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総務・広報／システムインテグレーターの求人・転職情報

51件中の1〜50件を表示

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4475 プロジェクトデリバリー（ワークプレイス）_CO

日本電気株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートリアルエステート統括部（CRE）は、NECグループの事業戦略・財務戦略と連動した不動産・ワークプレイス戦略を策定し、ガバナンス構築とプロジェクトマネジメントを通じて、その実行を担う組織です。
その中で、joinいただく予定のCRE Project Management Office（CRPM）グループは、オフィス新設・改修・移転、拠点再編、ワークプレイス環境改善などのCRE関連プロジェクトを横断的に管理・実行するプロジェクトマネジメント組織であり、PMO機能およびProject Delivery機能を担っております。

【職務内容】
本ポジションは、上位者の方針のもと、担当プロジェクトについて実行計画の具体化・調整を主導し、進捗・課題管理を通じてデリバリーマネージャーを補佐しながら成果創出に責任を持つ実行中核メンバーとしての役割を担っていただきます。具体的には下記のとおりです。
なお、年に数回程度は日帰りまたは1泊2日ほどの出張が発生予定です。

① ワークプレイス／CREプロジェクトの実行
以下のプロジェクトを主な対象とし、計画に基づくプロジェクト実行およびデリバリーを担当
・オフィス新設・改修・移転プロジェクト
・ワークプレイス環境改善（レイアウト変更、設備更新 等）
・拠点再編・機能移転に伴う個別プロジェクト

② QCD（品質・コスト・スケジュール）管理（※担当級はその補佐）
・プロジェクト計画に基づく進捗管理
・プロジェクト予実管理、購買・契約対応
・品質・コスト・スケジュールのモニタリングと是正対応
・リスク・課題の抽出および上位者へのエスカレーション

③ 関係者・外部パートナー対応
・設計会社、施工会社、PM会社等のコントラクターとの調整・管理
・CRE統括部内他グループ（CRPS・CRG）や事業部門、総務等との連携・調整
・プロジェクト関係者との合意形成

④ プロジェクト完了・引き渡し
・プロジェクト完了後の運営主体への引き渡し
・プロジェクトを通じた課題・改善点の整理および共有

【ポジションのアピールポイント】
・NECグループの働き方や拠点戦略に直接影響する実践的かつ社会的意義の大きいプロジェクトに
　関わることが出来ます。
・不動産・建設・ワークプレイス・IT・ファイナンスが交差する複合領域（不動産/建設、
　ワークプレイス、IT/AV）のプロジェクトマネジメント経験を積むことができます
・計画されたプロジェクトを「最後までやり切る」経験を通じ、プロジェクトデリバリーの
　実行力を体系的に高めることが可能です。

想定キャリアパス

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
週2日（原則火・金）はチーム全員の出社日が決まっていますが、プロジェクトや業務に合わせて適時出社をしています。
求める経験 / スキル
【MUST】
・指示に基づき業務やプロジェクトを実行した経験
・チームの一員として関係者と協働して業務を進めた経験
・基本的なビジネスコミュニケーション能力

【WANT】
・ワークプレイス・建設・総務などの領域に関心・経験
・プロジェクト業務に関わった経験
・Excel、PowerPoint 等を用いた資料作成スキル

【求める人物像・ソフトスキル】
・指示を理解し、着実に業務を遂行できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・学習意欲が高く、成長志向のある方
従業員数
21,934名 （連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地

東京都

想定年収

480 万円 ~ 930 万円

従業員数
21,934名 （連結101,800名(2026年3月末現在)）

4475 プロジェクトデリバリー（ワークプレイス）_CO

日本電気株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートリアルエステート統括部（CRE）は、NECグループの事業戦略・財務戦略と連動した不動産・ワークプレイス戦略を策定し、ガバナンス構築とプロジェクトマネジメントを通じて、その実行を担う組織です。
その中で、joinいただく予定のCRE Project Management Office（CRPM）グループは、オフィス新設・改修・移転、拠点再編、ワークプレイス環境改善などのCRE関連プロジェクトを横断的に管理・実行するプロジェクトマネジメント組織であり、PMO機能およびProject Delivery機能を担っております。

【職務内容】
本ポジションは、上位者の方針のもと、担当プロジェクトについて実行計画の具体化・調整を主導し、進捗・課題管理を通じてデリバリーマネージャーを補佐しながら成果創出に責任を持つ実行中核メンバーとしての役割を担っていただきます。具体的には下記のとおりです。
なお、年に数回程度は日帰りまたは1泊2日ほどの出張が発生予定です。

① ワークプレイス／CREプロジェクトの実行
以下のプロジェクトを主な対象とし、計画に基づくプロジェクト実行およびデリバリーを担当
・オフィス新設・改修・移転プロジェクト
・ワークプレイス環境改善（レイアウト変更、設備更新 等）
・拠点再編・機能移転に伴う個別プロジェクト

② QCD（品質・コスト・スケジュール）管理（※担当級はその補佐）
・プロジェクト計画に基づく進捗管理
・プロジェクト予実管理、購買・契約対応
・品質・コスト・スケジュールのモニタリングと是正対応
・リスク・課題の抽出および上位者へのエスカレーション

③ 関係者・外部パートナー対応
・設計会社、施工会社、PM会社等のコントラクターとの調整・管理
・CRE統括部内他グループ（CRPS・CRG）や事業部門、総務等との連携・調整
・プロジェクト関係者との合意形成

④ プロジェクト完了・引き渡し
・プロジェクト完了後の運営主体への引き渡し
・プロジェクトを通じた課題・改善点の整理および共有

【ポジションのアピールポイント】
・NECグループの働き方や拠点戦略に直接影響する実践的かつ社会的意義の大きいプロジェクトに
　関わることが出来ます。
・不動産・建設・ワークプレイス・IT・ファイナンスが交差する複合領域（不動産/建設、
　ワークプレイス、IT/AV）のプロジェクトマネジメント経験を積むことができます
・計画されたプロジェクトを「最後までやり切る」経験を通じ、プロジェクトデリバリーの
　実行力を体系的に高めることが可能です。

想定キャリアパス

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
週2日（原則火・金）はチーム全員の出社日が決まっていますが、プロジェクトや業務に合わせて適時出社をしています。
求める経験 / スキル
【MUST】
・指示に基づき業務やプロジェクトを実行した経験
・チームの一員として関係者と協働して業務を進めた経験
・基本的なビジネスコミュニケーション能力

【WANT】
・ワークプレイス・建設・総務などの領域に関心・経験
・プロジェクト業務に関わった経験
・Excel、PowerPoint 等を用いた資料作成スキル

【求める人物像・ソフトスキル】
・指示を理解し、着実に業務を遂行できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・学習意欲が高く、成長志向のある方
勤務地

東京都

想定年収

480 万円 ~ 930 万円

経営戦略室 広報・PR職

老舗大手独立系SIer

  • 上場企業
仕事内容
【仕事内容】
広報PR担当者として、以下の業務を担当していただきます。

■社外広報
1) 広報PR戦略の策定と計画の立案・実行
2) プレスリリースの作成と発信
3) メディアリレーションの構築など

■社内広報
1)経営メッセージの浸透
2)社内報など


具体的には、、、
■社外広報
1) コーポレート広報および事業広報の戦略立案と実行
2) 記者発表会やPRイベントの企画と運営
3) リリースなどの作成と発信
　プレスリリース／ニュースリリース／報道資料の作成
　メディアリストの作成
4) メディア対応
　掲載アプローチ
　取材対応
　メディア関係者との関係構築
5) その他PR施策の実行
　販売促進（マーケティング）部門との連携
　SNS発信対応
　危機管理対応

■社内広報
1)経営メッセージの浸透戦略の策定と実行
2)社内報の取材と記事作成

【組織構成】
■経営戦略室
部門人員数　13名（男性5名、女性8名）
┗広報チーム：4名（マネジャー1名含む）

自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。

【ポジションの魅力】
・経営陣とコミュニケーションを取りつつ、主導的な広報PR戦略の策定が可能
・経営戦略室（経営企画・IR・投資・Webブランディング）・各チームと連携で、経営全体の情報や動向を把握できる
・事業部門や社外関係者（顧客・パートナー・地域・学生など）とのつながりを持ち、社会への貢献を実感できる
・PR会社出身メンバーや長年当社の広報に携わったメンバーがおり、幅広い視点での広報知識の習得ができる
・新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる
　例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識

【キャリアパス】
まずは広報担当者として、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、広報チームの既存メンバーとともに広報実務を進めていただきます。
その後、チーム運営管理・経営広報・PR活動全般のマネジメント手法を習得し、広報リーダーとしてへステップアップしていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のいずれかの経験がある方は、ぜひご応募ください。

・事業会社での広報・マーケティング経験（2年以上）
・PR代理店での広報またはPR実務の経験（1年以上）
・マーケティング、広告宣伝、デジタルコミュニケーションの知識・経験

