年収900万円以上／食品・飲料の求人・転職情報
351件中の1〜50件を表示
大手日系製菓メーカー
仕事内容
ソフトキャンディ・ラムネの研究開発業務をご担当いただきます。
【職務内容】
◆商品開発
・顧客のニーズを分析し、新たなおいしさ、食感をもつ新製品を開発します。
・既存製品の配合を進化させ、ロングセラーブランドをさらに強化、改良します。
◆開発に付随する業務
・工場での製造テストで量産化の条件を決定します。また、原材料表示や栄養成分表示など各種書類の作成も担当します。
◆社内、顧客への商品説明
・製品へのこだわりや技術的に優れたポイントなどを、営業及び流通を通してお客様に理解いただけるよう、資料作成、プレゼンを行います。
【おいしく たのしく すこやかに をモットーにキャンディの研究開発を行なうポジションです】
技術と市場ニーズを融合させ、新たな商品提案ができる人材、課題解決に向けて自ら行動できる人材を求めています。
【職務内容】
◆商品開発
・顧客のニーズを分析し、新たなおいしさ、食感をもつ新製品を開発します。
・既存製品の配合を進化させ、ロングセラーブランドをさらに強化、改良します。
◆開発に付随する業務
・工場での製造テストで量産化の条件を決定します。また、原材料表示や栄養成分表示など各種書類の作成も担当します。
◆社内、顧客への商品説明
・製品へのこだわりや技術的に優れたポイントなどを、営業及び流通を通してお客様に理解いただけるよう、資料作成、プレゼンを行います。
【おいしく たのしく すこやかに をモットーにキャンディの研究開発を行なうポジションです】
技術と市場ニーズを融合させ、新たな商品提案ができる人材、課題解決に向けて自ら行動できる人材を求めています。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・キャンディの開発業務経験 ３年以上
＜歓迎＞
・食品加工技術一般に関する知識・経験
・海外で販売する商品の開発経験のある方
・アイデア豊富で商品提案力のある方
・キャンディの開発業務経験 ３年以上
＜歓迎＞
・食品加工技術一般に関する知識・経験
・海外で販売する商品の開発経験のある方
・アイデア豊富で商品提案力のある方
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
大手日系製菓メーカー
仕事内容
飲料の研究開発業務をご担当いただきます。
【職務内容】
◆飲料・ゼリー関連の研究・商品開発
・原料選定、処方・レシピ開発（試作、プラントテスト）
・量産化対応（ラインテスト、落とし込み）
・表示作成（原材料表示、栄養成分表示等）
◆商品評価（官能評価、理化学分析、物性測定）
◆本社各部とのすり合わせ（コンセプト、風味・食感、原価、工程適性、等）、営業及び流通への商品説明。
【飲料開発の知識、経験を活かして飲料系商品の研究開発を行なうポジションです】
既存製品のリニューアルに加え、今後の市場ニーズを捉えた新商品提案を行なっています。今後に向けて飲料開発の知識、経験を持つ即戦力の人材を採用したいと考えています。技術と市場ニーズを融合させ、提案できる人材を求めています。
【職務内容】
◆飲料・ゼリー関連の研究・商品開発
・原料選定、処方・レシピ開発（試作、プラントテスト）
・量産化対応（ラインテスト、落とし込み）
・表示作成（原材料表示、栄養成分表示等）
◆商品評価（官能評価、理化学分析、物性測定）
◆本社各部とのすり合わせ（コンセプト、風味・食感、原価、工程適性、等）、営業及び流通への商品説明。
【飲料開発の知識、経験を活かして飲料系商品の研究開発を行なうポジションです】
既存製品のリニューアルに加え、今後の市場ニーズを捉えた新商品提案を行なっています。今後に向けて飲料開発の知識、経験を持つ即戦力の人材を採用したいと考えています。技術と市場ニーズを融合させ、提案できる人材を求めています。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・飲料の開発業務経験
・食品関連法規の知識
・食品衛生上の危害微生物の知識
・簡単な理化学分析（ｐH,、酸度、色差等）経験
＜歓迎＞
・食品加工技術に関する知識・経験
・チルド系飲料・食品の開発経験
・食品レオロジーの知識、業務経験
・基礎的な統計学の知識
・官能評価の知識・経験
・栄養士
・飲料の開発業務経験
・食品関連法規の知識
・食品衛生上の危害微生物の知識
・簡単な理化学分析（ｐH,、酸度、色差等）経験
＜歓迎＞
・食品加工技術に関する知識・経験
・チルド系飲料・食品の開発経験
・食品レオロジーの知識、業務経験
・基礎的な統計学の知識
・官能評価の知識・経験
・栄養士
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
大手日系製菓メーカー
仕事内容
アイスクリーム・冷凍デザートの研究開発業務をご担当いただきます。
【職務内容】
◆商品開発
・顧客のニーズを分析し、新たなおいしさ、健康価値、食感をもつ新製品を開発します。社外とのコラボ開発もあります。
・既存製品の配合を進化させ、ロングセラーブランドをさらに強化、改良します。
◆開発に付随する業務
・工場での製造テストで量産化の条件を決定します。また、原材料表示や栄養成分表示など各種書類の作成にも関わります。
◆社内、顧客への商品説明
・製品へのこだわりや技術的に優れたポイントなどを、営業及び流通を通してお客様に理解いただけるよう、資料作成、プレゼンを行います。
【「おいしく たのしく すこやかに」をモットーに、アイスクリーム、冷凍デザートの研究開発を行なうポジションです。】
技術と市場ニーズを融合させ、発想豊かに新しい価値を提案できる人材、積極的にコミュニケーションをとってチームで仕事を進められる人材を求めています。
【職務内容】
◆商品開発
・顧客のニーズを分析し、新たなおいしさ、健康価値、食感をもつ新製品を開発します。社外とのコラボ開発もあります。
・既存製品の配合を進化させ、ロングセラーブランドをさらに強化、改良します。
◆開発に付随する業務
・工場での製造テストで量産化の条件を決定します。また、原材料表示や栄養成分表示など各種書類の作成にも関わります。
◆社内、顧客への商品説明
・製品へのこだわりや技術的に優れたポイントなどを、営業及び流通を通してお客様に理解いただけるよう、資料作成、プレゼンを行います。
【「おいしく たのしく すこやかに」をモットーに、アイスクリーム、冷凍デザートの研究開発を行なうポジションです。】
技術と市場ニーズを融合させ、発想豊かに新しい価値を提案できる人材、積極的にコミュニケーションをとってチームで仕事を進められる人材を求めています。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・菓子（チョコレートやビスケットなど）やアイスクリームの開発業務経験 ３年以上
＜歓迎＞
・冷凍機械や周辺技術に関する知識・経験
・アイデア豊富で商品提案力のある方
・工場での商品立ち上げ経験の豊富な方
・冷凍食品の開発業務経験
・菓子（チョコレートやビスケットなど）やアイスクリームの開発業務経験 ３年以上
＜歓迎＞
・冷凍機械や周辺技術に関する知識・経験
・アイデア豊富で商品提案力のある方
・工場での商品立ち上げ経験の豊富な方
・冷凍食品の開発業務経験
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
レッドブル･ジャパン株式会社
仕事内容
キーアカウントマネージャーは、CVS、スーパー、自販機オペレーター、ドラッグストア、EC、問屋等におけるエナジードリンクの流通、供給を強化、最適化し、売り上げの拡大を目指します。
当該ポジションは、大阪エリアにフォーカスしたKey Account Managerポジションで、Wholesaler（代理店）との協働を通して、その先にあるスーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアや、自販機チャネルでのビジネス推進を担当して頂くポジションで、営業計画の立案・プロモーション提案、商品流通から店舗展開、その後のKPI管理、改善提案から実行までを一気通貫でご担当頂きます。
◎Sales Plannnig & Execution
1. 営業計画の推進、実行
2. 配荷、投資効率を考えた顧客プランの立案
3. KPI目標値の達成
4. 商品流通、販売数、予算、冷蔵庫・販促品の配置、店頭展開のPDCAサイクルを回す
5. 各店舗内でのブランディングの確立
6. グローバルガイドラインに沿った店頭展開の実施
7. POPの開発・提案
8. ビジビリティスペースの確保
◎Building Success
顧客、担当先バイヤー、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化
◎Sales Management and Analysis
・顧客や、伸長率及び収益性の分析
・セールスプロモーション/ビジビリティ効果の分析
・販売数ベースにおける顧客実績の把握
・社外、社内向けレポート作成
◆レポートライン（上司）：Regional Field Sales Manager
◆本ポジションは部下なしです
当該ポジションは、大阪エリアにフォーカスしたKey Account Managerポジションで、Wholesaler（代理店）との協働を通して、その先にあるスーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアや、自販機チャネルでのビジネス推進を担当して頂くポジションで、営業計画の立案・プロモーション提案、商品流通から店舗展開、その後のKPI管理、改善提案から実行までを一気通貫でご担当頂きます。
◎Sales Plannnig & Execution
1. 営業計画の推進、実行
2. 配荷、投資効率を考えた顧客プランの立案
3. KPI目標値の達成
4. 商品流通、販売数、予算、冷蔵庫・販促品の配置、店頭展開のPDCAサイクルを回す
5. 各店舗内でのブランディングの確立
6. グローバルガイドラインに沿った店頭展開の実施
7. POPの開発・提案
8. ビジビリティスペースの確保
◎Building Success
顧客、担当先バイヤー、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化
◎Sales Management and Analysis
・顧客や、伸長率及び収益性の分析
・セールスプロモーション/ビジビリティ効果の分析
・販売数ベースにおける顧客実績の把握
・社外、社内向けレポート作成
◆レポートライン（上司）：Regional Field Sales Manager
◆本ポジションは部下なしです
求める経験 / スキル
【必須】
・自動車運転免許（運転できる方）
・3年以上のBtoB営業実務経験
【尚可】
・FMCG業界の中で、WholeselerまたはSM、ドラッグ等のアカウントマネジメント経験や本部営業経験があれば尚良し
・英語に対する語学力向上の意欲（ビジネスレベルの英語力があれば尚良し）
・大学卒（経営、マーケティング専攻などが望ましい）
【求める人物像】
・成長意欲が強く、エネルギッシュで業務に対して情熱をもって取り組める方
・目標達成に対して粘り強く取り組み、成果主義を重んじる方
・物事に対する柔軟性があり、臨機応変な対応が取れる方
・セルフモチベーターでありチームプレーヤーである方
・自動車運転免許（運転できる方）
・3年以上のBtoB営業実務経験
【尚可】
・FMCG業界の中で、WholeselerまたはSM、ドラッグ等のアカウントマネジメント経験や本部営業経験があれば尚良し
・英語に対する語学力向上の意欲（ビジネスレベルの英語力があれば尚良し）
・大学卒（経営、マーケティング専攻などが望ましい）
【求める人物像】
・成長意欲が強く、エネルギッシュで業務に対して情熱をもって取り組める方
・目標達成に対して粘り強く取り組み、成果主義を重んじる方
・物事に対する柔軟性があり、臨機応変な対応が取れる方
・セルフモチベーターでありチームプレーヤーである方
従業員数
250名
（2026年6月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
250名
（2026年6月現在）
ネスレ日本株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、新製品開発および既存製品の改良プロジェクトにおいて、包装材料や包装仕様の設計・評価を通じて、
消費者およびビジネスにとって最適なパッケージソリューションの実現を担っていただきます。
【業務内容】
・新製品および既存製品における包装材料・包装仕様の開発、設計、評価
・工場での包装テスト、量産化支援および品質改善活動の推進
・サプライヤーや国内外の関連部門と連携したプロジェクト推進
・サステナビリティ目標達成に向けた環境配慮型パッケージの開発・導入
本ポジションでは、新製品開発および既存製品の改良プロジェクトにおいて、包装材料や包装仕様の設計・評価を通じて、
消費者およびビジネスにとって最適なパッケージソリューションの実現を担っていただきます。
【業務内容】
・新製品および既存製品における包装材料・包装仕様の開発、設計、評価
・工場での包装テスト、量産化支援および品質改善活動の推進
・サプライヤーや国内外の関連部門と連携したプロジェクト推進
・サステナビリティ目標達成に向けた環境配慮型パッケージの開発・導入
求める経験 / スキル
【必須】以下いずれかの業務経験
・食品・飲料・消費財メーカーにおけるパッケージ開発や包装設備に関わるエンジニアリング経験
・包材メーカーにおける技術職経験
【歓迎】
・英語を使用した業務経験
・食品・飲料・消費財メーカーにおけるパッケージ開発や包装設備に関わるエンジニアリング経験
・包材メーカーにおける技術職経験
【歓迎】
・英語を使用した業務経験
勤務地
兵庫県
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
仕事内容
リージョン統括会社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するグループ Universityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：グループジャパンおよび事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ グループUniversityを通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するグループ Universityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：グループジャパンおよび事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ グループUniversityを通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
■英語力
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
■英語力
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
勤務地
東京都
想定年収
1,080 万円 ~ 1,200 万円
大手飲料会社
仕事内容
主な業務内容：
弊社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するUniversityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：弊社および事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ 企業内大学を通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
弊社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するUniversityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：弊社および事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ 企業内大学を通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
【求める人物像】
■「人と組織の成長」が事業成長につながることに強い関心を持てる方
■正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て周囲を巻き込みながら推進できる方
■経営視点と現場視点の双方を持ち、最適解を考えられる方
■多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を構築できる方
■自ら学び続け、周囲の成長も支援できる方
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
【求める人物像】
■「人と組織の成長」が事業成長につながることに強い関心を持てる方
■正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て周囲を巻き込みながら推進できる方
■経営視点と現場視点の双方を持ち、最適解を考えられる方
■多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を構築できる方
■自ら学び続け、周囲の成長も支援できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,080 万円 ~ 1,200 万円
株式会社くるめし
仕事内容
【ミッション・ポジションの魅力】
「くるめし」は現在、業界でもTOPクラスの流通額を持ち、月間1.5万〜2万社の法人顧客（発注企業）と多数の飲食店（供給側）を繋ぐBtoBマーケットプレイスとして業界トップクラスのシェアを誇ります。 これまで当社は「お弁当の手配」を中心としたプラットフォームでしたが、今後は法人顧客の深い課題を解決する「食の包括的なBtoBプラットフォーム」への進化を目指しています。
本ポジションは、膨大な法人顧客（発注企業）の課題を起点に、新サービス・新機能・新規事業の「提供価値」を自ら定義し、リリースからグロースまでを泥臭く牽引することです。 単なる仕様策定（PdM）ではなく、課題解決のためならプロダクト実装にとらわれず、運用によるカバー、PoC、アライアンス（業務提携）など、あらゆる手段を用いて価値を形にし、事業推進の最前線に立っていただきます。
▼提供サービス①『くるめし弁当』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー
くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、
「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、
「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。
▼提供サービス②『シェフコレ』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム
シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。
人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。
【業務内容】
・新サービス・新機能・新規事業の提供価値の定義
・提供方法、価格設定、GTM（Go-to-Market）戦略までの全体設計
・上記を実行するための法人顧客（需要側／買い手）への調査・ヒアリング・仮説検証の実行
・ビジネスサイドでの事業立ち上げと泥臭い実行推進
【同社の魅力】
・「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ：
アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、
かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。
・第二創業期の中枢メンバー：
スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって
「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。
・「実行した本人が経営を担う」パス：
製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。
ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、
子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。
「くるめし」は現在、業界でもTOPクラスの流通額を持ち、月間1.5万〜2万社の法人顧客（発注企業）と多数の飲食店（供給側）を繋ぐBtoBマーケットプレイスとして業界トップクラスのシェアを誇ります。 これまで当社は「お弁当の手配」を中心としたプラットフォームでしたが、今後は法人顧客の深い課題を解決する「食の包括的なBtoBプラットフォーム」への進化を目指しています。
本ポジションは、膨大な法人顧客（発注企業）の課題を起点に、新サービス・新機能・新規事業の「提供価値」を自ら定義し、リリースからグロースまでを泥臭く牽引することです。 単なる仕様策定（PdM）ではなく、課題解決のためならプロダクト実装にとらわれず、運用によるカバー、PoC、アライアンス（業務提携）など、あらゆる手段を用いて価値を形にし、事業推進の最前線に立っていただきます。
▼提供サービス①『くるめし弁当』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー
くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、
「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、
「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。
▼提供サービス②『シェフコレ』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム
シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。
