としての専門性を活かしながら、高度な技術力を持つ医薬品・治験薬製造事業を法務面から支えることができます。直接患者様と接する機会はありませんが、医療・医薬品分野を通じて社会貢献を実感できるポジションです。また、将来的には親会社・グループ会社関連業務に携わる可能性もあり、幅広い事業領域に触れながら法務としての知見を深めることができます。各部門と密接に連携しながら、法務としての視野を広げ、社内から信頼されるパートナーとしてご活躍いただけるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・コミュニケーション能力の高い方。特に、交渉相手や相談者と一緒になって課題を発見し解決できる方
・迅速かつ責任感をもって仕事に取り組める方
・事業会社での法務業務経験のある方。
・英語を使用した業務経験
【歓迎条件】
・化学メーカーでの業務経験
・知的財産権の出願、調査、管理経験
・知財に関する業務経験
・法学部または民事法系分野を専攻された方
・法務部での管理職またはチームリーダー等のマネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
自ら考え、主体的に行動できる方
分からないことは自ら調べ、周囲と相談しながら答えを導き出せる方
日々の努力や経験を自身の成⾧につなげられる方
謙虚な姿勢で物事に取り組める方
・コミュニケーション能力の高い方。特に、交渉相手や相談者と一緒になって課題を発見し解決できる方
・迅速かつ責任感をもって仕事に取り組める方
・事業会社での法務業務経験のある方。
・英語を使用した業務経験
【歓迎条件】
・化学メーカーでの業務経験
・知的財産権の出願、調査、管理経験
・知財に関する業務経験
・法学部または民事法系分野を専攻された方
・法務部での管理職またはチームリーダー等のマネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
自ら考え、主体的に行動できる方
分からないことは自ら調べ、周囲と相談しながら答えを導き出せる方
日々の努力や経験を自身の成⾧につなげられる方
謙虚な姿勢で物事に取り組める方
勤務地
大阪府
想定年収
648 万円 ~ 890 万円
ラクオリア創薬株式会社
仕事内容
本社・研究施設の維持管理を中心に、総務業務を担当いただきます。
【主な業務内容】
・設備点検・保守修繕、不具合対応、定期停電の調整・立会い
・管理会社・建物所有者・業者との折衝、見積比較、工事・移転・機器移設の手配
・施設関連の契約・予算・費用、什器・備品の管理
・産業廃棄物の回収手配・委託先調整、マニフェスト等の管理
・防災・安否確認訓練、防災用品管理、安全衛生活動の支援
・総務関連の社内問い合わせ対応、業務手順の整備・効率化
※経験・適性と社内分担に応じて担当。設備の専門作業は外部業者へ委託し、調整・進行管理を担います。
【この仕事の魅力】
本社・研究施設の運営と創薬研究を支える環境づくりに携わり、業務改善を主体的に推進できます。
【主な業務内容】
・設備点検・保守修繕、不具合対応、定期停電の調整・立会い
・管理会社・建物所有者・業者との折衝、見積比較、工事・移転・機器移設の手配
・施設関連の契約・予算・費用、什器・備品の管理
・産業廃棄物の回収手配・委託先調整、マニフェスト等の管理
・防災・安否確認訓練、防災用品管理、安全衛生活動の支援
・総務関連の社内問い合わせ対応、業務手順の整備・効率化
※経験・適性と社内分担に応じて担当。設備の専門作業は外部業者へ委託し、調整・進行管理を担います。
【この仕事の魅力】
本社・研究施設の運営と創薬研究を支える環境づくりに携わり、業務改善を主体的に推進できます。
求める経験 / スキル
●必須
・事業会社での総務・施設管理等の実務経験（目安3年以上）
・設備点検・修繕等の手配、業者折衝・調整経験／関係部門と連携し主体的に進める力
・基本的なPCスキル（Excel、Word等）
●歓迎要件
・研究施設の管理、空調・電気設備の保守手配、定期停電対応の経験
・施設移転・改修・機器移設の調整、産業廃棄物・マニフェスト管理の経験
・防災・安全衛生の実務経験、防火・防災管理者、衛生管理者、危険物取扱者、特別管理産業廃棄物管理責任者等の資格
・事業会社での総務・施設管理等の実務経験（目安3年以上）
・設備点検・修繕等の手配、業者折衝・調整経験／関係部門と連携し主体的に進める力
・基本的なPCスキル（Excel、Word等）
●歓迎要件
・研究施設の管理、空調・電気設備の保守手配、定期停電対応の経験
・施設移転・改修・機器移設の調整、産業廃棄物・マニフェスト管理の経験
・防災・安全衛生の実務経験、防火・防災管理者、衛生管理者、危険物取扱者、特別管理産業廃棄物管理責任者等の資格
従業員数
91名
（連結）
勤務地
愛知県
想定年収
526 万円 ~ 795 万円
従業員数
91名
（連結）
東証プライム上場大手メーカー系列 医薬品メーカー
仕事内容
・プレスリリースや記者説明会などを通じたメディアリレーション
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画
・疾患啓発などを含む製品広報戦略の企画
・SNSの活用などによるデジタル広報戦略の企画
・社内コミュニケーションの企画
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画
・疾患啓発などを含む製品広報戦略の企画
・SNSの活用などによるデジタル広報戦略の企画
・社内コミュニケーションの企画
求める経験 / スキル
【必須】
・1000名以上規模の大手メーカー広報経験
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画・運営経験
・SNSを活用したデジタル広報の企画・運営経験
・社内外の関係各所と調整し、推進力を持って業務を進めていただける方
・英語力
・1000名以上規模の大手メーカー広報経験
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画・運営経験
・SNSを活用したデジタル広報の企画・運営経験
・社内外の関係各所と調整し、推進力を持って業務を進めていただける方
・英語力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
メルクバイオファーマ株式会社
仕事内容
1. Job Purpose / Mission
The Patient Advocacy Manager contributes to patient advocacy and patient policy activities across Merck Biopharma Japan’s Oncology, Fertility, and Rare Tumours businesses, working closely with the Head of Patient Advocacy.
As a member of the four-person Market Access & Public Affairs team, the role develops and executes patient-directed strategies that bring the patient voice into business and policy decisions while building trusted, compliant partnerships with patient organizations and other stakeholders.
The Patient Advocacy Manager reports to the Head of Patient Advocacy and works in a matrix with Japan business-unit leaders and colleagues in Medical Affairs, Regulatory, Legal & Compliance, Communications, Commercial, and Clinical Operations. The role also partners closely with global Patient Advocacy and cross-functional colleagues to align local priorities with global strategies.
The role has no direct reports and combines strategic planning, external engagement, policy advocacy, and hands-on execution.
2. Key Accountabilities & Responsibilities
2.1 Cross-Franchise Patient Advocacy Strategy and Implementation
Contribute to the development and implementation of an integrated patient advocacy strategy across Oncology, Fertility, and Rare Tumours, with franchise-specific priorities reflecting different patient journeys, unmet needs, and stakeholder landscapes.
Translate business and patient needs into annual advocacy plans, including priorities, milestones, KPIs, resource requirements, and budget, and maintain a clear view of the following year’s advocacy agenda.
Act as a strategic and operational business partner to the Oncology, Fertility, and Rare Tumours leadership teams, ensuring that patient advocacy is embedded in launch planning, lifecycle planning, and relevant brand or indication plans.
Prioritize activities across the three business areas while maintaining a coherent patient policy narrative and consistent standards of engagement.
Liaise with Global Government & Public Affairs and Global Patient Advocacy colleagues to ensure strategic alignment between local and global priorities.
2.2 Patient Organization Partnerships and Patient Insights
Build and maintain trusted, long-term, and compliant relationships with patient organizations and patient communities across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Identify unmet needs of patients and caregivers, barriers to diagnosis and treatment, quality-of-life impacts, and gaps in information or support; convert these insights into practical recommendations for internal teams and external engagement.
Support capability-building and network development in rare-tumour communities where patient organizations are small, fragmented, or still emerging.
Ensure that patient insights inform clinical development, evidence generation, value communication, HTA and reimbursement materials, launch planning, disease awareness, and access dialogues.
2.3 Patient Policy and External Engagement
Contribute to day-to-day patient policy and advocacy engagement with patient organizations, academic societies, healthcare professionals, public institutions, policymakers, and other relevant stakeholders.
Coordinate senior-level outreach with the Head of Market Access & Public Affairs, including engagement with public authorities, Diet members’ offices where appropriate, and relevant policy forums.
Represent Merck Biopharma Japan in patient-focused, multi-stakeholder dialogues and contribute a balanced, evidence-based, patient-directed perspective to discussions on diagnosis, treatment access, care pathways, and outcomes.
Develop clear patient-directed narratives and materials that translate scientific, regulatory, health-system, and access topics into language that is accurate and accessible to patients and non-specialist stakeholders.
2.4 Specified Intractable Disease Designation Activities: Rare Tumours and Priority Conditions
Develop and execute advocacy activities supporting appropriate consideration of priority rare-tumour conditions, including desmoid tumours, in the context of Japan’s specified intractable disease designation process.
Translate patient insights into a practical rare-tumour patient advocacy roadmap, including patient advisory boards, internal Get Closer activities, patient testimonials and patient-voice materials, localized disease-support and shared-decision-making resources, and appropriate disease-awareness activities.
2.5 Drug Pricing and Reimbursement System Advocacy
Lead the patient advocacy contribution to policy discussions on Japan’s drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access systems, with particular attention to Oncology, Fertility, Rare Tumours, and other areas of high unmet need.
For priority launches and policy topics, coordinate patient-directed value-evidence and HTA-readiness activities, including the Japanese adaptation of value models, systematic evidence review, patient and physician insights, and disease-burden and societal-impact evidence such as surgery avoidance and productivity impact.
Liaise with Market Access & Pricing to monitor developments in the NHI drug-price system, reimbursement rules, HTA-related policy, rare-disease policy, and other reforms that may affect patient access and value recognition.
Develop evidence-based, patient-directed policy positions and advocacy messages, incorporating patient experience, disease burden, clinical context, and access needs.
Work with Market Access, Medical Affairs, Government Affairs, and industry-association colleagues to align positions, prepare stakeholder engagement, and support constructive dialogue with authorities and policymakers.
Ensure that patient perspectives are appropriately reflected in value dossiers, policy submissions, access strategies, and pricing or reimbursement discussions.
2.6 Industry Association Leadership, Primarily EFPIA
Participate in relevant pharmaceutical-industry activities, including initiatives led by EFPIA and JPMA, as well as broader industry-wide initiatives where relevant to and supportive of the patient advocacy and public affairs strategy.
Serve as the primary internal point of contact for patient advocacy and relevant patient policy activities conducted through EFPIA and its Japan-related forums or working groups, as applicable.
Represent or coordinate Merck Biopharma Japan’s participation in EFPIA working groups, consultations, position-paper development, evidence sharing, and joint advocacy initiatives, primarily in the areas of patient engagement, access, pricing, reimbursement, HTA, rare diseases, and healthcare policy.
Coordinate positions and messages with regional and global Patient Advocacy, Market Access, Public Affairs, and policy teams, ensuring appropriate local adaptation and internal alignment.
Bring relevant local learnings from patient advocacy plans and rare-tumour access priorities into EFPIA discussions, and translate agreed industry outputs into practical Japan plans and stakeholder engagement.
2.7 Annual Planning, Budget, and Execution
Develop and own the annual patient advocacy plan for assigned areas, including the forward plan for the following year, with clear objectives, deliverables, timelines, dependencies, and measures of success.
Maintain integrated multi-year roadmaps with phase-appropriate sequencing from stakeholder mapping and insight generation through co-creation, evidence development, policy engagement, implementation, and evaluation.
Manage approved budgets and external agency or partner relationships, ensuring effective prioritization and delivery across simultaneous projects.
Provide regular progress updates, risk assessments, and recommendations to the Head of Patient Advocacy and relevant business partners.
Capture learnings and demonstrate the impact of patient advocacy and policy activities through qualitative and quantitative reporting.
3. Key Interfaces
Internal
Market Access & Public Affairs and the four-person team
Business-unit heads and leadership teams for Oncology, Fertility, and Rare Tumours
Medical Affairs
Regulatory
Commercial
Clinical Operations
Communications
Legal & Compliance
Regional and Global Patient Advocacy, Market Access, and Public Affairs teams
External
Patient organizations and patient communities
Patients and caregivers
Academic societies and clinical experts
MHLW- and PMDA-related stakeholders
Diet members’ offices, where appropriate
EFPIA and relevant working groups
JPMA and other industry associations
Policymakers
Healthcare media, in coordination with Communications
External agencies and partners
The Patient Advocacy Manager contributes to patient advocacy and patient policy activities across Merck Biopharma Japan’s Oncology, Fertility, and Rare Tumours businesses, working closely with the Head of Patient Advocacy.
As a member of the four-person Market Access & Public Affairs team, the role develops and executes patient-directed strategies that bring the patient voice into business and policy decisions while building trusted, compliant partnerships with patient organizations and other stakeholders.
The Patient Advocacy Manager reports to the Head of Patient Advocacy and works in a matrix with Japan business-unit leaders and colleagues in Medical Affairs, Regulatory, Legal & Compliance, Communications, Commercial, and Clinical Operations. The role also partners closely with global Patient Advocacy and cross-functional colleagues to align local priorities with global strategies.
The role has no direct reports and combines strategic planning, external engagement, policy advocacy, and hands-on execution.
2. Key Accountabilities & Responsibilities
2.1 Cross-Franchise Patient Advocacy Strategy and Implementation
Contribute to the development and implementation of an integrated patient advocacy strategy across Oncology, Fertility, and Rare Tumours, with franchise-specific priorities reflecting different patient journeys, unmet needs, and stakeholder landscapes.
Translate business and patient needs into annual advocacy plans, including priorities, milestones, KPIs, resource requirements, and budget, and maintain a clear view of the following year’s advocacy agenda.
Act as a strategic and operational business partner to the Oncology, Fertility, and Rare Tumours leadership teams, ensuring that patient advocacy is embedded in launch planning, lifecycle planning, and relevant brand or indication plans.
Prioritize activities across the three business areas while maintaining a coherent patient policy narrative and consistent standards of engagement.
Liaise with Global Government & Public Affairs and Global Patient Advocacy colleagues to ensure strategic alignment between local and global priorities.
2.2 Patient Organization Partnerships and Patient Insights
Build and maintain trusted, long-term, and compliant relationships with patient organizations and patient communities across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Identify unmet needs of patients and caregivers, barriers to diagnosis and treatment, quality-of-life impacts, and gaps in information or support; convert these insights into practical recommendations for internal teams and external engagement.
Support capability-building and network development in rare-tumour communities where patient organizations are small, fragmented, or still emerging.
Ensure that patient insights inform clinical development, evidence generation, value communication, HTA and reimbursement materials, launch planning, disease awareness, and access dialogues.
2.3 Patient Policy and External Engagement
Contribute to day-to-day patient policy and advocacy engagement with patient organizations, academic societies, healthcare professionals, public institutions, policymakers, and other relevant stakeholders.
Coordinate senior-level outreach with the Head of Market Access & Public Affairs, including engagement with public authorities, Diet members’ offices where appropriate, and relevant policy forums.
Represent Merck Biopharma Japan in patient-focused, multi-stakeholder dialogues and contribute a balanced, evidence-based, patient-directed perspective to discussions on diagnosis, treatment access, care pathways, and outcomes.
Develop clear patient-directed narratives and materials that translate scientific, regulatory, health-system, and access topics into language that is accurate and accessible to patients and non-specialist stakeholders.
2.4 Specified Intractable Disease Designation Activities: Rare Tumours and Priority Conditions
Develop and execute advocacy activities supporting appropriate consideration of priority rare-tumour conditions, including desmoid tumours, in the context of Japan’s specified intractable disease designation process.
Translate patient insights into a practical rare-tumour patient advocacy roadmap, including patient advisory boards, internal Get Closer activities, patient testimonials and patient-voice materials, localized disease-support and shared-decision-making resources, and appropriate disease-awareness activities.
2.5 Drug Pricing and Reimbursement System Advocacy
Lead the patient advocacy contribution to policy discussions on Japan’s drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access systems, with particular attention to Oncology, Fertility, Rare Tumours, and other areas of high unmet need.
For priority launches and policy topics, coordinate patient-directed value-evidence and HTA-readiness activities, including the Japanese adaptation of value models, systematic evidence review, patient and physician insights, and disease-burden and societal-impact evidence such as surgery avoidance and productivity impact.
Liaise with Market Access & Pricing to monitor developments in the NHI drug-price system, reimbursement rules, HTA-related policy, rare-disease policy, and other reforms that may affect patient access and value recognition.
Develop evidence-based, patient-directed policy positions and advocacy messages, incorporating patient experience, disease burden, clinical context, and access needs.
Work with Market Access, Medical Affairs, Government Affairs, and industry-association colleagues to align positions, prepare stakeholder engagement, and support constructive dialogue with authorities and policymakers.
Ensure that patient perspectives are appropriately reflected in value dossiers, policy submissions, access strategies, and pricing or reimbursement discussions.
2.6 Industry Association Leadership, Primarily EFPIA
Participate in relevant pharmaceutical-industry activities, including initiatives led by EFPIA and JPMA, as well as broader industry-wide initiatives where relevant to and supportive of the patient advocacy and public affairs strategy.
Serve as the primary internal point of contact for patient advocacy and relevant patient policy activities conducted through EFPIA and its Japan-related forums or working groups, as applicable.
Represent or coordinate Merck Biopharma Japan’s participation in EFPIA working groups, consultations, position-paper development, evidence sharing, and joint advocacy initiatives, primarily in the areas of patient engagement, access, pricing, reimbursement, HTA, rare diseases, and healthcare policy.
Coordinate positions and messages with regional and global Patient Advocacy, Market Access, Public Affairs, and policy teams, ensuring appropriate local adaptation and internal alignment.
Bring relevant local learnings from patient advocacy plans and rare-tumour access priorities into EFPIA discussions, and translate agreed industry outputs into practical Japan plans and stakeholder engagement.
2.7 Annual Planning, Budget, and Execution
Develop and own the annual patient advocacy plan for assigned areas, including the forward plan for the following year, with clear objectives, deliverables, timelines, dependencies, and measures of success.
Maintain integrated multi-year roadmaps with phase-appropriate sequencing from stakeholder mapping and insight generation through co-creation, evidence development, policy engagement, implementation, and evaluation.
Manage approved budgets and external agency or partner relationships, ensuring effective prioritization and delivery across simultaneous projects.
Provide regular progress updates, risk assessments, and recommendations to the Head of Patient Advocacy and relevant business partners.