※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に広報業務スキルを高めていただきます。そのため、広報経験の浅い方でも歓迎します。
広報業務は社内外でのコミュニケーションが必要となってきますので、積極的にコミュニケーションを取ってくださる方を希望しております。

【歓迎要件】
下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。

・IT業界での広報業務
・BtoB業界でのマーケティング経験（3年以上）
・プレイングマネジャーとしてのマネジメント経験（1年以上）
・ソーシャルメディア、Webメディアなどデジタルマーケティング知識、編集、コンテンツ企画経験
・資格：PRプランナー

【求める人物像】
ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。

・自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていけるアクティブマインド（プロアクティング）をもった方
・企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方
・経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方
自身の成果だけでなく周囲の成果をサポートできる方
勤務地

東京都

想定年収

452 万円 ~ 532 万円

サステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当

大手Sler

  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答

社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,300 万円

オフィスファシリティ管理｜移転・リニューアル推進リーダー

国内大手SIer

仕事内容
【部門説明】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。

その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。

【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します

【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます

【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務


【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。

【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験

【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

SCSKグループの⼈材価値最⼤化を担う戦略人事（HRBP／人事責任者候補） ＜0523CP＞

SCSK株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。

① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
　・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進

② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
　・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
　・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
　・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
　・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など

③ SCSKグループ会社における人事責任者
　・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
　・経営層との連携による人事制度設計・運用
　・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
　・グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など

◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
求める経験 / スキル
◆必須条件
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。

◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
従業員数
15,328名 （2023年3月31日現在 連結）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
15,328名 （2023年3月31日現在 連結）

SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当（東京）＜0578CP＞

SCSK株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答

社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援

◆役割・ポジション
SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
サステナビリティ経営、サステナビリティ分野におけるプロフェッショナル。
企業が長期的な事業成長を目指す上で、サステナビリティに配慮し、社会と共に成長する観点は経営の根幹となりつつあります。配慮すべきサステナビリティの分野は環境問題、人権などにとどまらず、今後の社会環境変化や、新たな規制等によりさらに拡大することが想定されます。
本業務に携わることで、サステナビリティ分野と経営に関する知識と経験を得ることができます。

◆入社後の研修
チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。
知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。
チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら知識を深めるよう取り組んでいます。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方

◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方

◆求める人材像
・SCSKグループが目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
従業員数
15,328名 （2023年3月31日現在 連結）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
15,328名 （2023年3月31日現在 連結）

アライアンス&サードパーティーガバナンス担当【Manager候補】

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
■概要
FY2030を見据えたグローバル成長戦略の実現に向け、外部パートナーとの協業エコシステム拡大と、海外拠点を含むサードパーティガバナンス強化の両立が重要な経営課題となっています。
当社では、大手SIer、コンサルティングファーム、ITベンダー等との戦略的パートナーシップを通じて事業成長を推進する一方、海外拠点における取引先管理、再委託管理、契約管理、情報セキュリティ管理等の統一的なガバナンス体制の構築を進めている中で今後は日本国内だけでなく、アジア、インド、欧州、米州を含むグローバル拠点への展開を見据え、一体的に推進する必要があります。これらを推進するため、国内外のステークホルダーと連携しながら、パートナー協業の推進とガバナンス強化の双方を担う人材を募集いたします。

■入社後のアサイン想定業務
※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定します。
入社後は、既存運用の理解から入り、改善・標準化・制度設計へと段階的に担当領域を広げていただく想定です。

・国内外のパートナー企業とのリレーション構築および協業推進
・戦略パートナーとの定例会議運営、案件・人材マッチング活動の支援
・新規および既存アライアンスの管理・運用支援
・海外拠点へのサードパーティリスク管理プロセスの展開・定着支援
・取引先審査、再委託管理、契約管理、セキュリティ・財務・供給力評価等の運用高度化
・グローバル統一プラットフォーム導入・展開プロジェクトへの参画

■他
・出社頻度：週1〜2日程度
・残業：月20～30時間程度

■求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・推進を行うことができる方
・グローバル環境や多様な文化・価値観を持つメンバーとの協業に興味を持ち、主体的にチャレンジできる方
・論理的に物事を整理し、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方
・パートナー企業との協業や社内ルールの運用を通じて、事業成長とガバナンス強化の両立を目指せる方
・数値やデータを活用しながら、業務改善や運用高度化に取り組める方
・正解のない課題に対して、自ら考え、関係者と協力しながら解決策を導ける方
・将来的にアライアンス戦略、パートナー管理、グローバルガバナンス領域の専門性を高めたい方
・リスク管理やコンプライアンスの重要性を理解しつつ、事業推進とのバランスを考えられる方
求める経験 / スキル
■必須要件
・ITサービス企業、ソフトウェア企業、SaaS企業、SIer、コンサルティングファーム等での業務経験、PMO経験
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験
・日本語：必須（社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができるレベル）
・英語：必須（海外拠点との会議・メール・資料作成等のコミュニケーションができるレベル）

■歓迎要件
・アライアンス、パートナー管理、Vendor Management領域の経験
・グローバル企業、または海外拠点を持つ企業での業務経験
・ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部統制領域の経験
・業務プロセスや運用ルールの企画・導入・改善経験
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,200 万円

【東京/総務部】オフィスファシリティ管理｜移転・リニューアル推進リーダー

国内大手SIer

仕事内容
【職務内容】
オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます

【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。

【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験

【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

総務部　ファシリティ担当（電気）

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

仕事内容
【募集背景と概要】
FB総務部 建築Gでは、研究開発や生産拠点として延床約55万㎡の自社拠点施設を有し、事業戦略に応じた新築工事や施設改修を実施してきました。現在は、太陽光発電設備やコージェネレーション設備の導入などCO2削減施策など社会課題へ対応するための施設・設備改修や、老朽化した電気設備の改修、その他、エンゲージメントを向上するために働く環境を変えるオフィス改革もすすめています。
かつては、所有拠点は研究開発や生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化がすすみ、大規模な管理に求められる要件も変化してきています。
これから、今後はFH総務部として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、対応も増えると想定しております。
また、竹松・雄名各事業所は大半の施設が築40～50年超、YMMも築16年目と大型設備機器の更新時期をむかえ、今後、それらに投資する金額規模も増大することから、生産計画に配慮した大型設備機器更新計画を立案から実行までマネジメントできる人材確保が急務と考えています。
生産能力強化に向けた施設や、PPA契約の需要拡大に向け、電気設備におけるスペシャリスト（プロジェクトマネージャー）を募集します


【業務内容】
・ 富士フイルムビジネスイノベーションおよび富士フイルムホールディングス全体のファシリティ最大活用を進めていくため、事業主目線で考え行動し、プロジェクト推進の実務を担っていただきます。
担当業務は、ご経験に即して以下のような電気設備に関連する業務を予定しています。

① 施設改修や拠点統廃合計画と連動した電気設備更新計画立案、予算策定
② 大型建築工事（1億円以上）と連動した電気設備のコスト精査、VE/CD検討、建設会社とのコスト協議、設計/CM/PM会社への業務指示等
③ 設計者・施工者･グループ会社メンバーをハンドリングし、プロジェクト推進（プロジェクトマネジメント業務）
④ 総務部の立場での所有拠点の拠点管理業務のマネジメント（拠点防災なども含む施設管理業務）
⑤ 各事業所の行う電力需給契約やPPA契約などについて、契約内容確認や購買部門への与件定義・見積比較に対して、専門的観点からサポート頂きます。　
⑥ 社内関連部署との防災・AV・通信設備等に関する調整業務
※ 小規模の改修・施設の維持管理業務はグループ会社が担うため、本ポジションは1億円以上の大型工事（改修、新設）をご担当頂きます。
※ 電気主任技術者はグループ会社メンバー及び協力会社が担っているため、現場で実務をご担当いただくことはありませんが、事業主目線で各事業所の電気設備の整備方針をリードいただくことを想定しています。


【魅力・キャリアステップ】
・所有拠点は研究開発・生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化も進み拠点管理に求められる要件も変化をしてきています。
・富士フイルムホールディングス総務部として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、ご自身のキャリア志向に応じて、様々な案件に携わっていただくことが可能と想定しております。

【業務の魅力】
所有拠点は研究開発/生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化もすすみ拠点管理に求められる要件も変化をしてきています。
このため、今後は富士フイルムホールディングス総務部として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、対応も増えると想定しております。

【働き方】
・残業：平均残業時間 20時間
・出張：基本的には ミッドタウン本社勤務で、担当案件について1週間に1度、Teamsにて定例を行う。
現場に行く際は、海老名、竹原（足柄）については日帰り、遠方の富山/鈴鹿については、拍を伴う可能性はあるが、ほぼ無し
※海外案件をご担当いただく際は、一週間程度の出張あり
→現地法人は日本語対応可能、CM会社は日系企業を使用しているため、語学力は不要

リモート：週2回まで可能
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ゼネコンまたはサブコンでの電気施工管理経験（建物系）または事業会社での同等の発注者業務経験