人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。
【業務内容】
・新サービス・新機能・新規事業の提供価値の定義
・提供方法、価格設定、GTM（Go-to-Market）戦略までの全体設計
・上記を実行するための法人顧客（需要側／買い手）への調査・ヒアリング・仮説検証の実行
・ビジネスサイドでの事業立ち上げと泥臭い実行推進
【同社の魅力】
・「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ：
アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、
かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。
・第二創業期の中枢メンバー：
スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって
「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。
・「実行した本人が経営を担う」パス：
製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。
ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、
子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下に2つ以上当てはまる方
・サービスの提供価値・対象顧客・提供形態を自ら定義し、リリースまで到達させた経験
・需要側（買い手・利用企業）へのリサーチ・仮説検証を起点に、企画を立案した経験
・企画を描くだけでなく、自らPMとして現場に入り込み、泥臭く事業推進・実行した経験
【尚可条件】
・BtoBや法人向けサービス／プロダクトの企画経験
・GTM設計およびリサーチ・仮説検証の実行経験
・目的達成のため、手段（プロダクト実装、手運用、PoC、アライアンス等）にとらわれず価値を定義・実装できるスキル
・BtoBマーケティングの企画立案やコンテンツ設計
・特定業界攻略に向けた企画立案や施策実施
▼求める人物像
・抽象的な経営課題を、具体的な現場のアクション（KPIや機能要件）に落とし込める方
・企画書やスプレッドシートを作って満足するのではなく、
営業やエンジニア、現場のパートナーを巻き込んで「実行」まで泥臭く伴走できる方
・未知の領域（M&A、新規プロダクト開発など）に対しても、自らキャッチアップして推進できる高い学習意欲と当事者意識をお持ちの方
以下に2つ以上当てはまる方
・サービスの提供価値・対象顧客・提供形態を自ら定義し、リリースまで到達させた経験
・需要側（買い手・利用企業）へのリサーチ・仮説検証を起点に、企画を立案した経験
・企画を描くだけでなく、自らPMとして現場に入り込み、泥臭く事業推進・実行した経験
【尚可条件】
・BtoBや法人向けサービス／プロダクトの企画経験
・GTM設計およびリサーチ・仮説検証の実行経験
・目的達成のため、手段（プロダクト実装、手運用、PoC、アライアンス等）にとらわれず価値を定義・実装できるスキル
・BtoBマーケティングの企画立案やコンテンツ設計
・特定業界攻略に向けた企画立案や施策実施
▼求める人物像
・抽象的な経営課題を、具体的な現場のアクション（KPIや機能要件）に落とし込める方
・企画書やスプレッドシートを作って満足するのではなく、
営業やエンジニア、現場のパートナーを巻き込んで「実行」まで泥臭く伴走できる方
・未知の領域（M&A、新規プロダクト開発など）に対しても、自らキャッチアップして推進できる高い学習意欲と当事者意識をお持ちの方
従業員数
211名
（2026年6月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
211名
（2026年6月）
フードテック企業
仕事内容
入社後、以下の中からご経験と志向に応じてお任せします。（すべてを最初から担っていただく前提ではありません。）
◆海外パートナーとの提携・契約
- 現地パートナー（製造・販売・流通）の発掘、条件交渉、契約締結
- 代理店契約・販売店契約・MOUの設計（独占範囲、期間、最低数量、価格建て）
- 既存パートナーとの関係維持、共同開発案件の進行管理
◆現地オペレーションの構築
- 輸入者の選定と、輸出入のオペレーション設計
- 通関・物流・在庫・決済のフロー構築
- 現地の食品表示・栄養表示規制への適合
- ハラル認証等、市場拡大に必要な認証の取得方針の設計
◆市場開拓・チャネル構築
- 現地小売・EC・業務用チャネルの開拓
- 現地の商習慣に合わせた価格設計と商品仕様の調整
- 市場データの収集と、進出可否の判断材料の整備
◆政府・公的機関とのリレーション
- 大使館、JETRO、現地政府機関との関係構築
- 二国間の周年事業・公的プログラムへの参画
- 公的支援制度（補助金、見本市出展支援等）の活用
◆社内との接続
- 国内の開発・製造・品質保証チームとの連携（海外規格への対応）
- 経営会議への報告、海外事業のPL設計と進捗管理
- 投資家・金融機関向けの海外事業の説明資料の作成支援
◆海外パートナーとの提携・契約
- 現地パートナー（製造・販売・流通）の発掘、条件交渉、契約締結
- 代理店契約・販売店契約・MOUの設計（独占範囲、期間、最低数量、価格建て）
- 既存パートナーとの関係維持、共同開発案件の進行管理
◆現地オペレーションの構築
- 輸入者の選定と、輸出入のオペレーション設計
- 通関・物流・在庫・決済のフロー構築
- 現地の食品表示・栄養表示規制への適合
- ハラル認証等、市場拡大に必要な認証の取得方針の設計
◆市場開拓・チャネル構築
- 現地小売・EC・業務用チャネルの開拓
- 現地の商習慣に合わせた価格設計と商品仕様の調整
- 市場データの収集と、進出可否の判断材料の整備
◆政府・公的機関とのリレーション
- 大使館、JETRO、現地政府機関との関係構築
- 二国間の周年事業・公的プログラムへの参画
- 公的支援制度（補助金、見本市出展支援等）の活用
◆社内との接続
- 国内の開発・製造・品質保証チームとの連携（海外規格への対応）
- 経営会議への報告、海外事業のPL設計と進捗管理
- 投資家・金融機関向けの海外事業の説明資料の作成支援
求める経験 / スキル
◆必須要件
- 海外向けの事業開発または貿易実務の経験（総合商社・専門商社、メーカーの海外事業部、卸売等にて5年程度）
- 海外パートナーとの契約交渉の実務経験（代理店契約、販売店契約、MOU等）
- 輸出入実務の理解（インコタームズ、通関、原産地証明、各国の輸入要件）
- ビジネスレベルの英語（交渉・契約書の読解・メール）
- 専任チームが当面いない前提で、自ら手を動かして立ち上げられること
- 海外出張に対応いただけること（当面は年数回程度を想定）
◆歓迎要件
- 食品・飲料・ヘルスケア領域での海外展開の経験
- 東南アジア（特にシンガポール・マレーシア）での実務経験、または駐在経験
- 各国の食品規制・表示規制への対応経験（SFA、ハラル認証、栄養強調表示等）
- 政府系プロジェクトや公的支援制度を活用した事業推進の経験
- 現地での製造委託（OEM）の立ち上げ経験
- スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
- 海外向けのブランド設計・マーケティングの経験
◆求める人物像
- 子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
- 製品を輸出するだけでなく、現地の食文化の中に入り込む形をつくりたいと考える方
- 紹介や人づてで関係を築くことを厭わない方（私たちの接点のほとんどは紹介から生まれています）
- 契約の細部を、後で揉めないところまで詰めきれる方
- 自分の仕事を数字（売上、店舗数、粗利率）でも語れる方
- 決まっていないことが多い状況を、面白がれる方
- 海外向けの事業開発または貿易実務の経験（総合商社・専門商社、メーカーの海外事業部、卸売等にて5年程度）
- 海外パートナーとの契約交渉の実務経験（代理店契約、販売店契約、MOU等）
- 輸出入実務の理解（インコタームズ、通関、原産地証明、各国の輸入要件）
- ビジネスレベルの英語（交渉・契約書の読解・メール）
- 専任チームが当面いない前提で、自ら手を動かして立ち上げられること
- 海外出張に対応いただけること（当面は年数回程度を想定）
◆歓迎要件
- 食品・飲料・ヘルスケア領域での海外展開の経験
- 東南アジア（特にシンガポール・マレーシア）での実務経験、または駐在経験
- 各国の食品規制・表示規制への対応経験（SFA、ハラル認証、栄養強調表示等）
- 政府系プロジェクトや公的支援制度を活用した事業推進の経験
- 現地での製造委託（OEM）の立ち上げ経験
- スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
- 海外向けのブランド設計・マーケティングの経験
◆求める人物像
- 子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
- 製品を輸出するだけでなく、現地の食文化の中に入り込む形をつくりたいと考える方
- 紹介や人づてで関係を築くことを厭わない方（私たちの接点のほとんどは紹介から生まれています）
- 契約の細部を、後で揉めないところまで詰めきれる方
- 自分の仕事を数字（売上、店舗数、粗利率）でも語れる方
- 決まっていないことが多い状況を、面白がれる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
大手食品メーカー／海外売上比率上昇中
仕事内容
海外販売事業の拡大に対応し、海外財務機能を立上げていただきます。
また資金管理・資金調達・財務リスク管理の実務運用の仕組を関係者とともに設計し、定着を進めていただきます。
【想定業務】
・グローバル資金の可視化（海外現地法人の残高管理、通貨別キャッシュ管理）
・キャッシュプーリング運用の立上げ・運用
・現地法人の運転資金管理、資金繰り管理
・グローバル資金関連レポーティング設計、月次早期化
・資金調達実務（金融機関対応、資金調達、借入枠管理、提出資料）
・財務リスクポリシー作成及び運用（流動性/為替/金利、月次報告）
また資金管理・資金調達・財務リスク管理の実務運用の仕組を関係者とともに設計し、定着を進めていただきます。
【想定業務】
・グローバル資金の可視化（海外現地法人の残高管理、通貨別キャッシュ管理）
・キャッシュプーリング運用の立上げ・運用
・現地法人の運転資金管理、資金繰り管理
・グローバル資金関連レポーティング設計、月次早期化
・資金調達実務（金融機関対応、資金調達、借入枠管理、提出資料）
・財務リスクポリシー作成及び運用（流動性/為替/金利、月次報告）
求める経験 / スキル
■主に以下いずれかのご経験
・資金管理経験（資金繰り管理、キャッシュポジション管理、多通貨管理）
・グローバルキャッシュマネジメント/キャッシュプーリング
・資金調達関連経験（金融機関対応、金融機関提出資料作成）
・財務リスク管理経験（外貨資金調達に伴う為替リスク管理、金利条件管理、ヘッジ手法の理解・運用）
・海外財務管理経験（海外子会社/海外拠点との業務提携）
・外貨資金調達経験
【求める人物】
・構想を具体的な業務プロセスに落とせる方
・手を動かせる実務型
・臨機応変に対応できる方
・海外現地法人、金融機関関係者との調整が出来る方
・資金管理経験（資金繰り管理、キャッシュポジション管理、多通貨管理）
・グローバルキャッシュマネジメント/キャッシュプーリング
・資金調達関連経験（金融機関対応、金融機関提出資料作成）
・財務リスク管理経験（外貨資金調達に伴う為替リスク管理、金利条件管理、ヘッジ手法の理解・運用）
・海外財務管理経験（海外子会社/海外拠点との業務提携）
・外貨資金調達経験
【求める人物】
・構想を具体的な業務プロセスに落とせる方
・手を動かせる実務型
・臨機応変に対応できる方
・海外現地法人、金融機関関係者との調整が出来る方
勤務地
東京都
想定年収
1,020 万円 ~ 1,240 万円
フードテック企業
仕事内容
入社後、以下の中からご経験と志向に応じてお任せします。
すべてを最初から担っていただく前提ではありません。
・メディアリレーション - - 新聞・雑誌・テレビ・Webメディアとのリレーション構築 取材誘致、問い合わせ対応、メディアリストの設計と運用 コンテンツ・発信
・プレスリリースの企画・執筆・配信（PR TIMES等） 経営陣の対外的な発信（登壇、インタビュー、寄稿）の企画と支援 SNS・オウンドメディアでの発信設計 イベント・施策
・新商品発表会、記者発表の企画・運営（PR会社・代理店との協働） タレント・インフルエンサー起用施策の進行管理 展示会・カンファレンスへの出展広報 ブランド・ストーリー
・新カテゴリを社会に定着させるための発信戦略 複数の施策が同じストーリーラインで語られているかの整合チェック 科学的エビデンスを、正確さを損なわずに分かりやすく翻訳する。
・海外広報（ご経験があれば） - シンガポールをはじめとする海外市場でのPR。現地PR会社との連携
すべてを最初から担っていただく前提ではありません。
・メディアリレーション - - 新聞・雑誌・テレビ・Webメディアとのリレーション構築 取材誘致、問い合わせ対応、メディアリストの設計と運用 コンテンツ・発信
・プレスリリースの企画・執筆・配信（PR TIMES等） 経営陣の対外的な発信（登壇、インタビュー、寄稿）の企画と支援 SNS・オウンドメディアでの発信設計 イベント・施策
・新商品発表会、記者発表の企画・運営（PR会社・代理店との協働） タレント・インフルエンサー起用施策の進行管理 展示会・カンファレンスへの出展広報 ブランド・ストーリー
・新カテゴリを社会に定着させるための発信戦略 複数の施策が同じストーリーラインで語られているかの整合チェック 科学的エビデンスを、正確さを損なわずに分かりやすく翻訳する。
・海外広報（ご経験があれば） - シンガポールをはじめとする海外市場でのPR。現地PR会社との連携
求める経験 / スキル
必須要件
・大卒以上
・経験３年以上
・広報・PRの実務経験（事業会社の広報、またはPR会社・広告代理店にて3年程度）
・プレスリリースの企画・執筆の経験 メディアとのリレーション構築
・取材対応の経験 事実を正確に扱い、論点を整理して文章化できる基礎力
・前例のない環境で、自ら役割を定義しながら進められること
歓迎要件
・食品・ヘルスケア・子育て／ファミリー領域でのPR経験 消費財（BtoC）ブランドの広報経験
・薬機法・景品表示法に関する実務的なリテラシー タレント、インフルエンサー起用施策の進行
管理経験
・新商品発表会・記者発表の企画運営経験 スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
・英語での業務経験（海外PRに関わる可能性があります）
・科学的な知見を、生活者の言葉に翻訳した経験
求める人物像
・子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
・製品を売ることだけでなく、新しいカテゴリや文化をつくることに関心がある方
・「まだ誰も言葉にしていないこと」を言葉にすることに面白さを感じる方
・数字（露出量・リーチ・問い合わせ数）でも自分の仕事を語れる方
・自分の暮らしや家族との時間を大切にしながら、長く働きたいと考えている方
・私たちの製品は、子どもの食と栄養に悩むご家庭に向けたものです。日々の食事づくりや子育ての実感を持っている方にとっては、 その経験がそのまま仕事の武器になる環境だと考えています。
・大卒以上
・経験３年以上
・広報・PRの実務経験（事業会社の広報、またはPR会社・広告代理店にて3年程度）
・プレスリリースの企画・執筆の経験 メディアとのリレーション構築
・取材対応の経験 事実を正確に扱い、論点を整理して文章化できる基礎力
・前例のない環境で、自ら役割を定義しながら進められること
歓迎要件
・食品・ヘルスケア・子育て／ファミリー領域でのPR経験 消費財（BtoC）ブランドの広報経験
・薬機法・景品表示法に関する実務的なリテラシー タレント、インフルエンサー起用施策の進行
管理経験
・新商品発表会・記者発表の企画運営経験 スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
・英語での業務経験（海外PRに関わる可能性があります）
・科学的な知見を、生活者の言葉に翻訳した経験
求める人物像
・子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
・製品を売ることだけでなく、新しいカテゴリや文化をつくることに関心がある方
・「まだ誰も言葉にしていないこと」を言葉にすることに面白さを感じる方
・数字（露出量・リーチ・問い合わせ数）でも自分の仕事を語れる方
・自分の暮らしや家族との時間を大切にしながら、長く働きたいと考えている方
・私たちの製品は、子どもの食と栄養に悩むご家庭に向けたものです。日々の食事づくりや子育ての実感を持っている方にとっては、 その経験がそのまま仕事の武器になる環境だと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
日清オイリオグループ株式会社
仕事内容
■本ポジションの業務内容
植物油のリーディングカンパニーである『日清オイリオグループ』の本社経理部門にて、管理会計業務をメインにご担当いただきます。管理会計のプロフェッショナルの立場で、財務数値と事業戦略を結び付け、事業部門のビジネスパートナーとして事業成長の加速と企業価値の最大化を財務面から支援・推進いただくことを期待しています。
【管理会計業務】
・予算取りまとめ、予算配賦、計画財務諸表作成
・予実管理、差異分析、将来予測
・事業別ROIC等の経営指標管理
・事業部門への改善提案や協働での改善活動
・管理会計の仕組みや業務の高度化
※ご経験に応じて財務会計業務も一部お任せしたいと思っております。
■本ポジションの魅力
当社では、中期経営計画および『ビジョン2030』の目標達成に向け、ROICマネジメントを通じた資本収益性の向上や成長投資への好循環を目指しております。
本ポジションは経理部門の管理会計担当として、現在のROICマネジメントの高度化を担っていただきます。数値の分析作業に留まらず、事業部門への改善提案や、管理会計の仕組みのブラッシュアップを通じ、数字の側面から経営目標の達成を支える重要な役割をお願いしたいと思っております。
会計・ファイナンスの専門性を核に、M&A案件の経理財務面でのサポートや海外を含むグループ会社の財務担当を経験していただくなどのキャリアパスを想定しており、将来的には財務部や会社の中核を担う人材となっていただきたいと考えております。
植物油のリーディングカンパニーである『日清オイリオグループ』の本社経理部門にて、管理会計業務をメインにご担当いただきます。管理会計のプロフェッショナルの立場で、財務数値と事業戦略を結び付け、事業部門のビジネスパートナーとして事業成長の加速と企業価値の最大化を財務面から支援・推進いただくことを期待しています。
【管理会計業務】
・予算取りまとめ、予算配賦、計画財務諸表作成
・予実管理、差異分析、将来予測
・事業別ROIC等の経営指標管理
・事業部門への改善提案や協働での改善活動
・管理会計の仕組みや業務の高度化
※ご経験に応じて財務会計業務も一部お任せしたいと思っております。
■本ポジションの魅力
当社では、中期経営計画および『ビジョン2030』の目標達成に向け、ROICマネジメントを通じた資本収益性の向上や成長投資への好循環を目指しております。
本ポジションは経理部門の管理会計担当として、現在のROICマネジメントの高度化を担っていただきます。数値の分析作業に留まらず、事業部門への改善提案や、管理会計の仕組みのブラッシュアップを通じ、数字の側面から経営目標の達成を支える重要な役割をお願いしたいと思っております。
会計・ファイナンスの専門性を核に、M&A案件の経理財務面でのサポートや海外を含むグループ会社の財務担当を経験していただくなどのキャリアパスを想定しており、将来的には財務部や会社の中核を担う人材となっていただきたいと考えております。
求める経験 / スキル
【下記いずれか必須】
・上場企業または単体従業員規模1,000人以上の企業における経理実務経験（5年以上）
※なお、管理会計業務もしくはFP&A業務をご経験されていた方に限ります。
・監査法人における監査業務経験
【歓迎】
・管理会計業務、FP&A業務の仕組み構築
・製造業の企業にお勤めの方
・公認会計士資格、簿記1級などの資格を保有している方
■求める人物像
これまでの経理業務において数字の取りまとめ、報告、業務改善といったレベルではなく、創造や改革といった経験・実績をお持ちの方。
また、グローバルな視点を持って当社の経理をダイナミックに変革できる可能性を感じられる方を希望しております。
・上場企業または単体従業員規模1,000人以上の企業における経理実務経験（5年以上）
※なお、管理会計業務もしくはFP&A業務をご経験されていた方に限ります。
・監査法人における監査業務経験
【歓迎】
・管理会計業務、FP&A業務の仕組み構築
・製造業の企業にお勤めの方
・公認会計士資格、簿記1級などの資格を保有している方
■求める人物像
これまでの経理業務において数字の取りまとめ、報告、業務改善といったレベルではなく、創造や改革といった経験・実績をお持ちの方。
また、グローバルな視点を持って当社の経理をダイナミックに変革できる可能性を感じられる方を希望しております。
従業員数
3,254名
（2025年03月31日現在・連結）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,060 万円
従業員数
3,254名
（2025年03月31日現在・連結）
仕事内容
経営戦略・事業計画を踏まえた人事課題の整理、人事中期計画の策定、各種人事施策の企画・推進、関係部署との調整、実行管理および効果検証を担当いただきます。
＜業務内容＞
・人事中期計画の策定および進捗管理
・経営戦略、事業計画を踏まえた人事課題の整理
・人材ポートフォリオの検討
・中長期的な要員計画の策定
・採用、配置、育成、リテンション施策の企画
・組織開発、人材開発施策の企画および実行
・人事データの収集、分析および課題抽出
・人的資本に関する情報整理、分析および発信関連業務
・人事制度、施策の企画、導入および効果検証
・各事業部門、コーポレート部門との連携、調整・コンサルティング会社等の外部パートナーとの協働
・経営層への報告資料作成および提案
・プロジェクトの進捗管理
・HR戦略室内の業務基盤、ナレッジ整備
＜ポジションの特徴＞