Capture learnings and demonstrate the impact of patient advocacy and policy activities through qualitative and quantitative reporting.
3. Key Interfaces
Internal
Market Access & Public Affairs and the four-person team
Business-unit heads and leadership teams for Oncology, Fertility, and Rare Tumours
Medical Affairs
Regulatory
Commercial
Clinical Operations
Communications
Legal & Compliance
Regional and Global Patient Advocacy, Market Access, and Public Affairs teams
External
Patient organizations and patient communities
Patients and caregivers
Academic societies and clinical experts
MHLW- and PMDA-related stakeholders
Diet members’ offices, where appropriate
EFPIA and relevant working groups
JPMA and other industry associations
Policymakers
Healthcare media, in coordination with Communications
External agencies and partners
求める経験 / スキル
4. Education & Languages
Bachelor’s degree required; a Master’s degree in life sciences, public health, pharmacy, public policy, business, or management is preferred, or equivalent experience.
Fluency in written and spoken Japanese and English is essential.
5. Professional Skills & Experience
A minimum of 7–10 years of relevant experience in patient advocacy, public affairs, market access, government affairs, policy, external engagement, or related roles within the pharmaceutical or healthcare industry in Japan.
Demonstrated experience building and managing partnerships with patient organizations and translating patient insights into strategy, policy, access, or business decisions.
Experience in Oncology and/or Rare Disease / Rare Tumours is strongly preferred; Fertility / Women’s Health experience is a plus.
Experience with industry associations, especially EFPIA, and the ability to contribute to working groups, position papers, consultations, and coordinated advocacy.
Working knowledge of Japan’s healthcare environment, NHI drug pricing and reimbursement system, HTA-related policy developments, and the policy landscape relevant to rare diseases and specified intractable diseases.
Familiarity with JPMA and EFPIA codes of practice and patient-engagement compliance frameworks.
6. Personal Skills & Competencies
Authentic empathy for patients and caregivers, with a strong commitment to patient-directed healthcare.
Excellent stakeholder-management, negotiation, influencing, and coalition-building skills across patient communities, industry, government, academia, and senior internal leadership.
Strategic and analytical thinking combined with strong hands-on execution and project-management capability.
Ability to connect patient advocacy, public affairs, market access, pricing, reimbursement, medical, regulatory, and communications perspectives.
Strong communication skills, including the ability to turn complex scientific, policy, and access topics into clear, credible, patient-accessible messages.
Ability to work independently with one clear reporting line while collaborating effectively in a small, high-accountability, four-person team and a broader matrix organization.
High ethical standards, sound judgment, cultural awareness, and a strong compliance mindset.
7. Key Performance Indicators (KPIs)
Quality, depth, and trust of relationships with priority patient organizations across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Successful delivery of the annual and forward-year patient advocacy plans across the three business areas, within agreed budget, timelines, and compliance standards.
Demonstrable integration of patient insights into business plans, launch plans, evidence generation, value dossiers, HTA or reimbursement discussions, and policy positions.
Progress and quality of advocacy activities related to specified intractable disease designation for priority rare-tumour conditions, including stakeholder engagement, evidence development, and patient-voice integration.
Meaningful contribution to drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access advocacy in collaboration with Market Access, Public Affairs, EFPIA, and relevant industry partners.
Effective contribution to EFPIA and other industry-association activities, including timely, aligned, and compliant delivery of working-group outputs and policy engagement.
Contribution to disease awareness, improved understanding of patient journeys, and early-diagnosis or care-pathway initiatives, particularly in rare tumours.
Progress toward sustainable patient-community infrastructure and delivery of patient-directed education, peer support, shared decision-making, and patient-voice resources where needs are identified.
100% compliance with transparency reporting, internal SOPs, applicable codes, and governance requirements for patient and external-stakeholder interactions.
Timely delivery of patient-directed evidence, briefing materials, and external-engagement activities supporting HTA readiness, reimbursement, and patient-access discussions.
Bachelor’s degree required; a Master’s degree in life sciences, public health, pharmacy, public policy, business, or management is preferred, or equivalent experience.
Fluency in written and spoken Japanese and English is essential.
5. Professional Skills & Experience
A minimum of 7–10 years of relevant experience in patient advocacy, public affairs, market access, government affairs, policy, external engagement, or related roles within the pharmaceutical or healthcare industry in Japan.
Demonstrated experience building and managing partnerships with patient organizations and translating patient insights into strategy, policy, access, or business decisions.
Experience in Oncology and/or Rare Disease / Rare Tumours is strongly preferred; Fertility / Women’s Health experience is a plus.
Experience with industry associations, especially EFPIA, and the ability to contribute to working groups, position papers, consultations, and coordinated advocacy.
Working knowledge of Japan’s healthcare environment, NHI drug pricing and reimbursement system, HTA-related policy developments, and the policy landscape relevant to rare diseases and specified intractable diseases.
Familiarity with JPMA and EFPIA codes of practice and patient-engagement compliance frameworks.
6. Personal Skills & Competencies
Authentic empathy for patients and caregivers, with a strong commitment to patient-directed healthcare.
Excellent stakeholder-management, negotiation, influencing, and coalition-building skills across patient communities, industry, government, academia, and senior internal leadership.
Strategic and analytical thinking combined with strong hands-on execution and project-management capability.
Ability to connect patient advocacy, public affairs, market access, pricing, reimbursement, medical, regulatory, and communications perspectives.
Strong communication skills, including the ability to turn complex scientific, policy, and access topics into clear, credible, patient-accessible messages.
Ability to work independently with one clear reporting line while collaborating effectively in a small, high-accountability, four-person team and a broader matrix organization.
High ethical standards, sound judgment, cultural awareness, and a strong compliance mindset.
7. Key Performance Indicators (KPIs)
Quality, depth, and trust of relationships with priority patient organizations across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Successful delivery of the annual and forward-year patient advocacy plans across the three business areas, within agreed budget, timelines, and compliance standards.
Demonstrable integration of patient insights into business plans, launch plans, evidence generation, value dossiers, HTA or reimbursement discussions, and policy positions.
Progress and quality of advocacy activities related to specified intractable disease designation for priority rare-tumour conditions, including stakeholder engagement, evidence development, and patient-voice integration.
Meaningful contribution to drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access advocacy in collaboration with Market Access, Public Affairs, EFPIA, and relevant industry partners.
Effective contribution to EFPIA and other industry-association activities, including timely, aligned, and compliant delivery of working-group outputs and policy engagement.
Contribution to disease awareness, improved understanding of patient journeys, and early-diagnosis or care-pathway initiatives, particularly in rare tumours.
Progress toward sustainable patient-community infrastructure and delivery of patient-directed education, peer support, shared decision-making, and patient-voice resources where needs are identified.
100% compliance with transparency reporting, internal SOPs, applicable codes, and governance requirements for patient and external-stakeholder interactions.
Timely delivery of patient-directed evidence, briefing materials, and external-engagement activities supporting HTA readiness, reimbursement, and patient-access discussions.
従業員数
273名
（メルクバイオファーマ（単体）2026年3月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
273名
（メルクバイオファーマ（単体）2026年3月時点）
外資スペシャリティファーマ
仕事内容
Job Overview:
The Patient Advocacy develops and executes Japan’s patient advocacy strategy. The role builds trusted, compliant relationships with patient organizations to understand patient and caregiver needs and bring their perspectives into relevant business and development decisions. The role leads patient advocacy programs and manages related partnerships, grants, sponsorships, and budgets in line with approved governance.
It also represents Japan in regional and global patient advocacy forums and promotes a consistent patient-centered approach across functions.
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
The Patient Advocacy develops and executes Japan’s patient advocacy strategy. The role builds trusted, compliant relationships with patient organizations to understand patient and caregiver needs and bring their perspectives into relevant business and development decisions. The role leads patient advocacy programs and manages related partnerships, grants, sponsorships, and budgets in line with approved governance.
It also represents Japan in regional and global patient advocacy forums and promotes a consistent patient-centered approach across functions.
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
求める経験 / スキル
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
Minimum Experience Requirements:
At least 7 years of relevant experience in patient advocacy in pharmaceuticals and biotechnology, healthcare, and public affairs
Demonstrated strong external stakeholder engagement and cross-functional leadership experience.
Patient advocacy, rare disease, neuroscience, specialty care, launch, development, or market access experience preferred.
Business-level Japanese and English required.
Knowledge & Skills Requirements:
Strong knowledge of patient advocacy and stakeholder engagement.
Ability to translate patient insights into strategic recommendations.
Strong project, budget, vendor, communication, and facilitation skills.
Ability to influence across a matrix with sound judgment on compliance, privacy, transparency, and conflicts of interest.
Minimum Education Requirements
Bachelor’s degree required.
Advanced degree in a relevant field preferred.
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
Minimum Experience Requirements:
At least 7 years of relevant experience in patient advocacy in pharmaceuticals and biotechnology, healthcare, and public affairs
Demonstrated strong external stakeholder engagement and cross-functional leadership experience.
Patient advocacy, rare disease, neuroscience, specialty care, launch, development, or market access experience preferred.
Business-level Japanese and English required.
Knowledge & Skills Requirements:
Strong knowledge of patient advocacy and stakeholder engagement.
Ability to translate patient insights into strategic recommendations.
Strong project, budget, vendor, communication, and facilitation skills.
Ability to influence across a matrix with sound judgment on compliance, privacy, transparency, and conflicts of interest.
Minimum Education Requirements
Bachelor’s degree required.
Advanced degree in a relevant field preferred.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
外資系スペシャリティファーマ
仕事内容
Job Overview:
The Corporate Communications Lead develops and executes integrated external and internal communications strategies that enhance Japan’s reputation and support business priorities. The role serves as a strategic communications partner to senior leaders and cross-functional teams, translating corporate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities into clear and compelling communications. The role leads media relations, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for major milestones and issues including communication. It also manages agencies, budgets, governance, and communications readiness while aligning Japan activities with regional and global Corporate Affairs priorities.
Key Responsibilities：
Corporate and Strategic Communications
Develop and execute integrated communications strategies that protect and enhance Japan’s reputation and support affiliate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities. Represent Japan in relevant industry association communications and corporate affairs forums, in alignment with the Head of Corporate Affairs.
Internal and Leadership Communications
Lead employee and leadership communications, including town halls, engagement programs, internal platforms, and executive messaging that align employees around company priorities.Promote the visibility of Japan across regional and global internal channels by proactively sharing relevant Japan achievements, initiatives, and employee stories.
External Communications and Media Relations
Lead media strategy, journalist engagement, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for key milestones, including submissions, approvals, launches, and major data presentations.
Corporate Social Impact and Employee Volunteering
Develop and execute corporate social impact and employee volunteering initiatives that strengthen Japan’s contribution to local communities, employee engagement, and corporate reputation.Coordinate Japan’s participation in relevant global Caring Deeply programs and communicate the impact of these initiatives to internal and external stakeholders.
Governance, Issues Readiness and Resource Management
Provide communications counsel, manage agencies and budgets, ensure compliant review and channel use, and coordinate issues and reputation-risk readiness with relevant stakeholders.
The Corporate Communications Lead develops and executes integrated external and internal communications strategies that enhance Japan’s reputation and support business priorities. The role serves as a strategic communications partner to senior leaders and cross-functional teams, translating corporate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities into clear and compelling communications. The role leads media relations, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for major milestones and issues including communication. It also manages agencies, budgets, governance, and communications readiness while aligning Japan activities with regional and global Corporate Affairs priorities.
Key Responsibilities：
Corporate and Strategic Communications
Develop and execute integrated communications strategies that protect and enhance Japan’s reputation and support affiliate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities. Represent Japan in relevant industry association communications and corporate affairs forums, in alignment with the Head of Corporate Affairs.
Internal and Leadership Communications
Lead employee and leadership communications, including town halls, engagement programs, internal platforms, and executive messaging that align employees around company priorities.Promote the visibility of Japan across regional and global internal channels by proactively sharing relevant Japan achievements, initiatives, and employee stories.
External Communications and Media Relations
Lead media strategy, journalist engagement, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for key milestones, including submissions, approvals, launches, and major data presentations.
Corporate Social Impact and Employee Volunteering
Develop and execute corporate social impact and employee volunteering initiatives that strengthen Japan’s contribution to local communities, employee engagement, and corporate reputation.Coordinate Japan’s participation in relevant global Caring Deeply programs and communicate the impact of these initiatives to internal and external stakeholders.
Governance, Issues Readiness and Resource Management
Provide communications counsel, manage agencies and budgets, ensure compliant review and channel use, and coordinate issues and reputation-risk readiness with relevant stakeholders.
求める経験 / スキル
Minimum Experience Requirements：
At least 7 years of relevant communications or corporate affairs experience, including experience in the pharmaceutical industry or a communications/PR agency.
Demonstrated experience leading media relations, external and internal communications, and strategic cross-functional projects such as disease awareness campaigns.
Experience advising senior leaders and managing agencies, budgets, and complex communications issues.
Pharmaceutical, biotechnology, healthcare, product launch, pipeline, or disease-awareness experience preferred.
Professional-level Japanese and business-level English required.
Knowledge & Skills Requirements：
Strong strategic communications, storytelling, writing, editing, and presentation capabilities in Japanese and English.
Ability to provide sound counsel to senior leaders and translate complex business and scientific information for diverse audiences.
Strong media relations, stakeholder management, digital communications, project, budget, and agency-management skills.
Ability to lead through influence in a matrix and exercise sound judgment on reputation, compliance, confidentiality, and issues management.
Minimum Education Requirements：
Bachelor’s degree required.
Degree in communications, journalism, public relations, business, life sciences, or a related field preferred.
At least 7 years of relevant communications or corporate affairs experience, including experience in the pharmaceutical industry or a communications/PR agency.
Demonstrated experience leading media relations, external and internal communications, and strategic cross-functional projects such as disease awareness campaigns.
Experience advising senior leaders and managing agencies, budgets, and complex communications issues.
Pharmaceutical, biotechnology, healthcare, product launch, pipeline, or disease-awareness experience preferred.
Professional-level Japanese and business-level English required.
Knowledge & Skills Requirements：
Strong strategic communications, storytelling, writing, editing, and presentation capabilities in Japanese and English.
Ability to provide sound counsel to senior leaders and translate complex business and scientific information for diverse audiences.
Strong media relations, stakeholder management, digital communications, project, budget, and agency-management skills.
Ability to lead through influence in a matrix and exercise sound judgment on reputation, compliance, confidentiality, and issues management.
Minimum Education Requirements：
Bachelor’s degree required.