【歓迎条件】
・１級電気工事施工管理技士、第３種電気主任技術者、電気工事士の資格
・建物付帯設備（空調・給排水）に関する専門知識保有者
・マネジメント経験
・柔軟に対応できるバランス感覚、協調性のある方
従業員数
4,505名 （（連結：34,004名）2023年3月期 連結）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,350 万円

従業員数
4,505名 （（連結：34,004名）2023年3月期 連結）

コーポレートコミュニケーション担当者

非公開

仕事内容
【職務概要】
広報の実務担当者として、広報戦略の立案・実行・効果検証、メディアリレーションの構築、各種社内外コミュニケーション施策の推進をお任せいたします。社内外への戦略的な情報発信と関係構築を通して、企業のブランド価値や信頼性を高めるポジションです。

【職務詳細】
・広報戦略・計画の立案・実行・効果検証
・プレスリリースの作成・配信
・メディアとの関係構築・取材対応
・経営幹部・事業部との連携による戦略的広報の企画・実行
・グローバルチームや日立製作所広報チームとの連携・調整

＜仕事の魅力＞
・広報戦略の立案・実行（メディアリレーション構築含む）までを一貫して担うことができます。
・新会社の立ち上げフェーズであり、広報機能の基盤を自ら築き、スケールアップさせていく経験ができます。
・グループやグローバルチームとの連携機会が多く、ダイナミズムのなかで業務を推進することができます。
・将来的にチームリーダーとしてチームをけん引頂ける可能性があります。

＜配属組織について＞
企業および製品のブランド認知を高め、市場における好意形成を図ることをミッションとするチームです。社内外の重要なステークホルダーと良好な関係を構築しながら、短期ならびに中長期的な視点で、マーケティング、ブランディング戦略を策定・実行し、企業価値の向上に貢献します。

＜働く環境＞
・配属組織/チーム：現在14名のメンバーで、広報、プロモーション、ブランドに関わる取り組みを推進しています。各々の異なる専門性を活かして、各チームが協力しながら業務を推進しています
・働き方：在宅勤務可、出社頻度（週2回程度）、業務により出張あり
求める経験 / スキル
＜必須＞
・テクノロジー・IT領域における広報業務経験（プレスリリース、メディアリレーション・対応経験、コーポレート情報発信等5年以上想定）
・日常会話以上の英語力（目安：TOEIC800点程度）

＜あれば歓迎する経験・スキル＞
・BtoB、IT系企業での広報実務経験および、日本国内のメディア/ジャーナリストとのネットワークがあれば尚可
・コーポレートブランディングの企画・推進経験
・危機管理広報、IR、ARの実務経験
・卓越した文章力、コンテンツ編集能力
・テクノロジーへの関心
・AI、クラウド、データインフラ領域への理解・関心（基本情報技術者試験相当のIT知識を歓迎）
勤務地

神奈川県

想定年収

780 万円 ~ 1,030 万円

【東京/総務部】全社BCP・防災マネジメント（DX推進）

国内大手SIer

仕事内容
【部門説明】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
BCP管理グループは、災害や事故、感染症、地政学リスクなど、企業活動に影響を及ぼすさまざまなリスクに備え、事業継続体制の構築・運営を担う組織です。訓練や防災施策の企画・実行に加え、事業部BCPの整備・監査、災害時の情報可視化、経営層への意思決定支援、さらには海外を含めたグローバルリスク管理まで、活動領域は年々拡大しています。近年はAIやデジタル技術も活用しながら、より高度で実効性のあるリスクマネジメント体制の構築を推進しています。

【職務内容】
BCP管理グループの一員として、全社の事業継続計画（BCP）および防災施策の企画・運営を担当いただきます。
単なるルール運用ではなく、訓練企画、リスク分析、データ活用、経営層支援、事業部との連携など、幅広い業務を通じて会社全体のレジリエンス向上に貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
■全社BCP・防災施策の企画運営
■事業部BCP支援
■リスクマネジメント推進
■データ活用・経営支援
■社内外連携
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【本ポジションの魅力/やりがい】
・全社レベルの重要テーマに携われる…BCPは会社の存続に直結する重要な経営課題です。経営層や事業部門と連携しながら、全社規模での施策を推進できます。
・「もしも」の時に会社を守る仕事…災害や緊急事態が発生した際に、多くの社員や事業を支える基盤となる仕事です。社会的意義が高く、大きな責任とやりがいがあります。
・防災だけでなくリスクマネジメントを幅広く経験できる…防災・BCPだけでなく、事業継続、危機管理、地政学リスク、海外リスクなど、専門性の高い領域に挑戦できます。
・デジタル×BCPの最前線に関われる…AI活用による監査効率化や災害ダッシュボード構築など、データドリブンなBCP運営に携わることができます。
・自ら企画し、全社へ展開できる…訓練、教育、設備投資、制度設計など、自身のアイデアを形にしながら企業のレジリエンス向上に貢献できます。

【案件事例や取り扱い商材】
■全社災害対応訓練の企画・運営プロジェクト
■AI・データを活用した災害ダッシュボード構築プロジェクト
■グローバルリスク管理体制構築プロジェクト

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社後は、全社BCP訓練の企画・運営や各事業部のBCP活動支援を通じて、当社の事業継続体制を理解いただきます。その後、全国拠点との連携強化、BCP監査、災害情報の可視化、グローバルリスク管理などへ活躍の場を広げ、将来的には全社レベルのリスクマネジメント施策をリードいただくことを期待しています。

【将来のキャリアパス】
1年後
BCP・防災業務の基礎を習得し、担当テーマを持ちながら訓練運営や事業部支援を主体的に推進できる人材を目指します。
5年後
全社横断プロジェクトをリードする中核人材として活躍していただきます。
災害対応力強化やデジタルBCP、事業部BCP改革などのプロジェクト責任者として、経営層とも直接関わりながら施策を推進する役割を期待しています。
10年後
企業レジリエンス戦略を担う専門人材・マネジメント人材として活躍いただくことを期待しています。
BCP、防災、危機管理、地政学リスク、事業継続戦略を統合的にマネジメントし、全社のリスクマネジメント体制を牽引する役割です。将来的には管理職やグループ会社を含むレジリエンス戦略責任者として活躍する機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■総務、危機管理、品質管理、内部統制、監査、リスクマネジメントのいずれかの実務経験（3年以上）
■企画立案および実行経験
■全社BCP・防災施策の企画運営

【歓迎(Want)条件】
■経験
-BCP／BCMの実務、またはリスクマネジメント・防災業務経験
-AIやクラウドツール等を活用した業務効率化（DX）の経験・実績
-防災訓練企画経験
-監査業務経験
-危機管理業務経験
-ISO22301や事業継続管理に関する業務経験
-災害対策本部運営経験
-グローバルリスク管理経験
-DXやデータ分析経験
■特に歓迎
-リスクマネジメントや内部統制の経験
-AIやデータを活用した業務改善経験
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

総務責任者

外資系企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
総務の責任者として、経営の中枢を担う株主総会・取締役会の運営や、社内外への広報・SDG's活動の推進、オフィス環境の改善・管理など、幅広い業務を担当する組織のリーダーとなります。


（業務内容）
■取締役会事務局の運営・管理
　取締役会事務局は、株主総会・取締役会議を管理・運営します。両会議の年間スケジュールの策定、会議の準備、
　会議の運営、議事録の作成、親会社への報告等、事務局の業務をリードして頂きます。
■ファシリティ・総務業務の運営・管理
　社員一人一人が安心、安全に業務が行えるよう職場環境を整え、社員向けサービス全般業務をリードして頂きます。
■広報・SDG's業務の運営・管理
　全社会議の企画・運営、社内報の定期発刊、会社紹介動画の作成、SNSを利用した採用活動援、
　SDG's活動など、社内外に向けた広報活動全般の業務をリードして頂きます。
求める経験 / スキル
【スキル・知識】
・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識
・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 英語力（読み書きができる程度）のある方

【経験】
・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験
・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験
・ マネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

890 万円 ~ 1,300 万円

【週1～2出社】管理部門マネージャー候補

グロース上場インターネット企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。

【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。

■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化

■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施

■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携

■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善

入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
求める経験 / スキル
■必須
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上

■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験

■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 非公開

エンプロイヤーブランディング（採用ブランディング、インターナルブランディング）※バックオフィス求人

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
■概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。

■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。

人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。

事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。

・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル

【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

640 万円 ~ 850 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

【総務部長候補】

上場IT企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
＜具体的な業務内容＞
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・上場会社での総務の実務経験（7年以上）
・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験（3年以上）
・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

【東京本社/総務労務】管理職候補採用/労務経験歓迎/プライム上場企業

大手SES

  • 上場企業
仕事内容
①総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。

【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備　
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備　等

②労務
　自社及びグループ会社一部の労務管理全般

【詳細】
　■社保手続き
　■入退社管理
　■勤怠管理
　■給与計算
　■若手社員教育
　■健康管理、休職者対応　等
求める経験 / スキル
【必要要件】
5年以上の人事経験

