サステナビリティ推進部 部長候補
スタンレー電気株式会社
想定年収
1,250万円 ~ 1,550万円
勤務地
東京都
従業員数
3,819名（連結:16,964名）
仕事内容
【配属部門の概要】
サステナビリティ推進部には約20名が在籍しており、サステナビリティ企画課（本社）とCN推進課（秦野）の2課で構成されています。
2025年度までは環境課題を中心とした推進組織として活動していましたが、2026年度よりサステナビリティ推進部として機能を拡大。環境のみならず、社会・ガバナンス領域を含めた当社グループ全体のサステナビリティ活動を牽引しています。
【担当する業務（概要）】
グループ全体のサステナビリティ推進責任者として、サステナビリティ戦略の企画・推進、およびカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー活動を統括いただきます。
【担当する業務（詳細）】
当社のマテリアリティを中心としたサステナビリティ課題に対し、全社的な戦略・施策の企画立案から実行、進捗管理までをリードいただきます。
顧客・取引先・投資家などの社外ステークホルダーに加え、経営層や技術・人事・調達・法務などの社内部門とも密接に連携し、社内外への情報発信を含め、当社グループのサステナビリティ活動全体を推進していただきます。
また、秦野にあるCN推進課を管掌し、カーボンニュートラルおよびサーキュラーエコノミーに関する全社活動の推進も担っていただきます。
［具体的な業務内容］
・サステナビリティ戦略・活動の企画立案、全社展開、進捗管理および経営層への報告
・各ステークホルダーとの対話および、その内容を踏まえた施策へのフィードバック
・サステナビリティ委員会の企画・運営
・全社カーボンニュートラル活動およびサーキュラーエコノミー活動の推進
・カーボンニュートラル推進委員会の企画・運営
・サステナビリティに関する社内外への情報発信および関係部門との連携
【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
サステナビリティ推進部は、2026年度より新たな体制としてスタートした組織です。全社のサステナビリティ活動を牽引する立場として、既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら課題を設定し、経営層や各部門を巻き込みながら新たな仕組みを構築していくことが求められます。
経営に近い立場から会社全体の変革に関わることができ、自ら企画した施策を全社へ展開していく大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
サステナビリティは、今後の当社経営における重要テーマの一つです。
本ポジションでは、サステナビリティ推進部門のマネジメントを通じて、全社的な経営課題や事業戦略に関わる経験を積んでいただき、将来的にはより広く経営を担うポジションへのキャリア形成も期待しています。
【配属部署】
コーポレート本部 サステナビリティ推進部
【働き方について】
フレックスタイム制（コアタイム 13:00～15:00）および在宅勤務制度（週1回以上の出社運用）を導入しており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
【外出・出張の有無】
情報収集やステークホルダーとのコミュニケーションを目的とした外出・出張があります。
【海外赴任について】
原則なし
【募集背景】
当社は、事業活動を通じてさまざまなステークホルダーへ価値を提供し続け、さらに100年続く「光の企業」へと発展していくため、サステナビリティに関する企画立案および推進基盤の強化を進めています。
直近では、2029年3月期のSSBJ基準への対応を見据え、サステナビリティ経営のさらなる高度化が求められています。
今後、環境領域に加えて社会・ガバナンスを含めた全社的なサステナビリティ活動をより一層加速させていくため、豊富な専門知識とマネジメント経験を活かし、組織を牽引いただける方を募集します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部門長候補
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求めるスキル】
・サステナビリティを主題とする部門におけるマネジメント（部長相当）経験
・経営企画、事業戦略、ESG推進など、サステナビリティに関連する経営に近い領域でのマネジメント
・英語での基本的な読み書きができる方（海外拠点や海外ステークホルダーに関する資料・メール等で英語を使用する場合があります）
【歓迎スキル】
・カーボンニュートラルに関する活動実績・知見
・サーキュラーエコノミーに関する活動実績・知見
・サステナビリティ情報開示やESG評価等に関する知見
【求める人物像】
・ゼロから新たな仕組みや価値を生み出すことに抵抗がなく、既存の枠組みにとらわれず主体的に取り組める方
・サステナビリティの重要性を理解し、自らの考えを持って活動を推進できる方
・多様なステークホルダーの意見を尊重しながら、組織としての方向性をまとめ、周囲を巻き込んで推進できる方
・経営視点を持ち、中長期的な視点から課題設定・意思決定ができる方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：1,250万円 ~ 1,550万円
月収：73万円～91万円
月額基本給：73万円～91万円
賞与・インセンティブ
年2回
（7月・12月に支給）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
本社：東京都目黒区中目黒2-9-13
交通手段1 沿線名：東急線 駅名：中目黒 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
GW・夏季・年末年始（9～11連休）
有給休暇:入社月に応じて付与、毎年10月に勤務年数に応じて15～20日付与
（※補足：10月1日時点で勤続年数が1年未満の社員には、10月1日に15日付与されます。中途入社社員は、入社月に応じて付与日数が変わります）
産前産後、育児、介護、慶弔、リフレッシュ休暇（勤務年数に合わせて5・20労働日の長期連休） ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金、ほか