Degree in communications, journalism, public relations, business, life sciences, or a related field preferred.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
仕事内容
■ポジション概要
Medical & Patient Affairs Coordinatorは、Medical & Patient Affairs部門責任者のエグゼクティブアシスタントとして、また部門全体の運営を支えるコーディネーターとしてご活躍いただくポジションです。
スケジュール管理や会議調整、部門全体のマスターカレンダー管理をはじめ、契約書・捺印申請の管理、文書管理、SAPを使用した一部ベンダー関連業務、その他部門運営に関する各種アドミニストレーション業務を担当いただきます。
本ポジションは、Medical & Patient Affairs部門の円滑な運営を支援する役割であり、医療戦略の立案、学術的レビュー、コンプライアンス承認、契約承認、予算決定、医療関連イベントの企画・運営等は担当範囲に含まれません。医療イベントの運営やTAE（Target Audience Expert）の選定、招待、契約締結、謝金支払い等については、各担当チームが責任を持って実施します。
また、通常の出張手配や経費精算については、原則として各部門メンバー自身が対応します。
■業務内容
1. Medical & Patient Affairs部門責任者（Head of JMPA）のサポート
・Head of JMPAのスケジュール管理および社内外関係者との日程調整
・会議の設定、招集、会議室予約、オンライン会議の手配
・スケジュール変更や優先順位に応じた調整業務
・出張手配および旅程管理
・出張経費精算の申請・フォローアップ
・来訪者対応やマネジメント向けミーティングの各種準備
2. 部門運営・スケジュール管理
・Medical & Patient Affairs部門全体のマスターカレンダー管理
・部門会議やクロスファンクショナル会議の調整・運営サポート
・タウンホールミーティングやリーダーシップ会議の運営支援
・社内連絡先リストや組織情報などの管理・更新
・新入社員のオンボーディングに関する各種手続き・サポート
3. 契約書・捺印・文書管理
・ベンダー契約書等の社内申請・回付手続きのサポート
・捺印申請および必要な承認取得の調整
・契約書の進捗管理および関係者とのフォローアップ
・契約書や承認記録等のファイリング・保管
・監査対応を見据えた適切な文書管理、版管理および記録保管
4. 部門運営に関するアドミニストレーション業務
・医学会議、トレーニング、アドバイザリーボード、学会関連業務等の運営サポート
・ベンダー管理業務に伴う購買申請、請求書処理、SAP入力・管理
・Medical Excellence、Patient Advocacy部門を中心としたSAP関連業務のサポート
・各種資料作成、書類整備、印刷、配布および保管業務
・Human Resources、Finance、Legal、Compliance、Procurement、General Administrationなど関連部署との連携
・部門内の共有フォルダや文書管理システムの維持・運営
・業務効率化やプロセス改善への参画
・その他、部門運営に関わる各種アドミニストレーション業務
Medical & Patient Affairs Coordinatorは、Medical & Patient Affairs部門責任者のエグゼクティブアシスタントとして、また部門全体の運営を支えるコーディネーターとしてご活躍いただくポジションです。
スケジュール管理や会議調整、部門全体のマスターカレンダー管理をはじめ、契約書・捺印申請の管理、文書管理、SAPを使用した一部ベンダー関連業務、その他部門運営に関する各種アドミニストレーション業務を担当いただきます。
本ポジションは、Medical & Patient Affairs部門の円滑な運営を支援する役割であり、医療戦略の立案、学術的レビュー、コンプライアンス承認、契約承認、予算決定、医療関連イベントの企画・運営等は担当範囲に含まれません。医療イベントの運営やTAE（Target Audience Expert）の選定、招待、契約締結、謝金支払い等については、各担当チームが責任を持って実施します。
また、通常の出張手配や経費精算については、原則として各部門メンバー自身が対応します。
■業務内容
1. Medical & Patient Affairs部門責任者（Head of JMPA）のサポート
・Head of JMPAのスケジュール管理および社内外関係者との日程調整
・会議の設定、招集、会議室予約、オンライン会議の手配
・スケジュール変更や優先順位に応じた調整業務
・出張手配および旅程管理
・出張経費精算の申請・フォローアップ
・来訪者対応やマネジメント向けミーティングの各種準備
2. 部門運営・スケジュール管理
・Medical & Patient Affairs部門全体のマスターカレンダー管理
・部門会議やクロスファンクショナル会議の調整・運営サポート
・タウンホールミーティングやリーダーシップ会議の運営支援
・社内連絡先リストや組織情報などの管理・更新
・新入社員のオンボーディングに関する各種手続き・サポート
3. 契約書・捺印・文書管理
・ベンダー契約書等の社内申請・回付手続きのサポート
・捺印申請および必要な承認取得の調整
・契約書の進捗管理および関係者とのフォローアップ
・契約書や承認記録等のファイリング・保管
・監査対応を見据えた適切な文書管理、版管理および記録保管
4. 部門運営に関するアドミニストレーション業務
・医学会議、トレーニング、アドバイザリーボード、学会関連業務等の運営サポート
・ベンダー管理業務に伴う購買申請、請求書処理、SAP入力・管理
・Medical Excellence、Patient Advocacy部門を中心としたSAP関連業務のサポート
・各種資料作成、書類整備、印刷、配布および保管業務
・Human Resources、Finance、Legal、Compliance、Procurement、General Administrationなど関連部署との連携
・部門内の共有フォルダや文書管理システムの維持・運営
・業務効率化やプロセス改善への参画
・その他、部門運営に関わる各種アドミニストレーション業務
求める経験 / スキル
【必須】
・経営学、医学、生命科学関連分野における修士号以上の学位を有する方
・エグゼクティブアシスタント、部門アシスタント、部門コーディネーター、オフィスマネジメントなどの業務経験を3年以上お持ちの方
・機密情報を適切に取り扱い、高いコンプライアンス意識と判断力をもって業務を遂行できる方
・複数の業務や優先順位が変動する環境において、計画的かつ効率的に業務を進められる高いスケジュール管理能力
・会議調整、日程管理、会議室予約などのアドミニストレーション業務経験
・ネイティブレベルの日本語力、およびメール対応や会議調整が可能なビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・Microsoft 365（Outlook、Teams、Word、Excel、PowerPoint、SharePoint）の実務利用経験
・SAPをはじめとしたERPシステムの利用経験
・出張手配、経費精算、購買申請、契約管理システム等の利用経験
・グローバル環境またはクロスファンクショナルな組織での業務経験
・経営学、医学、生命科学関連分野における修士号以上の学位を有する方
・エグゼクティブアシスタント、部門アシスタント、部門コーディネーター、オフィスマネジメントなどの業務経験を3年以上お持ちの方
・機密情報を適切に取り扱い、高いコンプライアンス意識と判断力をもって業務を遂行できる方
・複数の業務や優先順位が変動する環境において、計画的かつ効率的に業務を進められる高いスケジュール管理能力
・会議調整、日程管理、会議室予約などのアドミニストレーション業務経験
・ネイティブレベルの日本語力、およびメール対応や会議調整が可能なビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・Microsoft 365（Outlook、Teams、Word、Excel、PowerPoint、SharePoint）の実務利用経験
・SAPをはじめとしたERPシステムの利用経験
・出張手配、経費精算、購買申請、契約管理システム等の利用経験
・グローバル環境またはクロスファンクショナルな組織での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
WONTECH JAPAN株式会社
仕事内容
Wontech Japanは、美容医療機器メーカーとして日本市場で成長を続けています。
今回募集するポジションでは、経営支援チーム（人事・総務・経理・IT）において、総務労務を中心に活動いただく担当者を募集します。
主な業務は、会社全体の運営体制を整えることに加え、従業員が働きやすい環境づくりなど、幅広い業務を担っていただきます。
社内外の関係者と連携しながら、円滑な事業運営を支えていただくポジションです。
主なものは下記のとおりですが、少人数のため柔軟に対応いただきます。
■業務想定：人事業務（40％）、総務（40％）、その他業務など（20％）
・勤怠管理や給与計算 （勤怠システムはジョブカン利用）
・オンボーディングおよびオフボーディング対応
・社員からの問い合わせ対応
・総務業務全般
・備品購入と管理
・電話対応
・社内各部署との情報共有および調整
今回募集するポジションでは、経営支援チーム（人事・総務・経理・IT）において、総務労務を中心に活動いただく担当者を募集します。
主な業務は、会社全体の運営体制を整えることに加え、従業員が働きやすい環境づくりなど、幅広い業務を担っていただきます。
社内外の関係者と連携しながら、円滑な事業運営を支えていただくポジションです。
主なものは下記のとおりですが、少人数のため柔軟に対応いただきます。
■業務想定：人事業務（40％）、総務（40％）、その他業務など（20％）
・勤怠管理や給与計算 （勤怠システムはジョブカン利用）
・オンボーディングおよびオフボーディング対応
・社員からの問い合わせ対応
・総務業務全般
・備品購入と管理
・電話対応
・社内各部署との情報共有および調整
求める経験 / スキル
【必須経験】
・労務管理・給与計算に対する知識
・データ集計（Excel関数:VLOOKUP、IFCOUNTなど）
【歓迎要件】
・ITに関する知識
・法務に関する知識（ビザ取得、労働法、契約書対応など）
・業務改善やマニュアル作成経験
【人物像】
・社員と積極的なコミュニケーションをとれる方
・仕事に柔軟な対応ができる方
・少人数組織でもストレスにならない方（会社全体は約20名）
・電話対応に対して抵抗がない方
・労務管理・給与計算に対する知識
・データ集計（Excel関数:VLOOKUP、IFCOUNTなど）
【歓迎要件】
・ITに関する知識
・法務に関する知識（ビザ取得、労働法、契約書対応など）
・業務改善やマニュアル作成経験
【人物像】
・社員と積極的なコミュニケーションをとれる方
・仕事に柔軟な対応ができる方
・少人数組織でもストレスにならない方（会社全体は約20名）
・電話対応に対して抵抗がない方
従業員数
20名
（2026年 6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 500 万円
従業員数
20名
（2026年 6月現在）
リウマチ・整形外科領域に特化した製薬会社
仕事内容
【業務内容】
契約審査や法務相談といった日常法務に加え、コンプライアンス推進、コーポレートガバナンス、サステナビリティ・ESG、法務DXなど、企業法務の幅広い領域に携わっていただきます。単なる契約法務に留まらず、経営層や各部門と連携しながら事業成長を支える役割を担うことができるポジションです。
以下具体的な業務内容となります。
• 各種契約書（定型・非定型）の作成、審査
• 契約書管理業務
• コンプライアンス推進業務
• 反社会的勢力チェック業務
• 取引適正化・フリーランス法対応
• 個人情報保護・秘密情報管理
• 知的財産関連業務（商標対応）
• 法務DXの推進
• 規程管理業務
• 社内法務相談対応
• 取締役会・監査役会事務局業務
【組織構成】
法務課２名
契約審査や法務相談といった日常法務に加え、コンプライアンス推進、コーポレートガバナンス、サステナビリティ・ESG、法務DXなど、企業法務の幅広い領域に携わっていただきます。単なる契約法務に留まらず、経営層や各部門と連携しながら事業成長を支える役割を担うことができるポジションです。
以下具体的な業務内容となります。
• 各種契約書（定型・非定型）の作成、審査
• 契約書管理業務
• コンプライアンス推進業務
• 反社会的勢力チェック業務
• 取引適正化・フリーランス法対応
• 個人情報保護・秘密情報管理
• 知的財産関連業務（商標対応）
• 法務DXの推進
• 規程管理業務
• 社内法務相談対応
• 取締役会・監査役会事務局業務
【組織構成】
法務課２名
求める経験 / スキル
【必須】
• 企業法務の実務経験（3年以上）
• 契約実務の経験
• コンプライアンス業務の経験
• 法令・規制に関する知識
• 関係部署との調整力・コミュニケーション能力
【尚可】
• 製薬業界またはヘルスケア業界での法務経験
• 取締役会・監査役会事務局の経験
• コンプライアンス責任者または事務局経験
• 法務DX・契約管理システム導入経験
• 知的財産・サステナビリティ関連経験
【求める人物像】
• 協調性があり、チームとして仕事ができる方
• 論理的思考ができる方
• 柔軟な思考ができ、バランス感覚のある方
• 文章能力、書面作成能力の高い方
• スピード感を持って業務を進められる方
• 企業法務の実務経験（3年以上）
• 契約実務の経験
• コンプライアンス業務の経験
• 法令・規制に関する知識
• 関係部署との調整力・コミュニケーション能力
【尚可】
• 製薬業界またはヘルスケア業界での法務経験
• 取締役会・監査役会事務局の経験
• コンプライアンス責任者または事務局経験
• 法務DX・契約管理システム導入経験
• 知的財産・サステナビリティ関連経験
【求める人物像】
• 協調性があり、チームとして仕事ができる方
• 論理的思考ができる方
• 柔軟な思考ができ、バランス感覚のある方
• 文章能力、書面作成能力の高い方
• スピード感を持って業務を進められる方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,050 万円
大手製薬メーカー
仕事内容
工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
求める経験 / スキル
【必須項目】
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
勤務地
千葉県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
治験支援に強みを持つ成長企業
仕事内容
ホールディングス本部の人事総務担当として、グループ全体の人事・労務・経理・総務業務を幅広くお任せします。将来的には管理職として、マネジメントやグループ全体の管理体制の構築・運営に携わっていただくポジションです。
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般
経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般
経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・人事・労務の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
・医療業界での勤務経験
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
・人事・労務の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
・医療業界での勤務経験
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
治験支援に強みを持つ成長企業～関西本社～創業時より黒字経営～WLB充実！
仕事内容
ホールディングス本部の人事総務担当として、グループ全体の人事・労務・経理・総務業務をご経験に応じて幅広くお任せします。
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・年末調整・支払調書等の手続き
・社員情報の入力・保管等
・健康診断の手配・保管等
・小口現金管理
・総務・庶務業務全般
（各種書類作成、備品管理・発注、社内イベント運営など）
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・年末調整・支払調書等の手続き
・社員情報の入力・保管等
・健康診断の手配・保管等
・小口現金管理
・総務・庶務業務全般
（各種書類作成、備品管理・発注、社内イベント運営など）
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・四年制大学卒以上
・総務・経理・労務のいずれかの経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方(Word／Excel／Powerpoint)
【歓迎条件】
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
・四年制大学卒以上
・総務・経理・労務のいずれかの経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方(Word／Excel／Powerpoint)
【歓迎条件】
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
勤務地
大阪府
想定年収
385 万円 ~ 413 万円
世界トップクラスの外資系製薬企業
仕事内容
・EHS Manager (Non-line Manager) responsible for leading Environmental, Health & Safety (EHS) activities across Japan.
・Drive compliance with local regulations and global EHS standards while implementing corporate EHS strategies.
・Lead safety, health, sustainability, and occupational health programs across offices, research, and manufacturing sites.
・Ensure audit readiness, conduct internal audits, and oversee corrective and preventive actions (CAPAs).
・Strengthen the EHS culture through training, continuous improvement, and stakeholder engagement.
・Partner closely with HR, Legal, Business, IT, and global teams to promote a safe and sustainable workplace.
・Drive compliance with local regulations and global EHS standards while implementing corporate EHS strategies.
・Lead safety, health, sustainability, and occupational health programs across offices, research, and manufacturing sites.
・Ensure audit readiness, conduct internal audits, and oversee corrective and preventive actions (CAPAs).
・Strengthen the EHS culture through training, continuous improvement, and stakeholder engagement.
・Partner closely with HR, Legal, Business, IT, and global teams to promote a safe and sustainable workplace.
求める経験 / スキル
・5+ years of EHS management experience in a corporate environment.
・Class 2 Health Supervisor certification required; Class 1 certification preferred.
・Proven experience managing complex projects and stakeholders in an international environment.
・Strong audit management, communication, and senior stakeholder management skills.
・Business-level English, native-level Japanese, and a relevant Master's degree preferred.
・Class 2 Health Supervisor certification required; Class 1 certification preferred.
・Proven experience managing complex projects and stakeholders in an international environment.
・Strong audit management, communication, and senior stakeholder management skills.
・Business-level English, native-level Japanese, and a relevant Master's degree preferred.
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
外資ヘルスケアメーカー
仕事内容
バックオフィス統括責任者として、Finance（Finance Controller）、HR・総務、アドミニストレーション（オーダーハンドリング・サプライチェーン）、IT、法務・ガバナンスの各機能を横断的に管理し、日本法人のオペレーション基盤を支えていただきます。
本ポジションはGM Japanにレポートし、バックオフィス部門の責任者として、組織運営の推進、経営戦略の実行支援、業務改善、内部統制・ガバナンス強化などを担っていただきます。
本ポジションはGM Japanにレポートし、バックオフィス部門の責任者として、組織運営の推進、経営戦略の実行支援、業務改善、内部統制・ガバナンス強化などを担っていただきます。
求める経験 / スキル
•バックオフィス領域(Finance/HR/総務/IT/法務/アドミニストレーション)の管理職経験
•外資系企業での勤務経験
•ビジネスレベルの英語力
•コンプライアンス・内部統制の理解
•組織運営・業務改善の実務経験
•外資系企業での勤務経験
•ビジネスレベルの英語力
•コンプライアンス・内部統制の理解
•組織運営・業務改善の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手外資系製薬メーカー
仕事内容
・医療・ヘルスケア領域における広報・渉外戦略の立案および実行
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
求める経験 / スキル
■応募要件
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,500 万円
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
仕事内容
【業務内容】
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・コーポレートサイトの企画・制作・更新・運用、アクセス解析、SEO対策、導線・コンテンツ改善
・事業やサービスの認知向上、問い合わせ獲得に向けたWebマーケティング施策の企画・実行
・営業部門・事業部門と連携したターゲット、訴求内容、プロモーション施策の検討
・コーポレートブランド、事業ブランド、採用ブランドの企画・推進
・学会、展示会、セミナー等の企画・運営および出展効果の検証
・パンフレット、リーフレット、広告、営業・採用ツール等の制作
・社内ポータル、動画編集など社内広報コンテンツの企画・制作
・社内各部門への取材、情報収集、原稿作成
・各施策のKPI設定、効果測定、分析および改善提案
・制作会社、印刷会社、イベント会社等の外部パートナーとの調整
・SNSの企画、コンテンツ制作、投稿および効果分析
・生成AIや各種デジタルツールを活用した企画・制作、業務効率化
※入社後は、経験や得意分野に応じた業務から担当し、徐々に企画・ディレクション領域へ役割を広げていただきます。
【キャリアパス】
入社後は、コーポレートサイト、SNS、各種制作物、学会・イベント、社内広報等の実務を通じて、当社の事業や組織への理解を深めていただきます。
その後は、個別施策の制作・運用にとどまらず、事業戦略と連動した広報・マーケティング戦略の策定、Webサイトや学会・イベントを横断した顧客接点の設計、プロジェクト全体のディレクションなど、コーポレートコミュニケーションの中核を担う役割への成長を期待しています。
【働き方】
シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。またフルフレックス、副業（条件有）も可能です。
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・コーポレートサイトの企画・制作・更新・運用、アクセス解析、SEO対策、導線・コンテンツ改善
・事業やサービスの認知向上、問い合わせ獲得に向けたWebマーケティング施策の企画・実行
・営業部門・事業部門と連携したターゲット、訴求内容、プロモーション施策の検討
・コーポレートブランド、事業ブランド、採用ブランドの企画・推進
・学会、展示会、セミナー等の企画・運営および出展効果の検証
・パンフレット、リーフレット、広告、営業・採用ツール等の制作
・社内ポータル、動画編集など社内広報コンテンツの企画・制作
・社内各部門への取材、情報収集、原稿作成
・各施策のKPI設定、効果測定、分析および改善提案
・制作会社、印刷会社、イベント会社等の外部パートナーとの調整
・SNSの企画、コンテンツ制作、投稿および効果分析
・生成AIや各種デジタルツールを活用した企画・制作、業務効率化
※入社後は、経験や得意分野に応じた業務から担当し、徐々に企画・ディレクション領域へ役割を広げていただきます。
【キャリアパス】
入社後は、コーポレートサイト、SNS、各種制作物、学会・イベント、社内広報等の実務を通じて、当社の事業や組織への理解を深めていただきます。
その後は、個別施策の制作・運用にとどまらず、事業戦略と連動した広報・マーケティング戦略の策定、Webサイトや学会・イベントを横断した顧客接点の設計、プロジェクト全体のディレクションなど、コーポレートコミュニケーションの中核を担う役割への成長を期待しています。
【働き方】
シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。またフルフレックス、副業（条件有）も可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・社会人経験5年以上
・広報、マーケティング、広告、Web、デザイン、コンテンツ制作のいずれかに関する実務経験
・Adobe Illustrator、Photoshop、Canvaなどを用いたデザイン・制作経験
・PowerPoint等を用いて、情報を分かりやすくビジュアル化できるスキル
・文章作成、編集、校正の基本的なスキル
・Webサイトやイベント等の目的・ターゲットを整理し、施策を企画した経験
・生成AIをはじめとする新しいツールを、業務に取り入れた経験または強い関心
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・事業会社における広報またはマーケティングの実務経験
・BtoBマーケティング、サービスマーケティングの経験
・コーポレートサイトやサービスサイトの企画・運用経験
・SEO、コンテンツマーケティング、Web広告等の経験
・Google Analytics等を活用したアクセス解析、効果測定、改善経験
・SNSアカウントの企画・運用経験
・学会、展示会、セミナー等を活用したリード獲得・案件創出の経験
・イベント出展後のフォロー施策や営業連携の経験
・CRM、MA、メール配信等のマーケティングツールの使用経験
・動画の撮影・編集、ショート動画等の制作経験
・プレスリリース、取材記事、社員インタビュー等の企画・執筆経験
・企業ブランディング、事業ブランディングまたは採用ブランディングの経験
・ChatGPT、Microsoft Copilot等の生成AIを活用した企画・制作・分析・業務改善の経験
・医療、医薬品、ヘルスケア業界での業務経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら課題や情報を見つけ、企画から実行まで進められる方
・情報を発信するだけでなく、その先の認知向上、問い合わせ、商談等の成果を意識できる方
・デザインや表現に加え、「誰に、何を、どのように届けるか」を考えられる方
・感覚だけに頼らず、データや反応をもとに施策を改善できる方
・新しいツールや手法に関心を持ち、まず試してみる行動力のある方
・複数案件の優先順位を判断し、スピーディーに対応できる方
・細部の正確性を大切にしながら、新しいことにも積極的に挑戦できる方
以下全てを満たす方
・社会人経験5年以上
・広報、マーケティング、広告、Web、デザイン、コンテンツ制作のいずれかに関する実務経験
・Adobe Illustrator、Photoshop、Canvaなどを用いたデザイン・制作経験
・PowerPoint等を用いて、情報を分かりやすくビジュアル化できるスキル
・文章作成、編集、校正の基本的なスキル
・Webサイトやイベント等の目的・ターゲットを整理し、施策を企画した経験
・生成AIをはじめとする新しいツールを、業務に取り入れた経験または強い関心
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・事業会社における広報またはマーケティングの実務経験
・BtoBマーケティング、サービスマーケティングの経験
・コーポレートサイトやサービスサイトの企画・運用経験
・SEO、コンテンツマーケティング、Web広告等の経験
・Google Analytics等を活用したアクセス解析、効果測定、改善経験
・SNSアカウントの企画・運用経験
・学会、展示会、セミナー等を活用したリード獲得・案件創出の経験
・イベント出展後のフォロー施策や営業連携の経験
・CRM、MA、メール配信等のマーケティングツールの使用経験
・動画の撮影・編集、ショート動画等の制作経験
・プレスリリース、取材記事、社員インタビュー等の企画・執筆経験
・企業ブランディング、事業ブランディングまたは採用ブランディングの経験
・ChatGPT、Microsoft Copilot等の生成AIを活用した企画・制作・分析・業務改善の経験
・医療、医薬品、ヘルスケア業界での業務経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら課題や情報を見つけ、企画から実行まで進められる方
・情報を発信するだけでなく、その先の認知向上、問い合わせ、商談等の成果を意識できる方
・デザインや表現に加え、「誰に、何を、どのように届けるか」を考えられる方
・感覚だけに頼らず、データや反応をもとに施策を改善できる方
・新しいツールや手法に関心を持ち、まず試してみる行動力のある方
・複数案件の優先順位を判断し、スピーディーに対応できる方
・細部の正確性を大切にしながら、新しいことにも積極的に挑戦できる方
従業員数
1,000名
（2025年10月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
1,000名
（2025年10月1日現在）
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
仕事内容
・コーポレートサイトの企画・制作・更新・運用、アクセス解析、SEO対策、導線・コンテンツ改善
・事業やサービスの認知向上、問い合わせ獲得に向けたWebマーケティング施策の企画・実行
・営業部門・事業部門と連携したターゲット、訴求内容、プロモーション施策の検討
・コーポレートブランド、事業ブランド、採用ブランドの企画・推進
・学会、展示会、セミナー等の企画・運営および出展効果の検証
・パンフレット、リーフレット、広告、営業・採用ツール等の制作
・社内ポータル、動画編集など社内広報コンテンツの企画・制作
・社内各部門への取材、情報収集、原稿作成
・各施策のKPI設定、効果測定、分析および改善提案
・制作会社、印刷会社、イベント会社等の外部パートナーとの調整
・SNSの企画、コンテンツ制作、投稿および効果分析
・生成AIや各種デジタルツールを活用した企画・制作、業務効率化
※入社後は、経験や得意分野に応じた業務から担当し、徐々に企画・ディレクション領域へ役割を広げていただきます。
・事業やサービスの認知向上、問い合わせ獲得に向けたWebマーケティング施策の企画・実行
・営業部門・事業部門と連携したターゲット、訴求内容、プロモーション施策の検討
・コーポレートブランド、事業ブランド、採用ブランドの企画・推進
・学会、展示会、セミナー等の企画・運営および出展効果の検証
・パンフレット、リーフレット、広告、営業・採用ツール等の制作
・社内ポータル、動画編集など社内広報コンテンツの企画・制作
・社内各部門への取材、情報収集、原稿作成
・各施策のKPI設定、効果測定、分析および改善提案
・制作会社、印刷会社、イベント会社等の外部パートナーとの調整
・SNSの企画、コンテンツ制作、投稿および効果分析
・生成AIや各種デジタルツールを活用した企画・制作、業務効率化
※入社後は、経験や得意分野に応じた業務から担当し、徐々に企画・ディレクション領域へ役割を広げていただきます。
求める経験 / スキル
以下全てを満たす方
・社会人経験5年以上
・広報、マーケティング、広告、Web、デザイン、コンテンツ制作のいずれかに関する実務経験
・Adobe Illustrator、Photoshop、Canvaなどを用いたデザイン・制作経験
・PowerPoint等を用いて、情報を分かりやすくビジュアル化できるスキル
・文章作成、編集、校正の基本的なスキル
・Webサイトやイベント等の目的・ターゲットを整理し、施策を企画した経験
・生成AIをはじめとする新しいツールを、業務に取り入れた経験または強い関心
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
・社会人経験5年以上
・広報、マーケティング、広告、Web、デザイン、コンテンツ制作のいずれかに関する実務経験
・Adobe Illustrator、Photoshop、Canvaなどを用いたデザイン・制作経験
・PowerPoint等を用いて、情報を分かりやすくビジュアル化できるスキル
・文章作成、編集、校正の基本的なスキル
・Webサイトやイベント等の目的・ターゲットを整理し、施策を企画した経験
・生成AIをはじめとする新しいツールを、業務に取り入れた経験または強い関心
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
従業員数
1,000名
（2025年10月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
1,000名
（2025年10月1日現在）
創薬バイオベンチャー
仕事内容
① ファイナンス・IR/PR・資本市場対応（自らハンズオンで担う中核領域）
会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。
経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。
また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。
② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域）
月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。
③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域）
総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。
④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進
管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。
会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。
経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。
また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。
② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域）
月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。
③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域）
総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。
④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進
管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれも満たすこと。
①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上）
②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上）
③ピープルマネジメントの経験（3年以上）
以下いずれも満たすこと。
①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上）
②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上）
③ピープルマネジメントの経験（3年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,450 万円 ~ 1,800 万円
創薬バイオベンチャー
仕事内容
① 商事法務・会議体運営・株式事務・庶務/BPO管理
・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法・金融商品取引法対応、株式事務、ストックオプション事務、規程整備等の商事法務業務について、年間運営計画および実行計画を策定する。また、これらの業務課題・運営上のリスクを事前に整理、定義し、優先順位を設定したうえで、必要な改善施策を立案、実行する。
・庶務業務および総務系ITインフラ業務については、BPO・外部委託先を活用した運用設計、委託先管理、サービスレベル・品質・コスト管理および継続的改善を主導し、経営基盤を支える安定したガバナンス運営を推進する。
② 契約法務・法的論点整理・外部専門家連携
契約レビュー、法的リスクの論点整理、外部専門家との連携を通じて、事業活動を支えるリーガル機能の運営方針およびプロセスを整備・運用し、スピードと適切性を両立した意思決定支援を行う。
③ コンプライアンス・内部通報・リスク管理・内部監査・J-SOX
コンプライアンス、ヘルプライン（一般通報・公益通報）、リスク管理・クライシスマネジメント、内部監査、J-SOXに関する運営計画を策定し、整備・評価・改善を通じて、統制運用の実効性向上と継続的改善を推進する。
・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法・金融商品取引法対応、株式事務、ストックオプション事務、規程整備等の商事法務業務について、年間運営計画および実行計画を策定する。また、これらの業務課題・運営上のリスクを事前に整理、定義し、優先順位を設定したうえで、必要な改善施策を立案、実行する。
・庶務業務および総務系ITインフラ業務については、BPO・外部委託先を活用した運用設計、委託先管理、サービスレベル・品質・コスト管理および継続的改善を主導し、経営基盤を支える安定したガバナンス運営を推進する。
② 契約法務・法的論点整理・外部専門家連携
契約レビュー、法的リスクの論点整理、外部専門家との連携を通じて、事業活動を支えるリーガル機能の運営方針およびプロセスを整備・運用し、スピードと適切性を両立した意思決定支援を行う。
③ コンプライアンス・内部通報・リスク管理・内部監査・J-SOX
コンプライアンス、ヘルプライン（一般通報・公益通報）、リスク管理・クライシスマネジメント、内部監査、J-SOXに関する運営計画を策定し、整備・評価・改善を通じて、統制運用の実効性向上と継続的改善を推進する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれも満たすこと。
①総務、商事法務、法務、コンプライアンス、内部監査、J-SOXのいずれかにおいて、責任者または中核人材として担当領域の計画策定、実務推進、課題抽出、運用改善を自律的に主導した経験（3年以上）
②株主総会・取締役会運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法対応、株式事務、ストックオプション事務、契約レビュー、規程管理、内部統制のうち、複数領域にまたがる実務経験（3年以上）
以下いずれも満たすこと。
①総務、商事法務、法務、コンプライアンス、内部監査、J-SOXのいずれかにおいて、責任者または中核人材として担当領域の計画策定、実務推進、課題抽出、運用改善を自律的に主導した経験（3年以上）
②株主総会・取締役会運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法対応、株式事務、ストックオプション事務、契約レビュー、規程管理、内部統制のうち、複数領域にまたがる実務経験（3年以上）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,200 万円
コーア商事ホールディングス株式会社
仕事内容
医薬品原薬の輸入・販売、医薬品の製造販売等を行うコーア商事ホールディングスグループとして、東京証券取引所プライム市場に上場し、安定した経営基盤を持ちながらも、更なる拡大・成長を目指しています。
【業務内容】
これまでのご経験を活かし、プレーイングマネージャーとして実務を牽引いただくことを期待しています。ゆくゆくは、総務課全体の業務進行管理や、課員の指導・育成を通じた組織力強化をお任せします。
■機関運営・株式関連
株主総会や取締役会など各種重要会議体の運営、及び従業員持株会を含む株式実務全般など
■規程・文書・印章管理
社内規程の整備・改廃、社内稟議・文書の管理、代表者印等の管理・押印業務など
■損害保険関連
各種損害保険の管理・更新・契約、保険会社とのやり取りなど
■リスクマネジメント関連
リスク管理委員会の運営をはじめとするグループ全体のリスクマネジメント体制の運営・推進、安否確認システムの管理
■ファシリティ、備品管理
全社の固定資産管理、オフィス環境の整備、設備保全・修繕、什器の更新など
■情報開示関連業務
適時開示情報等（決定事実・発生事実等）の証券取引所（TDnet等）や自社ホームページへの情報開示手続きなど
■ITシステム管理
社内ITシステムや情報セキュリティの管理など
■その他
庶務業務全般、反社チェック対応、商業登記対応、自部門の予算作成・管理など
【業務内容】
これまでのご経験を活かし、プレーイングマネージャーとして実務を牽引いただくことを期待しています。ゆくゆくは、総務課全体の業務進行管理や、課員の指導・育成を通じた組織力強化をお任せします。
■機関運営・株式関連
株主総会や取締役会など各種重要会議体の運営、及び従業員持株会を含む株式実務全般など
■規程・文書・印章管理
社内規程の整備・改廃、社内稟議・文書の管理、代表者印等の管理・押印業務など
■損害保険関連
各種損害保険の管理・更新・契約、保険会社とのやり取りなど
■リスクマネジメント関連
リスク管理委員会の運営をはじめとするグループ全体のリスクマネジメント体制の運営・推進、安否確認システムの管理
■ファシリティ、備品管理
全社の固定資産管理、オフィス環境の整備、設備保全・修繕、什器の更新など
■情報開示関連業務
適時開示情報等（決定事実・発生事実等）の証券取引所（TDnet等）や自社ホームページへの情報開示手続きなど
■ITシステム管理
社内ITシステムや情報セキュリティの管理など
■その他
庶務業務全般、反社チェック対応、商業登記対応、自部門の予算作成・管理など
求める経験 / スキル
【必須要件】
■総務部門での実務経験３年以上（「業務内容」欄に記載した業務のいずれかを含むこと）
■メンバーマネジメントに関する実務経験（マネジメント人数不問）
【歓迎要件】
■上場会社における総務部門での実務経験
■株主総会、取締役会をはじめとする重要会議体の運営経験
■大規模なファシリティマネジメント（移転、増床、レイアウト変更等）の経験
■リスクマネジメント業務に関する経験
■総務部門での実務経験３年以上（「業務内容」欄に記載した業務のいずれかを含むこと）
■メンバーマネジメントに関する実務経験（マネジメント人数不問）
【歓迎要件】
■上場会社における総務部門での実務経験
■株主総会、取締役会をはじめとする重要会議体の運営経験
■大規模なファシリティマネジメント（移転、増床、レイアウト変更等）の経験
■リスクマネジメント業務に関する経験
勤務地
神奈川県
想定年収
677 万円 ~ 821 万円
日本ジェネリック株式会社
仕事内容
親会社である日本調剤に投資ファンド（アドバンテッジパートナーズ／LYFE Capital）が参画し、
現在はグループ全体で中長期的な企業価値向上に向けた変革を推進しています。
特にジェネリック医薬品事業では、原薬内製化の推進など、製造体制の高度化・競争力強化に取り組む中での人事総務部門の責任者として
以下を担っていただきます。
■人事領域
人事制度（評価・報酬・等級）の見直しおよび運用高度化
要員計画／人員配置戦略の立案
採用戦略の設計・推進（特に製造・品質領域人材）
人材育成・組織開発施策の企画・実行
労務管理・コンプライアンス対応
■総務領域
総務機能全体の統括（規程、ファシリティ、リスク管理など）
管理部門としてのガバナンス強化
■経営連携
経営層と連動した組織・人材戦略の立案
事業成長に沿った組織体制の設計・改善
ファンド環境を踏まえたKPI・組織マネジメントの高度化
※日本ジェネリックの子会社「長生堂製薬」の人事総務部長も同時募集であり、採用確定まで同ポジションも兼務いただきます。
そのため同社拠点の徳島県徳島市でも定期的に出張いただきます。
＜魅力＞
・組織変革の中核を担うポジション
ファンド参画後の成長フェーズにあり、既存制度の運用ではなく
「組織を作る」人事に携わることができます。
・中長期の組織強化
ファンド傘下ではありますが、短期的なコスト削減のみを目的とするものではなく、
中長期的な事業価値向上を前提とした投資・組織強化が進められています。
◇グループ経営レベルの人事総務
親会社である日本調剤との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業では得られない高度な業務経験を積むことができます。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく挑戦と成長を歓迎する社風
「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
現在はグループ全体で中長期的な企業価値向上に向けた変革を推進しています。
特にジェネリック医薬品事業では、原薬内製化の推進など、製造体制の高度化・競争力強化に取り組む中での人事総務部門の責任者として
以下を担っていただきます。
■人事領域
人事制度（評価・報酬・等級）の見直しおよび運用高度化
要員計画／人員配置戦略の立案
採用戦略の設計・推進（特に製造・品質領域人材）
人材育成・組織開発施策の企画・実行
労務管理・コンプライアンス対応
■総務領域
総務機能全体の統括（規程、ファシリティ、リスク管理など）
管理部門としてのガバナンス強化
■経営連携
経営層と連動した組織・人材戦略の立案
事業成長に沿った組織体制の設計・改善
ファンド環境を踏まえたKPI・組織マネジメントの高度化
※日本ジェネリックの子会社「長生堂製薬」の人事総務部長も同時募集であり、採用確定まで同ポジションも兼務いただきます。
そのため同社拠点の徳島県徳島市でも定期的に出張いただきます。
＜魅力＞
・組織変革の中核を担うポジション
ファンド参画後の成長フェーズにあり、既存制度の運用ではなく
「組織を作る」人事に携わることができます。
・中長期の組織強化
ファンド傘下ではありますが、短期的なコスト削減のみを目的とするものではなく、
中長期的な事業価値向上を前提とした投資・組織強化が進められています。
◇グループ経営レベルの人事総務
親会社である日本調剤との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業では得られない高度な業務経験を積むことができます。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく挑戦と成長を歓迎する社風
「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
求める経験 / スキル
■必須要件
マネジメント経験（課長〜部長クラス）
人事制度／労務／採用いずれかにおける実務リード経験
■歓迎要件
製造業における人事経験
人事制度の企画・再設計経験
組織再編／要員最適化の経験
経営層との折衝・意思決定支援経験
■求める人物像
環境変化を前向きに捉え、主体的に組織を作れる方
現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方
数字やKPIをもとに人事施策を考えられる方
周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
マネジメント経験（課長〜部長クラス）
人事制度／労務／採用いずれかにおける実務リード経験
■歓迎要件
製造業における人事経験
人事制度の企画・再設計経験
組織再編／要員最適化の経験
経営層との折衝・意思決定支援経験
■求める人物像
環境変化を前向きに捉え、主体的に組織を作れる方
現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方
数字やKPIをもとに人事施策を考えられる方
周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
従業員数
557名
（2025年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
557名