【歓迎】
5年以上の労務経験
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

調達リーダー

会計・経営管理に強みを持つ“コンサル機能付きSIer”

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
■業務内容
弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その業務を担う外部パートナーの要員調達業務です。

外部パートナー（業務委託）との取引全般に関わる業務
・要員調達および契約業務（業務委託、派遣、その他）
・パートナーとのリレーション構築
・上記業務に関わる社内ルールの立案、周知徹底
・業務に関わるコンプライアンス対応、周知徹底
・部門管理業務

■当社の特徴：
59年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。

■就業環境：
人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■勤務について：東京本社勤務となります。

【入社後のキャリアパス】
当初3ヶ月程度で契約業務についてキャッチアップしながら、社内各部署とのコネクションを拡げて頂きます。
その後は部門方針に沿って主要パートナーとの関係強化、新規開拓を進めつつ並行して業務改善、コンプライアンス強化を行い、将来的にはBBSグループ全体の要員調達効率化を主導する役割を担っていただくことを期待します。

【本ポジションの魅力】
・コーポレート部門として全体最適の視野で考え経営と事業部門を支える役割です。
・パートナー各社（経営層含む）との関係構築および新規パートナー開拓を通して、高いコミュニケーションスキルが身につきます。
・コンプライアンスの先導者として外部委託に関する法務知識が身につきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・業務委託契約および関連法令に関する知識、経験
・コミュニケーション能力、ステークホルダー調整能力

■歓迎条件
・強い意志を持って社内外と交渉できるマインド
・会計知識（日商簿記2級相当）および基幹業務知識
・基幹システム開発における上流工程からの経験
・チーム管理経験（部門長、マネージャー職など）
・チームメンバー（外部人材含む）のマネジメント能力
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

環境関連企画推進

日系大手Sler

  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

環境関連企画推進、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用担当

日系大手SIer企業

  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方

◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方

◆求める人材像
・企業が目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

4334 ファシリティマネジメント（航空宇宙・防衛領域の事業所）_AS

日本電気株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当統括部では、航空宇宙・防衛領域における「ものづくり」を品質・コスト・納期の面から統括的に企画・管理を行うことにより、世界の安全・安心と豊かな暮らしに貢献しています。
その中で当グループでは、航空宇宙・防衛領域の全てのファシリティ（府中事業場全域、及び関連施設の建物・フロア・設備）を戦略的に運用するための企画・管理を行っています。

＜グループ構成＞
人数：25名程度

【職務内容】
航空宇宙・防衛領域の関係者が高率的に働けるフロア環境と、円滑にものづくりを行える生産試験設備を整備し、事業の維持・拡大に貢献することをミッションとして、多くの関連部門と連携しながら以下の業務を遂行頂きます。
＜具体的な業務＞
・航空宇宙・防衛領域の全フロア（開発、事務、生産、試験、倉庫）の維持管理
・事業計画に沿ったフロア戦略の策定、建物やフロアの新規構築・移転
・建屋付帯大型生産試験設備の維持・導入
・什器更新、レイアウト変更などの職場環境改善

【関連URL】
エアロスペース・ナショナルセキュリティBUの採用ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html?cid=snsyttx2024ns02

YouTube（ANS関連動画）
https://www.youtube.com/@NEConlineTV
求める経験 / スキル
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
・少人数プロジェクトのリード経験"
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格

主任の場合
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格

【求める人物像・ソフトスキル】
・他部門と連携し、円滑な関係構築や情報共有ができる「高いコミュニケーション力」を持つ方
・複数部門のステークホルダーを統率できる「リーダーシップ力」のある方
・論理的な「問題解決能力」のある方
・継続的な「改善意欲と学習意欲」のある方"
従業員数
21,934名 （連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地

東京都

想定年収

680 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
21,934名 （連結101,800名(2026年3月末現在)）

【労務・総務担当】成長フェーズの組織基盤づくりを担うポジション

大手小売チェーンのグループ企業

  • 課長以上
仕事内容
■業務詳細（ご経験やご志向に合わせて業務を担当いただきます）
・労務（メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます）
- 給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック
- 勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導
- 安全衛生管理、健康診断の運営
- 就業規則や社内規定の改定サポート
- その他労務視点での組織の活性化への貢献

・総務
- オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応
- 社外対応
- 社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用
- 社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート
- 他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携
- 法務・コンプライアンス関連

■キャリアイメージ
将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社における労務経験（3年以上）
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件：
・従業員300名以上の規模の企業での労務・総務経験
・業務フロー改善、ルール・マニュアル整備の経験
・IT企業または成長フェーズ企業での就業経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

人事・総務部長

外資系ITソフトウェア企業

  • 外資系企業
仕事内容
・人事・総務部門のマネジメントおよび管理部門全体の統括
・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整）
・入退社手続き、勤怠・給与管理、社会保険・労務対応
・人事データ管理、有給休暇・勤怠データ管理
・外国籍社員のビザ・在留資格手続き対応
・オフィス・契約・備品・社内文書管理、請求書作成
・電話・郵便物対応、各種行政手続き
・韓国本社との連携業務（駐在員対応、韓国語での稟議・報告）
求める経験 / スキル
MUST
・日本での人事・総務実務経験（5年以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用業務の実務経験をお持ちの方

WANT
・韓国語ビジネスレベル
・マネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

ビジネスサポートチーム　社内業務受託　統括リーダー

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
【仕事の概要】
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
・緊急時の運用管理者の役割代替
・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

（現在の受託業務例）
■現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムにて
・請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
・各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
・データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）　
・証明書発行、ベビーシッター補助券発行　　　　　　　
・休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
・情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など　※社内システム：SAP）

【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・クライアント営業、もしくは部門側の折衝、調整経験
・10名以上のメンバーマネジメント経験
・障がいをお持ちの方と一緒に働き、共に成果を上げていく意志

■歓迎要件
・アウトソーシング導入案件やシステム導入案件などにおける業務フロー設計・導入・改善経験
・アウトソーシングでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・BPOでの案件構築経験
・コールセンターでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・事業会社もしくはIT/コンサルティング会社でのBPR業務経験
・特例子会社での障がい者雇用に関わる組織マネジメント経験
・各種プロジェクトマネジメント経験
※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します
※入社時点での障がいに関する知識は不問です

■求める人物像
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・ご入社後に企業の障がい者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
・当社の障がい者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方
・障がいを個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障がい特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
・障がい特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること
・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること
・専門家が日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、個々人に応じた活躍ができること
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 850 万円

4371 UX/UI Designer_CO

日本電気株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。

【職務内容】
NECの業務システム、Webアプリケーション、モバイルアプリなどのデジタルプロダクト領域において、ユーザー視点を起点としたUX/UIデザインを行います。事業戦略・プロダクト戦略と連動した体験コンセプト設計から、情報設計、UIデザイン、デザインシステム運用、アクセシビリティを含む品質管理までを一貫して担い、使いやすく成果につながるプロダクト体験を実装・改善し続けます。

・要件定義：プロダクトオーナー／事業・開発部門との要件整理・合意形成、目的・KPI整理、現状課題の整理
・リサーチ／分析：ユーザーリサーチ（インタビュー、行動観察、ログ分析など）の実施、インサイト抽出、課題仮説の構築
・基本設計：ユーザージャーニー作成、画面遷移フロー設計、情報設計（IA）、ワイヤーフレーム作成、体験コンセプト設計
・詳細設計：Figma等を用いたUIデザイン／プロトタイプ制作、デザイン仕様の整理、開発チームとの連携（実装前提の調整）
・共通基盤：デザインシステム／コンポーネントライブラリの設計・運用、ガバナンスルールに則したUI品質管理、アクセシビリティ（WCAG等）対応
・運用改善：SEO／アクセス解析結果を踏まえた改善提案、AI検索（GEOやAIO）を活用した情報設計・検索体験の最適化、CMS構造理解を活かしたWebサイト改善提案

【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。

NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。

UX/UIデザイナーの「プロフェッショナル」は、高度な専門性を発揮し、自らもリードしてUX/UI設計と改善を推進します。事業部門や開発チーム、デザイナーと協働しながら、ユーザー理解・体験設計・情報設計・UI品質・アクセシビリティなどの深い知見をもとに、UX戦略立案や大規模プロジェクトの推進に主体的に関わります。
将来的にはクリエイティブディレクターまたはディレクターとして、組織マネジメントやブランド体験の強化を担います。

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
ポートフォリオの提出に加え、下記経験およびスキルのある方

プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・大規模または複数プロダクトにおけるUX戦略立案・UXリード経験
・ユーザーリサーチの設計～実施～分析～示唆出しをリードした経験
・情報設計・UI設計の実務経験（構造設計～画面設計まで）
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用経験
・企画／開発などの関連部門、協力会社との折衝・調整業務の経験
・経営層・事業責任者への説明・合意形成の経験
・事業目標と連動したクリエイティブ施策の設計・改善経験