HR戦略室の体制強化メンバーとして、人事中期計画の策定段階から参画し、企画から実行、効果検証まで幅広く担当できます。
＜キャリアパス＞
人事企画、人材開発、組織開発、人的資本、HRBP等の専門性を高めるほか、将来的にはプロジェクト責任者やHR戦略室の中核人材としての活躍を期待しています。
＜業務内容＞
・人事中期計画の策定および進捗管理
・経営戦略、事業計画を踏まえた人事課題の整理
・人材ポートフォリオの検討
・中長期的な要員計画の策定
・採用、配置、育成、リテンション施策の企画
・組織開発、人材開発施策の企画および実行
・人事データの収集、分析および課題抽出
・人的資本に関する情報整理、分析および発信関連業務
・人事制度、施策の企画、導入および効果検証
・各事業部門、コーポレート部門との連携、調整・コンサルティング会社等の外部パートナーとの協働
・経営層への報告資料作成および提案
・プロジェクトの進捗管理
・HR戦略室内の業務基盤、ナレッジ整備
＜ポジションの特徴＞
HR戦略室の体制強化メンバーとして、人事中期計画の策定段階から参画し、企画から実行、効果検証まで幅広く担当できます。
＜キャリアパス＞
人事企画、人材開発、組織開発、人的資本、HRBP等の専門性を高めるほか、将来的にはプロジェクト責任者やHR戦略室の中核人材としての活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・事業会社における人事企画、人材開発、組織開発、HRBP等の経験
・人事・組織領域におけるコンサルティング経験
・経営企画、事業企画等における全社横断プロジェクトの推進経験
＜歓迎条件＞
・人事中期計画、人材戦略の策定経験
・人的資本経営、人的資本開示に関する知識または実務経験
・人事データの分析、可視化経験
・経営層への提案、報告経験
・コンサルティング会社との協働経験
・プロジェクトマネジメント経験
・制度、施策の導入後に効果検証まで行った経験
・大規模組織または複数拠点を有する企業での人事企画経験
＜求める人物像＞
・経営や事業の視点から人事課題を整理し、具体的な施策に落とし込める方
・関係者を巻き込みながら、企画から実行・定着まで推進できる方
・データや事実に基づいて考察し、経営層や関係部署へ提案できる方
・変化の多い環境において、主体的に課題を発見し行動できる方
・事業会社における人事企画、人材開発、組織開発、HRBP等の経験
・人事・組織領域におけるコンサルティング経験
・経営企画、事業企画等における全社横断プロジェクトの推進経験
＜歓迎条件＞
・人事中期計画、人材戦略の策定経験
・人的資本経営、人的資本開示に関する知識または実務経験
・人事データの分析、可視化経験
・経営層への提案、報告経験
・コンサルティング会社との協働経験
・プロジェクトマネジメント経験
・制度、施策の導入後に効果検証まで行った経験
・大規模組織または複数拠点を有する企業での人事企画経験
＜求める人物像＞
・経営や事業の視点から人事課題を整理し、具体的な施策に落とし込める方
・関係者を巻き込みながら、企画から実行・定着まで推進できる方
・データや事実に基づいて考察し、経営層や関係部署へ提案できる方
・変化の多い環境において、主体的に課題を発見し行動できる方
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 920 万円
トオカツフーズ株式会社
仕事内容
関連子会社を含めた全般的な課題解決へのご対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
求める経験 / スキル
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
従業員数
620名
（（2024年3月31日現在） ※嘱託を含む 他にパート社員 3,541名）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
620名
（（2024年3月31日現在） ※嘱託を含む 他にパート社員 3,541名）
株式会社シャトレーゼ
仕事内容
シャトレーゼグループ全体の安全衛生体制を構築・推進するプレイングマネージャー。現場監査やルール整備を自ら実施しながら、経営層への提言や全社施策推進も担う。
■業務詳細
1. 労働安全衛生体制の構築・運用
労働災害防止施策の企画・推進、 安全衛生活動の全社展開
グループ全体の安全方針策定、 安全計画の立案・管理
★現場（工場・物流・店舗）を支援・統制する第二線（2nd Line）組織として活動。
2. 規程・ルール整備（ゼロから構築）
安全衛生関連規程、マニュアル、ガイドライン、点検基準、安全管理フロー構築、法令対応、ガバナンス整備など
3. 監査・点検業務
工場安全監査、現場点検、改善指導、是正確認（全国工場、物流業務、将来的には店舗領域）半年に1回程度の監査実施
4. 安全教育
管理職向け教育、現場向け安全教育、安全意識向上施策、教育コンテンツ作成など
5. 法令対応・コンプライアンス強化
法令上必要な取り組み、実運用されていない取り組みを整理しながら推進する役割。
法令との差分確認、未整備領域の洗い出し、基準整備、標準化、仕組み化
６. 経営層への提言・プレゼン
【補足情報】
・出張（対象：全国14工場、2泊3日～複数工場巡回で1週間程度もあり。鹿屋→福岡 岡山→神戸）
・半期に1度監査実施の為、期の始まり１Q・３Qは出張が多く発生
■業務詳細
1. 労働安全衛生体制の構築・運用
労働災害防止施策の企画・推進、 安全衛生活動の全社展開
グループ全体の安全方針策定、 安全計画の立案・管理
★現場（工場・物流・店舗）を支援・統制する第二線（2nd Line）組織として活動。
2. 規程・ルール整備（ゼロから構築）
安全衛生関連規程、マニュアル、ガイドライン、点検基準、安全管理フロー構築、法令対応、ガバナンス整備など
3. 監査・点検業務
工場安全監査、現場点検、改善指導、是正確認（全国工場、物流業務、将来的には店舗領域）半年に1回程度の監査実施
4. 安全教育
管理職向け教育、現場向け安全教育、安全意識向上施策、教育コンテンツ作成など
5. 法令対応・コンプライアンス強化
法令上必要な取り組み、実運用されていない取り組みを整理しながら推進する役割。
法令との差分確認、未整備領域の洗い出し、基準整備、標準化、仕組み化
６. 経営層への提言・プレゼン
【補足情報】
・出張（対象：全国14工場、2泊3日～複数工場巡回で1週間程度もあり。鹿屋→福岡 岡山→神戸）
・半期に1度監査実施の為、期の始まり１Q・３Qは出張が多く発生
求める経験 / スキル
◇必須経験
・製造業における労働安全衛生業務の経験（食品工場であればなおよい）
・工場監査経験
・安全監査、安全点検
※全国の拠点への出張が発生するため、出張可能な方
◇必須資格
・普通自動車運転免許
・以下いずれかの資格もしくは関連する業務経験
労働安全衛生法（第一種衛生管理者）、消防法（危険物取扱者乙4類）
◇歓迎経験
・安衛法、消防法の行政への報告、届出業務
・食品工場での製造経験
・部下の管理、育成経験
・物流業務、工事安全管理の経験
・労働安全衛生規定類の制改定経験
・労働安全衛生関係の教育講師経験
◇歓迎資格
・労働安全衛生法（RSTトレーナー、安全管理者、作業主任者）
・高圧ガス保安法
・ISO45001内部監査員
・製造業における労働安全衛生業務の経験（食品工場であればなおよい）
・工場監査経験
・安全監査、安全点検
※全国の拠点への出張が発生するため、出張可能な方
◇必須資格
・普通自動車運転免許
・以下いずれかの資格もしくは関連する業務経験
労働安全衛生法（第一種衛生管理者）、消防法（危険物取扱者乙4類）
◇歓迎経験
・安衛法、消防法の行政への報告、届出業務
・食品工場での製造経験
・部下の管理、育成経験
・物流業務、工事安全管理の経験
・労働安全衛生規定類の制改定経験
・労働安全衛生関係の教育講師経験
◇歓迎資格
・労働安全衛生法（RSTトレーナー、安全管理者、作業主任者）
・高圧ガス保安法
・ISO45001内部監査員
従業員数
2,700名
（2026年3月）
勤務地
山梨県
想定年収
780 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,700名
（2026年3月）
仕事内容
決算・レポーティング・内部統制をリードするAccounting Managerポジションです。
米国本社およびグローバルファイナンスチームと連携し、日本ローカルの会計実務とグローバル基準をつなぐハブ的な役割を担って頂きます。
実務を理解した上で、チームをマネジメントしながら、業務全体を見られる方を求めています。
■業務内容
一般的な会計業務（月/四半期/年次決算）のリード
- 決算を正確かつ期限通りに完了させるための安定的な役割を担う
- 連結決算財務諸表の作成
- SAPにおける仕訳、引当、振替、勘定照合、試算表レビューを自ら実施、または厳密に管理する
- 決算上の課題やリスクについて、シアトル本社会計チームとの主要な窓口となり、問題を先送りにすることなく早期に共有し、解決を図る
税務
- 税務申告時の税理士対応、税務調査対応
キャッシュマネジメント、銀行対応窓口
- 売上見通し、売掛金回収、買掛金支払、給与、税金、社内取引を加味した日次・週次の短期資金予測を作成・管理する
- 予測に基づき、シアトル本社の財務・トレジャリーチームと連携しながら、融資枠の借入・返済判断を支援する
- 資金予測の変動要因を明確に説明し、流動性リスクを早期に把握・共有する
内部統制
- 内部監査、US GAAP監査への対応
米国本社およびグローバルファイナンスチームと連携し、日本ローカルの会計実務とグローバル基準をつなぐハブ的な役割を担って頂きます。
実務を理解した上で、チームをマネジメントしながら、業務全体を見られる方を求めています。
■業務内容
一般的な会計業務（月/四半期/年次決算）のリード
- 決算を正確かつ期限通りに完了させるための安定的な役割を担う
- 連結決算財務諸表の作成
- SAPにおける仕訳、引当、振替、勘定照合、試算表レビューを自ら実施、または厳密に管理する
- 決算上の課題やリスクについて、シアトル本社会計チームとの主要な窓口となり、問題を先送りにすることなく早期に共有し、解決を図る
税務
- 税務申告時の税理士対応、税務調査対応
キャッシュマネジメント、銀行対応窓口
- 売上見通し、売掛金回収、買掛金支払、給与、税金、社内取引を加味した日次・週次の短期資金予測を作成・管理する
- 予測に基づき、シアトル本社の財務・トレジャリーチームと連携しながら、融資枠の借入・返済判断を支援する
- 資金予測の変動要因を明確に説明し、流動性リスクを早期に把握・共有する
内部統制
- 内部監査、US GAAP監査への対応
求める経験 / スキル
■必須要件
• 最低10年間の経理・財務経験
• 外国企業での経験（3年以上）
• 工場経理（Cost Acconting）の実務経験
• 管理職経験（チーム/部下マネジメントの経験）
• SAPの使用経験
• J-GAAP及びUS-GAAPの知識
• 決算内容についての分析力、書類調査能力
• 英語でのコミュニケーションスキル(口頭・文書いずれも)
• 対人関係における書面及び口頭での高いコミュニケーションスキル
• 業務上の複雑な問題や会計上のチャレンジについての解決力
■歓迎要件
• USCPAや日本の公認会計士、税理士知識
• SAP S4/HANA歓迎
• 最低10年間の経理・財務経験
• 外国企業での経験（3年以上）
• 工場経理（Cost Acconting）の実務経験
• 管理職経験（チーム/部下マネジメントの経験）
• SAPの使用経験
• J-GAAP及びUS-GAAPの知識
• 決算内容についての分析力、書類調査能力
• 英語でのコミュニケーションスキル(口頭・文書いずれも)
• 対人関係における書面及び口頭での高いコミュニケーションスキル
• 業務上の複雑な問題や会計上のチャレンジについての解決力
■歓迎要件
• USCPAや日本の公認会計士、税理士知識
• SAP S4/HANA歓迎
勤務地
東京都
想定年収
880 万円 ~ 1,100 万円
外資系 消費財企業
仕事内容
Accounting領域のマネージャーとして、経理チームのマネジメントおよび全体の実務推進を担うポジションです。
レポートラインは国内の経理責任者（日本人）となります。
• 日常経理業務
• 決算業務全般（月次、四半期、年次）
• 本国へのレポーティング
• 仕訳およびシステムへの入力・確認
• 各部門の予算管理表の更新
• 各種監査補助
レポートラインは国内の経理責任者（日本人）となります。
• 日常経理業務
• 決算業務全般（月次、四半期、年次）
• 本国へのレポーティング
• 仕訳およびシステムへの入力・確認
• 各部門の予算管理表の更新
• 各種監査補助
求める経験 / スキル
・経理経験 10年以上
・簿記2級もしくは同等の知識
・英語力（英語面接が発生します）
・簿記2級もしくは同等の知識
・英語力（英語面接が発生します）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 950 万円
冷凍食品の総合ECサービス企業
仕事内容
業務内容はご経験やスキルに応じて変動しますが、プロダクト全体戦略の立案からプロダクトに関する様々な意思決定、システム要件定義、プロジェクト管理まで幅広い業務をお任せします。
※スキルとご経験次第ではVPoE, CPO候補としてお迎えします
- 顧客分析とユーザー理解（定量、定性）
- プロダクト戦略とロードマップの策定
- 経営・現場を巻き込んだ戦略の実行
- デザイナーやエンジニアと連携したプロジェクトマネジメント
など
※スキルとご経験次第ではVPoE, CPO候補としてお迎えします
- 顧客分析とユーザー理解（定量、定性）
- プロダクト戦略とロードマップの策定
- 経営・現場を巻き込んだ戦略の実行
- デザイナーやエンジニアと連携したプロジェクトマネジメント
など
求める経験 / スキル
【MUST】
・プロダクトマネジメント経験（1年以上）
【歓迎するスキル】
・toC領域のPdM経験
・デザイナーまたはエンジニアとしてのご経験
・プロダクトマネジメント経験（1年以上）
【歓迎するスキル】
・toC領域のPdM経験
・デザイナーまたはエンジニアとしてのご経験
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社スタイルブレッド
仕事内容
【職務概要】
単一の倉庫や委託先を管理するだけではなく、受注からお客様への納品まで、物流全体の企画・設計・改善を推進していただくポジションです。
当社の物流は、卸を介さずレストランやホテルなどのお客様へ直接商品を届けるため、安定した供給体制や納品品質が事業成長に直結します。
今後さらに事業を拡大していくために、
・どのような物流拠点の配置が最適なのか
・将来的な出荷量に対してどのような物流キャパシティを設計すべきか
・在庫配置や配送体制をどのように進化させるべきか
・物流品質とコストをどのように両立するか
といった物流全体の企画・設計に携わっていただきます。
まずは現場の課題を自らキャッチアップし、データと現場双方の視点から原因を分析し、改善施策の立案・実行まで推進していただきます。
【職務詳細】
埼玉県戸田市にある物流倉庫を拠点として、以下の業務をお任せします。
※必要に応じて東京本社（東京都港区虎ノ門）や桐生本社（群馬県桐生市広沢町）へ出勤可能性あり。
■ 物流全体の企画・設計・改善
工場～倉庫～配送まで、一連の物流プロセスの設計・改善
出荷量・需要予測に基づく人員、車両、倉庫キャパシティ等のリソース計画
物流KPIの設計・管理・改善
物流業務の標準化・効率化
課題抽出から改善施策の立案・実行・定着までの推進
■ 出荷体制の安定化
出荷遅延や作業負荷増加に対する原因分析および改善
出荷量に応じた人員配置・作業計画の見直し
受注処理部門と物流現場間の業務フロー改善
イレギュラーな出荷・配送対応の仕組み化
現場メンバーや関係部署を巻き込んだ改善推進
■ 倉庫・3PLのマネジメント
3PL、倉庫会社、運送会社との折衝・関係構築
委託先の品質・生産性・コスト管理
倉庫内オペレーションの可視化・改善
倉庫キャパシティの分析および中長期的な拠点戦略の立案
次期物流拠点の候補選定、移転・立ち上げプロジェクト推進
〇ポジションの魅力
■現場に入り込み、物流の仕組みそのものを改善できる
実際の物流現場を理解しながら、「どこに課題があるのか」「どう改善すればより良い物流体制になるのか」を考え、関係部署を巻き込みながら改善を推進できます。
決められた運用を管理するだけではなく、自ら課題を発見し、物流の仕組みを変えていく経験ができます。
■事業成長に直結する物流企画に携われる
物流は、お客様へ商品を安定して届け続けるための重要な事業基盤です。
経営や各部門と連携しながら、物流品質・コスト・スピードを高めるための企画や改善に取り組むことができます。
■成長フェーズの物流基盤をつくる経験ができる
現在は、事業成長に合わせて物流体制を進化させるフェーズです。
既存オペレーションの改善だけではなく、将来的な物流拠点のあり方や配送ネットワークの設計など、会社の成長を支える物流基盤づくりに携われます。
単一の倉庫や委託先を管理するだけではなく、受注からお客様への納品まで、物流全体の企画・設計・改善を推進していただくポジションです。
当社の物流は、卸を介さずレストランやホテルなどのお客様へ直接商品を届けるため、安定した供給体制や納品品質が事業成長に直結します。
今後さらに事業を拡大していくために、
・どのような物流拠点の配置が最適なのか
・将来的な出荷量に対してどのような物流キャパシティを設計すべきか
・在庫配置や配送体制をどのように進化させるべきか
・物流品質とコストをどのように両立するか
といった物流全体の企画・設計に携わっていただきます。
まずは現場の課題を自らキャッチアップし、データと現場双方の視点から原因を分析し、改善施策の立案・実行まで推進していただきます。
【職務詳細】
埼玉県戸田市にある物流倉庫を拠点として、以下の業務をお任せします。
※必要に応じて東京本社（東京都港区虎ノ門）や桐生本社（群馬県桐生市広沢町）へ出勤可能性あり。
■ 物流全体の企画・設計・改善
工場～倉庫～配送まで、一連の物流プロセスの設計・改善
出荷量・需要予測に基づく人員、車両、倉庫キャパシティ等のリソース計画
物流KPIの設計・管理・改善
物流業務の標準化・効率化
課題抽出から改善施策の立案・実行・定着までの推進
■ 出荷体制の安定化
出荷遅延や作業負荷増加に対する原因分析および改善
出荷量に応じた人員配置・作業計画の見直し
受注処理部門と物流現場間の業務フロー改善
イレギュラーな出荷・配送対応の仕組み化
現場メンバーや関係部署を巻き込んだ改善推進
■ 倉庫・3PLのマネジメント
3PL、倉庫会社、運送会社との折衝・関係構築
委託先の品質・生産性・コスト管理
倉庫内オペレーションの可視化・改善
倉庫キャパシティの分析および中長期的な拠点戦略の立案
次期物流拠点の候補選定、移転・立ち上げプロジェクト推進
〇ポジションの魅力
■現場に入り込み、物流の仕組みそのものを改善できる
実際の物流現場を理解しながら、「どこに課題があるのか」「どう改善すればより良い物流体制になるのか」を考え、関係部署を巻き込みながら改善を推進できます。
決められた運用を管理するだけではなく、自ら課題を発見し、物流の仕組みを変えていく経験ができます。
■事業成長に直結する物流企画に携われる
物流は、お客様へ商品を安定して届け続けるための重要な事業基盤です。
経営や各部門と連携しながら、物流品質・コスト・スピードを高めるための企画や改善に取り組むことができます。
■成長フェーズの物流基盤をつくる経験ができる
現在は、事業成長に合わせて物流体制を進化させるフェーズです。
既存オペレーションの改善だけではなく、将来的な物流拠点のあり方や配送ネットワークの設計など、会社の成長を支える物流基盤づくりに携われます。
求める経験 / スキル
・一つの拠点管理ではなく、物流全体を俯瞰して考えられる方
・現場へ入り込み、課題の本質を捉えて改善できる方
・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って周囲を巻き込みながら推進できる方
・物流を事業成長の重要な基盤として捉えられる方
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・物流企画、物流管理、SCM領域での実務経験
・物流における課題発見から、改善施策の立案・実行まで推進した経験
・物流コスト、生産性、在庫、出荷状況等の分析経験
・物流業務におけるマネジメント経験（人数不問）
【歓迎】
・メーカー、食品メーカーでの経験
・物流拠点の改善、新設、移転、立ち上げ経験
・倉庫選定や物流ネットワーク設計の経験
・3PL、運送会社等との折衝・契約・コスト交渉経験
・生産管理、需給管理、SCM領域での経験
・現場へ入り込み、課題の本質を捉えて改善できる方
・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って周囲を巻き込みながら推進できる方
・物流を事業成長の重要な基盤として捉えられる方
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・物流企画、物流管理、SCM領域での実務経験
・物流における課題発見から、改善施策の立案・実行まで推進した経験
・物流コスト、生産性、在庫、出荷状況等の分析経験
・物流業務におけるマネジメント経験（人数不問）
【歓迎】
・メーカー、食品メーカーでの経験
・物流拠点の改善、新設、移転、立ち上げ経験
・倉庫選定や物流ネットワーク設計の経験
・3PL、運送会社等との折衝・契約・コスト交渉経験
・生産管理、需給管理、SCM領域での経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
仕事内容
グループ会社の経理部門において業務習熟（半年～１年程度を想定）後、海外子会社へ駐在（4～5年程度を想定）いただく想定です。帰任後は、本人の経験・適性および会社の状況を踏まえ、グループ会社または本社の経理・財務関連部門等への配属を予定しています。
東証プライム上場の大手食品メーカーにて、経理・財務としてのスキルアップやキャリアの幅を広げられるポジションです。経理・財務部門はキャリア採用も多く活躍できる環境です。
【担当ポジション・業務】
海外の経理責任者及び人事・労務管理の責任者
将来的には、グループ本社単体・連結決算・開示関係、グループ全体の業績管理、資金管理、資本政策、外国為替管理、経営会議資料作成、グループ税務（国内・国際）等にも携わっていただく可能性があります。
業務の魅力
海外子会社の管理部門の中核人材として、責任ある立場で業務に従事していただきます。経理・財務、人事、総務など管理機能全般を統括するとともに、本社と現地をつなぐ要として、海外拠点の運営を幅広く支えていただきます。これまで培ってきた専門知識やマネジメント経験を活かし、会社運営に深く関与しながら、海外事業の現場で活躍できることが本ポストの魅力です。