（2025年4月1日現在）
サクラ精機株式会社
仕事内容
■業務内容：
医療用滅菌装置で国内トップシェアの当社で総務リーダーをお任せします。
主に「ISO14001の運用管理」と「工場資産の管理」を軸に、安定した生産体制をバックオフィスから支える重要な役割です。
■ISO14001運用:事務局として運用フロー構築、内部監査、外部審査対応、法規制遵守の確認■環境整備:工場及び社内の安全衛生管理、化学物質リスクアセスメントに加えて、SDGｓや健康経営優良法人認定制度運営も踏まえた環境整備■工場資産・設備管理:建物や生産設備の台帳管理、保守・修繕計画の立案、業者選定、コスト管理、設備投資(CAPEX)の調整■総務・リスク管理:BCP(事業継続計画)の策定・運用、施設・営繕管理。
※変更の範囲：会社の定める業務
【魅力・やりがい】環境経営の根幹や数億円規模の設備投資管理に携われる点が最大の魅力です。法改正に応じた柔軟な体制構築を通じ、自身の介在価値をダイレクトに実感できます。また、BCP策定等を通じて「企業の守り」を固める専門性を極めることができ、将来的な管理職候補としてのキャリア形成も可能です。安定した基盤で社会的責任を果たす達成感を味わえます。
■当社について
サクラグループは米国、欧州、中国にビジネス拠点を構え、約1500人の社員を擁するグローバル企業です。1871年に創業以来、2021年で創業150周年を迎えました。
大型滅菌装置で国内圧倒的シェアと認知を持ち、洗浄・滅菌を中心とするヘルスケア事業のグローバルニッチカンパニーとして、つねに時代を先駆ける技術と製品を提供しています。
今後も、感染対策機器を主軸とした製品・サービス・運用提案、またがん診療に欠かす事のできない病理細胞診関連製品の製造を軸に、世界規模で患者・医療施設・医療産業界に貢献する企業として在りたいと希っています｡
医療用滅菌装置で国内トップシェアの当社で総務リーダーをお任せします。
主に「ISO14001の運用管理」と「工場資産の管理」を軸に、安定した生産体制をバックオフィスから支える重要な役割です。
■ISO14001運用:事務局として運用フロー構築、内部監査、外部審査対応、法規制遵守の確認■環境整備:工場及び社内の安全衛生管理、化学物質リスクアセスメントに加えて、SDGｓや健康経営優良法人認定制度運営も踏まえた環境整備■工場資産・設備管理:建物や生産設備の台帳管理、保守・修繕計画の立案、業者選定、コスト管理、設備投資(CAPEX)の調整■総務・リスク管理:BCP(事業継続計画)の策定・運用、施設・営繕管理。
※変更の範囲：会社の定める業務
【魅力・やりがい】環境経営の根幹や数億円規模の設備投資管理に携われる点が最大の魅力です。法改正に応じた柔軟な体制構築を通じ、自身の介在価値をダイレクトに実感できます。また、BCP策定等を通じて「企業の守り」を固める専門性を極めることができ、将来的な管理職候補としてのキャリア形成も可能です。安定した基盤で社会的責任を果たす達成感を味わえます。
■当社について
サクラグループは米国、欧州、中国にビジネス拠点を構え、約1500人の社員を擁するグローバル企業です。1871年に創業以来、2021年で創業150周年を迎えました。
大型滅菌装置で国内圧倒的シェアと認知を持ち、洗浄・滅菌を中心とするヘルスケア事業のグローバルニッチカンパニーとして、つねに時代を先駆ける技術と製品を提供しています。
今後も、感染対策機器を主軸とした製品・サービス・運用提案、またがん診療に欠かす事のできない病理細胞診関連製品の製造を軸に、世界規模で患者・医療施設・医療産業界に貢献する企業として在りたいと希っています｡
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ISO14001の運用経験、または総務での設備管理・資産管理経験
【歓迎】
・内部監査員資格
・BCP策定経験
・工場総務の実務経験
・ISO14001の運用経験、または総務での設備管理・資産管理経験
【歓迎】
・内部監査員資格
・BCP策定経験
・工場総務の実務経験
勤務地
長野県
想定年収
620 万円 ~ 750 万円
岩城製薬佐倉工場株式会社
仕事内容
岩城製薬佐倉工場は、千葉県佐倉市に所在するアステナホールディングスの中核製造拠点です。処方検討から治験薬製造、商業生産、品質試験の受託に至るまで、医薬品製造に関する多様なニーズにお応えするCDMO（医薬品製造受託機関）として、開発から生産、試験までを一貫して支える幅広い受託サービスを提供しています。
【業務概要】
●総務業務
・来客・電話対応、社内窓口対応
・備品・什器・消耗品・作業衣等の管理
・社内共有施設（会議室・食堂・更衣室等）の管理、レイアウト検討
・社有車管理
・保存文書・契約書管理
・社内行事の企画・運営
・各種社内ルールの運用管理
・各部門との調整業務
・会計伝票処理（経理業務の一部補助）
・固定資産管理
※一般的な総務・庶務業務の範囲です
（台車等を使用した荷物運搬など、軽作業業務がございます）
●環境・安全関連業務
・産業廃棄物排出に関する管理業務
・環境関連法令対応の補助
・ISO14001関連業務の補助
※工場運営に欠かせない環境管理業務にも携わっていただきます
●工場運営支援業務
・警備会社との連携
・BCP・防災に関する各種施策の企画・運用
・グループ会社間との連携
・行政機関・協力会社との各種調整
【組織】
管理部総務チーム／5名
正社員・シニア社員・派遣社員が在籍しており、工場運営を支える幅広い業務を担当しています。
【ポジションの魅力】
工場運営を支える幅広い総務業務に携わることができます。
特定業務に限定されず、総務・環境・安全管理など多様な経験を積むことができます。
各部門や協力会社との調整を通じて高いコミュニケーション力を身につけられます。
工場総務の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
【業務概要】
●総務業務
・来客・電話対応、社内窓口対応
・備品・什器・消耗品・作業衣等の管理
・社内共有施設（会議室・食堂・更衣室等）の管理、レイアウト検討
・社有車管理
・保存文書・契約書管理
・社内行事の企画・運営
・各種社内ルールの運用管理
・各部門との調整業務
・会計伝票処理（経理業務の一部補助）
・固定資産管理
※一般的な総務・庶務業務の範囲です
（台車等を使用した荷物運搬など、軽作業業務がございます）
●環境・安全関連業務
・産業廃棄物排出に関する管理業務
・環境関連法令対応の補助
・ISO14001関連業務の補助
※工場運営に欠かせない環境管理業務にも携わっていただきます
●工場運営支援業務
・警備会社との連携
・BCP・防災に関する各種施策の企画・運用
・グループ会社間との連携
・行政機関・協力会社との各種調整
【組織】
管理部総務チーム／5名
正社員・シニア社員・派遣社員が在籍しており、工場運営を支える幅広い業務を担当しています。
【ポジションの魅力】
工場運営を支える幅広い総務業務に携わることができます。
特定業務に限定されず、総務・環境・安全管理など多様な経験を積むことができます。
各部門や協力会社との調整を通じて高いコミュニケーション力を身につけられます。
工場総務の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における総務業務のご経験（目安２年以上）
・社内外との調整・折衝業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Teams）
＜業界不問・業種未経験歓迎／職種未経験応募可＞
※総務のご経験が無くても、工場総務や廃棄物管理、防災・BCP業務に興味のある方であればぜひご応募ください！
【歓迎条件】
・製造業における総務業務の経験
・産業廃棄物管理に関する知識または実務経験
・ISO14001関連業務の経験
・安全衛生関連業務の経験
・防災／危機管理／BCP関連業務の経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における総務業務のご経験（目安２年以上）
・社内外との調整・折衝業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Teams）
＜業界不問・業種未経験歓迎／職種未経験応募可＞
※総務のご経験が無くても、工場総務や廃棄物管理、防災・BCP業務に興味のある方であればぜひご応募ください！
【歓迎条件】
・製造業における総務業務の経験
・産業廃棄物管理に関する知識または実務経験
・ISO14001関連業務の経験
・安全衛生関連業務の経験
・防災／危機管理／BCP関連業務の経験
従業員数
197名
（2024年12月現在）
勤務地
千葉県
想定年収
480 万円 ~ 614 万円
従業員数
197名
（2024年12月現在）
心臓治療用カテーテルの国内トップクラス/東証プライム企業グループ
仕事内容
組織体制の強化に伴い、会社運営を支える総務機能と社長を支える秘書機能の両面を強化するため、新たなメンバーを募集します。
社内環境の整備や管理業務など、総務としての幅広い業務に加え、役員のスケジュール管理を担っていただくポジションです。
状況に応じて柔軟に対応し、周囲と連携しながら、自ら考えて行動できる方にご活躍いただきたいと考えています。
＜総務業務＞
・社内環境整備（オフィス管理等）
・社内行事・会議運営サポート
・その他、庶務業務全般
＜役員秘書業務＞
・役員のスケジュール管理および最適化
・出張・来客対応
・その他、役員業務の円滑化に向けた各種サポート
社内環境の整備や管理業務など、総務としての幅広い業務に加え、役員のスケジュール管理を担っていただくポジションです。
状況に応じて柔軟に対応し、周囲と連携しながら、自ら考えて行動できる方にご活躍いただきたいと考えています。
＜総務業務＞
・社内環境整備（オフィス管理等）
・社内行事・会議運営サポート
・その他、庶務業務全般
＜役員秘書業務＞
・役員のスケジュール管理および最適化
・出張・来客対応
・その他、役員業務の円滑化に向けた各種サポート
求める経験 / スキル
必要な能力・ 経験
高い当事者意識を持ち、円滑に業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方、役員の意図を汲み取りながら先回りして行動できる方を求めています。
＜必須要件＞
・総務またはバックオフィス業務経験
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内外との調整業務の経験
＜歓迎要件＞
・役員秘書または経営層サポートの経験
・高い調整力・ホスピタリティを求められる業務経験
・英語力（メールやコミュニケーションが可能なレベル）
高い当事者意識を持ち、円滑に業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方、役員の意図を汲み取りながら先回りして行動できる方を求めています。
＜必須要件＞
・総務またはバックオフィス業務経験
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内外との調整業務の経験
＜歓迎要件＞
・役員秘書または経営層サポートの経験
・高い調整力・ホスピタリティを求められる業務経験
・英語力（メールやコミュニケーションが可能なレベル）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
仕事内容
具体的な業務は以下の通りです。
↓
◆ 法務業務（メイン領域）
・契約書（和文・英文）のレビュー、ドラフト、交渉サポート
・新規事業や取引スキームにおける法的リスク評価
・各部門からの法律（契約）相談対応
・外部弁護士との連携および法務ガイドラインの整備
・法務領域の業務改善・体制構築
◆ ガバナンス・内部統制関連（総務領域）
・社内規程の制定・改定・運用管理
・文書管理
・押印管理などのコーポレート基盤整備
・コンプライアンス施策の企画・推進
・リスクマネジメント施策の推進
◆ 補助金事務局窓口業務
・申請内容確認（申請内容との乖離がないかの確認等）
・必要書類取りまとめ、状況報告書作成（定期報告）
◆ 会議体関連（※現時点では他部門が主担当）
・株主総会、取締役会、経営会議に関わる法務的サポートおよび必要に応じた資料レビュー、議案作成支援
◆ 管理職候補としての役割
・チームメンバーの育成・指導
・総務・法務領域の業務プロセス改善
・組織横断プロジェクトの推進
↓
◆ 法務業務（メイン領域）
・契約書（和文・英文）のレビュー、ドラフト、交渉サポート
・新規事業や取引スキームにおける法的リスク評価
・各部門からの法律（契約）相談対応
・外部弁護士との連携および法務ガイドラインの整備
・法務領域の業務改善・体制構築
◆ ガバナンス・内部統制関連（総務領域）
・社内規程の制定・改定・運用管理
・文書管理
・押印管理などのコーポレート基盤整備
・コンプライアンス施策の企画・推進
・リスクマネジメント施策の推進
◆ 補助金事務局窓口業務
・申請内容確認（申請内容との乖離がないかの確認等）
・必要書類取りまとめ、状況報告書作成（定期報告）
◆ 会議体関連（※現時点では他部門が主担当）
・株主総会、取締役会、経営会議に関わる法務的サポートおよび必要に応じた資料レビュー、議案作成支援
◆ 管理職候補としての役割
・チームメンバーの育成・指導
・総務・法務領域の業務プロセス改善
・組織横断プロジェクトの推進
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験■
・企業法務の実務経験（5年以上）
・和文および英文契約のレビュー経験
・コーポレートガバナンスに関する基礎理解
・社内外との調整
・コミュニケーションスキル
■歓迎スキル・経験■
・規程管理、コンプライアンス推進の経験
・会議体（株主総会・取締役会）の実務経験
・上場企業または上場準備企業での実務経験
・組織横断の調整経験
・チームリーダー経験
■求める人物像■
・会社のビジョン・ミッション・バリューに共感ができる
・変化を楽しみ、目標に向かって提案改善ができる
・領域横断的なチーム環境で協調して仕事を達成する能力
【ビジョン】
mRNA医薬品、ワクチンの迅速な開発と供給を通じ人類の健康と幸福に貢献する。
【ミッション】
製薬企業、バイオベンチャーへの高品質なCDMOサービスの提供を通じ、mRNAにより可能となる革新的な治療薬、予防薬の開発と供給に貢献する。
【バリュー】
高品質なmRNA原薬、製剤の製造技術開発と効率的な生産サービスにより医薬品企業の事業推進、医薬品安定供給に貢献する。
・企業法務の実務経験（5年以上）
・和文および英文契約のレビュー経験
・コーポレートガバナンスに関する基礎理解
・社内外との調整
・コミュニケーションスキル
■歓迎スキル・経験■
・規程管理、コンプライアンス推進の経験
・会議体（株主総会・取締役会）の実務経験
・上場企業または上場準備企業での実務経験
・組織横断の調整経験
・チームリーダー経験
■求める人物像■
・会社のビジョン・ミッション・バリューに共感ができる
・変化を楽しみ、目標に向かって提案改善ができる
・領域横断的なチーム環境で協調して仕事を達成する能力
【ビジョン】
mRNA医薬品、ワクチンの迅速な開発と供給を通じ人類の健康と幸福に貢献する。
【ミッション】
製薬企業、バイオベンチャーへの高品質なCDMOサービスの提供を通じ、mRNAにより可能となる革新的な治療薬、予防薬の開発と供給に貢献する。
【バリュー】
高品質なmRNA原薬、製剤の製造技術開発と効率的な生産サービスにより医薬品企業の事業推進、医薬品安定供給に貢献する。
従業員数
-
勤務地
千葉県
想定年収
657 万円 ~ 1,071 万円
従業員数
-
株式会社ユーグレナ
仕事内容
【業務内容】
・決算説明資料や各種IR資料の企画・作成
・機関投資家、アナリストとのコミュニケーション
・決算説明会や個人投資家説明会など各種IRイベントの企画・運営
・投資家の声や市場評価の分析、経営陣へのフィードバック
・IRサイトや投資家管理基盤の運用・改善
※変更の範囲：会社の定める業務
【部門ミッション】
当社グループにおける重要な経営課題の解決を通じて、事業成長と企業価値向上に貢献することを掲げています。
当社は黒字体質への転換を実現し、現在は次の成長フェーズに入っています。ヘルスケア事業の成長、バイオ燃料事業の商業化進展、アグリ事業の拡大など、投資家に伝えるべき事業ストーリーも大きく進化しています。
本ポジションでは、決算開示を行うだけではなく、各事業の強みや成長可能性を投資家へ分かりやすく伝え、
企業価値向上につなげるIR活動を推進していただきます。
経営陣や事業部門と連携しながら、資料作成から投資家対応、IRイベント運営まで幅広く携わっていただくポジションです。
特に、IPO準備企業や上場後の成長企業などで主体的にIR業務を推進してきた方を歓迎します。
【想定されるキャリアパス】
・IR実務の高度化・標準化を担う専門人材としてキャリアを積めるポジション
・決算説明資料や各種IR資料の企画・作成
・機関投資家、アナリストとのコミュニケーション
・決算説明会や個人投資家説明会など各種IRイベントの企画・運営
・投資家の声や市場評価の分析、経営陣へのフィードバック
・IRサイトや投資家管理基盤の運用・改善
※変更の範囲：会社の定める業務
【部門ミッション】
当社グループにおける重要な経営課題の解決を通じて、事業成長と企業価値向上に貢献することを掲げています。
当社は黒字体質への転換を実現し、現在は次の成長フェーズに入っています。ヘルスケア事業の成長、バイオ燃料事業の商業化進展、アグリ事業の拡大など、投資家に伝えるべき事業ストーリーも大きく進化しています。
本ポジションでは、決算開示を行うだけではなく、各事業の強みや成長可能性を投資家へ分かりやすく伝え、
企業価値向上につなげるIR活動を推進していただきます。
経営陣や事業部門と連携しながら、資料作成から投資家対応、IRイベント運営まで幅広く携わっていただくポジションです。
特に、IPO準備企業や上場後の成長企業などで主体的にIR業務を推進してきた方を歓迎します。
【想定されるキャリアパス】
・IR実務の高度化・標準化を担う専門人材としてキャリアを積めるポジション
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・IR業務経験（経営企画等における投資家向けの情報発信経験を含む）
・経営企画・経営管理等の業務経験
・投資家向け資料作成や投資家コミュニケーションに携わった経験
【歓迎要件】
・上場企業におけるIR経験（時価総額1000億円未満の規模であれば尚良し）
・IPO準備企業や上場後の成長企業における経営企画・IR・財務等の業務経験
・英語でのコミュニケーション経験
【求める人物像】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・自ら手を動かしながら業務を推進できる方
・事業内容を理解し、投資家目線で分かりやすく伝えることが好きな方
・経営陣や事業部門と連携しながら主体的に業務を進められる方
・成長企業ならではのスピード感や変化を楽しめる方
・企業価値向上に向けたIR活動に興味・関心をお持ちの方
以下いずれかの経験をお持ちの方
・IR業務経験（経営企画等における投資家向けの情報発信経験を含む）
・経営企画・経営管理等の業務経験
・投資家向け資料作成や投資家コミュニケーションに携わった経験
【歓迎要件】
・上場企業におけるIR経験（時価総額1000億円未満の規模であれば尚良し）
・IPO準備企業や上場後の成長企業における経営企画・IR・財務等の業務経験
・英語でのコミュニケーション経験
【求める人物像】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・自ら手を動かしながら業務を推進できる方
・事業内容を理解し、投資家目線で分かりやすく伝えることが好きな方
・経営陣や事業部門と連携しながら主体的に業務を進められる方
・成長企業ならではのスピード感や変化を楽しめる方
・企業価値向上に向けたIR活動に興味・関心をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
コンバテックジャパン株式会社
仕事内容
【Position Overview】
The Office Manager, Japan is responsible for ensuring the effective, safe and efficient operation of the Japan office and for providing broad administrative and business support across the organization.
The role leads general affairs and day-to-day office operations, including workplace safety, facilities, vendor coordination, employee onboarding and offboarding support, internal meetings, company events, and other administrative activities required to support the Japan organization.
As Japan operates with a lean organizational structure, this role is expected to work across functions, proactively identify operational needs, and take ownership of a broad range of activities beyond traditional office management responsibilities. Success requires agility, collaboration, sound judgment, a hands-on approach, and a willingness to support the business without drawing rigid boundaries around the role.
The role may provide limited administrative support to local leadership and international visitors when required. Dedicated Executive Assistant responsibilities are not a primary focus of this position.
【Key Objectives】
Office Management & General Administration 70%
Business Support & Special Projects 30%
※The allocation above is indicative. Actual priorities may vary according to business needs, seasonal activities, office events and operational requirements.
【Key Responsibilities】
■Office Management & General Administration
•Manage day-to-day office operations and maintain a safe, efficient, well-organized and professional workplace environment.
•Establish, maintain and continuously improve office procedures, policies and administrative processes.
•Coordinate office facilities, maintenance, supplies, equipment, access control, meeting rooms, workplace services and emergency preparedness.
•Manage office-related budgets, purchase requests, vendor invoices, contracts, supplier relationships and relevant administrative records.
•Act as the primary point of contact for office-related matters and coordinate with internal and external stakeholders to resolve issues promptly.
•Support employee onboarding and offboarding, including workplace preparation, access, equipment coordination and related administration.
•Coordinate workplace safety activities and support compliance with company policies and applicable local requirements.
•Plan and coordinate internal meetings, town halls, training sessions, sales meetings, company events and employee engagement activities.
•Coordinate visitor logistics, office access and business travel-related administration when required.
■Business Support & Special Projects
•Provide flexible administrative and operational support across functions based on business priorities.