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
年収､雇用条件、福利厚生の適応対象状況は、就業制度に応じて役職、年齢、経験から個別に決定致します。条件面に関しては相違がないように入社前にご確認御願い致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2422985
最終更新日：2026/10/30
企業情報
企業名
スタンレー電気株式会社
代表者名
代表取締役社長 貝住 泰昭
設立
1933年5月
従業員数
3,819名（連結:16,964名）
資本金
30,514,000,000円
本社所在地
〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、半導体製品、情報/通信機器製品、電子・照明デバイス、光電製品などの研究・開発・製造・販売
事業に関する特色
■スタンレーの製品開発
技術力・情報力・柔軟性・スピード。「ものづくり」に求められる課題は今、ますます多様化し、高度化しつつあります。スタンレーは、研究開発部門・設計部門・生産部門・営業部門・管理部門のそれぞれが長年にわたり蓄積してきた技術とノウハウの数々を、互いに連携・共有化し、総合力を発揮することで、変化の激しいマーケットに対応する製品開発を行っています。光の先駆者として、挑戦者として、スタンレーはひとつひとつの製品で、より大きな付加価値と高い品質を実現しています。
■技術力・開発力
スタンレーの事業は自動車機器事業、電子応用製品事業の二本柱から成り立っています。この二本柱のもと、各分野の技術力を結集した製品を世の中へ提供することで、厳しい経済環境の中でも常に利益を出し続けています。自動車のヘッドランプを例に挙げると、自動車機器事業で培った自動車照明技術と電子応用製品事業で培ったLED等の光源技術を掛け合わせることで、高付加価値な製品を生み出しています。その他にも携帯電話、PC、OA機器、一般照明など幅広い分野でスタンレーの製品は人々の生活を支えています。
【売上構成比】2021年3月
自動車機器 79.1%
電子応用製品 13.7%
ｺﾝﾎﾟｰﾈﾝﾂ 7.0%
その他 0.2%
会社の特色
〝光に勝つ〟
スタンレースピリットは、スタンレーグループの全員が常に意識すべき心構えです。
光は、人間に多くの恵みをもたらす無限の可能性をもっています。その光に勝負を挑み、そして勝つことなどは不可能でしょう。 まさに恐れを知らぬ言葉なのですが、私たちの未来を切り拓いていこうとする時、最も大事なことは、実現不可能なほど高い目標でも全員で果敢に挑もうとする志、気概です。 徹底したこだわりと言ってもよいでしょう。「論理的にそれは不可能だよ」という前に、まずは挑戦してみる。その姿勢なしには、これからの激変する社会で生き残っていくことはできません。
この「光に勝つ」の気概を、これから新世紀を勝ち抜くためのスタンレーグループ全員の精神とします。
スタンレーの光
光の波長範囲1nm*から1mmまで、X線、紫外線、可視光、赤外線、そしてミリ波を含むマイクロ波の一部までをスタンレーの光として捉えます。 * nm：ナノメートル。1nmは、10億分の1メートル。
■経営理念
・光の価値の限りなき追求
光の無限の可能性を究め、その価値の提供によってひろく社会に貢献します。
人は光なしには生きられません。人類はその歴史の中で、光をさまざまな形で生活に活かしてきました。しかし、光のもつ無限の可能性の中で、私たちの生活や社会において利用できているのは、ほんの一部分にしか過ぎません。
私たちは、光のもつ無限の可能性を追求し、技術、製品という価値を創り、提供することにより社会に貢献します。これが、スタンレーグループの社会における存在意義です。
・ものづくりを究める経営革新
"ものづくり"を事業の根幹とし、高付加価値・高品質を生むしくみを実現します。
スタンレーは、メーカーであり、"ものづくり"の会社です。
私たちは、徹底的に"ものづくり"を究めることにより、生産をはじめビジネス・プロセス全体の価値を高めます。まず、ビジネス・プロセスの各機能すべてが、生産に対して十分な価値を提供するしくみをつくりあげることが必要です。
光の価値と、ものづくりのしくみの価値との相乗効果により、競争力のある大きな価値を生みだすのです。
・真に支える人々の幸福の実現
スタンレーを真に支えてくれる人々を大切にし、その幸福の実現に努めます。
スタンレーには、これまで社是として「四大切」という誇るべき創業の精神がありました。ここでは、この「四大切」の精神をしっかりと継承し、さらにスタンレーと人との新しい関係のあり方を明確にしています。
スタンレーは多くの人、企業に支えられています。例えば、社員、株主、顧客、そして取引先等のビジネス・パートナーです。この私たちを支えてくれる人々が、スタンレーの理念に共感し、協力してくれることなしに、スタンレーグループの企業活動は継続できませんし、社会における私たちの役割を果たすこともできません。
これまでの四大切でいう得意先、仕入先、従業員、株主という言葉については、あらためて次のように定義しました。
● 「得意先」は、直接的顧客およびエンドユーザーも含めて顧客ととらえます。
● 「仕入先」は、共に成長する「ビジネス・パートナー」です。
● 「従業員」は、現在および将来の企業目的を共有する仲間、パートナーです。
● 「株 主」は、現在および将来を含めた出資者です。
その他の特色
■会社の魅力
ものづくりに対する一人ひとりの“こだわり”を形にする会社です。常に「今よりもさらに良いもの」を求めた研究開発を行っています。
[売上実績・特記事項]
※単体決算
[競合会社]
小糸製作所、市光工業、その他自動車用ランプメーカー
[主要販売先]
トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社、その他大手自動車メーカー、京セラ株式会社
[備考]
■社名の由来
スタンレー電気の創業精神に通じる“先見性”と“勇気ある決断・行動力”をもって、19世紀後半、アフリカ大陸に偉大な足跡を残した探検家ヘンリー・モルトン・スタンレー卿の名前に由来しています。
売上実績
求人No.：NJB2422985
最終更新日：2026/10/30
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