東証プライム上場の大手食品メーカーにて、経理・財務としてのスキルアップやキャリアの幅を広げられるポジションです。経理・財務部門はキャリア採用も多く活躍できる環境です。
【担当ポジション・業務】
海外の経理責任者及び人事・労務管理の責任者
将来的には、グループ本社単体・連結決算・開示関係、グループ全体の業績管理、資金管理、資本政策、外国為替管理、経営会議資料作成、グループ税務（国内・国際）等にも携わっていただく可能性があります。
業務の魅力
海外子会社の管理部門の中核人材として、責任ある立場で業務に従事していただきます。経理・財務、人事、総務など管理機能全般を統括するとともに、本社と現地をつなぐ要として、海外拠点の運営を幅広く支えていただきます。これまで培ってきた専門知識やマネジメント経験を活かし、会社運営に深く関与しながら、海外事業の現場で活躍できることが本ポストの魅力です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・経理・財務を中心とした管理部門における実務経験
・管理職として組織運営や部下マネジメントに従事した経験
・海外子会社管理業務または海外勤務経験
・予算策定、業績管理、資金管理等に関する実務経験
・英語力ビジネスレベル
・経理・財務を中心とした管理部門における実務経験
・管理職として組織運営や部下マネジメントに従事した経験
・海外子会社管理業務または海外勤務経験
・予算策定、業績管理、資金管理等に関する実務経験
・英語力ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
サッポロビール株式会社
仕事内容
サッポロビールの主力商品である「ヱビスビール」「サッポロ生ビール黒ラベル」をはじめ、RTD、ワイン、和酒、洋酒などの商品を通じて、お客様の課題解決とブランド価値向上を実現する提案型営業です。
配属先に応じて、以下のいずれかの営業領域を担当していただきます。
① 業務用営業
外食企業、飲食店、卸会社、酒販店に対する営業活動を担当します。
主な業務
•ビール、ワイン、洋酒などの提案・販売
•飲食店のコンセプトづくり支援
•メニュー提案および販売促進企画
•新規出店時の物件探しや店舗運営支援
•サッポロブランドの認知向上・ファン化推進
•飲食店や外食企業の経営課題解決に向けた提案活動
単なる商品販売ではなく、飲食店とともに価値を創り上げるコンサルティング型営業です。
________________________________________
② 流通営業
特約店（卸店）と連携しながら、スーパーマーケット、コンビニエンスストア、酒専門店、EC事業者などの小売業に対する営業活動を担当します。
主な業務
•小売本部および店舗への提案営業
•商品採用・条件交渉
•売場づくり（棚割・陳列・レイアウト設計）
•チラシやリテールメディアを活用した販促企画
•POSデータや購買データの分析
•得意先の課題抽出および解決提案
•ブランド価値向上と売上最大化に向けた営業活動
単なる「モノ売り」ではなく、小売業とともに売場価値を創出する課題解決型営業です。
________________________________________
配属先に応じて、以下のいずれかの営業領域を担当していただきます。
① 業務用営業
外食企業、飲食店、卸会社、酒販店に対する営業活動を担当します。
主な業務
•ビール、ワイン、洋酒などの提案・販売
•飲食店のコンセプトづくり支援
•メニュー提案および販売促進企画
•新規出店時の物件探しや店舗運営支援
•サッポロブランドの認知向上・ファン化推進
•飲食店や外食企業の経営課題解決に向けた提案活動
単なる商品販売ではなく、飲食店とともに価値を創り上げるコンサルティング型営業です。
________________________________________
② 流通営業
特約店（卸店）と連携しながら、スーパーマーケット、コンビニエンスストア、酒専門店、EC事業者などの小売業に対する営業活動を担当します。
主な業務
•小売本部および店舗への提案営業
•商品採用・条件交渉
•売場づくり（棚割・陳列・レイアウト設計）
•チラシやリテールメディアを活用した販促企画
•POSデータや購買データの分析
•得意先の課題抽出および解決提案
•ブランド価値向上と売上最大化に向けた営業活動
単なる「モノ売り」ではなく、小売業とともに売場価値を創出する課題解決型営業です。
________________________________________
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大学卒業以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業経験2年以上
・食品業界での営業経験を有すること
・顧客との折衝・提案経験を有すること
・全国転勤を前提とした担当エリアでの営業活動が可能であること
<求める人物像＞
•限界を設けず、果敢にチャレンジできる方
•周囲と信頼関係を築き、組織に良い影響を与えられる方
•顧客課題を発見し、解決へ導く提案ができる方
•主体的に考え、行動できる方
•サッポロブランドの価値向上に共感できる方
・大学卒業以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業経験2年以上
・食品業界での営業経験を有すること
・顧客との折衝・提案経験を有すること
・全国転勤を前提とした担当エリアでの営業活動が可能であること
<求める人物像＞
•限界を設けず、果敢にチャレンジできる方
•周囲と信頼関係を築き、組織に良い影響を与えられる方
•顧客課題を発見し、解決へ導く提案ができる方
•主体的に考え、行動できる方
•サッポロブランドの価値向上に共感できる方
勤務地
複数あり
想定年収
730 万円 ~ 1,000 万円
大手製粉会社
仕事内容
≪業務内容≫
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
勤務地
東京都
想定年収
856 万円 ~ 1,550 万円
仕事内容
■業務内容
営業部門全体を対象とした、データ・テクノロジー活用による案件（プロジェクト）を担当いただきます。
・データ活用した新たな提案手法、先端ソリューションを活用した効率化・高速化・高品質化などの企画立案からPoC実施、現場展開に向けた改善と定着支援
・SQLを用いたデータ抽出・加工や、AIエージェントの構築、機械学習の実務適用
■魅力・やりがい
・変革インパクトが大きい：アナログな巨大組織だからこそ、テクノロジーの導入によるインパクトが極めて大きく、変革の第一人者になれる面白さがあります。
・"攻め"のDXの実現：単なるコスト削減ではなく、得意先の売上向上に直結する"攻め"のDXを主導できます。
・机上で終わらせない：コンサル的な提言で終わらず、自らプロトタイプを作り、現場の営業スタイルが変わる瞬間まで伴走できます。
・新組織の中核：立ち上げ期のため、裁量とスピード感を持って進められます。
■入社1ヵ月の業務イメージ
入社前の自学コンテンツ、入社後1週間は営業外用の研修もございますので、まずはそこで営業について学んでいただければと思います。
その後、経営職（管理職）と一緒に、いくつかの案件を担当頂きながら業務の実態を理解いただきます。そのうえで、まずは開発・実装フェーズを中心にご活躍頂きたいと考えています。
■募集組織情報
構成： 計8名（40代5名、30代2名、20代1名）
環境： 室長もキャリア入社で、中途採用への理解が深い組織です。
定着率： 直近1年間のキャリア採用離職率は0%。バディ制度などのフォロー体制も充実しています。
営業部門全体を対象とした、データ・テクノロジー活用による案件（プロジェクト）を担当いただきます。
・データ活用した新たな提案手法、先端ソリューションを活用した効率化・高速化・高品質化などの企画立案からPoC実施、現場展開に向けた改善と定着支援
・SQLを用いたデータ抽出・加工や、AIエージェントの構築、機械学習の実務適用
■魅力・やりがい
・変革インパクトが大きい：アナログな巨大組織だからこそ、テクノロジーの導入によるインパクトが極めて大きく、変革の第一人者になれる面白さがあります。
・"攻め"のDXの実現：単なるコスト削減ではなく、得意先の売上向上に直結する"攻め"のDXを主導できます。
・机上で終わらせない：コンサル的な提言で終わらず、自らプロトタイプを作り、現場の営業スタイルが変わる瞬間まで伴走できます。
・新組織の中核：立ち上げ期のため、裁量とスピード感を持って進められます。
■入社1ヵ月の業務イメージ
入社前の自学コンテンツ、入社後1週間は営業外用の研修もございますので、まずはそこで営業について学んでいただければと思います。
その後、経営職（管理職）と一緒に、いくつかの案件を担当頂きながら業務の実態を理解いただきます。そのうえで、まずは開発・実装フェーズを中心にご活躍頂きたいと考えています。
■募集組織情報
構成： 計8名（40代5名、30代2名、20代1名）
環境： 室長もキャリア入社で、中途採用への理解が深い組織です。
定着率： 直近1年間のキャリア採用離職率は0%。バディ制度などのフォロー体制も充実しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・データ・テクノロジー活用でのPJ立上げ・実行経験（2年以上）
・営業実務経験（2年以上）
・ステークホルダーマネジメント能力（社内外）
【歓迎（WANT）】
・データサイエンス/分析技術（Python/Rによる分析、SQLによる抽出・加工業務、機械学習の実務適用経験等）
・BI/可視化/ダッシュボード構築経験（Tableau/PowerBI等）
・データ基盤/連携の知見（CDP・CRM/API等）
【その他】
・未来志向：現在の延長ではなく、振り切った未来を想像し、そこから逆算して考え行動する。
・可能志向：制約を「出来ない理由」ではなく「乗り越える壁」として見て、どうすれば実現できるか考える。
・挑戦志向：難題や新しい試みは未開拓の領域であり、自分は開拓者であると捉え、楽しみながら挑み、突破力に変える。
・探究志向：テクノロジーやビジネスの現象に常に興味を持ち、習得・理解できるまで追い続ける。
・データ・テクノロジー活用でのPJ立上げ・実行経験（2年以上）
・営業実務経験（2年以上）
・ステークホルダーマネジメント能力（社内外）
【歓迎（WANT）】
・データサイエンス/分析技術（Python/Rによる分析、SQLによる抽出・加工業務、機械学習の実務適用経験等）
・BI/可視化/ダッシュボード構築経験（Tableau/PowerBI等）
・データ基盤/連携の知見（CDP・CRM/API等）
【その他】
・未来志向：現在の延長ではなく、振り切った未来を想像し、そこから逆算して考え行動する。
・可能志向：制約を「出来ない理由」ではなく「乗り越える壁」として見て、どうすれば実現できるか考える。
・挑戦志向：難題や新しい試みは未開拓の領域であり、自分は開拓者であると捉え、楽しみながら挑み、突破力に変える。
・探究志向：テクノロジーやビジネスの現象に常に興味を持ち、習得・理解できるまで追い続ける。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
外資系食品メーカー
仕事内容
■主な業務内容
人事・総務アシスタントおよび外部ベンダーと連携しながら、下記の業務をリードいただきます。
1. HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
•日本・韓国におけるHRオペレーションを一貫して管理し、正確かつ期限どおりに進める
•入社、退職、異動、契約更新、試用期間、雇用条件変更などに伴う手続き・文書を管理する
•派遣社員の受け入れ、契約・更新手続き、勤怠、請求内容、契約期間などを管理する
•勤怠、休暇、福利厚生、証明書発行および従業員・マネージャーからの問い合わせに対応する
•人事記録、従業員ファイルおよび関連文書を正確かつ適切に管理する
2. 給与計算および人件費関連の管理
•日本・韓国の給与計算ベンダーと連携し、月次給与計算を確認し、プロセスを管理する
•賞与、有給休暇、退職給付等の人事関連引当金を確認し、ファイナンスに共有する
•海外拠点へ配賦する人件費を計算し、Inter-company Payment（ICP）に関する請求を管理する
3. 労務コンプライアンスおよび規程管理
•日本・韓国の労働法令や雇用実務の変更を把握し、必要な対応を進める
•就業規則、労使協定、雇用関連文書、社内ポリシー、法定手続きの維持・更新を支援する
•コンプライアンス上の課題やリスクを把握し、関係者と相談しながら改善策を提案・実行する
•必要に応じて行政機関、社会保険労務士、弁護士などの外部専門家と連携する
4. 内部統制・監査対応
•HR領域の内部監査・外部監査の窓口として、必要な資料や証拠を準備・提出する
•主要なHRプロセスについて、確認・承認の流れを内部統制ルールにしたがって運用する
•監査指摘事項や改善アクションを管理し、期限内の完了に向けてフォローする
5. プロセス改善・標準化
•HRプロセスを見直し、効率化、簡素化、標準化、文書化など、継続的な改善を進める
•適切なデジタル化や自動化を進め、業務効率、データ品質、従業員体験の向上につなげる
6. HRシステム・データ管理
•HRISのキーユーザーとして、従業員データを正確かつタイムリーに更新する
•勤怠管理、給与明細、災害時の安全確認アプリなど、その他の人事関連システムを更新する
•人事レポートや必要なデータを作成し、意思決定と内部統制を支援する
•グローバルHRISチームやベンダーと連携し、システム課題の解決、テスト、機能改善を進める
7. 年次HRプロセスおよび各種施策のサポート
•評価、昇給、賞与、ヘッドカウント計画などの年次HRプロセスを、オペレーション面から支援する
•必要に応じて、採用、オンボーディング、研修、従業員コミュニケーションを支援する
•Head of HRと連携し、優先度の高いHRプロジェクトを進める
人事・総務アシスタントおよび外部ベンダーと連携しながら、下記の業務をリードいただきます。
1. HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
•日本・韓国におけるHRオペレーションを一貫して管理し、正確かつ期限どおりに進める
•入社、退職、異動、契約更新、試用期間、雇用条件変更などに伴う手続き・文書を管理する
•派遣社員の受け入れ、契約・更新手続き、勤怠、請求内容、契約期間などを管理する
•勤怠、休暇、福利厚生、証明書発行および従業員・マネージャーからの問い合わせに対応する
•人事記録、従業員ファイルおよび関連文書を正確かつ適切に管理する
2. 給与計算および人件費関連の管理
•日本・韓国の給与計算ベンダーと連携し、月次給与計算を確認し、プロセスを管理する
•賞与、有給休暇、退職給付等の人事関連引当金を確認し、ファイナンスに共有する
•海外拠点へ配賦する人件費を計算し、Inter-company Payment（ICP）に関する請求を管理する
3. 労務コンプライアンスおよび規程管理
•日本・韓国の労働法令や雇用実務の変更を把握し、必要な対応を進める
•就業規則、労使協定、雇用関連文書、社内ポリシー、法定手続きの維持・更新を支援する
•コンプライアンス上の課題やリスクを把握し、関係者と相談しながら改善策を提案・実行する
•必要に応じて行政機関、社会保険労務士、弁護士などの外部専門家と連携する
4. 内部統制・監査対応
•HR領域の内部監査・外部監査の窓口として、必要な資料や証拠を準備・提出する
•主要なHRプロセスについて、確認・承認の流れを内部統制ルールにしたがって運用する
•監査指摘事項や改善アクションを管理し、期限内の完了に向けてフォローする
5. プロセス改善・標準化
•HRプロセスを見直し、効率化、簡素化、標準化、文書化など、継続的な改善を進める
•適切なデジタル化や自動化を進め、業務効率、データ品質、従業員体験の向上につなげる
6. HRシステム・データ管理
•HRISのキーユーザーとして、従業員データを正確かつタイムリーに更新する
•勤怠管理、給与明細、災害時の安全確認アプリなど、その他の人事関連システムを更新する
•人事レポートや必要なデータを作成し、意思決定と内部統制を支援する
•グローバルHRISチームやベンダーと連携し、システム課題の解決、テスト、機能改善を進める
7. 年次HRプロセスおよび各種施策のサポート
•評価、昇給、賞与、ヘッドカウント計画などの年次HRプロセスを、オペレーション面から支援する
•必要に応じて、採用、オンボーディング、研修、従業員コミュニケーションを支援する
•Head of HRと連携し、優先度の高いHRプロジェクトを進める
求める経験 / スキル
■必須要件
•社会人経験8年以上、事業会社における人事経験5年以上、HRオペレーション経験3年以上をお持ちの方
•日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験
•Microsoft Co-Pilot 365など社内公認のAIツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力
•給与・賞与など、正確性が求められる数値を丁寧に確認できる方
•ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語（TOEIC800以上）
•Excel中級（ピボットテーブル、VLOOKUP程度の関数）、その他の一般的なMicrosoft Officeスキル
•社会人経験8年以上、事業会社における人事経験5年以上、HRオペレーション経験3年以上をお持ちの方
•日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験
•Microsoft Co-Pilot 365など社内公認のAIツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力
•給与・賞与など、正確性が求められる数値を丁寧に確認できる方
•ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語（TOEIC800以上）
•Excel中級（ピボットテーブル、VLOOKUP程度の関数）、その他の一般的なMicrosoft Officeスキル
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
食品・化粧品・医療品原料メーカー
仕事内容
【業務内容】
経理・管理会計の専門性を基盤として、事業部の損益管理、予算・業績管理、ROIC・資本効率、投資判断等に関する分析・支援を担当いただきます。
経験・適性に応じて、経営管理、投資審査、海外関係会社管理、各種プロジェクト等にも担当領域を広げていただきます。
入社後は経理部への配属を予定しています。将来的には幅広い経理・財務・事業支援業務を経験いただき、当社グループのCFO人財としての成長を期待しています。
また、本人の適性や会社のニーズに応じて、事業部門や海外子会社等へ異動する可能性があります。
経理・管理会計の専門性を基盤として、事業部の損益管理、予算・業績管理、ROIC・資本効率、投資判断等に関する分析・支援を担当いただきます。
経験・適性に応じて、経営管理、投資審査、海外関係会社管理、各種プロジェクト等にも担当領域を広げていただきます。
入社後は経理部への配属を予定しています。将来的には幅広い経理・財務・事業支援業務を経験いただき、当社グループのCFO人財としての成長を期待しています。
また、本人の適性や会社のニーズに応じて、事業部門や海外子会社等へ異動する可能性があります。
求める経験 / スキル
■必須
＜経験・スキル＞
・事業会社における経理、管理会計、事業管理または財務企画の実務経験5年以上
・月次・年度決算に関する基本的な知識・経験
・予算策定、業績見込、予実差異分析の経験
・Excel、PowerPoint等を用いた経営分析・報告資料の作成能力
・大学卒以上
＜語学・資格＞
・日商簿記2級、または同等の会計・財務知識
■尚可
＜経験・スキル＞
・製造業における原価計算・事業管理経験
・投資審査、M&A、PMI、事業再編の経験
・海外子会社管理または連結決算の経験
・英語による会議、メール、財務資料の読解能力
＜経験・スキル＞
・事業会社における経理、管理会計、事業管理または財務企画の実務経験5年以上
・月次・年度決算に関する基本的な知識・経験
・予算策定、業績見込、予実差異分析の経験
・Excel、PowerPoint等を用いた経営分析・報告資料の作成能力
・大学卒以上
＜語学・資格＞
・日商簿記2級、または同等の会計・財務知識
■尚可
＜経験・スキル＞
・製造業における原価計算・事業管理経験
・投資審査、M&A、PMI、事業再編の経験
・海外子会社管理または連結決算の経験
・英語による会議、メール、財務資料の読解能力
勤務地
東京都
想定年収
617 万円 ~ 933 万円
日本ヒルズ・コルゲート株式会社
仕事内容
Job Summary: Customer Centricity！
The position is responsible for developing and executing brand marketing and commercial strategy for Hill’s Colgate Japan to achieve the brand's short- and long-term business growth and marketing objectives. Responsibilities include developing brand/product strategies, driving product innovation (including new product launches), and executing commercial initiatives by leading cross-functional teams, including agency partners. Grounded in a customer-centric mindset focused on veterinarians and pet owners, and under the direction of the Marketing Manager, this position is expected to lead brand initiatives to meet business objectives, driving sales growth by earning customer advocacy for the brand.