スキル
・SEO・アクセス解析を考慮した設計指針策定・品質管理スキル
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力（経営層や事業部門との調整・説明を含む）
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力"

【WANT】
・SaaS／プラットフォーム型サービス開発の経験
・AI／データ分析基盤を活用したパーソナライズ体験やレコメンドUX設計経験
・デザインチームのマネジメント経験

B.ソフトスキル（グローバル・高度協働スキル）
・英語での高度な業務コミュニケーションスキル（プレゼンテーション・ファシリテーション）
・グローバル案件を主導・推進した経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地

東京都

想定年収

930 万円 ~ 1,200 万円

4374 Service Designer_CO

日本電気株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。

【職務内容】
NECの多様な事業領域（BtoB／BtoG）において、顧客・社会課題を起点にサービスの価値仮説を構想し、体験設計から要件化・実装・改善までをリードします。業務・運用を含む全体のサービス体験を設計し、プロダクト／UX/UI、エンジニア、事業部門と協働して成果創出に責任を持つポジションです。

・ユーザー／現場／業務のリサーチ設計・実施（定性／定量）とインサイト抽出
・サービスコンセプト／価値提案の策定、体験方針（North Star）・KPI設計
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等によるTo-Be体験・運用設計
・ワークショップ設計／ファシリテーションによる合意形成と意思決定支援
・要求整理～要件定義の伴走、プロトタイピング／MVP検証、リリース後の改善推進
・案件推進のリード、品質担保、メンバー育成（レビュー／メンタリング）


【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。

NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。

サービスデザインの「主任」は、プロデューサーや事業部門、UX/UI・プロダクトデザイナー、開発メンバーと連携しながら、サービスデザインワークを担います。調査・課題設定から、体験設計、業務／運用を含むサービス全体像の設計、要件整理までの一連のプロセスをリードし、ユーザーと現場の実態に基づいた価値仮説の構築、カスタマージャーニーやサービスブループリントの作成、ワークショップ設計・ファシリテーションを通じた合意形成を推進します。さらに、PoC／MVPの検証やKPI設計、リリース後の改善活動まで踏み込み、実装・運用フェーズで価値が継続して発揮される状態を実現します。事業側への提案や体験方針の提示など、上流工程にも関わります。

将来的にはプロフェッショナルとして専門性を発揮し、サービス戦略や体験設計の品質を担うポジション、あるいはマネージャー／ディレクターとして組織運営や特定事業領域に特化した役割を担うポジションになることもできます。

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
主任の場合
【MUST】
経験
・サービスデザイン／UXデザイン／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
・課題探索～コンセプト策定～要件化～実装支援まで、一連のプロセスをリードした経験
・ユーザーリサーチ（インタビュー、観察、ワークショップ等）の企画・実施経験
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等を用いた体験設計・意思決定の経験
・担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理の経験
・自身の担当範囲における判断・調整・改善提案の経験

スキル
・多様なステークホルダー（事業、開発、営業、運用等）を巻き込み、合意形成・推進できるコミュニケーション力
・関連部門と連携し、品質・納期を担保する実行力
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力

【WANT】
・BtoB／BtoG領域（業務システム、公共・社会インフラ等）でのサービス／業務設計の経験
・アジャイル／リーン開発でのMVP設計、仮説検証、KPI運用（データ分析含む）の経験
・行動ログ／業務データ等を活用した改善設計（BIツール、分析基盤等）の経験
・サービスローンチ後の運用設計、CS/サポート/現場定着までを見据えた改善推進の経験
・メンバー育成・レビュー、複数案件の優先度管理など、リード／マネジメント経験
・英語での業務コミュニケーションスキル（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地

東京都

想定年収

680 万円 ~ 930 万円

【名古屋】【マネージャー】BPRコンサルタント

アビームシステムズ株式会社

  • 課長以上
仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。

＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。

代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善

案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、
お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。

【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト

【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
BPO／SSC／業務改革経験を活かし、お客様の業務整理、移管設計、改善提案、
体制運営をリードしながら案件拡大にも貢献する人材が活躍しています。

①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。

②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。

③（PCO)　前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方

■応募条件（歓迎）
・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、
　複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方
・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方

■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）
勤務地

愛知県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）

【名古屋】【リーダー】BPRコンサルタント

アビームシステムズ株式会社

仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。

＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。

代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善

担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、
品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。

【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト

【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
経理・人事・法務・調達などの実務経験を活かし、業務の標準化や改善提案、お客様対応、メンバー育成を推進する人材が活躍しています。

①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。

②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。

③（PCO)　前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
人事、経理、法務、調達のいずれかの実務経験、または業務システムの導入・運用経験をお持ちの方
業務の標準化、改善提案、チームリード、顧客対応のいずれかの経験をお持ちの方

■応募条件（歓迎）
・BPR、RPA、Power Platform、AI活用、業務可視化、手順整備、データ分析、または育成に関する経験をお持ちの方
・お客様の課題を整理し、改善テーマとして推進した経験をお持ちの方

■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）
勤務地

愛知県

想定年収

690 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）

【名古屋】【メンバー】BPRコンサルタント

アビームシステムズ株式会社

仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。

＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、
業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、
SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。

代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善

定常業務を正確に遂行するとともに、課題の抽出や手順整備、
改善活動に主体的に取り組んでいただきます。
将来的には、BPRやお客様対応へと役割の幅を広げていただきます。

【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト

【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
バックオフィス実務経験を起点に、定常業務の運用をはじめ、
改善活動や業務の可視化、手順整備へと役割を広げ、
将来的にはお客様対応や業務設計に挑戦する人材が活躍しています。

①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。

②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。

③（PCO)　前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・バックオフィス実務、またはオペレーション業務の経験をお持ちの方
・正確性を意識した業務遂行や、改善意識を持って業務に取り組める方
・新しい知識やツールを学ぶ意欲をお持ちの方

■応募条件（歓迎）
・人事、経理、法務、調達のいずれかに関する専門知識をお持ちの方
・改善活動やデジタルツールを活用した業務経験をお持ちの方

■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 630 万円

従業員数
1,221名 （2026年4月1日現在）

資材・契約管理担当【東京電力グループ／リモートワーク可】

大手グループDX企業

仕事内容
■業務内容

1.仕入・外注（主に委託）に関する契約手続
・発注先の選定および見積取得を通じた最適な取引先の決定
・見積内容の査定を行い、コスト効率の良い契約条件を策定
・契約書の作成および締結手続きの実施
・契約条件の履行状況を定期的に確認し、必要に応じた契約の見直しや更新を行う

2.取引先の調査・登録・管理・評価
・新規取引先の調査および登録手続きの実施
・既存取引先の管理および定期的な評価を通じた関係強化
・市場動向を踏まえた価格調査および費用分析を行い、調達コストの最適化を図る
・取引先データベースの維持管理と、社内関連部門への情報共有

3.その他資材調達関連業務

■特徴・魅力：
・東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。
・残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8％と非常に低いです。また、フ
レックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。
・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。
・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」
が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。
求める経験 / スキル
【必須】
・契約関連業務、資材調達業務　いずれかの経験を3年以上

【歓迎】
業界は問いませんが、ユーティリティ・IT業界者歓迎
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 900 万円

サステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当

日系SIer企業

  • 上場企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方

◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方

◆求める人材像
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,300 万円

【在宅勤務可】戦略総務担当

日系SIer企業

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
オフィスに関する総務業務全般を担当しています。
・オフィス運営管理（オフィス設備・什器備品管理、環境管理等）
・オフィス構築（新規開設、移転、レイアウト変更等の企画・実施）
・総務業務におけるDX推進（RPA、ローカル運用からシステム運用へのシフト等）
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・災害対策、災害訓練の企画立案・実施
求める経験 / スキル
◆必須条件
以下いずれかの経験（目安：3年以上）
(1)総務・オフィス運営・ワークプレイス運用改善の実務経験
(2)オフィス構築やレイアウト変更の企画・推進経験
(3)オフィス環境の企画提案や改善提案を行う企業での法人営業経験
(4)業務改善／運用改善／DX推進（RPA・SaaS・デジタル化等）の経験
※自ら課題を見つけ、改善した経験を重視します。

◆歓迎条件
・複数拠点を有する企業の総務部門での経験
・基本的なITスキルまたはネットワーク知識
・DX、AI、RPA関連の知識や経験
・データ分析・活用の経験
・社外のステークホルダーと連携・調整して案件を遂行した経験がある方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

サステナビリティ経営推進

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
【概要】
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

【組織について】
・サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
・活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。

【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。

弊社ではサステナビリティに関わる様々な取り組みを行っております。
下記業務の中から、まずご経験のあるところから関わっていただき、徐々に担当領域の幅を広げていただきたいと考えております。

