「担当業務をこなすだけでなく、仕組みそのものをつくる側に回りたい」
「人や組織を支える仕事を、経営に近い距離で広げていきたい」
そんな思いをお持ちの方、ぜひカエル・デザイン・プロジェクトで働きませんか？

私たちは2017年の創業以来、建設・設計業界で成長を続けるベンチャー企業です。
直近では、売上高が3年で3倍以上に拡大し、2025年度には売上高12億円を達成しました。

急速な成長に伴い、いま必要としているのが「人が育ち、採用が回り、社内のオペレーションが滞らない状態」を一緒に仕組化してくれる方です。
今回は、人材育成や総務労務の領域を企画から実行まで一貫して担い、将来的にDX推進、マーケティング、M&Aなどまで幅広い領域をチャレンジいただける【コーポレート企画職（マネージャー候補）】を募集します。

■ 業務内容
人材育成・採用・総務労務を中心に組織基盤を支える施策を、企画から実行までワンストップで推進するポジションです。
既存業務の担当者として窓口や進行管理に携わるだけでなく、「そもそもこの業務は仕組みでどう解決できるか」を主体的に発見・言語化し、要件定義から解決策の実行まで一貫してリードしていただきます。

自らが立案・推進した仕組みが組織に与えるインパクトを、手触り感を持って実感できることがこの仕事の大きな魅力です。

また、社内外の関係者と緊密に連携してプロジェクトを推進する機会もあるため、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメント力を磨く機会も豊富にあります。
ご志向や適性、ご活躍などに応じて、社内DX／AX推進、マーケティングの仕組みづくり、さらにはM&Aといった領域へとキャリアを広げていただくことも可能で、管理部門の一領域に閉じないキャリアを描ける環境です。

■ 具体的な業務内容（一部想定）
※ご経歴やキャリアの志向性に応じて、ご担当頂く領域は調整いたします。
※企画領域だけでなく、実行やオペレーション領域もワンストップでご担当いただきます。

《人材育成・組織開発領域》
・人材育成に関わる制度設計（等級・評価・研修体系の整備と運用）
・管理職研修、資格取得支援、オンライン学習（schoo）などの育成施策の企画・運営
・人材データベースの構築・運用、スキル／配置情報の可視化
・オンボーディングプログラムの設計と改善
・従業員サーベイ等を用いた組織課題の把握と改善施策の立案

《採用領域》
・採用計画の立案、母集団形成（媒体運用・エージェント対応）
・求人票作成、面接調整、候補者とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの運用・効果検証
・採用広報（Wantedly、社内インタビュー記事等）
・応募〜内定までの進捗管理、採用データの集計・分析と歩留まり改善
・採用事務プロセスの標準化・テンプレート化・自動化

《総務・労務・法務領域》
・労務オペレーション構築と運用（勤怠管理、入退社手続きなど）
・社内規程の整備、契約書管理、行政・助成金関連の文書作成
・法務チェックなどのガバナンス体制、運用フローの構築
・方針発表会などの社内イベントのアレンジ・運営
・補助金や助成金活用の企画・申請・実行　など

《適性・ご志向に応じて広げていける領域》
・社内DX／AX推進：各業務へのSaaS／生成AI導入、Salesforce等の運用、新システムの企画開発 等
・マーケティングの仕組みづくり：採用広報などで培っていただいた発信力を活かし、事業側のリード獲得・コンテンツ設計・WebやLP運用の仕組み化
・事業企画・M&A：経営方針に基づく全社施策の企画・実行、予算編成・事業KPIに基づくPDCA、M&A（案件発掘・分析、資本業務提携推進、PMI推進）への参画

｜会社概要｜
〔カエル・デザイン・プロジェクト（KDP）について〕
当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないという枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。

〔当社の特徴〕
1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり）
2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ
3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド
4. 人材育成への計画的な投資

〔KDPの魅力を、もう一歩先へ〕
・Wantedlyにて、代表・社員インタビュー記事を公開しています。
https://www.wantedly.com/companies/company_3275223/stories
・会社説明資料もあわせてご覧ください。
https://drive.google.com/file/d/104pznYC3vqfq9kEu7rqs5UBrJbBxIkgU/view