The position is responsible for developing and executing brand marketing and commercial strategy for Hill’s Colgate Japan to achieve the brand's short- and long-term business growth and marketing objectives. Responsibilities include developing brand/product strategies, driving product innovation (including new product launches), and executing commercial initiatives by leading cross-functional teams, including agency partners. Grounded in a customer-centric mindset focused on veterinarians and pet owners, and under the direction of the Marketing Manager, this position is expected to lead brand initiatives to meet business objectives, driving sales growth by earning customer advocacy for the brand.
求める経験 / スキル
Required Qualifications:
Bachelor's degree or higher
Marketing experience in consumer packaged goods or the healthcare industry
Ability to prioritize customer (veterinarian/pet owner) needs, analyze product value, and build/execute action plans
Ability to identify key issues, tasks, and resources to lead cross-functional teams and drive projects forward
Ability to understand the financial and business impact of programs and initiatives
Analytical skills to derive insightful conclusions from available data and research
Multi-project management and planning skills
Computer skills (Excel, Word, PowerPoint across platforms)
Strong English communication and negotiation skills with domestic and global stakeholders
Bachelor's degree or higher
Marketing experience in consumer packaged goods or the healthcare industry
Ability to prioritize customer (veterinarian/pet owner) needs, analyze product value, and build/execute action plans
Ability to identify key issues, tasks, and resources to lead cross-functional teams and drive projects forward
Ability to understand the financial and business impact of programs and initiatives
Analytical skills to derive insightful conclusions from available data and research
Multi-project management and planning skills
Computer skills (Excel, Word, PowerPoint across platforms)
Strong English communication and negotiation skills with domestic and global stakeholders
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
1,060 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
160名
仕事内容
■業務内容
JTグループ全体のIT・テクノロジー戦略およびITガバナンスに関する企画・推進
経営・事業の方向性を踏まえた、IT領域における課題の整理、調査・分析および施策の立案
ITポリシー、規程、ガバナンスフレームワーク等の整備・見直し
部門横断・グループ横断プロジェクトの計画策定、進捗・課題・リスク管理
国内外の関係部門、グループ会社および外部ベンダー等との調整・合意形成
経営層および関係者向けの説明資料、提案資料、報告資料等の作成
会議体の企画・運営、議論の整理および具体的なアクションへの落とし込み
必要に応じた外部委託先の選定・管理
■組織
CorporateIT -Group Technology Strategy Office-SP&C Team
JTグループ全体のIT・テクノロジー戦略およびITガバナンスに関する企画・推進
経営・事業の方向性を踏まえた、IT領域における課題の整理、調査・分析および施策の立案
ITポリシー、規程、ガバナンスフレームワーク等の整備・見直し
部門横断・グループ横断プロジェクトの計画策定、進捗・課題・リスク管理
国内外の関係部門、グループ会社および外部ベンダー等との調整・合意形成
経営層および関係者向けの説明資料、提案資料、報告資料等の作成
会議体の企画・運営、議論の整理および具体的なアクションへの落とし込み
必要に応じた外部委託先の選定・管理
■組織
CorporateIT -Group Technology Strategy Office-SP&C Team
求める経験 / スキル
■必須
・複数の関係者を巻き込みながら、企画またはプロジェクトを推進した経験
・情報を整理し、論点・課題・対応方針を分かりやすく資料にまとめる力
・自ら業務を計画し、優先順位をつけて主体的に進められること
・日本語での円滑なコミュニケーション能力および文書作成能力
■歓迎
・経営、事業またはIT・デジタル領域における戦略・企画立案、ガバナンス、リスク管理等の業務経験
・コンサルティング会社、または事業会社の経営企画・事業企画・戦略・IT部門等での業務経験
・経営・事業上の課題を構造的に整理し、施策やプロジェクトに具体化した経験
・部門横断またはグループ会社を含むプロジェクトの推進経験
・経営層向けの説明資料作成やプレゼンテーションの経験
・海外の関係者を含むグローバルプロジェクトへの参画経験
・英語を使用した会議、資料作成、メール等の業務経験
・複数の関係者を巻き込みながら、企画またはプロジェクトを推進した経験
・情報を整理し、論点・課題・対応方針を分かりやすく資料にまとめる力
・自ら業務を計画し、優先順位をつけて主体的に進められること
・日本語での円滑なコミュニケーション能力および文書作成能力
■歓迎
・経営、事業またはIT・デジタル領域における戦略・企画立案、ガバナンス、リスク管理等の業務経験
・コンサルティング会社、または事業会社の経営企画・事業企画・戦略・IT部門等での業務経験
・経営・事業上の課題を構造的に整理し、施策やプロジェクトに具体化した経験
・部門横断またはグループ会社を含むプロジェクトの推進経験
・経営層向けの説明資料作成やプレゼンテーションの経験
・海外の関係者を含むグローバルプロジェクトへの参画経験
・英語を使用した会議、資料作成、メール等の業務経験
従業員数
52,867名
（連結（2025年12月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
52,867名
（連結（2025年12月31日時点））
食品メーカー
仕事内容
【業務詳細】
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・海外事業所の実態調査（意思決定、業務プロセスの他、現地従業員へのインタビューなど）
・海外事業所へのガバナンス規定の浸透の取り組み（規定整備、社内周知、体制構築への支援）
・内部監査業務（内部統制監査、コンプライアンス監査、ITセキュリティ監査）
・社内教育プログラムの立案（対象、頻度、コンテンツの概要等）
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・海外事業所の実態調査（意思決定、業務プロセスの他、現地従業員へのインタビューなど）
・海外事業所へのガバナンス規定の浸透の取り組み（規定整備、社内周知、体制構築への支援）
・内部監査業務（内部統制監査、コンプライアンス監査、ITセキュリティ監査）
・社内教育プログラムの立案（対象、頻度、コンテンツの概要等）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・監査業務に必要なバックグラウンドとなる専門性（法務・経理・内部統制）
下記いずれかのご経験
・監査業務、もしくはガバナンス・コンプライアンス構築業務に携わった経験
・中小規模の海外事業所にて、規定や業務プロセス構築の実務経験
※業界未経験の方も歓迎です。
【歓迎要件】
・簿記や法務・コンプライアンス、監査に関わる資格
・語学能力（英語/中国語/タイ語/ベトナム語/ポルトガル語/スペイン語など）
・監査業務に必要なバックグラウンドとなる専門性（法務・経理・内部統制）
下記いずれかのご経験
・監査業務、もしくはガバナンス・コンプライアンス構築業務に携わった経験
・中小規模の海外事業所にて、規定や業務プロセス構築の実務経験
※業界未経験の方も歓迎です。
【歓迎要件】
・簿記や法務・コンプライアンス、監査に関わる資格
・語学能力（英語/中国語/タイ語/ベトナム語/ポルトガル語/スペイン語など）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
仕事内容
仕事内容
・国内外の法務業務（契約書審査・作成、独禁法、係争対応、決裁基準管理、取締役会事務局、組織再編やＭ＆Ａへの対応、新規事業支援、海外進出支援、各種法律相談など）をご担当いただきます。
・国内外の法務業務（契約書審査・作成、独禁法、係争対応、決裁基準管理、取締役会事務局、組織再編やＭ＆Ａへの対応、新規事業支援、海外進出支援、各種法律相談など）をご担当いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・企業法務経験（6年以上）もしくは法学部卒・法科大学院卒で企業法務経験（4年以上）
・ビジネスに関する法律知識
・コミュニケーション能力、折衝力
・英語または中国語の語学力
・企業法務経験（6年以上）もしくは法学部卒・法科大学院卒で企業法務経験（4年以上）
・ビジネスに関する法律知識
・コミュニケーション能力、折衝力
・英語または中国語の語学力
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
食品トップクラスのグローバル企業
仕事内容
・取締役会事務局
・株主総会運営支援（子会社）担当
・社内規定の作成・管理、決裁基準の整備・手続き支援
・コーポレートガバナンス施策推進担当
・一般法律業務（契約書審査、法務研修の講師など）
・株主総会運営支援（子会社）担当
・社内規定の作成・管理、決裁基準の整備・手続き支援
・コーポレートガバナンス施策推進担当
・一般法律業務（契約書審査、法務研修の講師など）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法学部卒で企業法務のご経験6年以上
・商事法務（取締役会事務局、株主総会運営支援、規程管理、その他コーポレートガバナンス施策推進）のご経験3年以上
【歓迎要件】
・法科大学院卒業、または学部にて会社法専攻
・ビジネス法務検定2級以上
・法学部卒で企業法務のご経験6年以上
・商事法務（取締役会事務局、株主総会運営支援、規程管理、その他コーポレートガバナンス施策推進）のご経験3年以上
【歓迎要件】
・法科大学院卒業、または学部にて会社法専攻
・ビジネス法務検定2級以上
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 950 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
仕事内容
【FP＆A/管理会計関連業務】
・予実モニタリング（メイン）
・中期経営計画・単年予算作成業務支援
・部署を横断した管理会計数値のマネジメントとそれを通じたコミュニケーションの促進
【BPR業務】
・FP＆A/管理会計業務フロー構築及び改善
・予実モニタリング（メイン）
・中期経営計画・単年予算作成業務支援
・部署を横断した管理会計数値のマネジメントとそれを通じたコミュニケーションの促進
【BPR業務】
・FP＆A/管理会計業務フロー構築及び改善
求める経験 / スキル
【必須】
・財務会計の専門知識及び実務経験5年以上
・管理会計（業績管理）業務の実務経験
※管理会計のみのご経験はNG
・財務会計の専門知識及び実務経験5年以上
・管理会計（業績管理）業務の実務経験
※管理会計のみのご経験はNG
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 1,100 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
仕事内容
・海外グループ企業を中心とした財務経理全般
月次・決算業務、税務、 海外子会社管理
・その他
各種プロジェクト対応、
システム構築支援、海外 事業の業績数値管理や 統制強化
月次・決算業務、税務、 海外子会社管理
・その他
各種プロジェクト対応、
システム構築支援、海外 事業の業績数値管理や 統制強化
求める経験 / スキル
・上場会社における経理財務実務経験
・英語力ビジネスレベル
・英語力ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
490 万円 ~ 1,100 万円
大手食品メーカー
仕事内容
・中期経営計画・年度経営計画の策定および進捗管理
・社内重要会議の運営、資料作成および意思決定支援
・親会社と連携した予算策定、予実管理および経営分析
・M&A、事業提携、新規事業等に関する調査・企画・推進
・経営層へのレポーティングおよび各部門との調整
・経営企画部（5名程度）のマネジメント、人材育成、組織運営
・社内重要会議の運営、資料作成および意思決定支援
・親会社と連携した予算策定、予実管理および経営分析
・M&A、事業提携、新規事業等に関する調査・企画・推進
・経営層へのレポーティングおよび各部門との調整
・経営企画部（5名程度）のマネジメント、人材育成、組織運営
求める経験 / スキル
・管理会計・財務分析に関する知識
・事業会社における経営企画業務の実務経験（5年以上）
・中期経営計画、事業計画、予算策定、経営管理の経験
・事業会社における経営企画業務の実務経験（5年以上）
・中期経営計画、事業計画、予算策定、経営管理の経験
勤務地
東京都
想定年収
860 万円 ~ 1,060 万円
大手飲料メーカー
仕事内容
■業務内容
グループが長年培ってきた発酵・バイオテクノロジーと、AIを含む最先端テクノロジーを融合した次世代コア技術の開発に取り組んでいただきます。
合成生物・バイオに関連する研究テーマを推進するために、独創的なアイデアの提案や研究計画の立案と実行、成果創出を主体的に行っていただきます。
その際に、これまでの経験・専門スキル（例：微生物育種、培養、蛋白質工学、分析、機能評価、バイオインフォマティクス）を存分に活用していただきますが、未経験の内容は入社後に習得いただくことも可能です。
一方でチームとして取り組むテーマもあるため、チーム内で情報共有や連携をしてテーマを遂行いただきます。
グループが長年培ってきた発酵・バイオテクノロジーと、AIを含む最先端テクノロジーを融合した次世代コア技術の開発に取り組んでいただきます。
合成生物・バイオに関連する研究テーマを推進するために、独創的なアイデアの提案や研究計画の立案と実行、成果創出を主体的に行っていただきます。
その際に、これまでの経験・専門スキル（例：微生物育種、培養、蛋白質工学、分析、機能評価、バイオインフォマティクス）を存分に活用していただきますが、未経験の内容は入社後に習得いただくことも可能です。
一方でチームとして取り組むテーマもあるため、チーム内で情報共有や連携をしてテーマを遂行いただきます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・修士卒以上
・バイオ関連技術（遺伝子工学、微生物培養技術、蛋白質工学）の経験、知見
【歓迎（WANT）】
・博士卒以上
・天然物化学（有機化学、化合物精製、構造解析）の経験
・分析機器の使用経験（HPLC, LCMSなど）
・バイオインフォマティクス（ゲノム解析、タンパク質構造解析、ドッキングシミュレーションなど）の経験
・TOEIC680点以上
・修士卒以上
・バイオ関連技術（遺伝子工学、微生物培養技術、蛋白質工学）の経験、知見
【歓迎（WANT）】
・博士卒以上
・天然物化学（有機化学、化合物精製、構造解析）の経験
・分析機器の使用経験（HPLC, LCMSなど）
・バイオインフォマティクス（ゲノム解析、タンパク質構造解析、ドッキングシミュレーションなど）の経験
・TOEIC680点以上
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,250 万円
三幸製菓株式会社
仕事内容
■業務内容
社内システムの包括的な保守運用、また、業務効率化を実現できる施作の考案や提言を実施していただきます。
外部業者との交渉をしながら、以下のような業務に携わっていただきます。
・各種社内システム及びグループウェア、セキュリティ対策等の要件定義、システム設計、運用フォロー
・インフラ整備（ハードウェア、ネットワーク）
※直近では、全社でのAI活用を推進する役割も担い始めています※
社内システムの包括的な保守運用、また、業務効率化を実現できる施作の考案や提言を実施していただきます。
外部業者との交渉をしながら、以下のような業務に携わっていただきます。
・各種社内システム及びグループウェア、セキュリティ対策等の要件定義、システム設計、運用フォロー
・インフラ整備（ハードウェア、ネットワーク）
※直近では、全社でのAI活用を推進する役割も担い始めています※
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■専門卒以上
■システム関連職種経験3年以上
（IT営業職も可、特に業務を通して社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方、マルチに業務を進めていける方）
■普通自動車免許（AT限定可）必須
【求める人物像】
■現状に満足せず積極的に改善に取り組める方
■臨機応変にトラブル対応できる柔軟性をお持ちの方
■周囲を巻き込みながら物事を進めていくことが得意な方
■専門卒以上
■システム関連職種経験3年以上
（IT営業職も可、特に業務を通して社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方、マルチに業務を進めていける方）
■普通自動車免許（AT限定可）必須
【求める人物像】
■現状に満足せず積極的に改善に取り組める方
■臨機応変にトラブル対応できる柔軟性をお持ちの方
■周囲を巻き込みながら物事を進めていくことが得意な方
勤務地
新潟県
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■仕事内容
アニマルニュートリション事業のヨーロッパ・アフリカ・中東エリアのお客様に対して、技術営業に必要なラボサービス等の技術サポートによる課題解決を担い、安心・安全な食の提供に貢献します。
・代理店支援業務（技術情報提供、販促試験実施の補助、試験・検査結果説明のための出張等）
・ラボ運用業務（検査機器や資材の調達、検査・データ取得・解析、レポート作成
・試験機関と協働で行う外部試験のマネジメント
・許認可業務（コンサルタントと協働で、EU申請業務、EU申請に必要な試験の遂行、周辺国の登録作業等）
・支店運営管理（ルーチン業務に加え、不確定業務の整理およびルーチン化）入社後トレーニング期間（6～9カ月、@日本・タイ・米国等）後、オランダに駐在していただくことを想定しております。
アニマルニュートリション事業のヨーロッパ・アフリカ・中東エリアのお客様に対して、技術営業に必要なラボサービス等の技術サポートによる課題解決を担い、安心・安全な食の提供に貢献します。
・代理店支援業務（技術情報提供、販促試験実施の補助、試験・検査結果説明のための出張等）
・ラボ運用業務（検査機器や資材の調達、検査・データ取得・解析、レポート作成
・試験機関と協働で行う外部試験のマネジメント
・許認可業務（コンサルタントと協働で、EU申請業務、EU申請に必要な試験の遂行、周辺国の登録作業等）
・支店運営管理（ルーチン業務に加え、不確定業務の整理およびルーチン化）入社後トレーニング期間（6～9カ月、@日本・タイ・米国等）後、オランダに駐在していただくことを想定しております。
求める経験 / スキル
【必須】
①生命科学系大学院修士以上（農学、畜産、バイオサイエンス、応用生物、微生物、生命科学等）②ビジネスレベルの語学力（英語でのプレゼン経験必須） ③オランダ駐在が可能 ④現在の専門性に囚われることなく、新しい文化・知識の習得に貪欲であり、抵抗感がない ⑤普通自動車免許(AT限定可)
【尚可】
①博士・Phd ②分野を問わず開発、分析、実験計画の素養があり、自身で手を動かし、能動的に実験を進めた経験 ③微生物実験（培養やアッセイ等）の経験 ④顧客への試験データなどの紹介・プレゼン経験 ⑤データ解析・集計の経験
①生命科学系大学院修士以上（農学、畜産、バイオサイエンス、応用生物、微生物、生命科学等）②ビジネスレベルの語学力（英語でのプレゼン経験必須） ③オランダ駐在が可能 ④現在の専門性に囚われることなく、新しい文化・知識の習得に貪欲であり、抵抗感がない ⑤普通自動車免許(AT限定可)
【尚可】
①博士・Phd ②分野を問わず開発、分析、実験計画の素養があり、自身で手を動かし、能動的に実験を進めた経験 ③微生物実験（培養やアッセイ等）の経験 ④顧客への試験データなどの紹介・プレゼン経験 ⑤データ解析・集計の経験
勤務地
複数あり
想定年収
745 万円 ~ 910 万円
大手飲料メーカー
仕事内容
We are seeking an experienced and dynamic Tax Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing tax compliance, planning, and strategy. The ideal candidate will possess tax regulations and basic understanding of accounting and external reporting, financing strategies, risk management.