•Coordinate cross-functional activities and projects involving multiple stakeholders, timelines and external partners.
•Act as a liaison between the Japan organization and regional or global teams on administrative and operational matters.
•Identify opportunities to simplify, standardize and improve ways of working, using digital tools where appropriate.
•Support ad hoc projects, events and business initiatives as assigned.
•Take ownership of operational issues that may not sit clearly within a single function and work collaboratively to drive them to resolution.
•Contribute to a culture of teamwork, accountability, agility and continuous improvement.
■Authority
Operates within approved company policies, budgets and delegation of authority. Escalates commitments, contracts or decisions requiring formal approval to the appropriate manager or function.
The Office Manager, Japan is responsible for ensuring the effective, safe and efficient operation of the Japan office and for providing broad administrative and business support across the organization.
The role leads general affairs and day-to-day office operations, including workplace safety, facilities, vendor coordination, employee onboarding and offboarding support, internal meetings, company events, and other administrative activities required to support the Japan organization.
As Japan operates with a lean organizational structure, this role is expected to work across functions, proactively identify operational needs, and take ownership of a broad range of activities beyond traditional office management responsibilities. Success requires agility, collaboration, sound judgment, a hands-on approach, and a willingness to support the business without drawing rigid boundaries around the role.
The role may provide limited administrative support to local leadership and international visitors when required. Dedicated Executive Assistant responsibilities are not a primary focus of this position.
【Key Objectives】
Office Management & General Administration 70%
Business Support & Special Projects 30%
※The allocation above is indicative. Actual priorities may vary according to business needs, seasonal activities, office events and operational requirements.
【Key Responsibilities】
■Office Management & General Administration
•Manage day-to-day office operations and maintain a safe, efficient, well-organized and professional workplace environment.
•Establish, maintain and continuously improve office procedures, policies and administrative processes.
•Coordinate office facilities, maintenance, supplies, equipment, access control, meeting rooms, workplace services and emergency preparedness.
•Manage office-related budgets, purchase requests, vendor invoices, contracts, supplier relationships and relevant administrative records.
•Act as the primary point of contact for office-related matters and coordinate with internal and external stakeholders to resolve issues promptly.
•Support employee onboarding and offboarding, including workplace preparation, access, equipment coordination and related administration.
•Coordinate workplace safety activities and support compliance with company policies and applicable local requirements.
•Plan and coordinate internal meetings, town halls, training sessions, sales meetings, company events and employee engagement activities.
•Coordinate visitor logistics, office access and business travel-related administration when required.
■Business Support & Special Projects
•Provide flexible administrative and operational support across functions based on business priorities.
•Coordinate cross-functional activities and projects involving multiple stakeholders, timelines and external partners.
•Act as a liaison between the Japan organization and regional or global teams on administrative and operational matters.
•Identify opportunities to simplify, standardize and improve ways of working, using digital tools where appropriate.
•Support ad hoc projects, events and business initiatives as assigned.
•Take ownership of operational issues that may not sit clearly within a single function and work collaboratively to drive them to resolution.
•Contribute to a culture of teamwork, accountability, agility and continuous improvement.
■Authority
Operates within approved company policies, budgets and delegation of authority. Escalates commitments, contracts or decisions requiring formal approval to the appropriate manager or function.
求める経験 / スキル
■Key Requirements
•Solid practical experience in office management, general affairs, workplace operations or business administration. Experience covering the core spectrum of general affairs responsibilities is essential.
•Demonstrated capability to manage a broad range of administrative and operational responsibilities in a professional office environment.
•Strong organizational and prioritization skills, with the ability to manage multiple competing demands and seasonal peaks in workload.
•Proactive, hands-on problem solving and the ability to identify needs before they become operational issues.
•High agility and willingness to take ownership beyond a narrowly defined job scope.
•Strong collaboration skills and the ability to work effectively across functions, seniority levels and cultures.
•Ability to work independently, manage ambiguity and adapt to changing business requirements.
•Sound judgment and discretion when handling confidential or sensitive information.
•Strong service orientation combined with clear prioritization, follow-through and accountability.
•Proficiency in Microsoft 365 applications, including Outlook, Teams, Excel, Word and PowerPoint.
•Experience working with enterprise systems such as HR, finance, procurement, expense management and collaboration platforms is preferred (e.g., Workday, SAP, Concur, Microsoft 365, SharePoint or similar systems).
•Ability to quickly learn and effectively utilize new systems and digital tools.
•Experience in a multinational or matrix organization is preferred.
■Education / Qualifications
•Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
•Native-level Japanese and business-level English communication skills, both written and spoken.
■Examples of Typical Challenges
•Balancing planned administrative work with changing business needs, urgent requests and seasonal peaks while maintaining service quality and control.
•Taking ownership of issues that do not have clearly defined processes or functional ownership and driving them to resolution through collaboration with relevant stakeholders.
•Solid practical experience in office management, general affairs, workplace operations or business administration. Experience covering the core spectrum of general affairs responsibilities is essential.
•Demonstrated capability to manage a broad range of administrative and operational responsibilities in a professional office environment.
•Strong organizational and prioritization skills, with the ability to manage multiple competing demands and seasonal peaks in workload.
•Proactive, hands-on problem solving and the ability to identify needs before they become operational issues.
•High agility and willingness to take ownership beyond a narrowly defined job scope.
•Strong collaboration skills and the ability to work effectively across functions, seniority levels and cultures.
•Ability to work independently, manage ambiguity and adapt to changing business requirements.
•Sound judgment and discretion when handling confidential or sensitive information.
•Strong service orientation combined with clear prioritization, follow-through and accountability.
•Proficiency in Microsoft 365 applications, including Outlook, Teams, Excel, Word and PowerPoint.
•Experience working with enterprise systems such as HR, finance, procurement, expense management and collaboration platforms is preferred (e.g., Workday, SAP, Concur, Microsoft 365, SharePoint or similar systems).
•Ability to quickly learn and effectively utilize new systems and digital tools.
•Experience in a multinational or matrix organization is preferred.
■Education / Qualifications
•Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
•Native-level Japanese and business-level English communication skills, both written and spoken.
■Examples of Typical Challenges
•Balancing planned administrative work with changing business needs, urgent requests and seasonal peaks while maintaining service quality and control.
•Taking ownership of issues that do not have clearly defined processes or functional ownership and driving them to resolution through collaboration with relevant stakeholders.
従業員数
80名
（2026年10月）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 非公開
従業員数
80名
（2026年10月）
非公開
仕事内容
【業務詳細】
①サステナビリティ推進（ESGの推進業務）
E：TCFD、SSBJ等地球環境保全対策の施策実行
S：各種担当部署との連携とマネジメント
G：各種担当部署との連携とマネジメント
サステナビリティ概念の浸透
②サステナビリティ推進施策の立案
中長期ビジョンを軸にESGの具体的取り組みを立案・実行する
グループ各社への推進を実行する
③統合報告書制作業務
統合報告書の制作業務
開示情報の収集・アンケート等の対応
④社内外コミュニケーション
経営陣、各部署、グループ会社との連携による情報収集と社内調整
外部機関との対応
⑤その他
上記に付随する、会社運営・経営管理部門運営上必要な業務。
①サステナビリティ推進（ESGの推進業務）
E：TCFD、SSBJ等地球環境保全対策の施策実行
S：各種担当部署との連携とマネジメント
G：各種担当部署との連携とマネジメント
サステナビリティ概念の浸透
②サステナビリティ推進施策の立案
中長期ビジョンを軸にESGの具体的取り組みを立案・実行する
グループ各社への推進を実行する
③統合報告書制作業務
統合報告書の制作業務
開示情報の収集・アンケート等の対応
④社内外コミュニケーション
経営陣、各部署、グループ会社との連携による情報収集と社内調整
外部機関との対応
⑤その他
上記に付随する、会社運営・経営管理部門運営上必要な業務。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プレゼンテーション資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・財務・会計に関する基礎知識
・高いコミュニケーション能力と文章作成能力
・生成AI活用能力
・サステナビリティ推進への高い意欲
【歓迎要件】
・企業におけるサステナビリティ推進業務経験
・経営陣や社内関係者との調整・折衝経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
・企業における統合報告書制作経験
・プレゼンテーション資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・財務・会計に関する基礎知識
・高いコミュニケーション能力と文章作成能力
・生成AI活用能力
・サステナビリティ推進への高い意欲
【歓迎要件】
・企業におけるサステナビリティ推進業務経験
・経営陣や社内関係者との調整・折衝経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
・企業における統合報告書制作経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
大手医療機器メーカー
仕事内容
《総務業務》
・取締役会業務、社内規程管理業務
・株主総会運営、株式事務業務
《特記事項》
■当社、当部門での魅力
成長企業であり、中途入社者でもグローバル感を持って
業務チャレンジができ、昇格チャンスも多い。経営者、経営層と近い位置で業務遂行できる。
《転勤》
将来的には他拠点、海外工場での勤務の可能性があります。
※ 但し当面なし（赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします）
・取締役会業務、社内規程管理業務
・株主総会運営、株式事務業務
《特記事項》
■当社、当部門での魅力
成長企業であり、中途入社者でもグローバル感を持って
業務チャレンジができ、昇格チャンスも多い。経営者、経営層と近い位置で業務遂行できる。
《転勤》
将来的には他拠点、海外工場での勤務の可能性があります。
※ 但し当面なし（赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします）
求める経験 / スキル
■必須事項
・ 総務業務経験者
・ 上場企業在籍経験者
・ メーカー企業経験者 ※ いずれか
■ 歓迎条件
・ 取締役会業務、社内規程管理業務、ご経験者
・ 株主総会運営、株式事務業務、ご経験者
・ 総務業務経験者
・ 上場企業在籍経験者
・ メーカー企業経験者 ※ いずれか
■ 歓迎条件
・ 取締役会業務、社内規程管理業務、ご経験者
・ 株主総会運営、株式事務業務、ご経験者
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
仕事内容
部署：薬事・臨床管理Ｔ
《 事務系総合職 ： 海外薬事部門におけるバックオフィス業務全般 》
・ 海外薬事申請に関するサポート業務全般
※ 翻訳業務管理、翻訳派遣スタッフ管理、各国法規制情報収集業務等
・ 部門内、予算管理業務、他付帯業務全般
※ 予算実績入力、予算会議・KPI資料（ 薬事申請計画・実績等 ）作成
■ 海外薬事業務とは、
当社取扱いの医療機器の他、医薬品・化粧品の製造・販売等を行うために、各国規制当局に対して承認を得るため、申請手続きやその業務を行うこと。
《 事務系総合職 ： 海外薬事部門におけるバックオフィス業務全般 》
・ 海外薬事申請に関するサポート業務全般
※ 翻訳業務管理、翻訳派遣スタッフ管理、各国法規制情報収集業務等
・ 部門内、予算管理業務、他付帯業務全般
※ 予算実績入力、予算会議・KPI資料（ 薬事申請計画・実績等 ）作成
■ 海外薬事業務とは、
当社取扱いの医療機器の他、医薬品・化粧品の製造・販売等を行うために、各国規制当局に対して承認を得るため、申請手続きやその業務を行うこと。
求める経験 / スキル
■ 必須事項
・TOEIC 750点以上あるいは同等程度のスキル
■ 歓迎事項
・ 英語のビジネス使用経験 （ 特に読解、筆記 ）
・ 翻訳業務、翻訳コーディネーター等、翻訳に関わる業務経験
・ 専門性に特化した業務というより、幅広い業務のご経験があり、キャリアパスとしても、スペシャリストというよりゼネラリスト志向の方
・TOEIC 750点以上あるいは同等程度のスキル
■ 歓迎事項
・ 英語のビジネス使用経験 （ 特に読解、筆記 ）
・ 翻訳業務、翻訳コーディネーター等、翻訳に関わる業務経験
・ 専門性に特化した業務というより、幅広い業務のご経験があり、キャリアパスとしても、スペシャリストというよりゼネラリスト志向の方
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
プライム上場・漢方薬品メーカー
仕事内容
・取締役会、グループ経営戦略会議の事務局業務
（スケジューリング・議案選定・会議資料チェック・議事録作成等含む）
・社内外役員との各種調整業務
・コーポレートガバナンス関連書類のチェック・外部専門家との連携業務
・役員、ガバナンスに関する社内規程の整備、改訂 等
■このポジションの魅力
・新設組織の立ち上げフェーズに参画し、業務を通じてコーポレートセクレタリー機能・体制そのものを構築していく経験ができます。
・各カンパニー、各部門と連携しながら業務を進めるため、部門横断型の実践的な業務経験を積むことができます。
・経営、ガバナンスの中枢に関わり、企業価値向上を強く意識した役割が求められるポジションのため、全社視点と経営視点を養うことができます。
（スケジューリング・議案選定・会議資料チェック・議事録作成等含む）
・社内外役員との各種調整業務
・コーポレートガバナンス関連書類のチェック・外部専門家との連携業務
・役員、ガバナンスに関する社内規程の整備、改訂 等
■このポジションの魅力
・新設組織の立ち上げフェーズに参画し、業務を通じてコーポレートセクレタリー機能・体制そのものを構築していく経験ができます。
・各カンパニー、各部門と連携しながら業務を進めるため、部門横断型の実践的な業務経験を積むことができます。
・経営、ガバナンスの中枢に関わり、企業価値向上を強く意識した役割が求められるポジションのため、全社視点と経営視点を養うことができます。
求める経験 / スキル
MUST（必須）
大卒以上
WANT（歓迎）
プライム上場企業におけるコーポレート部門での業務経験者
取締役会、経営会議、株主総会、委員会の事務局経験者
秘書経験者
コーポレートガバナンスに関わる業務経験者
■求める人物像
・パーパス、理念、ビジョンに共感いただける方
・経営層等との円滑なコミュニケーションができる方
・明るく前向き思考な方
大卒以上
WANT（歓迎）
プライム上場企業におけるコーポレート部門での業務経験者
取締役会、経営会議、株主総会、委員会の事務局経験者
秘書経験者
コーポレートガバナンスに関わる業務経験者
■求める人物像
・パーパス、理念、ビジョンに共感いただける方
・経営層等との円滑なコミュニケーションができる方
・明るく前向き思考な方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
大手医療機器メーカー
仕事内容
同社の総務チームにて下記業務に従事していただきます。
《 総務業務 》
□ 総務業務全般のマネジメント補佐業務
□ 株主総会運営、株式事務業務
□ 取締役会業務、社内規程管理業務
□ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務
《 転勤 》
将来的には他拠点（東京：新宿オフィス等）、また海外工場での勤務の可能性があります ※ 但し当面なし（ 赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします ）
《 総務業務 》
□ 総務業務全般のマネジメント補佐業務
□ 株主総会運営、株式事務業務
□ 取締役会業務、社内規程管理業務
□ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務
《 転勤 》
将来的には他拠点（東京：新宿オフィス等）、また海外工場での勤務の可能性があります ※ 但し当面なし（ 赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします ）
求める経験 / スキル
《 必要能力・必要経験 》
■ 必要事項
・ 上場企業の総務経験 5年以上
・管理部門でのマネジメント経験 3年以上
■ 歓迎事項
・メーカー企業経験
・海外赴任経験
■ 必要事項
・ 上場企業の総務経験 5年以上
・管理部門でのマネジメント経験 3年以上
■ 歓迎事項
・メーカー企業経験
・海外赴任経験
勤務地
愛知県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社プリメディカ
仕事内容
○プレスリリースの企画・取材・執筆・配信および配信後の効果測定
○メディア対応（取材獲得に向けたメディアリレーション構築・取材立ち会い・問合せ対応）
○社内各部署への取材・ヒアリングおよび発信ネタの発掘
○SNS運用やオウンドメディアを通じた自社情報の外部発信・広報活動
○社内広報（インナーブランディング）施策の企画・推進
○メディア対応（取材獲得に向けたメディアリレーション構築・取材立ち会い・問合せ対応）
○社内各部署への取材・ヒアリングおよび発信ネタの発掘
○SNS運用やオウンドメディアを通じた自社情報の外部発信・広報活動
○社内広報（インナーブランディング）施策の企画・推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
■企業における広報・PR業務の実務経験1年以上（事業会社・PR代理店問わず）
■プレスリリースなどの記事執筆・配信の実務経験（構成案作成から配信まで一貫して行えること）
■読みやすく正確な文章を作成できるテキストライティング能力
■文章と整える校閲力
【歓迎要件】
■医療・ヘルスケア・バイオ・メーカー等の業界における広報・PR実務経験
■記者会見やイベント等の企画・運営経験
■危機管理広報（リスクマネジメント）の知見・ご経験
■メディア（新聞・テレビ・Web等）のコネクション・ネットワーク
■企業における広報・PR業務の実務経験1年以上（事業会社・PR代理店問わず）
■プレスリリースなどの記事執筆・配信の実務経験（構成案作成から配信まで一貫して行えること）
■読みやすく正確な文章を作成できるテキストライティング能力
■文章と整える校閲力
【歓迎要件】
■医療・ヘルスケア・バイオ・メーカー等の業界における広報・PR実務経験
■記者会見やイベント等の企画・運営経験
■危機管理広報（リスクマネジメント）の知見・ご経験
■メディア（新聞・テレビ・Web等）のコネクション・ネットワーク
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
ギリアド・サイエンシズ株式会社
仕事内容
【Job Description】
1. Strategic Leadership & Medical Affairs Oversight
Provides overall vision and strategic direction for the Medical Strategy & Communications function in Japan
Leads the development and execution of Therapeutic Area (TA) medical strategy and Plans of Action (POAs) aligned with global and regional priorities
Drives strategic alignment among Scientific Communications, Medical Information, and Field Medical (MSL) activities
Ensures strong alignment between medical strategy and business objectives while maintaining compliance and scientific integrity
2. People Leadership & Organizational Development
Leads and manages a team of Medical Strategy, Data Generation and Scientific Communications.
Builds a high-performing organization through:
Clear goal setting aligned with company and Medical Affairs strategy
Performance management, coaching, and talent development
3. Cross-functional Strategy & Execution
Plays a key leadership role in cross-functional TA strategy and business planning (BPOA)
Partners with; Market Access, Regulatory Affairs, Marketing, Clinical Development, and Pharmacovigilance.
