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IT企画(インフラ)

東急株式会社

  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 1,000万円

勤務地

従業員数

1,551名(2026年3月31日現在)

仕事内容

【募集内容】 IT企画(インフラ)

■CX・EXを支える「ITを活用した事業/業務変革」を実現する ITインフラ基盤構築
ー当社グループ共通のITインフラ環境(ネットワーク/サーバ等)に関する課題を踏まえた企画/実行(プロジェクトオーナー)
ー ゼロトラスト型ネットワーク構築に向けた企画/実行(プロジェクトオーナー)
・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成

<担当業務例>
・ゼロトラスト型のネットワーク構築に向けた、ネットワーク設計、各種サーバのクラウドリフトアップ
・個別システムにおけるネットワーク設計
・セキュリティ強化や業務効率化に資するインフラ関連システムの導入・刷新(例:共有ファイルサーバ、グループウェア)

■(参考)働く人インタビュー
https://www.i-note.jp/tokyu/career/people02.html

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー~リーダー

募集背景

・当社ではデジタル戦略を策定しCX(顧客起点の取り組み)や EX(従業員起点の取り組み)の強化を掲げ、取り組みを行っています。
・当担当はデジタル戦略に従い「ITを活用した事業/業務変革」「ITガバナンス強化」「ITリスク低減」「IT 投資最適化」を中心的に推進する立場ございます。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化したいと考えています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須要件(Must)
下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。
・自社環境(またはお客様環境)の利便性/活用促進に向けた企画策定/実行経験
・IT導入PJにおいて、ITインフラ環境構築経験
※ITインフラ分野のPM/PLとして参画でも可
・上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験

■歓迎要件(Want)
・利用者500人以上のIT環境(サーバ、ネットワーク等)構築経験
・サーバやネットワーク関連の国際・国内認定資格を保有

■求める人材像
・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。
・物事を体系的・論理的に考えて整理し(ロジカルシンキング)、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方。
・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら
 最後まで責任をもってやりきる方。

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

年俸制

年収:500万円 ~ 1,000万円

月収:23万円~

月額基本給:23万円~

※前職での経験や役職、年収等を考慮の上、当社規程により支給いたします。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6月 12月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

・東京都渋谷区南平台町5-6 東急株式会社
・東京都渋谷区桜丘町31-2 東急桜丘町ビル
・本社および東京・神奈川近郊
※実際の業務内容により勤務地が異なる場合もございます。
※業務内容に応じて、東急グループ各社へ出向や兼務となる可能性もございます

交通手段1 沿線名:JR・地下鉄 駅名:渋谷 最寄駅から:徒歩8分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

休憩時間:60分

残業:月30時間~40時間程度

フレックスタイム制
標準労働時間8H(コアタイム無し)
※一か月清算
※本社勤務の場合

残業手当

通常の残業代

詳細は、別途、ご案内いたします。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

役職手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:121

年間有給休暇:初年度 11日 7か月目から
【休日・休暇詳細】
祝日、グループの日、創立記念日、年末年始休暇 ほか

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

<福利厚生>
・医療給付(同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし)
・共済組合(グループ保養所補助金、人間ドック補助等)
・東急病院による健康サポート(健康診断、保健指導、禁煙サポート等)
・子育て支援:休暇制度(育休取得率女性100%、男性82.1%)
       病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援(休暇制度ほか)
・従業員持株会(ESOP)
・団体保険制度
・健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
・沿線に独身寮・社宅あり(入居条件あり)
・カフェテリアプラン(6万円分/年)
・自己啓発支援制度(学習費用の50~75%支援。年間10万円上限)
・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数

<柔軟な働き方>
・フルフレックスタイム/本社勤務の場合
・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)
・服装自由(TPOで自ら判断)
・副業可(条件有。届出制)
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

・就業時間内の原則禁煙
・本社における喫煙所撤廃
・全事業所における完全分煙化
・東急病院での禁煙サポート
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回

求人No.:NJB2423159

最終更新日:2026/10/29

企業情報

企業名

東急株式会社

代表者名

取締役社長 堀江 正博

設立

1922年9月

従業員数

1,551名(2026年3月31日現在)

資本金

121,724,000,000円

本社所在地

〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■鉄軌道事業、不動産販売事業、不動産賃貸事業

事業に関する特色

■鉄道事業
お客さまの安全確保を最優先に考え、他社線との相互直通運転による、さらなる利便性の向上を目指しています。また、沿線外からのお客さま誘致につながる、さまざまな施策を推進し、「日本一住みたい沿線 東急沿線」を支えます。

■都市開発事業
「選ばれる沿線」であり続けるため、沿線価値の向上を目指し、開発を進めます。渋谷などの大型開発事業を推進するとともに、環境に優しい街づくりと、沿線活性化に努め、次世代へつながる街づくりを推進します。

■国際事業
東急グループが長年培ってきた沿線開発のノウハウを生かし、海外でのまちづくり事業に参画しています。

■生活サービス事業
安心感・利便性・快適性を高める商品・サービスの提供により、沿線にお住まいのお客さまの生活価値向上を目指すとともに、グループ間での連携を促進し、「ひとつの東急」の実現を目指します。

■ホテル・リゾート事業
東急ホテルズなどの子会社を通じて、国内外でホテル・リゾート事業を手がけています。

会社の特色

東急グループは、1922年の「目黒蒲田電鉄株式会社」設立に始まり、(2024年1月末現在)214社5法人で構成され、交通事業・不動産事業・生活サービス事業・ホテル/リゾート事業を事業分野としています。当社はその中核企業として、鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に置きつつ、長年にわたって、皆さまの日々の生活に密着したさまざまな領域で事業を進めています。

その他の特色

◆グループスローガン
「美しさ」それは東急グループの、次の時代に向けた道しるべであり、価値基準です。
我々が求める「美しさ」とは、人、社会、自然が調和した中で、国を超え時代を超え、一人ひとりの心に深い感動を呼び起こすありようのことです。 東急グループは、洗練され、質が高く、健康的で、人の心を打つ「美しい生活環境の創造」を自らの事業目的とし、その実現に全力で取り組みます。 そして優しさと思いやりにあふれた「調和ある社会」の中で、一人ひとりが自分らしく生き、幸せを実感できるよう、お役に立ちたいと考えます。 「美しい時代へ」には、我々東急グループが、自ら美しくあり続ける覚悟と、美しい生活環境を創る先駆者になる決意が込められています。

[競合会社]
■鉄軌道事業会社および不動産事業会社全般

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2026/3
1,086,179百万円
116,132百万円
2025/3
1,054,981百万円
107,724百万円
2020/3
1,164,243百万円
-
2021/3
935,927百万円
-
2022/3
879,112百万円
34,900百万円
2023/3
931,293百万円
47,369百万円
2024/3
1,037,819百万円
99,292百万円

求人No.:NJB2423159

最終更新日:2026/10/29

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