This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture.
Reports to:
Controllers Senior Group Director
Team Size:
Key Stakeholders:
CFO
Head of Finance
Controllers Senior Group Director
Responsibilities:
Main responsibilities include:
Tax Compliance:
• Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals.
• Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations.
• Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks.
Management of Other Tax Requirements:
• Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty.
• Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements.
Tax Strategy and Planning:
• Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks.
• Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively.
This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture.
Reports to:
Controllers Senior Group Director
Team Size:
Key Stakeholders:
CFO
Head of Finance
Controllers Senior Group Director
Responsibilities:
Main responsibilities include:
Tax Compliance:
• Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals.
• Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations.
• Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks.
Management of Other Tax Requirements:
• Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty.
• Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements.
Tax Strategy and Planning:
• Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks.
• Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively.
求める経験 / スキル
Education/Qualification:
・Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field
・CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal
Experience:
・Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role
Competencies:
・In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes.
・Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset to contribute to company’s key strategic decisions and drive impactful results
・Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders
・Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment
・Fluent Japanese and Business level English
・Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field
・CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal
Experience:
・Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role
Competencies:
・In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes.
・Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset to contribute to company’s key strategic decisions and drive impactful results
・Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders
・Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment
・Fluent Japanese and Business level English
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社オカムラ食品工業
仕事内容
子会社管理担当として、国内子会社1社、海外子会社8社（アジア7社、ヨーロッパ3社）の子会社管理体制の整備・運用、拡大を続ける養殖事業や海外卸売事業の新拠点の立ち上げなどを推進いただける人材を求めています。
能力と適性次第で、子会社管理に限定せず、全社経営管理やIRなども含む企画・戦略業務においても活躍していただけることを期待されるポジションです。
【詳細】 以下のような業務を担当していただきます
①グループガバナンスポリシーの整備・支援
②子会社管理体制の整備（規程等、予実管理体制など）
③子会社管理体制の運用（子会社管理の課題解決、管理レベルの底上げ）
④子会社の財務面・投資面でのサポート（投資意思決定、グループ内ファイナンスなど）
⑤新拠点の立ち上げ（短期を含め駐在いただくケースも考えられます。応相談）
⑥子会社におけるJ-SOX導入サポート
⑦会社全体の予算立案・月次会議体事務局業務
⑧その他子会社管理や経営企画に関する業務
配属先：経営企画部
【魅力】
2023年9月に上場し、今後益々海外展開を強化していく中、海外含めた子会社のガバナンスがより重要になります。
新規上場会社での海外子会社管理を行うやりがいがあります。
能力と適性次第で、子会社管理に限定せず、全社経営管理やIRなども含む企画・戦略業務においても活躍していただけることを期待されるポジションです。
【詳細】 以下のような業務を担当していただきます
①グループガバナンスポリシーの整備・支援
②子会社管理体制の整備（規程等、予実管理体制など）
③子会社管理体制の運用（子会社管理の課題解決、管理レベルの底上げ）
④子会社の財務面・投資面でのサポート（投資意思決定、グループ内ファイナンスなど）
⑤新拠点の立ち上げ（短期を含め駐在いただくケースも考えられます。応相談）
⑥子会社におけるJ-SOX導入サポート
⑦会社全体の予算立案・月次会議体事務局業務
⑧その他子会社管理や経営企画に関する業務
配属先：経営企画部
【魅力】
2023年9月に上場し、今後益々海外展開を強化していく中、海外含めた子会社のガバナンスがより重要になります。
新規上場会社での海外子会社管理を行うやりがいがあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■上場会社で子会社管理のご経験
■英語を用いた業務のご経験
【尚可】
■海外駐在経験
■IR、戦略・企画部門でのご経験
《求める人物像》
■上場会社の子会社管理の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方
■上場会社で子会社管理のご経験
■英語を用いた業務のご経験
【尚可】
■海外駐在経験
■IR、戦略・企画部門でのご経験
《求める人物像》
■上場会社の子会社管理の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方
従業員数
292名
（パート、実習生含む）
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
292名
（パート、実習生含む）
非公開
仕事内容
「品質」をグローバルスタンダードレベルに引き上げるべく、品質保証を強力に推し進めることができる方を募集します
１．フレーバーカプセル（ソフトカプセル）の品質保証業務全般
２．海外顧客との品質折衝、監査対応、改善要求への即応
３．製品品質・設計品質・工程品質の是正／予防措置の主導
４．ISO9001:2015に基づく品質マネジメントシステムの整備・運用
５．各種プロジェクトにおける品質保証リードとしての推進
※海外出張が年数回発生する可能性がございます。
６．品質リスク管理、変更管理、逸脱管理の高度化
７．社内関係部門（製造・技術・開発）との横断調整
８．顧客要求水準を満たすための品質基準・工程基準の再構築
１．フレーバーカプセル（ソフトカプセル）の品質保証業務全般
２．海外顧客との品質折衝、監査対応、改善要求への即応
３．製品品質・設計品質・工程品質の是正／予防措置の主導
４．ISO9001:2015に基づく品質マネジメントシステムの整備・運用
５．各種プロジェクトにおける品質保証リードとしての推進
※海外出張が年数回発生する可能性がございます。
６．品質リスク管理、変更管理、逸脱管理の高度化
７．社内関係部門（製造・技術・開発）との横断調整
８．顧客要求水準を満たすための品質基準・工程基準の再構築
求める経験 / スキル
必須要件︓
1.英語でのビジネスコミュニケーション（会議・メール・監査対応、是正措置の説明）経験
2.製造業（食品・健康食品・医薬品・医療機器・化粧品など）での品質保証経験3年以上
3.以下ご経験のうち2つ以上に該当する方
・品質マネジメントシステムに関する実務経験
・FMEA等を用いたリスクアセスメント経験
・社内規程、標準書、手順書のレビューおよび改訂提案経験
・統計解析、工程能力評価経験（Cp/Cpk）
・品質改善プロジェクトのリード経験
歓迎要件︓
・ソフトカプセルまたは類似剤形の品質保証経験
・海外顧客との品質折衝経験
・製造部門での実務経験（3年以上）
・6σ手法を活用した品質改善活動の実務経験
・統計解析ソフト使用経験
・課長級以上のマネジメント経験
・プロジェクトリーダー経験
・タバコ業界、香料業界、食品添加物業界での品質保証経験
1.英語でのビジネスコミュニケーション（会議・メール・監査対応、是正措置の説明）経験
2.製造業（食品・健康食品・医薬品・医療機器・化粧品など）での品質保証経験3年以上
3.以下ご経験のうち2つ以上に該当する方
・品質マネジメントシステムに関する実務経験
・FMEA等を用いたリスクアセスメント経験
・社内規程、標準書、手順書のレビューおよび改訂提案経験
・統計解析、工程能力評価経験（Cp/Cpk）
・品質改善プロジェクトのリード経験
歓迎要件︓
・ソフトカプセルまたは類似剤形の品質保証経験
・海外顧客との品質折衝経験
・製造部門での実務経験（3年以上）
・6σ手法を活用した品質改善活動の実務経験
・統計解析ソフト使用経験
・課長級以上のマネジメント経験
・プロジェクトリーダー経験
・タバコ業界、香料業界、食品添加物業界での品質保証経験
勤務地
静岡県
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
犬猫生活株式会社
仕事内容
次期院長としての獣医師業務になります。
街の一次病院として、診察は1日30~40件、手術は年間500件ほどあります。
手術は避妊去勢が6割、軟部外科が2割、その他（整形や歯科）が2割ほどです。
ご入社いただいてから数年内に院長交代を目指します。その間に現院長（開業医）から技術的な指導もさせていただきます。
また、犬猫生活株式会社のグループ病院になりますので、バックオフィスや採用を含め、経営・運営については本社側でサポートをいたします。院長先生には臨床を中心として病院運営に集中していただける体制をご用意いたします。
◯犬猫生活株式会社について
「全ての動物とその家族の幸せな生活」をビジョンに掲げ、会社利益の20%を寄付して殺処分ゼロを目指す保護活動を推進しています。累計8000万食を突破するペットフード事業を中心に、現在は地方獣医療の持続可能性を保つために、後継者不足に悩む地方病院を事業承継して病院運営を引き継いでいく動物病院事業を展開しています。
街の一次病院として、診察は1日30~40件、手術は年間500件ほどあります。
手術は避妊去勢が6割、軟部外科が2割、その他（整形や歯科）が2割ほどです。
ご入社いただいてから数年内に院長交代を目指します。その間に現院長（開業医）から技術的な指導もさせていただきます。
また、犬猫生活株式会社のグループ病院になりますので、バックオフィスや採用を含め、経営・運営については本社側でサポートをいたします。院長先生には臨床を中心として病院運営に集中していただける体制をご用意いたします。
◯犬猫生活株式会社について
「全ての動物とその家族の幸せな生活」をビジョンに掲げ、会社利益の20%を寄付して殺処分ゼロを目指す保護活動を推進しています。累計8000万食を突破するペットフード事業を中心に、現在は地方獣医療の持続可能性を保つために、後継者不足に悩む地方病院を事業承継して病院運営を引き継いでいく動物病院事業を展開しています。
求める経験 / スキル
・獣医師免許保有
・臨床経験
・臨床経験
従業員数
70名
（2025年10月現在）
勤務地
島根県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
70名
（2025年10月現在）
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Role Purpose】
Pure Salmon Japan is developing a pet nutrition business connected to a broader RAS salmon ecosystem and a new dry pet food manufacturing platform in Japan.
The company’s initial strategic priority is to build an industrial and commercial foundation through White/Private Label production, customer qualification, product portfolio discipline and business development. Over time, the platform may evolve toward premium products, RAS-based recipes, outsourced wet formats and potentially proprietary brand opportunities.
Pure Salmon Japan is seeking a Head of Pet Nutrition Japan to own and drive the business side of the Pet Nutrition activity.
This role functions as the Business Unit Head for Pet Nutrition Japan.
The successful candidate will not only manage sales or product development, but will own the commercial and strategic development of the Pet Nutrition activity: business strategy, customer pipeline, negotiations, product portfolio direction, pricing, margins, KPIs and coordination with the factory.
This role is designed for a business builder who can translate strategic optionality into executable commercial opportunities.
It is not a pure commercial role, not a pure product role and not a factory operations role. It is a business ownership role for the Pet Nutrition activity in Japan.
【Mission】
The mission of the Head of Pet Nutrition Japan is to transform Pure Salmon Japan’s pet nutrition strategy into a commercially viable, measurable and scalable business.
The role will focus on:
•defining and executing the Pet Nutrition business strategy in Japan;
•building the White/Private Label customer pipeline;
•leading commercial negotiations with customers and partners;
•shaping the product portfolio and innovation roadmap;
•managing pricing, margins, revenue targets and KPIs;
•supporting the commercial ramp-up of the dry pet food factory;
•assessing future opportunities for RAS-based products, wet formats and proprietary brands;
•coordinating internal teams to ensure that commercial ambition remains aligned with industrial capability.
The role is broad by design, but the first year should not attempt to activate all strategic paths at once. The first priority is to build a credible White/Private Label and commercial foundation aligned with factory readiness. Premium, RAS-based, wet-format, DTC or proprietary brand opportunities should be sequenced according to proven customer demand, margin potential and operational readiness.
【Key Responsibilities】
・Business Strategy & Ownership
・Commercial Development & Customer Pipeline
・Commercial Negotiations
・Product Portfolio & Innovation Roadmap
・KPI Management & Business Performance
・Factory & Operations Interface
・Market Intelligence & Competitive Positioning
・Partnerships & External Ecosystem
・Financial Discipline & Business Cases
Pure Salmon Japan is developing a pet nutrition business connected to a broader RAS salmon ecosystem and a new dry pet food manufacturing platform in Japan.
The company’s initial strategic priority is to build an industrial and commercial foundation through White/Private Label production, customer qualification, product portfolio discipline and business development. Over time, the platform may evolve toward premium products, RAS-based recipes, outsourced wet formats and potentially proprietary brand opportunities.
Pure Salmon Japan is seeking a Head of Pet Nutrition Japan to own and drive the business side of the Pet Nutrition activity.
This role functions as the Business Unit Head for Pet Nutrition Japan.
The successful candidate will not only manage sales or product development, but will own the commercial and strategic development of the Pet Nutrition activity: business strategy, customer pipeline, negotiations, product portfolio direction, pricing, margins, KPIs and coordination with the factory.
This role is designed for a business builder who can translate strategic optionality into executable commercial opportunities.
It is not a pure commercial role, not a pure product role and not a factory operations role. It is a business ownership role for the Pet Nutrition activity in Japan.
【Mission】
The mission of the Head of Pet Nutrition Japan is to transform Pure Salmon Japan’s pet nutrition strategy into a commercially viable, measurable and scalable business.
The role will focus on:
•defining and executing the Pet Nutrition business strategy in Japan;
•building the White/Private Label customer pipeline;
•leading commercial negotiations with customers and partners;
•shaping the product portfolio and innovation roadmap;
•managing pricing, margins, revenue targets and KPIs;
•supporting the commercial ramp-up of the dry pet food factory;
•assessing future opportunities for RAS-based products, wet formats and proprietary brands;
•coordinating internal teams to ensure that commercial ambition remains aligned with industrial capability.
The role is broad by design, but the first year should not attempt to activate all strategic paths at once. The first priority is to build a credible White/Private Label and commercial foundation aligned with factory readiness. Premium, RAS-based, wet-format, DTC or proprietary brand opportunities should be sequenced according to proven customer demand, margin potential and operational readiness.
【Key Responsibilities】
・Business Strategy & Ownership
・Commercial Development & Customer Pipeline
・Commercial Negotiations
・Product Portfolio & Innovation Roadmap
・KPI Management & Business Performance
・Factory & Operations Interface
・Market Intelligence & Competitive Positioning
・Partnerships & External Ecosystem
・Financial Discipline & Business Cases
求める経験 / スキル
•10+ years of experience in pet food, pet nutrition, animal nutrition or closely related food / consumer / industrial categories.
•Direct pet food, pet nutrition or animal nutrition experience.
•Strong commercial and business development experience.
•Proven ability to build a business, customer pipeline, commercial function or new market from an early stage.
•Proven ability to lead negotiations with customers, distributors, retailers, industrial partners or strategic accounts.
•Experience working with or alongside manufacturing, factory operations, technical teams, QA, R&D, supply chain and finance.
•Strong understanding of how industrial capacity, MOQ, formulation complexity, QA, customer specifications and production constraints affect commercial strategy.
•Ability to manage business performance through revenue, margin, pipeline, customer conversion and KPI tracking.
•Ability to read, challenge and use business cases, pricing models, margin analysis and commercial forecasts.
•Strong strategic thinking combined with hands-on execution.
•Fluent English.
•Ability to operate in an early-stage or under-built business environment.
•Direct pet food, pet nutrition or animal nutrition experience.
•Strong commercial and business development experience.
•Proven ability to build a business, customer pipeline, commercial function or new market from an early stage.
•Proven ability to lead negotiations with customers, distributors, retailers, industrial partners or strategic accounts.
•Experience working with or alongside manufacturing, factory operations, technical teams, QA, R&D, supply chain and finance.
•Strong understanding of how industrial capacity, MOQ, formulation complexity, QA, customer specifications and production constraints affect commercial strategy.
•Ability to manage business performance through revenue, margin, pipeline, customer conversion and KPI tracking.
•Ability to read, challenge and use business cases, pricing models, margin analysis and commercial forecasts.
•Strong strategic thinking combined with hands-on execution.
•Fluent English.
•Ability to operate in an early-stage or under-built business environment.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Commissioning Manager is accountable for commissioning readiness, execution, system turnover and start-up support for the Japan project. The role leads commissioning engineers, contractors and vendors to complete systems safely, on schedule and in accordance with approved procedures.