Provides medical input into: Product strategy, Market access plans, Launch readiness and lifecycle management
Ensures all cross-functional activities are executed in a compliant and patient-centric manner
4. Scientific Communication & Evidence Generation
Oversees development and execution of Scientific communication strategy（publication, congress, medical education and medical contents development）
Ensures high-quality, consistent, and compliant scientific messaging in scientific contents
Drives evidence generation activities in alignment with Medical Strategy (e.g., management of investigator-sponsored study, leading company-sponsored study, and/or database research etc)
5. Global & Regional Collaboration
Provides Japan-specific medical insights into global product development and medical strategy
Collaborates effectively within an international matrix environment
6. Governance, Compliance & Operations
Ensures adherence to: local regulations, company policies and highest ethical and compliance standards
Oversees departmental budget planning and resource allocation
Leads or contributes to organizational and strategic projects at country level and Regional/global level
1. Strategic Leadership & Medical Affairs Oversight
Provides overall vision and strategic direction for the Medical Strategy & Communications function in Japan
Leads the development and execution of Therapeutic Area (TA) medical strategy and Plans of Action (POAs) aligned with global and regional priorities
Drives strategic alignment among Scientific Communications, Medical Information, and Field Medical (MSL) activities
Ensures strong alignment between medical strategy and business objectives while maintaining compliance and scientific integrity
2. People Leadership & Organizational Development
Leads and manages a team of Medical Strategy, Data Generation and Scientific Communications.
Builds a high-performing organization through:
Clear goal setting aligned with company and Medical Affairs strategy
Performance management, coaching, and talent development
3. Cross-functional Strategy & Execution
Plays a key leadership role in cross-functional TA strategy and business planning (BPOA)
Partners with; Market Access, Regulatory Affairs, Marketing, Clinical Development, and Pharmacovigilance.
Provides medical input into: Product strategy, Market access plans, Launch readiness and lifecycle management
Ensures all cross-functional activities are executed in a compliant and patient-centric manner
4. Scientific Communication & Evidence Generation
Oversees development and execution of Scientific communication strategy（publication, congress, medical education and medical contents development）
Ensures high-quality, consistent, and compliant scientific messaging in scientific contents
Drives evidence generation activities in alignment with Medical Strategy (e.g., management of investigator-sponsored study, leading company-sponsored study, and/or database research etc)
5. Global & Regional Collaboration
Provides Japan-specific medical insights into global product development and medical strategy
Collaborates effectively within an international matrix environment
6. Governance, Compliance & Operations
Ensures adherence to: local regulations, company policies and highest ethical and compliance standards
Oversees departmental budget planning and resource allocation
Leads or contributes to organizational and strategic projects at country level and Regional/global level
求める経験 / スキル
■Education & Experience
Advanced scientific degree (MD, PharmD, PhD) preferred
Typically 10–12+ years of relevant experience in pharmaceutical/biotech industry
Strong experience in Medical Affairs
Significant people management experience
■Skills & Capabilities
Strong strategic thinking with ability to translate into execution
Deep understanding of:
Clinical science
Evidence generation
Healthcare system and access environment in Japan
Excellent leadership and team development capabilities
Strong cross-functional collaboration skills
High level of integrity and commitment to compliance
Excellent written and verbal communication skills in Japanese and English
※※Application Requirement※※
Please submit a one-page PowerPoint slide outlining your proposed medical strategic plan for Yescarta. You will be required to present it during the interview. (English)
Advanced scientific degree (MD, PharmD, PhD) preferred
Typically 10–12+ years of relevant experience in pharmaceutical/biotech industry
Strong experience in Medical Affairs
Significant people management experience
■Skills & Capabilities
Strong strategic thinking with ability to translate into execution
Deep understanding of:
Clinical science
Evidence generation
Healthcare system and access environment in Japan
Excellent leadership and team development capabilities
Strong cross-functional collaboration skills
High level of integrity and commitment to compliance
Excellent written and verbal communication skills in Japanese and English
※※Application Requirement※※
Please submit a one-page PowerPoint slide outlining your proposed medical strategic plan for Yescarta. You will be required to present it during the interview. (English)
勤務地
東京都
想定年収
1,800 万円 ~ 2,520 万円
株式会社ナティアス
仕事内容
■バイオベンチャーの管理部長として、管理部門全体のマネジメントと一部実務をお任せいたします。
組織拡大中の同社において、体制整備を推進し、バックオフィスから事業の発展に寄与いただきます。
【業務内容】
＜人事総務＞
・採用
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理
・契約書チェック
・社会保険労務士や弁護士との連携 等
＜経理財務＞
・決算、税務申告
・予算実績管理、差異分析
・資金調達、資金繰り、資金計画策定
・会計士や税理士との連携 等
＜配属組織＞ 管理部 2名（COO 兼 管理部長、メンバー1名）
組織拡大中の同社において、体制整備を推進し、バックオフィスから事業の発展に寄与いただきます。
【業務内容】
＜人事総務＞
・採用
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理
・契約書チェック
・社会保険労務士や弁護士との連携 等
＜経理財務＞
・決算、税務申告
・予算実績管理、差異分析
・資金調達、資金繰り、資金計画策定
・会計士や税理士との連携 等
＜配属組織＞ 管理部 2名（COO 兼 管理部長、メンバー1名）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社における管理部門全般（経理財務・人事総務）のマネジメント経験をお持ちの方
≪経理≫
・経理システムへの記帳業務、仕訳チェック対応が可能な方
・月次、四半期、年度における予実分析及び管理経験をお持ちの方
・経理の実務経験を有し、マネジメント経験がある方
≪人事総務≫
・人事制度設計、運用の経験がある方
・事業会社における管理部門全般（経理財務・人事総務）のマネジメント経験をお持ちの方
≪経理≫
・経理システムへの記帳業務、仕訳チェック対応が可能な方
・月次、四半期、年度における予実分析及び管理経験をお持ちの方
・経理の実務経験を有し、マネジメント経験がある方
≪人事総務≫
・人事制度設計、運用の経験がある方
従業員数
15名
（2026年9月時点）
勤務地
兵庫県
想定年収
800 万円 ~ 900 万円
従業員数
15名
（2026年9月時点）
仕事内容
＜主な業務内容＞
営業担当者やマーケティング担当者が営業活動に専念できるように、製品の発注や在庫管理、学会運営などの事務業務を集約しサポートするとともに新製品導入といったスタートアップ、社内の業務改善や改革、営業・物流・品質・薬事をつなぐコーディネーター的な役割を担っていきます。
① 製品・物流関連業務
・発注業務
・通関書類作成
・仕入処理
・検品不良品のメーカー報告・返送
・苦情品返送対応
・代替品処理
・一部製品の出荷対応
・デモ機管理・出荷
・修理対応
・在庫管理の標準化推進
② 学会・セミナー運営支援
・学会出展申請
・学会事務局との調整
・展示物発送
・セミナー物品準備
・運送会社手配
・演者・座長謝金支払い
・学会参加費支払い
・セミナー動画編集
③ 営業・マーケティング支援
・営業部門の事務サポート
・新製品導入時の業務整理
・部門間調整
・各種フォーマット整備
・業務マニュアル作成
・業務標準化・効率化推進
④ 医療機器業界特有の役割
・在庫管理
・ロット管理
・デモ機管理
・修理・保守履歴管理
・学会対応
・薬機法や公正競争規約への対応
＜仕事のやりがい＞
・営業・マーケティング担当者が本来の活動に集中できる環境を整え、事業の成果を支えていることを実感できます。
・営業・物流・品質・薬事など複数部門をつなぎ、関係者と連携しながら業務を円滑に進める達成感があります。
・業務の標準化や効率化、マニュアル整備を通じて、自らの工夫が組織全体の生産性向上につながる手応えを得られます。
・多くのメンバーとコミュニケーションを取ることで、視野が広がり、業務の繋がりを実感しながら業務を行うことができます。
・医療機器を扱っていることで、世の中への貢献を感じながら業務を行なえ、医療技術の進歩を取り入れ製品販売の立ち上げを行うことで、更に患者様ひとりひとりへの貢献を実感することができます。
＜目指せるキャリア＞
・受発注・在庫・物流・学会運営などの実務経験を積み、医療機器ビジネスを支えるオペレーションの専門家を目指せます。
・新製品導入や部門横断プロジェクトをリードし、業務設計・業務改善を担うプロジェクトリーダーへ成長できます。
・経験を重ねることで、チーム運営や人材育成を担うマネージャー、または営業企画・マーケティング・サプライチェーンなど関連部門へのキャリア展開も目指せます。
営業担当者やマーケティング担当者が営業活動に専念できるように、製品の発注や在庫管理、学会運営などの事務業務を集約しサポートするとともに新製品導入といったスタートアップ、社内の業務改善や改革、営業・物流・品質・薬事をつなぐコーディネーター的な役割を担っていきます。
① 製品・物流関連業務
・発注業務
・通関書類作成
・仕入処理
・検品不良品のメーカー報告・返送
・苦情品返送対応
・代替品処理
・一部製品の出荷対応
・デモ機管理・出荷
・修理対応
・在庫管理の標準化推進
② 学会・セミナー運営支援
・学会出展申請
・学会事務局との調整
・展示物発送
・セミナー物品準備
・運送会社手配
・演者・座長謝金支払い
・学会参加費支払い
・セミナー動画編集
③ 営業・マーケティング支援
・営業部門の事務サポート
・新製品導入時の業務整理
・部門間調整
・各種フォーマット整備
・業務マニュアル作成
・業務標準化・効率化推進
④ 医療機器業界特有の役割
・在庫管理
・ロット管理
・デモ機管理
・修理・保守履歴管理
・学会対応
・薬機法や公正競争規約への対応
＜仕事のやりがい＞
・営業・マーケティング担当者が本来の活動に集中できる環境を整え、事業の成果を支えていることを実感できます。
・営業・物流・品質・薬事など複数部門をつなぎ、関係者と連携しながら業務を円滑に進める達成感があります。
・業務の標準化や効率化、マニュアル整備を通じて、自らの工夫が組織全体の生産性向上につながる手応えを得られます。
・多くのメンバーとコミュニケーションを取ることで、視野が広がり、業務の繋がりを実感しながら業務を行うことができます。
・医療機器を扱っていることで、世の中への貢献を感じながら業務を行なえ、医療技術の進歩を取り入れ製品販売の立ち上げを行うことで、更に患者様ひとりひとりへの貢献を実感することができます。
＜目指せるキャリア＞
・受発注・在庫・物流・学会運営などの実務経験を積み、医療機器ビジネスを支えるオペレーションの専門家を目指せます。
・新製品導入や部門横断プロジェクトをリードし、業務設計・業務改善を担うプロジェクトリーダーへ成長できます。
・経験を重ねることで、チーム運営や人材育成を担うマネージャー、または営業企画・マーケティング・サプライチェーンなど関連部門へのキャリア展開も目指せます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
【ご経験・スキル】
・営業支援、在庫・物流管理、販売管理、マーケティング支援などのオペレーション業務経験
・チームリーダーとして、業務配分、進捗管理、メンバー育成を行った経験のある方
・業務フローの見直し、標準化、マニュアル整備などの業務改善を主導した経験のある方
・複数部門および社外関係者と連携し、プロジェクトや課題解決を推進した経験のある方
・基本的なPCスキルおよびExcelを使用した業務管理・集計経験ある方
・TOEIC600点程度（基本的なコミュニケーションが可能な程度）の英語力をお持ちの方
【人物像・仕事への姿勢】
・幅広い製品知識や医療知識を主体的に学ぶ意欲のある方
・課題に対して自ら考え、粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
＜歓迎条件＞
・医療機器業界での実務経験
【ご経験・スキル】
・営業支援、在庫・物流管理、販売管理、マーケティング支援などのオペレーション業務経験
・チームリーダーとして、業務配分、進捗管理、メンバー育成を行った経験のある方
・業務フローの見直し、標準化、マニュアル整備などの業務改善を主導した経験のある方
・複数部門および社外関係者と連携し、プロジェクトや課題解決を推進した経験のある方
・基本的なPCスキルおよびExcelを使用した業務管理・集計経験ある方
・TOEIC600点程度（基本的なコミュニケーションが可能な程度）の英語力をお持ちの方
【人物像・仕事への姿勢】
・幅広い製品知識や医療知識を主体的に学ぶ意欲のある方
・課題に対して自ら考え、粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
＜歓迎条件＞
・医療機器業界での実務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
Global Pharmaceutical Company
仕事内容
At our company, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
求める経験 / スキル
Basic Qualifications
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
勤務地
複数あり
想定年収
770 万円 ~ 非公開
アルフレッサファーマ株式会社
仕事内容
当社群馬工場にて、ISO14001事務局業務や排水処理の管理業務に携わっていただきます。
【具体的には】
・ISO14001に基づく環境マネジメントシステム（EMS）の運用（事務局業務）
・排水処理の管理（委託業者との連携、点検・法令対応）・CO₂削減・環境改善活動の企画および推進など
・工場廃棄物の管理業務（配車対応、廃棄物処理場視察など）
■所属部署について
・18名 （男性：15名、女性：3名）
・平均年齢：48歳※職務の変更の範囲会社の定める業務
【具体的には】
・ISO14001に基づく環境マネジメントシステム（EMS）の運用（事務局業務）
・排水処理の管理（委託業者との連携、点検・法令対応）・CO₂削減・環境改善活動の企画および推進など
・工場廃棄物の管理業務（配車対応、廃棄物処理場視察など）
■所属部署について
・18名 （男性：15名、女性：3名）
・平均年齢：48歳※職務の変更の範囲会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須】
・ISO14001の知識および経験がある方
・Word・Excel・PowerPoint基本操作
【歓迎】
・化学に関係する知識がある方
・ISO14001の知識および経験がある方
・Word・Excel・PowerPoint基本操作
【歓迎】
・化学に関係する知識がある方
従業員数
1,408名
（（2025年4月1日現在、連結））
勤務地
群馬県
想定年収
352 万円 ~ 600 万円
従業員数
1,408名
（（2025年4月1日現在、連結））
上場バイオベンチャー
仕事内容
経営企画部に所属し、上場バイオベンチャーの広報・IR業務全般に従事いただくポジションです
求める経験 / スキル
上場会社の広報IR業務経験者
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
外資系美容機器メーカー
仕事内容
外資系美容機器メーカーにて経理スタッフを増員募集します。現在は経理マネージャーがハンズオンで実務を対応しつつ、外部ベンダーへも業務を委託していますが、スタッフの方がご入社後は外部委託比率を下げ内製化を進めていきます。
小規模組織の為、人事労務のアシスタント業務も一部兼務を頂きます。
穏やかな社風の中で、外資系企業での経理実務経験を活かしていただける環境です。
小規模組織の為、人事労務のアシスタント業務も一部兼務を頂きます。
穏やかな社風の中で、外資系企業での経理実務経験を活かしていただける環境です。
求める経験 / スキル
・外資系企業にて5年前後の経理実務経験
・経理以外の人事総務なども兼務頂ける方
・英語力 メールヨミカキレベル
※応募時には和文の履歴書、職務経歴書、英文のCVの３点をご提出ください
・経理以外の人事総務なども兼務頂ける方
・英語力 メールヨミカキレベル
※応募時には和文の履歴書、職務経歴書、英文のCVの３点をご提出ください
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
外資CRO企業
仕事内容
【仕事内容】
・社内備品類の発注と管理
・来客受付、セキュリティ管理
・社内イベントの企画／立案／運営
・郵便物、配送物の管理・受付、配送手配
・防災，防疫およびBCP(災害時の事業継続計画)関連業務
・固定資産管理
・その他庶務業務（他管理部門業務のサポート等）
・社内備品類の発注と管理
・来客受付、セキュリティ管理
・社内イベントの企画／立案／運営
・郵便物、配送物の管理・受付、配送手配
・防災，防疫およびBCP(災害時の事業継続計画)関連業務
・固定資産管理
・その他庶務業務（他管理部門業務のサポート等）
求める経験 / スキル
・正社員としての就業経験が2年以上ある方
・来客対応、電話対応にストレスを感じない方
・英語への苦手意識なく対応できる方(通訳ソフト及びAIツール使用）
・円満に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・電子メールの送受信(Outlook)と表計算ソフト(Excel)の業務使用の経験がある方
・来客対応、電話対応にストレスを感じない方
・英語への苦手意識なく対応できる方(通訳ソフト及びAIツール使用）
・円満に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・電子メールの送受信(Outlook)と表計算ソフト(Excel)の業務使用の経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 470 万円
仕事内容
配属先の管理部では、総務、人事、経理等の業務を担っています。
<総務> 施設管理、庶務等の業務。
※施設管理においては、実務は外部業者に委託しています。
<経理> 経理事務業務を中心に、出納に関わる業務。
<人事> 各種申請対応、勤怠管理など、労務に関わる業務。
配属先は管理職1名、その他社員が3名在籍しています。入社後はこれまでのご経験を考慮し担当業務を決定します。
未経験業務を担当頂く際は、OJTを通じて教育研修をします。
<総務> 施設管理、庶務等の業務。
※施設管理においては、実務は外部業者に委託しています。
<経理> 経理事務業務を中心に、出納に関わる業務。
<人事> 各種申請対応、勤怠管理など、労務に関わる業務。
配属先は管理職1名、その他社員が3名在籍しています。入社後はこれまでのご経験を考慮し担当業務を決定します。
未経験業務を担当頂く際は、OJTを通じて教育研修をします。
求める経験 / スキル
【応募条件】
下記いずれかに該当する方
・総務、人事、経理いずれかのご経験をお持ちの方
・ビル管理や施工管理の業務経験をお持ちの方
・設備保全やユーティリティに関する業務経験をお持ちの方
※管理職経験をお持ちの方尚可
【求める人材像】
再生医療という社会貢献性の高い事業を、バックオフィスから支えたいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。事業の成長と拡大を支えるため、幅広い総務・人事・経理業務に意欲的に取り組み、自律的に行動できる方を求めています。管理職候補として責任感が強く、正確かつ丁寧な業務遂行ができることはもちろん、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、連携を深められる方を重視します。変化の速い環境下でも、常に前向きに業務改善に取り組み、事業部全体の円滑な運営に貢献したいという強い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
下記いずれかに該当する方
・総務、人事、経理いずれかのご経験をお持ちの方
・ビル管理や施工管理の業務経験をお持ちの方
・設備保全やユーティリティに関する業務経験をお持ちの方
※管理職経験をお持ちの方尚可
【求める人材像】