■以下は業務の一例
・サステナビリティ報告書作成
・外部評価機関（CDP/　Eco Vadis　/ Sustainalytics 等）やクライアントアンケートの対応
・サステナビリティに関する情報発信や社内教育実施
・地球温暖化対策、再生可能エネルギーの導入、省エネルギーやスマート化推進などのカーボンニュートラル推進、TCFD対応
・各種イニシアティブへの対応等、国内外のサステナビリティ取組を推進する業務

【キャリアを通じて身につけられること】
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じて
・プロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力
求める経験 / スキル
【必須要件】
サステナビリティ領域における何らかの活動経験

【資格/スキル】
一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
英語力（尚可）

【求める人材像】
・企業のサステナビリティに興味があり、自ら積極的に情報収集や共有を行える方
・一定分野における実務のプロフェッショナルを目指したい方
・サステナビリティユニットの運営に積極的に関われる方
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 890 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

【広報担当】PRスタッフ

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・メディア（新聞、雑誌、Web、テレビなど）とのリレーション構築および強化
・プレスリリースの作成
・取材・問い合わせ対応
・社内外問い合わせ対応（社内関連部署とのコミュニケーション）
・PRイベント運営
・業務スケジューリング
・チーム補佐業務

ご本人のスキルや経験値よってはマネージャー以上における採用も検討致します。通常業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・企業広報経験、PR代理店での経験を3年以上お持ちの方
　（B2Bおよび無形商材だと尚可）
・メディアリレーションズを通じた露出機会の拡大による企業ブランド向上への貢献実績をお持ちの方

■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力（海外のアナリストとやり取りいただくため）
　※アナリストはGartner等、産業アナリストで、IRではありません

■資格/スキル
広報スキル（広報パーソンに求められる読む・聞く・書く・話す能力）
コミュニケーションスキル（ステークホルダー間の調整力、折衝能力）

■求める人物像
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・広報業務のフローを理解しており自身でtodoの判断が出来る方

■経験業種
・業界不問（サービス、IT関連業界の経験があれば尚可）
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 950 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

サステナビリティ経営推進担当（人権/ガバナンス領域）【Senior Associate】

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
【概要】
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

【組織について】
サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。

【本ポジションの役割】
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。
その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。

■専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めた
デューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入

■担当領域の段階的拡張
・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当

■現場情報の吸い上げとレポーティング
・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供

【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。

■人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
■サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
■グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
■非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
■（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進

【キャリアを通じて身につけられること】
未整備の社会課題（人権等）をゼロから企業実務に実装し、仕組み化する完遂能力
人権を起点とし、環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広いサステナビリティ実務知見
現場の抵抗を乗り越え、多様なステークホルダーを納得させて動かす「調整・推進力
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等において人権/ガバナンス領域の知見をお持ちの方
・プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
・社会課題をビジネス実務に落とし込むことへの関心、意欲

【求める人材像】
・意欲：人権領域の実装に注力し、成果を出した上で、自らの守備範囲を広げていく意欲のある方。
・実行力： 抽象的な方針を具体的なタスクに分解し、現場への定着までやり切れる方
・調整力： 現場の状況を汲み取りつつ、組織全体の目標達成に向けて合意形成ができる方
・柔軟性と学習意欲： 新しいテーマに対しても自ら知見を広げ、担当領域を拡張することを楽しめる方
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 890 万円

サステナビリティ経営推進スタッフ_人権/ガバナンス領域– Senior Associate

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
概要
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

組織について
サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。

本ポジションの役割
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。
その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。

■専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めた
デューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入

■担当領域の段階的拡張
・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当

■現場情報の吸い上げとレポーティング
・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供

入社後の想定業務
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。

■人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
■サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
■グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
■非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
■（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進

キャリアを通じて身につけられること
未整備の社会課題（人権等）をゼロから企業実務に実装し、仕組み化する完遂能力
人権を起点とし、環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広いサステナビリティ実務知見
現場の抵抗を乗り越え、多様なステークホルダーを納得させて動かす「調整・推進力
求める経験 / スキル
求める人材像
意欲：人権領域の実装に注力し、成果を出した上で、自らの守備範囲を広げていく
意欲のある方。
実行力： 抽象的な方針を具体的なタスクに分解し、現場への定着までやり切れる方
調整力： 現場の状況を汲み取りつつ、組織全体の目標達成に向けて合意形成ができる方
柔軟性と学習意欲： 新しいテーマに対しても自ら知見を広げ、担当領域を拡張することを
楽しめる方
経験業種
業界不問
※SI、コンサル経験者歓迎
経験業務-必須要件
人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等において
人権/ガバナンス領域の知見をお持ちの方
プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
社会課題をビジネス実務に落とし込むことへの関心、意欲
資格/スキル
一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
英語力（ツール活用等により、英文資料の読解・メール対応ができる方）
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 890 万円

サステナビリティ経営推進【Manager、Manager候補】

アビームコンサルティング株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
■サステナビリティ経営・ESGの取り組みの企画・推進
・社内外への戦略的な情報発信（サイト運営、サステナビリティ報告書作成等）
・サステナビリティ委員会の事務局運営(アジェンダ設定等）
・サステナビリティに関するグローバル連携
・環境対応（企画立案・業務推進、環境ISOの推進・事務局対応）
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集
・グループのガバナンス高度化に資する戦略・企画・取組み施策の提案取りまとめ
・実行計画に基づく各部門との協業
求める経験 / スキル
【求める人物像】
当社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、
経営層と議論しながら実行していくこと、またメンバーマネジメントが求められるポジションです。

・サステナビリティ領域の中で会社の方針と整合性を見ながらどの領域に注力すべきかを共に考えていける方
・自身の専門性の追求ではなく、会社の方針と共にサステナビリティに関する知見を広げていくことを自身のキャリアとして捉えていただける方
・サステナビリティユニットの運営に積極的に関われる方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方

【経験業種】
不問

経験業務-必須要件
・サステナビリティ領域における何らかの活動経験
・組織マネジメント経験またはプロジェクトマネジメント経験

【経験業務-歓迎要件】
※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎

・ビジネスレベルの英語力
・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成経験
・グローバルでのプロジェクト推進経験
・上場企業での広報やIR経験
・コーポレートガバナンスの知見

資格/スキル
・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
・読み書き可能な英語力
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 1,230 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

ビジネスサポートチーム　社内業務受託　統括リーダー

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
【仕事の概要】
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
・緊急時の運用管理者の役割代替
・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

（現在の受託業務例）
■現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムにて
・請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
・各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
・データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）　
・証明書発行、ベビーシッター補助券発行　　　　　　　
・休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
・情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など　※社内システム：SAP）

【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・クライアント営業、もしくは部門側の折衝、調整経験
・10名以上のメンバーマネジメント経験
・障がいをお持ちの方と一緒に働き、共に成果を上げていく意志

■歓迎要件
・アウトソーシング導入案件やシステム導入案件などにおける業務フロー設計・導入・改善経験
・アウトソーシングでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・BPOでの案件構築経験
・コールセンターでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・事業会社もしくはIT/コンサルティング会社でのBPR業務経験
・特例子会社での障がい者雇用に関わる組織マネジメント経験
・各種プロジェクトマネジメント経験
※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します
※入社時点での障がいに関する知識は不問です

■求める人物像
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・ご入社後に企業の障がい者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
・当社の障がい者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方
・障がいを個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障がい特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
・障がい特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること
・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること
・専門家が日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、個々人に応じた活躍ができること
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 850 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

【広報担当】PRスタッフ

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
・メディア（新聞、雑誌、Web、テレビなど）とのリレーション構築および強化
・プレスリリースの作成
・取材・問い合わせ対応
・社内外問い合わせ対応（社内関連部署とのコミュニケーション）
・PRイベント運営
・業務スケジューリング
・チーム補佐業務

ご本人のスキルや経験値よってはマネージャー以上における採用も検討致します。通常業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。
求める経験 / スキル
求める人物像
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・広報業務のフローを理解しており自身でtodoの判断が出来る方

経験業種
・業界不問（サービス、IT関連業界の経験があれば尚可）

経験業務-必須要件
企業広報経験、PR代理店での経験を3年以上お持ちの方（B2Bおよび無形商材だと尚可）
メディアリレーションズを通じた露出機会の拡大による企業ブランド向上への貢献実績をお持ちの方
経験業務-歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力（海外のアナリストとやり取りいただくため）
　※アナリストはGartner等、産業アナリストで、IRではありません

資格/スキル
広報スキル（広報パーソンに求められる読む・聞く・書く・話す能力）
コミュニケーションスキル（ステークホルダー間の調整力、折衝能力）
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 850 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

【名古屋】業務改善コンサルタント（BPO）

非公開

仕事内容
【仕事内容】
経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。
業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。
お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。

＜具体的な業務＞
以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

〇経理業務
・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
〇人事業務
・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
〇マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
〇調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般（発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善）

【案件例】
①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト
②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト

【配属予定部署】
・会計ソリューショングループ（FSG）
<当ポジションのチーム体制>
・全体で80名（うち社員20名）
・構成：経理 20名/人事30名/調達15名/その他15名
※お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合もあります。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験