This is a hands-on leadership role. The manager must read drawings, understand the works, walk the systems, remove blockers early, drive checklist completion and issue clear English reporting without waiting to be chased
.
【Key Responsibilities】
■Commissioning readiness
Own the master commissioning plan, system priorities, readiness tracker and 2-week look-ahead. Confirm drawings, procedures, tools, permits, vendor support, materials, test packs and prerequisites before planned work.
■Checklist and procedure control
Drive active completion of commissioning checklists exactly as per approved procedures. Challenge weak evidence, prevent unsupported sign-off and keep the commissioning software live.
■Field execution leadership
Lead daily field walkdowns and test readiness reviews. Verify installation against P&IDs, layouts, vendor manuals, control logic and operating sequence before energization or start-up.
■Interface and blocker removal
Coordinate construction, electrical, automation, mechanical, process, HSE, QA/QC, operations and vendors. Convert problems into owners, actions and deadlines.
■Reporting and handover
Issue clear English daily/weekly status, including progress, blockers, decisions required, next 48-hour plan and handover readiness. Ensure turnover packs are complete before release to Operations.
【KPI】
■Readiness gate control
100% systems have readiness status, owner, blockers and due date confirmed before planned test date.
■Checklist closure
100% executed checklists signed and uploaded within 24 hours; no blank, unsupported or unmanaged items.
■Plan reliability
>=90% weekly commissioning activities completed as planned or recovery plan issued within 24 hours.
■Critical blockers
Zero overdue safety, energization, water quality or handover blockers; same-day escalation for critical issues.
■Procedure and HSE compliance
100% testing under approved procedure, permit/JSA/LOTO where required; zero unauthorized energization or start-up.
■First-pass acceptance
>=90% first-pass acceptance for planned functional/performance tests, excluding approved design/vendor changes.
■Handover quality
100% turnover packs complete before release to Operations, including evidence, deviations, punch status, as-builts and training records.
【Working Interfaces】
Reports to the Project Manager / Project Director. Leads commissioning engineers, discipline supervisors, vendors and contractors during readiness, testing and turnover. Internal interfaces include Construction, Engineering, HSE, QA/QC, Automation, Operations and Procurement. External interfaces include OEMs, system integrators, contractors, Japanese site teams and regulators. Site-based role with strong field presence during peak commissioning.
The Commissioning Manager is accountable for commissioning readiness, execution, system turnover and start-up support for the Japan project. The role leads commissioning engineers, contractors and vendors to complete systems safely, on schedule and in accordance with approved procedures.
This is a hands-on leadership role. The manager must read drawings, understand the works, walk the systems, remove blockers early, drive checklist completion and issue clear English reporting without waiting to be chased
.
【Key Responsibilities】
■Commissioning readiness
Own the master commissioning plan, system priorities, readiness tracker and 2-week look-ahead. Confirm drawings, procedures, tools, permits, vendor support, materials, test packs and prerequisites before planned work.
■Checklist and procedure control
Drive active completion of commissioning checklists exactly as per approved procedures. Challenge weak evidence, prevent unsupported sign-off and keep the commissioning software live.
■Field execution leadership
Lead daily field walkdowns and test readiness reviews. Verify installation against P&IDs, layouts, vendor manuals, control logic and operating sequence before energization or start-up.
■Interface and blocker removal
Coordinate construction, electrical, automation, mechanical, process, HSE, QA/QC, operations and vendors. Convert problems into owners, actions and deadlines.
■Reporting and handover
Issue clear English daily/weekly status, including progress, blockers, decisions required, next 48-hour plan and handover readiness. Ensure turnover packs are complete before release to Operations.
【KPI】
■Readiness gate control
100% systems have readiness status, owner, blockers and due date confirmed before planned test date.
■Checklist closure
100% executed checklists signed and uploaded within 24 hours; no blank, unsupported or unmanaged items.
■Plan reliability
>=90% weekly commissioning activities completed as planned or recovery plan issued within 24 hours.
■Critical blockers
Zero overdue safety, energization, water quality or handover blockers; same-day escalation for critical issues.
■Procedure and HSE compliance
100% testing under approved procedure, permit/JSA/LOTO where required; zero unauthorized energization or start-up.
■First-pass acceptance
>=90% first-pass acceptance for planned functional/performance tests, excluding approved design/vendor changes.
■Handover quality
100% turnover packs complete before release to Operations, including evidence, deviations, punch status, as-builts and training records.
【Working Interfaces】
Reports to the Project Manager / Project Director. Leads commissioning engineers, discipline supervisors, vendors and contractors during readiness, testing and turnover. Internal interfaces include Construction, Engineering, HSE, QA/QC, Automation, Operations and Procurement. External interfaces include OEMs, system integrators, contractors, Japanese site teams and regulators. Site-based role with strong field presence during peak commissioning.
求める経験 / スキル
■Experience
10-15+ years in commissioning, start-up or operations of industrial process systems, including at least 5 years leading commissioning teams or packages.
■Technical
Strong multi-discipline understanding of mechanical/process equipment, pumps, valves, water treatment, instrumentation, PLC/SCADA, utilities and performance testing.
■Drawings and procedures
Able to read, challenge and explain P&IDs, layouts, electrical/automation drawings, vendor manuals, ITPs, FAT/SAT records and commissioning test packs.
■Language
Clear written and spoken English for daily reporting, technical escalation and stakeholder coordination. Japanese is highly desirable.
■Mindset
Proactive, field-based and delivery-driven. Must lead people, close actions, escalate early and solve problems rather than only report them.
10-15+ years in commissioning, start-up or operations of industrial process systems, including at least 5 years leading commissioning teams or packages.
■Technical
Strong multi-discipline understanding of mechanical/process equipment, pumps, valves, water treatment, instrumentation, PLC/SCADA, utilities and performance testing.
■Drawings and procedures
Able to read, challenge and explain P&IDs, layouts, electrical/automation drawings, vendor manuals, ITPs, FAT/SAT records and commissioning test packs.
■Language
Clear written and spoken English for daily reporting, technical escalation and stakeholder coordination. Japanese is highly desirable.
■Mindset
Proactive, field-based and delivery-driven. Must lead people, close actions, escalate early and solve problems rather than only report them.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
ピュアサーモンジャパン株式会社
仕事内容
【Main Purpose】
The Electrical Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying electrical installation, testing and pre-commissioning activities for the Pure Salmon land-based aquaculture facility in Japan.
The role must understand the actual electrical works, read single-line diagrams, cable schedules, layouts, schematics and termination details, and coordinate daily field execution with technicians, contractors and other disciplines.
The successful candidate must be able to solve electrical construction problems at site, control safety and quality, and issue clear English reports that show progress, blockers, risks and actions.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Electrical construction execution
- Read, understand and apply approved electrical drawings, single-line diagrams, cable schedules, containment layouts, grounding details, lighting/power layouts, control schematics and vendor documents.
- Plan and supervise daily electrical work fronts including cable tray/conduit, cable pulling, panel installation, switchgear, transformers, MCCs, UPS, lighting, earthing/grounding, instruments and terminations.
- Verify that manpower, tools, access, materials, permits, isolation requirements and inspection points are ready before work starts.
- Coordinate electrical interfaces with civil/building, mechanical, process equipment, automation, utilities and commissioning teams.
〇Safety, quality and testing readiness
- Enforce electrical safety requirements, PTW, LOTO, temporary power controls, energization controls, barricading and testing precautions.
- Check installation quality against drawings, specifications, ITPs, vendor requirements and good electrical workmanship before formal inspection.
- Prepare and supervise inspection and testing activities including continuity, insulation resistance, point-to-point checks, loop checks, grounding checks and energization readiness.
- Identify electrical defects, clashes, access problems, missing materials or design issues early and propose safe corrective actions.
〇Leadership and reporting
- Lead electrical technicians and contractor crews with clear daily instructions, expected outputs, safety controls and quality standards.
- Maintain daily records of work completed, cables pulled/terminated, tests completed, defects, punch items, materials, manpower and constraints.
- Prepare clear English daily electrical reports and weekly system-status summaries showing progress, blockers, quality issues, safety concerns and required decisions.
- Escalate energization blockers, unsafe conditions, repeated poor workmanship and milestone risks immediately with recommended recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- 100% of electrical work fronts verified against latest approved drawings, PTW/LOTO status and method statement before start.
- Zero unauthorized energization and 100% compliance with LOTO/PTW requirements for controlled electrical work.
- >=90% first-pass acceptance for electrical inspections and tests supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed electrical work fronts; constraints identified at least 7 days before planned need where foreseeable.
- >=90% of electrical punch-list, NCR and test-defect actions closed by due date.
- Daily electrical report issued on time for >=95% of working days, with progress quantities, photos, blockers and actions.
- Critical electrical safety, quality or energization blockers escalated within 2 hours and recovery plan proposed within 24 hours.
The Electrical Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying electrical installation, testing and pre-commissioning activities for the Pure Salmon land-based aquaculture facility in Japan.
The role must understand the actual electrical works, read single-line diagrams, cable schedules, layouts, schematics and termination details, and coordinate daily field execution with technicians, contractors and other disciplines.
The successful candidate must be able to solve electrical construction problems at site, control safety and quality, and issue clear English reports that show progress, blockers, risks and actions.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Electrical construction execution
- Read, understand and apply approved electrical drawings, single-line diagrams, cable schedules, containment layouts, grounding details, lighting/power layouts, control schematics and vendor documents.
- Plan and supervise daily electrical work fronts including cable tray/conduit, cable pulling, panel installation, switchgear, transformers, MCCs, UPS, lighting, earthing/grounding, instruments and terminations.
- Verify that manpower, tools, access, materials, permits, isolation requirements and inspection points are ready before work starts.
- Coordinate electrical interfaces with civil/building, mechanical, process equipment, automation, utilities and commissioning teams.
〇Safety, quality and testing readiness
- Enforce electrical safety requirements, PTW, LOTO, temporary power controls, energization controls, barricading and testing precautions.
- Check installation quality against drawings, specifications, ITPs, vendor requirements and good electrical workmanship before formal inspection.
- Prepare and supervise inspection and testing activities including continuity, insulation resistance, point-to-point checks, loop checks, grounding checks and energization readiness.
- Identify electrical defects, clashes, access problems, missing materials or design issues early and propose safe corrective actions.
〇Leadership and reporting
- Lead electrical technicians and contractor crews with clear daily instructions, expected outputs, safety controls and quality standards.
- Maintain daily records of work completed, cables pulled/terminated, tests completed, defects, punch items, materials, manpower and constraints.
- Prepare clear English daily electrical reports and weekly system-status summaries showing progress, blockers, quality issues, safety concerns and required decisions.
- Escalate energization blockers, unsafe conditions, repeated poor workmanship and milestone risks immediately with recommended recovery actions.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- 100% of electrical work fronts verified against latest approved drawings, PTW/LOTO status and method statement before start.
- Zero unauthorized energization and 100% compliance with LOTO/PTW requirements for controlled electrical work.
- >=90% first-pass acceptance for electrical inspections and tests supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed electrical work fronts; constraints identified at least 7 days before planned need where foreseeable.
- >=90% of electrical punch-list, NCR and test-defect actions closed by due date.
- Daily electrical report issued on time for >=95% of working days, with progress quantities, photos, blockers and actions.
- Critical electrical safety, quality or energization blockers escalated within 2 hours and recovery plan proposed within 24 hours.
求める経験 / スキル
【Essential】
- Bachelor degree, diploma or trade qualification in electrical engineering, electrical construction or equivalent technical discipline.
- Minimum 10 years professional experience in electrical systems on large industrial facilities, with substantial recent site-based construction supervision experience.
- Proven hands-on experience supervising electrical installation, testing, troubleshooting, punch closure and contractor crews.
- Able to read and interpret electrical drawings and translate them into safe field execution.
- Experience preparing clear daily/weekly construction, inspection and test-status reports in English.
- Strong knowledge of electrical construction methods, codes, safety standards, LOTO, PTW, grounding, cable management, panel installation and testing procedures.
- Able to interpret SLDs, schematics, cable schedules, layouts, termination drawings, vendor packages, ITPs and test packs.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent with Microsoft Office, electrical progress trackers, punch-list/NCR tools and basic CAD/PDF markup.
- Able to diagnose field issues and provide practical solutions while protecting safety, quality and schedule.
【Desirable】
- Electrical license/certification recognized for industrial facilities.
- Training in LOTO, commissioning, controls/automation, high-voltage/low-voltage systems or hazardous-energy control.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Aquaculture, water treatment, process plant, utilities, automation or food-grade facility experience.
- Experience with PLC/SCADA interfaces, VFDs, instrumentation, commissioning software or digital test records.
- Experience using BIM/3D models or construction management platforms.
- Bachelor degree, diploma or trade qualification in electrical engineering, electrical construction or equivalent technical discipline.
- Minimum 10 years professional experience in electrical systems on large industrial facilities, with substantial recent site-based construction supervision experience.
- Proven hands-on experience supervising electrical installation, testing, troubleshooting, punch closure and contractor crews.
- Able to read and interpret electrical drawings and translate them into safe field execution.
- Experience preparing clear daily/weekly construction, inspection and test-status reports in English.
- Strong knowledge of electrical construction methods, codes, safety standards, LOTO, PTW, grounding, cable management, panel installation and testing procedures.
- Able to interpret SLDs, schematics, cable schedules, layouts, termination drawings, vendor packages, ITPs and test packs.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent with Microsoft Office, electrical progress trackers, punch-list/NCR tools and basic CAD/PDF markup.
- Able to diagnose field issues and provide practical solutions while protecting safety, quality and schedule.
【Desirable】
- Electrical license/certification recognized for industrial facilities.
- Training in LOTO, commissioning, controls/automation, high-voltage/low-voltage systems or hazardous-energy control.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Aquaculture, water treatment, process plant, utilities, automation or food-grade facility experience.
- Experience with PLC/SCADA interfaces, VFDs, instrumentation, commissioning software or digital test records.
- Experience using BIM/3D models or construction management platforms.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
仕事内容
【Main Purpose】
The Civil & Building Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying civil, structural and building works on the Pure Salmon Japan construction site.
The role must understand the actual works, read structural/civil/building drawings, check dimensions and work sequence, coordinate contractors at the work face, and ensure that construction is safe, buildable, compliant and properly reported.
The successful candidate must demonstrate recent real construction experience, practical problem-solving, clear English reporting and the ability to close issues before they become schedule, quality or cost problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Civil and building work-front supervision
- Read, understand and apply approved civil, structural, architectural, rebar, formwork, concrete, steel, embed, drainage, road, finish and building-services interface drawings.
- Supervise and verify excavation, earthworks, foundations, concrete works, rebar, formwork, embedded items, structural steel, building envelope, finishes, drainage and external works as applicable.
- Check work-front readiness before start: latest drawings, permits, survey controls, access, temporary works, materials, manpower, plant, inspections and testing requirements.
- Coordinate daily with civil contractors, survey, QA/QC, safety, electrical, mechanical, process and logistics teams to remove constraints and prevent rework.
〇Quality, inspections and interface control
- Inspect the actual works against drawings, specifications, ITPs, tolerances and approved method statements before requesting formal inspection.
- Verify critical hold points including excavation approval, blinding, rebar, formwork, embeds, anchor bolts, concrete pre-pour checks, backfilling and waterproofing as applicable.
- Identify clashes, missing openings, wrong levels, poor workmanship, damaged works or out-of-sequence activities early and propose practical corrective actions.
- Maintain daily records, inspection evidence, redline/as-built inputs, NCRs, punch lists, quantities, equipment usage and material status.
〇Planning, reporting and problem solving
- Support short-interval planning and 2-3 week look-ahead planning by confirming constraints, work sequence, contractor readiness and inspection requirements.
- Prepare clear English daily reports with measurable progress, photographs, quantities, manpower, equipment, weather impact, blockers, actions and owners.
- Escalate structural, safety, quality, permit, inspection or milestone risks immediately with facts, options, recommendation and required decision date.
- Drive actions to closure with contractors; do not allow repeated defects, poor housekeeping, incomplete documentation or unresolved interface issues to drift.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily civil/building report issued on time for >=95% of working days, with measurable progress, photos, constraints and action owners.
- 100% of critical hold points verified for readiness before formal inspection or pour/release request.
- >=90% first-pass acceptance for inspections supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed civil/building work fronts; foreseeable constraints identified at least 7 days ahead.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Dimensional/quality checks documented for all critical work fronts before cover-up, pour, backfill or handover.
- Critical structural, safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours with a proposed corrective path within 24 hours.
The Civil & Building Supervisor is a hands-on construction supervisor responsible for planning, supervising and verifying civil, structural and building works on the Pure Salmon Japan construction site.
The role must understand the actual works, read structural/civil/building drawings, check dimensions and work sequence, coordinate contractors at the work face, and ensure that construction is safe, buildable, compliant and properly reported.
The successful candidate must demonstrate recent real construction experience, practical problem-solving, clear English reporting and the ability to close issues before they become schedule, quality or cost problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
〇Civil and building work-front supervision
- Read, understand and apply approved civil, structural, architectural, rebar, formwork, concrete, steel, embed, drainage, road, finish and building-services interface drawings.
- Supervise and verify excavation, earthworks, foundations, concrete works, rebar, formwork, embedded items, structural steel, building envelope, finishes, drainage and external works as applicable.
- Check work-front readiness before start: latest drawings, permits, survey controls, access, temporary works, materials, manpower, plant, inspections and testing requirements.
- Coordinate daily with civil contractors, survey, QA/QC, safety, electrical, mechanical, process and logistics teams to remove constraints and prevent rework.
〇Quality, inspections and interface control
- Inspect the actual works against drawings, specifications, ITPs, tolerances and approved method statements before requesting formal inspection.
- Verify critical hold points including excavation approval, blinding, rebar, formwork, embeds, anchor bolts, concrete pre-pour checks, backfilling and waterproofing as applicable.
- Identify clashes, missing openings, wrong levels, poor workmanship, damaged works or out-of-sequence activities early and propose practical corrective actions.
- Maintain daily records, inspection evidence, redline/as-built inputs, NCRs, punch lists, quantities, equipment usage and material status.
〇Planning, reporting and problem solving
- Support short-interval planning and 2-3 week look-ahead planning by confirming constraints, work sequence, contractor readiness and inspection requirements.
- Prepare clear English daily reports with measurable progress, photographs, quantities, manpower, equipment, weather impact, blockers, actions and owners.
- Escalate structural, safety, quality, permit, inspection or milestone risks immediately with facts, options, recommendation and required decision date.
- Drive actions to closure with contractors; do not allow repeated defects, poor housekeeping, incomplete documentation or unresolved interface issues to drift.
〇Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Daily civil/building report issued on time for >=95% of working days, with measurable progress, photos, constraints and action owners.
- 100% of critical hold points verified for readiness before formal inspection or pour/release request.