再生医療という社会貢献性の高い事業を、バックオフィスから支えたいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。事業の成長と拡大を支えるため、幅広い総務・人事・経理業務に意欲的に取り組み、自律的に行動できる方を求めています。管理職候補として責任感が強く、正確かつ丁寧な業務遂行ができることはもちろん、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、連携を深められる方を重視します。変化の速い環境下でも、常に前向きに業務改善に取り組み、事業部全体の円滑な運営に貢献したいという強い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
seca株式会社
仕事内容
■組成分析ソリューション（mBCA）を中心に、主にフィットネス施設およびパートナー企業に対して導入後の活用支援を行い、顧客価値の最大化と長期的な関係構築を実現する役割を担います。
業務の約80%はフィットネス領域、約20%は医療関連顧客サポートとなります。
単なるサポート業務ではなく、顧客がデータを活用し成果を生み出せる状態を構築することがミッションです。
________________________________________
■ 主な業務内容
1. 顧客オンボーディング・関係構築
• 製品導入時のオンボーディング計画および実行
• 機器納品・設置・初期設定サポート
• 現地およびオンラインでのトレーニング実施
• 顧客との長期的な信頼関係構築
________________________________________
2. カスタマーサポート（一次対応）
• 顧客からの問い合わせ窓口対応
• 基本操作・運用に関するサポート
• 技術的課題の社内専門チームとの連携
• 導入後ライフサイクル全体でのコミュニケーション維持
※高度な技術対応・修理業務は含みません。
________________________________________
3. 活用促進・デジタル教育
• トレーニング資料・マニュアル作成
• 動画チュートリアルや教育コンテンツ開発
• 顧客エンゲージメント向上施策の企画
• データ活用理解促進支援
________________________________________
4. ビジネス成長支援
• 顧客利用状況の分析と改善提案
• アップセル・クロスセル機会の発見
• マーケティング施策サポート
• 業務プロセス改善への貢献
業務の約80%はフィットネス領域、約20%は医療関連顧客サポートとなります。
単なるサポート業務ではなく、顧客がデータを活用し成果を生み出せる状態を構築することがミッションです。
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■ 主な業務内容
1. 顧客オンボーディング・関係構築
• 製品導入時のオンボーディング計画および実行
• 機器納品・設置・初期設定サポート
• 現地およびオンラインでのトレーニング実施
• 顧客との長期的な信頼関係構築
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2. カスタマーサポート（一次対応）
• 顧客からの問い合わせ窓口対応
• 基本操作・運用に関するサポート
• 技術的課題の社内専門チームとの連携
• 導入後ライフサイクル全体でのコミュニケーション維持
※高度な技術対応・修理業務は含みません。
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3. 活用促進・デジタル教育
• トレーニング資料・マニュアル作成
• 動画チュートリアルや教育コンテンツ開発
• 顧客エンゲージメント向上施策の企画
• データ活用理解促進支援
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4. ビジネス成長支援
• 顧客利用状況の分析と改善提案
• アップセル・クロスセル機会の発見
• マーケティング施策サポート
• 業務プロセス改善への貢献
求める経験 / スキル
必須要件
• Customer Success、トレーニング、顧客サポート、または関連業務経験（3年以上）
• 高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力
• 複雑な内容を分かりやすく説明できる能力
• CRMやデジタルツールの使用経験
• 英語による業務コミュニケーション能力
歓迎要件
• フィットネス業界経験
• SaaSまたはテクノロジー製品の導入支援経験
• 医療・健康・栄養・運動科学への関心
• Customer Success、トレーニング、顧客サポート、または関連業務経験（3年以上）
• 高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力
• 複雑な内容を分かりやすく説明できる能力
• CRMやデジタルツールの使用経験
• 英語による業務コミュニケーション能力
歓迎要件
• フィットネス業界経験
• SaaSまたはテクノロジー製品の導入支援経験
• 医療・健康・栄養・運動科学への関心
従業員数
13名
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 780 万円
従業員数
13名
グローバル展開を目指す医薬品メーカー
仕事内容
総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。
【主な業務】
・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）
・社内外リレーション
・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用
・社外（他）:地域社会との関係維持
・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係
・建物、施設、物品管理
・福利厚生の運営
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）
・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）
・全社会議体の運営
【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。
【主な業務】
・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）
・社内外リレーション
・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用
・社外（他）:地域社会との関係維持
・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係
・建物、施設、物品管理
・福利厚生の運営
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）
・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）
・全社会議体の運営
【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。
求める経験 / スキル
【必須】
・全社的な仕組みづくりをリーダーとして推進した経験・能力
・経営企画部門、もしくはそれに準ずる部門での実務経験・能力
・管理会計をベースとした財務諸表・投資計画などの実務経験・能力
・ゼロから物事を考えることのできるマインドと柔軟性
【歓迎】
・経営企画関連業務でのマネジメント経験
・成長企業において、組織横断的なプロジェクトを取り仕切った経験
・海外ビジネス経験者（TOEIC860以上目安）
・全社的な仕組みづくりをリーダーとして推進した経験・能力
・経営企画部門、もしくはそれに準ずる部門での実務経験・能力
・管理会計をベースとした財務諸表・投資計画などの実務経験・能力
・ゼロから物事を考えることのできるマインドと柔軟性
【歓迎】
・経営企画関連業務でのマネジメント経験
・成長企業において、組織横断的なプロジェクトを取り仕切った経験
・海外ビジネス経験者（TOEIC860以上目安）
勤務地
富山県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
オーバスネイチメディカル株式会社
仕事内容
日常的な経理・決算業務および総務全般を担当していただきます。
＜経理業務＞
・経費精算、支払処理、仕訳入力などの日常経理
・売掛金・買掛金・在庫データの経理処理、入出金対応など
・月次・年次決算の補助業務、監査・税務調査対応の補助
・社内向けレポート作成補助（予算実績管理など）
・英文メール対応、香港本社・海外監査法人とのやり取り補助
＜総務業務＞
・社内インフラやオフィス環境の維持・整備
・外部ベンダー（システム、保険、ファシリティ等）との交渉および契約管理
＜経理業務＞
・経費精算、支払処理、仕訳入力などの日常経理
・売掛金・買掛金・在庫データの経理処理、入出金対応など
・月次・年次決算の補助業務、監査・税務調査対応の補助
・社内向けレポート作成補助（予算実績管理など）
・英文メール対応、香港本社・海外監査法人とのやり取り補助
＜総務業務＞
・社内インフラやオフィス環境の維持・整備
・外部ベンダー（システム、保険、ファシリティ等）との交渉および契約管理
求める経験 / スキル
■必須条件：
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上以上/英検準１級以上）
・経理実務経験（目安2年以上 ※1年ほどでもご応募可能です。英語力やポテンシャルを考慮し総合的に判断します）
■歓迎条件：
・月次決算の補助、または一連のプロセスに携わった経験
・外資系企業またはグローバル展開企業での実務経験
・日商簿記2級以上の資格
求める人物像
・数値に対する正確性と、論理的思考力を持って業務に取り組める方
・変化に対して柔軟であり、主体的に課題を発見・解決しようとする姿勢をお持ちの方
・部署内外のステークホルダーと誠実かつ円滑に協働できるコミュニケーション力をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上以上/英検準１級以上）
・経理実務経験（目安2年以上 ※1年ほどでもご応募可能です。英語力やポテンシャルを考慮し総合的に判断します）
■歓迎条件：
・月次決算の補助、または一連のプロセスに携わった経験
・外資系企業またはグローバル展開企業での実務経験
・日商簿記2級以上の資格
求める人物像
・数値に対する正確性と、論理的思考力を持って業務に取り組める方
・変化に対して柔軟であり、主体的に課題を発見・解決しようとする姿勢をお持ちの方
・部署内外のステークホルダーと誠実かつ円滑に協働できるコミュニケーション力をお持ちの方
従業員数
120名
（（2025年12月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
120名
（（2025年12月現在））
朝日インテック株式会社
仕事内容
《広報業務》
・当社グループにおける各種広報業務全般
・当社グループＰＲ活動、地域貢献活動、スポンサー活動
・社内外における各種イベントの企画、参加活動
・当社グループへの各種メディア取材の対応業務
・当社発刊物の制作活動、その他一部福利厚生に関わる業務
・その他各主要業務の関係役員、社内外等の調整業務
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
《組織情報》
・3～4名規模（中途採用者も在籍、男女比は半々程度）
・当社グループにおける各種広報業務全般
・当社グループＰＲ活動、地域貢献活動、スポンサー活動
・社内外における各種イベントの企画、参加活動
・当社グループへの各種メディア取材の対応業務
・当社発刊物の制作活動、その他一部福利厚生に関わる業務
・その他各主要業務の関係役員、社内外等の調整業務
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
《組織情報》
・3～4名規模（中途採用者も在籍、男女比は半々程度）
求める経験 / スキル
■必須事項
・広報業務経験（3年以上）
・普通自動車免許※業務上、各拠点・活動地域等へ車での移動することがあるため
■歓迎事項
・報道対応、リスク管理広報の経験
・広告宣伝企画の経験
・動画編集の経験
・ビジネス上での英語使用経験
・広報業務経験（3年以上）
・普通自動車免許※業務上、各拠点・活動地域等へ車での移動することがあるため
■歓迎事項
・報道対応、リスク管理広報の経験
・広告宣伝企画の経験
・動画編集の経験
・ビジネス上での英語使用経験
従業員数
1,088名
（連結9,371名 （2024年6月末現在））
勤務地
愛知県
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
従業員数
1,088名
（連結9,371名 （2024年6月末現在））
創薬医療事業 ベンチャー企業
仕事内容
【ポジションのミッション】
・約10名のチームのマネジメントを担っていただきます。
・メンバー1人ひとりが力を発揮し続けられるチームをつくり、安定したご提供を支える持続可能な運営体制を築くことがミッションです。
・あわせて、鶴岡の地域に新しい文化を広げる活動を推進します。
【業務内容】
■新しい治療方法の開発に貢献します。
【メイン業務】
①人材マネジメント・チームマネジメント
・メンバー約10名（無期雇用・パート/アルバイト・派遣）との定期的な1on1
・役割分担の話し合いと決定、業務量のバランス調整
・評価のサポート、新しく入った方の受け入れ・育成
・体調やモチベーションの変化に気づき、必要な手当てをする
②課題解決
・課題を早期に把握し、事実確認に基づいて初期対応を実施、必要に応じた上長へのエスカレーション
③現場運営のサポート
・現場責任者と連携し、施設の稼働日やシフトの調整
・トラブル発生時の初動対応、業務改善の実行支援
【希望に応じて】
①社外対応・地域連携
・施設見学、取材・広報の対応
・鶴岡市など地域の自治体・関係機関との窓口
②地域への広がりづくり
・地域イベント・展示、便をご提供いただく方との交流会の企画
・SNSや広報コンテンツでの発信
【ポジションの魅力】
・世界でも例の少ない運営を、チームマネジメントの立場からリードできる。
・産学連携の拠点である鶴岡サイエンスパーク（山形県鶴岡市）で、地域とともに新しい文化をつくれる。
・働き方を選べる：無期雇用／有期雇用（1.5〜2年）／東京などから移住して働く枠から、ご自身のキャリアプランに合った形態を選択可能。
・業界未経験からの挑戦を歓迎します。
・約10名のチームのマネジメントを担っていただきます。
・メンバー1人ひとりが力を発揮し続けられるチームをつくり、安定したご提供を支える持続可能な運営体制を築くことがミッションです。
・あわせて、鶴岡の地域に新しい文化を広げる活動を推進します。
【業務内容】
■新しい治療方法の開発に貢献します。
【メイン業務】
①人材マネジメント・チームマネジメント
・メンバー約10名（無期雇用・パート/アルバイト・派遣）との定期的な1on1
・役割分担の話し合いと決定、業務量のバランス調整
・評価のサポート、新しく入った方の受け入れ・育成
・体調やモチベーションの変化に気づき、必要な手当てをする
②課題解決
・課題を早期に把握し、事実確認に基づいて初期対応を実施、必要に応じた上長へのエスカレーション
③現場運営のサポート
・現場責任者と連携し、施設の稼働日やシフトの調整
・トラブル発生時の初動対応、業務改善の実行支援
【希望に応じて】
①社外対応・地域連携
・施設見学、取材・広報の対応
・鶴岡市など地域の自治体・関係機関との窓口
②地域への広がりづくり
・地域イベント・展示、便をご提供いただく方との交流会の企画
・SNSや広報コンテンツでの発信
【ポジションの魅力】
・世界でも例の少ない運営を、チームマネジメントの立場からリードできる。
・産学連携の拠点である鶴岡サイエンスパーク（山形県鶴岡市）で、地域とともに新しい文化をつくれる。
・働き方を選べる：無期雇用／有期雇用（1.5〜2年）／東京などから移住して働く枠から、ご自身のキャリアプランに合った形態を選択可能。
・業界未経験からの挑戦を歓迎します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・5名以上のチームをマネジメントした経験（1on1、評価、メンバー間の意見の調整を実務として行った経験）
・コミュニケーションを円滑に行える方
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作ができ、書類の作成や整備に慣れている方
・ビジネスチャットやオンライン会議などのITツールに抵抗がない方
【歓迎要件】
・人と信頼関係を築くことが得意／変化の多い環境での適応・学習が得意
・複雑な課題を分解して解決に導いた経験
・医療・ヘルスケア／ライフサイエンス領域への関心
・業務改善やプロジェクトマネジメントの経験
＜求める人物像＞
新しい仕組みをゼロから立ち上げる推進力・柔軟性をお持ちの方
チームと協力しながら、主体的かつ柔軟に新しい業務に取り組める方
スタートアップ企業の一員として、意欲的に高いコミットメントで業務に臨める方
・5名以上のチームをマネジメントした経験（1on1、評価、メンバー間の意見の調整を実務として行った経験）
・コミュニケーションを円滑に行える方
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作ができ、書類の作成や整備に慣れている方
・ビジネスチャットやオンライン会議などのITツールに抵抗がない方
【歓迎要件】
・人と信頼関係を築くことが得意／変化の多い環境での適応・学習が得意
・複雑な課題を分解して解決に導いた経験
・医療・ヘルスケア／ライフサイエンス領域への関心
・業務改善やプロジェクトマネジメントの経験
＜求める人物像＞
新しい仕組みをゼロから立ち上げる推進力・柔軟性をお持ちの方
チームと協力しながら、主体的かつ柔軟に新しい業務に取り組める方
スタートアップ企業の一員として、意欲的に高いコミットメントで業務に臨める方
勤務地
山形県
想定年収
433 万円 ~ 650 万円
大手メーカー
仕事内容
基幹工場である鈴鹿工場において、製品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担っていただきます。
◆ 採用
• 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
• 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
• 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
• 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
• 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
• 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
◆教育研修
• 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
• 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
• 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
◆労務管理
• 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
• 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
• 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
◆福利厚生・健康管理
• 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
• 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
• 従業員が安心して働ける職場環境づくり
◆ 採用
• 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
• 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
• 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
• 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
• 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
• 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
◆教育研修
• 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
• 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
• 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
◆労務管理
• 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
• 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
• 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
◆福利厚生・健康管理
• 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
• 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
• 従業員が安心して働ける職場環境づくり
求める経験 / スキル
【必須】
• 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
• 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識
• 採用または教育研修に関する実務経験
• 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力
【歓迎】
• 製造業（工場）における人事・労務業務の経験
• 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験
• Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル
• 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
• 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識
• 採用または教育研修に関する実務経験
• 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力
【歓迎】
• 製造業（工場）における人事・労務業務の経験
• 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験
• Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル
勤務地
三重県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
・海外子会社における、株主総会、取締役会、登記手続き、決算Filing等のガバナンス管理業務
・子会社管理に関わる関連規定の整備および海外子会社責任者へ説明および社員への周知及び教育
・海外子会社関連の突発的なトラブルシューティングと社内調整業務
・国内本社の株主総会運営業務 等
・子会社管理に関わる関連規定の整備および海外子会社責任者へ説明および社員への周知及び教育
・海外子会社関連の突発的なトラブルシューティングと社内調整業務
・国内本社の株主総会運営業務 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
■日常英会話でのコミュニケーションスキル
■英語資料作成の業務経験
■英語メールでの対応業務経験
■海外子会社と業務上のやり取りを行った経験
■会社法・金融商品取引法に基づく業務に関心をお持ちの方
【歓迎要件】
■海外子会社管理業務経験
■総務業務経験
■日常英会話でのコミュニケーションスキル
■英語資料作成の業務経験
■英語メールでの対応業務経験
■海外子会社と業務上のやり取りを行った経験
■会社法・金融商品取引法に基づく業務に関心をお持ちの方
【歓迎要件】
■海外子会社管理業務経験
■総務業務経験
勤務地
兵庫県
想定年収
580 万円 ~ 750 万円
朝日インテック株式会社
仕事内容
《総務業務》
※ 総務部門にて、総務業務全般に加え、環境関連業務を担っていいただきます。
■ 総務業務
・ 取締役会業務、社内規程管理業務
・ 株主総会運営、株式事務業務
・ 安全衛生、施設管理、備品管理
■ 環境業務
・ 環境対応、サステナビリティ関連業務
・ ISO14001等の環境マネジメント、環境法令対応、
廃棄物管理、省エネ施策、CO₂排出量管理、環境監査対応
□ 将来的には、社内の環境対応体制の整備や、
グループ全体での環境関連施策の推進を担えるポジションを想定
《特記事項》
■当社、当部門での魅力
成長企業であり、中途入社者でもグローバル感を持って
業務チャレンジができ、昇格チャンスも多い。経営者、経営層と近い位置で業務遂行できる。
《転勤》
※ 但し当面なし（赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします）
※ 総務部門にて、総務業務全般に加え、環境関連業務を担っていいただきます。
■ 総務業務
・ 取締役会業務、社内規程管理業務
・ 株主総会運営、株式事務業務
・ 安全衛生、施設管理、備品管理
■ 環境業務
・ 環境対応、サステナビリティ関連業務
・ ISO14001等の環境マネジメント、環境法令対応、
廃棄物管理、省エネ施策、CO₂排出量管理、環境監査対応
□ 将来的には、社内の環境対応体制の整備や、
グループ全体での環境関連施策の推進を担えるポジションを想定
《特記事項》
■当社、当部門での魅力
成長企業であり、中途入社者でもグローバル感を持って
業務チャレンジができ、昇格チャンスも多い。経営者、経営層と近い位置で業務遂行できる。
《転勤》
※ 但し当面なし（赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします）
求める経験 / スキル
■必須事項
・ 環境対応・サステナビリティ関連業務に知見、または実務経験を有する人財
■ 歓迎条件
・ 環境関連業務のみでなく、総務等 他業務経験者、
またはそれら他業務にも抵抗なく取り組める方
・ 環境対応・サステナビリティ関連業務に知見、または実務経験を有する人財
■ 歓迎条件
・ 環境関連業務のみでなく、総務等 他業務経験者、
またはそれら他業務にも抵抗なく取り組める方
従業員数
1,088名
（連結9,371名 （2024年6月末現在））
勤務地
愛知県
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
1,088名
（連結9,371名 （2024年6月末現在））
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