■応募条件（歓迎）
（業務面） 下記いずれかの経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方

■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
勤務地

愛知県

想定年収

450 万円 ~ 1,100 万円

【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当

大手SIer　東証プライム上場　グローバル展開

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、以下の中から適していると考えられる業務を選定いたします
■共通内容
法務・コンプライアンス・リスクマネジメントの各領域における実務を担当し、国内外グループ全体のガバナンス強化に貢献いただきます。
ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROやチームと連携しながら、下記の業務を遂行いただきます。
・国内外グループ会社との英語でのコミュニケーション・調整業務
・グループ全体への各種施策の展開・運用
・経営層への報告資料作成や定例報告
・多様な文化背景を持つ海外グループ会社担当者との実務調整・課題解決
・インシデント発生時の初動対応・拡大抑制・再発防止策の実務
・各種研修・啓発活動の企画・運営（国内外対象）

■職種別
下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。

【リスクマネジメント】
・グループ全体（国内・海外）のリスクマネジメント統括・推進
・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制
・リスク統制状況のモニタリングと経営陣への報告・提言
・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善
・地政学リスクのモニタリング・分析
【法務】
・複雑な国内外契約・取引の方針策定・推進
・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制／改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定
・グループにおける内部通報制度（労務・内部通報案件の対応を含む）の運用・制度見直し・文化醸成
・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス
・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化
【コンプライアンス】
・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進
・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開
・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入
・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

【アピールポイント（職務の魅力）】
＜伸ばせるスキル＞
〇グローバルプロフェッショナルとしての専門性
グループ全体の法務・コンプライアンス・リスクマネジメント戦略の策定・推進を通じ、以下のスキルを深化することが可能です
・経営層への直接報告・提言による経営視点の意思決定支援力
・海外グループ会社との英語での協働による国際調整能力
・地政学リスク分析やERMフレームワーク構築等、次世代リスク対応の専門性

〇戦略的推進力
CROと連携し「脅威に強いグループ」を実現する過程で、以下の力を養成できます
・経営方針をグローバル戦術に落とし込む企画立案力
・多様なステークホルダー（国内外事業会社・経営層・外部機関）との高度な調整力
・新規プログラム立ち上げにおけるゼロベースでの構築力

＜働き方＞
リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務率 50～70% となっています

＜チームの魅力＞
グローバルガバナンスの最前線で「誰も手がけていない課題」に挑戦する環境にて、以下の独自価値を提供しています
・創造性の発揮：国内法務から地政学リスク対応まで、従来の延長線上にない新しい仕組みの設計に携わる機会
・直接経営インパクト：CRO直下で経営層と直結した意思決定プロセスへの参画
・グローバルネットワーク：世界50ヶ国以上のグループ会社との協働による多文化マネジメント経験
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
■共通条件
〇自律的実行力
・経営視点で未顕在リスクを予見し、自ら情報収集・分析する能力（外部弁護士に依存せず、自ら法的リスクシナリオを構築できる）
・前例のない課題に対し、解決策を企画・実行できる力
・複雑なリスク情報を論理的に整理し、経営判断を促す資料作成・説明力

〇協働調整力
・海外グループ会社の経営層を含む多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、合意形成できる能力
・法務/ERM/コンプラの壁を越えた課題解決を主導できる調整力
・現場スタッフの専門性向上を図る指導・教育設計力

■専門性条件
グローバルに事業展開する企業にて、上記職務に関する業務に携わった経験を3年以上有する方（複数領域の経験がある場合は尚可）
※ご経験と適性に応じて配置を検討します。

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
■専門性要件
上記職務に関する業務以外でも、グローバル企業のガバナンスに資する以下のような経験を有する方
・グループ会社マネジメント
・BCP設計・実装
・他、財務・人事・監査等のコーポレート業務

■他言語力
〇言語要件
以下、ビジネス英語を用いた経験
・海外グループ会社との会議ファシリテーションや、留学時の多文化コミュニケーション経験
・英文契約書レビュー／コンプライアンス文書作成経験

■資格
・TOEIC800点以上かそれ相当の語学力
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,050 万円

【スタッフ】リスクマネジメント（災害対策）

大手SIer

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
＜担当業務＞
・国内、海外における大規模災害に備えたビジネスコンティンジェンシープラン（BCP）整備
・日本国内大規模災害等リスク発現時の対処

＜主な仕事の概要＞
・各社員等の安全管理
・社員の安否に関わる自然災害、地政学リスク等の分析や準備など未然対応
・日常の社員安全確保のための訓練、習熟のための継続的な啓発活動
【アピールポイント（職務の魅力）】
＜伸ばすことのできるスキル＞
・グローバル企業におけるリスクマネジメント・危機管理に関するプロフェッショナリティ
・グローバルコーポレートスタッフとして、経営層の経営方針を成長戦略及び戦術に落とし込み、グループ全体に展開する企画立案・推進力
・グループ内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力

＜働き方＞
リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務60～80%

＜チームの魅力＞
グローバルガバナンス本部リスクマネジメント部は、本社コーポレートにおけるグローバル横断のミッションを持つ組織として2022年7月に誕生しました。国内・海外の事業会社化などの大きな事業再編が進む中で、これまでの延長にない新たな仕組みを創っていくことが求められています。これまで誰も手掛けていないことにチャレンジできる可能性は広がっていることは大きな魅力であるといえると思います。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・スピーディな対応、思考の深さ
・コミュニケーション能力
・リレーション構築力
・災害など突発的かつ高負荷な業務に応える胆力

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・総務、人事、労務業務経験
・危機管理業務
・グローバル業務経験

■他言語力
なし

■資格
・ビジネスキャリア検定2級（総務）、防災士など

【求める人物像】
・将来を支えるための責任感・使命感を有し、目標達成のためのアクションを自主的に考え創意工夫を重ね、主体的に行動し挑戦してくれる方
・与えられた「正解」が無く、国内外の多くのステークホルダの利害関係が交錯する困難な状況においても、自らが「正解」を作っていくことにチャレンジできる方
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,050 万円

マーケティングスタッフ（コーポレート広報職）

アビームコンサルティング株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
【概要】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。

【入社後の想定業務】
※ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたします。
・データ分析、競合動向調査
・コーポレートサイトのコンテンツ企画・制作
・コーポレートサイトの運営管理
・イベントやセミナーの運営サポート

＜ポジションの魅力＞
・将来的には、日系最大手グローバル総合コンサルティングファームのHQとしてグローバルを含めた社内外のコミュニケーション強化やブランディング強化に取り組んでいただけるやりがいの大きいポジションです。
・Webマーケティングやフィールドマーケティングなど、さまざまなマーケティング施策をご経験いただき、コミュニケーションのプロフェッショナルとしてのスキルを身に着けていただけます。

＜組織体制＞
・会社のコミュニケーションを推進する組織として、「ブランディング」「パブリックリレーションズ」「マーケティング」の3チームで構成されています。
・2006年に設立された組織で、徐々に体制拡大を図っており、現在は約15名のメンバーが所属しています。そのため社歴が10年未満のメンバーが大半を占めていますが、入社後の定着率は高い組織です。

【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・BtoBマーケティング経験3年以上（無形商材、有形商材問わず）
・マーケティング施策の企画・立案の経験がある方
・デジタルマーケティング経験がある方

■歓迎要件
・海外拠点や海外メンバーとの業務経験

■資格／スキル
・英語 中級（読み書き程度）

■求める人物像
・マーケティングを理解・経験しており、自らtodoを判断し実行できる方
・自ら考え、課題を抽出し、課題解決に向けたアクションを実践できる方
・チームでのアウトプットを重視し、協調性をもって職務に従事できる方
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 830 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

【技術】サステナビリティビジネスを技術で支えるエキスパート<1345>

株式会社NTTデータグループ

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
NTTデータは、グローバルにてサステナビリティビジネスを推進ししています。CO2排出量算出システムや規制対応に向けたプラットフォーム構築など、日本だけでなく多くの国のフィールドでビジネス拡大に向けて活動しています。サステナビリティビジネスは市場や規制の強化により多くの機会が見込まれます。その中で、本ポジションでは、特にサステナビリティビジネスを支える技術のリサーチ、製品開発や評価、フィールドテストを推進する人材を募集します。
この取り組みは日本に加え、欧州、北米といったグローバル拠点とともにチームを構成し、ビジネスステータスの確認、技術アセットの共有を実施しています。このチームの知見も活用します。

【アピールポイント（職務の魅力）】
将来世界中で求められるサステナビリティビジネスの動向や技術について、専念して取り組める点がポイントです。また、ビジネス拡大に向けたビジネス開発経験についても獲得できます。グローバルのメンバーとともに活動するため、各国のビジネス状況、グローバルコミュニケーションなどグローバル業務に関する知見も獲得できます。

【参考情報】
サステナビリティの取り組みを紹介しているNTTデータグループのWebサイト: https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
基礎的なITスキル、サステナビリティビジネスに関する基礎知識