- >=90% first-pass acceptance for inspections supported by the role.
- >=85% weekly work-plan adherence for committed civil/building work fronts; foreseeable constraints identified at least 7 days ahead.
- >=90% of punch-list, NCR and corrective actions closed by due date.
- Dimensional/quality checks documented for all critical work fronts before cover-up, pour, backfill or handover.
- Critical structural, safety, quality or milestone-threatening issues escalated within 2 hours with a proposed corrective path within 24 hours.
求める経験 / スキル
【Essential】
Bachelor degree, diploma or technical qualification in civil engineering, structural engineering, building construction or equivalent construction discipline.
- Minimum 15 years professional experience, including at least 10 years hands-on construction supervision on large industrial projects as part of owner, EPC, main contractor or civil contractor teams.
- Recent practical site experience supervising civil/building works, not only office engineering or document review.
- Proven ability to read construction drawings, check actual work, coordinate contractors, manage inspections and close quality issues.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, inspection records, punch lists and action trackers in English.
- Strong understanding of civil/building construction processes, sequencing, temporary works, survey controls, concrete, rebar, structural steel, building envelope, finishes and site safety.
- Able to interpret drawings, specifications, method statements, ITPs, test results, survey records, RFIs, NCRs, punch lists and redlines.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear daily reports, inspection notes, action trackers and escalation summaries.
- Competent in Microsoft Office, construction reporting tools, document-control systems and basic CAD/PDF markup.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management qualification.
- Training in concrete technology, temporary works, QA/QC, surveying, planning or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial building experience.
- Japanese language capability for contractor and authority coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
Bachelor degree, diploma or technical qualification in civil engineering, structural engineering, building construction or equivalent construction discipline.
- Minimum 15 years professional experience, including at least 10 years hands-on construction supervision on large industrial projects as part of owner, EPC, main contractor or civil contractor teams.
- Recent practical site experience supervising civil/building works, not only office engineering or document review.
- Proven ability to read construction drawings, check actual work, coordinate contractors, manage inspections and close quality issues.
- Experience preparing clear daily/weekly site reports, inspection records, punch lists and action trackers in English.
- Strong understanding of civil/building construction processes, sequencing, temporary works, survey controls, concrete, rebar, structural steel, building envelope, finishes and site safety.
- Able to interpret drawings, specifications, method statements, ITPs, test results, survey records, RFIs, NCRs, punch lists and redlines.
- Strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent; able to write clear daily reports, inspection notes, action trackers and escalation summaries.
- Competent in Microsoft Office, construction reporting tools, document-control systems and basic CAD/PDF markup.
- Able to assess schedule, cost, quality and safety impact of field issues and recommend practical corrective actions.
【Desirable】
- Construction management qualification.
- Training in concrete technology, temporary works, QA/QC, surveying, planning or contract administration.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant, utilities or industrial building experience.
- Japanese language capability for contractor and authority coordination.
- Experience with Primavera P6, MS Project, BIM/3D models, Bluebeam, AutoCAD or similar tools.
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
勤務地
三重県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
300名
（Pure salmonグループ全体）
日清食品グループ(日清食品株式会社)
仕事内容
●業務内容：
・海外事業会社（欧米、中国、ASEAN地域）の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案（含む中長期戦略）
・業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
・中長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
・ホールディングス-海外事業間の会議運営、アドミン業務
・ホールディングス窓口としての部門間とりまとめ業務
●期待役割：
・日清食品ホールディングスの中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・当部では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会をつくり、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。
・海外事業会社（欧米、中国、ASEAN地域）の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案（含む中長期戦略）
・業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
・中長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
・ホールディングス-海外事業間の会議運営、アドミン業務
・ホールディングス窓口としての部門間とりまとめ業務
●期待役割：
・日清食品ホールディングスの中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・当部では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会をつくり、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。
求める経験 / スキル
【必須】
・中長期経営計画策定、事業計画立案など（財務経理知識を用いた、実務経験がある方）
・海外事業に携わった経験3年以上（事業企画、事業推進、経営管理、事業管理、海外営業など）
【任意】
・ビジネス実務で活かせる英語力
・海外赴任経験
・メーカー経験（コンサル、サービス業界経験者でも可）
・中長期経営計画策定、事業計画立案など（財務経理知識を用いた、実務経験がある方）
・海外事業に携わった経験3年以上（事業企画、事業推進、経営管理、事業管理、海外営業など）
【任意】
・ビジネス実務で活かせる英語力
・海外赴任経験
・メーカー経験（コンサル、サービス業界経験者でも可）
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
日清食品グループ(日清食品株式会社)
仕事内容
■日清食品ホールディングス財務経理部において、これまでのご経験・志向・強みを踏まえ、担当業務を決定します。
■入社後は国内（東京）にて財務経理業務を担い、将来的に海外赴任をお任せする可能性があります。
※海外赴任を確約するものではありません
※将来的に赴任の可能性がある地域例：メキシコ／ブラジル／インド／フィリピン
【想定業務例】※配属・担当により異なります
・決算関連（月次／四半期／年次）業務 ※グループ会社のシェアード業務含む
・連結決算／グループ会社管理に関する業務
・開示資料作成
・税務（税務申告、税務論点の整理、関係部門・外部専門家との連携、国際税務）
・財務（資金管理、資金調達）
・グループ会社の経理業務支援、財務ガバナンス業務
・投融資委員会の運営（投融資案件の評価、投資後の効果測定）
【配属組織について】
■財務プラットフォーム全体で約50名在籍。海外駐在の実績も多数。
■財務経理部全体では管理職含め約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。
中途入社者が早期に部署になじめるようなオンボーディングにも力を入れています。
【働き方について】
■当社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス＆デジタル化が進んでいますので、在宅勤務も可能（目安は週1～3日程度）、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。
■来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。
■東京本社に出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます！
■入社後は国内（東京）にて財務経理業務を担い、将来的に海外赴任をお任せする可能性があります。
※海外赴任を確約するものではありません
※将来的に赴任の可能性がある地域例：メキシコ／ブラジル／インド／フィリピン
【想定業務例】※配属・担当により異なります
・決算関連（月次／四半期／年次）業務 ※グループ会社のシェアード業務含む
・連結決算／グループ会社管理に関する業務
・開示資料作成
・税務（税務申告、税務論点の整理、関係部門・外部専門家との連携、国際税務）
・財務（資金管理、資金調達）
・グループ会社の経理業務支援、財務ガバナンス業務
・投融資委員会の運営（投融資案件の評価、投資後の効果測定）
【配属組織について】
■財務プラットフォーム全体で約50名在籍。海外駐在の実績も多数。
■財務経理部全体では管理職含め約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。
中途入社者が早期に部署になじめるようなオンボーディングにも力を入れています。
【働き方について】
■当社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス＆デジタル化が進んでいますので、在宅勤務も可能（目安は週1～3日程度）、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。
■来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。
■東京本社に出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます！
求める経験 / スキル
【必須】
・経理経験3年以上、もしくは公認会計士／USCPA／税理士の有資格者
・英語：ビジネス会話レベル
・経理経験3年以上、もしくは公認会計士／USCPA／税理士の有資格者
・英語：ビジネス会話レベル
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
日清食品グループ(日清食品株式会社)
仕事内容
【予定業務】
以下業務において、ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
・国内外の業務監査の実施（欧米亜出張あり）
・内部統制(J-sox)に関する有効性評価
・各種プロジェクト推進／管理
※現在の人員の約半数（管理職ふくめ）がキャリア入社で、フラットな環境です。
以下業務において、ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
・国内外の業務監査の実施（欧米亜出張あり）
・内部統制(J-sox)に関する有効性評価
・各種プロジェクト推進／管理
※現在の人員の約半数（管理職ふくめ）がキャリア入社で、フラットな環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
●内部監査、外部監査、リスク管理関連業務いずれかのご経験
●海外との業務上のコミュニケーション経験（往査・会議・赴任等） または TOEIC700点程度（同等資格含む）
※リスク管理関連業務：事業企画・事業統括、経営企画・経営戦略、財務会計、法務・コンプライアンス等を含む
【歓迎要件】
・CIA資格保有者
・中国語などの英語以外の語学力
・その他、監査関連資格は歓迎
●内部監査、外部監査、リスク管理関連業務いずれかのご経験
●海外との業務上のコミュニケーション経験（往査・会議・赴任等） または TOEIC700点程度（同等資格含む）
※リスク管理関連業務：事業企画・事業統括、経営企画・経営戦略、財務会計、法務・コンプライアンス等を含む
【歓迎要件】
・CIA資格保有者
・中国語などの英語以外の語学力
・その他、監査関連資格は歓迎
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
従業員数
17,512名
（連結（2025年現在））
仕事内容
Position Overview:
RGM（Revenue Growth Management）／プロジェクトファイナンスコントロールマネージャーは、ファイナンス部門とコマーシャル部門の橋渡し役として、RGMプロジェクト（価格改定を含むプライシング全般、プロモーションの最適化、ROIに基づく投資判断、これらをさせるシステム導入の支援等）およびその他の主要プロジェクトの策定（デジタルトランスフォーメーション、マーケティング施策等）、分析、実行を確実に推進し、強いリーダーシップのもと、多様な財務情報、分析、助言を提供する。
Responsibilities
・RGM戦略（価格改定を含むプライシング全般、プロモーションの最適化等）の評価に必要な財務モデルの作成をサポートする。コマーシャルRGMチームと連携し、ビジネスケースの財務分析を実施し、収益の最大化を図る
・標準化された価格体系、顧客セグメンテーション等に関する財務サポートを提供する。
・月次・四半期の差異分析やプロジェクト関連レポートの作成を担当する。
・デジタルトランスフォーメーションやマーケティング投資等のビジネスケースをコマーシャル組織と連携し作成し、会社の適切な意思決定を支えると同時に、投資の最適化を通じた企業価値の向上を担う。
・Support the development of financial models to assess RGM initiatives, including pricing strategies, price increases, and promotion optimization. Partner with the Commercial RGM team to evaluate business cases and maximize revenue and profitability.
・Provide financial support for pricing architecture, standardized pricing frameworks, customer segmentation, and other RGM-related initiatives.
・Prepare monthly and quarterly variance analyses, project performance tracking, and management reports to support business decision-making.
・Partner with Commercial teams to develop and assess business cases for strategic initiatives, including digital transformation and marketing investments, ensuring sound investment decisions and optimized value creation.
RGM（Revenue Growth Management）／プロジェクトファイナンスコントロールマネージャーは、ファイナンス部門とコマーシャル部門の橋渡し役として、RGMプロジェクト（価格改定を含むプライシング全般、プロモーションの最適化、ROIに基づく投資判断、これらをさせるシステム導入の支援等）およびその他の主要プロジェクトの策定（デジタルトランスフォーメーション、マーケティング施策等）、分析、実行を確実に推進し、強いリーダーシップのもと、多様な財務情報、分析、助言を提供する。
Responsibilities
・RGM戦略（価格改定を含むプライシング全般、プロモーションの最適化等）の評価に必要な財務モデルの作成をサポートする。コマーシャルRGMチームと連携し、ビジネスケースの財務分析を実施し、収益の最大化を図る
・標準化された価格体系、顧客セグメンテーション等に関する財務サポートを提供する。
・月次・四半期の差異分析やプロジェクト関連レポートの作成を担当する。
・デジタルトランスフォーメーションやマーケティング投資等のビジネスケースをコマーシャル組織と連携し作成し、会社の適切な意思決定を支えると同時に、投資の最適化を通じた企業価値の向上を担う。
・Support the development of financial models to assess RGM initiatives, including pricing strategies, price increases, and promotion optimization. Partner with the Commercial RGM team to evaluate business cases and maximize revenue and profitability.
・Provide financial support for pricing architecture, standardized pricing frameworks, customer segmentation, and other RGM-related initiatives.
・Prepare monthly and quarterly variance analyses, project performance tracking, and management reports to support business decision-making.
・Partner with Commercial teams to develop and assess business cases for strategic initiatives, including digital transformation and marketing investments, ensuring sound investment decisions and optimized value creation.
求める経験 / スキル
【必須スキル】
1. 財務関連職務における最低３年の経験（うちFP&Aまたはコマーシャルファイナンスが２年以上）
2. 会計知識（公認会計士資格は優遇するが必須ではない）
3. 分析能力およびビジネスパートナーへの説明能力
4. ExcelおよびPowerPointの高度な操作スキル
Required Qualifications
・Minimum 3 years of progressive experience in finance, including at least 2 years in FP&A and/or Commercial Finance.
・Solid understanding of accounting principles; CPA or equivalent qualification is an advantage, but not required.
・Strong analytical, problem-solving, and business partnering skills, with the ability to translate financial insights into actionable recommendations.
・Advanced skills in Microsoft Excel and PowerPoint.
必要な言語スキル/Required Language Capabilities:
Japanese – fluent
English – business
【歓迎スキル】
1. 大規模データ処理の経験・知識（SQL、Python、R等）があれば尚可
2. 多国籍企業またはプライベートエクイティ企業での経験
Preferred / Nice-to-Have Qualifications
・Working knowledge of data analytics and large-scale data processing tools, including SQL, Python, and/or R.
・Experience in multinational corporations and/or private equity-backed companies.
1. 財務関連職務における最低３年の経験（うちFP&Aまたはコマーシャルファイナンスが２年以上）
2. 会計知識（公認会計士資格は優遇するが必須ではない）
3. 分析能力およびビジネスパートナーへの説明能力
4. ExcelおよびPowerPointの高度な操作スキル
Required Qualifications
・Minimum 3 years of progressive experience in finance, including at least 2 years in FP&A and/or Commercial Finance.
・Solid understanding of accounting principles; CPA or equivalent qualification is an advantage, but not required.
・Strong analytical, problem-solving, and business partnering skills, with the ability to translate financial insights into actionable recommendations.
・Advanced skills in Microsoft Excel and PowerPoint.
必要な言語スキル/Required Language Capabilities:
Japanese – fluent
English – business
【歓迎スキル】
1. 大規模データ処理の経験・知識（SQL、Python、R等）があれば尚可
2. 多国籍企業またはプライベートエクイティ企業での経験
Preferred / Nice-to-Have Qualifications
・Working knowledge of data analytics and large-scale data processing tools, including SQL, Python, and/or R.
・Experience in multinational corporations and/or private equity-backed companies.
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系消費財企業
仕事内容
外資系コンシューマーサービス・メーカーにおけるファイナンス責任者ポジションです。
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
求める経験 / スキル
必須
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
株式会社日清製粉グループ本社
仕事内容
■業務内容
最適なIT技術導入によりグループ全体の業務効率化、売上げ拡大を目指すため、幅広い視野でシステム導入を検討・提案していただきます。グループ内で、AI、IoT、RPA、クラウドサービスの利用等の新技術を使い、業務改革を推進、業務プロセスの自動化に取り組んでいただきたいと考えております。グループ会社内でデジタルトランスフォーメーションを最大限利活用する企画立案し業務改革を実行する。発注元は本社事業部を含め、グループ各社が中心。海外事業所との連携も想定しております。
■業務の魅力
海外を含め、グループ内のほぼ全ての事業所が対象となるので、グループ会社全般を一望できます。また、高い専門性を獲得でき、将来のキャリアアップへ繋げることができます。
■同社について
小麦を中心に幅広いビジネスを展開させているグループ企業の100％持株会社です。グループ経営の観点に立脚した経営戦略の立案と遂行を担います。グループとしての共通課題（物流、情報化、品質保証、国際化）、企業としての社会的課題（環境管理等）への対応に取り組み、グループ各社の円滑な運営、発展や企業経営をめぐり、あらゆる角度から支援・統括をしています。また、事業会社に対する戦略的・効率的な業務サービスを通じて、グループ各社を支援する役割や、グループ共通のテクノロジーに関する研究機能を持ちます。
当社理解の一助として、ぜひご覧ください。
https://www.talent-book.jp/nisshin?utm_source=HARMOS&utm_medium=email&utm_campaign=recruit
最適なIT技術導入によりグループ全体の業務効率化、売上げ拡大を目指すため、幅広い視野でシステム導入を検討・提案していただきます。グループ内で、AI、IoT、RPA、クラウドサービスの利用等の新技術を使い、業務改革を推進、業務プロセスの自動化に取り組んでいただきたいと考えております。グループ会社内でデジタルトランスフォーメーションを最大限利活用する企画立案し業務改革を実行する。発注元は本社事業部を含め、グループ各社が中心。海外事業所との連携も想定しております。
■業務の魅力
海外を含め、グループ内のほぼ全ての事業所が対象となるので、グループ会社全般を一望できます。また、高い専門性を獲得でき、将来のキャリアアップへ繋げることができます。
■同社について
小麦を中心に幅広いビジネスを展開させているグループ企業の100％持株会社です。グループ経営の観点に立脚した経営戦略の立案と遂行を担います。グループとしての共通課題（物流、情報化、品質保証、国際化）、企業としての社会的課題（環境管理等）への対応に取り組み、グループ各社の円滑な運営、発展や企業経営をめぐり、あらゆる角度から支援・統括をしています。また、事業会社に対する戦略的・効率的な業務サービスを通じて、グループ各社を支援する役割や、グループ共通のテクノロジーに関する研究機能を持ちます。
当社理解の一助として、ぜひご覧ください。
https://www.talent-book.jp/nisshin?utm_source=HARMOS&utm_medium=email&utm_campaign=recruit
求める経験 / スキル
■必須条件：
・何かしらの言語を用いてシステムのプログラミング経験がある方（メーカーやベンダーやコンサルなど立ち位置は不問）。
・新技術、ローコード開発、Java等の開発言語など新しいツールの選定、構築に抵抗なく取り組めること。
■歓迎条件：
・ビジネスを理解し業務改善を行ってきた方、ＩＴを最大限ビジネスに活用させるという意欲ある方、業務改革に取組んだ経験を有する方は大歓迎。
・AI、RPA、クラウドサービス導入やクラウド環境の構築、企画立案経験など。各部署との連携において対人関係能力を必要とされる業務と新技術を含むIT専門部署の経験・適性がある方。
・何かしらの言語を用いてシステムのプログラミング経験がある方（メーカーやベンダーやコンサルなど立ち位置は不問）。
・新技術、ローコード開発、Java等の開発言語など新しいツールの選定、構築に抵抗なく取り組めること。
■歓迎条件：
・ビジネスを理解し業務改善を行ってきた方、ＩＴを最大限ビジネスに活用させるという意欲ある方、業務改革に取組んだ経験を有する方は大歓迎。
・AI、RPA、クラウドサービス導入やクラウド環境の構築、企画立案経験など。各部署との連携において対人関係能力を必要とされる業務と新技術を含むIT専門部署の経験・適性がある方。
従業員数
9,624名
（2026年3月31日現在(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
9,624名
（2026年3月31日現在(連結)）
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