■他言語力
日本語

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
新規ビジネス企画・開発経験、マーケティング知識、ソートリーダーシップ経験

■他言語力
英語

■資格
特になし
従業員数
195,100名 （グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
195,100名 （グループ全体／2023年3月31日現在）

【法人】国内法人分野事業広報・マーケティング担当者（発信戦略立案、オウンドメディア発信、イベント企画、業界メディア対応、社内広報）<1283>

株式会社NTTデータ

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
法人分野（製造業、流通業、サービス業等）の業界・企業に対して、従来のＮＴＴデータに対するパーセプションチェンジを果たすため、
発信戦略に基づき、多様なメディアや手法を用いて情報発信を行っています。また、発信をするのみでなく、ビジネスに繋がるリード獲得、リード育成、既存のお客様に対するロイヤリティ向上施策、組織力向上を目的とした社内広報業務もミッションとなっています。

＜戦略立案業務＞
・顧客層のパーセプションチェンジに繋がる発信戦略を企画/計画し、リード獲得/育成を行う。
・既存顧客・リード強化対象潜在顧客に対する、コミュニケーション戦略を立案し、CS向上/受注確度向上をはかる。
・社内広報戦略として社員の行動変容を促進するためのコミュニケーション戦略を立案し、新たな組織文化醸成をはかる。

＜情報発信業務＞
・目的にあわせオンライン/リアルイベント企画/選定を行い、イベント実行に必要な業務を担う。
・発信コンテンツを企画・デザインし、オウンド/ペイド問わず最適なチャネルを複数選定し発信を行う。
・広報部と連携し、業界紙を中心に記事掲載実現に向けた活動を行う。
・株主総会/決算等を通じて、法人分野の戦略やそれに基づく注力事業を判りやすく発信する。


【アピールポイント（職務の魅力）】
現在、法人分野（製造業、流通業、サービス業等）業界では、社会・産業の変化に向けてデジタルニーズが高まっており、マーケット市場は急速に拡大しています。また、当社でも法人分野への期待がこれまで以上に高まっており、今や当社の事業成長の要を法人分野が担っていると言っても過言ではありません。
そんな法人分野では中期経営計画に合わせて、情報発信の在り方を見直し、ThoughtLeadershipを軸に多種多様な方法で社内外に情報を届けることで、未だに根強く残る旧来型Sierのイメージからの脱却を図っています。
全社的発信を担う広報部に対し、我々マーケティング担当においては、法人事業分野として注力している業界の顧客をターゲットに、経営戦略やサービス/ソリューション、注力技術領域における取り組み、顧客事例、サスティナビリティに関する取り組み等多岐に渡る発信を行っていきます。
より事業部門に近い立場で、事業部門と密に連携を取りながら広報・マーケティング活動を行うため、ビジネス貢献を実感できる、やりがいのあるポストといえます。
また、マーケティング担当は目的を見据え、ゼロベースで仕事を進めていくことが多い、チャレンジのしがいがあるチームと言えます。
戦略立案から、それに基づく発信まで一連の広報・マーケティング活動にご自身の経験を是非生かして頂ければと思います。

【参考情報】
特になし
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下の経験/スキルをお持ちの方
　・事業会社における広報・PR経験、または、コンサルティングもしくは商材営業経験があること(2年以上)
　・職務内容に記載の業務に合致する業務経験を有していること(2年以上、複数あれば望ましい)
　・一般的な進捗管理・懸案管理等の業務経験があること
　・ステークホルダーとのコミュニケーション、要件折衝スキル

■他言語力
なし

■資格
なし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・BtoB企業における広報、マーケティング経験、商材営業経験
・コーポレートコミュニケーション全般の知識
・BtoB向けイベント（リアル/オンライン）企画の経験
・Web等のデジタルチャネル全般の知識（ガバナンス、デザイン、コンテンツ、CMS、基盤、広告、分析等）
・相手に伝えたいことを簡潔に整理し、文章で表現するライティングスキル

■他言語力
英語（簡単な英訳・和訳ができるとより好ましい）

■資格
PRプランナー資格保有
従業員数
197,800名 （2025年3月末現在　グループ全体）
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
197,800名 （2025年3月末現在　グループ全体）

経営企画推進担当

大手エネルギーグループSIer

仕事内容
事業管理・会議体運営・企画推進業務などが主な業務になります。予算管理・管理会計・財務会計のスキルを身に着け、将来的には経営戦略や経営計画の策定など、活躍の幅を広げて企業価値の最大化に貢献していただく。（また、将来的には管理会計システム構築の仕様検討にメンバーとして加わっていただくことも視野に入れています）
求める経験 / スキル
■必須要件
・財務会計、管理会計の知識（簿記2級程度、もしくは経理業務経験）

■歓迎要件
・原価管理、予実管理分析などの業務経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

法務・総務マネージャー

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
■同社管理部門にて下記業務に従事しつつマネジメントに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・契約書作成、審査
・コンプライアンスの体制づくり
・訴訟対応
・株主総会
・ファシリティ管理
・顧問弁護士事務所との連携　等
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社における法務、総務の経験がある方、もしくは弁護士資格を有する方
・株主総会対応か法務関連（民法・訴訟）の経験がある方
・Excel／Word／PPTスキル

【歓迎】
・上場企業経験者
・マネジメント経験
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

【広報担当】コーポレートブランディング（マネージャー）

アビームコンサルティング株式会社

  • 課長以上
仕事内容
概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、
さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために
コーポレートブランディング担当としての業務をお任せいたします。

入社後の想定業務
当社の企業価値向上のため、ブランドコミュニケーションだけではなく、ブランド価値向上に
資する戦略の立案と推進を担っていただきます。経営戦略の実現に向けて、コミュニケーション
施策だけでなく、ブランドマネジメント全般に取り組んでいただきます。

ブランド価値向上に関する戦略の立案と推進
戦略に基づく各種施策の企画と実行
ブランドコミュニケーション強化施策の立案と推進
社内各部署との折衝と連携
クライアントや外部パートナー企業との協業
ブランドアセット（ブランドエクイティ）管理
上記業務に加えて、組織内理解の促進、浸透等も組織ニーズに合わせて検討いただきます。
求める経験 / スキル
求める人物像
・自ら考え意思を持って行動が出来る方
・課題の設定、解決施策の導出とその実行を担える方
・多様な社内外のメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じて成果を導き出せる方
・セルフモチベートできる方

経験業務-必須要件
コーポレート・ブランディングに従事した経験（インハウス／エージェンシー問わず）
プランニング、プロジェクトマネジメント経験
管理職としての組織マネジメント経験
経験業務-歓迎要件
BtoB企業でのコーポレート・ブランディング経験
無形商材でのコーポレート・ブランディング経験
広報／PR経験
日常会話以上の英語力
従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,160 万円

従業員数
9,632名 （（2026年4月1日現在 連結））

管理部門の総合職(採用・労務・総務)

株式会社システナ

  • 上場企業
仕事内容
①採用
中途採用全般業務を担当していただきます。
これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
　●面接対応
　●媒体選考対応
　●人材紹介対応
　●派遣管理
　●面接官調整
　●説明会実施
　●ダイレクトリクルーティング
　●母集団形成施策　等

②労務
　自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。
　まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。
【詳細】
　●社保手続き
　●入退社管理
　●勤怠管理
　●給与計算
　●若手社員教育
　●健康管理、休職者対応　等

③総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
　●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
　●社内インフラ環境整備　
　●備品手配(PC、消耗品など)
　●社宅、事務所移転手配
　●社内イベントの企画運営
　●保養所の管理、運営
　●社内規定の整備　等
求める経験 / スキル
IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、下記期間の実務経験があること
①採用：採用（面接、採用媒体等）経験2年以上
②労務：労務経験5年以上
③総務：総務経験３年以上
従業員数
5,921名 （2026年4月1日現在（連結））
勤務地

東京都

想定年収

350 万円 ~ 750 万円

従業員数
5,921名 （2026年4月1日現在（連結））

管理部門の総合職(採用・労務・総務)・役職者候補

非公開

  • 上場企業
仕事内容
①採用
中途採用全般業務を担当していただきます。
これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、
即戦力として歓迎いたします。

【詳細】
　●面接対応
　●媒体選考対応
　●人材紹介対応
　●派遣管理
　●面接官調整
　●説明会実施
　●ダイレクトリクルーティング
　●母集団形成施策　等

②労務
　自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。
　まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。

【詳細】
　■社保手続き
　■入退社管理
　■勤怠管理
　■給与計算
　■若手社員教育
　■健康管理、休職者対応　等

③総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、
即戦力として歓迎いたします。

【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備　
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備　等

いずれかの業務をお任せします。
求める経験 / スキル
IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、下記期間の実務経験があること
①採用：採用（面接、採用媒体等）経験2年以上
②労務：労務経験5年以上
③総務：総務経験３年以上
勤務地

東京都

想定年収

525 万円 ~ 非公開

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